Empregos em fintech

A Feedzai está a recrutar um/a Product Manager – Soluções de Fraude para integrar a equipa de Produto, em regime remoto a partir de Portugal. A função terá um papel relevante na evolução das soluções de gestão de risco associadas à abertura de contas, trabalhando em articulação com Engenharia, Data Science, Negócio e Design.

O/A profissional irá apoiar a definição e execução do roadmap das soluções de prevenção de fraude e identidade, analisando dados de utilização, feedback dos clientes e novas tecnologias, incluindo aplicações de inteligência artificial na prevenção de fraude.

Responsabilidades:

• Trabalhar em conjunto com outros Product Managers na identificação de futuras prioridades para o roadmap das soluções de prevenção de fraude;
• Analisar dados de utilização do produto e indicadores de satisfação dos clientes para identificar oportunidades de melhoria;
• Identificar novas tecnologias que possam ser integradas nas soluções de fraude, incluindo aplicações de agentic AI;
• Recolher e documentar feedback dos clientes;
• Acompanhar os pedidos dos clientes e promover a respetiva resolução através do roadmap do produto;
• Demonstrar a evolução dos principais pedidos dos clientes nas versões futuras da solução de Account Opening;
• Apoiar a coordenação de atividades de desenvolvimento ao longo de um ou vários sprints;
• Garantir que as equipas envolvidas compreendem o âmbito das funcionalidades e o respetivo papel no ecossistema de soluções;
• Trabalhar com equipas multidisciplinares e stakeholders internos e externos na definição e priorização do roadmap;
• Colaborar com equipas de Research, Sales, Marketing e Customer Success;
• Trabalhar com equipas de risco e Data Science, internas e dos clientes, na avaliação de casos de utilização;
• Analisar a evolução de modelos de risco, regras e estratégias face a novos requisitos de negócio;
• Trabalhar diretamente com clientes e potenciais clientes na integração e evolução da solução de Account Opening;
• Recolher feedback sobre o valor do produto e identificar novos desafios reais a resolver;
• Colaborar com designers de UX/UI na evolução da experiência de utilização e interface;
• Utilizar analytics de produto para compreender o comportamento dos utilizadores;
• Identificar oportunidades de experimentação rápida e melhoria contínua do produto.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de três anos como Product Manager em produtos ou plataformas de fraude ou identidade;
• Familiaridade com práticas modernas de desenvolvimento de software;
• Experiência no trabalho com equipas multidisciplinares para definir prioridades e executar roadmaps;
• Fortes competências analíticas;
• Capacidade para definir objetivos mensuráveis e orientar equipas para resultados;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Capacidade para comunicar com públicos técnicos e não técnicos;
• Conforto na apresentação de soluções a clientes com diferentes níveis de conhecimento técnico;
• Fluência em inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência no desenvolvimento de produtos de prevenção de fraude;
• Experiência em deteção de crime financeiro;
• Experiência na área de pagamentos digitais;
• Experiência no setor FinTech;
• Fluência adicional em espanhol e/ou português;
• Conhecimentos sobre modelos de risco, regras e estratégias de prevenção de fraude;
• Experiência com analytics de produto e processos de experimentação.

Integração na função:

• Programa inicial de formação sobre a Feedzai, a marca, os produtos e a equipa;
• Acompanhamento individual com o/a responsável direto/a;
• Possibilidade de acompanhar colegas remotamente ou presencialmente, dependendo da localização;
• Acesso a documentação e informação sobre o contexto, história e funcionamento da empresa;
• Participação progressiva nos projetos e atividades em curso durante os primeiros 30 dias.

A Talan está a recrutar um/a Analista de Dados Sénior para integrar uma equipa de dados e analytics, numa posição totalmente remota associada ao Porto. A colaboração será realizada através de contrato B2B, com uma duração inicial prevista de aproximadamente nove meses e possibilidade de prolongamento.

O/A profissional deverá estar disponível para trabalhar no fuso horário de Espanha, CET ou CEST, e será responsável por transformar dados fiáveis em informação útil para apoiar decisões estratégicas, recorrendo principalmente a Power BI, Microsoft Fabric e SQL.

