Empregos em Publicidade / Marketing

A IQVIA está à procura de um/a Global Product Specialist / Consultant para a área de Digital Commercial Solutions – OneKey.

A IQVIA é uma empresa global líder em serviços de investigação clínica, insights comerciais e inteligência de saúde para as indústrias das ciências da vida e dos cuidados de saúde. A empresa utiliza dados, ciência, tecnologia, analytics e conhecimento humano para ajudar clientes da área da saúde a encontrar melhores soluções para os seus pacientes.

Enquadramento da função:

A OneKey Marketing Services está a entrar numa nova fase, com o objetivo de disponibilizar serviços de comunicação a empresas de Life Sciences que pretendem aumentar a sua capacidade de comunicação através de canais mais personalizados.

Para isso, será necessário desenvolver uma oferta global de publicidade programática, combinando aquisição, parcerias e desenvolvimento de competências.

Responsabilidades:

• Promover o produto através de um roadmap estratégico a 3 anos, incluindo pesquisa de mercado;
• Evangelizar e promover o conhecimento sobre publicidade programática;
• Acompanhar inteligência competitiva, incluindo mercado, concorrentes e novas tecnologias;
• Monitorizar vendas, ROI e previsões;
• Liderar e coordenar atividades relacionadas com a promoção e notoriedade do serviço;
• Pesquisar e identificar novas oportunidades de negócio, incluindo novos mercados, áreas de crescimento, tendências, clientes, parcerias, produtos e serviços;
• Identificar novas formas de chegar a mercados existentes;
• Encontrar os contactos adequados dentro das organizações;
• Gerar leads e contactar potenciais clientes;
• Reunir com clientes presencialmente ou por telefone;
• Desenvolver e fortalecer relações com clientes;
• Compreender as necessidades dos clientes e responder com planos eficazes para as satisfazer;
• Pensar estrategicamente, identificando o panorama geral e definindo objetivos para desenvolver e melhorar o negócio;
• Trabalhar de forma estratégica, realizando o planeamento necessário para implementar mudanças operacionais;
• Conhecer bem os produtos e serviços da empresa e conseguir aconselhar outros sobre os mesmos;
• Garantir o alinhamento das equipas dentro da organização relativamente à necessidade de mudança e ao que é esperado;
• Formar membros das equipas comerciais locais, organizando formação externa quando adequado;
• Discutir estratégias e atividades promocionais com o departamento de marketing;
• Articular com as equipas de finanças, armazém e logística, sempre que aplicável;
• Procurar formas de melhorar o funcionamento do negócio;
• Participar em seminários, conferências e eventos quando relevante;
• Acompanhar tendências e mudanças no mundo empresarial;
• Acompanhar receita e trabalhar em colaboração com o/a programmatic product lead.

Qualificações e competências:

• Cerca de 5 anos de experiência na gestão e desenvolvimento de contas em agências, trading desks ou diretamente com marcas;
• Forte compreensão do ecossistema de publicidade programática;
• Experiência em media digital;
• Experiência prática e conhecimento sólido de programmatic e media sales, incluindo DSP, SSP, publishers e Ad Networks;
• Tenacidade e motivação para procurar novo negócio e atingir ou superar objetivos;
• Competências interpessoais para construir e desenvolver relações com clientes;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal em inglês;
• Espírito de equipa e abordagem colaborativa ao trabalho;
• Capacidade de multitasking e definição de prioridades;
• Competências de gestão de projetos e organização;
• Competências de negociação;
• Capacidade de pensar estrategicamente;
• Capacidade para analisar números de vendas e elaborar relatórios;
• Abordagem flexível ao trabalho, com capacidade de adaptação a um ambiente rápido e em constante mudança.

Informação adicional:

• O currículo deve ser submetido em inglês.

Sobre a IQVIA:

A IQVIA cria ligações inteligentes para acelerar o desenvolvimento e a comercialização de tratamentos médicos inovadores, ajudando a melhorar os resultados dos pacientes e a saúde das populações em todo o mundo.

Independentemente dos teus objetivos de carreira, a IQVIA pretende apoiar o teu percurso e convida-te a fazer parte da sua missão de reinventar os cuidados de saúde.

Para saber mais, visita jobs.iqvia.com.

Integridade no recrutamento:

A IQVIA está comprometida com a integridade no seu processo de recrutamento e mantém uma política de tolerância zero relativamente a fraude por parte de candidatos.

