Empregos em francês

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa de Recursos Humanos no Porto. A função terá como foco o recrutamento para a área de IT no mercado francês, abrangendo sourcing, pré-seleção, acompanhamento de candidatos e diferentes tarefas administrativas associadas ao processo de contratação. A empresa disponibiliza uma política de trabalho híbrido flexível.

O/A profissional irá acompanhar os processos desde a receção das necessidades das áreas de negócio até ao pre-boarding e onboarding dos futuros colaboradores, mantendo contacto regular com candidatos, managers, HR Business Partners e restantes equipas de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar pedidos de recrutamento provenientes das diferentes áreas de negócio;
• Publicar ofertas de emprego nos canais internos e em diferentes job boards;
• Realizar sourcing de perfis através de talent pools, plataformas de emprego e redes sociais;
• Analisar, organizar e efetuar a pré-seleção das candidaturas recebidas;
• Realizar entrevistas de pré-seleção por videoconferência ou telefone;
• Gerir a comunicação e o acompanhamento dos candidatos ao longo do processo de recrutamento;
• Manter contacto com managers, tutores, HR Business Partners e outros stakeholders internos;
• Gerir uma pool de jovens talentos com potencial para futuras contratações de curta ou longa duração;
• Gerir, validar e iniciar os processos de pre-boarding e onboarding dos futuros colaboradores;
• Introduzir e atualizar dados contratuais nos sistemas de IT;
• Preparar e acompanhar reporting relacionado com a atividade de recrutamento;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos, regulamentos e requisitos legais franceses aplicáveis aos processos sob responsabilidade;
• Colaborar com as equipas responsáveis pelas políticas de recrutamento e mobilidade, Recursos Humanos, gestão administrativa e processamento salarial.

Requisitos:

• Formação superior em Recursos Humanos ou área semelhante;
• Fluência em francês, oral e escrita;
• Bom domínio de inglês;
• Conhecimentos de boas práticas de sourcing e pré-seleção de candidatos;
• Capacidade para gerir um elevado volume de tarefas administrativas relacionadas com recrutamento na área de IT;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Forte capacidade de organização;
• Capacidade para gerir várias tarefas em simultâneo;
• Espírito de equipa e atitude proativa;
• Capacidade para trabalhar numa equipa multicultural e distribuída;
• Vontade de aprender e evoluir profissionalmente.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido flexível;
• Integração num centro internacional de competências do Groupe BPCE;
• Contacto com processos de recrutamento internacionais na área tecnológica;
• Ambiente multicultural e multidisciplinar;
• Acesso a iniciativas de saúde e bem-estar através do Honolulu Wellness Club;
• Green Transportation Budget e acesso a bicicletas elétricas;
• Espaços e iniciativas dedicados ao bem-estar e inclusão no local de trabalho.

Diversidade e inclusão:

A Natixis in Portugal promove uma cultura inclusiva, colaborativa e orientada para a igualdade de oportunidades, apoiada pelas suas estratégias de ESG e DEI e procurando assegurar que todas as pessoas se sintam ouvidas, respeitadas e valorizadas.

A Uber está a recrutar um/a Especialista de Desenvolvimento de Negócio fluente em francês e inglês para integrar a organização de Community Operations, em Lisboa. A função combina apoio a clientes, vendas B2B, desenvolvimento de negócio e gestão de relações comerciais, sendo necessária disponibilidade para trabalhar a partir do Center of Excellence definido pela empresa.

O/A profissional irá acompanhar clientes ao longo do processo comercial, desde a identificação das suas necessidades até à venda, integração e gestão da relação, contribuindo diretamente para os objetivos de receita da equipa.

Responsabilidades:

• Prestar apoio de elevada qualidade aos clientes;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e de geração de receita;
• Apresentar e vender as soluções da Uber a potenciais clientes;
• Acompanhar a integração de novos clientes;
• Gerir e desenvolver relações comerciais com os clientes atribuídos;
• Identificar os principais desafios e necessidades dos potenciais clientes;
• Apresentar de forma clara a proposta de valor das soluções da empresa;
• Comunicar com clientes através de diferentes canais;
• Identificar boas práticas que contribuam para melhorar os processos de venda;
• Tomar decisões com base em dados e informação relevante;
• Organizar e priorizar diferentes contactos e oportunidades comerciais;
• Contribuir para uma experiência positiva e consistente ao longo da relação com o cliente.

