Empregos em Híbrido

A Hiire está a recrutar um/a Fullstack Developer para uma empresa tecnológica global, em Lisboa, com contrato permanente e modelo de trabalho híbrido.

A função integra uma equipa internacional de engenharia dedicada ao desenvolvimento de produtos digitais escaláveis, usados por milhares de utilizadores em todo o mundo.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e manter aplicações backend e frontend escaláveis;
• Criar novas APIs e serviços de raiz;
• Desenvolver interfaces de utilizador intuitivas e de elevada qualidade com tecnologias frontend modernas;
• Contribuir para decisões de desenho técnico e arquitetura;
• Manter e melhorar continuamente aplicações existentes;
• Aplicar princípios SOLID e boas práticas de Clean Code;
• Trabalhar com serviços cloud AWS e pipelines CI/CD;
• Entregar software fiável e pronto para produção;
• Colaborar com outros engenheiros através de pair programming, code reviews e práticas ágeis;
• Participar em todo o ciclo de desenvolvimento de software, desde o design até ao deployment e melhoria contínua.

Requisitos:

• Licenciatura em Ciências da Computação, Engenharia de Software ou experiência prática equivalente;
• Experiência profissional como Fullstack Developer;
• Fortes competências de desenvolvimento backend com linguagens orientadas a objetos;
• Experiência prática com Golang, Java ou Kotlin;
• Experiência no desenho e implementação de soluções de software em ambientes de produção;
• Interesse em aprender novas tecnologias e linguagens de programação;
• Paixão por escrever código de elevada qualidade e fácil manutenção;
• Boas competências de comunicação, colaboração e análise;
• Fluência em inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência com Test-Driven Development, TDD;
• Experiência com pair programming;
• Experiência com TypeScript e React.js;
• Experiência anterior com Golang;
• Familiaridade com metodologias Agile de desenvolvimento de software.

Condições:

• Contrato permanente com uma organização tecnológica global;
• Modelo híbrido em Lisboa, com presença no escritório cerca de 1 vez por mês;
• Horário flexível;
• Subsídio de home office para preparação do espaço de trabalho;
• Benefícios flexíveis anuais;
• Bónus de performance;
• Salário anual entre 32.000€ e 53.000€, dependendo da experiência.

Sobre a oportunidade:

Esta oportunidade permite trabalhar ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento de software, contribuindo para aplicações cloud-native num ambiente colaborativo, orientado por engenharia, clean code, aprendizagem contínua e práticas modernas de desenvolvimento.

A Arrow Global Components, parte da Arrow Electronics, está a recrutar um/a Customer Service Representative com domínio de italiano e alemão para integrar a equipa no Porto, na Avenida da Boavista, em regime full-time e modelo híbrido.

A função terá como objetivo apoiar a equipa de Sales, reforçando a relação com os clientes através da gestão proativa do ciclo completo das encomendas, desde a entrada do pedido até à faturação e entrega.

Responsabilidades:

• Gerir o processo Order-to-Invoice;
• Comunicar com clientes e fornecedores;
• Prestar apoio pós-venda, principalmente por email e ocasionalmente por telefone ou chat;
• Gerir encomendas e acompanhar backlog;
• Tratar e responder a pedidos de clientes e alterações de backlog;
• Coordenar com departamentos internos, incluindo Sales e Logistics;
• Garantir entregas dentro dos prazos definidos, de acordo com os objetivos do cliente e da empresa;
• Gerir inventário reservado por clientes;
• Contribuir para a satisfação do cliente e para a eficiência dos processos.

Requisitos:

• Domínio de italiano e alemão, nível C1-C2;
• Inglês mínimo ao nível B2;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office;
• Conhecimentos intermédios a avançados de Excel;
• Experiência anterior em Customer Service;
• Excelentes competências de comunicação e coordenação;
• Foco no cliente;
• Forte espírito de equipa.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo de trabalho híbrido a partir do escritório no Porto;
• Função desafiante, dinâmica e orientada para o cliente;
• Integração em ambiente internacional;
• Oportunidade de trabalhar numa empresa global em crescimento.

