Empregos em excel

A HALO Trust procura um/a MEAL Officer para desenvolver e reforçar os sistemas de Monitorização, Avaliação, Responsabilização e Aprendizagem do programa em Angola. A função será desempenhada presencialmente em Menongue, a tempo inteiro, através de um contrato a termo certo com a duração de dois anos, condicionado à confirmação do financiamento.

O/A profissional irá definir metodologias, ferramentas e procedimentos de MEAL, apoiar a análise do impacto dos projetos e capacitar as equipas nacionais e internacionais. Estão também previstas deslocações regulares a outras localizações da organização em Angola, incluindo Bié e Mavinga.

A HALO Trust é uma organização não governamental internacional dedicada à redução do impacto das minas terrestres, engenhos explosivos e violência armada, estando presente em cerca de 30 países e territórios.

Responsabilidades:

• Desenvolver, implementar e melhorar continuamente o sistema de MEAL do programa da HALO Trust em Angola;
• Criar e adaptar Teorias da Mudança e indicadores alinhados com os referenciais globais da organização;
• Desenvolver quadros de resultados específicos para os diferentes projetos realizados em Angola;
• Integrar os processos de MEAL nas diferentes áreas e garantir que são compreendidos pelas equipas relevantes;
• Desenvolver e atualizar planos de monitorização e avaliação;
• Criar, rever e melhorar ferramentas de recolha de dados, metodologias e modelos de relatório;
• Assegurar a qualidade, consistência e apresentação atempada dos dados dos diferentes projetos;
• Apoiar estudos de referência, avaliações e análises de impacto, de acordo com os requisitos dos financiadores;
• Analisar dados e produzir conclusões práticas para apoiar as decisões dos programas;
• Contribuir para propostas de financiamento e relatórios destinados a doadores;
• Apoiar o desenvolvimento de indicadores e a análise dos resultados alcançados;
• Garantir que a recolha, armazenamento e gestão dos dados são realizados de forma ética, segura e transparente;
• Promover mecanismos de feedback e responsabilização perante as comunidades afetadas;
• Assegurar que os processos são sensíveis ao conflito e ao género e respeitam o princípio de não causar dano;
• Documentar boas práticas, aprendizagens e estudos de caso;
• Dinamizar processos de aprendizagem destinados a melhorar a qualidade e eficácia dos projetos;
• Apoiar iniciativas internas e externas de investigação;
• Dar formação e mentoria às equipas nacionais e internacionais sobre ferramentas e metodologias de MEAL;
• Identificar necessidades de formação e apoiar a implementação de planos de desenvolvimento de competências;
• Promover uma cultura de aprendizagem e programação baseada em evidências;
• Representar a HALO Trust em fóruns, workshops e reuniões nacionais ou regionais relacionados com MEAL;
• Acompanhar boas práticas do setor, especialmente nas áreas da ação contra minas e ajuda humanitária;
• Contribuir para iniciativas e ferramentas globais de MEAL;
• Cumprir as políticas internas, o código de conduta e os procedimentos de proteção e salvaguarda da organização.

Requisitos:

• Mestrado ou formação avançada equivalente em Desenvolvimento Social, Estatística, Economia, Relações Internacionais ou área relacionada;
• Experiência significativa na conceção e implementação de sistemas de MEAL em contextos humanitários ou de desenvolvimento;
• Experiência na recolha, análise, interpretação e apresentação de dados;
• Experiência no apoio e capacitação de equipas em metodologias e ferramentas de MEAL;
• Conhecimentos sobre requisitos de reporte a financiadores, incluindo Quadros Lógicos e Teorias da Mudança;
• Domínio do inglês, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel;
• Experiência com ferramentas de análise ou visualização de dados, como Power BI ou SPSS;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Experiência de trabalho em ambientes multiculturais;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma, gerir prioridades e responder a situações de pressão;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Menongue;
• Disponibilidade para realizar deslocações regulares no território angolano.

Será valorizado:

• Experiência em ação contra minas ou programas humanitários;
• Experiência profissional em Angola ou na região da África Austral;
• Conhecimentos de português;
• Experiência em programas desenvolvidos no terreno ou em localizações remotas.

