Empregos em Publicidade / Marketing

A Bosch está a recrutar um/a Gestor/a de Produção de Conteúdos para integrar a equipa em Lisboa, em regime híbrido. A função envolve o planeamento, coordenação e acompanhamento dos fluxos de produção de conteúdos destinados às campanhas e à comunicação de produtos da Bosch Power Tools.

O/A profissional será o ponto central de articulação entre equipas internas, especialistas criativos, áreas de Marketing, equipas de localização e agências externas, assegurando a gestão eficiente dos recursos, prazos e processos de produção.

Responsabilidades:

• Gerir os processos de produção de conteúdos desde o planeamento até à entrega final;
• Coordenar a produção de materiais criativos para campanhas e comunicação de produtos;
• Gerir calendários, recursos, prioridades e prazos de entrega;
• Assegurar a conclusão atempada dos conteúdos e materiais criativos;
• Articular com equipas internas, especialistas criativos e stakeholders de Marketing;
• Coordenar a colaboração com equipas de localização e agências externas;
• Garantir que os processos de produção são eficientes, escaláveis e estão em conformidade com os requisitos aplicáveis;
• Implementar boas práticas de gestão de projetos e produção de conteúdos;
• Identificar oportunidades de otimização dos processos e métodos de trabalho;
• Promover iniciativas de melhoria contínua;
• Alinhar diferentes equipas e intervenientes em torno dos objetivos comuns dos projetos;
• Acompanhar simultaneamente vários projetos criativos com diferentes dependências.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Projetos, Marketing, Comunicação, Produção de Media, Gestão de Empresas ou área relacionada;
• Experiência profissional relevante em gestão de produção de conteúdos, gestão de projetos criativos, operações de Marketing ou área semelhante;
• Experiência na coordenação de projetos criativos complexos com vários stakeholders e parceiros externos;
• Conhecimentos sólidos dos processos de produção de conteúdos e dos fluxos de trabalho criativos;
• Experiência com metodologias de gestão de projetos e planeamento de produção;
• Capacidade para gerir recursos, prioridades e prazos em diferentes projetos;
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos como Jira, Trello ou Asana;
• Conhecimentos de plataformas de colaboração como Microsoft Teams e SharePoint;
• Conhecimentos de sistemas de planeamento de recursos e otimização de workflows;
• Bom domínio de inglês, oral e escrito;
• Forte capacidade de organização, planeamento e resolução de problemas;
• Abordagem estruturada, proativa e orientada para resultados;
• Capacidade para trabalhar num ambiente internacional e dinâmico;
• Orientação para dados, eficiência, escalabilidade e melhoria contínua;
• Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Capacidade para gerir complexidade e prioridades concorrentes;
• Autonomia, fiabilidade e sentido de responsabilidade.

Será valorizado:

• Experiência na gestão de fluxos de produção, recursos e calendários em ambientes internacionais;
• Conhecimentos de alemão;
• Experiência na produção de conteúdos para campanhas e comunicação de produtos;
• Experiência na colaboração com agências criativas e equipas de localização.

Oferta:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Regime de trabalho híbrido;
• Colaboração com equipas e profissionais de diferentes países;
• Seguro de saúde;
• Acesso a consultas de Medicina Geral e Familiar nas instalações;
• Oportunidades de formação técnica e em línguas estrangeiras;
• Acesso a certificações profissionais;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Descontos em produtos Bosch e em entidades parceiras;
• Acesso a ginásio e atividades de promoção da saúde;
• Boas acessibilidades através de transportes públicos;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina nas instalações.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência ou incapacidade e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no desempenho da função.

A Bosch está a recrutar um/a Gestor/a Global de Agências para integrar a equipa em Lisboa, em regime híbrido. A função envolve a definição da estratégia global de colaboração com agências responsáveis pela criação, produção e localização de conteúdos.

O/A profissional irá gerir parceiros estratégicos, contratos, orçamentos e indicadores de desempenho, colaborando com stakeholders internacionais para garantir a qualidade dos conteúdos, a consistência da marca e a melhoria contínua dos processos.

