Empregos em rh

A Planet está a recrutar um/a Talent Acquisition Partner para integrar a sua equipa global de Aquisição de Talento, no Porto. A posição é a tempo inteiro, em regime híbrido, com presença no escritório três dias por semana.

O/A profissional será responsável por gerir processos de recrutamento completos em diferentes áreas e geografias, colaborando com líderes e responsáveis de contratação na definição de estratégias, análise do mercado de talento e tomada de decisões sobre as necessidades das equipas.

Responsabilidades:

• Colaborar com responsáveis de contratação e líderes de negócio na identificação das necessidades de talento e prioridades de recrutamento;
• Atuar como parceiro estratégico ao longo de todo o processo de contratação;
• Fornecer informação sobre o mercado de trabalho, disponibilidade de talento e estratégias de avaliação;
• Gerir processos de recrutamento de ponta a ponta em diferentes áreas funcionais e mercados;
• Aconselhar e desafiar construtivamente as decisões de recrutamento sempre que necessário;
• Desenvolver estratégias proativas de pesquisa e atração de candidatos;
• Criar reservas de talento para necessidades atuais e futuras;
• Recrutar profissionais para áreas como Tecnologia, Comercial, Operações, Finanças e funções corporativas;
• Assegurar uma experiência de candidatura eficiente, positiva e alinhada com a marca empregadora da Planet;
• Utilizar métricas, dados de mercado e indicadores de recrutamento para avaliar resultados e identificar tendências;
• Recorrer a ferramentas de inteligência artificial, automação e tecnologia para melhorar a pesquisa, produtividade e qualidade das contratações;
• Identificar oportunidades de otimização e automatização dos processos de recrutamento;
• Participar em projetos estratégicos e iniciativas de melhoria contínua da área de Aquisição de Talento;
• Colaborar com equipas de Recursos Humanos e recrutamento distribuídas por diferentes países.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de três anos em processos completos de recrutamento;
• Experiência adquirida em equipas internas de recrutamento, consultoras, agências ou ambientes RPO;
• Experiência no recrutamento para diferentes áreas funcionais;
• Forte capacidade de gestão de stakeholders e construção de relações de confiança;
• Capacidade para comunicar com gestores e líderes seniores, influenciar decisões e prestar aconselhamento;
• Experiência na utilização de dados de mercado, métricas de recrutamento e informação de negócio;
• Experiência na pesquisa e atração de candidatos através de diferentes canais e estratégias;
• Forte capacidade de organização e gestão simultânea de várias prioridades;
• Capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico e de ritmo acelerado;
• Boas competências de comunicação e colaboração com equipas multiculturais e geograficamente dispersas;
• Interesse e iniciativa na utilização de ferramentas de inteligência artificial e novas tecnologias;
• Experiência com plataformas ATS;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência de recrutamento nas áreas de Tecnologia, Comercial, Operações, Finanças ou funções corporativas;
• Conhecimentos e experiência na utilização do Workday;
• Conhecimentos de francês, alemão ou espanhol.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório;
• Integração numa empresa tecnológica global dedicada a soluções de pagamentos e software para os setores do retalho e hotelaria;
• Participação na transformação da Planet numa empresa orientada para a inteligência artificial;
• Colaboração com equipas internacionais e diferentes áreas de negócio;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional num mercado tecnológico em rápido crescimento.

Diversidade e inclusão:

A Planet promove a igualdade de oportunidades e toma as suas decisões de contratação com base nas qualificações, mérito e necessidades do negócio. A empresa valoriza a diversidade e poderá disponibilizar adaptações razoáveis para apoiar o desempenho das funções.

A Primark está a recrutar um/a People & Culture In-Store Business Partner para acompanhar as lojas de Coimbra e Viseu. A função implica uma colaboração próxima com os/as Store Managers, apoiando a implementação da estratégia de gestão de pessoas, talento, liderança e experiência dos colaboradores.

O/A profissional terá um papel estratégico e consultivo, transformando as iniciativas globais de People & Culture em ações concretas nas lojas. Será também responsável por analisar indicadores de Recursos Humanos, apoiar a tomada de decisões e promover um ambiente de trabalho inclusivo e orientado para o desenvolvimento das equipas.