Oferta:

• Contrato a termo certo com a duração de dois anos;
• Remuneração anual entre 33.959£ e 45.255£;
• Subsídio mensal internacional no valor de 350$;
• Alojamento partilhado num apartamento arrendado pela HALO Trust, sem custos para o/a colaborador/a;
• 49 dias de férias por ano, aumentando para 56 dias após dois anos;
• Três viagens de ida e volta em classe económica para a residência do/a colaborador/a ou outro destino de custo equivalente;
• Seguro de vida;
• Seguro médico de emergência, incluindo evacuação e repatriamento;
• Participação num programa humanitário internacional com impacto direto nas comunidades afetadas por minas e engenhos explosivos.

Candidatura:

• Enviar um currículo com um máximo de duas páginas;
• Enviar uma carta de apresentação, adaptada à função, com um máximo de uma página;
• Submeter a candidatura até 4 de agosto de 2026.

As candidaturas sem uma carta de apresentação específica para esta posição não serão consideradas. A data de encerramento poderá ser alterada em função do número de candidaturas recebidas.

Diversidade, inclusão e proteção:

A HALO Trust promove a igualdade de oportunidades e valoriza pessoas com diferentes origens, experiências e perspetivas. A organização aplica uma política de tolerância zero perante comportamentos que coloquem em causa a segurança, o bem-estar ou a dignidade das pessoas com quem trabalha.

A LUZA Group está a recrutar um/a Engenheiro/a Agrónomo/a de Planeamento para integrar diretamente uma empresa de referência no setor agrícola, em Santarém.

O/A profissional será responsável pelo planeamento das plantações e operações culturais, pela coordenação das equipas no terreno e pelo acompanhamento técnico das culturas, assegurando a aplicação de boas práticas agrícolas e o cumprimento dos objetivos de produção.

Responsabilidades:

• Planear as plantações e as diferentes operações culturais;
• Organizar, gerir e coordenar as equipas no campo;
• Acompanhar tecnicamente as culturas ao longo das diferentes fases de produção;
• Assegurar o controlo fitossanitário das culturas;
• Recolher, analisar e monitorizar dados relacionados com os processos agrícolas;
• Acompanhar os principais indicadores de desempenho;
• Identificar problemas e implementar medidas corretivas;
• Promover a aplicação de boas práticas agrícolas;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e resultados da exploração.

Requisitos:

• Formação superior na área agrícola, preferencialmente em Engenharia Agronómica;
• Pelo menos três anos de experiência profissional com culturas hortícolas;
• Domínio de inglês e espanhol;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Capacidade de planeamento, organização e gestão de prioridades;
• Experiência ou aptidão para coordenar equipas no terreno;
• Proatividade e capacidade de resolução de problemas;
• Boa capacidade de comunicação e espírito de equipa;
• Rigor e atenção ao detalhe;
• Assertividade, iniciativa e orientação para resultados;
• Ambição de desenvolvimento e progressão profissional.

Será valorizado:

• Conhecimento e experiência na cultura da batata-doce.

Oferta:

• Contrato de trabalho direto com a empresa cliente;
• Remuneração ajustada à experiência profissional demonstrada;
• Pacote de benefícios em vigor na empresa;
• Formação contínua;
• Aprendizagem e contacto com culturas de relevância internacional;
• Oportunidades de crescimento e progressão profissional.

ESTÁGIO EM GESTÃO DE ESPAÇOS

Country: Portugal

**COMEÇA AQUI**
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O Santander ([www.santander.com](http://www.santander.com/)) está a evoluir de **uma marca global de grande impacto** para uma **organização orientada pela tecnologia,** e as nossas pessoas estão no centro desta jornada.

**Juntos**, estamos a liderar uma **transformação centrada no cliente**, que valoriza o **pensamento crítico, a inovação e a coragem de desafiar o que é possível**.

Esta é mais do que uma mudança estratégica. É uma oportunidade para pessoas motivadas crescerem, aprenderem e fazerem uma diferença real.

A nossa missão é contribuir para que mais **pessoas e empresas prosperem**. Adotámos uma cultura de risco sólida, e todas as nossas pessoas, em todos os níveis, têm um papel ativo e responsável na gestão de riscos.

**O TEU IMPACTO**

O Santander Portugal está à procura de um **estagiário em gestão de espaços** para Lisboa.

A área de Imóveis procura um(a) estagiário(a) para desempenhar funções no âmbito da **Gestão de Espaços** no Santander Portugal.