Requisitos:

• Experiência mínima de seis meses em vendas ou ambiente B2B numa empresa de ritmo acelerado;
• Fluência em francês e inglês, oral e escrito;
• Disponibilidade para trabalhar a partir do Center of Excellence definido pela Uber;
• Excelentes competências de escuta, comunicação e organização;
• Capacidade para comunicar de forma clara com diferentes stakeholders;
• Boa capacidade de gestão do tempo e definição de prioridades;
• Capacidade de tomada de decisão lógica e orientada por dados;
• Autonomia e forte orientação para objetivos;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e exigente.

Será valorizado:

• Experiência mínima de um ano em vendas ou funções B2B;
• Espírito de equipa e facilidade de colaboração num ambiente em constante mudança;
• Forte capacidade de resolução de problemas;
• Capacidade para encontrar soluções quando a resposta não é imediata;
• Pensamento sistémico para identificar e escalar problemas com impacto na experiência dos utilizadores.

Oferta:

• Possibilidade de atribuição de bónus, participação no capital e outras componentes de compensação, de acordo com as condições aplicáveis;
• Pacote de benefícios;
• Integração numa equipa internacional e orientada para resultados;
• Contacto direto com atividades de vendas, desenvolvimento de negócio e gestão de clientes;
• Oportunidade de desenvolver experiência num ambiente tecnológico de rápido crescimento.

Diversidade e inclusão:

A Uber promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação com base em género, identidade de género, orientação sexual, origem, religião, deficiência, idade ou outras características protegidas por lei.

A Ayming está a recrutar um/a Técnico/a de Gestão de Declarações de Acidentes de Trabalho para integrar a equipa de externalização responsável por processos de acidentes de trabalho e doenças profissionais, em Lisboa. A posição inclui contrato sem termo, horário flexível de segunda a sexta-feira e um modelo híbrido com até 60% de teletrabalho por ano.

O/A profissional será responsável pelo atendimento telefónico aos clientes e pelo tratamento administrativo dos processos, assegurando o cumprimento dos procedimentos e prazos regulamentares. A função exige domínio da língua francesa.

Responsabilidades:

• Gerir chamadas telefónicas recebidas e efetuadas;
• Atuar como primeiro ponto de contacto dos clientes;
• Analisar os pedidos e recolher as informações necessárias;
• Abrir processos nas ferramentas internas da empresa;
• Registar os dados relacionados com acidentes de trabalho e doenças profissionais;
• Encaminhar os processos para os consultores responsáveis;
• Tratar e acompanhar as mensagens de correio eletrónico associadas aos processos dos clientes;
• Submeter e acompanhar declarações de acidentes de trabalho;
• Verificar, registar e enviar faturas aos clientes;
• Atualizar a informação nas ferramentas internas;
• Garantir a exatidão e fiabilidade dos dados;
• Cumprir os procedimentos internos e os prazos regulamentares aplicáveis;
• Assegurar a confidencialidade da informação tratada.

Requisitos:

• Experiência em atendimento ao cliente e/ou funções de back office;
• Domínio da língua francesa;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
• Capacidade de organização, rigor e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de análise;
• Sentido de confidencialidade;
• Espírito de equipa e facilidade de relacionamento interpessoal;
• Curiosidade e capacidade para aprender novos processos.

Será valorizado:

• Experiência na utilização do Workday para processos de faturação;
• Experiência administrativa relacionada com acidentes de trabalho ou doenças profissionais;
• Experiência na gestão e acompanhamento de processos de clientes.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Remuneração fixa e variável;
• Subsídio de alimentação de 10,20€ por dia de trabalho, disponibilizado através do cartão Coverflex;
• Acesso aos restantes benefícios disponíveis na plataforma Coverflex;
• Reembolso de despesas de transporte até 40€ por mês;
• Seguro de saúde privado AdvanceCare;
• Horário flexível entre as 07h00 e as 18h00, de segunda a sexta-feira;
• Possibilidade de realizar até 60% de teletrabalho por ano;
• Escritório moderno em open space, em Sete Rios;
• Formação através da Ayming Academy e da Ayming Digital Academy;
• Acompanhamento personalizado da evolução profissional;
• Possibilidades de mobilidade e progressão num ambiente internacional;
• Participação em eventos e iniciativas internas ao longo do ano.