Responsabilidades:

• Colaborar com os/as Store Managers na implementação da estratégia de People & Culture;
• Atuar como consultor/a de confiança em matérias de talento, liderança e experiência dos colaboradores;
• Traduzir as iniciativas globais de Recursos Humanos em ações adequadas às necessidades das lojas;
• Liderar o planeamento e a execução da estratégia de recrutamento e atração de talento;
• Garantir que as lojas dispõem dos perfis necessários ao cumprimento dos objetivos;
• Implementar programas de formação e desenvolvimento profissional;
• Promover o envolvimento, crescimento e compromisso das equipas;
• Impulsionar a cultura organizacional e um ambiente de trabalho inclusivo, alinhado com os valores da Primark;
• Apoiar a gestão de talento e o planeamento de sucessão nas lojas;
• Identificar e promover oportunidades de desenvolvimento interno;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e requisitos legais em matéria de relações laborais;
• Estabelecer a ligação com as equipas regionais em assuntos estratégicos de Recursos Humanos;
• Analisar os principais indicadores de gestão de pessoas nas lojas;
• Identificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria;
• Colaborar na definição e acompanhamento de planos de ação;
• Apoiar a implementação de processos de mudança e novos projetos de People & Culture;
• Reportar ao/à People & Culture Area Business Partner.

Requisitos:

• Formação superior ou profissional relacionada com Recursos Humanos;
• Experiência anterior em funções generalistas de Recursos Humanos como Business Partner;
• Experiência no desenvolvimento e acompanhamento de equipas;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para criar relações de confiança e influenciar equipas de gestão;
• Capacidade analítica e orientação para resultados;
• Facilidade na tomada de decisões baseada em dados e indicadores;
• Disponibilidade para acompanhar as operações das lojas de Coimbra e Viseu;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Inglês fluente;
• Autonomia, proatividade e capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico.

Será valorizado:

• Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
• Experiência no setor do retalho;
• Experiência em ambientes com equipas de grande dimensão;
• Experiência na gestão de talento, sucessão e desenvolvimento de liderança;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras localizações.

Oferta:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível nacional e internacional;
• Semana de trabalho distribuída, em média, por cinco dias, com turnos contínuos;
• Formação contínua em diferentes áreas;
• Possibilidade de apoiar a abertura de novas lojas;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão;
• Participação ativa na definição e implementação da estratégia de gestão de pessoas das lojas.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, desenvolver as suas competências e crescer profissionalmente.

A Douromed está a recrutar um/a Responsável de Recursos Humanos para integrar a sua equipa em Gandra, no concelho de Paredes.

O/A profissional terá uma função transversal na gestão de pessoas e nos processos administrativos e legais de Recursos Humanos, conciliando o acompanhamento próximo dos colaboradores com o rigor técnico necessário ao cumprimento das obrigações laborais.

Responsabilidades:

• Desenvolver e acompanhar processos de recrutamento e seleção;
• Coordenar a integração de novos colaboradores e acompanhar a respetiva adaptação;
• Acompanhar os colaboradores ao longo do seu percurso na empresa;
• Promover iniciativas de motivação, bem-estar, envolvimento e satisfação das equipas;
• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento profissional;
• Assegurar o processamento salarial;
• Gerir contratos de trabalho, admissões e cessações;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais, fiscais e laborais;
• Gerir a assiduidade, férias e restantes processos administrativos;
• Coordenar os processos de avaliação de desempenho individual e das equipas;
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para um ambiente de trabalho positivo;
• Apoiar o desenvolvimento e a melhoria contínua da estratégia de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área semelhante;
• Experiência profissional entre três e cinco anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de legislação laboral e processamento salarial;
• Experiência em recrutamento e seleção;
• Elevado sentido de responsabilidade, ética e confidencialidade;
• Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de iniciativa, autonomia e orientação para a melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência com o software Primavera;
• Experiência na gestão administrativa de Recursos Humanos;
• Participação anterior em projetos de desenvolvimento organizacional, formação ou avaliação de desempenho.

Oferta:

• Função abrangente, com autonomia e responsabilidade;
• Participação ativa no desenvolvimento da estratégia de gestão de pessoas;
• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Condições ajustadas à experiência e às competências demonstradas;
• Oportunidade de contribuir para a evolução da cultura e dos processos internos da organização.

**Human Resources Generalist Portugal (HR Generalist)**

Join us as a **HR Generalist – Portugal** to drive business-critical human capital initiatives at the interface of technology, people, and performance.