Responsabilidades:

• Recolher, analisar e documentar requisitos de negócio e de reporting;
• Traduzir necessidades das áreas de negócio em soluções escaláveis de análise e reporting;
• Conceber, desenvolver e manter dashboards e relatórios em Power BI;
• Criar e manter modelos semânticos;
• Preparar, transformar e modelar dados com Microsoft Fabric e tecnologias relacionadas;
• Colaborar com stakeholders de negócio na produção de análises e recomendações;
• Apoiar a tomada de decisões baseada em dados;
• Garantir o cumprimento dos padrões de qualidade, consistência e governação dos dados;
• Realizar testes e validações de modelos de dados, relatórios e soluções analíticas;
• Criar e manter documentação técnica e funcional;
• Apoiar a adoção de soluções de self-service analytics;
• Colaborar com equipas Agile e participar nas cerimónias Scrum;
• Promover a melhoria contínua dos processos e soluções de dados;
• Contribuir para a evolução da plataforma de dados da organização.

Requisitos:

• Experiência profissional como Data Analyst na entrega de soluções de reporting e analytics;
• Experiência sólida com Power BI;
• Experiência com Microsoft Fabric e plataformas modernas de dados na cloud;
• Conhecimentos avançados de SQL, incluindo análise de dados e otimização de consultas;
• Experiência na recolha e documentação de requisitos de negócio;
• Experiência de colaboração direta com stakeholders;
• Conhecimentos de modelação de dados e conceitos de data warehousing;
• Experiência com práticas de qualidade, validação e governação de dados;
• Familiaridade com metodologias Agile, como Scrum ou Kanban;
• Boas competências de comunicação e apresentação;
• Capacidade para transformar dados complexos em conclusões relevantes para o negócio;
• Disponibilidade para trabalhar no fuso horário CET ou CEST.

Será valorizado:

• Experiência nos setores dos serviços financeiros, banca, seguros ou FinTech;
• Experiência com Azure Data Factory;
• Conhecimentos da Azure Data Platform;
• Experiência com Databricks;
• Experiência com analytics apoiado por inteligência artificial;
• Conhecimentos de machine learning ou soluções avançadas de análise de dados;
• Certificações Microsoft nas áreas de Data Analytics, Fabric, Azure ou Data Engineering;
• Experiência em iniciativas de adoção de self-service analytics.

Condições:

• Contrato B2B;
• Trabalho totalmente remoto;
• Duração inicial prevista de aproximadamente nove meses;
• Possibilidade de prolongamento de acordo com as necessidades do projeto e o desempenho;
• Integração numa equipa internacional de dados e analytics;
• Participação em projetos com tecnologias Microsoft de dados e cloud;
• Contacto com diferentes áreas de negócio e equipas técnicas.

A Ebury está a recrutar um/a Engineering Manager para liderar a equipa de Money Flows, no Porto. A função é desempenhada em regime híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho, e está focada no desenvolvimento e evolução de soluções tecnológicas para pagamentos e serviços financeiros internacionais.

O/A profissional será responsável pela liderança técnica e humana da equipa, definição do roadmap do domínio, acompanhamento da arquitetura, qualidade das entregas e fiabilidade dos sistemas, promovendo uma cultura de colaboração, responsabilidade e melhoria contínua.

Responsabilidades:

• Liderar uma equipa de engenheiros com diferentes níveis de experiência;
• Assumir a responsabilidade por um domínio ou subdomínio tecnológico;
• Definir o roadmap técnico para um horizonte de zero a seis meses;
• Colaborar com engenheiros séniores para garantir a consistência arquitetural a longo prazo;
• Assegurar a fiabilidade, disponibilidade, segurança e integridade dos sistemas;
• Garantir que os sistemas dispõem de suporte adequado, SLAs, escalas de prevenção e documentação atualizada;
• Coordenar o planeamento de sprints e acompanhar o estado global dos projetos;
• Gerir a capacidade da equipa de acordo com o roadmap e as prioridades do negócio;
• Reduzir interrupções e mudanças de contexto provocadas por trabalho não planeado;
• Equilibrar a rapidez das entregas com a qualidade do código;
• Garantir a correta gestão e resolução de incidentes;
• Atuar como principal ponto de ligação entre as equipas de Engenharia e Produto;
• Comunicar o progresso, riscos, bloqueios e decisões aos stakeholders;
• Acompanhar o desempenho dos elementos da equipa e realizar avaliações regulares;
• Definir percursos de desenvolvimento e apoiar a evolução profissional dos colaboradores;
• Promover uma cultura de responsabilidade, segurança psicológica e feedback direto;
• Participar no recrutamento, desenvolvimento e retenção de talento;
• Acompanhar indicadores como velocidade, qualidade, entregas dentro dos prazos, motivação e dimensionamento da equipa;
• Gerir orçamentos limitados associados a ferramentas ou necessidades específicas dos projetos.

Requisitos:

• Experiência comprovada como Engineering Manager ou numa função semelhante de liderança de equipas de Engenharia;
• Conhecimentos sólidos de metodologias de desenvolvimento de software e processos Agile;
• Capacidade para definir prioridades técnicas e orientar decisões de arquitetura;
• Experiência na gestão de entregas, capacidade das equipas e qualidade de software;
• Capacidade para liderar, motivar e desenvolver engenheiros;
• Experiência na gestão de stakeholders e colaboração com equipas de Produto;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Forte capacidade de decisão e resolução de problemas complexos;
• Orientação para resultados, inovação e melhoria contínua;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e de elevado ritmo.

Será valorizado:

• Experiência anterior no setor FinTech;
• Experiência específica na área de pagamentos;
• Conhecimentos de plataformas financeiras, fluxos monetários e serviços de pagamentos internacionais;
• Experiência na contratação e retenção de equipas de Engenharia de elevado desempenho;
• Experiência na gestão de sistemas críticos e processos de resposta a incidentes.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho;
• Salário competitivo;
• Pacote abrangente de benefícios;
• Participação em projetos tecnológicos exigentes no setor FinTech;
• Oportunidade de liderar uma equipa responsável por soluções de pagamentos e fluxos financeiros;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para a inovação;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa internacional em crescimento;
• Possibilidade de influenciar a direção técnica e a evolução dos produtos da organização.

Diversidade e inclusão:

A Ebury promove um ambiente de trabalho inclusivo e rejeita todas as formas de discriminação, valorizando diferentes experiências, percursos e perspetivas.

A Finastra está a recrutar um/a Sales Development Representative Júnior para integrar a equipa comercial em Lisboa. A posição é a tempo inteiro, com possibilidade de trabalho híbrido, e destina-se a profissionais em início de carreira que pretendam desenvolver competências nas áreas de prospeção, qualificação de leads e vendas de software financeiro.

O/A profissional irá apoiar o crescimento do pipeline comercial no segmento de médias empresas, estabelecendo os primeiros contactos com potenciais clientes através de email, telefone, redes sociais e outros canais.

Responsabilidades:

• Apoiar a criação de novas oportunidades comerciais no segmento de médias empresas;
• Realizar atividades iniciais de prospeção e qualificação de potenciais clientes;
• Contactar potenciais clientes através de email, telefone, redes sociais e outros canais;
• Acompanhar e responder a leads provenientes de campanhas digitais e ações de Field Marketing;
• Realizar prospeção outbound sempre que necessário;
• Cumprir os indicadores e níveis de serviço definidos para o tratamento de leads inbound;
• Reportar regularmente às equipas de Marketing e Vendas a evolução dos Marketing Qualified Leads;
• Pesquisar empresas e contactos para avaliar o respetivo enquadramento, interesse e potencial de compra;
• Identificar acontecimentos ou sinais que possam originar uma oportunidade comercial;
• Manter um nível consistente de atividade e contribuir para os objetivos de marcação de reuniões;
• Colaborar com Sales Executives no desenvolvimento do pipeline da região atribuída;
• Registar e atualizar corretamente a informação comercial nas ferramentas utilizadas pela equipa.