Responsabilidades:

• Definir e executar a estratégia global de colaboração com agências de conteúdos;
• Gerir parceiros responsáveis pela criação, produção e localização de conteúdos;
• Acompanhar o desempenho das agências através de indicadores, modelos de governance e reuniões periódicas de negócio;
• Gerir contratos, orçamentos e iniciativas de otimização de custos;
• Desenvolver relações sólidas com stakeholders internos e parceiros externos;
• Coordenar a integração e formação de novas agências;
• Promover iniciativas de melhoria contínua na colaboração com os parceiros;
• Identificar oportunidades de otimização dos processos de produção de conteúdos;
• Garantir a consistência global no desenvolvimento e localização de conteúdos;
• Assegurar o cumprimento dos padrões de qualidade e identidade da marca;
• Colaborar com equipas internacionais na implementação de processos e boas práticas;
• Contribuir para a eficiência operacional do ecossistema global de produção de conteúdos.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Marketing, Gestão, Comunicação ou área relacionada;
• Experiência em gestão de agências, operações de marketing ou gestão de fornecedores;
• Experiência profissional em ambientes internacionais;
• Conhecimentos de produção e localização de conteúdos;
• Experiência em governance de agências e gestão de desempenho;
• Conhecimentos de gestão orçamental e otimização de processos;
• Fortes competências de gestão de projetos;
• Excelente capacidade de comunicação e gestão de stakeholders;
• Perfil estruturado, proativo e colaborativo;
• Orientação para soluções e melhoria contínua;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Conhecimentos de soluções MarTech;
• Experiência com sistemas de Product Information Management;
• Experiência com plataformas de Digital Asset Management;
• Conhecimentos de outros idiomas;
• Experiência na gestão de processos globais de produção de conteúdos.

Oferta:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Regime de trabalho híbrido;
• Colaboração com equipas e stakeholders internacionais;
• Seguro de saúde;
• Acesso a consultas de Medicina Geral e Familiar nas instalações;
• Oportunidades de formação técnica e em línguas estrangeiras;
• Acesso a certificações profissionais;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Descontos em produtos Bosch e em entidades parceiras;
• Acesso a ginásio e atividades de promoção da saúde;
• Boas acessibilidades através de transportes públicos;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina nas instalações.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência ou incapacidade e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no desempenho da função.

A Vodafone está a recrutar um/a Product & Marketing Manager de Cibersegurança para definir e executar a estratégia de produtos de cibersegurança em Portugal. A função é desempenhada em regime híbrido, com uma presença prevista de oito a dez dias por mês no escritório.

O/A profissional será responsável pela estratégia, posicionamento, pricing, lançamento e evolução das soluções, articulando com equipas locais e internacionais da Vodafone para assegurar que os produtos respondem às necessidades do mercado, cumprem os requisitos internos e regulamentares e geram valor para os clientes.

Responsabilidades:

• Definir a estratégia e o roadmap das soluções de cibersegurança;
• Coordenar iniciativas com stakeholders locais e equipas do Vodafone Group;
• Analisar oportunidades de mercado e identificar necessidades dos clientes;
• Desenvolver business cases para novos produtos e serviços;
• Definir estratégias e modelos de pricing;
• Estabelecer requisitos de negócio e de experiência do utilizador para o desenvolvimento e evolução dos produtos;
• Garantir o cumprimento das políticas de proteção de dados e cibersegurança;
• Colaborar com as equipas de Privacidade, Jurídica e Tecnologia;
• Gerir o ciclo de vida completo dos produtos, incluindo documentação, formação, monitorização do desempenho e descontinuação;
• Desenvolver estratégias de go-to-market em conjunto com as equipas comerciais e operacionais;
• Assegurar o alinhamento entre o posicionamento dos produtos, as necessidades dos clientes e os objetivos do negócio;
• Planear e executar campanhas de marketing e iniciativas promocionais;
• Promover o conhecimento, adoção e retenção das soluções de cibersegurança;
• Coordenar fornecedores e negociar com diferentes intervenientes internos e externos.