## **Make your mark in Human Resources**

At AIG, people are our most valued asset, the primary source of our competitive advantage and the foundation of everything we do. The HR team partners with business leaders to recruit, develop and retain top talent. We position our colleagues to reach their full potential by providing them with the tools and opportunities to develop their career while maintaining a work/life balance. With a focus on Diversity, Equity and Inclusion (DEI) efforts, one of AIG and HR’s highest priorities, HR fosters a sense of belonging and encourages our colleagues to be themselves in the workplace.

**About the role**

**What you need to know**

Managing day-to-day **HR operations with key focus on payroll & Benefits administration**, To work with key stakeholders to **deliver HR plans and solutions** in close collaboration with the Head of HR Iberia Cluster. Ensure consistent application of HR guidelines and policies across the business unit in terms of payroll, leave, training interventions. Ensure consistent and accurate employee data is captured onto HR Database, for all HR reporting purposes.

**Responsibilities**

– **Payroll management & Benefits** Administration.
– Provide HR support to Managers and team members on HR related issues including **Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development** (Regulatory Requirements), **Communication & Engagement, Wellbeing initiatives and Culture and Inclusion** actions.
– Supports the administration and **maintenance of Human Resources Information Systems** processes and tools.
– Ensure HR systems and personnel files are updated as required
– Support **recruitment activities** for the assigned cluster by coordinating with the relevant HRBP and hiring managers, ensuring recruitment processes are aligned with company policies, and assisting with job posting, interview coordination, recruitment documentation, and follow-up as required.
– Liaising with managers on completing the recruitment process.
– Support line managers on all HR issues within their departments as requested.
– Provide **Employee Relations support** including grievances and ensure adherence to employment laws and market practices.

**What we’re looking for / Key Capabilities:**

– General Skills –as HR Generalist, you should have a good understanding of the different responsibilities of the function (eg. TA, L&D, C&B…), apart from the experience to perform the core function on payroll management & benefits administration.
– Bachelor’s degree in business, Human Resources or related field and/or equivalent combination of experience. Insurance industry experience is valued.
– Fluent in English (written and spoken), Portuguese (native) & Spanish (highly valued).
– Team contributor within the HR Iberia Cluster with a hands-on approach, flexible, and positive attitude that can influence the best outcome for the business and employees. Must be able to establish credibility, trust as well as balance the obligation to be an advocate for both the organization and its employees.
– Communication skills – interact effectively with the stakeholders around the business, senior management and colleagues.
– Organizational skills – personal efficiency, time management skills and the ability to prioritize competing demands are key.
– Professional Expertise – understanding of local employment law as well as key HR trends.
– Reliability in handling confidential and sensitive employee and company data.
– Willingness to propose fresh ideas and HR initiatives.
– Able to demonstrate analytical and problem-solving skills.
– Detail oriented.
– Able to work independently, when necessary, but also possess flexibility to collaborate with peers effectively.
– Experience operating in a rapid and complex changing work environment.
– **Location: Portugal (Lisbon).**

**We are an Equal Opportunity Employer**

It has been and will continue to be the policy of American International Group, Inc., its subsidiaries and affiliates to be an Equal Opportunity Employer. We provide equal opportunity to all qualified individuals regardless of race, colour, religion, age, gender, gender expression, national origin, veteran status, disability or any other legally protected categories. At AIG, we believe that diversity and inclusion are critical to our future and our mission – creating a foundation for a creative workplace that leads to innovation, growth, and profitability. Through a wide variety of programs and initiatives, we invest in each employee, seeking to ensure that our people are not only respected as individuals, but also truly valued for their unique perspectives.

Ready to apply? We would love to hear from you.

At AIG, we value in-person collaboration as a vital part of our culture, which is why we ask our team members to be primarily in the office. This approach helps us work together effectively and create a supportive, connected environment for our team and clients alike.

**Enjoy benefits that take care of what matters**

At AIG, our people are our greatest asset. We know how important it is to protect and invest in what’s most important to you. That is why we created our Total Rewards Program, a comprehensive benefits package that extends beyond time spent at work to offer benefits focused on your health, wellbeing and financial security—as well as your professional development—to bring peace of mind to you and your family.