Requisitos:

• Até um ano de experiência como SDR, BDR ou numa função com contacto direto com clientes;
• Inglês ao nível nativo;
• Boas competências de comunicação, com uma abordagem clara, profissional e confiante;
• Curiosidade, abertura ao feedback e vontade de aprender rapidamente;
• Capacidade para trabalhar num ambiente orientado por métricas e objetivos;
• Atitude positiva, resiliência e espírito de equipa;
• Interesse pela área comercial e pela tecnologia aplicada aos serviços financeiros;
• Capacidade de organização e acompanhamento consistente das oportunidades.

Será valorizado:

• Conhecimentos básicos de processos comerciais;
• Experiência com ferramentas de CRM;
• Conhecimentos sobre funis de Marketing e qualificação de leads;
• Experiência anterior em prospeção, atendimento ao cliente ou desenvolvimento de negócio;
• Interesse pelos setores de software, fintech, pagamentos ou banca.

Oferta:

• Possibilidade de trabalho híbrido;
• Política de férias flexível, sujeita à legislação local e às prioridades do negócio;
• Programa de apoio confidencial ao colaborador;
• Iniciativas regulares de saúde e bem-estar;
• Seguro de saúde, vida e incapacidade, de acordo com as condições aplicáveis em Portugal;
• Planos de reforma e outros benefícios financeiros e de estilo de vida;
• Tempo remunerado para voluntariado e possibilidade de apoio a donativos;
• Acesso a cursos online e formação certificada;
• Programa global de reconhecimento de colaboradores;
• Oportunidade de iniciar e desenvolver uma carreira comercial numa empresa internacional de software financeiro.

Diversidade e inclusão:

A Finastra promove um ambiente de trabalho inclusivo, no qual diferentes ideias, perspetivas, culturas e experiências são valorizadas. Todos os colaboradores são incentivados a participar nas comunidades internas dedicadas à inclusão, diversidade, deficiência, igualdade de género e representação cultural.

A Thought Machine está a recrutar um/a Senior Software Engineer II para integrar a sua equipa de Engineering em Lisboa, em regime full-time e modelo presencial.

A Thought Machine desenvolve tecnologia core banking e payments nativa na cloud, com o objetivo de modernizar a infraestrutura tecnológica do setor bancário. A empresa conta com equipas em várias cidades internacionais e um Engineering Hub em Lisboa.

A função envolve liderança técnica sénior, ownership de desafios complexos, definição de direção técnica, desenvolvimento de sistemas cloud-native de grande escala e colaboração com equipas de engenharia, produto, liderança e stakeholders externos.

Responsabilidades:

• Desenhar e construir soluções para problemas técnicos altamente complexos;
• Assumir ownership end-to-end de desafios técnicos ambíguos e de elevada complexidade;
• Contribuir para a direção técnica de longo prazo das plataformas;
• Definir e promover standards, práticas de engenharia e boas práticas a nível da empresa;
• Garantir requisitos de segurança, performance, custo, fiabilidade, manutenção e escalabilidade;
• Promover a adoção de novas tecnologias, incluindo ferramentas de IA, para aumentar a produtividade e qualidade do código;
• Acompanhar tendências e boas práticas da indústria de software;
• Introduzir ferramentas e processos que contribuam para o roadmap técnico da empresa;
• Assegurar qualidade de código e orientar revisões técnicas com impacto estratégico;
• Investigar problemas complexos em ambientes não locais e de produção, incluindo múltiplos serviços, clusters e produtos;
• Melhorar processos de suporte operacional e produção;
• Liderar entrevistas técnicas para avaliar perfis especializados e de liderança;
• Gerir entregas com impacto em várias unidades, equipas ou departamentos;
• Contribuir para a estratégia, visão e roadmap de produto;
• Comunicar com stakeholders de diferentes níveis, incluindo liderança sénior;
• Promover consenso em requisitos complexos e em mudança;
• Mentorar, inspirar e apoiar o crescimento de outros engenheiros sénior.

