Empregos em Publicidade / Marketing

A Mobipium está a recrutar um/a Google Ads Campaign Manager para integrar a equipa em Lisboa, em modelo híbrido.

A função terá foco na criação, gestão e otimização de campanhas online em diferentes mercados, utilizando o ecossistema de paid media da Google para gerar leads e utilizadores para vários produtos.

Responsabilidades:

• Gerir e otimizar campanhas de Google Ads em Search, Display, YouTube e Performance Max;
• Analisar dados no Google Analytics e em relatórios de campanha para identificar oportunidades de melhoria;
• Colaborar com clientes na definição de estratégias de Google Ads e objetivos de campanha;
• Acompanhar a performance das campanhas e propor ajustes orientados a resultados;
• Contribuir com ideias criativas e soluções para melhorar a eficácia das campanhas;
• Trabalhar com uma abordagem estratégica, analítica e orientada para crescimento.

Requisitos:

• Formação superior em Marketing, Gestão, Economia ou área semelhante;
• Pelo menos 1 ano de experiência prática com Google Ads;
• Experiência com campanhas de Search, Display, YouTube ou Performance Max;
• Mentalidade analítica e forte orientação para resultados;
• Interesse por marketing e publicidade digital;
• Fluência em inglês;
• Perfil criativo, energético e confortável com ferramentas de AI;
• Boa capacidade de comunicação;
• Atitude proativa e orientada para concretização.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Google Analytics;
• Conhecimentos de Google Tag Manager;
• Excelentes competências de Excel;
• Conhecimento de outros idiomas.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Bónus de performance;
• Formação sólida e oportunidades de aprendizagem contínua;
• Modelo híbrido, com 3 dias no escritório em Lisboa e 2 dias em regime remoto;
• Ambiente com espírito de startup, onde ideias e contributos são valorizados;
• Integração numa equipa jovem, ambiciosa e orientada para soluções.

Sobre a Mobipium:

A Mobipium é uma agência de performance marketing focada em resultados, ajudando empresas a crescer a sua presença online, atrair leads qualificados e maximizar o retorno dos seus investimentos em marketing. A equipa conta com mais de 40 profissionais em Lisboa e utiliza ferramentas de AI para tornar os processos de trabalho mais eficientes.

A OTIS está a recrutar um/a Supervisor/a de NE para a zona de Coimbra.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com experiência técnica e capacidade de coordenação, para acompanhar equipas de montagem, instalações de novos equipamentos e atividades relacionadas com segurança, qualidade e gestão de obras no setor da elevação.

Responsabilidades:

• Coordenar e acompanhar equipas de montagem;
• Gerir tarefas administrativas relacionadas com a atividade de campo;
• Prestar apoio à área comercial;
• Realizar certificações e auditorias de segurança;
• Participar em visitas e reuniões com clientes;
• Gerir e acompanhar a instalação de novos equipamentos;
• Inspecionar instalações na vertente de segurança e qualidade;
• Planear, gerir e acompanhar obras;
• Dinamizar a formação contínua da equipa técnica;
• Atuar com foco na segurança, ética, qualidade e satisfação do cliente.

Requisitos:

• Experiência na área técnica, preferencialmente em montagem;
• Conhecimentos de ferramentas eletrónicas e digitais;
• Carta de condução B válida, requisito indispensável;
• Excelente capacidade de comunicação;
• Responsabilidade e boa organização do trabalho;
• Capacidade para trabalhar em equipa e de forma autónoma;
• Curiosidade técnica e capacidade de adaptação;
• Compromisso com segurança e qualidade.

Será valorizado:

• Licenciatura em Engenharia, Comunicação, Marketing, Gestão ou área relacionada;
• Experiência em gestão de equipas;
• Experiência prévia no setor dos elevadores ou equipamentos de elevação.

Oferta:

• Formação contínua e acesso a experiências de aprendizagem relevantes;
• Cursos de línguas, formações universitárias e outros recursos de desenvolvimento profissional;
• Subsídio de alimentação;
• Plano de saúde Médis;
• Plano de pensões;
• Seguro de acidentes pessoais;
• Seguro de vida;
• Clube OTIS, com atividades, descontos e vantagens exclusivas para colaboradores;
• Excelente ambiente de trabalho, com equipas colaborativas;
• Contexto que valoriza talento, iniciativa e desenvolvimento de carreira;
• Benefícios adicionais.

