Empregos em Gestão / Administração / Secretariado

A Toyota Financial Services Portugal (TFS) é a solução financeira oficial da marca Toyota, dedicada a proporcionar as melhores opções de financiamento para os nossos clientes. A nossa missão é garantir uma experiência de mobilidade sem complicações, com soluções adaptadas às necessidades dos nossos clientes, tanto particulares como empresas.

A TFS está a aumentar a sua equipa e procura um(a) Analista de Crédito para integrar a equipa de Assessment da Direção de Operações. Esta equipa tem como principal missão o tratamento e decisão das operações de crédito e procuramos um(a) profissional experiente, com sólida capacidade analítica e autonomia na decisão, capaz de lidar com operações mais complexas e de dar suporte técnico a colegas menos experientes, contribuindo para o sucesso do nosso negócio e dos nossos clientes.

**Como Analista de Crédito esta pessoa terá a oportunidade de desempenhar atividades desafiantes e diversificadas, entre as quais:**

– Validar e assegurar o rigor de todos os documentos associados às propostas de crédito, identificando riscos e propondo medidas de mitigação

– Garantir a fiabilidade e precisão das informações registadas nas propostas de crédito

– Realizar a análise e tomada de decisão de crédito para operações de maior complexidade e valor

– Dar apoio técnico e servir de referência a colegas menos experientes da equipa, contribuindo para a sua capacitação

– Contribuir para a melhoria contínua dos processos e critérios de decisão de crédito, em articulação com as áreas de Risco e Compliance

**O que procuramos:**

– Experiência mínima de 4/5 anos em funções semelhantes, preferencialmente em análise e

decisão de crédito em Instituições de Crédito ao Consumo ou banca

– Licenciatura em Gestão, Economia, Finanças, Contabilidade, Direito ou áreas afins

– Uma pessoa dinâmica, organizada, com elevada capacidade de análise e decisão, autonomia para gerir casos complexos e ambíguos, capaz de lidar com picos de trabalho e com forte orientação para soluções

– Visão crítica sobre risco e processo e com capacidade para propor melhorias

**O que oferecemos:**

– A integração numa equipa dinâmica e em crescimento

– A possibilidade de trabalhar numa empresa multinacional de referência no setor automóvel e financeiro

– Condições atrativas, alinhadas com a experiência e competências demonstradas

**Se és uma pessoa rigorosa, com experiência consolidada em análise de crédito e tens vontade de assumir um papel de responsabilidade num projeto desafiante, envia-nos a tua candidatura e vem fazer a diferença na Toyota Financial Services Portugal.**

A Salvador Caetano é um grupo internacional presente em 3 continentes, com mais de 75 anos dedicados à indústria e setor automóvel. Emprega mais de 7000 pessoas, em mais de 43 países.

Na Salvador Caetano criamos valor nos nossos negócios, sempre de olhos postos no futuro e reafirmando o compromisso de manter sólidas as relações que fomos construindo, ao longo dos anos, com os nossos colaboradores, parceiros e clientes. Sabias que o setor automóvel é um dos setores de maior inovação e de reinvenção na atualidade?

As nossas empresas acompanham esta evolução. É aqui que entra a área da contabilidade, uma parceira indispensável na gestão do negócio e que auxilia o seu crescimento.

Se estás à procura de desafios num ambiente em constante evolução, este é o lugar certo para ti!

**Como é Ser Controller?**

– Acompanha os negócios de Importação Automóvel para garantir o processo de fecho mensal atempado;

– Realiza reuniões mensais com as Operações de cada negócio com vista à implementação de planos de ação/melhoria para os desvios ou problemas detetados (Resultados mensais vs Orçamento);

– Prepara reports para apresentação de contas à administração;

– Elabora o orçamento anual e forecast;

– Acompanha a gestão de Seguros, cartões de combustível e Via Verde;

– Elaboração de Business Plan;

– Faz a gestão de integrações com BI;

– Apoio ao negócio.

**O que oferecemos:**

– Formação e desenvolvimento contínuo;

– Integração numa equipa com espírito jovem e colaborativo;

– Possibilidade de trabalhar num contexto dinâmico e numa área de negócio com impacto no mercado;

– Flexibilidade horária.

