Empregos em compliance

A BDO está a recrutar um/a Consultor/a Júnior de IT Compliance & Governance para integrar a equipa de IT Compliance, Governance & Risk, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A posição é full-time e inclui contrato de trabalho sem termo, com participação em projetos de compliance tecnológico, governance, risco e segurança da informação.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação em áreas de Tecnologias de Informação, Cibersegurança ou Sistemas de Informação e até 2 anos de experiência profissional, incluindo estágios relevantes. É uma função indicada para quem pretende desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk.

Responsabilidades:

• Apoiar a monitorização do cumprimento de políticas e procedimentos de Tecnologias de Informação;
• Participar em revisões periódicas de controlos de TI e Segurança da Informação;
• Executar atividades de verificação e recolha de evidências de conformidade;
• Apoiar processos relacionados com gestão de acessos, segurança da informação, proteção de dados pessoais, ativos tecnológicos, continuidade de negócio e fornecedores tecnológicos;
• Participar em avaliações internas de risco tecnológico;
• Colaborar na preparação de documentação para auditorias internas e externas;
• Acompanhar planos de remediação e ações corretivas;
• Apoiar a manutenção de políticas, normas e procedimentos de TI;
• Participar, com acompanhamento da equipa, na análise de requisitos regulatórios e normativos aplicáveis às Tecnologias de Informação;
• Apoiar a preparação de relatórios, indicadores e dashboards de compliance tecnológico;
• Contribuir para iniciativas de sensibilização em Segurança da Informação e Compliance.

Requisitos:

• Formação académica em Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Cibersegurança, Gestão de Sistemas de Informação ou área equivalente;
• Até 2 anos de experiência em Tecnologias de Informação, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas, Gestão de Risco, Controlo Interno ou Compliance, incluindo estágios relevantes;
• Motivação para desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Conhecimentos básicos de Segurança da Informação, Gestão de Risco, Controlo Interno, Microsoft 365 e Sistemas de Informação;
• Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;
• Sentido de responsabilidade, confidencialidade e organização;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Experiência académica, profissional ou de estágio em Service Desk, Administração de Sistemas, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas de Informação, Consultoria Tecnológica, Gestão de Risco ou Compliance;
• Conhecimentos ou formação em ISO 27001, NIST Cybersecurity Framework, COBIT, ITIL, RGPD, DORA ou NIS2;
• Conhecimentos de Excel, Power BI e ferramentas de reporting.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Regime full-time e híbrido em Lisboa;
• Integração numa empresa internacional de Auditoria e Consultoria;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade;
• Prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A LUZA Group está a recrutar um/a Integration Engineer Lead Expert para integrar um projeto tecnológico em Lisboa, em regime híbrido. A função terá uma forte componente de liderança técnica, arquitetura e definição de standards de integração, com foco em soluções Software AG/webMethods e em ambientes cloud e DevOps.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 6 anos de experiência com soluções Software AG/webMethods, conhecimentos sólidos de arquitetura de integração e SOA e capacidade para assumir responsabilidade técnica transversal em projetos complexos.

Responsabilidades:

• Definir, desenhar e aconselhar sobre arquiteturas de solução e padrões de integração;
• Atuar como Design Authority para soluções de integração em diferentes projetos;
• Prestar suporte técnico de nível 4 e apoiar a resolução de problemas complexos;
• Definir, promover e garantir a adoção de boas práticas, standards e guidelines de entrega;
• Liderar iniciativas de investigação e desenvolvimento relacionadas com inovação e tecnologias emergentes;
• Definir e manter o roadmap de software alinhado com os objetivos de negócio e dos projetos;
• Gerir a relação com fornecedores de software e parceiros tecnológicos;
• Garantir o cumprimento de protocolos de segurança, frameworks de governance e orientações técnicas;
• Prestar apoio técnico ao longo das diferentes fases de entrega e implementação dos projetos;
• Criar e manter documentação de arquitetura, standards de integração e recomendações técnicas;
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua do ecossistema de integração.

Requisitos:

• Mais de 6 anos de experiência com soluções Software AG/webMethods;
• Experiência prática com webMethods v10, incluindo Integration Server, API Gateway e Universal Messaging;
• Conhecimentos sólidos de Integration Architecture e Service-Oriented Architecture (SOA);
• Experiência no desenho e implementação de integrações através de REST e SOAP;
• Experiência em configuração, administração e manutenção de plataformas;
• Conhecimentos de ambientes cloud e containerizados, incluindo AWS, Azure, Docker e OpenShift;
• Conhecimentos de CI/CD, automatização de deployments e metodologias DevOps;
• Experiência em ambientes Linux e utilização de ferramentas de scripting;
• Experiência com Infrastructure as Code, nomeadamente Terraform;
• Conhecimentos sólidos de segurança, governance e requisitos de compliance em ecossistemas de integração;
• Excelente capacidade de comunicação com interlocutores técnicos e não técnicos;
• Experiência de colaboração com equipas internacionais, fornecedores e stakeholders multidisciplinares;
• Autonomia, proatividade e forte orientação para a resolução de problemas;
• Capacidade para influenciar decisões técnicas e resultados dos projetos;
• Capacidade de adaptação a diferentes estilos e contextos de trabalho;
• Licenciatura em Ciência de Computadores, Engenharia de Software ou área relacionada;
• Fluência em inglês.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Remuneração ajustada à experiência profissional do candidato;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Integração em projetos de elevada dimensão e complexidade;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes líderes nos seus setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade, independentemente das suas características pessoais.