Requisitos:

• Experiência profunda em linguagens backend modernas, preferencialmente Go ou Python;
• Experiência em sistemas cloud-native de grande escala;
• Experiência comprovada como líder técnico;
• Capacidade para resolver problemas complexos e de âmbito indefinido;
• Experiência em decisões técnicas com impacto estratégico;
• Experiência extensa em investigação de problemas em múltiplos ambientes, clusters e produtos;
• Capacidade para melhorar processos operacionais e de suporte em produção;
• Excelente capacidade de comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos;
• Capacidade para impulsionar mudança organizacional e excelência técnica;
• Capacidade para colaborar de forma construtiva, aberta e sem apego ao status quo;
• Experiência em mentoria, orientação técnica e desenvolvimento de outros engenheiros;
• Forte sentido de ownership, autonomia e responsabilidade na entrega.

Será valorizado:

• Experiência em fintech, banking, payments ou core banking;
• Experiência com plataformas críticas, distribuídas e altamente escaláveis;
• Experiência em arquitetura de software e definição de standards técnicos;
• Experiência em ambientes cloud e sistemas de elevada fiabilidade;
• Interesse por tecnologia aplicada à modernização do setor financeiro.

Benefícios:

• Salário entre 100.000€ e 120.000€ anuais;
• Equity;
• Plano de pensões voluntário com contribuição da empresa até 5%;
• Seguro de saúde privado;
• Seguro de vida abrangente;
• 25 dias de férias, além de feriados;
• Dois dias por ano para voluntariado;
• Subsídio de alimentação diário;
• Acesso a materiais e cursos de aprendizagem;
• Clubes de desporto e hobbies subsidiados pela Thought Machine;
• Equipamento tecnológico atualizado;
• Snacks, smoothies e bebidas no escritório;
• Integração numa equipa experiente e talentosa;
• Ambiente que incentiva aprendizagem, progressão e excelência técnica.

Diversidade e inclusão:

A Thought Machine valoriza a excelência técnica e promove igualdade de oportunidades no desenvolvimento profissional.

A empresa incentiva candidaturas de pessoas de diferentes idades, contextos e capacidades, incluindo candidatos com ADHD, autismo, dislexia ou dispraxia.

A Caixa Mágica está a recrutar um/a Senior Java Developer para um projeto de longa duração em Lisboa, ligado ao desenvolvimento e manutenção de uma plataforma eletrónica de negociação FX.

A função destina-se a um perfil experiente em Java core, sistemas de baixa latência, multithreading, performance, trading eletrónico e desenho de aplicações críticas de elevada carga.

Responsabilidades:

• Desenvolver e manter uma plataforma eletrónica de trading;
• Garantir elevados standards de qualidade, segurança e performance da plataforma;
• Participar em todo o ciclo de desenvolvimento de software em ambiente ágil;
• Realizar análise técnica, documentação, desenvolvimento, testes e code reviews;
• Colaborar com a equipa de production support em releases e manutenção de componentes;
• Apoiar a recolha e clarificação de requisitos junto do negócio;
• Implementar, testar, validar com stakeholders e participar em processos de release;
• Participar em suporte L3 de produção;
• Contribuir para o desenho de aplicações highly loaded e low latency;
• Apoiar projetos de refactoring e migração de arquiteturas antigas para novas soluções;
• Liderar tecnicamente developers e apoiar a equipa na entrega de objetivos.

