Empregos em Híbrido

A LUZA Group está a recrutar um/a Operations Engineer para integrar um projeto em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como foco o suporte de produção de nível 2, monitorização de aplicações e infraestrutura, gestão de processos batch e resolução de incidentes em ambientes críticos.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em Operations ou Production Support, conhecimentos sólidos de Windows e Linux e experiência com ferramentas como Control-M, Dynatrace, Kubernetes e ArgoCD. É necessário inglês de nível mínimo B1.

Responsabilidades:

• Garantir a operacionalidade e disponibilidade das soluções em produção, prestando suporte de nível 2;
• Monitorizar e gerir processos batch e atividades de produção através de Control-M;
• Resolver incidentes de produção, incluindo problemas relacionados com processos batch e transferências de ficheiros;
• Executar deployments, restarts, procedimentos de Disaster Recovery e gestão de recursos;
• Monitorizar aplicações e infraestrutura através de Dynatrace e outras ferramentas;
• Prestar suporte técnico às equipas aplicacionais e coordenar o escalamento de incidentes;
• Participar em releases, alterações e iniciativas de melhoria contínua;
• Otimizar cadeias de processamento e melhorar o desempenho operacional;
• Manter procedimentos operacionais e documentação técnica atualizados;
• Produzir relatórios de disponibilidade e performance;
• Atuar como integrador técnico, apoiando a implementação de soluções e boas práticas DevOps.

Requisitos:

• Experiência em funções de Operations ou Production Support;
• Conhecimentos sólidos de ambientes Windows e Linux;
• Experiência com Control-M para agendamento, monitorização e gestão de incidentes de processos batch;
• Conhecimentos de Tomcat e Apache e experiência com deployment de aplicações;
• Experiência com CFT ou Connect Express para transferência de ficheiros;
• Conhecimentos de ambientes de Public Cloud, preferencialmente AWS ou GCP;
• Conhecimentos de Kubernetes e ArgoCD;
• Experiência com Dynatrace para monitorização de aplicações e infraestrutura;
• Conhecimentos de ServiceNow ou outras ferramentas de IT Service Management;
• Bons conhecimentos de ITIL V4 e metodologias Agile;
• Inglês de nível mínimo B1;
• Boa capacidade de comunicação, reporting e resolução de problemas;
• Perfil proativo, rigoroso e orientado para o serviço.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional;
• Trabalho remoto sempre que possível;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de longa duração com equipas especializadas e clientes de referência.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando as competências, experiência, formação e características individuais de cada profissional.

A DECO PROTESTE está a recrutar um/a Digital Product Manager – Intelligent Experience para integrar o Global Product Office, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido e full-time. A função terá como foco a definição e evolução da experiência de Inteligência Artificial ao longo do ecossistema digital, incluindo experiências conversacionais, documentos inteligentes e serviços digitais suportados por AI.

A posição combina Product Management e conversation design e não corresponde a uma função de Data Science ou Machine Learning. O objetivo será definir onde a Inteligência Artificial acrescenta valor, como deve interagir com os utilizadores e em que situações deve esclarecer, encaminhar para uma pessoa ou simplesmente não intervir.

Responsabilidades:

• Definir quando os agentes de AI devem interagir, pedir esclarecimentos, encaminhar situações ou permanecer inativos;
• Desenhar jornadas conversacionais, mecanismos de fallback e recuperação perante intenções mal interpretadas;
• Identificar onde a Inteligência Artificial acrescenta valor no website, produtos e serviços e onde a sua utilização não é adequada;
• Assumir a responsabilidade pela experiência end-to-end dos clientes com AI, em colaboração com UX/UI;
• Desenhar formas de executar serviços como pedidos, solicitações de documentos ou alterações de subscrição através de experiências conversacionais;
• Definir sinais de confiança e formas claras de comunicar incerteza e limitações da AI;
• Desenvolver experiências com documentos inteligentes e conteúdos gerados por AI que sejam claros e acionáveis;
• Manter uma visão clara das capacidades e limitações das soluções de AI;
• Gerir o roadmap da área, alinhado com a estratégia de produto;
• Colaborar com equipas de Produto, UX/UI, Delivery, IT e Transformation Office;
• Apresentar progresso, aprendizagens e resultados ao Product Council;
• Acompanhar e assumir responsabilidade pelo impacto das soluções desenvolvidas.