**O que valorizamos:**

– Formação académica superior em área financeira ou gestão;

– Domínio de inglês (obrigatório) e espanhol (preferencial);

– Conhecimentos informáticos de ferramentas office (Excel prioritário); plataformas de BI (Cognos e PowerBi) e SAP;

– Proatividade e resiliência;

– Forte espírito crítico e analítico;

– Boas competências de comunicação.

**Na Salvador Caetano ajudamos as Pessoas a moverem-se.**

Na Salvador Caetano queremos contribuir para um futuro inclusivo e representativo. Acreditamos que a diversidade de talento empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio. Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la. Independentemente da idade, género, etnia ou religião, a Salvador Caetano promove a igualdade de oportunidades e garante a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.

A Salvador Caetano é um grupo internacional presente em 3 continentes, com mais de 75 anos dedicados à indústria e setor automóvel. Emprega mais de 7000 pessoas, em mais de 43 países.

Na Salvador Caetano criamos valor nos nossos negócios, sempre de olhos postos no futuro e reafirmando o compromisso de manter sólidas as relações que fomos construindo, ao longo dos anos, com os nossos colaboradores, parceiros e clientes. Sabias que o setor automóvel é um dos setores de maior inovação e de reinvenção na atualidade?

As nossas empresas acompanham esta evolução. É aqui que entra a área da contabilidade, uma parceira indispensável na gestão do negócio e que auxilia o seu crescimento.

Se estás à procura de desafios num ambiente em constante evolução, este é o lugar certo para ti!

**Como é Ser Técnico de Finanças e Tesouraria?**

– Assegura a integração /reconciliação financeira dos fluxos financeiros no software de gestão de tesouraria;

– Apoia o processo de planeamento financeiro: forecasting e report;

– Apoia na gestão do relacionamento / negociação com instituições financeiras;

– Determina a posição global da tesouraria e equilibrar os saldos bancários;

– Participa na gestão diária da tesouraria;

– Elabora mensalmente reconciliações de contas de Tesouraria.

– Controlo de crédito;

**O que oferecemos:**

– Formação e desenvolvimento contínuo;

– Integração numa equipa com espírito jovem e colaborativo;

– Possibilidade de trabalhar num contexto dinâmico e numa área de negócio com impacto no mercado;

**O que valorizamos:**

– Formação académica superior em Economia, Finanças ou Gestão;

– Experiência até 2 anos em funções similares;

– Conhecimentos informáticos de ferramentas office (Excel prioritário);

– Experiência na utilização de NAV e SAP (preferencial);

– Domínio de inglês (obrigatório) e espanhol (preferencial);

– Responsabilidade, Dinamismo, Iniciativa.

**Na Salvador Caetano ajudamos as pessoas a moverem-se.**

Na Salvador Caetano queremos contribuir para um futuro inclusivo e representativo. Acreditamos que a diversidade de talento empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio. Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la. Independentemente da idade, género, etnia ou religião, a Salvador Caetano promove a igualdade de oportunidades e garante a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.

A Guerin Rent-a-Car, empresa do Grupo Salvador Caetano, está a recrutar um/a Rent-a-Car Team Leader para a estação do Aeroporto de Ponta Delgada, na Região Autónoma dos Açores, em regime full-time.

A Guerin conta com mais de 30 anos de presença em Portugal e procura um/a profissional para liderar a operação da estação, garantindo uma experiência de excelência ao cliente através do aluguer de viaturas e serviços associados.

Responsabilidades:

• Planear infleets e defleets da zona atribuída e da respetiva equipa;
• Gerir a frota improdutiva da estação ou zona, incluindo manutenção e deslocações logísticas;
• Acolher e integrar novos colaboradores;
• Acompanhar e formar colaboradores em contexto de trabalho;
• Participar ativamente na atualização de normas, instruções de trabalho e Manual de Qualidade;
• Avaliar o desempenho comercial e operacional da equipa;
• Elaborar o plano operacional para atingir os objetivos comerciais definidos;
• Gerir o P&L das estações sob a sua responsabilidade;
• Criar planos de ação para melhoria de resultados.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão, Economia ou área similar;
• Inglês fluente, falado e escrito;
• Experiência comprovada em gestão de equipas, unidade de negócio ou loja, nomeadamente em retalho, gestão de serviços ou áreas similares;
• Autonomia na gestão de P&L e KPI;
• Capacidade para criar planos de ação;
• Conhecimentos sólidos de Excel;
• Foco na satisfação do cliente;
• Boa capacidade de comunicação;
• Agilidade para multitasking e participação em vários projetos em simultâneo;
• Foco na solução, resiliência e boas competências de motivação, influência e acompanhamento de equipas;
• Carta de condução há mais de 2 anos.

