Empregos em Informática

A Bosch está a recrutar para um estágio extracurricular na área de Electronics Reliability Testing, na unidade de Cacia, Aveiro. O estágio terá a duração de 12 meses e será direcionado para testes de fiabilidade de unidades de controlo eletrónico e outros dispositivos, em contexto de desenvolvimento e melhoria de produto.

A oportunidade destina-se a candidatos com conhecimentos de eletrónica e automação, competências de programação em C/C++ e Python e interesse em testes, desenvolvimento de circuitos e melhoria contínua de processos laboratoriais.

Responsabilidades:

• Realizar testes de fiabilidade durante os processos de desenvolvimento de unidades de controlo e dispositivos eletrónicos;
• Construir setups de teste para ensaios de eletrónica;
• Analisar e interpretar especificações técnicas, procedimentos e requisitos de teste;
• Criar planos de teste, executar ensaios de fiabilidade e documentar os respetivos resultados;
• Desenhar, documentar e apoiar a implementação de procedimentos de teste de fiabilidade;
• Contribuir para a melhoria da qualidade da gama de produtos existente;
• Apoiar a melhoria das instalações e recursos laboratoriais.

Requisitos:

• Conhecimentos de eletrónica e automação;
• Bons conhecimentos de programação em C/C++ e Python;
• Conhecimentos de programação de PLC;
• Boa capacidade de comunicação em inglês;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de iniciativa na procura de soluções;
• Atitude proativa e orientação para resolução de problemas.

Será valorizado:

• Experiência no desenvolvimento de circuitos elétricos.

Oferta:

• Estágio extracurricular com duração de 12 meses;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Acesso a descontos em parceiros e produtos Bosch;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

A GroupM está a recrutar um/a Senior Data Analytics Implementation Specialist para Lisboa. A função terá um papel técnico de referência em projetos de arquitetura, implementação e medição de dados digitais, desde a definição de DataLayer, Google Tag Manager e Server-Side até à análise de atribuição, dados omnicanal e otimização de performance.

A oportunidade destina-se a profissionais sénior com experiência sólida em Web Analytics, Digital Measurement e arquitetura de dados, domínio avançado de GA4 e Google Tag Manager e capacidade para liderar projetos complexos entre equipas de negócio, media e desenvolvimento.

Responsabilidades:

• Definir e manter planos de medição, matrizes de KPI e a arquitetura de dados das plataformas Web e App;
• Garantir a consistência da taxonomia de dados, parametrização de URLs e tracking entre canais de media e produto;
• Desenvolver, testar e validar tags, pixels e eventos através de Google Tag Manager Web e Server-Side;
• Implementar e gerir integrações através de APIs, incluindo Meta Conversions API, Google Ads API, CDPs e MMPs;
• Estruturar modelos de atribuição e dados de funil de conversão para apoiar equipas de Media e Performance;
• Cruzar métricas de GA4 com modelos de atribuição e Marketing Mix Modeling;
• Desenvolver consultas avançadas em SQL e BigQuery para cruzamento de dados de marketing e produto;
• Criar provas de conceito e protótipos de dashboards em Looker Studio;
• Articular com a equipa de BI na passagem de requisitos técnicos e arquitetura de dados para dashboards estratégicos;
• Liderar iniciativas de Data Quality, auditando a integridade, precisão e consistência dos dados recolhidos;
• Apoiar o desenvolvimento técnico de elementos mais juniores da equipa;
• Realizar code reviews e tagging reviews e partilhar boas práticas de medição e arquitetura de dados.

Requisitos:

• Experiência sólida em Web Analytics, Digital Measurement e arquitetura de dados, preferencialmente em agência ou consultoria;
• Domínio avançado de GA4 para Web e Apps;
• Domínio avançado de Google Tag Manager Web e Server-Side;
• Autonomia para liderar projetos técnicos complexos desde o diagnóstico até à entrega;
• Capacidade para articular com equipas de negócio, media e desenvolvimento;
• Conhecimentos práticos de SQL e Google BigQuery;
• Compreensão de media paga, atribuição digital e integração de métricas de GA4 com modelos de MMM;
• Conhecimentos de RGPD, Consent Mode e estratégias de recolha de dados First-Party;
• Experiência na criação de dashboards ou PoCs em Looker Studio, Power BI ou Tableau;
• Excelente capacidade de comunicação e de explicação de temas técnicos a perfis de negócio;
• Forte capacidade analítica e espírito colaborativo.

