Empregos em redes sociais

A Trade Nation está a recrutar um/a Paid Media Manager para integrar a equipa de Marketing em Lisboa, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão gerir e otimizar campanhas de paid media, com foco prioritário em paid social, especialmente Meta, contribuindo para a aquisição de novos clientes e para a melhoria contínua de métricas como CAC, CPA e payback.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência prática na gestão de campanhas pagas em escala, forte domínio de Meta Ads e conhecimentos de LinkedIn, YouTube, Google Ads, tracking, atribuição e análise de performance. A função é desenvolvida num contexto internacional e regulado de serviços financeiros.

Responsabilidades:

• Gerir diariamente contas de paid social, incluindo configuração de campanhas, otimização, gestão de orçamento e decisões de escala;
• Desenvolver e executar frameworks estruturados de testes de audiências, criativos, placements e estratégias de bidding;
• Trabalhar com a equipa de Creative na definição, produção e iteração de conteúdos para campanhas de performance;
• Colaborar com as equipas de Marketing Tech e Data para garantir tracking de eventos, implementação de Conversions API, atribuição e reporting de performance;
• Escalar campanhas em Meta e desenvolver progressivamente a presença em LinkedIn e YouTube quando demonstrada a sua eficácia incremental;
• Adaptar campanhas às diferentes regras aplicáveis a mercados licenciados e Discovery Markets;
• Colaborar com as equipas de CRO e Organic Growth na otimização de landing pages, mensagens e taxas de conversão pós-clique;
• Assegurar que as campanhas cumprem os requisitos de promoção financeira aplicáveis às jurisdições reguladas;
• Garantir a aprovação das campanhas através dos processos internos de compliance antes da publicação;
• Apoiar atividades de paid search, programmatic display e affiliate marketing quando necessário;
• Gerir campanhas de Google Ads, incluindo configuração, estratégia de palavras-chave, bidding e otimização de performance;
• Promover a coerência entre os diferentes canais de aquisição paga.

Requisitos:

• Experiência prática sólida na gestão de campanhas de paid social em escala, especialmente através de Meta;
• Conhecimentos de LinkedIn Ads, YouTube, programmatic display e affiliate marketing;
• Conhecimentos aprofundados de Conversions API, tracking de eventos, modelos de atribuição e análise de performance;
• Experiência no desenvolvimento e escalabilidade de programas estruturados de testes criativos;
• Forte orientação comercial e domínio de métricas como CAC, CPA e payback;
• Capacidade para trabalhar num ambiente regulado e colaborar com equipas de Compliance;
• Conhecimentos práticos de paid search e gestão de contas Google Ads;
• Experiência na configuração de campanhas, gestão de palavras-chave, bidding e otimização em Google Ads;
• Inglês fluente.

Será valorizado:

• Conhecimentos de português;
• Conhecimentos de polaco;
• Conhecimentos de alemão;
• Experiência anterior em fintech, trading ou serviços financeiros regulados.

Oferta:

• Posição full-time;
• Regime de trabalho híbrido em Lisboa;
• Elevado nível de autonomia na gestão e desenvolvimento de canais de aquisição;
• Integração num ambiente internacional de fintech e trading regulado;
• Oportunidade de trabalhar com plataformas de affiliate marketing, display e programmatic;
• Colaboração próxima com equipas de Marketing, Data, Creative, CRO e Compliance;
• Possibilidade de contribuir para o crescimento e evolução da estratégia de paid media e affiliate marketing.

**About SAMY**

We weren’t built to follow, we were built to lead.
SAMY is the global powerhouse redefining brand communication for a social-first world—helping brands stay relevant, shape culture, and build real connections at the speed the world moves. Since 2013, we’ve grown from a bold idea into a global force: 1,200+ experts, 17+ offices, 55 markets, 22+ countries. We launch 40+ campaigns a week, create one piece of content every minute, and generate +$500K in revenue every day.

We are Path Finders: curious, ambitious, and never afraid to challenge what’s next.
We don’t play it safe. We build what’s next.
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**Role Mission**

To independently manage the day-to-day operations and end-to-end execution of complex social media accounts in Portugal. The Account Specialist is tasked with driving strategic and creative contributions while maintaining strict operational control over workflows, timelines, and budgets—ensuring top-tier delivery quality and protecting contribution margins through strong project ownership and versatility.

* * *

**Key responsibilities**

– Serve as the main day-to-day lead for complex social media accounts, building strong relationships with clients and delivering top-tier service.
– Oversee social media channels, community management, branded content, and web series projects from concept to execution.
– Drive end-to-end outreach, negotiation, and collaboration with creators and influencers.
– Keep full control over timelines, workflows, deliverables, and campaign budgets.
– Build insightful reporting dashboards, contribute to strategic planning, and help develop compelling new business proposals.