Será valorizado:

• Conhecimentos de espanhol, francês, alemão ou outros idiomas;
• Experiência em projetos de transformação digital de lojas físicas;
• Conhecimentos operacionais de e-commerce, nomeadamente trocas, vendas e stock.

Oferta:

• Integração no maior grupo automóvel português;
• Contrato direto com a empresa;
• Vencimento base e subsídio de alimentação;
• Integração imediata;
• Dia extra de férias;
• Majoração de férias;
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar;
• Seguro de vida;
• Sistemas de incentivos;
• Descontos na compra de viaturas representadas pela Salvador Caetano;
• Vantagens na aquisição de produtos e serviços em áreas como lazer, tecnologia, bem-estar e educação;
• Formação, acompanhamento e desenvolvimento contínuo;
• Oportunidades de progressão de carreira num grupo com forte representação nacional e internacional;
• Pacote de mobilidade.

A NEYA Hotels pretende
reforçar o seu Departamento de Recursos Humanos com a contratação de um(a) **Coordenador(a) – Coordenação de Unidades Hoteleiras**, com reporte direto à
Direção de Recursos Humanos.

Este profissional terá
como principal missão assegurar a articulação entre a Direção de Recursos
Humanos e as diferentes unidades hoteleiras, garantindo a implementação,
acompanhamento e monitorização das políticas, processos e projetos de RH
definidos. Terá uma função de suporte técnico e operacional às unidades,
assegurando a execução das iniciativas previamente aprovadas e contribuindo
para a uniformização de práticas, desenvolvimento organizacional e cumprimento
dos objetivos estratégicos da área.

**PrincipaisResponsabilidades**

– Atuar como interlocutor
privilegiado entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras;
– Assegurar a implementação e
acompanhamento das políticas, procedimentos e projetos de RH aprovados
pela Direção;
– Apoiar as unidades hoteleiras nos
processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, garantindo
alinhamento com as orientações corporativas;

· Coordenar, acompanhar e apoiar tecnicamente um Técnico de
Recursos Humanos afeto a outra unidade hoteleira, assegurando e promovendo a
uniformização de processos entre as unidades Hoteleiras, prestando apoio
técnico e garantindo a correta implementação das Políticas aprovadas pela
Direção de Recursos Humanos.

– Promover a uniformização de
práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades do Grupo;
– Monitorizar a execução das
atividades de RH realizadas na unidade sob sua coordenação, garantindo
alinhamento com os objetivos estratégicos da organização, definidos entre
a Direção de recursos Humanos.
– Apoiar o desenvolvimento técnico e
profissional do elemento sob sua supervisão funcional.
– Coordenar e acompanhar a execução
dos planos de formação e desenvolvimento definidos pela Direção de RH;
– Reunir toda a informação mensal, relacionada
com escalas, ferias, ausências, horas extras, noites, entre outros,
validar com chefias o mapeamento para ser assegurado no processamento
salarial;
– Prestar suporte técnico às equipas
de gestão das unidades em matérias relacionadas com gestão de pessoas,
desempenho, clima organizacional e engagement;
– Garantir a correta aplicação das
políticas de compensação, benefícios e demais práticas de RH estabelecidas
pela organização;
– Monitorizar o cumprimento da
legislação laboral, regulamentação interna e requisitos legais aplicáveis
ao setor da hotelaria;
– Acompanhar auditorias internas e
externas relacionadas com Recursos Humanos, assegurando a implementação
das ações corretivas definidas;
– Apoiar a recolha, análise e
tratamento de indicadores de gestão de RH das diferentes unidades;
– Elaborar relatórios, dashboards e
análises de suporte à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos;
– Participar na implementação de
projetos transversais de transformação organizacional, digitalização e
melhoria contínua dos processos de RH;
– Identificar oportunidades de
melhoria nos processos das unidades e apresentar propostas à Direção de
Recursos Humanos para validação e aprovação;
– Assegurar visitas regulares às
unidades hoteleiras para acompanhamento operacional e suporte à
implementação das iniciativas de RH;
– Promover a uniformização de
procedimentos e a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas
entre as diferentes unidades.