Requisitos:

• Experiência comprovada em Digital Product Management ou Product Ownership;
• Experiência na gestão de produtos ou jornadas de cliente desde a definição do problema até à entrega e melhoria contínua;
• Experiência no desenho ou gestão de experiências digitais de cliente;
• Conhecimentos sólidos de customer journeys, regras de negócio, edge cases e service design;
• Experiência de colaboração com equipas de UX/UI, Tecnologia e áreas de negócio;
• Capacidade para transformar necessidades complexas de clientes e negócio em requisitos e prioridades de produto claras;
• Orientação para decisões suportadas por dados, feedback de clientes e análise crítica;
• Capacidade para trabalhar entre as vertentes de experiência do cliente, negócio e tecnologia.

Será valorizado:

• Experiência com Conversational AI, Inteligência Artificial Generativa, chatbots ou soluções digitais de self-service;
• Experiência na definição de experiências de AI centradas na confiança, clareza e utilidade para o utilizador.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Salário base bruto anual entre 40.000€ e 50.000€, de acordo com a experiência;
• Elevado nível de autonomia e responsabilidade sobre o roadmap e experiência de produto;
• Participação na definição das bases e práticas de utilização de AI nos produtos digitais;
• Contacto próximo com decisões estratégicas de produto;
• Colaboração com equipas multidisciplinares de Produto, UX/UI, Delivery, IT e Transformação.

A LUZA Group está a recrutar um/a Fullstack .NET / Angular para integrar um projeto em Lisboa, num modelo híbrido com 2 a 3 dias por semana no escritório do cliente. A função envolve o desenvolvimento e manutenção de aplicações web escaláveis, combinando tecnologias .NET no backend com Angular no frontend.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento Full-Stack e tecnologias .NET, incluindo ASP.NET MVC, SQL Server e Entity Framework, bem como pelo menos 3 anos de experiência com Angular.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e manter aplicações web escaláveis com .NET Framework, .NET Core e .NET 6+;
• Desenvolver e manter aplicações com ASP.NET MVC, REST APIs e serviços backend;
• Criar interfaces responsivas e intuitivas com Angular, HTML, CSS e JavaScript;
• Integrar aplicações frontend com serviços backend e APIs;
• Desenvolver e manter aplicações orientadas a dados com SQL Server e Entity Framework;
• Implementar interfaces responsivas utilizando Bootstrap, Material UI, jQuery e AJAX;
• Contribuir para a integração entre diferentes sistemas e serviços externos;
• Colaborar com developers, equipas técnicas e stakeholders ao longo do ciclo de desenvolvimento;
• Participar em decisões técnicas, code reviews, testes, troubleshooting e melhoria contínua das soluções;
• Garantir que as soluções são escaláveis, seguras, sustentáveis e alinhadas com as boas práticas de desenvolvimento.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência profissional com tecnologias .NET, incluindo .NET Framework, .NET Core e .NET 6+;
• Mais de 5 anos de experiência com ASP.NET MVC e desenvolvimento de aplicações web;
• Pelo menos 3 anos de experiência com Angular e integração com serviços backend;
• Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento Full-Stack, abrangendo frontend, backend, APIs e aplicações web;
• Conhecimentos sólidos de HTML, CSS e JavaScript;
• Experiência com Bootstrap e/ou Material UI, jQuery e AJAX;
• Experiência sólida com SQL Server, Entity Framework e bases de dados relacionais;
• Experiência com outros frameworks e bibliotecas frontend além de Angular;
• Experiência em projetos de integração de sistemas e ligação entre diferentes aplicações e serviços;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente 2 a 3 dias por semana no escritório do cliente, em Lisboa.

Será valorizado:

• Conhecimentos avançados de inglês;
• Conhecimentos avançados de espanhol.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de longa duração com equipas especializadas e clientes de referência.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando as competências, experiência, formação e características individuais de cada profissional.

A BDO está a recrutar um/a Consultor/a Júnior de IT Compliance & Governance para integrar a equipa de IT Compliance, Governance & Risk, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A posição é full-time e inclui contrato de trabalho sem termo, com participação em projetos de compliance tecnológico, governance, risco e segurança da informação.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação em áreas de Tecnologias de Informação, Cibersegurança ou Sistemas de Informação e até 2 anos de experiência profissional, incluindo estágios relevantes. É uma função indicada para quem pretende desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk.

