Empregos em Publicidade / Marketing

O Grupo Vila Galé está a recrutar um/a Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist para reforçar a sua Direção de Recursos Humanos, no distrito de Lisboa, em regime full-time, com contrato sem termo e disponibilidade imediata.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com experiência em recrutamento e atração de talento, desenvolvimento da marca empregadora e planeamento de recursos humanos. A função terá um papel importante na definição e implementação de estratégias que permitam ao Grupo Vila Galé atrair candidatos, fortalecer a sua presença no mercado de trabalho e antecipar as necessidades de pessoal das diferentes unidades hoteleiras.

O profissional selecionado terá uma intervenção transversal nas áreas de Talent Acquisition, Employer Branding e Workforce Planning, trabalhando em estreita colaboração com a Direção de Recursos Humanos, Diretores de Hotel, equipas operacionais e parceiros externos.

A Vila Galé procura uma pessoa dinâmica, com excelentes competências de comunicação, capacidade de análise e facilidade em estabelecer relações com escolas, universidades, entidades formadoras e outras organizações. A função envolve também deslocações a unidades hoteleiras, feiras de emprego e eventos de recrutamento.

Responsabilidades:

• Definir e implementar estratégias e ações de atração de talento para funções operacionais, técnicas e corporativas;
• Reforçar a presença do Grupo Vila Galé junto de escolas, universidades, centros de formação, entidades públicas, associações profissionais e parceiros locais;
• Reativar, acompanhar e dinamizar protocolos existentes com instituições de ensino e entidades formadoras, garantindo resultados concretos;
• Identificar e desenvolver novas parcerias para estágios, programas de recrutamento, formação em contexto de trabalho e criação de pipelines de talento;
• Representar a Vila Galé em feiras de emprego, eventos académicos, fóruns de empregabilidade e iniciativas relacionadas com os setores do turismo e hotelaria;
• Desenvolver iniciativas de employer branding, promovendo a imagem e a proposta de valor da Vila Galé enquanto entidade empregadora;
• Colaborar com as equipas de Comunicação e Marketing na criação de conteúdos e campanhas de atração de talento para redes sociais, plataformas de emprego, escolas e canais internos;
• Contribuir para o posicionamento da Vila Galé como uma entidade empregadora relevante e ativa no mercado de trabalho;
• Gerir processos de recrutamento e seleção, garantindo a qualidade das candidaturas, a rapidez dos processos e uma experiência positiva para os candidatos;
• Criar e gerir pipelines de talento para funções críticas, sazonais e com elevada rotatividade;
• Apoiar os Diretores de Hotel e as Direções Operacionais na identificação antecipada das necessidades de recrutamento;
• Desenvolver planos de workforce planning por unidade hoteleira, função, região e período sazonal;
• Analisar indicadores de recrutamento, rotatividade, admissões, saídas, tempos de resposta, eficácia dos canais de recrutamento e necessidades futuras de pessoal;
• Avaliar o impacto das ações de atração de talento, protocolos, feiras de emprego, campanhas e parcerias;
• Apoiar iniciativas de onboarding, integração e retenção inicial de colaboradores;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de recrutamento, atração e planeamento de recursos humanos.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Comunicação, Marketing, Gestão ou outra área relevante;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em recrutamento, atração de talento, employer branding ou funções semelhantes;
• Forte capacidade de comunicação e facilidade em representar a empresa junto de diferentes públicos e entidades;
• Dinamismo, espírito de iniciativa e capacidade para estabelecer e desenvolver relações institucionais;
• Conhecimento prático dos canais de recrutamento, estratégias de atração de candidatos e experiência de candidato;
• Conhecimentos de employer branding e posicionamento da marca empregadora;
• Capacidade analítica para interpretar indicadores de recrutamento, rotatividade e necessidades de recursos humanos;
• Boa capacidade de organização, autonomia e definição de prioridades;
• Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
• Orientação para resultados e capacidade de desenvolver iniciativas com impacto no recrutamento;
• Capacidade para trabalhar em articulação com equipas operacionais, direções e parceiros externos;
• Disponibilidade para deslocações a unidades do Grupo, feiras de emprego, escolas e eventos de recrutamento;
• Disponibilidade imediata para iniciar funções em regime full-time.