Todas as informações e credenciais submetidas na candidatura devem ser verdadeiras e completas. Declarações falsas, deturpações ou omissões materiais durante o processo de recrutamento resultarão na desqualificação imediata da candidatura ou na cessação do contrato, caso sejam descobertas posteriormente, de acordo com a legislação aplicável.

A IQVIA valoriza a honestidade e o profissionalismo de todas as pessoas candidatas.

Diversidade e inclusão:

Na IQVIA, a diversidade, a inclusão e o sentido de pertença impulsionam a missão de acelerar a inovação para um mundo mais saudável.

A empresa valoriza as perspetivas de colaboradores talentosos em todo o mundo, promovendo uma cultura de pertença e oportunidades para contribuir para cuidados de saúde mais inteligentes para todos, em qualquer lugar.

A IQVIA está também comprometida com a igualdade efetiva entre mulheres e homens, integrando este princípio estratégico nas suas políticas corporativas e de recursos humanos.

A IQVIA está à procura de um/a Associate Director, Brand Outsourcing Strategy and Offering Development para integrar a sua equipa.

A IQVIA é uma empresa global líder em analytics avançado, soluções tecnológicas e serviços de investigação clínica para a indústria das ciências da vida. A empresa cria ligações inteligentes que geram inovação, insights acionáveis e melhores resultados em saúde.

Com cerca de 90.000 colaboradores, a IQVIA opera em mais de 100 países, apoiando o desenvolvimento de medicamentos, a qualidade e segurança dos produtos, a eficácia comercial, o acesso a tratamentos e a prestação de cuidados de saúde.

Enquadramento da função:

O Commercial Brand Outsourcing representa uma parte significativa das vendas em portefólios de marcas farmacêuticas, tanto em lançamento como já estabelecidas, que podem estar despriorizadas, mantendo ainda potencial de crescimento em receita e rentabilidade.

Nesta função estratégica, irás apoiar a oferta de Brand Outsourcing dentro da unidade de negócio Global Commercial Solutions, reportando ao Global Head of Commercial Brand Outsourcing.

A função assenta em três áreas principais: estratégia e desenvolvimento da oferta, suporte à área comercial e sales enablement, incluindo algum contacto com clientes, e alinhamento operacional.

Principais responsabilidades:

• Liderar a procura de novos ativos, aquisições e/ou canais de parceiros para acelerar a expansão do portefólio e o potencial de mercado;
• Impulsionar o desenvolvimento de ofertas completas, desde insights e analytics até consulting e services;
• Garantir que o conteúdo e o nível das funcionalidades da oferta são competitivos e suficientes para gerar crescimento de receita e penetração de mercado;
• Tomar decisões sobre o ciclo de vida da oferta, incluindo extensão ou descontinuação, para alcançar resultados de negócio;
• Integrar a direção estratégica da IQVIA nas decisões de gestão de oferta, dentro e entre linhas de negócio;
• Atuar como porta-voz da IQVIA relativamente às suas ofertas, tanto interna como externamente;
• Garantir alinhamento organizacional relativamente ao plano completo de go-to-market e ao orçamento necessário para a sua implementação;
• Gerir equipas multifuncionais para assegurar que as ofertas respondem às necessidades dos clientes e são económica e tecnicamente viáveis e entregáveis;
• Aprovar planos de investigação para garantir que os resultados cumprem os objetivos definidos;
• Orientar outros profissionais em boas práticas de analytics de mercado;
• Utilizar recomendações e conclusões de market analytics para apoiar decisões de negócio e planeamento;
• Trazer thought leadership externo para o contexto dos clientes;
• Antecipar tendências, identificar impactos potenciais e aplicar esse conhecimento no desenvolvimento da oferta e na estratégia da linha de negócio;
• Impulsionar o cumprimento de objetivos em áreas de responsabilidade cada vez maiores ou mais complexas;
• Definir e executar planos de recuperação, contingência e mitigação perante impactos de mercado, corporativos ou outros;
• Construir, manter e reforçar relações dentro da IQVIA que contribuam para a execução bem-sucedida dos planos;
• Gerir stakeholders de forma proativa, liderar equipas interdependentes e demonstrar ownership total do negócio.

