Empregos em Híbrido

A Metis Agência Digital está a recrutar um/a AI Principal para integrar a equipa de Data & Analytics no Porto, em regime híbrido. A função terá como principal missão definir e assegurar a arquitetura técnica de soluções de Inteligência Artificial, garantindo a sua escalabilidade, segurança, fiabilidade e consistência em diferentes ambientes.

A oportunidade destina-se a profissionais com pelo menos 5 anos de experiência em DevOps, infraestrutura cloud, arquitetura de IT ou área semelhante, com experiência prática em ferramentas e plataformas de AI e capacidade para liderar decisões técnicas e arquiteturais.

Responsabilidades:

• Garantir a consistência técnica das soluções de AI e a sua portabilidade entre diferentes ambientes;
• Definir e assegurar o cumprimento de standards arquiteturais e boas práticas;
• Colaborar com equipas de dados, IT e negócio na criação de bases tecnológicas escaláveis, fiáveis e seguras;
• Aconselhar sobre o desenho de soluções e arquiteturas alvo para aplicações de Inteligência Artificial;
• Contribuir para a elaboração de especificações técnicas;
• Acompanhar o desenvolvimento das soluções e supervisionar testes de aceitação;
• Coordenar a integração, gestão e escalabilidade de sistemas de AI;
• Monitorizar a performance da infraestrutura e gerir custos operacionais;
• Garantir a fiabilidade operacional, incluindo atualizações de modelos e gestão de dependências;
• Participar e, quando necessário, liderar fóruns técnicos e de governance de projetos;
• Garantir que as decisões arquiteturais são devidamente documentadas e compreendidas;
• Identificar proativamente riscos técnicos e definir estratégias de mitigação.

Requisitos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em DevOps, infraestrutura cloud, arquitetura de IT ou área semelhante;
• Experiência prática relevante com ferramentas e plataformas de Inteligência Artificial;
• Conhecimentos sólidos de componentes de AI e Machine Learning, incluindo model serving, data pipelines, bases de dados vetoriais e frameworks de orquestração;
• Experiência na definição de standards arquiteturais ou arquiteturas de referência para várias equipas ou projetos;
• Experiência na revisão, análise e aprovação de decisões técnicas tomadas por engenheiros ou fornecedores;
• Experiência com Azure, AWS ou GCP;
• Conhecimentos sólidos de Infrastructure as Code, pipelines de CI/CD, Docker e Kubernetes;
• Experiência com ferramentas de monitorização;
• Conhecimentos de arquitetura de dados, incluindo Data Warehouses, Data Lakes e frameworks de governance;
• Capacidade para comunicar constrangimentos e riscos técnicos a stakeholders de negócio e projeto;
• Forte atenção ao detalhe e abordagem estruturada à qualidade e testes;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência com Azure e Databricks;
• Experiência em ambientes internacionais, de consultoria ou scale-up.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido no Porto;
• Responsabilidade arquitetural sobre soluções de AI de grande escala;
• Participação em projetos na interseção entre cloud, engenharia de dados e Inteligência Artificial;
• Contacto regular com stakeholders técnicos e de negócio séniores;
• Exposição a diferentes ferramentas, plataformas e frameworks de AI;
• Integração numa equipa multidisciplinar e internacional;
• Ambiente orientado para aprendizagem e partilha de conhecimento.

Diversidade e inclusão:

A Metis Agência Digital promove a diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença, procurando criar um ambiente onde diferentes perspetivas contribuam para a criatividade, inovação e desenvolvimento profissional.

AIA Metis Agência Digital está a recrutar um/a AI Architect para integrar a equipa de Data & Analytics no Porto, em regime híbrido. A função terá como principal missão definir e garantir a consistência da arquitetura técnica de soluções de Inteligência Artificial, assegurando escalabilidade, segurança, fiabilidade e integração entre ambientes.

A oportunidade destina-se a profissionais com pelo menos 3 anos de experiência profissional, incluindo um mínimo de 2 anos em DevOps, infraestrutura cloud, arquitetura de IT ou área semelhante, e experiência prática com ferramentas e plataformas de AI.