**Skills & experience**

– Experience balancing client management, social media strategy, content creation, and project management.
– A proactive mindset with the ability to work independently and keep projects running smoothly without compromising quality.
– Experience managing budgets, tracking performance, and understanding business margins.
– Ability to contribute fresh creative ideas while grounding them in solid account strategy.
– A strong understanding of the Portuguese market landscape and audience trends.

**Benefits**

– **Work your way** — Flexible schedule, hybrid work, and the opportunity to work up to 3 weeks a year from any SAMY office around the world.
– **Time that matters** — Celebrate your birthday with a day off, plus company holidays on December 24th and 31st to recharge.
– **Grow with us** — Global mobility opportunities, mentorship, parenthood support, and a transparent performance-driven compensation framework.
– **Be part of the journey** — Help shape our team through our referral program and enjoy a collaborative, social culture, backed by a transparent, performance-driven compensation framework that rewards impact and supports your growth.

– Health Insurance.
– Meal Vouchers.
– Wellhub membership (registration fee and Online Plan). Any additional plans or upgrades are at the employee’s expense.

**The SAMY Mindset**
Forget the job description for a second. The real question is: are you a Path Finder? Bold enough to challenge what’s possible. Collaborative enough to build it together. Driven enough to make it happen.

We don’t just hire for roles, we hire for mindset. We look for people who communicate with honesty, collaborate without ego, embrace change with energy, and take real ownership of what they build.

We’re not looking for people who think the same, we’re looking for people who want to grow with us.
Here’s what it actually looks like to belong here:
**Be Kind** — because respect, trust, and honest feedback make great teams stronger.
**Go Beyond** — because good is never enough when excellence is the standard.
**Craft Together** — because the best ideas don’t happen in silos.
**Enjoy the Journey** — because growth lives outside the comfort zone.
**Own It** — because real impact starts with accountability.
If this feels like your kind of adventure, let’s build something together.

**Diversity & Inclusion**
At SAMY, difference is not something we accommodate, it’s what makes us stronger.
With a team made up of 70% women and more than 35 different nationalities, our different backgrounds, perspectives, and experiences challenge our thinking, sharpen our creativity, and push us to build better work, and a better company.

We are committed to creating an inclusive, accessible, and barrier-free environment where everyone feels seen, heard, and empowered to thrive. And if you need support or adjustments along the way, we’ll make sure you have what you need to do your best work.

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## Company Description

## Job Description

Do you agree that Sourcers are not just “baby recruiters”? Do you see the enormous potential in finding the best talent through active sourcing? We recognized back in 2013 that “post and pray” doesn’t work and founded our own Talent Sourcing Team – and we’ve never regretted it! You as a Talent Sourcer (m/f/d) will bring your expertise in active sourcing to a powerful and passionate team that lives and breathes talent acquisition. You will use creative methods to identify, engage and assess top candidates while staying ahead of market trends. Sounds interesting? Then apply now and become part of Team Orange in Lisbon!

**YOUR ROLE AT SIXT**

– You use various sourcing methods, including online platforms, social media, job boards, databases, professional networks, and industry events to identify potential candidates
– You conduct initial interviews to assess candidates’ qualifications, cultural fit, and potential for success while acting as an ambassador for SIXT
– You develop a sourcing strategy in close collaboration with recruiters and hiring managers
– You stay up to date on industry trends, competitive intelligence, and talent market insights

**YOUR SKILLS MATTER**

– **Experience** You already have some (first) experience in the field of Talent/Active Sourcing/Headhunting, at an headhunting agency or inhouse
– **Tools** You have experience with business networks (especially LinkedIn) and Boolean search
– **Motivation** You don’t give up easily and enjoy finding new and creative ways to reach out to people
– **Languages** You have very good English skills, other languages are a plus

**WHAT WE OFFER**

– **The SIXT Lisbon Experience** Two of Lisbon’s most exciting hubs — Factory Lisboa in Beato and ARTs Lisboa in Parque das Nações — are where you’ll find your new home base. Expect a fast-paced, international atmosphere where ideas flow freely, people genuinely look out for each other, and no two days feel quite the same
– **Community & International Environment** Join a truly global workplace with colleagues from many nationalities. Regular team events, community activities, and inspiring talks with internal and external speakers make our Lisbon hubs more than just an office
– **Flexibility & Modern Work Setup** Benefit from a hybrid working model with two office days per week and flexible working hours. Our modern offices are designed for collaboration while allowing you the flexibility to work in the way that suits you best
– **AI at your fingertips** From day one, you’ll have access to Claude by Anthropic and SIXTgpt, SIXT’s own AI platform, to supercharge your work. We invest in every team member’s AI journey: encouraging experimentation, building knowledge, and making sure you’re ahead of the curve
– **Time Off & Wellbeing** Enjoy 28 vacation days per year, an additional day off on your birthday, one volunteer day annually, and private health insurance that also covers your spouse and children free of charge
– **Everyday Benefits** Receive a yearly Coverflex allowance and a daily meal allowance to make life a little easier every day
– **Employee Perks** Get exclusive rates on all SIXT services, with special discounts extended to your family and friends. Because great perks are even better when you can share them

