Empregos em Híbrido

A Psicotec está a recrutar um/a Marketing Manager para uma organização internacional em crescimento no setor do fitness, em Lisboa, com contrato sem termo e modelo híbrido 4+1.

A função terá responsabilidade pela estratégia e execução de Marketing em Portugal, adaptando a estratégia ibérica à realidade do mercado e do consumidor português.

A pessoa selecionada terá impacto direto no crescimento sustentável do negócio, na relevância da marca e na implementação de iniciativas de Marketing a nível nacional.

Responsabilidades:

• Definir e implementar o plano anual de Marketing para o mercado português;
• Garantir o alinhamento do plano local com os objetivos globais da organização;
• Desenvolver e implementar estratégias locais orientadas para o crescimento do negócio;
• Reforçar a notoriedade, preferência e consideração da marca em Portugal;
• Identificar oportunidades de ativação adaptadas a diferentes regiões, cidades e unidades;
• Gerir o investimento local em meios e otimizar o respetivo retorno;
• Desenvolver uma combinação eficaz de iniciativas orgânicas e pagas;
• Trabalhar em articulação com a área de CRM para melhorar aquisição, integração, retenção e reativação de clientes;
• Apoiar as equipas de Operações e os responsáveis das unidades na implementação de iniciativas de Marketing;
• Assegurar o alinhamento das iniciativas locais com a estratégia ibérica de marca, CRM, Digital, Dados, Criatividade e Operações;
• Medir, analisar e otimizar o desempenho das campanhas;
• Acompanhar o retorno do investimento das ações realizadas no mercado português;
• Colaborar transversalmente com diferentes áreas e equipas.

Requisitos:

• Formação superior em Marketing, Gestão, Comunicação ou área relacionada;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em funções de Marketing;
• Experiência em ambientes de negócio dinâmicos;
• Experiência comprovada no mercado português;
• Experiência no lançamento e gestão de campanhas integradas;
• Conhecimentos sólidos de Marketing Digital e estratégias multicanal;
• Experiência prática na gestão de campanhas, desde a conceção até à implementação;
• Capacidade para identificar oportunidades e transformar ideias em iniciativas concretas;
• Forte orientação para a ação e para resultados;
• Capacidade de análise de dados, desempenho de campanhas e retorno do investimento;
• Sensibilidade criativa e capacidade de avaliar comunicação e storytelling de marca;
• Capacidade para trabalhar transversalmente e promover colaboração entre equipas;
• Português como língua materna;
• Domínio profissional de espanhol;
• Residência ou disponibilidade para trabalhar em Lisboa.

Será valorizado:

• Experiência no setor do fitness, retalho, consumo ou serviços;
• Experiência em contexto ibérico;
• Experiência em CRM, campanhas digitais, paid media e análise de performance;
• Capacidade para trabalhar com equipas de Operações e responsáveis de unidades;
• Perfil autónomo, analítico e orientado para crescimento de negócio.

Oferta:

• Contrato direto com a empresa;
• Contrato sem termo;
• Modelo de trabalho híbrido 4+1;
• Integração numa organização internacional em crescimento;
• Função com âmbito nacional e impacto direto no desenvolvimento do negócio;
• Autonomia para identificar oportunidades, propor iniciativas e implementar ativações locais;
• Contacto com estrutura de Marketing ibérica;
• Condições remuneratórias ajustadas à experiência e ao nível de responsabilidade da função.

Reporte:

A função reportará diretamente à Direção-Geral de Portugal e terá reporte funcional à Direção de Marketing Ibérica.

A Metyis está a recrutar um/a Consultor/a Sénior IT eCommerce – Soluções de IA para integrar a sua equipa de Technology no Digital Campus no Porto, em regime full-time e modelo híbrido.

A Metyis é uma empresa global que desenvolve soluções nas áreas de Big Data, Digital Commerce, Marketing, Design e Advisory. Em parceria com a HUGO BOSS, criou o HUGO BOSS Digital Campus, dedicado ao reforço das capacidades de data analytics, eCommerce e tecnologia da marca.

A função envolve a definição e implementação de soluções de eCommerce, evolução de experiências digitais, desenvolvimento de iniciativas com IA e melhoria do ecossistema de chatbot e conversational commerce.