Responsabilidades:

• Garantir a consistência técnica das soluções de AI e a sua portabilidade entre diferentes ambientes;
• Definir e assegurar o cumprimento de standards arquiteturais e boas práticas;
• Colaborar com equipas de dados, IT e negócio na criação de bases tecnológicas escaláveis, fiáveis e seguras;
• Aconselhar sobre o desenho de soluções e arquiteturas alvo para aplicações de Inteligência Artificial;
• Contribuir para a elaboração de especificações técnicas;
• Acompanhar a evolução do desenvolvimento e supervisionar testes de aceitação;
• Coordenar a integração, gestão e escalabilidade de sistemas de AI;
• Monitorizar a performance da infraestrutura e gerir custos operacionais;
• Garantir a fiabilidade operacional, incluindo atualizações de modelos e gestão de dependências;
• Participar e, quando necessário, liderar fóruns técnicos e de governance de projetos;
• Documentar decisões arquiteturais;
• Identificar riscos técnicos e propor estratégias de mitigação.

Requisitos:

• Mínimo de 3 anos de experiência profissional;
• Pelo menos 2 anos de experiência em DevOps, infraestrutura cloud, arquitetura de IT ou área semelhante;
• Experiência prática com ferramentas e plataformas de Inteligência Artificial;
• Conhecimentos sólidos de componentes de AI e Machine Learning, incluindo model serving, data pipelines, bases de dados vetoriais e frameworks de orquestração;
• Experiência na definição de standards arquiteturais ou arquiteturas de referência para várias equipas ou projetos;
• Experiência na revisão e validação de decisões técnicas tomadas por engenheiros ou fornecedores;
• Experiência com Azure, AWS ou GCP;
• Conhecimentos de Infrastructure as Code, pipelines de CI/CD, Docker e Kubernetes;
• Experiência com ferramentas de monitorização;
• Conhecimentos de arquitetura de dados, incluindo Data Warehouses, Data Lakes e frameworks de governance;
• Capacidade para comunicar constrangimentos e riscos técnicos a stakeholders de negócio e projeto;
• Forte atenção ao detalhe e abordagem estruturada à qualidade e testes;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência com Azure e Databricks;
• Experiência em ambientes internacionais, de consultoria ou scale-up.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido no Porto;
• Responsabilidade arquitetural sobre soluções de AI de grande escala;
• Participação em projetos na interseção entre cloud, engenharia de dados e Inteligência Artificial;
• Contacto regular com stakeholders técnicos e de negócio séniores;
• Exposição a diferentes ferramentas, plataformas e frameworks de AI;
• Integração numa equipa multidisciplinar e internacional;
• Ambiente orientado para aprendizagem e partilha de conhecimento.

Diversidade e inclusão:

A Metis Agência Digital promove a diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença, procurando criar um ambiente onde diferentes perspetivas contribuam para a criatividade, inovação e desenvolvimento profissional.

A Inetum está a recrutar um/a Power BI Developer para integrar a sua equipa em Lisboa, no Parque das Nações, em regime híbrido, com distribuição de 50% presencial e 50% remoto. A função terá como principal missão transformar um ecossistema de reporting de KYC e AML, substituindo processos manuais por soluções de Business Intelligence automatizadas, escaláveis e orientadas para a tomada de decisão.

A oportunidade destina-se a profissionais com pelo menos 6 anos de experiência em Business Intelligence, Data Engineering ou funções semelhantes, forte domínio de Power BI, DAX, Power Query, SQL e modelação de dados, bem como inglês profissional de nível C1.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e manter soluções de BI end-to-end, desde a extração de dados e processos ETL até à modelação e criação de dashboards;
• Transformar e otimizar regras de negócio, cálculos e lógicas de reconciliação atualmente implementadas em Excel;
• Desenvolver soluções eficientes em Power BI utilizando DAX e Power Query;
• Criar processos automatizados de reconciliação para identificar e monitorizar inconsistências entre Fenergo e Golden Source;
• Substituir extrações manuais em Excel por processos de reporting automatizados, agendados e escaláveis;
• Gerir conectividade de dados, configurações de segurança e Row-Level Security;
• Otimizar a performance das soluções de reporting;
• Desenvolver dashboards interativos e self-service para suporte à decisão e reporting regulatório;
• Colaborar com stakeholders na identificação de necessidades de reporting;
• Assegurar a qualidade, consistência e acessibilidade dos dados.