**Reimagining insurance to make a bigger difference to the world**

American International Group, Inc. (AIG) is a global leader in commercial and personal insurance solutions; we are one of the world’s most far-reaching property casualty networks. It is an exciting time to join us — across our operations, we are thinking in new and innovative ways to deliver ever-better solutions to our customers. At AIG, you can go further to support individuals, businesses, and communities, helping them to manage risk, respond to times of uncertainty and discover new potential. We invest in our largest asset, our people, through continuous learning and development, in a culture that celebrates everyone for who they are and what they want to become.

**Welcome to a culture of inclusion**

We’re committed to creating a culture that truly respects and celebrates each other’s talents, backgrounds, cultures, opinions and goals. We foster a culture of inclusion and belonging through learning, cultural awareness activities and Employee Resource Groups (ERGs). With global chapters, ERGs are a cornerstone for our culture of inclusion. The talent of our people is one of AIG’s greatest assets, and we are honored that our drive for positive change has been recognized by numerous recent awards and accreditations.

*AIG provides equal opportunity to all qualified individuals regardless of race, color, religion, age, gender, gender expression, national origin, veteran status, disability or any other legally protected categories.*

AIG is committed to working with and providing reasonable accommodations to job applicants and employees with disabilities. If you believe you need a reasonable accommodation, please send an email to candidatecare@aig.com.

Functional Area:
HR – Human Resources

AIG Europe S.A. (Portugal branch)

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Analista de Suporte Aplicacional para integrar a equipa de suporte de Tecnologias da Informação para Recursos Humanos, no Porto. A posição segue uma política flexível de trabalho híbrido e exige domínio da língua francesa.

O/A profissional irá prestar suporte de nível 1 e 2 à plataforma Oracle Cloud Human Capital Management, utilizada na gestão de recursos humanos, talento e recrutamento. A função envolve contacto regular com utilizadores, tratamento e apresentação de dados e colaboração próxima com as equipas de projeto, desenvolvimento e suporte em Paris.

A Natixis in Portugal é um centro de competências do Groupe BPCE que desenvolve soluções para as áreas de Corporate & Investment Banking, Asset & Wealth Management e serviços transversais do grupo. Em Portugal, reúne mais de 3.000 profissionais de 46 nacionalidades.

Responsabilidades:

• Prestar suporte funcional e técnico de nível 1 e 2 à plataforma Oracle Cloud HCM;
• Responder a pedidos relacionados com processos de Recursos Humanos, gestão de talento e recrutamento;
• Gerir a comunicação com os utilizadores através do Microsoft Teams, Outlook e, quando necessário, por telefone;
• Seguir os procedimentos definidos para assegurar a medição e o acompanhamento dos indicadores de desempenho;
• Garantir o controlo de qualidade dos conteúdos digitais utilizados na disponibilização de formações e-learning;
• Realizar a extração, tratamento e apresentação de dados em colaboração com a equipa de suporte;
• Investigar problemas, acompanhar a respetiva resolução e manter os utilizadores informados;
• Trabalhar em coordenação com as equipas de projeto e desenvolvimento;
• Colaborar regularmente com a equipa da Natixis em Paris;
• Contribuir para a qualidade dos dados e para a melhoria contínua dos processos de suporte.

Requisitos:

• Domínio da língua francesa, requisito obrigatório;
• Nível mínimo B2 de inglês;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o apoio aos utilizadores;
• Perfil administrativo, organizado e atento ao detalhe;
• Capacidade para seguir procedimentos e acompanhar indicadores de desempenho;
• Facilidade de colaboração com equipas técnicas, funcionais e internacionais;
• Capacidade para analisar informação e apresentar dados de forma clara.

Será valorizado:

• Conhecimentos de procedimentos de Recursos Humanos, especialmente nas áreas de recrutamento e gestão de talento;
• Experiência com Oracle Cloud HCM ou outras plataformas de gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de controlo de qualidade e qualidade de dados;
• Compreensão do funcionamento de plataformas Learning Management System;
• Experiência no suporte a aplicações empresariais.

Oferta:

• Política flexível de trabalho híbrido;
• Integração num centro internacional de competências com equipas multidisciplinares;
• Colaboração próxima com equipas internacionais, incluindo a equipa de Paris;
• Orçamento para transportes sustentáveis;
• Acesso a bicicletas elétricas;
• Iniciativas de saúde e bem-estar através do Honolulu Wellness Club;
• Espaços dedicados, incluindo sala de oração e sala de amamentação;
• Ambientes temáticos destinados a promover a criatividade e a colaboração.

