Empregos em rh

O AUTO1 Group está a recrutar um/a HR Administrator para integrar a equipa de People em Carnaxide, num modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de trabalho remoto durante uma semana por mês. A função é desempenhada de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00, através de um contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses, com possibilidade de integração permanente posteriormente.

A função terá como principal missão apoiar a administração de Recursos Humanos ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo preparação de documentação, manutenção de registos, apoio ao processamento salarial e coordenação de processos de onboarding e offboarding. É necessária experiência de 3 a 5 anos em funções administrativas de Recursos Humanos e domínio de português e inglês.

Responsabilidades:

• Apoiar as operações diárias de Recursos Humanos;
• Manter atualizados os registos dos colaboradores e as bases de dados internas;
• Preparar contratos e outra documentação relacionada com Recursos Humanos;
• Apoiar a coordenação dos processos de onboarding e offboarding;
• Apoiar o processo de recrutamento através da publicação de anúncios de emprego;
• Agendar entrevistas e coordenar a comunicação com candidatos e responsáveis de contratação;
• Responder a questões dos colaboradores relacionadas com políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos;
• Apoiar o processamento salarial;
• Trabalhar em articulação com gestores, colaboradores e parceiros externos;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação laboral aplicável.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Entre 3 e 5 anos de experiência anterior em funções administrativas de Recursos Humanos;
• Forte capacidade de organização e gestão de várias tarefas em simultâneo;
• Atenção ao detalhe;
• Domínio de português;
• Fluência em inglês, oral e escrita.

Oferta:

• Contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses;
• Possibilidade de integração permanente após este período;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00;
• Modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto uma semana por mês;
• Local de trabalho em Carnaxide;
• Salário e pacote de benefícios competitivos;
• Integração numa equipa internacional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional.

Está a ser recrutado/a um/a Talent Acquisition Manager para integrar uma equipa de People em Carnaxide, num modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de trabalho remoto durante uma semana por mês. A função é desempenhada de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00, através de um contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses, existindo possibilidade de integração permanente posteriormente.

A função envolve a gestão completa dos processos de recrutamento, desde a identificação das necessidades com os hiring managers e procura de candidatos até às entrevistas, negociação de propostas e onboarding.

Responsabilidades:

• Trabalhar em conjunto com os hiring managers para identificar necessidades de recrutamento;
• Definir estratégias de recrutamento adequadas às diferentes posições;
• Procurar, atrair e contactar candidatos através de plataformas de emprego, redes sociais, eventos de networking e programas de referenciação;
• Realizar entrevistas e avaliações de competências;
• Gerir todo o ciclo de recrutamento, desde o sourcing até à negociação da proposta e onboarding;
• Assegurar uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todo o processo;
• Manter atualizados os registos e dados dos candidatos no Applicant Tracking System (ATS);
• Acompanhar métricas de recrutamento;
• Identificar oportunidades para melhorar a eficiência e qualidade dos processos de contratação.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Experiência anterior em Talent Acquisition ou Recrutamento;
• Boas competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade para gerir vários processos de recrutamento em simultâneo num ambiente dinâmico;
• Português nativo ou fluente;
• Bom domínio profissional de inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência no recrutamento de funções comerciais ou processos de elevado volume;
• Experiência anterior no setor automóvel.

Oferta:

• Contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses;
• Possibilidade de integração permanente após este período;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00;
• Modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto uma semana por mês;
• Local de trabalho em Carnaxide;
• Salário e pacote de benefícios competitivos;
• Integração numa equipa internacional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional.

A Pinto Basto está a recrutar um/a HR Technician para reforçar temporariamente a equipa de Recursos Humanos nos seus escritórios de Lisboa, numa posição full-time com contrato a termo para substituição de licença de maternidade.

A função terá como principal objetivo assegurar a continuidade dos processos de Recursos Humanos, abrangendo recrutamento, integração, formação, administração de pessoal, avaliação de desempenho e apoio aos colaboradores. A oportunidade destina-se a profissionais com 1 a 3 anos de experiência em funções generalistas de RH e bons conhecimentos da legislação laboral portuguesa.