Será valorizado:

• Experiência profissional nos setores da hotelaria, turismo, retalho ou serviços;
• Experiência em organizações com elevado volume de recrutamento ou ambientes operacionais;
• Conhecimentos e experiência na utilização de sistemas ATS (Applicant Tracking Systems);
• Experiência com LinkedIn Recruiter, plataformas de emprego e ferramentas digitais de atração de talento;
• Capacidade para desenvolver relações com escolas, universidades, centros de formação e outras fontes de recrutamento;
• Experiência na implementação de estratégias de employer branding e campanhas de atração de candidatos;
• Conhecimento das necessidades de recrutamento e planeamento de equipas no setor hoteleiro;
• Criatividade e iniciativa na identificação de novas oportunidades de captação de talento;
• Gosto pela análise de dados, acompanhamento de indicadores e melhoria contínua dos processos;
• Capacidade para trabalhar diretamente com Diretores de Hotel, Direções Operacionais e parceiros institucionais.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Trabalho em regime full-time, no distrito de Lisboa;
• Integração na Direção de Recursos Humanos de um dos maiores grupos hoteleiros portugueses, com presença nacional e internacional;
• Participação direta na definição e implementação da estratégia de atração de talento e marca empregadora do Grupo Vila Galé;
• Contacto próximo com a operação hoteleira e as diferentes unidades de negócio;
• Envolvimento em projetos estruturantes de Recursos Humanos;
• Oportunidade de contribuir para a transformação e modernização dos processos de recrutamento e planeamento de recursos humanos;
• Formação contínua e acesso à Academia interna do Grupo Vila Galé;
• Seguro de saúde gratuito;
• Prémio anual em função dos resultados;
• Estadias gratuitas;
• Descontos em produtos e serviços Vila Galé, extensíveis a familiares;
• Possibilidade de majoração dos dias de férias em função da assiduidade;
• Acesso a outros benefícios internos disponibilizados pelo Grupo.

Esta oportunidade permite assumir um papel ativo no desenvolvimento da estratégia de recrutamento, atração de talento e planeamento de recursos humanos do Grupo Vila Galé, contribuindo para a identificação de novos profissionais, a criação de parcerias e o reforço da presença da empresa no mercado de trabalho.

Se tens pelo menos 5 anos de experiência em recrutamento, talent acquisition ou employer branding, gostas de trabalhar em contacto com diferentes organizações e procuras uma função com responsabilidade estratégica e operacional, candidata-te à posição de Talent Acquisition, Employer Branding & Workforce Planning Specialist na Vila Galé.

O Grupo Jerónimo Martins está a recrutar candidatos para o seu Programa de Estágios Profissionais de março de 2027, em Lisboa, destinado a licenciados e mestres que pretendam adquirir experiência profissional e desenvolver competências em diferentes áreas funcionais da organização.

Com uma duração entre 6 meses e 1 ano, o programa proporciona a oportunidade de participar em projetos com impacto real no negócio, em regime full-time, com acompanhamento contínuo, formação e orientação de profissionais experientes. Existe ainda a possibilidade de integração posterior no Grupo Jerónimo Martins.

Os participantes poderão desenvolver a sua experiência em áreas como Comercial, Marketing, Sustentabilidade, Comunicação, Recursos Humanos, Logística, Tecnologias de Informação, Análise de Dados, Finanças e Gestão de Projetos, entre outras, de acordo com o seu perfil académico e as oportunidades disponíveis.

O que vais fazer:

• Participar ativamente em projetos numa das áreas funcionais do Grupo Jerónimo Martins;
• Colaborar com profissionais experientes na execução de atividades e projetos com impacto no negócio;
• Aplicar os conhecimentos adquiridos durante a formação académica em situações reais de trabalho;
• Desenvolver competências técnicas e comportamentais através da experiência prática;
• Participar em iniciativas de desenvolvimento profissional e aprendizagem;
• Conhecer o funcionamento e os processos de uma das maiores empresas de retalho do mundo;
• Receber acompanhamento, orientação e feedback ao longo do estágio;
• Contribuir com novas ideias, iniciativa e capacidade de análise para os projetos em que estiveres envolvido/a.

Áreas de Estágio:

• Comercial;
• Marketing;
• Sustentabilidade;
• Comunicação;
• Recursos Humanos;
• Logística;
• Tecnologias de Informação (IT);
• Analytics e Ciência de Dados;
• Finanças;
• Gestão de Projetos;
• Outras áreas funcionais do Grupo Jerónimo Martins.

Requisitos:

• Licenciatura concluída e/ou mestrado em áreas relevantes para as funções disponíveis;
• Formação académica em Gestão, Finanças, Economia, Contabilidade, Engenharia, Comunicação, Marketing, Recursos Humanos, Logística, Tecnologia, Ciência de Dados ou áreas relacionadas;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel;
• Boa capacidade analítica e pensamento crítico;
• Orientação para resultados e capacidade de resolução de problemas;
• Gosto pelo trabalho em equipa e facilidade de colaboração com diferentes profissionais;
• Espírito de iniciativa, proatividade e vontade de aprender;
• Motivação para desenvolver competências e iniciar uma carreira profissional;
• Disponibilidade para realizar o estágio em regime full-time.