Sobre a Arrow Global Components:

A Arrow Global Components, parte da Arrow Electronics, é uma empresa global de distribuição e serviços de valor acrescentado relacionados com componentes eletrónicos. A empresa revende, personaliza e distribui componentes eletrónicos para clientes em todo o mundo, mantendo relações de longo prazo com fornecedores e clientes de referência no setor.

Informação adicional:

Categoria da função: Business Support.

A Pleo está a recrutar um/a Senior Product Designer para integrar a equipa de Product Design, com possibilidade de trabalho remoto, híbrido ou presencial em Lisboa, desde que o/a candidato/a esteja fisicamente baseado/a em Portugal e tenha direito válido para trabalhar no país.

A função terá foco em produtos financeiros complexos nas áreas de Treasury ou Spend Control, ajudando a transformar sistemas financeiros, fluxos de aprovação, políticas de despesa, movimentação de dinheiro e experiências data-dense em produtos claros, fiáveis e fáceis de utilizar.

Responsabilidades:

• Assumir o design end-to-end de áreas-chave do produto, como movimentação de dinheiro, configuração de políticas ou experiências financeiras complexas;
• Definir a estratégia de design da área, com base em princípios de produto, insights de clientes e objetivos de negócio;
• Colaborar com equipas de Product Management, Engineering, Data, Research e Content Design;
• Trabalhar em produtos ligados a cash management, transferências, regras automáticas, alertas, contas de investimento e experiências multi-moeda;
• Desenhar soluções para policy engines, approval workflows, limites de despesa, controlos de cartões e frameworks de controlo financeiro;
• Transformar complexidade financeira em experiências claras, confiáveis e simples para os utilizadores;
• Trabalhar com Data e Research para definir métricas de sucesso, instrumentar soluções e aprender com o que é lançado;
• Impulsionar a adoção de novas funcionalidades através de padrões de introdução claros e eficazes;
• Utilizar o design system da Pleo, Telescope, e contribuir com novos padrões quando necessário;
• Integrar desde o início preocupações de conteúdo, localização, mercados e contexto regulatório;
• Utilizar AI para acelerar exploração, pesquisa, prototipagem e execução, mantendo julgamento humano nas decisões de produto;
• Elevar a qualidade do design através de critique, documentação, mentoring e forte atenção ao detalhe.

Requisitos:

• Experiência significativa em design de produtos financeiros, data-dense, policy-driven ou software complexo;
• Portefólio que demonstre forte qualidade de execução, pensamento de produto e impacto mensurável em clientes ou negócio;
• Capacidade para utilizar dados quantitativos para apoiar decisões de design;
• Experiência de colaboração próxima com Research, Analytics, Product Management e Engineering;
• Excelentes competências de comunicação, explicando não só o que é proposto, mas também porquê;
• Capacidade para equilibrar qualidade, rapidez e realidade técnica;
• Conforto em contextos ambíguos, tanto na definição do problema como na sua resolução;
• Experiência em sistemas, interaction design, dados, experimentação e produtos digitais complexos;
• Motivação para assumir ownership de uma área de produto e trabalhar orientado/a a resultados.

Será valorizado:

• Experiência no redesenho de fluxos financeiros, como transferências, configuração de contas, políticas, aprovações ou processos semelhantes;
• Experiência em experiências com múltiplos mercados, localização e requisitos regulatórios;
• Experiência na definição e avaliação de experiências através de hipóteses, testes e análise de resultados;
• Capacidade para identificar problemas estruturais de cliente e influenciar a organização para os resolver;
• Experiência em simplificar workflows complexos;
• Experiência em mentoring de designers ou melhoria de práticas de product design numa organização.

Oferta:

• Possibilidade de trabalho remoto, híbrido ou presencial;
• Integração numa equipa internacional de Product Design;
• Ownership real sobre uma área relevante do produto;
• Trabalho em produtos fintech usados por mais de 40.000 empresas na Europa;
• Oportunidade de contribuir para a definição de práticas de design com AI;
• Ambiente colaborativo com equipas de produto, engenharia, dados, research e content design;
• Cartão Pleo próprio;
• Almoço nos dias de trabalho, através de refeições fornecidas ou subsídio de almoço, conforme o escritório local;
• Seguro de saúde privado, incluindo opções como Vitality, Alan ou Médis, dependendo da localização;
• 25 dias de férias, além dos feriados públicos;
• Apoio gratuito à saúde mental e bem-estar através da MyndUp;
• Licença parental paga.