Responsabilidades:

• Participar na implementação da estratégia de Recursos Humanos em articulação com a liderança;
• Gerir processos de recrutamento e integração de novos colaboradores;
• Acompanhar processos de admissão, alterações contratuais e cessação de colaboradores;
• Apoiar a identificação de necessidades de formação e a organização de ações formativas;
• Acompanhar os indicadores relacionados com formação e desenvolvimento;
• Apoiar a implementação e monitorização dos ciclos de avaliação de desempenho;
• Assegurar o acompanhamento da legislação laboral e das políticas internas;
• Executar as rotinas administrativas de Recursos Humanos associadas à função;
• Gerir a informação necessária ao processamento salarial;
• Acompanhar o controlo de assiduidade, férias e ausências;
• Apoiar a gestão de seguros, medicina do trabalho e restantes obrigações legais relacionadas com os colaboradores;
• Contribuir para a promoção da cultura e dos valores da empresa, incentivando a colaboração e o desenvolvimento das equipas.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Entre 1 e 3 anos de experiência em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Experiência em recrutamento, integração, administração de pessoal, formação e avaliação de desempenho;
• Conhecimentos da legislação laboral portuguesa;
• Capacidade para conciliar tarefas operacionais com iniciativas de melhoria contínua dos processos;
• Domínio da língua espanhola;
• Forte orientação para as pessoas;
• Proatividade e capacidade de organização;
• Espírito colaborativo;
• Discrição e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de adaptação.

Será valorizado:

• Conhecimentos de sistemas ATS;
• Experiência com software de gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de ferramentas de avaliação de desempenho;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Contrato a termo para substituição de licença de maternidade;
• Posição full-time em Lisboa;
• Integração numa empresa portuguesa com forte presença nos setores do transporte marítimo, logística e navegação;
• Experiência diversificada em diferentes áreas de Recursos Humanos;
• Contacto com diferentes processos e equipas da organização;
• Participação ativa nos principais processos de gestão de pessoas;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para o desenvolvimento contínuo.

A Movilges está a recrutar um/a IT Recruiter para reforçar a equipa no Seixal, num modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório. A função terá como principal foco a condução de processos de recrutamento e seleção de perfis tecnológicos, num contexto de crescimento da empresa em Portugal.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou área semelhante e com 2 a 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo experiência específica na contratação de perfis de IT.

Responsabilidades:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de profissionais da área de IT;
• Identificar e acompanhar candidatos adequados às necessidades dos diferentes projetos e equipas;
• Gerir diferentes processos de recrutamento em simultâneo;
• Manter uma comunicação próxima e profissional com candidatos e restantes interlocutores;
• Apoiar o crescimento das equipas da Movilges em Portugal;
• Colaborar com a restante equipa de recrutamento num ambiente dinâmico e internacional.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia ou área semelhante;
• Entre 2 e 3 anos de experiência em Recrutamento e Seleção;
• Experiência em processos de recrutamento e seleção de perfis de IT;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e dinamismo;
• Espírito de equipa;
• Boa capacidade de organização e gestão do tempo;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito.

Será valorizado:

• Conhecimentos de espanhol.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Plano de acompanhamento regular;
• Participação em projetos tecnológicos de dimensão internacional;
• Remuneração compatível com a experiência demonstrada;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• Dia de aniversário livre;
• Prémio de referências;
• Oportunidades de crescimento profissional numa empresa com presença em diferentes setores de atividade.

A FeneTech está a recrutar um/a People Shared Services Advisor – DACH para apoiar colaboradores e managers na região DACH, que abrange Alemanha, Áustria e Suíça. A posição pode ser desempenhada a partir de Lisboa, em regime híbrido, com um contrato a termo de 12 meses e horário part-time de 24 horas semanais.

Integrado/a na equipa global de People Shared Services, o/a profissional será um dos primeiros pontos de contacto para questões de Recursos Humanos, assegurando a gestão de pedidos Tier 1 e Tier 2 ao longo do ciclo de vida dos colaboradores através da plataforma Zendesk, internamente designada Compass.