Requisitos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em desenvolvimento de software;
• Pelo menos 2 anos de experiência como IT Team Lead ou em liderança técnica;
• Forte experiência em Java core, Java SE;
• Experiência em multithreading, concorrência e otimização de performance;
• Conhecimento profundo do funcionamento da JVM, incluindo Garbage Collection, Memory Model, JIT compilation e otimização de memória;
• Experiência em plataformas de trading FX, Equity ou IR de baixa latência;
• Experiência na construção de sistemas de alta performance com latência inferior a <1ms;
• Conhecimentos de otimizações CPU cache-aware, incluindo L1, L2 e L3;
• Conhecimentos de mitigação de false sharing e arquiteturas NUMA-aware;
• Experiência com lock-free algorithms, CAS, Disruptor e ConcurrentSkipListMap;
• Conhecimentos de pricing engines e client order matching;
• Experiência com otimizações Java de baixo nível, incluindo JIT, branch prediction e hot path tuning;
• Experiência prática com Netty, QuickFIX/J e Chronicle Queue;
• Experiência com ferramentas de profiling como JFR, Async Profiler ou perf;
• Experiência com plataformas de trading eletrónico ou sistemas real-time de elevada carga;
• Conhecimentos de SDLC e metodologias ágeis;
• Experiência em projetos de migração ou refactoring;
• Conhecimentos de C#;
• Conhecimentos de Business Analysis, user stories, system design e requisitos não funcionais;
• Inglês de nível avançado;
• Boas competências de apresentação;
• Foco em objetivos e capacidade de orientação para resultados.

Será valorizado:

• Experiência com produtos financeiros e trading eletrónico ou exchange trading;
• Conhecimento profundo de mecânicas do mercado FX;
• Experiência com data locality e desenho de sistemas com latência mínima;
• Experiência com Azul JVM, Tibco ou Broadway TOC;
• Experiência em hedge funds, market-making firms ou ambientes financeiros de elevada exigência;
• Conhecimentos de QA e gestão de requisitos não funcionais.

Oferta:

• Contrato de trabalho permanente para projeto de longa duração;
• Equipamento tecnológico;
• Cartão SIM e smartphone pessoal;
• Seguro de saúde e seguro de vida;
• Eventos sociais e team buildings;
• Oportunidade de crescimento profissional e progressão reconhecida;
• Integração numa equipa dinâmica e jovem;
• Formação nas tecnologias mais recentes;
• Café, fruta, snacks e ambiente acolhedor no escritório.

Sobre a função:

Esta posição combina desenvolvimento Java sénior, liderança técnica, análise de requisitos, desenho de sistemas e suporte de produção em contexto financeiro. O foco principal está em aplicações críticas, de elevada performance e baixa latência, aplicadas a plataformas de negociação eletrónica FX.

A Ebury está a recrutar um/a Key Account Director para integrar a equipa no Porto, em regime presencial.

A função está orientada para vendas no setor FinTech, com foco em FX, cash management, hedging, pagamentos internacionais, trade finance e desenvolvimento de novo negócio junto de empresas com volume de negócios elevado.

Responsabilidades:

• Gerar novo negócio junto de potenciais clientes com volume de negócios superior a 50 milhões de libras;
• Vender soluções de cash management, FX hedging e produtos de pagamento;
• Compreender o negócio, estratégia e desafios dos clientes;
• Identificar e apresentar as soluções Ebury mais adequadas a cada situação;
• Apoiar a cultura de relacionamento e serviço ao cliente da Ebury;
• Manter contacto regular com clientes;
• Registar relatórios de chamadas em Salesforce;
• Assegurar um serviço ao cliente de qualidade;
• Demonstrar conhecimento sólido dos produtos e soluções da Ebury;
• Construir relações comerciais duradouras que gerem negócio recorrente e referências.

Requisitos:

• Experiência comprovada em vendas na indústria de FX;
• Histórico de superação de objetivos comerciais e quotas de vendas;
• Capacidade para desenvolver estratégias, técnicas e táticas de venda com base no feedback dos clientes e no contexto de mercado;
• Capacidade para apresentar pontos-chave de venda, características e benefícios das soluções;
• Forte capacidade de negociação e comunicação;
• Experiência em construir e desenvolver relações a nível sénior, incluindo C-level, em empresas internacionais;
• Orientação para relacionamento comercial de longo prazo;
• Boa compreensão das necessidades das empresas ao nível de tesouraria e budgeting;
• Fluência em português;
• Perfil colaborativo, orientado para objetivos e confortável num ambiente comercial competitivo.