A Pebl está a recrutar um/a Estratega de Benefícios Globais para integrar, a tempo inteiro e em regime híbrido, a equipa de Operações em Lisboa. A função será responsável pela estratégia, conceção, negociação e evolução do portefólio global de benefícios da empresa.

O/A profissional irá desenvolver soluções de benefícios competitivas, escaláveis e geradoras de receita, coordenando fornecedores, corretores, equipas de Produto e diferentes áreas internas. Um dos principais objetivos será contribuir para uma taxa global de adesão aos benefícios de 67%.

Responsabilidades:

• Definir a estratégia e o roadmap do portefólio global de benefícios;
• Conceber planos de benefícios ajustados às práticas e necessidades dos diferentes mercados;
• Estruturar os benefícios em pacotes Core, Standard e Premium;
• Pesquisar, selecionar e contratar fornecedores para a implementação de novos planos;
• Gerir um calendário global com mais de 70 renovações anuais;
• Negociar condições comerciais com fornecedores e corretores;
• Acompanhar a qualidade, competitividade e desempenho dos parceiros;
• Desenvolver e manter relações com fornecedores globais de benefícios;
• Trabalhar com as equipas de Produto e R&D na integração dos benefícios nas plataformas da Pebl;
• Priorizar funcionalidades que melhorem a visibilidade e a adesão aos benefícios, incluindo a inscrição desde o primeiro dia;
• Alinhar a estratégia de benefícios com os objetivos da direção, das equipas comerciais e da estratégia de entrada no mercado;
• Liderar a transição de modelos baseados em subsídios sem margem para planos de seguros geradores de receita;
• Otimizar os custos, margens e resultados financeiros do portefólio global de benefícios;
• Analisar as taxas de adesão e outros indicadores de desempenho;
• Identificar lacunas estruturais, realizar análises de causa e ajustar a estratégia;
• Garantir a implementação, documentação e manutenção atempada dos diferentes programas;
• Promover a estratégia de benefícios junto das diferentes equipas e stakeholders internos.

Requisitos:

• Licenciatura numa área relacionada ou experiência profissional equivalente;
• Experiência profissional mínima de seis anos na implementação ou gestão de benefícios;
• Experiência na definição de estratégias de benefícios locais e globais;
• Capacidade para avaliar práticas de mercado e garantir a competitividade dos planos;
• Experiência na negociação e gestão de fornecedores e corretores internacionais;
• Conhecimentos financeiros e capacidade para analisar custos, margens e impacto nos resultados;
• Experiência na gestão de calendários de renovação de elevado volume;
• Experiência de colaboração com equipas de Produto, Tecnologia ou R&D;
• Capacidade para gerir relações com stakeholders, incluindo parceiros de Recursos Humanos e equipas de HRIS;
• Forte capacidade analítica e de tomada de decisões com base em dados;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Boas competências de gestão e execução de projetos;
• Capacidade para trabalhar transversalmente com diferentes departamentos;
• Capacidade para gerir várias tarefas, adaptar prioridades e cumprir prazos com rigor;
• Elevado sentido de confidencialidade, discrição, diplomacia e bom julgamento;
• Capacidade para atuar de forma estratégica e operacional num ambiente dinâmico;
• Domínio de Microsoft Office, folhas de cálculo e software específico de gestão de benefícios.

Será valorizado:

• Experiência em gestão de benefícios;
• Conhecimentos de administração e conformidade de benefícios;
• Conhecimentos de práticas de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência na integração de benefícios em plataformas tecnológicas;
• Experiência em empresas internacionais ou com equipas distribuídas globalmente.

Oferta:

• Trabalho a tempo inteiro em regime híbrido;
• Remuneração base anual indicada de 64.000€;
• Participação no capital da empresa;
• Política flexível de férias;
• Licença parental;
• Seguro de saúde e dentário, de acordo com as condições aplicáveis à localização;
• Plano de poupança para a reforma;
• Plano de incentivos para colaboradores;
• Participação na definição de uma estratégia global de benefícios presente em mais de 185 países;
• Colaboração com equipas internacionais de Produto, Tecnologia, Operações e Recursos Humanos;
• Integração numa empresa tecnológica dedicada à gestão global de equipas e trabalhadores.

Diversidade e inclusão:

A Pebl promove a igualdade de oportunidades e toma decisões de contratação com base nas qualificações, mérito e necessidades da empresa, valorizando diferentes experiências, perspetivas e percursos profissionais.