Responsabilidades:

• Apoiar a monitorização do cumprimento de políticas e procedimentos de Tecnologias de Informação;
• Participar em revisões periódicas de controlos de TI e Segurança da Informação;
• Executar atividades de verificação e recolha de evidências de conformidade;
• Apoiar processos relacionados com gestão de acessos, segurança da informação, proteção de dados pessoais, ativos tecnológicos, continuidade de negócio e fornecedores tecnológicos;
• Participar em avaliações internas de risco tecnológico;
• Colaborar na preparação de documentação para auditorias internas e externas;
• Acompanhar planos de remediação e ações corretivas;
• Apoiar a manutenção de políticas, normas e procedimentos de TI;
• Participar, com acompanhamento da equipa, na análise de requisitos regulatórios e normativos aplicáveis às Tecnologias de Informação;
• Apoiar a preparação de relatórios, indicadores e dashboards de compliance tecnológico;
• Contribuir para iniciativas de sensibilização em Segurança da Informação e Compliance.

Requisitos:

• Formação académica em Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Cibersegurança, Gestão de Sistemas de Informação ou área equivalente;
• Até 2 anos de experiência em Tecnologias de Informação, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas, Gestão de Risco, Controlo Interno ou Compliance, incluindo estágios relevantes;
• Motivação para desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Conhecimentos básicos de Segurança da Informação, Gestão de Risco, Controlo Interno, Microsoft 365 e Sistemas de Informação;
• Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;
• Sentido de responsabilidade, confidencialidade e organização;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Experiência académica, profissional ou de estágio em Service Desk, Administração de Sistemas, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas de Informação, Consultoria Tecnológica, Gestão de Risco ou Compliance;
• Conhecimentos ou formação em ISO 27001, NIST Cybersecurity Framework, COBIT, ITIL, RGPD, DORA ou NIS2;
• Conhecimentos de Excel, Power BI e ferramentas de reporting.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Regime full-time e híbrido em Lisboa;
• Integração numa empresa internacional de Auditoria e Consultoria;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade;
• Prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A BDO está a recrutar um/a Consultor/a Financeiro para integrar a equipa de Advisory – Deal Advisory, em Braga, num modelo de trabalho híbrido. A posição é full-time e inclui contrato de trabalho sem termo, com participação em projetos de fusões e aquisições, análise financeira e apoio a transações.

A oportunidade destina-se a profissionais com 1 a 2 anos de experiência, formação em Gestão ou Finanças, bons conhecimentos de inglês e domínio de Excel. Experiência anterior em Fusões & Aquisições, modelação financeira ou valorização será especialmente valorizada.

Responsabilidades:

• Apoiar processos de fusões e aquisições, tanto buy-side como sell-side, desde a preparação até ao fecho da transação;
• Preparar documentação de suporte a transações, incluindo Teasers e Memorandos Informativos;
• Gerir o contacto com clientes e investidores;
• Organizar data rooms e processos de Q&A;
• Acompanhar processos de due diligence;
• Efetuar o carregamento de modelos financeiros;
• Realizar análises económico-financeiras;
• Desenvolver pesquisas e análises setoriais.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão ou Finanças, preferencialmente;
• Entre 1 e 2 anos de experiência profissional;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, com especial enfoque em Excel;
• Capacidade analítica e espírito crítico;
• Proatividade e organização;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal.

Será valorizado:

• Experiência profissional na área de Fusões & Aquisições;
• Participação direta na preparação de documentação de transação, incluindo Teasers e Memorandos Informativos;
• Conhecimentos de modelação financeira e valorização.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Regime full-time e híbrido em Braga;
• Integração numa empresa internacional de Auditoria e Consultoria;
• Contacto com empresas de diferentes dimensões, setores e áreas de negócio;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade;
• Prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A PagerDuty está a recrutar um/a FP&A Analyst para apoiar a área de Expense Management, com base em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função irá apoiar a análise da despesa da empresa, o planeamento financeiro, forecasting e reporting, em colaboração com a liderança de Finance e diferentes áreas do negócio.

A oportunidade é adequada a profissionais em início de carreira, com 0 a 2 anos de experiência em corporate finance, contabilidade, operações de despesas ou FP&A, bons conhecimentos de Excel e facilidade em trabalhar com grandes volumes de dados financeiros e transacionais.