Processo de recrutamento:

• Intro call de 30 minutos com Talent Partner;
• Entrevista de 30 minutos com Hiring Manager;
• Conversa de portefólio com Product Designer e parceiros de Engineering ou Product;
• App critique em tempo real ou sessão final com o Chief Technical Product Officer.

Candidatura:

As candidaturas devem ser submetidas em inglês. A Pleo não oferece patrocínio de visto para esta função. Candidatos/as com necessidades de acessibilidade no processo podem contactar belonging@pleo.io.

Sobre a Pleo:

A Pleo desenvolve soluções de gestão de despesas para empresas, incluindo cartões, reembolsos, gestão de despesas e controlo de dinheiro da empresa. A empresa conta com mais de 40.000 clientes e uma equipa de mais de 850 pessoas de mais de 100 nacionalidades.

Diversidade e inclusão:

A Pleo valoriza equipas diversas e incentiva candidaturas de pessoas com diferentes origens, experiências e percursos. A empresa procura criar um processo justo, acessível e inclusivo para todos os candidatos.

Informação adicional:

Data limite de candidatura: 8 de julho de 2026.

A Checkmarx está a recrutar um/a Application Security Research Team Leader para liderar a equipa de Application Security Research em Braga, em regime full-time e modelo híbrido.

A função integra a área de Product e envolve a liderança de uma equipa distribuída de security researchers em Portugal e Israel, com responsabilidade sobre roadmap, KPIs, OKRs, desenvolvimento de pessoas e investigação técnica que suporta os produtos da Checkmarx.

Responsabilidades:

• Liderar, orientar e desenvolver uma equipa distribuída de security researchers em diferentes localizações e fusos horários;
• Definir o modelo operacional da equipa, incluindo estimativas, alocação de recursos, priorização e planeamento de capacidade;
• Definir e acompanhar KPIs e OKRs da equipa e dos seus membros;
• Criar e manter o roadmap de investigação da equipa em alinhamento com a estratégia de Security Research e produto;
• Promover práticas de trabalho async-first, com atualizações escritas, decisões documentadas e handoffs estruturados;
• Conduzir uma cultura de melhoria contínua através de retrospetivas, feedback e refinamento dos processos de trabalho;
• Acompanhar o crescimento de cada membro da equipa através de 1:1s, planeamento de carreira, desenvolvimento de competências e avaliações de performance;
• Promover um ambiente inclusivo, colaborativo e de elevada confiança;
• Liderar iniciativas de investigação em application security, AI security e tecnologias emergentes;
• Avaliar riscos e identificar oportunidades para melhorar produtos e capacidades de segurança da Checkmarx;
• Colaborar com outras equipas dentro do grupo de Security Research;
• Apoiar Product Managers e developers em temas de segurança aplicacional;
• Investigar aspetos de segurança em várias linguagens de programação, tecnologias e ecossistemas;
• Rever e analisar código vulnerável em múltiplas linguagens e frameworks;
• Desenhar soluções e funcionalidades baseadas em conhecimento técnico de application security.

Requisitos:

• Mais de 3 anos de experiência comprovada como Team Leader, Engineering Manager ou Research Manager;
• Experiência na liderança de equipas remotas e distribuídas, idealmente em diferentes localizações, culturas e fusos horários;
• Domínio de métodos de trabalho assíncronos, comunicação escrita clara, documentação e tomada de decisão estruturada;
• Experiência no desenvolvimento de pessoas, acompanhamento de carreiras e melhoria contínua de equipas;
• Experiência na definição e gestão de KPIs, OKRs, roadmaps e prioridades em contexto de investigação ou engenharia;
• Forte capacidade de organização, gestão de dependências e alinhamento de equipas distribuídas;
• Sensibilidade cultural e capacidade para criar coesão entre equipas geograficamente diversas;
• Conhecimento sólido e extenso de application security;
• Compreensão aprofundada de conceitos de segurança, vulnerabilidades, mitigação e práticas de programação segura;
• Experiência profissional em security research, web application penetration testing, desenvolvimento seguro, secure code review ou áreas semelhantes;
• Familiaridade com desenvolvimento de software e respetivas metodologias;
• Conhecimentos sólidos de programação em linguagens interpretadas e compiladas;
• Capacidade para aprender novas linguagens de programação e tecnologias de forma autónoma;
• Familiaridade com metodologias Agile e gestão de projetos;
• Excelentes competências de organização, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para gerir múltiplas prioridades em ambiente rápido e exigente;
• Proficiência em inglês, incluindo escrita e apresentação oral.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo de trabalho híbrido em Braga;
• Liderança de uma equipa internacional de investigação em segurança aplicacional;
• Trabalho em produtos de segurança usados por empresas e organizações em vários países;
• Ambiente de trabalho desafiante e orientado para desenvolvimento profissional;
• Compensação competitiva;
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Benefícios e perks ao longo do ano.

Sobre a Checkmarx:

A Checkmarx é uma empresa de referência em application security, responsável pela plataforma cloud-native Checkmarx One. As suas soluções ajudam empresas a proteger código humano e gerado por AI ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento, desde a primeira linha de código até ao runtime.

A empresa conta com mais de 1.600 clientes em mais de 70 países, incluindo grandes empresas e entidades governamentais, apoiando developers, equipas de segurança e organizações na criação de software mais seguro.

Igualdade de oportunidades:

A Checkmarx é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades. As decisões de emprego são tomadas sem discriminação com base em raça, cor, religião, origem nacional ou étnica, género, orientação sexual, identidade ou expr

A Oliver Wyman está a recrutar um/a Human Capital Coordinator para integrar a equipa de Human Capital em Lisboa, em regime full-time e modelo híbrido, com presença no escritório pelo menos 3 dias por semana.

A função terá foco no apoio aos processos de recursos humanos ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, alterações contratuais, ausências, payroll, manutenção de dados e iniciativas de melhoria de processos.

Responsabilidades:

• Apoiar o ciclo de vida dos colaboradores através da preparação de documentação e coordenação de processos de recursos humanos;
• Acompanhar processos de onboarding, alterações laborais, programas de licença e atividades de offboarding;
• Garantir precisão e conformidade na documentação e nos processos administrativos de Human Capital;
• Manter registos de colaboradores, ficheiros de pessoal e sistemas internos atualizados;
• Apoiar alterações mensais de payroll em articulação com prestadores de serviços internos;
• Contribuir para que os colaboradores sejam pagos de forma correta e dentro dos prazos;
• Monitorizar deadlines, manter checklists e preparar correspondência;
• Apoiar iniciativas ligadas à experiência dos colaboradores;
• Prestar apoio na administração de benefícios, gestão de ausências e resposta a questões de colaboradores;
• Colaborar em projetos de recursos humanos e iniciativas de melhoria de processos;
• Ajudar a equipa a identificar oportunidades para melhorar eficiência, consistência e qualidade do serviço.

Requisitos:

• Formação superior com foco em Recursos Humanos ou formação profissional com componente adicional em Recursos Humanos;
• Primeira experiência prática na área de Recursos Humanos, incluindo estágios ou posições de working student;
• Personalidade aberta e boa sensibilidade para relações interpessoais;
• Forte espírito de equipa;
• Capacidade de resolução de problemas e orientação para serviço;
• Estilo de trabalho autónomo, estruturado e rigoroso;
• Vontade de aprender;
• Fluência em inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Conhecimentos de alemão ou neerlandês;
• Contacto anterior com processos de administração de recursos humanos na Europa;
• Experiência inicial com sistemas de recursos humanos, especialmente Workday.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo híbrido em Lisboa, com presença no escritório pelo menos 3 dias por semana;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Trabalho desafiante e variado na área de Human Capital;
• Apoio de líderes e equipas experientes;
• Cultura inclusiva, colaborativa e orientada para impacto;
• Possibilidades de carreira numa organização internacional;
• Benefícios e recompensas orientados para o bem-estar dos colaboradores.