Estratégia de portefólio e inovação:

• Apoiar o desenvolvimento e evolução da oferta global de Brand Outsourcing;
• Garantir que a oferta responde às necessidades dos clientes e está alinhada com a estratégia comercial mais ampla da IQVIA;
• Contribuir para ofertas mais suportadas por tecnologia, dados e inteligência artificial;
• Atuar como especialista de solução e tema junto de clientes internos e equipas de desenvolvimento de negócio;
• Apoiar processos de RFI e RFP;
• Coordenar com equipas regionais para identificar, avaliar e ativar oportunidades de serviços de Brand Outsourcing;
• Gerir stakeholders internos e externos, promovendo alinhamento, envolvimento e responsabilização entre funções e geografias.

Go-to-market e sales enablement:

• Aumentar a notoriedade da oferta de Brand Outsourcing junto de equipas de conta e stakeholders regionais e locais de business development;
• Apoiar a equipa de marketing na preparação de materiais e atividades promocionais específicas, como webinars e artigos;
• Liderar reuniões internas regulares com equipas de business development e contas;
• Partilhar necessidades de clientes e mercado para adaptar a oferta principal de outsourcing a diferentes contextos;
• Apoiar o desenvolvimento de modelos de pricing e comerciais para diferentes segmentos de clientes;
• Liderar ou apoiar o acompanhamento e expansão do pipeline de Brand Outsourcing;
• Realizar revisões regulares de pipeline em todos os mercados, incluindo chamadas regionais e reuniões comerciais quinzenais;
• Identificar proativamente oportunidades através de insights e dados para apoio às conversas com clientes;
• Apoiar processos de RFP e RFI como especialista, partilhando boas práticas e experiência de negócios globais;
• Apoiar projetos novos e existentes de Brand Outsourcing com analytics baseados em dados e insights de consultoria.

Alinhamento organizacional e modelo operacional:

• Partilhar boas práticas, inovação em propostas e aprendizagens comerciais entre mercados;
• Liderar e entregar a cadência global de pipeline RBU, incluindo alinhamento de códigos de produto;
• Apoiar o desenvolvimento de processos de compliance, qualidade e governance.

Qualificações e experiência:

• Licenciatura ou equivalente, obrigatório;
• Grau académico avançado, preferencial;
• Mais de 7 anos de experiência relevante em ambientes farmacêuticos, biofarmacêuticos, serviços de saúde ou agências;
• Experiência em marketing, vendas ou funções comerciais;
• Pelo menos 4 anos em posições de gestão sénior ou liderança;
• Experiência comprovada em desenvolvimento de oferta, gestão de portefólio e/ou estratégia go-to-market;
• Histórico demonstrável na gestão de marcas de portefólio e no desenvolvimento de estratégia comercial ou de oferta;
• Forte compreensão de modelos comerciais farmacêuticos, estratégia de marca e soluções de outsourcing;
• Experiência no apoio a atividades de desenvolvimento de negócio, incluindo RFPs, RFIs e desenvolvimento de pipeline;
• Experiência sólida em gestão de stakeholders em equipas globais e regionais;
• Visão estratégica e capacidade para transformar tendências da indústria, incluindo dados, tecnologia e inteligência artificial, em planos acionáveis;
• Forte consciência estratégica de negócio e da indústria;
• Excelentes competências de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de stakeholders;
• Fortes capacidades analíticas, de resolução de problemas, organização e gestão de projetos;
• Espírito de equipa e capacidade para trabalhar de forma criativa num ambiente rápido e exigente;
• Capacidade para gerir prioridades em mudança e prazos exigentes;
• Capacidade para trabalhar eficazmente num ambiente global, matricial e dinâmico;
• Conhecimento comercial, com foco no crescimento de receita e criação de valor para clientes;
• Domínio de MS Office e ferramentas digitais gerais;
• Conhecimento de ofertas, sistemas ou ambientes semelhantes aos da IQVIA, preferencial;
• Fortes competências de organização, planeamento e logística.

Sobre a IQVIA:

A IQVIA é uma empresa global líder em serviços de investigação clínica, insights comerciais e inteligência de saúde para as indústrias das ciências da vida e dos cuidados de saúde.

A empresa cria ligações inteligentes para acelerar o desenvolvimento e a comercialização de tratamentos médicos inovadores, ajudando a melhorar os resultados dos pacientes e a saúde das populações em todo o mundo.

Para saber mais, visita jobs.iqvia.com.