## Additional Information

**About us:**

We are a globally leading mobility service provider with a revenue of €4.00 billion and around 9,000 employees worldwide. Our mobility platform ONE combines our products SIXT rent (car rental), SIXT share (car sharing), SIXT ride (taxi, ride, and chauffeur services), and SIXT+ (car subscription), giving our customers access to our fleet of 350,000 vehicles, the services of 4,000 cooperation partners, and around 5 million drivers worldwide. Together with our franchise partners, we are present in more than 110 countries at 2,000 rental stations. At SIXT, top-tier customer experience and outstanding customer service are our highest priorities. We believe in true entrepreneurship and long-term stability and align our corporate strategy with foresight. Get started with us and apply now!

Neste estágio IEFP, terás a oportunidade de aprender como a Treatwell Portugal apoia os parceiros a terem sucesso no Marketplace, através de contacto direto, conteúdo e formação. Sob orientação, vais participar em chamadas diárias a parceiros, na adaptação de conteúdos de social media e traduções, e em webinars de formação, ganhando uma visão prática de como conteúdo e treino se complementam para melhorar o desempenho dos parceiros.

**✨ Responsabilidades:**

– Apoiar chamadas diárias a parceiros, ajudando a pedir fotografias novas ou de melhor qualidade e a partilhar o link de marcações, entre outras ações de melhoria do perfil.
– Apoiar Traduções: ajudar a traduzir conteúdos para redes sociais, novas funcionalidades de produto e comunicações, numa base diária, através das nossas ferramentas de AI.
– Colaborar na publicação de conteúdos para redes sociais, adaptando publicações já preparadas pela equipa global.
– Participar em Webinars de Formação, colaborando na preparação e, com o tempo, na condução de sessões que ajudam os parceiros a melhorar o seu desempenho no Marketplace.
– Apoiar o Community Management: ajudar a monitorizar comentários e mensagens diretas, e sinalizar comentários negativos.
– Colaborar pontualmente na Gestão de Reputação, acompanhando diferentes portais.
– Participar em projectos especiais adjudicados pela direção, colaborando para a optimização e inovação dos procedimentos.

Estas responsabilidades podem ser ajustadas ou alteradas conforme as prioridades e objetivos da Treatwell evoluam. A equipa procurará garantir uma experiência formativa e abrangente ao/à estagiário/a, mas algumas atribuições podem variar consoante o contexto e a disponibilidade no decorrer do estágio.

🔝 Sobre ti:

– Estás a iniciar a tua carreira e procuras uma oportunidade de aprendizagem prática que combine contacto telefónico com parceiros, conteúdo e formação.
– És extrovertido(a) e sentes te confortável a fazer várias chamadas por dia, com boa capacidade de comunicação e à vontade para pedir informação ou explicar uma ação a um parceiro.
– Tens bom domínio de inglês e à vontade com a escrita, para apoiar traduções e adaptações de conteúdo no dia a dia.
– Sentes-te confortável a comunicar perante uma audiência online, e gostas da ideia de, com o tempo, colaborar na condução de webinars de formação a parceiros.
– És organizado(a) e capaz de gerir várias tarefas recorrentes em simultâneo, entre chamadas, traduções, conteúdos e apoio a webinars.
– És proativo(a), aberto(a) a feedback e gostas de trabalhar em equipa.
– É uma mais valia o interesse por redes sociais, produção de conteúdo e pelo setor da beleza e tecnologia.

**✅ Requisitos de Elegibilidade – Estágio +Talento IEFP**

– Jovens que tenham emigrado de forma permanente há, pelo menos, 12 meses, com idade igual ou inferior a 35 anos e com nível de qualificação igual ou superior ao nível 6 do QNQ.*

*Notas: (i) São equiparadas a desempregados, as pessoas inscritas no IEFP como trabalhadores com contrato de trabalho suspenso com fundamento no não pagamento pontual da retribuição. (ii) Consideram-se emigrantes elegíveis, os cidadãos nacionais que possuam residência fiscal no estrangeiro há, pelo menos, 12 meses, que tenham efetuado o seu registo no portal iefponline como residente no estrangeiro com o objetivo de iniciar, em território continental, o seu primeiro estágio profissional ou o seu trabalho por conta de outrem após o regresso a Portugal. (iii) Os destinatários que tenham concluído um estágio profissional, numa entidade promotora de natureza jurídica pública ou privada, financiado, total ou parcialmente, pelo Estado Português, só podem frequentar estágio ao abrigo desta medida caso tenham, após o início do anterior estágio, obtido um novo nível de qualificação nos termos do QNQ, superior ao detido ou uma qualificação em área diferente da Classificação Nacional de Áreas de Educação e Formação (CNAEF), na qual o novo estágio se enquadra. A frequência de um segundo estágio só pode ocorrer 12 meses após a conclusão do estágio anterior.