Responsabilidades:

• Apoiar a preparação das análises mensais de orçamento versus valores reais;
• Participar nas sessões de revisão financeira com responsáveis das áreas de GTM, R&D e G&A;
• Colaborar com a equipa de Contabilidade nas atividades de fecho mensal, incluindo accruals e reclassificações de ordens de compra e faturas;
• Apoiar os processos de forecast mensal, orçamento anual e planeamento financeiro de longo prazo;
• Identificar causas de desvios e contribuir para relatórios e apresentações destinadas à gestão executiva e ao Board;
• Analisar e interpretar resultados financeiros e operacionais, fornecendo insights e recomendações;
• Apoiar o desenvolvimento de modelos financeiros e ferramentas de reporting;
• Preparar análises financeiras, projetos ad hoc e apresentações para a liderança;
• Apoiar a administração de fornecedores e plataformas utilizadas na gestão de despesas;
• Identificar oportunidades para utilizar Inteligência Artificial e automação na melhoria de processos e ferramentas de Expense Management e FP&A.

Requisitos:

• Entre 0 e 2 anos de experiência em corporate finance, contabilidade, operações de despesas ou FP&A;
• Licenciatura em Finanças, Contabilidade ou área relacionada;
• Bons conhecimentos de Excel e modelação financeira;
• Capacidade para trabalhar com grandes volumes de dados financeiros e transacionais;
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Capacidade para comunicar informação e conclusões financeiras de forma clara a diferentes stakeholders.

Será valorizado:

• Familiaridade com plataformas empresariais como NetSuite, Coupa ou Pigment.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Salário competitivo;
• Pacote abrangente de benefícios;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Possibilidade de participação no capital da empresa, consoante elegibilidade;
• Employee Stock Purchase Program, consoante elegibilidade;
• Plano de reforma ou pensão, consoante elegibilidade;
• Férias pagas, feriados e baixa por doença;
• Dutonian Wellness Days e HibernationDuty, com dias adicionais de descanso pagos;
• Licença parental paga, de acordo com a elegibilidade e legislação aplicável;
• 20 horas anuais de voluntariado remunerado;
• Hack weeks a nível global;
• Programas de apoio ao bem-estar mental.

Diversidade e inclusão:

A PagerDuty promove a igualdade de oportunidades e disponibiliza adaptações razoáveis durante o processo de candidatura a candidatos com deficiência que delas necessitem.

A PagerDuty está a recrutar um/a Senior Front-End Engineer para integrar a equipa App Experience, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá um papel relevante na evolução da PagerDuty de um conjunto de produtos para uma plataforma flexível e configurável, apoiando clientes, parceiros e equipas internas na criação de experiências e integrações avançadas.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 5 anos de experiência no desenvolvimento de aplicações web com frameworks modernos baseados em componentes, sólidos conhecimentos de JavaScript, HTML semântico, React e TypeScript, e experiência na definição de arquiteturas frontend escaláveis.

Responsabilidades:

• Desenhar e definir os componentes e building blocks que farão parte da plataforma PagerDuty;
• Desenvolver, testar e disponibilizar interfaces e bibliotecas frontend seguras, fiáveis e escaláveis;
• Colaborar com engenheiros de diferentes equipas no desenvolvimento e operação das soluções;
• Participar na criação e evolução do design system da PagerDuty;
• Definir padrões de arquitetura frontend reutilizáveis por toda a organização de Engenharia;
• Melhorar continuamente a experiência de utilizadores e developers;
• Desenvolver testes unitários, de integração e end-to-end;
• Assumir responsabilidade por projetos desde a definição técnica até à entrega;
• Criar alinhamento entre stakeholders relativamente às decisões e direções técnicas;
• Apoiar e orientar outros engenheiros no desenvolvimento de competências frontend;
• Colaborar com as equipas de Produto e UX no desenvolvimento de novas funcionalidades;
• Participar na rotação de on-call da equipa.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência no desenvolvimento e manutenção de aplicações web com frameworks modernos baseados em componentes;
• Conhecimentos aprofundados de HTML semântico e JavaScript client-side;
• Conhecimentos sólidos de state management, performance, acessibilidade, styling e infraestrutura frontend;
• Experiência sólida no desenho e desenvolvimento de REST APIs;
• Experiência com React e TypeScript;
• Experiência com Node;
• Experiência com pipelines de CI/CD e Git;
• Experiência com desenvolvimento apoiado por Inteligência Artificial;
• Experiência com metodologias Agile, incluindo Scrum, Kanban ou Lean;
• Experiência em ambientes de cloud pública, preferencialmente AWS, sendo também valorizados Azure ou GCP;
• Boa capacidade de comunicação e colaboração em discussões técnicas;
• Orientação para soluções escaláveis, sustentáveis e inclusivas.