Responsabilidades:

• Integrar uma equipa focada no crescimento do negócio online e na melhoria da experiência digital dos clientes;
• Desenvolver soluções de eCommerce alinhadas com os objetivos de negócio e as necessidades dos clientes;
• Traduzir requisitos de negócio em conceitos técnicos;
• Acompanhar a implementação de soluções em conjunto com equipas de desenvolvimento;
• Impulsionar a evolução do frontend de eCommerce e das jornadas digitais do cliente;
• Melhorar engagement, conversão e experiência do utilizador;
• Gerir e expandir iniciativas de customer experience com IA;
• Trabalhar em soluções de chatbot e casos de uso de conversational commerce;
• Identificar e avaliar novas oportunidades, tendências e tecnologias de IA;
• Colaborar com arquitetos, equipas de produto e parceiros externos;
• Entregar soluções escaláveis e preparadas para evolução futura;
• Liderar projetos de pequena a média dimensão;
• Gerir atividades IT desde a fase de conceito até ao rollout;
• Realizar pesquisa de mercado e propor ideias inovadoras para melhorar a experiência do cliente e o stack tecnológico;
• Promover uma mentalidade orientada para IA dentro da organização;
• Atuar como advisor em iniciativas de inovação digital.

Requisitos:

• Formação superior em Informática de Gestão, IT, Ciências da Computação Aplicadas ou área relacionada;
• Mais de 5 anos de experiência em IT;
• Experiência como IT Consultant em ambiente de eCommerce;
• Forte compreensão de ecossistemas de eCommerce;
• Conhecimento de jornadas digitais de cliente e soluções frontend;
• Experiência na tradução de requisitos de negócio em conceitos técnicos;
• Experiência na condução de implementações técnicas;
• Forte interesse por Inteligência Artificial, Conversational Commerce e inovação digital;
• Boas competências analíticas;
• Excelentes capacidades de comunicação;
• Postura proativa e espírito de equipa;
• Capacidade para colaborar entre equipas de negócio e IT;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência com plataformas de chatbot;
• Experiência com soluções de customer experience baseadas em IA;
• Experiência com tecnologias de personalização;
• Conhecimentos de Salesforce Commerce Cloud;
• Conhecimentos de alemão;
• Experiência no setor da moda ou retalho digital;
• Experiência em projetos de eCommerce internacionais.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo de trabalho híbrido no Porto;
• Integração numa equipa internacional, diversa e em crescimento;
• Oportunidade de trabalhar com uma das principais marcas da indústria da moda;
• Contacto com projetos de digitalização, eCommerce, business intelligence e analytics;
• Participação em iniciativas com impacto na experiência digital, vendas online e tomada de decisão;
• Interação regular com líderes de negócio e eCommerce;
• Possibilidade de contribuir para soluções digitais avançadas no HUGO BOSS Digital Campus.

Diversidade e inclusão:

A Metyis valoriza a diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença, promovendo um ambiente colaborativo onde diferentes talentos podem crescer e gerar impacto.

A Kantar está a recrutar um/a Contabilista de Gestão Júnior para integrar a sua equipa de finanças no Porto, em regime full-time e modelo de trabalho híbrido.

A Kantar é uma empresa global de dados, insights e consultoria, que apoia marcas na compreensão de consumidores, mercados e comportamentos em diferentes contextos.

A função integra a equipa financeira das empresas de Head Office, contribuindo para reporting financeiro, processos contabilísticos, controlo financeiro, consolidação, auditoria e operações relacionadas com entidades holding e tesouraria.

Responsabilidades:

• Preparar reports financeiros atempados e rigorosos para empresas holding e entidades de tesouraria;
• Apoiar a preparação de balanços, demonstrações de resultados e demonstrações de fluxos de caixa;
• Preparar lançamentos contabilísticos relacionados com atividades de empresas holding;
• Registar transferências de investimentos, movimentos de empréstimos intercompany, contribuições de capital e distribuições de dividendos;
• Coordenar com outras empresas do grupo a resolução de diferenças intercompany;
• Apoiar o processo mensal de consolidação;
• Propor ajustamentos de consolidação à equipa de reporting do grupo;
• Apoiar processos de auditoria interna e externa;
• Garantir a implementação de conclusões e recomendações de auditoria;
• Realizar reconciliações necessárias ao balanço;
• Colaborar com equipas de legal, fiscalidade, tesouraria e reporting;
• Contribuir para a manutenção de controlos financeiros sólidos e informação financeira fiável.