Diversidade e inclusão:

A Natixis in Portugal promove uma cultura inclusiva, próxima e colaborativa, apoiada em estratégias de ESG, diversidade, equidade e inclusão. A empresa procura assegurar que todas as pessoas são ouvidas, respeitadas e valorizadas.

A Atlean World procura um/a estagiário/a para desenvolver competências como Consultor/a de Recrutamento especializado/a no setor de BPO, numa função presencial em Vila Nova de Famalicão.

O estágio permitirá acompanhar processos de recrutamento para áreas como atendimento ao cliente, contact center, vendas, marketing e suporte técnico, estabelecendo a ligação entre empresas internacionais e candidatos de diferentes origens.

A Atlean World é uma consultora internacional de Recursos Humanos especializada em mercados multilingues e na criação de ambientes de trabalho multiculturais.

Responsabilidades:

• Procurar e identificar candidatos através de diferentes canais de recrutamento;
• Recorrer a ferramentas baseadas em inteligência artificial e estratégias de marketing para atrair talento;
• Realizar pesquisas diretas e contactar potenciais candidatos;
• Fazer a pré-seleção e entrevistar candidatos;
• Apresentar oportunidades profissionais de acordo com o perfil, experiência e objetivos de cada pessoa;
• Gerir expectativas e esclarecer as condições associadas às diferentes vagas;
• Acompanhar processos de recrutamento desde a abertura da vaga até à colocação do candidato;
• Gerir várias vagas e candidaturas em simultâneo;
• Manter um acompanhamento regular dos candidatos ao longo de todo o processo;
• Estabelecer relações próximas com candidatos e empresas clientes;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos de recrutamento e colocação;
• Garantir uma experiência de candidatura rápida, próxima e transparente.

Perfil procurado:

• Boa capacidade de comunicação e gosto pelo contacto com pessoas;
• Bom domínio de inglês;
• Interesse pelas áreas de recrutamento, Recursos Humanos e consultoria comercial;
• Orientação para objetivos e facilidade em trabalhar num ambiente dinâmico;
• Capacidade para apresentar oportunidades, gerir expectativas e acompanhar candidatos;
• Interesse ou conhecimento do setor de BPO, incluindo contact centers, vendas e suporte técnico;
• Perfil proativo, organizado e orientado para a resolução de problemas;
• Identificação com ambientes multiculturais e internacionais;
• Residência em Vila Nova de Famalicão ou disponibilidade para se deslocar diariamente para esta localização.

Será valorizado:

• Experiências internacionais, como Erasmus, voluntariado ou viagens;
• Conhecimentos sobre recrutamento para mercados multilingues;
• Interesse por ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Perfil comercial e gosto por negociação.

Oferta:

• Estágio IEFP em regime presencial;
• Programa de integração com certificação na área de recrutamento;
• Formação prática em recrutamento especializado no setor de BPO;
• Utilização de ferramentas inovadoras e soluções baseadas em inteligência artificial;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional;
• Acesso ao programa AtleanClub, com benefícios nas áreas da saúde, desenvolvimento profissional e estilo de vida;
• Possibilidade de integração numa rede internacional e multicultural;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para a autonomia.

A Turner & Townsend procura um/a HR Generalist experiente para assumir e desenvolver as operações locais de Recursos Humanos em Portugal.

Esta é uma posição autónoma, generalista e prática, com reporte ao Iberia HR Lead, localizado em Espanha. O/A profissional será responsável por todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o onboarding até à gestão de desempenho, processamento salarial, desenvolvimento de talento, conformidade laboral e relações com os colaboradores.

Em 2024, a CBRE e a Turner & Townsend integraram as respetivas áreas de gestão de projetos. Esta operação já foi concluída em algumas regiões e está prevista para Portugal em agosto de 2026, pelo que a função terá um papel relevante na integração das equipas e na gestão da mudança.

A Turner & Townsend é uma consultora global com mais de 22.000 colaboradores em mais de 60 países, atuando nos setores imobiliário, infraestruturas, energia e recursos naturais.