Será valorizado:

• Experiência com Python ou R;
• Experiência de integração com CRM, nomeadamente HubSpot ou Salesforce;
• Experiência com dados omnicanal;
• Conhecimentos de MMPs como AppsFlyer, Adjust ou Branch;
• Familiaridade com Data Science e Inteligência Artificial aplicada a marketing, incluindo modelos preditivos e LLMs;
• Certificações do ecossistema Google.

Oferta:

• Seguro de saúde desde o primeiro dia;
• Plano de benefícios flexíveis;
• Dias adicionais de férias;
• Acesso a plataformas de wellbeing e apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Descontos do Grupo WPP, incluindo ginásios, restaurantes e hotéis;
• Café, fruta e cereais disponibilizados no local de trabalho.

A Transfor está a recrutar um/a profissional de Helpdesk & Automation / Digital Transformation para reforçar a sua estrutura corporativa em Lisboa, em regime full-time. Com reporte ao IT Director, a função combina suporte técnico aos utilizadores com automação de processos, desenvolvimento de pequenas soluções internas e participação em iniciativas de transformação digital e Inteligência Artificial.

A oportunidade destina-se a profissionais com 2 a 5 anos de experiência, competências de suporte técnico e interesse em evoluir para áreas de automação e melhoria de processos. É também solicitada residência na região de Lisboa.

Responsabilidades:

• Prestar suporte aos utilizadores ao nível de hardware, software, redes e Microsoft 365;
• Resolver incidentes e pedidos através do sistema de tickets;
• Instalar e configurar equipamentos e aplicações;
• Gerir acessos e prestar suporte aos sistemas internos;
• Identificar tarefas repetitivas e oportunidades de automação;
• Criar automações simples, nomeadamente através de Power Automate;
• Apoiar a melhoria de processos internos;
• Desenvolver pequenas soluções internas, incluindo aplicações e workflows;
• Participar em iniciativas de transformação digital;
• Contribuir para a adoção de soluções de Inteligência Artificial na organização.

Requisitos:

• Formação académica compatível com a função;
• Entre 2 e 5 anos de experiência profissional;
• Capacidade para prestar suporte técnico em contexto de helpdesk;
• Conhecimentos de hardware, software, redes e Microsoft 365;
• Interesse e motivação para desenvolver soluções e automatizar processos;
• Residência na região de Lisboa.

Será valorizado:

• Experiência ou conhecimentos de Power Automate;
• Interesse em transformação digital, automação e Inteligência Artificial;
• Experiência no desenvolvimento de pequenas aplicações, workflows ou outras soluções internas.

Oferta:

• Regime full-time;
• Integração na estrutura corporativa da Transfor;
• Contacto com projetos de suporte IT, automação e transformação digital;
• Integração num grupo com atividade nas áreas da Construção, Indústria, Interiores e Sustentabilidade.

Processo de recrutamento:

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias úteis.

A DECO PROTESTE está a recrutar um/a Digital Product Manager – Intelligent Experience para integrar o Global Product Office, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido e full-time. A função terá como foco a definição e evolução da experiência de Inteligência Artificial ao longo do ecossistema digital, incluindo experiências conversacionais, documentos inteligentes e serviços digitais suportados por AI.

A posição combina Product Management e conversation design e não corresponde a uma função de Data Science ou Machine Learning. O objetivo será definir onde a Inteligência Artificial acrescenta valor, como deve interagir com os utilizadores e em que situações deve esclarecer, encaminhar para uma pessoa ou simplesmente não intervir.

Responsabilidades:

• Definir quando os agentes de AI devem interagir, pedir esclarecimentos, encaminhar situações ou permanecer inativos;
• Desenhar jornadas conversacionais, mecanismos de fallback e recuperação perante intenções mal interpretadas;
• Identificar onde a Inteligência Artificial acrescenta valor no website, produtos e serviços e onde a sua utilização não é adequada;
• Assumir a responsabilidade pela experiência end-to-end dos clientes com AI, em colaboração com UX/UI;
• Desenhar formas de executar serviços como pedidos, solicitações de documentos ou alterações de subscrição através de experiências conversacionais;
• Definir sinais de confiança e formas claras de comunicar incerteza e limitações da AI;
• Desenvolver experiências com documentos inteligentes e conteúdos gerados por AI que sejam claros e acionáveis;
• Manter uma visão clara das capacidades e limitações das soluções de AI;
• Gerir o roadmap da área, alinhado com a estratégia de produto;
• Colaborar com equipas de Produto, UX/UI, Delivery, IT e Transformation Office;
• Apresentar progresso, aprendizagens e resultados ao Product Council;
• Acompanhar e assumir responsabilidade pelo impacto das soluções desenvolvidas.