Requisitos:

• Licenciatura ou formação superior em área relacionada, ou experiência equivalente;
• Primeira experiência como contabilista ou em função equivalente;
• Conhecimentos avançados de Excel, incluindo Power Query e Power Pivot;
• Bons conhecimentos de IFRS e Lux GAAP;
• Forma de trabalho orientada para processos;
• Fluência em inglês, escrito e falado;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Capacidade de colaboração e construção de relações com diferentes áreas do negócio;
• Capacidade para gerir relações com entidades financeiras externas e prestadores de serviços;
• Capacidade para gerir várias tarefas em simultâneo;
• Boa capacidade de definição de prioridades e cumprimento de prazos exigentes.

Será valorizado:

• Integração em organismo profissional de contabilidade, como CIMA, ACCA, ACA, OROC, OCC ou equivalente;
• Experiência com OneStream ou Maconomy;
• Formação em auditoria;
• Experiência em ambiente empresarial ou industrial;
• Interesse por contabilidade de grupo, tesouraria e consolidação financeira.

Benefícios:

• Modelo de trabalho híbrido e flexível;
• Até 25 dias de férias;
• Dia de aniversário livre;
• Dois dias pagos para voluntariado;
• Cartão refeição;
• Benefícios flexíveis com fundos alocados para diferentes opções, como transportes, educação e outras áreas;
• Integração na equipa Functions, com contacto com áreas como Finanças, Legal, Recursos Humanos e Tecnologia;
• Oportunidade de desenvolver conhecimento especializado em contabilidade de grupo e operações de tesouraria.

Informação adicional:

A Kantar não oferece patrocínio de visto nem apoio à relocalização para esta função. Os candidatos devem assegurar que têm direito a trabalhar em Portugal antes de se candidatarem.

Diversidade e inclusão:

A Kantar promove a igualdade de oportunidades e valoriza a diversidade das suas pessoas, clientes, fornecedores e comunidades.

A empresa incentiva candidaturas de pessoas de diferentes origens e contextos, promovendo uma cultura inclusiva onde todos se possam sentir respeitados, aceites e apoiados.

A Continental está a recrutar um/a Service Owner e Software Developer para integrar a equipa de Digital Solutions IT, em Lousado.

A Continental é uma empresa global do setor automóvel e industrial, especializada no desenvolvimento de soluções sustentáveis, seguras e eficientes para fabricantes, clientes industriais e consumidores finais.

A função integra o Data & Customer Solutions Competence Center e combina responsabilidades de gestão do serviço ContiConnect com desenvolvimento de software, melhoria técnica e automação.

Responsabilidades:

• Assumir a responsabilidade como IT Service Owner do serviço ContiConnect;
• Ser o principal ponto de contacto para atividades operacionais do serviço na organização;
• Acompanhar a entrega, melhoria e desenvolvimento do serviço, de acordo com os níveis definidos;
• Manter e otimizar a configuração técnica do serviço;
• Garantir conformidade com frameworks internas de governance e normas de gestão de risco IT;
• Assegurar o cumprimento de políticas de proteção de dados, cibersegurança e privacidade;
• Liderar e coordenar operações de serviço com base em práticas ITIL;
• Gerir incidentes, problemas e pedidos de alteração através do service desk;
• Garantir resolução atempada de problemas e minimizar impacto no negócio;
• Colaborar com application owners, technical leads, developers, product managers e key users;
• Produzir relatórios regulares sobre desempenho, métricas e estado geral do serviço;
• Atuar como ponto principal de escalamento para questões relacionadas com o serviço;
• Orientar colegas sobre boas práticas de IT Service Management;
• Identificar e impulsionar melhorias contínuas de serviço e processos;
• Apoiar a integração de automação e melhorias técnicas para aumentar a eficiência do serviço;
• Coordenar com equipas de desenvolvimento e release management para assegurar a implementação eficaz de novas funcionalidades e alterações;
• Contribuir para o desenvolvimento de funcionalidades, melhorias técnicas e otimização da performance do serviço.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Informática, Engenharia de Software ou área relacionada;
• Mais de 3 anos de experiência profissional em IT Service Management;
• Experiência em processos de incident management, problem management, change management e software service delivery;
• Mais de 2 anos de experiência prática com Java e Spring Boot;
• Forte compreensão de práticas ITIL;
• Experiência prática com ferramentas ITSM empresariais, como ServiceNow e JIRA;
• Conhecimentos de compliance IT, governance, gestão de risco e normas de cibersegurança;
• Experiência com KPI, reporting e ambientes Agile/Scrum;
• Conhecimentos de arquitetura de microserviços e APIs RESTful;
• Experiência prática com SQL, Git e pipelines CI/CD;
• Boas competências de comunicação, coordenação e organização;
• Capacidade de gestão de stakeholders e alinhamento entre IT e áreas de negócio;
• Capacidade para aprender rapidamente novos produtos e propor soluções criativas;
• Conhecimentos de JIRA e Confluence;
• Conhecimentos fundamentais de programação;
• Fluência em inglês, escrito e falado.