A MoveWORK está a recrutar um/a Coach Júnior de Performance para integrar a equipa de Serviço ao Cliente em Lisboa. A posição oferece contrato sem termo, trabalho a tempo inteiro e regime híbrido, com teletrabalho à segunda-feira e presença no escritório nos restantes dias.

O/A profissional será responsável pelo acompanhamento de uma carteira de clientes empresariais, apoiando a adoção e utilização da plataforma SaaS e das aplicações móveis da MoveWORK. O horário é fixo, de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00, com uma hora de pausa para almoço.

Responsabilidades:

• Acompanhar uma carteira de clientes B2B na adoção e utilização diária da plataforma MoveWORK;
• Formar e aconselhar os utilizadores sobre as funcionalidades das soluções;
• Ajudar os clientes a retirar o máximo valor da plataforma e das aplicações móveis;
• Analisar padrões de utilização e identificar oportunidades de melhoria;
• Implementar ações destinadas a aumentar o envolvimento, satisfação e fidelização dos clientes;
• Acompanhar os pedidos dos clientes e coordenar a respetiva resolução com as equipas envolvidas;
• Desenvolver relações de confiança com interlocutores operacionais, gestores e elementos de direção;
• Promover novas funcionalidades e inovações da plataforma junto dos clientes;
• Recolher, analisar e partilhar feedback dos utilizadores;
• Contribuir para a melhoria contínua dos produtos e serviços;
• Participar na criação e atualização de materiais de formação, perguntas frequentes e boas práticas internas;
• Apoiar os clientes na implementação e evolução dos seus projetos digitais.

Requisitos:

• Experiência mínima de dois anos em relacionamento com clientes B2B, Customer Success, suporte aplicacional, consultoria ou acompanhamento de clientes em ambientes digitais;
• Domínio fluente da língua francesa, requisito obrigatório;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para adaptar a comunicação a diferentes tipos de interlocutores;
• Facilidade para explicar, demonstrar e simplificar soluções digitais;
• Orientação para a satisfação e fidelização dos clientes;
• Capacidade de organização, autonomia e análise;
• Facilidade na resolução de problemas concretos através de soluções práticas;
• Capacidade para promover a adesão às soluções e apoiar processos de mudança;
• Perfil persistente, proativo e orientado para resultados;
• Interesse por tecnologia, produtos SaaS e transformação digital.

Será valorizado:

• Conhecimentos de espanhol;
• Conhecimentos de inglês;
• Experiência na formação de utilizadores;
• Experiência em projetos de adoção de software ou transformação digital;
• Conhecimentos de plataformas SaaS e aplicações móveis.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Trabalho a tempo inteiro, com 40 horas semanais;
• Horário fixo de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00;
• Regime híbrido, com teletrabalho à segunda-feira;
• Remuneração anual entre 19.000€ e 21.000€, distribuída por 14 meses;
• Prémio anual;
• Subsídio de refeição de 7,23€ por dia, totalmente suportado pela empresa, equivalente a cerca de 159,06€ por mês;
• Seguro de saúde totalmente suportado pela empresa;
• Pagamento do passe mensal de transportes, no valor de 40€;
• Compensação adicional e descanso compensatório pelos feriados trabalhados;
• Programa estruturado de integração;
• Formação completa sobre os produtos e soluções;
• Integração numa equipa próxima e colaborativa;
• Oportunidade de desenvolver experiência em Customer Success, acompanhamento de projetos digitais e soluções SaaS.

A Careerxtra está a recrutar um/a Consultor/a Sénior de Viagens com fluência em francês para prestar apoio personalizado a viajantes. A posição é a tempo inteiro e poderá ser desempenhada remotamente a partir de Portugal ou em regime híbrido em Lisboa, consoante a preferência do candidato.

O/A profissional será responsável por gerir reservas, alterações e pedidos relacionados com viagens, incluindo situações urgentes de última hora. A função exige disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos entre as 07h00 e as 22h00, de segunda-feira a domingo.