Sobre a OTIS:

A OTIS é uma empresa global de referência no fabrico, instalação e manutenção de elevadores e escadas rolantes. A empresa movimenta diariamente milhões de pessoas e mantém uma das maiores carteiras de serviço do setor, estando presente em mais de 200 países e territórios.

Ao integrar a OTIS, os colaboradores passam a fazer parte de uma comunidade internacional, diversa e orientada por valores como segurança, ética e qualidade, com oportunidades de formação, desenvolvimento e crescimento em áreas como vendas, field service, engenharia e grandes projetos.

Igualdade de oportunidades:

A OTIS é uma entidade empregadora que promove a igualdade de oportunidades. Todas as candidaturas qualificadas serão consideradas sem discriminação com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, deficiência, estatuto de veterano, idade ou qualquer outra classe protegida por lei.

A Cyncly está a recrutar um/a Integrated Demand Generation Manager – WDG para a sua equipa em Lisboa, em regime híbrido, com contrato permanente e full-time.

Esta função terá responsabilidade global pela geração de procura integrada para a vertical Windows, Doors and Glass, WDG, cobrindo as regiões NAM, EMEA e APAC, com foco em pipeline, aquisição de novas contas, account-based marketing e alinhamento entre marketing, vendas e produto.

Responsabilidades:

• Gerir e manter as Target Account Lists globais para a unidade de negócio WDG;
• Trabalhar com Sales e Revenue Operations para garantir que as contas estão corretamente definidas, priorizadas e atualizadas;
• Impulsionar procura net new, com foco em whitespace accounts e contas-alvo definidas;
• Desenvolver conhecimento profundo do mercado WDG, incluindo compradores, triggers de compra, concorrência e tendências;
• Definir Ideal Customer Profiles e personas-chave para o segmento WDG a nível global;
• Traduzir insights de mercado em briefs de audiência para equipas especialistas e canais de ativação;
• Gerir e evoluir o plano anual de integrated demand para a vertical WDG;
• Alinhar iniciativas de marketing com objetivos de pipeline e receita nas regiões NAM, EMEA e APAC;
• Participar em revisões de pipeline, discussões de performance e sessões trimestrais de alinhamento com Sales e General Managers;
• Orquestrar programas integrados e account-based para WDG;
• Coordenar equipas especialistas de Event Experience, Paid Digital Demand e outras funções da Integrated Demand Team;
• Garantir que as iniciativas estão alinhadas com as contas-alvo, audiências certas e objetivos de pipeline;
• Orientar o Content Strategist sobre necessidades de conteúdo para WDG;
• Gerir eventos da indústria WDG nas regiões NAM e EMEA, incluindo feiras, exposições e eventos digitais ou híbridos;
• Definir a estratégia de eventos para APAC e apoiar equipas regionais na execução local;
• Colaborar com equipas SDR e BDR no desenvolvimento de sequências de contacto e materiais de sales enablement;
• Gerir o orçamento definido para WDG e acompanhar objetivos de MQL, SQL, pipeline e ROI;
• Atuar como principal ponto de contacto de marketing e especialista da indústria WDG para a unidade de negócio;
• Trabalhar com General Managers, Sales Leaders e Revenue Operations a nível global;
• Colaborar com Product Marketing para garantir que a ativação está alinhada com a narrativa e posicionamento corretos;
• Coordenar com Global Programs e Performance Marketing para aproveitar capacidades operacionais e apoio de paid media;
• Partilhar inteligência de mercado e clientes com Product Marketing e equipas de produto;
• Apresentar performance, insights de mercado e recomendações estratégicas à liderança sénior;
• Apoiar iniciativas de customer engagement, cross-sell, retenção, NPS e comunicações de renovação quando relevante;
• Acompanhar KPIs de procura, pipeline, engagement de contas, ROI de campanhas e penetração das TAL;
• Utilizar intent data, sinais de CRM e dados externos da indústria para priorizar investimento e oportunidades;
• Otimizar segmentação, mix de canais e timing com base em dados de performance.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência em B2B demand generation, integrated marketing ou field marketing;
• Experiência preferencial na indústria tecnológica ou de software;
• Experiência comprovada no planeamento e execução de programas multicanal de geração de procura;
• Foco claro em aquisição de novas contas e geração de pipeline qualificado;
• Experiência com abordagens account-based ou targeted demand;
• Experiência em gestão de Target Account Lists, seleção de contas e utilização de intent data;
• Capacidade para atuar como lead estratégico, influenciando e orientando equipas sem responsabilidade direta pela execução de canais;
• Experiência na coordenação de equipas especialistas e integração de iniciativas entre várias funções;
• Experiência em contexto global, idealmente nas regiões NAM, EMEA e/ou APAC;
• Capacidade para adaptar programas de procura a necessidades locais, mantendo coerência global;
• Bons conhecimentos de plataformas de marketing automation, como Marketo ou HubSpot;
• Conhecimento de sistemas CRM, como Salesforce;
• Capacidade para interpretar dados de funil, dados ao nível da conta e performance de procura;
• Experiência em ambientes matriciais e multifuncionais;
• Capacidade para construir credibilidade e alinhamento com Sales, Product Marketing e equipas especialistas;
• Conforto em ambientes rápidos, em transformação e orientados para construção de novas funções.