Responsabilidades:

• Atuar como primeiro ponto de contacto para colaboradores e managers em questões de Recursos Humanos;
• Gerir pedidos de suporte Tier 1 e Tier 2 através do Zendesk;
• Prestar apoio sobre políticas, procedimentos e processos relacionados com o ciclo de vida dos colaboradores;
• Resolver pedidos dentro dos níveis de serviço definidos e encaminhar questões complexas de relações laborais ou jurídicas para as equipas especializadas;
• Garantir respostas profissionais, rigorosas, confidenciais e orientadas para uma experiência positiva dos colaboradores;
• Apoiar colaboradores e managers de vários países, com especial foco na região DACH;
• Gerir casos relacionados com onboarding, offboarding, alterações de dados, ausências, benefícios e documentação laboral;
• Registar, categorizar e resolver corretamente os pedidos através do sistema de case management;
• Identificar tendências e problemas recorrentes e propor melhorias aos processos e conteúdos de self-service;
• Colaborar com equipas de Payroll, Talent Acquisition, HR Business Partners e People Operations;
• Apoiar os processos de integração e saída de colaboradores;
• Processar alterações de dados nos sistemas de RH, garantindo precisão e confidencialidade;
• Preparar e emitir documentação relacionada com a relação laboral, de acordo com os processos e requisitos locais;
• Contribuir para a criação e atualização de artigos de conhecimento e conteúdos de self-service para colaboradores;
• Identificar oportunidades para reduzir o volume de pedidos através da simplificação de processos, automatização e melhoria da documentação;
• Apoiar a adoção de ferramentas de Inteligência Artificial destinadas a melhorar o suporte aos colaboradores;
• Participar em projetos de melhoria da experiência dos colaboradores e das operações de People Shared Services.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência em HR Shared Services, HR Operations, Employee Services ou ambiente semelhante de suporte de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de legislação laboral e práticas de emprego da região DACH;
• Experiência na gestão de pedidos Tier 1 e Tier 2 através de sistemas de ticketing ou case management;
• Experiência com Zendesk ou plataforma semelhante;
• Conhecimento dos principais processos de Recursos Humanos ao longo do ciclo de vida dos colaboradores;
• Conhecimento das práticas de RH, processos laborais e particularidades culturais da Alemanha, Áustria e Suíça;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita em inglês;
• Forte orientação para o serviço e capacidade para comunicar de forma clara, profissional e empática;
• Boa capacidade de organização, priorização e gestão simultânea de diferentes pedidos;
• Elevada atenção ao detalhe e compromisso com a precisão dos dados e compliance;
• Capacidade para trabalhar numa equipa global distribuída por diferentes fusos horários.

Será valorizado:

• Experiência no apoio a colaboradores de organizações multinacionais;
• Experiência com Oracle HCM ou sistemas de Recursos Humanos semelhantes;
• Experiência em knowledge management, melhoria de processos ou iniciativas de tecnologia aplicada a RH;
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à prestação de serviços e plataformas de self-service para colaboradores.

Indicadores de sucesso:

• Cumprimento dos SLAs definidos;
• Bom desempenho nos indicadores de Customer Satisfaction;
• Qualidade e precisão na resolução dos pedidos;
• Contributo para a melhoria dos processos e da base de conhecimento;
• Apoio eficaz aos colaboradores e managers da região DACH e restante região EMEA;
• Boa colaboração com a equipa global de People Shared Services.

Oferta:

• Contrato a termo de 12 meses;
• Horário part-time de 24 horas semanais;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa tecnológica internacional;
• Ambiente de trabalho global, colaborativo e multicultural;
• Autonomia e flexibilidade na organização do trabalho;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Participação em projetos de melhoria de processos, tecnologia de RH e experiência dos colaboradores.

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa de Recursos Humanos no Porto. A função terá como foco o recrutamento para a área de IT no mercado francês, abrangendo sourcing, pré-seleção, acompanhamento de candidatos e diferentes tarefas administrativas associadas ao processo de contratação. A empresa disponibiliza uma política de trabalho híbrido flexível.