### Requisitos

– Licenciatura em Gestão de Recursos
Humanos, Gestão, ou área similar;
– Experiência profissional superior a
5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, no setor da hotelaria
ou turismo (fator obrigatório);
– Experiência prévia na coordenação
de 1 a 2 pessoas ou acompanhamento funcional de profissionais de Recursos
Humanos será valorizada (factor preferencial);
– Conhecimentos sólidos dos vários
subsistemas de Recursos Humanos;
– Conhecimentos atualizados de
legislação laboral portuguesa, incluído CCT AHP;
– Experiência na implementação e
acompanhamento de projetos de RH em contexto multiunidade será valorizada;
– Capacidade de influência,
comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis
hierárquicos;
– Forte capacidade de organização,
planeamento e gestão de prioridades;
– Elevado sentido de
responsabilidade, autonomia e orientação para resultados;
– Espírito analítico e capacidade de
resolução de problemas;
– Bons conhecimentos de ferramentas
de gestão de RH e Microsoft Office;
– Excel nível Intermédio/avançado
(requisito obrigatório);
– Experiencia em efetuar
processamento salarial (preferencial)
– Familiaridade com indicadores de RH
e conceitos de people analytics;
– Disponibilidade para deslocações
quinzenais fora de Lisboa.

**Perfil Comportamental**

· Espírito de Equipa, respeito pelos colegas e trabalho
integrado é fundamental para o sucesso desta função;

– Orientação para o cliente interno;
– Capacidade de coordenação e
acompanhamento de equipas operacionais;
– Proatividade e dinamismo;
– Capacidade de adaptação a ambientes
em constante evolução;
– Discrição e confidencialidade;
– Espírito colaborativo e foco na
melhoria contínua.

**Nota:** Esta função não
contempla autonomia decisória sobre políticas ou procedimentos de Recursos
Humanos, cabendo-lhe a sua implementação, acompanhamento e monitorização,
sempre em alinhamento e após a validação da Direção de Recursos Humanos

### Vantagens

– Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão;
– Remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência
comprovada;
– Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels;
– Acessos a benefícios e descontos com entidades parceiras;
– Academia de formação
interna gratuita;
– Atribuição de dia de férias extra em dia de aniversário;
– Baby kit para novos pais;

A NEYA HOTELS está comprometida com a Sustentabilidade e a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Esta oferta destina-se a qualquer pessoa que cumpra os requisitos exigidos, independentemente da sua condição. Comprometemo-nos a dar Igualdade de Tratamento e de Oportunidades a qualquer candidato, e opomo-nos à discriminação em todas as suas formas.

Caso reúna os requisitos apresentados e demonstre interesse na oferta,
envie candidatura acompanhada de CV para https://careers.largotempo.com indicando no assunto ” Técnico GRH Sénior “.

A Inetum está a recrutar um/a Business Support Specialist para Lisboa, com o objetivo de prestar apoio operacional e executivo a líderes séniores de negócio.

A Inetum é uma empresa europeia de referência em serviços digitais, apoiando organizações em processos de transformação tecnológica através de áreas como consultoria, application services, engenharia digital, cloud, cibersegurança, plataformas e serviços de infraestrutura.

Esta função será essencial para assegurar a eficiência das operações diárias, permitindo que as equipas de liderança se foquem nas prioridades estratégicas e no crescimento do negócio.