O que oferece o programa:

• Estágio profissional com duração entre 6 meses e 1 ano;
• Oportunidade de adquirir experiência profissional numa das maiores empresas de retalho do mundo;
• Participação em projetos reais com impacto nas atividades do Grupo Jerónimo Martins;
• Possibilidade de integração posterior no Grupo, após a conclusão do estágio;
• Acompanhamento contínuo por profissionais experientes;
• Tutor dedicado para orientar o percurso e apoiar o desenvolvimento profissional;
• Momentos regulares de acompanhamento e feedback;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
• Contacto direto com diferentes áreas e atividades do negócio;
• Integração em equipas com experiência e disponibilidade para apoiar os participantes ao longo do programa.

O Programa de Estágios Profissionais do Grupo Jerónimo Martins representa uma oportunidade para licenciados e mestres que pretendam iniciar o seu percurso profissional em Lisboa, adquirir experiência numa grande organização e explorar possibilidades de desenvolvimento de carreira.

Se concluíste a licenciatura ou tens formação ao nível do mestrado, gostas de trabalhar em equipa e procuras uma experiência profissional que te permita aplicar os teus conhecimentos, candidata-te à edição de março de 2027 do Programa de Estágios Profissionais do Grupo Jerónimo Martins.

A Rádio Popular procura um/a estagiário/a para a função de CRM & Marketing Automation Junior, integrado/a no Departamento de Marketing, em Arcozelo, Vila Nova de Gaia. Trata-se de um estágio curricular, presencial e a tempo inteiro, direcionado para estudantes de Marketing, Gestão ou área similar que pretendam desenvolver competências em CRM, fidelização, automação de marketing e análise de dados.

Responsabilidades:

• Apoiar a implementação de campanhas de CRM e Marketing Automation;
• Acompanhar os resultados das campanhas e contribuir para a respetiva otimização;
• Colaborar na preparação e execução de ações de comunicação dirigidas aos clientes;
• Apoiar a análise de resultados;
• Identificar oportunidades de melhoria com base nos dados e desempenho das campanhas.

Requisitos:

• Formação em curso na área de Marketing, Gestão ou área similar;
• Interesse por marketing digital, análise de dados e comportamento do consumidor;
• Capacidade de organização;
• Espírito analítico;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências.

Será valorizado:

• Excelentes conhecimentos de inglês, falado e escrito.

Oferta:

• Estágio curricular em regime presencial e a tempo inteiro;
• Contacto com ferramentas de automação de marketing;
• Experiência prática no acompanhamento de campanhas de CRM;
• Desenvolvimento de competências em análise de dados, fidelização e comunicação personalizada com clientes.

A Rádio Popular procura um/a estagiário/a para a função de Digital Marketing Designer – CRM & Loyalty, integrado/a no Departamento de Marketing, em Arcozelo, Vila Nova de Gaia. Trata-se de um estágio curricular, presencial e a tempo inteiro, direcionado para estudantes de Design de Comunicação ou área equivalente que pretendam desenvolver competências em design digital e comunicação com clientes.

Responsabilidades:

• Desenvolver peças gráficas para campanhas de comunicação digital;
• Adaptar conteúdos visuais aos diferentes formatos e necessidades das campanhas;
• Implementar materiais gráficos na plataforma Emarsys;
• Colaborar com a equipa de Marketing na criação de comunicações dirigidas aos clientes;
• Apoiar iniciativas de comunicação orientadas para CRM e fidelização.

Requisitos:

• Formação em curso na área de Design de Comunicação ou área equivalente;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Criatividade e sentido estético;
• Atenção ao detalhe;
• Vontade de aprender, experimentar e desenvolver novas competências na área do design digital.

Oferta:

• Estágio curricular em regime presencial e a tempo inteiro;
• Desenvolvimento de competências em design digital;
• Contacto com ferramentas de CRM, incluindo Emarsys;
• Experiência prática na criação de comunicação visual orientada para clientes e fidelização.

A WPP Media procura um/a SEO & GEO Specialist para integrar a equipa em Lisboa. A função envolve a definição e execução de estratégias de SEO, otimização técnica e de conteúdos, análise de performance orgânica e implementação de práticas de GEO, com articulação próxima com equipas de desenvolvimento, conteúdos, UX e negócio.