Requisitos:

• Experiência comprovada em Digital Product Management ou Product Ownership;
• Experiência na gestão de produtos ou jornadas de cliente desde a definição do problema até à entrega e melhoria contínua;
• Experiência no desenho ou gestão de experiências digitais de cliente;
• Conhecimentos sólidos de customer journeys, regras de negócio, edge cases e service design;
• Experiência de colaboração com equipas de UX/UI, Tecnologia e áreas de negócio;
• Capacidade para transformar necessidades complexas de clientes e negócio em requisitos e prioridades de produto claras;
• Orientação para decisões suportadas por dados, feedback de clientes e análise crítica;
• Capacidade para trabalhar entre as vertentes de experiência do cliente, negócio e tecnologia.

Será valorizado:

• Experiência com Conversational AI, Inteligência Artificial Generativa, chatbots ou soluções digitais de self-service;
• Experiência na definição de experiências de AI centradas na confiança, clareza e utilidade para o utilizador.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Salário base bruto anual entre 40.000€ e 50.000€, de acordo com a experiência;
• Elevado nível de autonomia e responsabilidade sobre o roadmap e experiência de produto;
• Participação na definição das bases e práticas de utilização de AI nos produtos digitais;
• Contacto próximo com decisões estratégicas de produto;
• Colaboração com equipas multidisciplinares de Produto, UX/UI, Delivery, IT e Transformação.

A LUZA Group está a recrutar um/a Fullstack .NET / Angular para integrar um projeto em Lisboa, num modelo híbrido com 2 a 3 dias por semana no escritório do cliente. A função envolve o desenvolvimento e manutenção de aplicações web escaláveis, combinando tecnologias .NET no backend com Angular no frontend.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento Full-Stack e tecnologias .NET, incluindo ASP.NET MVC, SQL Server e Entity Framework, bem como pelo menos 3 anos de experiência com Angular.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e manter aplicações web escaláveis com .NET Framework, .NET Core e .NET 6+;
• Desenvolver e manter aplicações com ASP.NET MVC, REST APIs e serviços backend;
• Criar interfaces responsivas e intuitivas com Angular, HTML, CSS e JavaScript;
• Integrar aplicações frontend com serviços backend e APIs;
• Desenvolver e manter aplicações orientadas a dados com SQL Server e Entity Framework;
• Implementar interfaces responsivas utilizando Bootstrap, Material UI, jQuery e AJAX;
• Contribuir para a integração entre diferentes sistemas e serviços externos;
• Colaborar com developers, equipas técnicas e stakeholders ao longo do ciclo de desenvolvimento;
• Participar em decisões técnicas, code reviews, testes, troubleshooting e melhoria contínua das soluções;
• Garantir que as soluções são escaláveis, seguras, sustentáveis e alinhadas com as boas práticas de desenvolvimento.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência profissional com tecnologias .NET, incluindo .NET Framework, .NET Core e .NET 6+;
• Mais de 5 anos de experiência com ASP.NET MVC e desenvolvimento de aplicações web;
• Pelo menos 3 anos de experiência com Angular e integração com serviços backend;
• Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento Full-Stack, abrangendo frontend, backend, APIs e aplicações web;
• Conhecimentos sólidos de HTML, CSS e JavaScript;
• Experiência com Bootstrap e/ou Material UI, jQuery e AJAX;
• Experiência sólida com SQL Server, Entity Framework e bases de dados relacionais;
• Experiência com outros frameworks e bibliotecas frontend além de Angular;
• Experiência em projetos de integração de sistemas e ligação entre diferentes aplicações e serviços;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente 2 a 3 dias por semana no escritório do cliente, em Lisboa.

Será valorizado:

• Conhecimentos avançados de inglês;
• Conhecimentos avançados de espanhol.

Oferta:

• Remuneração de acordo com a experiência profissional;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de longa duração com equipas especializadas e clientes de referência.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando as competências, experiência, formação e características individuais de cada profissional.

A BDO está a recrutar um/a Consultor/a Júnior de IT Compliance & Governance para integrar a equipa de IT Compliance, Governance & Risk, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A posição é full-time e inclui contrato de trabalho sem termo, com participação em projetos de compliance tecnológico, governance, risco e segurança da informação.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação em áreas de Tecnologias de Informação, Cibersegurança ou Sistemas de Informação e até 2 anos de experiência profissional, incluindo estágios relevantes. É uma função indicada para quem pretende desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk.