Sobre a Oliver Wyman:

A Oliver Wyman é uma empresa internacional de consultoria que trabalha com clientes em diferentes setores e geografias. A organização promove uma cultura colaborativa e inclusiva, dando aos colaboradores oportunidade de desenvolver soluções com impacto em colegas, clientes e comunidades.

Informação adicional:

ID da requisição: R_356972.

A Mobipium está a recrutar um/a Google Ads Campaign Manager para integrar a equipa em Lisboa, em modelo híbrido.

A função terá foco na criação, gestão e otimização de campanhas online em diferentes mercados, utilizando o ecossistema de paid media da Google para gerar leads e utilizadores para vários produtos.

Responsabilidades:

• Gerir e otimizar campanhas de Google Ads em Search, Display, YouTube e Performance Max;
• Analisar dados no Google Analytics e em relatórios de campanha para identificar oportunidades de melhoria;
• Colaborar com clientes na definição de estratégias de Google Ads e objetivos de campanha;
• Acompanhar a performance das campanhas e propor ajustes orientados a resultados;
• Contribuir com ideias criativas e soluções para melhorar a eficácia das campanhas;
• Trabalhar com uma abordagem estratégica, analítica e orientada para crescimento.

Requisitos:

• Formação superior em Marketing, Gestão, Economia ou área semelhante;
• Pelo menos 1 ano de experiência prática com Google Ads;
• Experiência com campanhas de Search, Display, YouTube ou Performance Max;
• Mentalidade analítica e forte orientação para resultados;
• Interesse por marketing e publicidade digital;
• Fluência em inglês;
• Perfil criativo, energético e confortável com ferramentas de AI;
• Boa capacidade de comunicação;
• Atitude proativa e orientada para concretização.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Google Analytics;
• Conhecimentos de Google Tag Manager;
• Excelentes competências de Excel;
• Conhecimento de outros idiomas.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Bónus de performance;
• Formação sólida e oportunidades de aprendizagem contínua;
• Modelo híbrido, com 3 dias no escritório em Lisboa e 2 dias em regime remoto;
• Ambiente com espírito de startup, onde ideias e contributos são valorizados;
• Integração numa equipa jovem, ambiciosa e orientada para soluções.

Sobre a Mobipium:

A Mobipium é uma agência de performance marketing focada em resultados, ajudando empresas a crescer a sua presença online, atrair leads qualificados e maximizar o retorno dos seus investimentos em marketing. A equipa conta com mais de 40 profissionais em Lisboa e utiliza ferramentas de AI para tornar os processos de trabalho mais eficientes.

A Hiscox está a recrutar um/a Payroll Specialist para integrar a equipa de HR Operations em Lisboa, em regime full-time e modelo híbrido.

A função terá foco na administração de payroll e benefícios para a Bélgica e os Países Baixos, num ambiente internacional onde a precisão, colaboração e qualidade de serviço são essenciais.

Responsabilidades:

• Gerir a administração end-to-end de payroll, de acordo com a legislação local e regulamentação laboral da Bélgica e dos Países Baixos;
• Preparar, validar e manter dados de payroll, garantindo rigor e conformidade;
• Rever cálculos salariais, incluindo salários, deduções, horas extra, bónus e rescisões;
• Manter documentação de payroll e registos de colaboradores atualizados;
• Realizar auditorias e controlos de qualidade para assegurar a integridade dos dados;
• Apoiar reporting estatutário de payroll e garantir o cumprimento dos requisitos legais locais;
• Administrar benefícios de colaboradores, incluindo seguro de saúde, seguro de vida e planos de pensões;
• Atuar como principal ponto de contacto para questões de colaboradores relacionadas com payroll e benefícios;
• Contactar fornecedores externos de payroll, seguradoras e stakeholders internos;
• Produzir relatórios de payroll e benefícios para auditorias internas e externas;
• Participar em projetos relacionados com payroll, melhoria de processos e evolução de sistemas;
• Contribuir para uma experiência positiva dos colaboradores através de suporte de HR eficiente e orientado para o cliente.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área relacionada;
• Entre 3 e 5 anos de experiência em administração de payroll e benefícios;
• Experiência em payroll em ambiente internacional ou multinacional;
• Fluência em inglês, oral e escrito;
• Conhecimentos sólidos de Microsoft Excel e Microsoft Office;
• Bom conhecimento de legislação de payroll, direito laboral e requisitos de compliance;
• Elevada atenção ao detalhe e forte rigor no tratamento de informação;
• Capacidade para gerir informação confidencial com discrição e profissionalismo;
• Boas competências de organização e capacidade para trabalhar sob pressão;
• Capacidade para cumprir prazos exigentes;
• Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Perfil proativo, orientado para soluções e com forte foco em serviço ao cliente;
• Espírito de equipa, flexibilidade e mentalidade de melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência em projetos de payroll;
• Experiência em iniciativas de melhoria de processos;
• Experiência em implementação ou melhoria de sistemas de payroll.