Responsabilidades:

• Desenhar e implementar estratégias de SEO adaptadas às diferentes áreas de negócio;
• Analisar palavras-chave, intenção de pesquisa e concorrência, com foco no mercado português;
• Otimizar arquitetura de informação, internal linking e elementos de SEO on-page;
• Auditar e acompanhar problemas relacionados com rastreabilidade, indexação, canonicals, redirecionamentos, hreflang e dados estruturados;
• Redigir requisitos técnicos, criar tickets e acompanhar a implementação e validação junto das equipas de desenvolvimento;
• Apoiar o planeamento editorial e preparar briefs de SEO para páginas de produto, landing pages, artigos e FAQs;
• Aplicar boas práticas de GEO para melhorar a visibilidade em respostas geradas por IA, incluindo AI Overviews, ChatGPT e Perplexity;
• Monitorizar a performance orgânica através de GA4, Google Search Console, Semrush, Sistrix e Screaming Frog;
• Desenvolver análises competitivas e transformar métricas de tráfego e visibilidade em recomendações para o negócio;
• Gerir o backlog e o cronograma de iniciativas SEO, priorizando ações com base no impacto e esforço;
• Articular necessidades entre equipas de tecnologia, conteúdos e UX;
• Conduzir reuniões com clientes para apresentação de resultados, recomendações e novas propostas.

Requisitos:

• Experiência comprovada em SEO, em agência ou projetos digitais de média ou grande dimensão;
• Domínio de SEO técnico, SEO on-page e estratégia de conteúdos;
• Experiência com Google Search Console, GA4, Semrush ou Sistrix e crawlers como Screaming Frog;
• Bons conhecimentos práticos de HTML, arquitetura web, dados estruturados e códigos de estado HTTP;
• Capacidade analítica avançada, incluindo utilização de Excel e Looker Studio;
• Excelente domínio de português;
• Espanhol fluente, oral e escrito;
• Autonomia, rigor de execução e capacidade de comunicação com clientes e equipas não técnicas.

Será valorizado:

• Experiência com websites de grande dimensão e arquiteturas complexas ou multinegócio;
• Conhecimentos práticos de GEO e acompanhamento de métricas em motores de IA;
• Experiência com CMS empresariais;
• Conhecimentos de Jira, Azure DevOps e Confluence;
• Conhecimentos de estratégias de autoridade digital, digital PR, backlinks e análise de concorrência.

Oferta:

• Seguro de saúde desde o primeiro dia;
• Plano de benefícios flexível;
• Dias de férias adicionais;
• Acesso a plataformas de wellbeing e iniciativas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Descontos do Grupo WPP em ginásios, restaurantes, hotéis e outros parceiros;
• Café, fruta e cereais disponíveis no local de trabalho.

A Master Vantagem procura um/a Especialista em Marketing Digital para reforçar a equipa de Marketing em Lisboa, numa posição a tempo inteiro, com contrato a termo certo e em regime híbrido. A função terá um forte foco na gestão de campanhas digitais, geração de leads, redes sociais e acompanhamento da presença online da empresa.

Responsabilidades:

• Criar, gerir e otimizar campanhas pagas em Google Ads, Meta Ads e LinkedIn Ads;
• Monitorizar o desempenho das campanhas com base em indicadores como ROI, CPA e CPL;
• Apoiar a gestão da presença da empresa em marketplaces e plataformas digitais;
• Trabalhar em articulação com a equipa comercial para acompanhar a relação entre leads geradas e conversão;
• Identificar oportunidades de melhoria através da análise de dados;
• Gerir o dia a dia das redes sociais da empresa, nomeadamente LinkedIn, Instagram e Facebook;
• Criar e publicar conteúdos alinhados com a identidade da marca;
• Desenvolver textos para publicações, anúncios e outros conteúdos digitais;
• Dar continuidade à estratégia de comunicação digital já implementada;
• Analisar os resultados das redes sociais e propor melhorias;
• Apoiar a gestão e atualização do website;
• Colaborar em iniciativas de SEO e email marketing.

Requisitos:

• Mínimo de um ano de experiência em marketing digital;
• Conhecimentos práticos de Google Ads, Meta Ads e LinkedIn Ads, requisito eliminatório;
• Experiência na gestão profissional de redes sociais;
• Capacidade para criar conteúdos escritos e visuais para redes sociais;
• Orientação para resultados e atenção às métricas de desempenho;
• Conhecimentos intermédios de espanhol;
• Perfil operacional, dinâmico e orientado para a execução.