Requisitos:

• Licenciatura em Marketing, Gestão de Empresas, Engenharia ou área relacionada;
• Experiência mínima de dois anos em Gestão de Produto ou Marketing, preferencialmente nos setores da cibersegurança ou telecomunicações;
• Conhecimento aprofundado de tecnologias de cibersegurança, dinâmica de mercado e requisitos regulamentares;
• Experiência comprovada em gestão de produto, estratégia de marketing e execução de planos de go-to-market;
• Capacidade para transformar informação de mercado em estratégias concretas de produto e campanha;
• Experiência em gestão do ciclo de vida de produtos;
• Conhecimentos de modelos de pricing, segmentação de clientes e planeamento de campanhas;
• Conhecimentos de RGPD, NIS2 e outras normas de conformidade relacionadas com cibersegurança;
• Conhecimento de ambientes empresariais de Tecnologias da Informação;
• Competências avançadas de análise de dados e modelação de business cases;
• Experiência com ferramentas de marketing;
• Boas competências de gestão de stakeholders, negociação e coordenação de fornecedores;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Fluência em português e inglês.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido flexível, com oito a dez dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações gratuito e cartão de dados;
• Descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento para colaboradores com desempenho, criatividade e potencial diferenciadores;
• Programa de bem-estar com consultas de nutrição e psicologia;
• Acesso a webinars, workshops e descontos em diferentes serviços e produtos;
• Acesso a comunidades de prática e a uma plataforma digital de formação personalizável;
• Conteúdos de formação da Harvard Business Publishing e Skillsoft;
• Oportunidades de mobilidade interna, nacional e internacional;
• Possibilidade de evolução entre diferentes departamentos e funções.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, no qual todas as pessoas são valorizadas e podem desenvolver o seu potencial. A empresa disponibiliza ainda adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento para candidatos que necessitem de apoio em matéria de acessibilidade.

A Ace of Performance está a recrutar um/a Copywriter para integrar a sua equipa de marketing de performance em Lisboa. A posição é desempenhada em regime híbrido, com dois dias por semana no escritório e três dias em trabalho remoto.

O/A profissional será responsável por criar e aperfeiçoar guiões para anúncios em vídeo, transformando conteúdos inicialmente gerados por inteligência artificial em mensagens naturais, envolventes e adaptadas aos diferentes públicos e canais digitais.

Responsabilidades:

• Escrever e aperfeiçoar guiões para anúncios em vídeo de diferentes clientes;
• Reformular conteúdos gerados por ferramentas de inteligência artificial;
• Ajustar o tom, ritmo, personalidade e estrutura dos guiões para assegurar uma comunicação natural;
• Criar conceitos, ângulos de comunicação, frases de abertura e chamadas para ação;
• Adaptar as mensagens aos diferentes públicos, plataformas e formatos digitais;
• Colaborar com os editores de vídeo para garantir que os guiões funcionam corretamente no ecrã;
• Acompanhar tendências e formatos com bom desempenho em vídeos de curta duração;
• Analisar dados de desempenho e resultados de testes criativos;
• Rever e melhorar rapidamente os conteúdos com base nos resultados das campanhas;
• Contribuir para decisões criativas orientadas por dados e objetivos de negócio.

Requisitos:

• Experiência comprovada na escrita de guiões ou textos para vídeo, publicidade ou outros conteúdos criativos de marketing;
• Experiência na utilização diária de ferramentas de escrita com inteligência artificial;
• Capacidade para avaliar, selecionar, reformular ou substituir conteúdos gerados por IA;
• Forte capacidade de storytelling e sensibilidade para identificar problemas de ritmo, tom e impacto;
• Fluência oral e escrita em português e inglês;
• Capacidade para escrever mensagens adequadas à linguagem falada e ao consumo rápido nas redes sociais;
• Facilidade para trabalhar num ambiente dinâmico, orientado para testes e melhoria contínua;
• Boa capacidade de colaboração, organização e cumprimento de prazos.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório em Lisboa;
• Salário competitivo;
• Prémios de desempenho associados aos resultados;
• Formação e oportunidades de aprendizagem contínua;
• Integração numa equipa dinâmica e orientada para soluções;
• Ambiente semelhante ao de uma startup, com abertura à participação e apresentação de novas ideias;
• Possibilidade de trabalhar com inteligência artificial, marketing de performance e testes criativos.