Requisitos:

• Mínimo de 6 anos de experiência em Business Intelligence, Data Engineering ou função semelhante;
• Experiência avançada com Power BI;
• Domínio de DAX e Power Query;
• Experiência em modelação de dados, desenvolvimento de dashboards e otimização de performance;
• Conhecimentos sólidos de SQL e extração de dados a partir de diferentes fontes;
• Experiência com ferramentas empresariais de reporting e extração, como Business Objects ou equivalentes;
• Experiência no desenho e manutenção de modelos de dados complexos e de grande escala;
• Experiência na criação de frameworks de reporting automatizado e processos de reconciliação de dados;
• Experiência na criação de ambientes de self-service analytics;
• Conhecimentos de data governance, gestão de acessos e Row-Level Security;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Autonomia, proatividade e capacidade para assumir decisões técnicas;
• Atenção ao detalhe e forte orientação para a qualidade dos dados;
• Boa capacidade de comunicação e gestão de stakeholders;
• Inglês profissional de nível C1.

Será valorizado:

• Experiência em ambientes multiculturais e internacionais.

Oferta:

• Regime híbrido, com 50% de trabalho presencial e 50% remoto;
• Local de trabalho no Parque das Nações, em Lisboa;
• Elevado nível de autonomia técnica e responsabilidade sobre as soluções desenvolvidas;
• Colaboração com equipas internacionais;
• Participação na modernização de processos de reporting ligados a KYC e AML;
• Disponibilidade para deslocações em Portugal quando necessário;
• Possibilidade de viagens internacionais ocasionais.

Está a ser recrutado/a um/a Talent Acquisition Manager para integrar uma equipa de People em Carnaxide, num modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de trabalho remoto durante uma semana por mês. A função é desempenhada de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00, através de um contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses, existindo possibilidade de integração permanente posteriormente.

A função envolve a gestão completa dos processos de recrutamento, desde a identificação das necessidades com os hiring managers e procura de candidatos até às entrevistas, negociação de propostas e onboarding.

Responsabilidades:

• Trabalhar em conjunto com os hiring managers para identificar necessidades de recrutamento;
• Definir estratégias de recrutamento adequadas às diferentes posições;
• Procurar, atrair e contactar candidatos através de plataformas de emprego, redes sociais, eventos de networking e programas de referenciação;
• Realizar entrevistas e avaliações de competências;
• Gerir todo o ciclo de recrutamento, desde o sourcing até à negociação da proposta e onboarding;
• Assegurar uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todo o processo;
• Manter atualizados os registos e dados dos candidatos no Applicant Tracking System (ATS);
• Acompanhar métricas de recrutamento;
• Identificar oportunidades para melhorar a eficiência e qualidade dos processos de contratação.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
• Experiência anterior em Talent Acquisition ou Recrutamento;
• Boas competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade para gerir vários processos de recrutamento em simultâneo num ambiente dinâmico;
• Português nativo ou fluente;
• Bom domínio profissional de inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência no recrutamento de funções comerciais ou processos de elevado volume;
• Experiência anterior no setor automóvel.

Oferta:

• Contrato a termo certo de 6 meses, renovável por mais 6 meses;
• Possibilidade de integração permanente após este período;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00;
• Modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto uma semana por mês;
• Local de trabalho em Carnaxide;
• Salário e pacote de benefícios competitivos;
• Integração numa equipa internacional;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional.

A Teya está a recrutar um/a Sales Development Representative (SDR) para integrar a equipa de Operations em Lisboa, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão contactar e qualificar potenciais clientes, identificar oportunidades comerciais e agendar reuniões para a equipa de Field Sales.

Os leads são previamente identificados e classificados, permitindo que o foco esteja na qualificação, contacto e acompanhamento das oportunidades. A função envolve sobretudo contacto telefónico, complementado por email e redes sociais, sendo necessária fluência em português.

Responsabilidades:

• Trabalhar uma lista priorizada de leads previamente identificados e classificados;
• Realizar o primeiro contacto com potenciais clientes, principalmente por telefone, complementando a abordagem através de email e redes sociais;
• Qualificar cada lead com base no perfil do negócio, interesse demonstrado e momento adequado para avançar comercialmente;
• Identificar oportunidades com potencial para a equipa de Field Sales;
• Agendar reuniões de leads qualificados diretamente na agenda dos vendedores, com pelo menos 48 horas de antecedência;
• Confirmar as reuniões e enviar lembretes no dia anterior;
• Sinalizar leads com potencial que devam ser novamente contactados numa fase posterior;
• Encerrar leads sem enquadramento adequado, registando o respetivo motivo;
• Manter o CRM atualizado com registos rigorosos, notas claras e estados corretos;
• Acompanhar a qualidade das oportunidades geradas e o respetivo impacto no processo comercial;
• Contribuir para um fluxo consistente de oportunidades comerciais qualificadas.