Será valorizado:

• Conhecimentos de JavaScript;
• Experiência em desenvolvimento de serviços digitais para produtos conectados;
• Experiência em release management e melhoria contínua de serviços IT;
• Experiência em ambientes internacionais e equipas multidisciplinares.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional e desafiante;
• Modelo de trabalho flexível;
• Estilo de trabalho ágil e colaborativo;
• Oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento de talento;
• Contacto com produtos digitais inovadores no setor automóvel e industrial;
• Função com impacto na estabilidade, evolução e eficiência de serviços digitais.

A Bosch está a recrutar para um Estágio Extracurricular em Engenharia de Laboratório / Metrologia, na área de desenvolvimento de bombas de calor, com a duração de 12 meses, em Aveiro.

Em Aveiro, a Bosch conta com uma das suas maiores unidades de produção da divisão Home Comfort, bem como um centro de investigação e desenvolvimento dedicado a soluções de aquecimento para o segmento residencial.

Este estágio oferece contacto com processos de metrologia, calibração, validação de equipamentos laboratoriais, testes de bombas de calor e apoio à melhoria de infraestruturas de laboratório.

Responsabilidades:

• Apoiar o processo de metrologia dos equipamentos de laboratório no desenvolvimento de bombas de calor;
• Acompanhar atividades de calibração, cálculo de incerteza e testes round robin;
• Apoiar processos de witness testing, incluindo contacto com entidades certificadoras;
• Elaborar documentação técnica de laboratório, como relatórios, procedimentos, instruções de trabalho e boas práticas;
• Realizar testes de bombas de calor e respetivos componentes;
• Apoiar a validação de equipamentos de laboratório e respetiva integração com o sistema;
• Contribuir para melhorias e manutenção dos equipamentos de laboratório;
• Apoiar a construção de test rigs e infraestruturas laboratoriais;
• Colaborar com equipas multidisciplinares para promover a normalização entre diferentes locais.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Mecânica, Engenharia Física, Engenharia Industrial, Engenharia Eletrotécnica ou área similar;
• Forte interesse pela área de metrologia;
• Conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel, Word, PowerPoint e OneNote;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal em inglês;
• Abertura para colaborar com equipas cross-functional;
• Capacidade de resolução de problemas;
• Orientação para resultados;
• Atitude proativa.

Será valorizado:

• Interesse por desenvolvimento de bombas de calor e soluções de aquecimento;
• Conhecimentos de calibração, validação ou ensaios laboratoriais;
• Interesse por documentação técnica e processos de certificação;
• Capacidade para trabalhar em ambiente técnico e laboratorial.

Benefícios:

• Estágio com duração de 12 meses;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Gabinete médico no local, incluindo clínica geral, psicologia, fisioterapia e cirurgia geral;
• Acesso a descontos em parcerias e produtos Bosch;
• Atividades ligadas ao desporto e saúde;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina;
• Integração numa unidade industrial e tecnológica internacional.

Diversidade e inclusão:

A Bosch valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades, promovendo um ambiente de trabalho respeitador, inclusivo e colaborativo.

A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

A Bosch está a recrutar para um Estágio Extracurricular em Compras de Projeto, com a duração de 12 meses, em Aveiro, com modelo de trabalho híbrido.

Em Aveiro, a Bosch conta com uma das suas maiores unidades de produção da divisão Home Comfort, bem como um centro de investigação e desenvolvimento dedicado a soluções de aquecimento para o segmento residencial.