O/A profissional irá acompanhar os processos desde a receção das necessidades das áreas de negócio até ao pre-boarding e onboarding dos futuros colaboradores, mantendo contacto regular com candidatos, managers, HR Business Partners e restantes equipas de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar pedidos de recrutamento provenientes das diferentes áreas de negócio;
• Publicar ofertas de emprego nos canais internos e em diferentes job boards;
• Realizar sourcing de perfis através de talent pools, plataformas de emprego e redes sociais;
• Analisar, organizar e efetuar a pré-seleção das candidaturas recebidas;
• Realizar entrevistas de pré-seleção por videoconferência ou telefone;
• Gerir a comunicação e o acompanhamento dos candidatos ao longo do processo de recrutamento;
• Manter contacto com managers, tutores, HR Business Partners e outros stakeholders internos;
• Gerir uma pool de jovens talentos com potencial para futuras contratações de curta ou longa duração;
• Gerir, validar e iniciar os processos de pre-boarding e onboarding dos futuros colaboradores;
• Introduzir e atualizar dados contratuais nos sistemas de IT;
• Preparar e acompanhar reporting relacionado com a atividade de recrutamento;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos, regulamentos e requisitos legais franceses aplicáveis aos processos sob responsabilidade;
• Colaborar com as equipas responsáveis pelas políticas de recrutamento e mobilidade, Recursos Humanos, gestão administrativa e processamento salarial.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos ou área semelhante;
• Fluência em francês, oral e escrita;
• Bom domínio de inglês;
• Conhecimentos de boas práticas de sourcing e pré-seleção de candidatos;
• Capacidade para gerir um elevado volume de tarefas administrativas relacionadas com recrutamento na área de IT;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Forte capacidade de organização;
• Capacidade para gerir várias tarefas em simultâneo;
• Espírito de equipa e atitude proativa;
• Capacidade para trabalhar numa equipa multicultural e distribuída;
• Vontade de aprender e evoluir profissionalmente.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido flexível;
• Integração num centro internacional de competências do Groupe BPCE;
• Contacto com processos de recrutamento internacionais na área tecnológica;
• Ambiente multicultural e multidisciplinar;
• Acesso a iniciativas de saúde e bem-estar através do Honolulu Wellness Club;
• Green Transportation Budget e acesso a bicicletas elétricas;
• Espaços e iniciativas dedicados ao bem-estar e inclusão no local de trabalho.

Diversidade e inclusão:

A Natixis in Portugal promove uma cultura inclusiva, colaborativa e orientada para a igualdade de oportunidades, apoiada pelas suas estratégias de ESG e DEI e procurando assegurar que todas as pessoas se sintam ouvidas, respeitadas e valorizadas.

A Adecco está a recrutar um/a estagiário/a curricular para integrar a equipa de Faro e desenvolver competências na área dos Recursos Humanos. O estágio é realizado a tempo inteiro, de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00, e inclui formação e acompanhamento contínuos.

O/A estagiário/a terá contacto com diferentes etapas dos processos de recrutamento, incluindo triagem curricular, entrevistas exploratórias, divulgação de ofertas, atendimento ao público e organização de documentação interna.

Responsabilidades:

• Realizar a triagem de currículos de acordo com os perfis procurados;
• Analisar a adequação das candidaturas às oportunidades disponíveis;
• Participar em entrevistas exploratórias com candidatos;
• Identificar as necessidades e objetivos profissionais dos candidatos;
• Apoiar a divulgação de ofertas de emprego em diferentes plataformas;
• Gerir conteúdos e interações nas redes sociais;
• Responder e acompanhar candidatos através dos canais disponíveis;
• Organizar o arquivo de acordo com as normas de qualidade da empresa;
• Tratar e organizar documentação interna e legal;
• Prestar atendimento ao público;
• Adaptar a comunicação aos diferentes perfis de candidatos;
• Apoiar a equipa em projetos relacionados com recrutamento e gestão de pessoas.

Perfil pretendido:

• Interesse pela área dos Recursos Humanos e recrutamento;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de organização e gestão do tempo;
• Facilidade de adaptação a diferentes tipos de público;
• Sentido de responsabilidade e vontade de aprender;
• Espírito de equipa e gosto pela entreajuda;
• Disponibilidade para realizar um estágio curricular a tempo inteiro.