A Vodafone está a recrutar um/a Marketing Manager para integrar o Pricing Chapter e trabalhar diariamente com a Family Squad, em Lisboa. A posição é desempenhada em regime híbrido, com presença no escritório entre oito e dez dias por mês.

O/A profissional será responsável pela definição e implementação da estratégia de preços para o segmento familiar, abrangendo ofertas fixas, convergentes e serviços móveis pós-pagos. A função envolve ainda o desenvolvimento de campanhas, análise de indicadores, preparação de requisitos de negócio e coordenação de projetos com diferentes equipas.

Responsabilidades:

• Definir e implementar a estratégia global de preços para o segmento familiar;
• Gerir propostas relacionadas com ofertas fixas, convergentes e serviços móveis pós-pagos;
• Desenvolver e implementar novas ofertas e campanhas destinadas à angariação de clientes;
• Monitorizar os principais indicadores do negócio e identificar oportunidades de melhoria contínua;
• Acompanhar tendências do mercado e recolher dados relevantes para apoiar novas propostas;
• Analisar informação comercial, competitiva e comportamental para sustentar decisões de pricing;
• Elaborar requisitos de negócio destinados às equipas de Tecnologias da Informação;
• Acompanhar o desenvolvimento e implementação de novas ofertas e projetos;
• Coordenar os diferentes stakeholders envolvidos na execução das iniciativas;
• Definir regras de negócio e procedimentos operacionais para lojas, canais digitais e equipas de call center;
• Colaborar com equipas multidisciplinares num ambiente dinâmico e competitivo;
• Contribuir para uma cultura de colaboração aberta, flexibilidade e orientação para resultados.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de dois a três anos em funções semelhantes;
• Formação superior em Gestão, Economia, Marketing ou área relacionada;
• Fortes competências analíticas, estratégicas e de pensamento crítico;
• Orientação para resultados e elevado sentido de responsabilidade;
• Capacidade de planeamento, organização e trabalho autónomo;
• Boa capacidade de resolução de problemas e mentalidade empreendedora;
• Orientação para o cliente;
• Excelentes competências de comunicação e colaboração;
• Capacidade para gerir projetos e equipas multidisciplinares;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Fluência oral e escrita em português e inglês.

Será valorizado:

• Mestrado em Gestão, Economia, Marketing ou área relacionada;
• Conhecimento do setor das Telecomunicações;
• Conhecimento dos produtos e serviços disponibilizados pela Vodafone;
• Experiência na definição de estratégias de pricing e lançamento de ofertas comerciais.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido flexível, com oito a dez dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações gratuito e cartão de dados;
• Descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento para colaboradores inovadores, criativos e de elevado potencial;
• Acesso a consultas de nutrição e psicologia;
• Webinars, workshops e descontos em serviços relacionados com saúde e bem-estar;
• Acesso a comunidades de prática e a uma plataforma digital de formação personalizável;
• Conteúdos de formação disponibilizados por plataformas como Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx;
• Oportunidades de mobilidade interna, nacional e internacional;
• Possibilidade de progressão entre diferentes áreas, departamentos e funções.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, no qual todas as pessoas possam sentir-se seguras, valorizadas e representadas. A empresa incentiva candidaturas de profissionais com diferentes experiências e percursos e poderá disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento.

A WPP Media está a recrutar um/a Senior Performance Marketing Manager para integrar a sua equipa em Lisboa. O/A profissional será responsável pela definição, implementação, gestão e otimização de campanhas digitais de paid media, combinando visão estratégica, capacidade analítica e excelência operacional.

A WPP Media é a unidade global de media da WPP, reunindo talento, dados, tecnologia e parcerias estratégicas para apoiar o crescimento das marcas. A função terá um papel relevante no desempenho das campanhas dos clientes, na inovação dos canais digitais e no desenvolvimento dos elementos mais juniores da equipa.