Estamos a **redefinir a forma como trabalhamos** através da inovação, da tecnologia de ponta, da colaboração e da liberdade para explorar novas ideias.

Para ter sucesso nesta função, serás responsável por:

– Apoiar o levantamento, atualização e organização de plantas de espaços físicos, com recurso a AutoCAD.
– Colaborar na elaboração e revisão de desenhos técnicos, layouts e propostas de organização de espaços.
– Acompanhar projetos de adaptação, remodelação e manutenção de instalações, em articulação com equipas internas e fornecedores.
– Contribuir para a análise de necessidades funcionais dos espaços, propondo melhorias de utilização, circulação e conforto.
– Organizar documentação técnica de apoio aos projetos, garantindo rigor, rastreabilidade e atualização da informação.
– Apoiar tarefas administrativas e de controlo associadas a obras, intervenções e gestão de espaços.

**O TEU CONTRIBUTO**
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As nossas pessoas são a nossa maior força. Cada indivíduo contribui com perspetivas únicas que nos tornam mais fortes como equipa e como organização.

**Capacitamos as equipas para irem mais além**, valorizando quem são e potenciando o que trazem consigo.

Os seguintes requisitos representam os conhecimentos, competências e capacidades essenciais para o sucesso nesta função. Serão consideradas adaptações razoáveis para permitir que pessoas com deficiência possam desempenhar as funções essenciais.

**Formação Académica**

– Curso Técnico Superior Profissional, Licenciatura ou formação equivalente em **Desenho Técnico, Design de Interiores, Gestão de Espaços, Engenharia Civil, Arquitetura** ou área similar.

**Idiomas**

– Português (fluente)
– Espanhol (valorizado)
– Inglês (valorizado)

**Hard Skills**

– Bons conhecimentos de AutoCAD, nomeadamente leitura, edição e preparação de desenhos técnicos
– Conhecimentos de Microsoft Office, em especial Excel, PowerPoint e Word
– Capacidade de leitura e interpretação de plantas, layouts, medições e documentação técnica
– Sensibilidade para organização espacial, ergonomia, funcionalidade e detalhe técnico

**Soft Skills**

– Boa capacidade de organização, atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade
– Espírito de equipa, comunicação clara e vontade de aprender
– Boa gestão de prioridades e capacidade de acompanhar várias tarefas em simultâneo
– Interesse por workplace design, sustentabilidade, eficiência de espaços e experiência do colaborador (valorizado)
– Experiência colaborativa (valorizado)

**VALORIZAMOS O TEU IMPACTO**

**A tua contribuição é importante** e será reconhecida. Podes esperar um pacote de remuneração justo e competitivo, que reflete o impacto que crias e o valor que entregas.

Mas sabemos que as recompensas vão muito além dos números.

• Oferecemos mais do que um salário. Os **nossos benefícios** foram concebidos para apoiar a tua vida, os teus objetivos e o teu bem-estar, agora e no futuro.

• A tua saúde é a nossa prioridade. Através do BeHealthy, o nosso programa global de bem-estar, promovemos o **bem-estar holístico**.

• Sabemos que a **família é tudo**. Por isso, oferecemos licença parental, apoio à infância e programas adaptados a cada fase da vida.

• **Potenciamos as nossas equipas** através de oportunidades globais e percursos de carreira diversificados.

• Acreditamos no **poder da ajuda**. Pode dedicar parte do teu tempo de trabalho a atividades de voluntariado.

Estamos aqui para te **manter motivado(a)**, ajudar-te a alcançar os teus objetivos e celebrar o teu progresso em cada etapa do caminho.

**CONFORMIDADE LOCAL**

O Santander orgulha-se de ser uma organização que promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual.

Comprometemo-nos a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas

**O QUE FAZER A SEGUIR**

Se consideras que esta função é do teu interesse, candidata-te.

## Company Description

**Victoria Golf Resort & Spa Managed by Accor**

The property will be managed by Accor under white label while it undergoes a comprehensive property improvement plan. Upon completion, Victoria Golf Resort & Spa will be fully rebranded as a Fairmont property, its exceptional golf facilities and beautiful natural surroundings perfectly complementing the wider Fairmont Hotels & Resorts portfolio. Accor will ensure a seamless transition and integration of Fairmont’s signature brand markers, complemented by touches that celebrate the property’s local culture – positioning the hotel at the heart of the local community and destination.

Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster.

## Job Description

**Night Auditor M/F/X**

As a Night Auditor you are a true ambassador of the Victoria experience :

With a strong service mindset, excellent interpersonal skills, and true versatility, you help transform every stay into a unique and unforgettable memory.

**Summary of Responsibilities:**

Reporting to the Front Office Manager, responsibilities and essential functions include, but are not limited to:

– Ensuring that all service standards and operational procedures are adhered to in all interactions with Guests and colleagues.
– Providing prompt, attentive service either directly to the Guests or colleagues using the Guest’s name.
– Masters the Front Office and Royal Service policies, procedures and operations required. Uses the skills training received and knowledge acquired to excel in the position, ensuring accuracy in job performance.
– Reviewing reservations and Guest preferences to ensure all standards are met.
– Maintaining a perpetual presence on the Reception Desk throughout the hours of the shift.
– Following the Hotel’s telephone etiquette standards when handling internal and external calls.
– Remaining observant and responds to each Guest who approaches the Reception Desk.
– Enthusiastically promoting hotel services providing detailed information to Guests and hotel visitors.
– Constantly seeking to identify Guest preferences, acts upon them and makes sure to pass on this information to colleagues updating the Guest’s profile.
– Constantly seeking to anticipate Guest needs and requests, actively engaging our Guests.
– Balance and audit all Front Office postings and settlements.
– Verify that all departments have posted all their revenues.
– Reconcile the Food & Beverage point of sale system, for each outlet, to the PMS system and, where necessary, record and adjust entries.
– Reconcile all miscellaneous revenue sources to the PMS system, i.e. telephone, garage, movies, laundry, etc.
– Verify that the room revenue and the applicable federal, provincial, and state taxes have been recorded.
– Verify that the accounts receivable balance is reconciled against the total guest ledger balance for the current day — by taking the total guest ledger balance for the prior day, adding the sales for the current day, and subtracting the payments and the rebates.
– Prepare daily management reports, as outlined by management.
– Complete the update process on the front office system per established system guidelines.
– Prepare the cash “Deposit per Audit” report and balance to the net cash amount as per the property management system.
– Complete system back-ups as required.
– Review front desk rebate allowances and paid-outs to verify that these accounts have been appropriately approved. Then prepare the daily “operations package” to be routed to the General Manager and the Financial Controller for review.
– Organize the night audit work in an orderly manner for distribution to the Income Auditor.
– Report any problems or discrepancies to the Income Auditor on a daily basis.
– Conduct self in a professional manner at all times to reflect the high standards of Fairmont.
– Must work in a safe, prudent, and organized manner.
– Must be willing to work a flexible schedule in order to accomplish all major responsibilities and tasks.
– Must be reliable and able to complete the audit in a timeframe that does not hinder the next business day.
– Must have a commitment to follow all local and corporate policies and procedures as they relate to Night Audit.

## Qualifications

**Qualifications:**

– Proficient in the English language (spoken & written)
– Must be able to handle a multitude of tasks in an intense, ever-changing environment while remaining calm and collective
– Must be flexible in terms of working hours (24-hour operation, 7 days a week)
– Must have excellent written/verbal communication and Guest interpersonal skills
– Self-motivation and organizational skills and the ability to take initiatives
– Prior experience in hotels or customer service or an asset
– Must have the ability to handle cash effectively and accurately
– Must be always in professional appearance and presentation
– Computer literacy: Word, Excel, and e-mail
– Education: Minimum high school diploma. University or College degree is an asset
– Experience in a similar capacity is preferred

## Additional Information

Our Values

**Respect:**

We value the needs, ideas, and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.

**Belonging:**

We celebrate our differences. We support one another and always stand together.

**Integrity:**

We build trust through mutual respect and authenticity.

**Empowerment:**

We have the power to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.

**Excellence:**

We build genuine connections and cherish every opportunity to make those around us feel special.

Diversity and Inclusion

Committed to creating an inclusive environment where diverse talents thrive, we welcome candidates from all backgrounds to join our team.

Employee Benefits

Join our team and enjoy a range of exclusive colleague benefits, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays at Accor , Fairmont and Raffles properties, special discounts on dining and wellness services, and additional luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits.