Responsabilidades:

• Apoiar a monitorização do cumprimento de políticas e procedimentos de Tecnologias de Informação;
• Participar em revisões periódicas de controlos de TI e Segurança da Informação;
• Executar atividades de verificação e recolha de evidências de conformidade;
• Apoiar processos relacionados com gestão de acessos, segurança da informação, proteção de dados pessoais, ativos tecnológicos, continuidade de negócio e fornecedores tecnológicos;
• Participar em avaliações internas de risco tecnológico;
• Colaborar na preparação de documentação para auditorias internas e externas;
• Acompanhar planos de remediação e ações corretivas;
• Apoiar a manutenção de políticas, normas e procedimentos de TI;
• Participar, com acompanhamento da equipa, na análise de requisitos regulatórios e normativos aplicáveis às Tecnologias de Informação;
• Apoiar a preparação de relatórios, indicadores e dashboards de compliance tecnológico;
• Contribuir para iniciativas de sensibilização em Segurança da Informação e Compliance.

Requisitos:

• Formação académica em Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Cibersegurança, Gestão de Sistemas de Informação ou área equivalente;
• Até 2 anos de experiência em Tecnologias de Informação, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas, Gestão de Risco, Controlo Interno ou Compliance, incluindo estágios relevantes;
• Motivação para desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Conhecimentos básicos de Segurança da Informação, Gestão de Risco, Controlo Interno, Microsoft 365 e Sistemas de Informação;
• Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;
• Sentido de responsabilidade, confidencialidade e organização;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Experiência académica, profissional ou de estágio em Service Desk, Administração de Sistemas, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas de Informação, Consultoria Tecnológica, Gestão de Risco ou Compliance;
• Conhecimentos ou formação em ISO 27001, NIST Cybersecurity Framework, COBIT, ITIL, RGPD, DORA ou NIS2;
• Conhecimentos de Excel, Power BI e ferramentas de reporting.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Regime full-time e híbrido em Lisboa;
• Integração numa empresa internacional de Auditoria e Consultoria;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade;
• Prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A PagerDuty está a recrutar um/a Senior Front-End Engineer para integrar a equipa App Experience, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá um papel relevante na evolução da PagerDuty de um conjunto de produtos para uma plataforma flexível e configurável, apoiando clientes, parceiros e equipas internas na criação de experiências e integrações avançadas.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 5 anos de experiência no desenvolvimento de aplicações web com frameworks modernos baseados em componentes, sólidos conhecimentos de JavaScript, HTML semântico, React e TypeScript, e experiência na definição de arquiteturas frontend escaláveis.

Responsabilidades:

• Desenhar e definir os componentes e building blocks que farão parte da plataforma PagerDuty;
• Desenvolver, testar e disponibilizar interfaces e bibliotecas frontend seguras, fiáveis e escaláveis;
• Colaborar com engenheiros de diferentes equipas no desenvolvimento e operação das soluções;
• Participar na criação e evolução do design system da PagerDuty;
• Definir padrões de arquitetura frontend reutilizáveis por toda a organização de Engenharia;
• Melhorar continuamente a experiência de utilizadores e developers;
• Desenvolver testes unitários, de integração e end-to-end;
• Assumir responsabilidade por projetos desde a definição técnica até à entrega;
• Criar alinhamento entre stakeholders relativamente às decisões e direções técnicas;
• Apoiar e orientar outros engenheiros no desenvolvimento de competências frontend;
• Colaborar com as equipas de Produto e UX no desenvolvimento de novas funcionalidades;
• Participar na rotação de on-call da equipa.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência no desenvolvimento e manutenção de aplicações web com frameworks modernos baseados em componentes;
• Conhecimentos aprofundados de HTML semântico e JavaScript client-side;
• Conhecimentos sólidos de state management, performance, acessibilidade, styling e infraestrutura frontend;
• Experiência sólida no desenho e desenvolvimento de REST APIs;
• Experiência com React e TypeScript;
• Experiência com Node;
• Experiência com pipelines de CI/CD e Git;
• Experiência com desenvolvimento apoiado por Inteligência Artificial;
• Experiência com metodologias Agile, incluindo Scrum, Kanban ou Lean;
• Experiência em ambientes de cloud pública, preferencialmente AWS, sendo também valorizados Azure ou GCP;
• Boa capacidade de comunicação e colaboração em discussões técnicas;
• Orientação para soluções escaláveis, sustentáveis e inclusivas.