Será valorizado:

• Experiência ou forte interesse na indústria de Windows, Doors and Glass;
• Experiência em setores adjacentes, como building products ou construction technology;
• Experiência em marketing global para verticais industriais ou software especializado.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Regime full-time;
• Modelo híbrido em Lisboa;
• Integração numa função global e estratégica dentro da equipa Global Integrated Demand;
• Oportunidade de assumir uma posição nova e dedicada à vertical WDG;
• Participação no crescimento de uma área estrategicamente relevante para a Cyncly;
• Contacto com equipas internacionais de marketing, vendas, produto e revenue operations;
• Possibilidade de construir uma presença de marketing global, coerente e orientada para resultados na vertical WDG.

Sobre a Cyncly:

A Cyncly é uma empresa global de software com mais de 2.400 colaboradores e mais de 70.000 clientes em mais de 100 países. A empresa desenvolve soluções end-to-end para transformar a forma como produtos e espaços personalizáveis são imaginados, desenhados, vendidos, geridos e produzidos.

As soluções da Cyncly apoiam profissionais nas áreas de cozinhas, casas de banho, mobiliário, janelas, vidro, portas e pavimentos. O centro regional de operações em Lisboa foi inaugurado em 2025 e tem planos de crescimento significativo até 2027.

A Experimental está a recrutar um/a Regional Marketing Manager para integrar a área de marketing do Hotel Infante Sagres, no Porto, em regime full-time.

A função terá responsabilidade sobre os espaços da Experimental em Portugal e Espanha, assegurando a implementação da estratégia de marketing, coordenação com equipas locais e ligação à equipa central de marketing em Paris.

Responsabilidades:

• Implementar materiais de marca e marketing nos espaços, incluindo menus, sinalética, brochuras e materiais nos quartos;
• Garantir que informações locais, como horários, menus, ativações sazonais e eventos, estão corretas e atualizadas em canais digitais e materiais impressos;
• Coordenar ativações locais e eventos nos hotéis, restaurantes e bares;
• Atuar como ponto de contacto entre as equipas operacionais locais e a equipa de marketing em Paris;
• Desenvolver e executar a estratégia de marketing para os espaços em Portugal e Baleares, em alinhamento com a marca Experimental;
• Comunicar necessidades e insights locais à equipa central;
• Garantir o cumprimento das diretrizes de marca, identidade visual, editorial e CRM;
• Captar e fornecer conteúdos simples, como fotografias, vídeos e novidades, para apoio às redes sociais;
• Apoiar a coordenação de sessões fotográficas organizadas pela equipa de Paris;
• Gerir a comunidade nas contas locais de redes sociais;
• Verificar e atualizar informação dos hotéis e restaurantes no website e em plataformas externas;
• Apoiar o plano de ação de CRM, garantindo qualidade dos dados e partilha de necessidades locais de comunicação;
• Produzir relatórios semanais e mensais com ações, insights e indicadores de performance.

Requisitos:

• Mínimo de 5 anos de experiência em função semelhante;
• Experiência nos setores de hotelaria, luxo ou lifestyle;
• Fortes competências de comunicação e coordenação;
• Capacidade para fazer a ligação entre equipas operacionais locais e uma equipa central de marketing;
• Conhecimentos sólidos de marketing, incluindo gestão de marca, digital, CRM, redes sociais e eventos;
• Elevada organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade para gerir vários projetos em simultâneo em diferentes espaços;
• Autonomia, proatividade e sentido de responsabilidade;
• Paixão pela hotelaria e pelo setor de serviços;
• Fluência em português e inglês;
• Bons conhecimentos de espanhol.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês;
• Experiência em ambientes internacionais de hotelaria boutique, restauração ou lifestyle;
• Experiência em coordenação de marketing regional ou multiunidade.