A Allianz Portugal procura um/a Estagiário/a Comercial para reforçar a equipa em Faro, num estágio profissional a tempo inteiro e em modelo híbrido, com duração prevista até 30 de novembro de 2026.

O/A estagiário/a irá apoiar e dinamizar uma rede de mediadores, colaborar na implementação da estratégia comercial e participar em atividades de prospeção, recrutamento e formação.

Referência da oferta: 97387

Responsabilidades:

• Prestar apoio comercial à rede de mediadores;
• Dinamizar a rede e colaborar na implementação da política de vendas;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos definidos no plano de negócio;
• Realizar atividades de prospeção e angariação de novos mediadores;
• Apoiar o recrutamento de novos parceiros comerciais;
• Ministrar formação técnica e comercial à rede de mediadores;
• Manter uma relação próxima com os mediadores e apoiar a resolução das respetivas necessidades.

Requisitos:

• Fluência em português;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Bons conhecimentos de Office 365, especialmente Excel;
• Conhecimentos de utilização do ChatGPT;
• Carta de condução e viatura própria;
• Residência na zona de Faro ou no Algarve;
• Forte orientação para o cliente e para o mercado;
• Boas competências de comunicação e negociação;
• Orientação para resultados e espírito de equipa;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Boas competências de planeamento e organização;
• Perfil empreendedor e responsável.

Será valorizado:

• Licenciatura ou mestrado.

Oferta:

• Estágio profissional a tempo inteiro até 30 de novembro de 2026;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa equipa dinâmica, inovadora, criativa e entusiasta;
• Desenvolvimento contínuo de competências;
• Possibilidades de carreira a nível nacional e internacional;
• Integração numa empresa certificada nas áreas da igualdade de género e igualdade salarial;
• Ambiente de trabalho inclusivo e orientado para o crescimento profissional.

Diversidade e inclusão:

A Allianz promove a igualdade de oportunidades e uma cultura baseada na integridade, justiça, inclusão e confiança. São aceites candidaturas independentemente da origem étnica ou cultural, idade, género, nacionalidade, religião, condição social, deficiência, orientação sexual ou outras características protegidas pela legislação aplicável.

A Bosch procura um/a Responsável de Logística Interna para integrar a unidade de Cacia, em Aveiro, e liderar os fluxos físicos de materiais que asseguram o abastecimento das linhas de produção.

O/A profissional irá coordenar a equipa de logística interna, desenvolver conceitos de abastecimento e impulsionar melhorias nos layouts, sistemas e processos logísticos, em estreita colaboração com as áreas de Produção, Planeamento, Compras e Engenharia.

A unidade Bosch de Aveiro integra uma das maiores fábricas da divisão Bosch Home Comfort e um centro de Investigação e Desenvolvimento dedicado a soluções de aquecimento para o setor residencial, contando com mais de 1.400 colaboradores.

Responsabilidades:

• Gerir a equipa de logística interna responsável pelos fluxos físicos de materiais;
• Assegurar o abastecimento de componentes de produção interna e de armazém a todas as linhas, de acordo com os processos e estratégias definidos;
• Garantir a eficiência das operações e o cumprimento dos lead times estabelecidos;
• Definir e implementar conceitos de logística interna, incluindo supermercados, abastecimento à linha e sistemas de distribuição milk run;
• Otimizar continuamente os layouts logísticos e os fluxos de materiais, promovendo maior eficiência, transparência e desempenho operacional;
• Coordenar alterações operacionais em articulação com Produção, Engenharia de Processo e restantes intervenientes da cadeia de valor;
• Apoiar o desenvolvimento e a implementação de soluções logísticas escaláveis nos projetos estratégicos da organização;
• Assegurar a correta parametrização dos sistemas associados à logística interna, incluindo kanbans, circuitos reguladores e áreas de abastecimento;
• Promover a colaboração entre Logística, Produção, Planeamento, Compras e Engenharia;
• Liderar iniciativas de melhoria contínua com foco na segurança, qualidade, controlo de custos e desempenho das entregas;
• Desenvolver as competências das equipas através de formação, acompanhamento e capacitação;
• Gerir estrategicamente os equipamentos de logística interna e assegurar a utilização eficiente dos recursos disponíveis.