Será valorizado:

• Experiência em SEO e marketing de conteúdo;
• Conhecimentos de ferramentas de email marketing, nomeadamente Mailchimp;
• Sensibilidade criativa;
• Experiência com Adobe Creative Cloud, incluindo Photoshop, Illustrator, Premiere e After Effects.

Oferta:

• Contrato a termo certo e a tempo inteiro;
• Regime de trabalho híbrido em Lisboa;
• Vencimento base acrescido de subsídio de alimentação;
• Integração numa empresa em crescimento, reconhecida como PME Líder há oito anos consecutivos;
• Equipa dinâmica e ambiente colaborativo;
• Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional.

A Master Vantagem procura um/a Especialista em Marketing Digital para reforçar a equipa de Marketing na Benedita, Alcobaça, numa posição a tempo inteiro, com contrato a termo certo e em regime híbrido. A função terá um forte foco na gestão de campanhas digitais, geração de leads, redes sociais e acompanhamento da presença online da empresa.

Responsabilidades:

• Criar, gerir e otimizar campanhas pagas em Google Ads, Meta Ads e LinkedIn Ads;
• Monitorizar o desempenho das campanhas com base em indicadores como ROI, CPA e CPL;
• Apoiar a gestão da presença da empresa em marketplaces e plataformas digitais;
• Trabalhar em articulação com a equipa comercial para acompanhar a relação entre leads geradas e conversão;
• Identificar oportunidades de melhoria através da análise de dados;
• Gerir o dia a dia das redes sociais da empresa, nomeadamente LinkedIn, Instagram e Facebook;
• Criar e publicar conteúdos alinhados com a identidade da marca;
• Desenvolver textos para publicações, anúncios e outros conteúdos digitais;
• Dar continuidade à estratégia de comunicação digital já implementada;
• Analisar os resultados das redes sociais e propor melhorias;
• Apoiar a gestão e atualização do website;
• Colaborar em iniciativas de SEO e email marketing.

Requisitos:

• Mínimo de um ano de experiência em marketing digital;
• Conhecimentos práticos de Google Ads, Meta Ads e LinkedIn Ads, requisito eliminatório;
• Experiência na gestão profissional de redes sociais;
• Capacidade para criar conteúdos escritos e visuais para redes sociais;
• Orientação para resultados e atenção às métricas de desempenho;
• Conhecimentos intermédios de espanhol;
• Perfil operacional, dinâmico e orientado para a execução.

Será valorizado:

• Experiência em SEO e marketing de conteúdo;
• Conhecimentos de ferramentas de email marketing, nomeadamente Mailchimp;
• Sensibilidade criativa;
• Experiência com Adobe Creative Cloud, incluindo Photoshop, Illustrator, Premiere e After Effects.

Oferta:

• Contrato a termo certo e a tempo inteiro;
• Regime de trabalho híbrido na Benedita;
• Vencimento base acrescido de subsídio de alimentação;
• Integração numa empresa em crescimento, reconhecida como PME Líder há oito anos consecutivos;
• Equipa dinâmica e ambiente colaborativo;
• Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional.

A AAC Têxteis procura um/a Comercial para reforçar a equipa em Vila Nova de Famalicão. A função terá como foco a gestão e acompanhamento de clientes, desenvolvimento de produtos têxteis, acompanhamento de encomendas e articulação entre clientes e equipas internas.

Responsabilidades:

• Gerir e acompanhar a carteira de clientes, assegurando uma comunicação eficaz e resposta às suas necessidades;
• Acompanhar o desenvolvimento de produtos têxteis e o processo de produção;
• Garantir o cumprimento dos requisitos, prazos e especificações definidos pelos clientes;
• Coordenar o envio e aprovação de amostras, protótipos e outros elementos necessários ao desenvolvimento dos artigos;
• Assegurar a articulação entre os clientes e os departamentos internos, nomeadamente Comercial e Técnico;
• Acompanhar os processos desde a fase de desenvolvimento até à produção;
• Negociar condições comerciais e acompanhar encomendas;
• Identificar soluções adequadas às necessidades dos clientes;
• Comunicar com clientes nacionais e internacionais através de email, reuniões e videochamadas, em inglês e/ou francês.

Requisitos:

• Experiência na área comercial, preferencialmente no setor têxtil;
• Boas competências de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para resultados, iniciativa e capacidade de organização;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas.

Será valorizado:

• Formação em Gestão, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Experiência no setor têxtil e conhecimento dos respetivos processos;
• Experiência na gestão e angariação de clientes;
• Conhecimentos de outros idiomas.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Remuneração compatível com a experiência e competências demonstradas;
• Seguro de saúde;
• Sopa, fruta e café disponibilizados diariamente.