Será valorizado:

• Experiência no desenvolvimento de component libraries ou design systems;
• Experiência com aplicações React distribuídas;
• Experiência na arquitetura ou construção de plataformas para developers;
• Orientação para entregas regulares e incrementais;
• Forte interesse em aprendizagem contínua e melhoria de processos;
• Experiência na criação de sistemas preparados para crescer de forma escalável.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Salário competitivo;
• Pacote abrangente de benefícios;
• Horários e condições de trabalho flexíveis;
• Possibilidade de participação no capital da empresa, consoante elegibilidade;
• Employee Stock Purchase Program, consoante elegibilidade;
• Plano de reforma ou pensão, consoante elegibilidade;
• Férias pagas, feriados e baixa por doença;
• Dutonian Wellness Days e HibernationDuty, com dias adicionais de descanso pagos;
• Licença parental paga, de acordo com a elegibilidade e legislação aplicável;
• 20 horas anuais de voluntariado remunerado;
• Hack weeks a nível global;
• Programas de apoio ao bem-estar mental.

Diversidade e inclusão:

A PagerDuty promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes percursos, experiências e perspetivas. A empresa disponibiliza ainda adaptações razoáveis durante o processo de candidatura a candidatos com deficiência que delas necessitem.

A Nmbrs está a recrutar um/a Machine Learning Engineer para integrar a equipa de Payroll em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como principal foco o desenvolvimento e colocação em produção de modelos de Machine Learning aplicados a payroll, contribuindo para a evolução da plataforma rumo a um modelo de Self-Driving Payroll.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Informática, Data Science, Matemática, Engenharia ou área relacionada, experiência em desenvolvimento e deployment de modelos de Machine Learning, Python APIs e práticas de MLOps em Azure. O profissional será o principal especialista de ML da equipa, assumindo responsabilidade end-to-end pelas soluções desenvolvidas.

Responsabilidades:

• Desenvolver modelos orientados a dados para casos de uso como salary benchmarking, predictive analytics e anomaly detection;
• Desenhar e implementar modelos supervisionados e não supervisionados, incluindo regressão, classificação, Random Forest, Gradient Boosting e Neural Networks;
• Transformar dados de payroll em features adequadas ao desenvolvimento de modelos através de ferramentas como Pandas e NumPy;
• Consultar e manipular grandes volumes de dados em SQL Server;
• Desenvolver e manter APIs Python escaláveis, nomeadamente com FastAPI, para disponibilização dos modelos em produção;
• Implementar e manter modelos de Machine Learning em ambientes cloud;
• Monitorizar a performance dos modelos e adaptá-los à evolução dos dados e necessidades do negócio;
• Desenvolver pipelines automatizados para processamento de dados e retraining de modelos;
• Implementar boas práticas de MLOps;
• Criar e manter pipelines de CI/CD em Azure para deployment, monitorização e melhoria contínua dos modelos;
• Assumir de forma autónoma a evolução das soluções de Machine Learning da equipa.

Requisitos:

• Licenciatura em Informática, Data Science, Matemática, Engenharia ou área relacionada;
• Experiência no desenvolvimento e manutenção de APIs Python escaláveis para deployment de modelos, nomeadamente com FastAPI;
• Experiência na implementação de práticas de MLOps;
• Experiência com pipelines de CI/CD para Machine Learning em Azure;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e assumir responsabilidade end-to-end pelas soluções;
• Fluência em inglês.

Conhecimentos técnicos relevantes:

• Python;
• Pandas e NumPy;
• SQL Server;
• FastAPI;
• Azure;
• CI/CD e MLOps;
• Modelos supervisionados e não supervisionados;
• Regression, Classification, Random Forest, Gradient Boosting e Neural Networks.

Oferta:

• Salário entre 3.000€ e 4.500€ brutos por mês, consoante a experiência, excluindo subsídio de férias;
• Seguro de saúde;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Semana de trabalho de 4 dias em regime full-time;
• Coach pessoal para apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal;
• Budget anual para formação;
• Acesso a oportunidades de formação, eventos e redes profissionais através da Visma;
• Possibilidade de realizar um intercâmbio de até 4 meses no escritório de Amesterdão;
• Ambiente de trabalho flexível, ágil e com elevado nível de autonomia;
• Escritório pet-friendly.

Processo de recrutamento:

• Avaliação Equalture através de jogos baseados em neurociência;
• Entrevista cultural online com a equipa de recrutamento;
• Desafio técnico;
• Entrevista técnica com dois elementos da equipa;
• Entrevista final com o Tech Lead.