Integridade no recrutamento:

A IQVIA está comprometida com a integridade no seu processo de recrutamento e mantém uma política de tolerância zero relativamente a fraude por parte de candidatos.

Todas as informações e credenciais submetidas na candidatura devem ser verdadeiras e completas. Declarações falsas, deturpações ou omissões materiais durante o processo de recrutamento resultarão na desqualificação imediata da candidatura ou na cessação do contrato, caso sejam descobertas posteriormente, de acordo com a legislação aplicável.

A IQVIA valoriza a honestidade e o profissionalismo de todas as pessoas candidatas.

Programme: Summer In Tech – Where Manufacturing Meets AI

Type: Paid internship

Application deadline: July 5th

On-site speed interviews: July 7th, morning

Internship period: July 13th to September 11th, without interruptions

Critical Manufacturing is looking for an Employer Branding Intern to join its Summer in Tech internship programme.

This opportunity is ideal for someone interested in employer branding, employee experience, communication and people-related topics, with the chance to gain hands-on experience in a dynamic technology environment.

At Critical Manufacturing, the working atmosphere is informal and transparent, offering a place to learn from experienced professionals while preparing for your future career.

What you will find:

• Hands-on experience in employer branding within a tech environment;
• Opportunity to learn from experienced professionals in the field;
• Informal and transparent working atmosphere;
• Paid summer internship;
• Experience in a company connected to manufacturing, technology and AI.

Profile:

• Background in Marketing or Communication Sciences;
• Currently enrolled as a final-year student or recent graduate, Bachelor’s or Master’s degree;
• Interest in employer branding, employee experience, communication and people topics;
• Knowledge of social media platforms, including LinkedIn, Instagram and Facebook;
• Basic understanding of content creation tools, such as Canva;
• Creative and innovative mindset;
• Excellent written and verbal communication skills;
• Excellent spoken and written English skills.

Selection process:

• Applications close on July 5th;
• On-site speed interviews will take place on July 7th, in the morning;
• The Summer in Tech internship programme starts on July 13th;
• The programme runs until September 11th, without interruptions.

Diversity, equity and inclusion:

At Critical Manufacturing, diversity, equity and inclusion are a source of commitment and innovation.

The company welcomes and encourages applications from individuals of all backgrounds, regardless of disabilities, diverse abilities, identities or experiences.

Critical Manufacturing is committed to creating an inclusive environment where everyone has equal opportunities to succeed and thrive.

If you need accommodation during the recruitment process, the company is available to support you.

Mastercard is looking for a Manager, Product Development to join the Authentication Program Digital Innovation team.

Mastercard powers economies and empowers people in more than 200 countries and territories worldwide. The company supports a wide range of digital payment choices, making transactions secure, simple, smart and accessible.

Role overview:

Mastercard’s mission is to make payments easy, fast and as secure as possible. Its teams have developed technology that enables mobile contactless payments and secure, tokenized online payments, helping take payments beyond plastic.

The company is now focused on scaling digital payments further and delivering innovative products to customers and consumers.

As Manager, Product Development, you will support the development of digital payment products, helping make them more accessible to issuer customers and easier to integrate into mobile apps and Mastercard systems.

Responsibilities:

• Research external requirements, including regulatory requirements and local standards, that may impact globally deployed products;
• Collect and present data to support new feature proposals and product strategy decisions;
• Define customer experience and consumer user journeys to support product definition;
• Collect and incorporate feedback to optimize features according to customer and cardholder needs;
• Assess the impact of proposed new features on existing products and related products;
• Support investment decisions through clear product and impact analysis;
• Own the product feature backlog delivered by a small collaborative team of product managers and software engineers;
• Work with external vendors to deliver proof-of-concepts when needed;
• Apply best practices from previous industry experience while following Mastercard’s product development lifecycle and internal processes;
• Develop customer-facing product documentation for a global, business-oriented audience;
• Represent the team and product in regular working-level forums;
• Participate in the Product Guild to share experiences, learn best practices and develop new skills.

You should apply if:

• You are currently working as a product manager with an agile team;
• You have experience delivering native mobile apps on iPhone and Android, or server-side backend application products deployed in public cloud;
• You are comfortable working in a team exploring and defining new ways of working;
• You enjoy sharing knowledge and experience with colleagues;
• You have defined and delivered technology products deployed on cloud platforms such as Azure, AWS or Google Cloud;
• You are skilled in market analysis, product feature definition and articulating product value;
• You currently use generative AI to improve efficiency across the product development journey;
• You are fluent in English, both written and spoken;
• You are excited to deliver applications with global impact, used daily by hundreds of millions of people.