Este estágio oferece contacto com processos de compras em contexto de projeto, gestão de alterações de engenharia, acompanhamento de custos-alvo e apoio à aquisição de componentes, ferramentas e amostras.

Responsabilidades:

• Apoiar projetos técnicos e de otimização relacionados com a compra de componentes e produtos;
• Gerir pedidos de alteração de engenharia, incluindo ECR, na área de bens comercializados;
• Apoiar a equipa na criação e acompanhamento de encomendas de compra de ferramentas e amostras;
• Contribuir para o cumprimento dos custos-alvo definidos;
• Garantir que as peças e componentes são disponibilizados dentro dos prazos estabelecidos;
• Acompanhar processos de compras em articulação com equipas de projeto, engenharia e fornecedores;
• Apoiar a organização e atualização de informação relevante para a gestão dos projetos.

Requisitos:

• Formação académica em Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Eletrotécnica ou área similar;
• Conhecimentos de Excel, Power BI e IA;
• Interesse pela área de gestão de projetos;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal em inglês;
• Dinamismo e proatividade;
• Capacidade de organização e estruturação do trabalho;
• Competências analíticas;
• Flexibilidade.

Será valorizado:

• Interesse pela área de compras, fornecedores e gestão de componentes;
• Conhecimentos de processos industriais e de engenharia;
• Interesse por análise de dados, custos e melhoria de processos;
• Capacidade para trabalhar em equipas multidisciplinares.

Benefícios:

• Estágio com duração de 12 meses;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Gabinete médico no local, incluindo clínica geral, psicologia, fisioterapia e cirurgia geral;
• Acesso a descontos em parcerias e produtos Bosch;
• Atividades ligadas ao desporto e saúde;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina;
• Integração numa unidade industrial e tecnológica internacional.

Diversidade e inclusão:

A Bosch valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades, promovendo um ambiente de trabalho respeitador, inclusivo e colaborativo.

A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

A Bosch está a recrutar para um Estágio Extracurricular em Compras Comerciais, com a duração de 12 meses, em Aveiro, com modelo de trabalho híbrido.

Em Aveiro, a Bosch conta com uma das suas maiores unidades de produção da divisão Home Comfort, bem como um centro de investigação e desenvolvimento dedicado a soluções de aquecimento para o segmento residencial.

Este estágio oferece contacto com processos de compras comerciais, análise de fornecedores, pedidos de cotação, comparação de propostas e iniciativas com impacto nos custos de materiais diretos.

Responsabilidades:

• Apoiar tarefas de compras comerciais;
• Participar na seleção de fornecedores;
• Apoiar pedidos de cotação ao mercado, incluindo RfQ;
• Comparar propostas com base em requisitos de custo total de propriedade, incluindo TCO;
• Apoiar o processo de negociação com fornecedores em conjunto com os buyers;
• Rever o planeamento de capacidade junto dos fornecedores;
• Acompanhar volumes de planeamento de negócio;
• Identificar, implementar, rever e apoiar medidas com impacto no custo de materiais diretos;
• Contribuir para iniciativas de redução de custos, tanto numa vertente técnica como comercial.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão, Economia ou área similar;
• Conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Excel e PowerPoint;
• Boas competências analíticas;
• Forma de trabalho estruturada;
• Fluência em inglês;
• Boas competências sociais e de comunicação.

Será valorizado:

• Conhecimentos de SAP;
• Interesse pela área de compras, negociação e gestão de fornecedores;
• Interesse por análise de custos, planeamento e processos industriais.

Benefícios:

• Estágio com duração de 12 meses;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Gabinete médico no local, incluindo clínica geral, psicologia, fisioterapia e cirurgia geral;
• Acesso a descontos em parcerias e produtos Bosch;
• Atividades ligadas ao desporto e saúde;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina;
• Integração numa unidade industrial e tecnológica internacional.

Diversidade e inclusão:

A Bosch valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades, promovendo um ambiente de trabalho respeitador, inclusivo e colaborativo.

A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

A Bosch está a recrutar um/a Engenheiro/a de Desenvolvimento de Hardware – Radar para integrar a equipa da Bosch Car Multimedia, em Braga, com modelo de trabalho híbrido.