Oferta:

• Contrato a termo;
• Regime full-time;
• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Integração numa equipa internacional de recursos humanos;
• Contacto com vários mercados europeus;
• Participação em projetos de transformação de payroll e HR;
• Oportunidade de desenvolver conhecimento em payroll internacional;
• Ambiente colaborativo onde ideias e contributos são valorizados.

Sobre a Hiscox:

A Hiscox é uma organização global com uma cultura própria e equipas internacionais. A empresa valoriza colaboração, qualidade de serviço e desenvolvimento profissional, proporcionando oportunidades para crescer e contribuir em projetos com impacto.

Informação adicional:

ID da requisição: R0019865.

A Critical FlyTech está a recrutar um/a Project Manager para Coimbra ou Lisboa, em regime híbrido, com contrato permanente.

A Critical FlyTech é uma nova organização criada pela Airbus e pela Critical Software para desenvolver a próxima geração de software crítico de segurança nas áreas da aviação, defesa e espaço.

Responsabilidades:

• Liderar projetos desde o kick-off até ao encerramento;
• Garantir a entrega dos projetos dentro do prazo, com qualidade e dentro do orçamento definido;
• Planear e coordenar atividades, recursos, calendários e envolvimento de stakeholders;
• Monitorizar o progresso dos projetos e implementar ações corretivas sempre que necessário;
• Gerir relações com clientes e assegurar o alinhamento com os objetivos de negócio;
• Identificar e gerir riscos, oportunidades e pedidos de alteração;
• Colaborar com equipas multidisciplinares e clientes para alcançar os objetivos dos projetos;
• Apoiar iniciativas de melhoria contínua e contribuir para a excelência operacional.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia, Gestão, Gestão de Projetos ou áreas relacionadas;
• Experiência em gestão de projetos em ambientes tecnológicos ou de engenharia;
• Fortes competências de planeamento, organização e comunicação;
• Capacidade para liderar equipas multidisciplinares;
• Capacidade para envolver stakeholders de forma eficaz;
• Experiência na gestão de âmbito, calendário, recursos, riscos e alterações de projeto;
• Orientação para o cliente;
• Abordagem proativa à resolução de problemas e tomada de decisão;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência em projetos nas áreas aeroespacial, espaço ou defesa;
• Certificações em gestão de projetos, como PMP, PRINCE2, Agile ou equivalente;
• Fluência em francês.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Modelo de trabalho híbrido em Coimbra ou Lisboa;
• Salário competitivo com reconhecimento baseado em desempenho;
• Formação contínua, mentoring e desenvolvimento de carreira;
• Trabalho tecnicamente desafiante e com impacto real;
• Integração numa equipa que valoriza colaboração, aprendizagem e engenharia de elevada qualidade;
• Cultura orientada por segurança, excelência e inovação;
• Escritórios modernos desenhados para promover trabalho em equipa, criatividade e bem-estar.

Benefícios:

• Seguro de saúde privado;
• Programa de assistência ao colaborador, com apoio confidencial para o colaborador e agregado familiar;
• Dias extra de férias, de acordo com a antiguidade;
• Licença parental extra, totalmente paga, para ambos os pais;
• Flex-time, com organização do horário em alinhamento com a equipa e objetivos.