It would also be great if:

• You understand the card payment ecosystem, for example from a merchant, payment processor or card issuer perspective;
• You have used collaboration tools to manage product evolution, such as Aha!, Confluence and JIRA;
• You have a foundation in computer science, algorithms, data structures, object-oriented development, cyber security, design patterns and core computer science concepts;
• You have a software engineering background and are comfortable interpreting technical designs, data models and application code;
• You have first-hand experience delivering products using technologies such as iOS and Android apps, databases, messaging, caches, API gateways, networking, pipelines, cryptography and HSMs;
• You have experience with tools and technologies such as Jenkins, Splunk, Oracle, Apache Kafka, Redis and NATS.

Teams and values:

• Work within small collaborative teams of software engineers and product owners;
• Put customer success at the core of product decisions;
• Contribute to diverse and inclusive teams with different backgrounds and experiences;
• Support inclusive growth and ethical, environmentally responsible decisions.

About the Digital Innovation team:

The Digital Innovation team within the Authentication Program explores new concepts and conducts early-stage product development to assess feasibility, viability and desirability with internal and external stakeholders.

The team looks beyond the horizon to help Mastercard maintain its leadership position in digital payments well into the future.

Corporate security responsibility:

All activities involving access to Mastercard assets, information and networks carry inherent risk. Every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security.

• Follow Mastercard’s security policies and practices;
• Ensure the confidentiality and integrity of accessed information;
• Report any suspected information security violation or breach;
• Complete all periodic mandatory security training in accordance with Mastercard’s guidelines.

Ingram Micro is looking for a Vendor Business Manager fully dedicated to HPE, focused on developing HPE and solution strategies to maximize growth, profitability and performance across the sales and development organization.

This role is responsible for setting the go-to-market strategy by looking across the solution category, using data insights and creating HPE strategies aligned with vendor and platform partners.

The position requires strong vendor management, negotiation skills, business acumen and a deep understanding of the platform industry to drive category success and deliver outstanding solutions to customers.

Role overview:

• Develop HPE and solution strategies to maximize growth and profitability;
• Define go-to-market strategies for HPE, aligned with vendor and platform partners;
• Ensure the financial health of the category;
• Drive maximum usage of the platform by the vendor community;
• Promote full engagement and utilization of data insights and value derived from Xvantage;
• Establish and nurture strong partnerships with HPE;
• Drive business growth and seamless cooperation between stakeholders.

Key responsibilities:

• Take ultimate responsibility for the go-to-market strategy for the assigned category, vendor or set of vendors;
• Define sales, marketing, pricing and inventory tactics to achieve Ingram Micro’s plan for the assigned category or vendor;
• Work with a single vendor or category of vendors, depending on scope;
• Manage overall P&L responsibility for the assigned vendor or category;
• Influence Ingram Micro’s category strategy through deep understanding of the technology and vendor landscape;
• Cultivate and maintain strong relationships with key vendors;
• Serve as the main point of contact for vendor-related communications and activities;
• Work with vendors to identify growth opportunities, new product offerings and potential strategic partnerships;
• Expand the platform category’s portfolio and market presence;
• Lead negotiations with vendors to secure favorable terms, pricing and contractual agreements;
• Report and inspect vendor performance to ensure both Ingram Micro and the vendor are achieving objectives;
• Coordinate with the supply chain team to ensure timely and accurate product delivery and inventory management;
• Work closely with Marketing to deliver initiatives, promotions and campaigns that drive business results;
• Apply business insight and marketplace knowledge to stay informed about trends, customer needs and emerging opportunities.

Knowledge and skills:

• In-depth knowledge of the platform industry, including cloud-based solutions, SaaS and related technologies;
• Excellent negotiation, communication and interpersonal skills;
• Ability to build and maintain strong vendor relationships;
• Strong business acumen and ability to identify and capitalize on market opportunities;
• Results-oriented mindset, with a track record of achieving and exceeding business objectives;
• Strategic thinking and ability to develop and execute category business plans;
• Customer-centric focus and passion for delivering exceptional service;
• Ability to build strong customer relationships;
• Proactive and dynamic approach;
• Ability to work collaboratively in a fast-paced environment and manage multiple priorities;
• Availability to travel for vendor visits, industry events and strategic meetings, when required.