Responsabilidades:

• Liderar a conceção, implementação, gestão e otimização contínua de campanhas digitais de paid media;
• Gerir campanhas de paid search, paid social, compra direta, e-retail media, afiliação e outros formatos emergentes;
• Acompanhar todo o ciclo dos projetos, desde o briefing e definição de objetivos até à execução e análise dos resultados;
• Assegurar a gestão financeira das campanhas e maximizar o retorno do investimento;
• Garantir o cumprimento dos objetivos de negócio definidos pelos clientes;
• Colaborar com o Digital Manager no planeamento estratégico dos canais digitais;
• Identificar tendências, oportunidades e abordagens inovadoras que melhorem o desempenho das campanhas;
• Atuar como ponto de contacto estratégico com as equipas de client service e os clientes;
• Comunicar de forma transparente e consultiva o progresso, os resultados e as oportunidades de melhoria;
• Monitorizar o desempenho das campanhas através da análise rigorosa de dados;
• Transformar dados em insights acionáveis e implementar estratégias de otimização contínua;
• Apoiar a formação, mentoria e desenvolvimento profissional dos elementos juniores da equipa;
• Partilhar conhecimentos e boas práticas, contribuindo para o crescimento e desempenho da equipa.

Requisitos:

• Experiência mínima de três anos na implementação e gestão de campanhas digitais de paid media;
• Formação superior ao nível da licenciatura;
• Conhecimentos sólidos de paid search e paid social, incluindo configuração e gestão de campanhas nas respetivas plataformas;
• Competências avançadas em Microsoft Excel e PowerPoint;
• Forte capacidade analítica e experiência na utilização de plataformas de web analytics;
• Capacidade de análise crítica, organização e atenção ao detalhe;
• Perfil proativo, responsável e orientado para resultados;
• Capacidade para trabalhar em equipa e colaborar com diferentes áreas e clientes;
• Facilidade para trabalhar num ambiente dinâmico e cumprir prazos com eficiência;
• Fluência em inglês.

Oferta:

• Seguro de saúde desde o primeiro dia;
• Plano de benefícios flexíveis;
• Dias adicionais de férias;
• Acesso a plataformas de bem-estar e apoio à conciliação entre a vida profissional e pessoal;
• Descontos do Grupo WPP em ginásios, restaurantes, hotéis e outros serviços;
• Café, fruta e cereais disponibilizados no local de trabalho;
• Integração numa empresa global de media, tecnologia e criatividade;
• Oportunidade de participar em projetos digitais para marcas de referência.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a sua loja no Centro Colombo, em Lisboa. A função envolve a gestão de uma secção ou departamento, a coordenação da equipa e o acompanhamento da atividade comercial, garantindo uma experiência de compra de qualidade.

O/A profissional será responsável pelo planeamento comercial, gestão de stock, acompanhamento das vendas e apresentação dos produtos, assegurando simultaneamente o desenvolvimento, motivação e desempenho dos Retail Assistants.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Planear e acompanhar a atividade comercial da área atribuída;
• Monitorizar as vendas e contribuir para o cumprimento dos objetivos;
• Gerir o stock e assegurar a disponibilidade dos produtos;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela Primark;
• Assegurar a correta apresentação e o impacto visual dos produtos;
• Distribuir diariamente as tarefas pelos Retail Assistants;
• Acompanhar, motivar e desenvolver as competências dos elementos da equipa;
• Promover o compromisso e a colaboração entre os colegas;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma experiência de compra positiva;
• Construir relações profissionais de confiança com colegas e restantes equipas da loja.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gosto pela gestão e desenvolvimento de equipas;
• Boas competências de atendimento e orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Visão comercial e orientação para vendas e resultados;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Bom nível de inglês;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades da operação.

Será valorizado:

• Formação superior recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas;
• Experiência em retalho, embora não seja obrigatória;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras cidades.