Oferta:

• Regime presencial no escritório do Porto;
• Salário base competitivo;
• Esquema de comissões transparente, com possibilidade de aumento rápido dos rendimentos;
• Portefólio de produtos que inclui FX risk management, trade finance, currency accounts, international payments e API integration;
• Progressão rápida de carreira;
• Vários percursos estruturados de carreira, incluindo liderança, account management e dealing;
• Formação e mentoria por profissionais experientes na área de FX;
• Oportunidades de desenvolvimento internacional, incluindo participação em bootcamps globais;
• Apoio ao desenvolvimento de carreira e possibilidade de relocalização para trabalhar no estrangeiro;
• Escritório moderno e espaçoso no Porto;
• Integração numa FinTech global em crescimento.

Sobre a Ebury:

A Ebury é uma FinTech global que ajuda empresas a operar e crescer internacionalmente, oferecendo soluções integradas de contas empresariais, hedging, financiamento, pagamentos internacionais e gestão de cash flow numa única plataforma.

Fundada em 2009, a Ebury reúne mais de 1.800 profissionais em quase 70 cidades e continua a desenvolver soluções para apoiar empresas em processos de crescimento sem fronteiras.

Diversidade e inclusão:

A Ebury valoriza a diversidade em todas as suas formas e está comprometida em criar um ambiente inclusivo. Todas as vagas estão abertas e são elegíveis para pessoas com deficiência. A empresa rejeita a discriminação e promove um ambiente onde cada pessoa possa sentir pertença, independentemente da sua história.

A Mollie está a recrutar um/a Graduate Engineer – Data para integrar o Engineering Graduate Program 2026, em Lisboa.

O programa tem a duração de 12 meses, com início previsto em setembro de 2026, e inclui duas rotações de 6 meses dentro do domínio de Data, área responsável por tornar os dados disponíveis, acessíveis e úteis para gerar insights em toda a empresa.

Responsabilidades:

• Analisar e interpretar dados para apoiar melhores decisões de negócio;
• Trabalhar em conjunto com membros experientes da equipa para identificar insights relevantes;
• Apoiar a manutenção e desenvolvimento de modelos de dados com dbt;
• Colaborar com analytics engineers na criação de estruturas de dados fiáveis e eficientes;
• Ajudar a construir e manter dashboards e relatórios de apoio à operação e ao planeamento estratégico;
• Utilizar ferramentas como dbt, BigQuery e Looker em contexto de business intelligence;
• Transformar dados em narrativas claras e ligadas a impacto concreto no negócio;
• Participar num ambiente colaborativo de fintech, com contacto próximo com equipas de produto, engenharia e negócio.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Ciências da Computação, Engenharia, Econometria, Matemática, Ciência ou outra área quantitativa relacionada;
• Data de conclusão do curso em 2025 ou 2026;
• Interesse em trabalhar com ferramentas de BI ou SQL;
• Experiência em ambiente colaborativo;
• Capacidade para sintetizar dados numa história clara e associá-los a impacto de negócio;
• Excelentes competências de comunicação em inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Interesse por data analytics e data science;
• Conhecimentos de decision trees, sistemas baseados em regras ou problemas de classificação.

Oferta:

• Integração no Engineering Graduate Program da Mollie;
• Programa de 12 meses com duas rotações de 6 meses no domínio de Data;
• Início previsto em setembro de 2026;
• Contacto com equipas experientes num ambiente fintech internacional;
• Desenvolvimento de competências em dados, BI, analytics engineering e tomada de decisão baseada em dados;
• Oportunidade de contribuir para produtos usados por empresas em toda a Europa.

Processo de recrutamento:

• Candidatura;
• Teste online de programação através de Hackerrank;
• Entrevista de recrutamento por Google Meet;
• Entrevista técnica por Google Meet;
• Entrevista comportamental final por Google Meet.

Sobre a Mollie:

A Mollie desenvolve soluções financeiras e de pagamentos para empresas na Europa, com o objetivo de tornar a gestão de dinheiro mais simples e eficiente. A empresa apoia mais de 250.000 negócios e conta com uma equipa de cerca de 850 profissionais em várias áreas, incluindo produto, finanças, suporte, commerce e engenharia.