Requirements:

• Four-year college degree in Business, Marketing or a related field;
• MBA preferred;
• Additional relevant experience in a related field may be considered;
• Minimum of 5 years of functional experience, including at least 3 years of specific experience;
• Ability to make a significant contribution to processes and systems;
• Ability to integrate inputs across technology, customers and financials;
• Ability to independently deliver a comprehensive go-to-market plan for sales, marketing, product and inventory planning.

Competencies:

• Strategic mindset, with the ability to see future possibilities and translate them into breakthrough strategies;
• Financial acumen and ability to use key financial indicators to support better business decisions;
• Business insight and ability to apply marketplace knowledge to advance organizational goals;
• Ability to manage complexity and solve problems using high-quality, sometimes contradictory information;
• Collaboration and ability to build partnerships to meet shared objectives;
• Ability to build formal and informal networks inside and outside the organization;
• Effective communication across different audiences and communication formats;
• Results-driven approach, even under challenging circumstances;
• Accountability and commitment to meeting objectives.

Bullfinch Recruitment is partnering with a high-growth social gaming business that delivers innovative and scalable products to a global player base.

The company is looking for a Digital Marketing Manager to join the team and take the lead on growth and acquisition strategy.

Role overview:

This is a foundational role, working with the marketing agency, and is ideal for a senior specialist or manager ready to own a marketing vertical and scale it.

You will have the autonomy to define the digital presence, optimize performance frameworks and establish processes that support future expansion.

This role is suited to a hands-on strategist who thrives on managing the full marketing lifecycle, from initial creative concepts to technical execution and ROI analysis.

Key responsibilities:

• Take full ownership of the digital marketing roadmap, establishing best practices and scalable workflows for acquisition channels;
• Lead end-to-end management of paid social campaigns, with strong focus on Meta and TikTok;
• Manage technical targeting, creative testing and daily optimizations to support consistent growth;
• Monitor and report on campaign performance and fiscal health;
• Analyze CPA and ROAS across 7-day and 30-day windows to ensure marketing spend converts into sustainable revenue;
• Direct the evolution of visual and messaging assets;
• Identify high-performing creative trends and ensure design output is optimized for conversion;
• Act as the primary point of contact for the marketing agency and affiliate partners;
• Manage integration into major affiliate networks and ensure external partners deliver high-quality traffic;
• Proactively identify new growth opportunities through emerging platforms and innovative targeting techniques;
• Use AI in day-to-day work to enhance and optimize campaigns across the marketing mix;
• Take responsibility for ROAS, paid CPA and organic CPA targets, working alongside the marketing agency.

Experience and requirements:

• Deep expertise in Meta Ads Manager and TikTok for Business;
• Strong understanding of pixel implementation and attribution modelling;
• Data-first approach to marketing;
• Ability to translate complex metrics into clear, actionable insights for senior leadership;
• Strong experience managing budgets;
• Proven track record of maintaining efficient acquisition costs while scaling;
• Commercial mindset and focus on measurable growth;
• Ambition to leave a mark on a department and grow alongside the business as marketing capabilities expand.

What this role offers:

• High level of professional autonomy;
• Opportunity to act as the sole architect of the digital strategy;
• Authority to shape the brand’s trajectory;
• Agility to implement innovative solutions without the constraints of traditional corporate layers;
• A platform where your expertise directly contributes to company-wide success.

O Tivoli Alvor e o Tivoli Carvoeiro, parte da Colbert Collection do Grupo Minor Hotels, recruta um/a Marketing, Communication and Social Media Executive para apoiar ambas as propriedades. A função reporta aos Diretores Gerais dos hotéis, aos Diretores de RP da marca Tivoli e ao/à Manager de Marketing e Comunicação para o Algarve.