Requisitos:

• Conforto na realização de contactos telefónicos com potenciais clientes;
• Boa capacidade de comunicação e de criação de relações comerciais;
• Capacidade de escuta e de identificação de oportunidades reais de negócio;
• Boa capacidade de organização e consistência no acompanhamento de leads;
• Capacidade para lidar com rejeição e manter um desempenho consistente ao longo do dia;
• Facilidade na utilização de CRM e ferramentas modernas de vendas, ou capacidade para aprender rapidamente;
• Fluência em português.

Será valorizado:

• Experiência em Sales Development ou noutra função comercial orientada para objetivos e com forte componente telefónica;
• Experiência no setor fintech;
• Experiência na venda de soluções de pagamento;
• Experiência na utilização de CRM.

Oferta:

• Posição full-time;
• Regime de trabalho híbrido em Lisboa;
• Leads previamente identificados, enriquecidos e classificados;
• Framework estruturado de qualificação comercial;
• Acesso a ferramentas modernas de vendas;
• Oportunidade de desenvolver competências em prospeção, qualificação e vendas;
• Possibilidade de progressão para funções de Field Sales, de acordo com o desempenho;
• Integração numa empresa europeia de tecnologia financeira orientada para pequenos negócios locais.

Diversidade e inclusão:

A Teya promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, procurando garantir que todos os candidatos possam participar no processo de recrutamento de forma justa e acessível.

A IRIUM está a recrutar um/a Senior Android Developer para integrar a sua equipa, com possibilidade de localização em Lisboa, Braga ou Coimbra, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão assumir o desenvolvimento end-to-end de funcionalidades Android complexas, desde o desenho técnico e definição de contratos de API até à implementação, testes e deployment.

A oportunidade destina-se a profissionais com pelo menos 5 anos de experiência relevante, domínio de Kotlin e experiência sólida com Jetpack Compose. A remuneração indicada situa-se entre 2.200€ e 2.500€ brutos por mês, incluindo todas as componentes de remuneração, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios. Todo o processo de seleção será realizado em inglês e incluirá um exercício de live coding.

Responsabilidades:

• Assumir a responsabilidade end-to-end por epics e funcionalidades Android complexas;
• Participar no desenho técnico e negociação de contratos de API;
• Desenvolver código Kotlin limpo, idiomático e de fácil manutenção;
• Criar interfaces modernas e responsivas com Jetpack Compose;
• Assegurar a correta aplicação de Clean Architecture e padrões MVVM/MVI;
• Manter uma arquitetura modular que permita o desenvolvimento independente por diferentes equipas;
• Identificar memory leaks e otimizar a performance da aplicação;
• Melhorar a eficiência da camada de rede e reduzir os tempos de arranque da aplicação;
• Contribuir para a evolução dos pipelines de CI/CD em Azure ou Bitrise;
• Automatizar processos de testes, análise e deployment;
• Desenvolver testes unitários e testes automatizados de interface;
• Apoiar a resolução de incidentes de elevada prioridade em produção;
• Diagnosticar problemas relacionados com a fragmentação do sistema operativo Android.

Requisitos:

• Mínimo de 5 anos de experiência profissional relevante;
• Conhecimentos avançados de Kotlin, incluindo Coroutines, Flow e Inline Classes;
• Pelo menos 2 anos de experiência prática com Jetpack Compose em ambientes de produção;
• Conhecimentos sólidos do Android SDK, gestão de Lifecycle e WorkManager;
• Experiência com Hilt ou Dagger2;
• Experiência com Retrofit, OkHttp e GraphQL através de Apollo;
• Experiência com Room ou SQLDelight;
• Conhecimentos avançados de JUnit, Mockito ou MockK;
• Experiência com Espresso, Compose Test ou outras ferramentas de testes de interface;
• Conhecimentos de Google Play Console, App Bundles e ProGuard/R8;
• Experiência com Clean Architecture e padrões MVVM/MVI;
• Conhecimentos de CI/CD e automação de deployments;
• Nível mínimo de inglês B2, com fluência necessária para o processo de seleção e contexto profissional;
• Disponibilidade para realizar um exercício técnico de live coding em inglês.