Responsabilidades:

• Prestar apoio abrangente a líderes séniores de negócio, assegurando o bom funcionamento das operações diárias;
• Gerir calendários complexos, priorizando reuniões e atividades de acordo com as necessidades do negócio;
• Coordenar reuniões internas e externas, incluindo interações com clientes, parceiros e stakeholders séniores;
• Identificar proativamente conflitos de agenda e recomendar soluções eficazes;
• Preparar a logística de reuniões, agendas, apresentações e documentação de apoio, sempre que necessário;
• Organizar reuniões de liderança, business reviews, workshops, offsites e outros eventos estratégicos;
• Gerir viagens nacionais e internacionais de ponta a ponta;
• Coordenar voos, alojamento, transporte, vistos e documentação de viagem;
• Preparar itinerários detalhados e garantir que toda a logística está alinhada com os requisitos do negócio;
• Acompanhar planos de viagem e resolver alterações ou imprevistos de forma proativa;
• Atuar como ponto de contacto para apoio relacionado com viagens;
• Preparar, submeter e acompanhar relatórios de despesas em conformidade com as políticas da empresa;
• Garantir documentação correta, reconciliação e processamento atempado de despesas;
• Manter registos e documentação de suporte organizados;
• Colaborar com equipas de Finance e Business Operations na resolução de questões relacionadas com despesas;
• Construir relações eficazes com equipas internas e parceiros externos;
• Apoiar a colaboração e comunicação entre diferentes unidades de negócio e geografias;
• Gerir informação sensível e confidencial com profissionalismo e discrição;
• Contribuir para melhorias de processos que aumentem a eficiência e a excelência operacional.

Requisitos:

• Experiência anterior em Executive Support, Business Support, Office Coordination ou função similar;
• Capacidade comprovada para gerir várias prioridades num ambiente dinâmico;
• Fortes competências de organização e planeamento;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Experiência na coordenação de viagens e gestão de processos de despesas;
• Domínio de ferramentas Microsoft 365, nomeadamente Outlook, Teams, Word, Excel e PowerPoint;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma, mantendo uma atitude colaborativa;
• Nível profissional de inglês, falado e escrito.

Será valorizado:

• Experiência no apoio a equipas de liderança sénior em ambiente multinacional;
• Familiaridade com plataformas de gestão de viagens e despesas;
• Conhecimento de processos administrativos e operacionais em organizações de consultoria ou tecnologia.

O Doutor Finanças está à procura de um/a estagiário/a para a área de International Activities, em Lisboa, para integrar a área de Internacionalização e apoiar a evolução das operações em Portugal, Espanha e Itália.

Esta é uma oportunidade em regime de estágio profissional, com duração de 6 meses, em modelo híbrido, com sede em Miraflores, Lisboa.

O Doutor Finanças é uma fintech portuguesa reconhecida no setor, distinguida em rankings como Portugal Fintech, Índice Nacional de Excelência, PME Excelência e Great Place to Work.

Responsabilidades:

• Apoiar o PMO da Internacionalização na coordenação dos workstreams em curso;
• Mapear, documentar e atualizar processos operacionais das operações internacionais;
• Preparar fluxogramas, procedimentos, checklists, manuais e templates de trabalho;
• Recolher informação junto das equipas de Espanha, Itália e sede;
• Apoiar a identificação de ineficiências, riscos operacionais e oportunidades de melhoria;
• Acompanhar tarefas, prazos, responsáveis e dependências dos projetos;
• Preparar pontos de situação, dashboards simples e reportes de acompanhamento;
• Apoiar reuniões de projeto, incluindo preparação de agendas, atas e follow-ups;
• Contribuir para a estruturação de metodologias e boas práticas de PMO na área de Internacionalização.

Requisitos:

• Recém-licenciado/a ou mestre em Engenharia, Gestão, Gestão Industrial, Engenharia e Gestão Industrial, Economia ou áreas semelhantes;
• Forte capacidade analítica e gosto por processos e organização;
• Rigor, atenção ao detalhe e capacidade para estruturar informação;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;
• Curiosidade, vontade de aprender e espírito crítico;
• Capacidade para trabalhar com várias equipas e temas em simultâneo;
• Autonomia progressiva e forte sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de utilização de Excel, PowerPoint e ferramentas colaborativas;
• Fluência em português e inglês.

Será valorizado:

• Formação académica específica em gestão de processos, operações, melhoria contínua, lean management, business process management ou gestão de projetos;
• Conhecimentos de espanhol e/ou italiano.