Oferta:

• Horários de trabalho com diferentes possibilidades de adaptação à disponibilidade do colaborador;
• Semana de trabalho com uma média de cinco dias e turnos contínuos;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Programa de desenvolvimento profissional adaptado à função;
• Acompanhamento e apoio ao crescimento dentro da empresa;
• Oportunidades de carreira a nível nacional e internacional;
• Possibilidade de participar na abertura de novas lojas em diferentes cidades;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, desenvolver as suas competências e crescer profissionalmente.

## Company Description

At Dragonboat, we’re on a mission to revolutionize the way product teams make decisions and execute strategy. Our AI platform empowers product and portfolio leaders at companies like Intuit, BBC, and US Bank to drive outcomes with data-driven insights—helping them get the most out of their product investments.

As we continue our growth, we’re focused on scaling a repeatable, high-quality pipeline engine to support our enterprise expansion—and we’re looking for a Revenue Marketing Lead to help us get there.

## Job Description

We’re looking for a high-energy, full-stack, and entrepreneurial Revenue Marketing Lead in Portugal to own pipeline generation end-to-end.

As a member of our efficient marketing team, you’ll work closely with senior leadership, product marketing, and sales to turn positioning into pipeline, experiments into systems, and ideas into revenue.

This is a highly cross-functional and hands-on role. You’ll operate across strategy and execution—building, testing, and scaling programs that drive measurable business impact.

If you thrive in fast-moving environments, enjoy solving ambiguous problems, and love building from scratch, this is the role for you.

**What You’ll Do**

**Own pipeline generation**

– Own and drive qualified pipeline creation across inbound and outbound-assisted channels
– Build and execute full-funnel programs aligned to our enterprise sales motion
– Focus on revenue impact—not just MQL volume

**Turn messaging into pipeline**

– Translate Dragonboat’s positioning into:
– Campaigns
– Outbound narratives
– Paid and organic programs

**Build and run B2B experiments**

– Design and execute rapid experiments across channels, audiences, and offers
– Develop hypotheses, measure performance, and double down on what works
– Identify and unlock new sources of pipeline (paid, ABM, partnerships, outbound support, etc.)

**Leverage AI as a GTM builder**

– Use AI and modern tooling to scale personalization, content, and campaign velocity
– Automate workflows across marketing and sales to improve efficiency and impact
– Continuously explore new tools and approaches to modern GTM

**Build repeatable growth systems**

– Create scalable playbooks for pipeline generation and campaign execution
– Improve funnel conversion and performance over time
– Partner closely with sales to optimize handoffs, feedback loops, and revenue outcomes

## Qualifications

**What We’re Looking For**

– 5–8+ years of experience in growth marketing, demand generation, or similar roles in B2B SaaS or AI
– Proven track record of driving pipeline or revenue (not just leads)
– Experience working in a sales-led motion, ideally with mid-market and enterprise customers

**Builder mindset**

– You’ve built programs from scratch—not just optimized existing channels
– You’re comfortable operating without “cookie-cutter playbooks”
– You take initiative to test new ideas and uncover new opportunities

**Strategic + hands-on**

– Able to think strategically while executing day-to-day
– Strong understanding of funnels, conversion, and attribution
– Data-informed but action-oriented

**AI-native and experimental**

– Comfortable using AI tools to improve speed, personalization, and output
– Curious about how AI is reshaping modern go-to-market teams

**Collaborative and commercial**

– Strong partner to sales, with a shared focus on revenue outcomes
– Able to work cross-functionally with product marketing and content
– Clear communicator who can align teams around what’s working

**Bonus Points**

– Experience marketing to product, technology, transformation, or portfolio leaders
– Familiarity with Strategic Portfolio Management (SPM) or related categories
– Experience with ABM, outbound-assisted growth, or enterprise GTM strategies
– Comfort working with data, systems, or light technical tooling

## Additional Information

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

**Why Dragonboat?**

– Join a rapidly growing AI company shaping how product organizations make strategic decisions
– Own a critical function: pipeline generation and growth systems
– Work with high-caliber customers—product and technology leaders at leading enterprises
– Be part of a talented, supportive, and driven team
– Opportunity to take ownership and build from the ground up
– Flexible, remote-first work environment
– Competitive compensation, equity, and benefits