Oferta:

• Posição full-time;
• Regime híbrido em Lisboa, Braga ou Coimbra;
• Remuneração mensal bruta entre 2.200€ e 2.500€, incluindo componentes fixa e variável, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios;
• Remuneração ajustada à experiência e desempenho;
• Acesso a benefícios flexíveis;
• Seguro de saúde como benefício social;
• Acesso ilimitado a formação tecnológica;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa em crescimento.

Diversidade e inclusão:

A IRIUM promove a igualdade de tratamento e oportunidades, independentemente da idade ou de qualquer condição pessoal, física ou social, de acordo com o seu Plano de Igualdade e Código de Ética.

A Glintt Global está a recrutar um/a Analista Funcional Júnior para integrar a equipa de Technology & Services, na área de Healthcare & Software Solutions, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão analisar requisitos, acompanhar incidentes e evoluções aplicacionais e assegurar a articulação entre equipas técnicas e os diferentes intervenientes dos projetos.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior em Engenharia Informática, Sistemas de Informação ou área semelhante e pelo menos 1 ano de experiência em análise funcional de sistemas de informação.

Responsabilidades:

• Analisar e efetuar a triagem inicial de incidentes, pedidos de correção e evoluções aplicacionais;
• Levantar e documentar requisitos funcionais;
• Garantir o correto entendimento das necessidades identificadas;
• Produzir e manter documentação funcional e documentação de suporte ao utilizador;
• Registar as correções e melhorias implementadas;
• Analisar fluxos de processos e apoiar a identificação da origem de erros;
• Identificar oportunidades de evolução das aplicações e processos;
• Validar funcionalmente as correções e evoluções implementadas;
• Assegurar a articulação entre as equipas técnicas e os diferentes intervenientes do projeto.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Informática, Sistemas de Informação ou área semelhante;
• Mínimo de 1 ano de experiência profissional em análise funcional de sistemas de informação;
• Experiência no levantamento e análise de requisitos;
• Experiência na elaboração de documentação funcional;
• Boas competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de organização e definição de prioridades;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Jira e Confluence;
• Conhecimentos de SharePoint;
• Experiência em projetos na área de Recursos Humanos.

Oferta:

• Posição full-time;
• Regime de trabalho híbrido no Porto;
• Integração numa empresa de referência em Consultoria e Serviços Tecnológicos na Península Ibérica;
• Participação em projetos tecnológicos ligados à área da saúde;
• Integração numa equipa orientada para inovação e desenvolvimento de soluções digitais.

A Gerodigital está a recrutar um/a Junior Performance Marketing Manager para integrar a equipa de Marketing no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão definir, executar e otimizar campanhas de marketing de performance em diferentes plataformas digitais, contribuindo para a geração de leads e para o crescimento dos resultados dos clientes.

A oportunidade destina-se a profissionais em início de carreira com conhecimentos de Meta Ads, Google Ads e TikTok Ads, forte capacidade analítica, orientação para resultados e fluência em inglês.

Responsabilidades:

• Definir e executar estratégias de marketing de performance em Meta Ads, TikTok Ads e Google Ads;
• Monitorizar e analisar o desempenho das campanhas;
• Otimizar e escalar campanhas de acordo com os resultados obtidos;
• Transformar dados e insights em ações concretas de melhoria;
• Colaborar com as equipas de Design para alinhar as campanhas com os objetivos gerais da empresa;
• Realizar testes A/B e experimentar novas abordagens para melhorar continuamente a performance;
• Acompanhar as principais tendências e boas práticas de marketing digital;
• Contribuir para a melhoria da eficiência e impacto das campanhas de geração de leads.

Requisitos:

• Conhecimentos de Meta Ads;
• Conhecimentos de Google Ads;
• Conhecimentos de TikTok Ads;
• Boa capacidade analítica e forte orientação para resultados;
• Capacidade para interpretar dados e convertê-los em ações concretas;
• Responsabilidade, autonomia e proatividade;
• Excelentes capacidades de comunicação;
• Inglês fluente.

Oferta:

• Posição full-time;
• Modelo de trabalho híbrido no Porto;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Autonomia para testar novas abordagens e inovar;
• Possibilidade de assumir uma função com impacto direto no negócio;
• Seguro de saúde;
• Benefícios empresariais;
• Boas condições de trabalho.