Responsabilidades:

• Prestar apoio personalizado e de elevada qualidade aos viajantes em francês e inglês;
• Apoiar a realização de reservas de viagens;
• Gerir alterações, cancelamentos e pedidos relacionados com itinerários;
• Responder a dúvidas sobre a plataforma e prestar assistência técnica básica;
• Resolver situações urgentes e alterações de última hora com rapidez e profissionalismo;
• Manter os clientes informados ao longo da resolução dos respetivos pedidos;
• Acompanhar tendências, ferramentas e atualizações relevantes do setor das viagens;
• Colaborar com equipas internas na identificação de oportunidades de melhoria dos produtos e processos;
• Partilhar informação útil para melhorar a experiência dos clientes;
• Desenvolver relações positivas com equipas internacionais;
• Cumprir e superar os indicadores de desempenho definidos.

Requisitos:

• Fluência em francês;
• Inglês de nível C1, falado e escrito;
• Experiência comprovada em atendimento ao cliente, preferencialmente nos setores das viagens, turismo ou hotelaria;
• Experiência obrigatória com sistemas GDS, nomeadamente Sabre, Amadeus ou Galileo;
• Excelentes competências de comunicação, organização e resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar com indicadores e objetivos de desempenho;
• Conhecimentos de ferramentas como Gmail, Zendesk, Slack e Salesforce;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos entre as 07h00 e as 22h00;
• Disponibilidade para trabalhar de segunda-feira a domingo, incluindo manhãs, noites e fins de semana;
• Capacidade de adaptação, atenção ao detalhe e espírito de equipa;
• Residência em Portugal.

Oferta:

• Salário base competitivo, ajustado à experiência e ao desempenho;
• Possibilidade de trabalho totalmente remoto em Portugal ou em regime híbrido em Lisboa;
• Integração numa equipa dinâmica e multicultural;
• Cobertura médica, dentária e oftalmológica;
• Licença parental remunerada;
• Licença remunerada por falecimento de familiar;
• Apoio à saúde mental;
• Subsídio para despesas de conectividade;
• Oportunidades de aprendizagem contínua e progressão profissional;
• Ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e orientado para o apoio entre equipas.

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Analista de Suporte Aplicacional para integrar a equipa de suporte de Tecnologias da Informação para Recursos Humanos, no Porto. A posição segue uma política flexível de trabalho híbrido e exige domínio da língua francesa.

O/A profissional irá prestar suporte de nível 1 e 2 à plataforma Oracle Cloud Human Capital Management, utilizada na gestão de recursos humanos, talento e recrutamento. A função envolve contacto regular com utilizadores, tratamento e apresentação de dados e colaboração próxima com as equipas de projeto, desenvolvimento e suporte em Paris.

A Natixis in Portugal é um centro de competências do Groupe BPCE que desenvolve soluções para as áreas de Corporate & Investment Banking, Asset & Wealth Management e serviços transversais do grupo. Em Portugal, reúne mais de 3.000 profissionais de 46 nacionalidades.

Responsabilidades:

• Prestar suporte funcional e técnico de nível 1 e 2 à plataforma Oracle Cloud HCM;
• Responder a pedidos relacionados com processos de Recursos Humanos, gestão de talento e recrutamento;
• Gerir a comunicação com os utilizadores através do Microsoft Teams, Outlook e, quando necessário, por telefone;
• Seguir os procedimentos definidos para assegurar a medição e o acompanhamento dos indicadores de desempenho;
• Garantir o controlo de qualidade dos conteúdos digitais utilizados na disponibilização de formações e-learning;
• Realizar a extração, tratamento e apresentação de dados em colaboração com a equipa de suporte;
• Investigar problemas, acompanhar a respetiva resolução e manter os utilizadores informados;
• Trabalhar em coordenação com as equipas de projeto e desenvolvimento;
• Colaborar regularmente com a equipa da Natixis em Paris;
• Contribuir para a qualidade dos dados e para a melhoria contínua dos processos de suporte.

Requisitos:

• Domínio da língua francesa, requisito obrigatório;
• Nível mínimo B2 de inglês;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o apoio aos utilizadores;
• Perfil administrativo, organizado e atento ao detalhe;
• Capacidade para seguir procedimentos e acompanhar indicadores de desempenho;
• Facilidade de colaboração com equipas técnicas, funcionais e internacionais;
• Capacidade para analisar informação e apresentar dados de forma clara.