Oferta:

• Bolsa de estágio profissional durante 6 meses;
• Subsídio de refeição;
• Formação contínua;
• Apoio psicológico gratuito;
• Ambiente de entreajuda;
• Desafios diários e aprendizagem constante;
• Flexibilidade laboral;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica, que privilegia a inovação e um bom ambiente de trabalho;
• Integração num projeto de referência, com ambiente de startup, crescimento sólido e resultados consistentes;
• Atividades desportivas e culturais gratuitas através do BLOCO;
• Acesso a espaços e iniciativas internas, como mesa de ping-pong, mesa de matraquilhos, biblioteca, PS4 e cesta de fruta.

Igualdade e diversidade:

O Doutor Finanças valoriza a inclusão, a diversidade e a aceitação genuína, integrando estes princípios na sua cultura e equipa.

A LUZA Group está a recrutar um/a Business Developer para integrar uma unidade de engenharia em forte crescimento, em Oliveira de Azeméis, com regime presencial ou híbrido, consoante a experiência e o perfil.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com forte orientação estratégica e capacidade de desenvolvimento de negócio consultivo, para atuar num ambiente industrial exigente, com foco na expansão de contas estratégicas, desenvolvimento de novos clientes e crescimento sustentável da operação.

A função terá um papel crítico na diversificação de negócio, expansão geográfica e consolidação da presença da empresa em setores industriais estratégicos.

Responsabilidades:

• Desenvolver e expandir relações comerciais com clientes estratégicos nacionais e internacionais;
• Identificar novas oportunidades de negócio nas áreas de engenharia, indústria, operações e outsourcing especializado;
• Atuar de forma consultiva junto de clientes industriais, compreendendo necessidades técnicas e organizacionais;
• Desenvolver atividade comercial orientada para serviços de engenharia e soluções técnicas especializadas;
• Gerir o ciclo comercial end-to-end, incluindo prospeção, desenvolvimento de pipeline, reuniões comerciais, negociação e fecho de negócio;
• Trabalhar em proximidade com a direção da unidade de engenharia na definição da estratégia de crescimento;
• Contribuir para a expansão da empresa em novos setores e geografias;
• Desenvolver relações sólidas com decisores, diretores de engenharia, operações, purchasing e stakeholders estratégicos;
• Acompanhar tendências de mercado, concorrência e oportunidades de expansão industrial;
• Participar na construção de propostas de valor diferenciadoras e estratégias comerciais de médio/longo prazo.

Requisitos:

• Experiência mínima de 4 a 5 anos em funções de Business Development, Key Account Management ou vendas consultivas;
• Experiência em ambientes de engenharia, indústria, consultoria técnica, outsourcing especializado ou serviços B2B industriais;
• Forte capacidade de desenvolvimento de negócio em contexto técnico e industrial;
• Experiência na gestão de clientes estratégicos e criação de relações de longo prazo;
• Capacidade para navegar em organizações complexas e interagir com diferentes níveis de decisão;
• Perfil altamente autónomo, resiliente e orientado para o crescimento;
• Excelente capacidade de comunicação, negociação e influência;
• Mentalidade estratégica e forte orientação para resultados;
• Capacidade para trabalhar em proximidade com equipas operacionais e técnicas;
• Elevada adaptabilidade e capacidade para atuar em ambientes dinâmicos;
• Fluência em português e inglês.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês e/ou espanhol;
• Mentalidade de construção e crescimento de negócio;
• Capacidade para abrir novas contas e desenvolver mercados;
• Facilidade em criar credibilidade junto de clientes industriais;
• Visão estratégica aliada a uma forte componente relacional;
• Interesse por ambientes internacionais e multiculturais;
• Ambição de crescimento e evolução para funções de maior responsabilidade.

Oferta:

• Integração numa unidade de engenharia em forte crescimento e transformação estratégica;
• Exposição a clientes industriais de referência internacional;
• Participação ativa na expansão e construção da estratégia de negócio;
• Elevado potencial de crescimento e evolução profissional;
• Ambiente dinâmico, colaborativo e orientado para resultados;
• Pacote salarial compatível com a experiência demonstrada;
• Componente variável alinhada com performance e crescimento de negócio.