Sobre a Experimental:

A Experimental é um grupo de hotelaria reconhecido por combinar design, criatividade e serviço de excelência em cocktail bars, hotéis boutique, restaurantes e destinos de lifestyle. O grupo tem presença em várias cidades e destinos internacionais, incluindo Porto, Paris, Londres, Roma, Veneza, Nova Iorque, Comporta, Ibiza e Menorca.

Condições:

• Regime full-time;
• Integração na área de marketing;
• Responsabilidade regional sobre espaços em Portugal e Espanha;
• Colaboração direta com equipas locais e equipa central de marketing em Paris;
• Oportunidade de integrar um grupo internacional de hotelaria e lifestyle.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a equipa na Covilhã.

A função envolve a liderança de uma secção ou departamento da loja, com responsabilidade pela gestão comercial, acompanhamento da equipa, organização da operação e garantia de uma excelente experiência de compra para os clientes.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Assegurar a planificação comercial da área atribuída;
• Acompanhar vendas, gestão de stock e standards da empresa;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos;
• Assegurar o impacto visual dos produtos em loja;
• Distribuir tarefas diárias aos Retail Assistants;
• Desenvolver as competências da equipa, mantendo a motivação e o compromisso;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva e eficiente;
• Impulsionar resultados comerciais e qualidade no atendimento ao cliente.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gestão de equipas;
• Excelentes competências de atendimento ao cliente;
• Boa capacidade de comunicação;
• Visão comercial e orientação para resultados;
• Capacidade para construir relações profissionais positivas com colegas e equipas;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional;
• Bom nível de inglês.

Será valorizado:

• Formação universitária recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou áreas semelhantes;
• Conhecimento de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Experiência anterior em funções de liderança, retalho ou atendimento ao cliente.

Oferta:

• Possibilidades de horários de trabalho adaptadas à disponibilidade;
• Semana de trabalho com média de 5 dias e turnos contínuos;
• Desconto de colaborador/a em produtos Primark;
• Oportunidades profissionais nacionais e internacionais numa empresa em expansão;
• Possibilidade de apoiar aberturas de novas lojas em diferentes cidades;
• Programa de desenvolvimento ajustado ao perfil e objetivos profissionais;
• Apoio contínuo para crescimento dentro da Primark.

Sobre a Primark:

A Primark oferece moda atual a preços acessíveis, mantendo uma cultura próxima, dinâmica e orientada para as pessoas. A empresa continua a crescer e a abrir novas lojas em vários países, valorizando equipas comprometidas, diversas e focadas na experiência do cliente.

Igualdade de oportunidades:

A Primark promove a igualdade de oportunidades no emprego e trabalha para criar um ambiente inclusivo, onde as pessoas possam ser elas próprias, aceder a oportunidades e crescer em conjunto.

A Johnson & Johnson está à procura de um/a EMEA Content Excellence Director para a área de Digital Marketing, em Porto Salvo, com modelo de trabalho híbrido, 3 dias no escritório e 2 dias em teletrabalho.

Esta função terá um papel estratégico na forma como o conteúdo é criado, gerido e utilizado em toda a região EMEA, ligando equipas comerciais, médicas e digitais para garantir uma abordagem consistente, escalável, compliant e orientada a resultados.

A Johnson & Johnson atua nas áreas de Innovative Medicine e MedTech, desenvolvendo soluções de saúde com impacto global. A empresa promove um ambiente inclusivo, onde a diversidade, a dignidade e o mérito de cada pessoa são valorizados.

Responsabilidades:

• Definir, gerir e evoluir a estratégia end-to-end de conteúdo e o respetivo operating model para a região EMEA;
• Estabelecer standards, processos e formas de trabalho para planeamento, criação, gestão e melhoria contínua de conteúdos;
• Promover a adoção em escala de práticas de content excellence entre mercados e funções;
• Atuar como referência regional para stakeholders de Commercial, Medical, Legal, Regulatory e IT;
• Garantir uma entrega de conteúdos consistente, compliant e de elevada qualidade;
• Avaliar a performance dos conteúdos e identificar oportunidades de melhoria em eficiência, qualidade, reutilização e modular content;
• Desenhar processos de decisão, colaboração e workflow para reduzir abordagens fragmentadas ou excessivamente locais;
• Garantir flexibilidade suficiente para refletir necessidades específicas de cada mercado;
• Apoiar a utilização responsável e prática de IA na criação e gestão de conteúdos;
• Explorar novos use cases e melhorias tecnológicas, equilibrando inovação, sustentabilidade e requisitos regulamentares;
• Trabalhar com equipas de tecnologia, dados e IA para influenciar o roadmap de capacidades de conteúdo e inteligência artificial;
• Criar alinhamento com stakeholders seniores em diferentes funções e mercados;
• Apoiar a gestão da mudança, adoção de novos processos e consistência no longo prazo;
• Alinhar parceiros externos, como agências e fornecedores tecnológicos, com os standards e expectativas definidos;
• Liderar e desenvolver uma equipa com mais de 5 reportes diretos.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão, Marketing, Tecnologias Digitais ou área relacionada;
• Mais de 10 anos de experiência em funções seniores nas áreas de digital, customer, content ou transformação de negócio;
• Experiência comprovada na liderança de transformações empresariais ou regionais, para além de iniciativas locais ou funcionais;
• Experiência na promoção de adoção e mudança de comportamentos em escala;
• Capacidade para gerir resistência à mudança e alinhar stakeholders seniores;
• Experiência na combinação de desenho de operating model com execução, incluindo governance, capacidades, formas de trabalho e medição de performance;
• Exposição a várias funções, como digital, CRM, business intelligence ou operações;
• Experiência em ambientes matriciais com múltiplos stakeholders regionais;
• Experiência na integração de workflows de conteúdo com IA ou automação nas formas de trabalho diárias;
• Experiência em setores regulados;
• Boa compreensão de content lifecycle management, modular content, reutilização e governance;
• Familiaridade com IA e automação na criação, revisão e otimização de conteúdos;
• Conhecimento de tendências e tecnologias digitais emergentes;
• Experiência na definição e acompanhamento de KPI através de ferramentas de reporting ou BI, como Power BI;
• Interesse natural na adoção e promoção de uso responsável de IA;
• Experiência na liderança e desenvolvimento de equipas;
• Estilo de liderança colaborativo, com capacidade para trabalhar entre culturas, funções e níveis de senioridade.

Será valorizado:

• MBA ou qualificação equivalente;
• Experiência no setor farmacêutico ou healthcare;
• Conhecimentos em applications support, consulting, customer analytics, data science, digital marketing, digital strategy, emerging technologies, inclusive leadership, negociação, product development, product marketing e relationship building.

Remuneração:

A faixa salarial base prevista para Portugal situa-se entre 82.300€ e 142.025€ brutos por ano. A remuneração pode variar de acordo com a localização e enquadramento da função.

Oferta:

• Oportunidade de definir a forma como o conteúdo é utilizado em toda a região EMEA;
• Participação em iniciativas de transformação regional num ambiente colaborativo e em evolução;
• Bónus anual com objetivo definido, dependente do pay grade, localização e desempenho individual e da empresa;
• Dias de férias;
• Licença parental mínima de 12 semanas;
• Licença por luto, licença de cuidador e licença para voluntariado;
• Reembolso de bem-estar;
• Programas de apoio à saúde financeira, física e mental;
• Prémios de antiguidade e reconhecimento;
• Possibilidade de participação em planos de seguro, de acordo com os termos aplicáveis.

Diversidade e inclusão:

A Johnson & Johnson proporciona um ambiente de trabalho inclusivo, no qual cada pessoa é considerada como indivíduo. A empresa respeita a diversidade e a dignidade dos seus colaboradores e reconhece o seu mérito.

Os Laboratórios Rovi estão à procura de um/a Marketing Trainee para integrar a equipa em Lisboa, em regime full-time, através de um estágio a termo.

A Rovi é uma empresa farmacêutica internacional de origem espanhola, dedicada à investigação, desenvolvimento, fabrico e comercialização de medicamentos inovadores. Com 80 anos de existência, atua em várias áreas terapêuticas e aposta na inovação, excelência operacional e desenvolvimento de soluções com impacto na saúde e qualidade de vida dos doentes.

Referência da oferta: JR-0000001679

Responsabilidades:

• Apoiar o desenvolvimento e implementação dos planos de marketing dos produtos atribuídos;
• Prestar apoio de marketing aos KAMs;
• Analisar o mercado, a concorrência e tendências para identificar oportunidades de crescimento;
• Participar na criação, revisão e aprovação interna e regulamentar de materiais promocionais e conteúdos científicos para profissionais de saúde;
• Acompanhar o desempenho dos produtos através de KPI e relatórios de vendas;
• Colaborar com equipas internas;
• Apoiar a organização de eventos científicos, formações e congressos;
• Atualizar bases de dados e realizar análises de mercado;
• Acompanhar o processo dos materiais promocionais e a respetiva gestão na base de dados do INFARMED;
• Gerir a base de dados do INFARMED relativa a congressos, reuniões e simpósios com profissionais de saúde dos produtos correspondentes;
• Acompanhar contratos com profissionais de saúde e/ou stakeholders;
• Contactar fornecedores e agências de comunicação;
• Apoiar a gestão de injetores;
• Apoiar a execução de relatórios e apresentações de suporte às equipas de produto e vendas.