Responsabilidades:

• Liderar o processo de onboarding e assegurar uma integração positiva dos novos colaboradores;
• Apoiar a integração da equipa transferida da CBRE para o ambiente e os processos da Turner & Townsend;
• Atuar como principal ponto de contacto de Recursos Humanos para os colaboradores em Portugal;
• Colaborar com as equipas de Recursos Humanos da Península Ibérica e da Europa na resolução de questões e situações laborais;
• Implementar programas de benefícios, com o apoio da liderança regional de Compensação e Benefícios;
• Apoiar os ciclos anuais de revisão salarial e de benefícios;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
• Gerir mensalmente o processamento salarial da entidade portuguesa e preparar a informação destinada ao prestador externo;
• Criar, implementar e manter atualizadas as políticas internas exigidas em Portugal;
• Preparar e gerir contratos de trabalho, registos de tempos de trabalho e processos de cessação contratual;
• Assegurar o cumprimento das obrigações relacionadas com segurança e saúde no trabalho;
• Apoiar a coordenação de iniciativas de formação, aprendizagem e desenvolvimento de carreira;
• Colaborar na realização dos ciclos de avaliação de desempenho e acompanhar a respetiva conclusão dentro dos prazos definidos;
• Manter atualizados os registos, bases de dados e sistemas de Recursos Humanos;
• Comunicar atempadamente alterações relevantes ao prestador externo de processamento salarial;
• Apoiar iniciativas de bem-estar e coordenar atividades relacionadas com a medicina do trabalho;
• Apoiar a liderança local na organização de eventos, inquéritos e programas de envolvimento dos colaboradores;
• Preparar documentação laboral, correspondência de Recursos Humanos e processos administrativos;
• Apoiar processos de imigração e regularização profissional quando necessário;
• Assegurar a exatidão dos dados no HRIS e prestar apoio à equipa de gestão local em questões relacionadas com o sistema;
• Contribuir para projetos de Recursos Humanos, fornecendo conhecimento sobre a realidade laboral portuguesa;
• Apoiar a equipa regional de Talent Acquisition em tarefas locais de recrutamento, sempre que necessário.

Requisitos:

• Mais de cinco anos de experiência numa função semelhante de Recursos Humanos em Portugal;
• Experiência num ambiente internacional, complexo e dinâmico, com contacto com diferentes áreas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos sólidos da legislação laboral portuguesa e das regulamentações locais aplicáveis;
• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Administração de Empresas ou área relacionada;
• Fluência em português e inglês, falado e escrito;
• Autorização válida de residência e trabalho em Portugal;
• Excelentes competências de comunicação e capacidade para estabelecer relações profissionais de confiança;
• Elevado grau de confidencialidade, profissionalismo e integridade pessoal;
• Abordagem prática, proativa e orientada para soluções;
• Fortes competências de organização e definição de prioridades;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e gerir diferentes áreas do ciclo de vida dos colaboradores.

Será valorizado:

• Experiência em processos de fusões e aquisições;
• Experiência em gestão da mudança e integração de equipas;
• Conhecimentos e experiência na utilização do HRIS Workday.

Oferta:

• Integração numa consultora global presente em mais de 60 países;
• Função autónoma e com impacto direto no desenvolvimento das operações de Recursos Humanos em Portugal;
• Participação num processo de integração e transformação organizacional;
• Ambiente de trabalho colaborativo, produtivo e flexível;
• Oportunidade de contribuir para projetos e decisões de Recursos Humanos a nível local, ibérico e europeu;
• Cultura que valoriza o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Possibilidade de desenvolvimento numa organização internacional em crescimento.

Igualdade de oportunidades:

A Turner & Townsend promove a igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está empenhada em criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores. A empresa incentiva candidaturas de pessoas provenientes de diferentes áreas e comunidades.

Segurança no recrutamento:

A Turner & Townsend não solicita aos candidatos qualquer pagamento relacionado com os seus processos de recrutamento. As agências de recrutamento autorizadas também não deverão solicitar qualquer pagamento em nome da empresa.

A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.

O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.

Responsabilidades:

• Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
• Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
• Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
• Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
• Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
• Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
• Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
• Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
• Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
• Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
• Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
• Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.

Requisitos:

• Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
• Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
• Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
• Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.

Competências valorizadas:

• Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
• Rigor e precisão na execução das tarefas;
• Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
• Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
• Capacidade de resolução proativa de problemas;
• Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
• Orientação para clientes internos e externos;
• Comunicação escrita clara e concisa;
• Boa capacidade de comunicação oral;
• Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Compensação:

O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.

Condições de trabalho:

• Regime de trabalho remoto;
• Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
• Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.

Proteção de dados:

Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.

Igualdade de oportunidades:

A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.