A Bosch Car Multimedia pertence à divisão Automotive Electronics e desenvolve tecnologia de elevada qualidade para transformar a mobilidade. Em Braga, a equipa trabalha no desenvolvimento de sensores para a próxima geração de condução assistida e automatizada.

A função envolve o desenho, análise e validação de unidades de controlo eletrónico, circuitos analógicos e digitais, fontes de alimentação e arquiteturas eletrónicas para sistemas automóveis robustos, fiáveis e preparados para produção em série.

Responsabilidades:

• Conduzir o desenho, análise e validação de unidades de controlo eletrónico robustas e fiáveis;
• Desenvolver fontes de alimentação comutadas, como SMPS;
• Desenvolver analog front-ends de elevada precisão para interfaces de sensores;
• Trabalhar em circuitos digitais de alta velocidade para arquiteturas MCU e SoC;
• Participar em todo o processo de design, desde a captura esquemática até ao acompanhamento do layout de PCB;
• Garantir o cumprimento de regras rigorosas de integridade de sinal e integridade de potência;
• Otimizar designs existentes em termos de desempenho, custo e facilidade de fabrico;
• Identificar oportunidades de melhoria tecnológica;
• Contribuir para a resolução de desafios complexos de mixed-signal e sistema;
• Equilibrar desempenho, eficiência, custo e fiabilidade ao longo do desenvolvimento do produto;
• Apoiar o desenvolvimento de sistemas eletrónicos automóveis robustos e seguros;
• Executar projetos de acordo com os processos de desenvolvimento e gestão de ciclo de vida da Bosch;
• Acompanhar projetos desde a fase de conceito até à industrialização e suporte em série.

Requisitos:

• Mestrado em Engenharia Eletrotécnica, Engenharia Eletrónica, Engenharia Informática ou área relacionada;
• Mais de 4 anos de experiência em design de hardware eletrónico, incluindo circuitos analógicos e mixed-signal;
• Experiência prática com equipamentos de laboratório eletrónico, como osciloscópios, analisadores lógicos e fontes de alimentação;
• Experiência em bring-up, testes e debugging de hardware;
• Experiência na seleção e integração de MCU ou SoC;
• Experiência no desenho de interfaces periféricas, como SPI, I2C, UART e QSPI;
• Compreensão de princípios de integridade de sinal em interfaces digitais;
• Compreensão de princípios de integridade de potência;
• Forte conhecimento em design de SMPS, sensor front-ends, circuitos digitais de alta velocidade, regras de PCB e arquitetura eletrónica ao nível do sistema;
• Capacidade para aplicar simulação, cálculo e testes empíricos no apoio a decisões de design;
• Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado;
• Abordagem estruturada, prática e orientada por dados na resolução de problemas;
• Rigor na documentação técnica, garantindo clareza e rastreabilidade;
• Capacidade para gerir responsabilidades e entregar resultados de elevada qualidade dentro dos prazos do projeto.

Será valorizado:

• Experiência em desenvolvimento de firmware embedded;
• Experiência com scripting em Python;
• Conhecimentos de segurança funcional automóvel;
• Conhecimentos de conceitos de segurança em sistemas automóveis;
• Experiência em sensores, radar ou sistemas de condução assistida;
• Interesse por eletrónica aplicada à mobilidade e segurança rodoviária.

Perfil:

• Curiosidade técnica e vontade de aprendizagem contínua;
• Espírito colaborativo e orientação para objetivos comuns;
• Abertura a feedback;
• Resiliência e vontade de desafiar o status quo;
• Autonomia e motivação para aprofundar conhecimentos em eletrónica;
• Compromisso com qualidade, inovação e impacto real no produto final.

Benefícios:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Contacto com colegas de diferentes países;
• Seguro de saúde;
• Gabinete médico no local, incluindo psicologia e clínica geral;
• Gabinete de serviços sociais no local;
• Oportunidades de formação técnica, formação em línguas e certificações;
• Possibilidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Acesso a descontos em parcerias e produtos Bosch;
• Atividades ligadas ao desporto e saúde;
• Bons acessos a transportes públicos;
• Transporte gratuito a partir do Porto;
• Plataforma de benefícios flexíveis;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades, promovendo um ambiente de trabalho respeitador, inclusivo e colaborativo.

A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.