Será valorizado:

• Experiência no desenvolvimento de component libraries ou design systems;
• Experiência com aplicações React distribuídas;
• Experiência na arquitetura ou construção de plataformas para developers;
• Orientação para entregas regulares e incrementais;
• Forte interesse em aprendizagem contínua e melhoria de processos;
• Experiência na criação de sistemas preparados para crescer de forma escalável.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Salário competitivo;
• Pacote abrangente de benefícios;
• Horários e condições de trabalho flexíveis;
• Possibilidade de participação no capital da empresa, consoante elegibilidade;
• Employee Stock Purchase Program, consoante elegibilidade;
• Plano de reforma ou pensão, consoante elegibilidade;
• Férias pagas, feriados e baixa por doença;
• Dutonian Wellness Days e HibernationDuty, com dias adicionais de descanso pagos;
• Licença parental paga, de acordo com a elegibilidade e legislação aplicável;
• 20 horas anuais de voluntariado remunerado;
• Hack weeks a nível global;
• Programas de apoio ao bem-estar mental.

Diversidade e inclusão:

A PagerDuty promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes percursos, experiências e perspetivas. A empresa disponibiliza ainda adaptações razoáveis durante o processo de candidatura a candidatos com deficiência que delas necessitem.

A Konfinity está a recrutar um/a Senior HR Business Partner para integrar a Audio Division, com base em Ovar, em regime híbrido. A função será o principal ponto de contacto de Recursos Humanos no local, prestando também apoio a outros países da região EMEA e acompanhando líderes e colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida do trabalhador.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 8 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de HR Management, com experiência em performance management, talent development, employee relations, transformação organizacional e utilização de dados de RH para suporte à tomada de decisão.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto de líderes e managers;
• Apoiar decisões relacionadas com performance management, employee relations e gestão de pessoas;
• Orientar managers em situações de desempenho, ações corretivas e conversas de desenvolvimento;
• Participar em talent reviews, avaliações 9-box, planeamento de sucessão e planos individuais de desenvolvimento;
• Apoiar discussões de desenho organizacional, definição de funções e estruturas de equipa;
• Colaborar com hiring managers na identificação de necessidades de recrutamento e planeamento da força de trabalho;
• Trabalhar em conjunto com a equipa de Talent Acquisition para garantir processos de recrutamento eficazes;
• Apoiar líderes e colaboradores durante períodos de transformação e mudança organizacional;
• Liderar e apoiar iniciativas de engagement, incluindo inquéritos e planos de ação;
• Promover os valores e comportamentos definidos pela organização;
• Identificar necessidades de desenvolvimento dos managers e disponibilizar formação, coaching e recursos adequados;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das boas práticas de Recursos Humanos;
• Apoiar a resolução de situações de employee relations e mitigação de riscos;
• Assegurar a manutenção de documentação correta e alinhada com as políticas internas e requisitos legais;
• Apoiar processos anuais de Recursos Humanos, incluindo avaliações de desempenho e salary planning;
• Participar em projetos de RH de acordo com as necessidades do negócio;
• Recolher e analisar dados de Recursos Humanos, incluindo turnover, recrutamento e tendências da força de trabalho;
• Utilizar métricas e dados para apoiar recomendações e melhorar práticas de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente;
• Mais de 8 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de HR Manager;
• Experiência na utilização de dados e métricas de RH para apoiar decisões;
• Experiência em organizações em crescimento, transformação ou mudança cultural;
• Experiência de trabalho direto com managers e líderes em performance management, desenvolvimento de talento e employee relations;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e boas práticas de Recursos Humanos;
• Capacidade para trabalhar autonomamente como principal representante de RH no local;
• Capacidade para colaborar com equipas de RH centralizadas e internacionais;
• Fortes competências de coaching, influência e comunicação;
• Capacidade para conciliar iniciativas estratégicas com tarefas operacionais.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido e condições de trabalho flexíveis;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico nas instalações, incluindo serviços de nutrição, psicologia, fisioterapia e clínica geral;
• Cantina;
• Estacionamento gratuito;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde, incluindo ginásio;
• Oportunidades de formação técnica, formação em idiomas e certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Contacto e colaboração com colegas de diferentes países;
• Acesso a descontos através de parcerias e produtos.

Diversidade e inclusão:

A Konfinity promove a igualdade de oportunidades e valoriza diferentes percursos, ideias e experiências. Todas as posições estão abertas a pessoas com deficiência, podendo ser disponibilizado apoio durante o processo de recrutamento e no desempenho das funções.