Oferta:

• Estágio curricular a tempo inteiro;
• Horário das 09h00 às 18h00, de segunda a sexta-feira;
• Subsídio de alimentação de 8,50€ por dia de trabalho;
• Formação contínua ao longo do estágio;
• Acompanhamento e orientação por parte da equipa;
• Participação em projetos dinâmicos e desafiantes;
• Desenvolvimento de competências nas áreas de recrutamento, comunicação e gestão do tempo;
• Integração numa empresa internacional especializada em Recursos Humanos.

Diversidade e inclusão:

A Adecco promove a diversidade, a inclusão, a equidade e a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, valorizando o talento sem discriminação.

A Planet está a recrutar um/a Talent Acquisition Partner para integrar a sua equipa global de Aquisição de Talento, no Porto. A posição é a tempo inteiro, em regime híbrido, com presença no escritório três dias por semana.

O/A profissional será responsável por gerir processos de recrutamento completos em diferentes áreas e geografias, colaborando com líderes e responsáveis de contratação na definição de estratégias, análise do mercado de talento e tomada de decisões sobre as necessidades das equipas.

Responsabilidades:

• Colaborar com responsáveis de contratação e líderes de negócio na identificação das necessidades de talento e prioridades de recrutamento;
• Atuar como parceiro estratégico ao longo de todo o processo de contratação;
• Fornecer informação sobre o mercado de trabalho, disponibilidade de talento e estratégias de avaliação;
• Gerir processos de recrutamento de ponta a ponta em diferentes áreas funcionais e mercados;
• Aconselhar e desafiar construtivamente as decisões de recrutamento sempre que necessário;
• Desenvolver estratégias proativas de pesquisa e atração de candidatos;
• Criar reservas de talento para necessidades atuais e futuras;
• Recrutar profissionais para áreas como Tecnologia, Comercial, Operações, Finanças e funções corporativas;
• Assegurar uma experiência de candidatura eficiente, positiva e alinhada com a marca empregadora da Planet;
• Utilizar métricas, dados de mercado e indicadores de recrutamento para avaliar resultados e identificar tendências;
• Recorrer a ferramentas de inteligência artificial, automação e tecnologia para melhorar a pesquisa, produtividade e qualidade das contratações;
• Identificar oportunidades de otimização e automatização dos processos de recrutamento;
• Participar em projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua da área de Aquisição de Talento;
• Colaborar com equipas de Recursos Humanos e recrutamento distribuídas por diferentes países.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de três anos em processos completos de recrutamento;
• Experiência adquirida em equipas internas de recrutamento, consultoras, agências ou ambientes RPO;
• Experiência no recrutamento para diferentes áreas funcionais;
• Forte capacidade de gestão de stakeholders e construção de relações de confiança;
• Capacidade para comunicar com gestores e líderes seniores, influenciar decisões e prestar aconselhamento;
• Experiência na utilização de dados de mercado, métricas de recrutamento e informação de negócio;
• Experiência na pesquisa e atração de candidatos através de diferentes canais e estratégias;
• Forte capacidade de organização e gestão simultânea de várias prioridades;
• Capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado;
• Boas competências de comunicação e colaboração com equipas multiculturais e geograficamente dispersas;
• Interesse e iniciativa na utilização de ferramentas de inteligência artificial e novas tecnologias;
• Experiência com plataformas ATS;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência de recrutamento nas áreas de Tecnologia, Comercial, Operações, Finanças ou funções corporativas;
• Conhecimentos e experiência na utilização do Workday;
• Conhecimentos de francês, alemão ou espanhol.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório;
• Integração numa empresa tecnológica global dedicada a soluções de pagamentos e software para os setores do retalho e hotelaria;
• Participação na transformação da Planet numa empresa orientada para a inteligência artificial;
• Colaboração com equipas internacionais e diferentes áreas de negócio;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional num mercado tecnológico em rápido crescimento.

Diversidade e inclusão:

A Planet promove a igualdade de oportunidades e toma as suas decisões de contratação com base nas qualificações, mérito e necessidades do negócio. A empresa valoriza a diversidade e poderá disponibilizar adaptações razoáveis para apoiar o desempenho das funções.