Requisitos:

• Mestrado em Engenharia e Gestão Industrial, Gestão, Economia ou área relacionada;
• Conhecimentos de ferramentas Lean;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel;
• Fluência em português e inglês;
• Capacidade de liderança, organização e análise;
• Boas competências de comunicação e colaboração com equipas multidisciplinares;
• Dinamismo, proatividade e flexibilidade;
• Orientação para objetivos e resultados;
• Sentido de responsabilidade e compromisso.

Será valorizado:

• Formação superior em Engenharia e Gestão Industrial.

Oferta:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Contacto e colaboração com equipas internacionais;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico nas instalações, com serviços de clínica geral, psicologia e fisioterapia;
• Formação técnica, formação em línguas estrangeiras e acesso a certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Descontos em produtos Bosch e serviços de entidades parceiras;
• Atividades relacionadas com desporto, saúde e bem-estar;
• Plataforma de benefícios flexíveis;
• Estacionamento gratuito;
• Acesso a cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo. A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e poderá disponibilizar adaptações adequadas durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

A ONE Group Solutions procura um/a Técnico/a de Avaliação de Ativos para integrar, no Porto, a equipa de Valuation da sua AIFM sediada no Luxemburgo. A oportunidade prevê contrato sem termo e modelo de trabalho híbrido.

O trabalho será dedicado à avaliação de ativos ilíquidos e de investimentos em mercados privados, abrangendo estratégias como private equity, imobiliário, dívida privada, infraestruturas e fundos de fundos.

A ONE Group Solutions disponibiliza soluções de gestão de fundos, governação corporativa, consultoria regulamentar e estratégica e tecnologia de governação. Com sede no Luxemburgo, o grupo possui também escritórios no Porto, Londres, Irlanda, Nova Iorque e Zurique.

Responsabilidades:

• Apoiar a revisão das avaliações de investimentos em mercados privados, incluindo private equity, imobiliário, dívida privada, infraestruturas e fundos de investimento;
• Rever e manter modelos de avaliação, analisando pressupostos, dados de entrada, cálculos e documentação de suporte;
• Colaborar com a equipa de avaliação no Luxemburgo, gestores de investimento, administradores de fundos e outros intervenientes;
• Recolher e organizar a informação necessária aos processos de avaliação;
• Preparar análises, relatórios e documentação para revisão e aprovação interna;
• Apoiar a atualização dos relatórios de avaliação apresentados ao Conselho de Administração da AIFM;
• Realizar estudos de mercado e análises financeiras para fundamentar as avaliações;
• Manter registos rigorosos e atualizados sobre os processos de avaliação;
• Contribuir para a revisão e atualização das políticas e procedimentos de avaliação;
• Preparar materiais de apoio ao Comité de Avaliação;
• Colaborar na melhoria contínua dos procedimentos e controlos internos.

Requisitos:

• Licenciatura em Finanças, Economia, Matemática ou área relacionada;
• Conhecimentos básicos de metodologias de avaliação e técnicas de modelação financeira;
• Familiaridade com métodos como discounted cash flow, múltiplos de mercado e outras abordagens de justo valor;
• Fluência em inglês;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel;
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas;
• Elevada atenção aos detalhes e capacidade para produzir documentação rigorosa;
• Boas capacidades de organização e gestão de prioridades;
• Autonomia e capacidade para colaborar eficazmente em equipa.

Será valorizado:

• Entre um e três anos de experiência em avaliação de ativos, análise financeira, auditoria, administração de fundos, gestão de investimentos ou área relacionada.

Oferta:

• Contrato sem termo;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa equipa jovem, motivada e com espírito empreendedor;
• Ambiente de trabalho multicultural que valoriza a diversidade, o talento e as novas ideias;
• Contacto e colaboração com profissionais especializados em diferentes áreas da indústria de fundos de investimento.

A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.

O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.

Responsabilidades:

• Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
• Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
• Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
• Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
• Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
• Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
• Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
• Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
• Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
• Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
• Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
• Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.

Requisitos:

• Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
• Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
• Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
• Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.

Competências valorizadas:

• Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
• Rigor e precisão na execução das tarefas;
• Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
• Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
• Capacidade de resolução proativa de problemas;
• Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
• Orientação para clientes internos e externos;
• Comunicação escrita clara e concisa;
• Boa capacidade de comunicação oral;
• Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Compensação:

O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.

Condições de trabalho:

• Regime de trabalho remoto;
• Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
• Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.

Proteção de dados:

Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.

Igualdade de oportunidades:

A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.