Responsabilidades

• Apoiar a definição e implementação do plano de Marketing e RP dos hotéis e respetivos outlets;
• Desenvolver apresentações de Marketing e Comunicação para Business Reviews;
• Apoiar na gestão do orçamento, forecast e pagamentos de Marketing e Comunicação;
• Ser o ponto de contacto com agências de Design e RP para ambas as propriedades;
• Desenvolver comunicação, materiais promocionais e de marketing para os hotéis;
• Garantir a comunicação correta da identidade da marca em todos os pontos de contacto;
• Gerir e auditar conteúdos nas plataformas online e offline;
• Apoiar o desenvolvimento de campanhas e pacotes promocionais;
• Coordenar sessões fotográficas e de vídeo;
• Assegurar a redação publicitária e pequenas traduções entre português e inglês;
• Gerir as redes sociais do Tivoli Carvoeiro e Tivoli Alvor (Facebook, Instagram e TikTok): criação de conteúdo, gestão de comunidade, parcerias com influenciadores e campanhas pagas META;
• Supervisionar as redes sociais dos outlets de F&B (Sky Bar Carvoeiro, The One) geridas por agência externa;
• Coordenar o plano de RP: press releases, press trips, receção de jornalistas e influenciadores;
• Apoiar na prospeção e organização de patrocínios, parcerias e oportunidades de cross-promotion.

Perfil pretendido

• Licenciatura e/ou experiência em Marketing e Comunicação;
• Pensamento estratégico alinhado ao posicionamento da marca e aos objetivos de negócio;
• Excelente comunicação verbal e escrita em português e inglês;
• Forte sentido estético e criatividade;
• Experiência com ferramentas de design gráfico (valorizada);
• Experiência prévia em Hospitalidade, Turismo, Gastronomia ou experiências de luxo (altamente valorizada);
• Proatividade, autonomia, flexibilidade e capacidade de gerir prioridades.

Condições e benefícios

• Seguro de saúde após 6 meses na empresa e medicina curativa;
• Acesso gratuito ao refeitório;
• Dia de dispensa adicional no aniversário;
• Tarifas com desconto nos hotéis do Grupo Minor em todo o mundo;
• Programas de formação e oportunidades de desenvolvimento de carreira a nível nacional e internacional;
• Iniciativas de bem-estar e voluntariado.

A MC recruta um/a Senior Performance Marketing & Analytics para a equipa de Marketing Performance da Wells, em Carnaxide. A missão é impulsionar o crescimento do e-commerce através da definição e otimização da estratégia de performance, com forte foco em dados e impacto direto nos resultados de negócio. A candidatura inclui uma etapa de assessment digital obrigatória, cujo link será enviado por email após submissão.

Responsabilidades

• Definir e implementar a estratégia de performance para o canal Google (Search, Shopping, PMAX, Demand Gen, entre outros);
• Gerir a relação diária com a agência de meios, assegurando qualidade de execução e alinhamento com os objetivos de negócio;
• Monitorizar e analisar a performance das campanhas, identificando oportunidades de crescimento e eficiência;
• Desenvolver análises e recomendações estratégicas com base em dados;
• Gerir e otimizar feeds de produto no Google Merchant Center;
• Desenvolver e acompanhar o canal de afiliados;
• Construir e manter dashboards e reportes de performance;
• Acompanhar e reportar KPIs de negócio: ROAS, Cost of Sale, Taxa de Conversão, entre outros;
• Colaborar com equipas de Analytics, SEO, CRM, Comercial, Marketing e Logística;
• Participar em iniciativas de evolução tecnológica e maturidade de dados.

Perfil pretendido

• Mínimo de 5 anos de experiência em performance digital ou paid media;
• Experiência sólida em Google Ads, com foco em Search e Shopping;
• Conhecimentos avançados de Google Analytics 4 (GA4);
• Forte capacidade de análise de dados em Excel ou Google Sheets (VBA é valorizado);
• Experiência na construção e interpretação de dashboards;
• Conhecimento de feeds de produto e Google Merchant Center;
• Experiência prévia em agência de meios ou performance marketing (preferencial);
• Conhecimentos de SQL (valorizados);
• Formação em Marketing, Gestão ou áreas similares (preferencial);
• Capacidade analítica, pensamento crítico e orientação para resultados;
• Curiosidade por tecnologia, dados e inteligência artificial aplicada ao marketing.

Condições e benefícios

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Seguro de saúde e de vida, com extensão possível ao agregado familiar;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up: dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível;
• Programa de Benefícios Flexíveis;
• Formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, com programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento, vacina contra a gripe, sessões de ergocoaching e programas de saúde mental e nutrição;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do programa Somos Sonae;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta disponíveis gratuitamente no local de trabalho.

A MC Sonae promove um ambiente de trabalho assente na diversidade de perfis, onde todos se sentem respeitados e valorizados pelas suas competências.