Requisitos:

• Licenciatura em Marketing;
• Interesse pela área de marketing farmacêutico;
• Capacidade de análise de mercado e acompanhamento de indicadores;
• Boa capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Vontade de aprender num ambiente profissional inovador e orientado para resultados.

Oferta:

• Estágio a termo em regime full-time;
• Oportunidade de desenvolver competências em marketing farmacêutico, comunicação, análise de mercado e gestão de projetos;
• Integração numa empresa farmacêutica internacional com forte aposta em inovação e desenvolvimento.

A JYSK está à procura de um/a Commercial Sales Coordinator para apoiar o desenvolvimento contínuo do mercado português, a partir do seu Head Office em Lisboa, Moscavide. A função é em regime full-time, com contrato sem termo e modelo de trabalho híbrido.

A JYSK é uma marca escandinava de artigos para casa, fundada na Dinamarca em 1979. Atualmente, conta com mais de 3.600 lojas e presença em mais de 50 países, mantendo o foco no crescimento, desenvolvimento das equipas e expansão internacional.

Nesta função, irás reportar ao Commercial Sales Manager, responsável pelo turnover e gross profit do país, e assumir responsabilidade por várias áreas de produto, assegurando vendas e rentabilidade no mercado português.

Responsabilidades:

• Preparar campanhas individuais para diferentes canais de media, desde a seleção de artigos e definição de preços até à avaliação da campanha;
• Definir preços do sortido e contribuir para o desenvolvimento da melhor composição possível de produtos;
• Monitorizar de perto estratégias de preço e campanhas da concorrência, garantindo competitividade ao nível de preço e sortido;
• Controlar indicadores-chave e lançar as atividades necessárias para atingir os objetivos definidos;
• Garantir que as lojas do país recebem a informação necessária, principalmente através da intranet da JYSK;
• Apoiar tarefas ad hoc e tarefas recorrentes relacionadas com as diferentes épocas do ano;
• Participar em deslocações para reuniões e monitorização da concorrência, com cerca de 15 a 20 dias de viagem por ano.

Requisitos:

• Formação relevante, por exemplo licenciatura ou mestrado em Gestão, Marketing ou área semelhante;
• Perfil estruturado, proativo e com forte capacidade analítica;
• Boa capacidade de planeamento e cumprimento de prazos;
• Abordagem analítica e organizada às tarefas;
• Atitude proativa na resolução de problemas;
• Fluência em inglês, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Residência em Lisboa e disponibilidade para deslocação aos escritórios em Moscavide.

Será valorizado:

• Abordagem comercial e compreensão do negócio de retalho, nomeadamente ao nível de rentabilidade e aquisição de clientes.

Oferta:

• Contrato permanente full-time;
• Integração numa empresa internacional onde resultados, expansão e desenvolvimento são prioridades;
• Participação numa equipa dinâmica, ambiciosa e orientada para superar expectativas;
• Programa de introdução estruturado para apoiar a integração na função;
• 20% de desconto em todas as lojas JYSK;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano, com condições especiais para familiares;
• Plano de benefícios flexíveis, incluindo transporte, apoio à infância e vales de refeição;
• Acesso a plataformas exclusivas de descontos;
• Festa anual da empresa e atividades internas, como eventos desportivos, voluntariado e iniciativas solidárias;
• Serviço médico online disponível 24/7;
• Employee Assistance Program, com acesso a aconselhamento psicológico, apoio jurídico e consultoria fiscal.

Processo de seleção:

• Análise contínua de candidaturas até ser encontrada a pessoa certa;
• Revisão da candidatura no prazo aproximado de 1 semana útil;
• Possível entrevista em vídeo;
• Realização de duas avaliações online;
• Entrevista telefónica curta;
• Entrevista presencial e verificação de referências profissionais anteriores.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove uma cultura inclusiva, independentemente de idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual ou capacidade física ou mental. A empresa acredita que a diversidade de ideias, talentos e personalidades torna as equipas mais fortes.