Será valorizado:

• Conhecimentos de procedimentos de Recursos Humanos, especialmente nas áreas de recrutamento e gestão de talento;
• Experiência com Oracle Cloud HCM ou outras plataformas de gestão de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de controlo de qualidade e qualidade de dados;
• Compreensão do funcionamento de plataformas Learning Management System;
• Experiência no suporte a aplicações empresariais.

Oferta:

• Política flexível de trabalho híbrido;
• Integração num centro internacional de competências com equipas multidisciplinares;
• Colaboração próxima com equipas internacionais, incluindo a equipa de Paris;
• Orçamento para transportes sustentáveis;
• Acesso a bicicletas elétricas;
• Iniciativas de saúde e bem-estar através do Honolulu Wellness Club;
• Espaços dedicados, incluindo sala de oração e sala de amamentação;
• Ambientes temáticos destinados a promover a criatividade e a colaboração.

Diversidade e inclusão:

A Natixis in Portugal promove uma cultura inclusiva, próxima e colaborativa, apoiada em estratégias de ESG, diversidade, equidade e inclusão. A empresa procura assegurar que todas as pessoas são ouvidas, respeitadas e valorizadas.

A Natixis in Portugal está a recrutar um/a Analista de Marketing Digital para integrar a área de SM&W, em Lisboa. A posição segue uma política flexível de trabalho híbrido e exige fluência em francês e inglês, com nível mínimo C1.

O/A profissional será responsável por analisar o desempenho dos percursos e ecossistemas digitais, garantir a qualidade dos dados recolhidos e transformar informação complexa em conclusões úteis para a tomada de decisões. A função inclui ainda suporte a utilizadores, formação em Adobe Analytics e participação em projetos de análise digital.

A Natixis in Portugal é um centro de competências do Groupe BPCE que desenvolve soluções para as áreas de Corporate & Investment Banking, Asset & Wealth Management e serviços transversais do grupo. Em Portugal, reúne mais de 3.000 profissionais de 46 nacionalidades.

Responsabilidades:

• Realizar análises aprofundadas de dados web para avaliar o desempenho dos ecossistemas e percursos digitais;
• Analisar indicadores como visitas, visitantes únicos, fontes de tráfego e comportamento dos utilizadores;
• Compreender, validar e acompanhar os planos de tracking e as configurações de medição;
• Garantir a qualidade, exatidão e relevância dos dados recolhidos;
• Identificar tendências e padrões que apoiem a tomada de decisões estratégicas;
• Preparar relatórios periódicos sobre o desempenho digital;
• Apresentar conclusões e recomendações às diferentes partes interessadas;
• Utilizar ferramentas de visualização para comunicar os dados de forma clara e acessível;
• Prestar suporte técnico e funcional de primeira linha aos utilizadores de Adobe Analytics;
• Responder a dúvidas, resolver problemas e apoiar a interpretação dos dados;
• Realizar sessões de formação sobre Adobe Analytics e boas práticas de análise digital;
• Colaborar com as equipas digitais na resposta às respetivas necessidades de análise e dados;
• Participar na gestão e acompanhamento de projetos de analytics;
• Propor soluções para melhorar os processos de análise e reporting;
• Acompanhar as tendências, ferramentas e metodologias emergentes na área da análise digital.

Requisitos:

• Formação superior em Marketing Digital, Estatística, Ciências da Computação ou área relacionada;
• Experiência profissional mínima de três anos em análise de dados web;
• Experiência no apoio e formação de utilizadores;
• Conhecimentos avançados de Adobe Analytics ou experiência profissional com GA4;
• Francês e inglês fluentes, com nível mínimo C1;
• Capacidade para analisar conjuntos de dados complexos e retirar conclusões aplicáveis ao negócio;
• Domínio de técnicas de reporting e visualização de dados;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Capacidade para colaborar com diferentes equipas e interlocutores;
• Autonomia, atenção ao detalhe e forte sentido de responsabilidade.

Será valorizado:

• Certificação em Adobe Analytics;
• Conhecimentos de ferramentas de gestão de projetos, como Monday;
• Conhecimentos de plataformas de gestão de consentimento de cookies;
• Experiência na avaliação e recomendação de novas ferramentas ou metodologias de análise.

Oferta:

• Política flexível de trabalho híbrido;
• Integração num centro internacional de competências com equipas multidisciplinares;
• Orçamento para transportes sustentáveis;
• Acesso a bicicletas elétricas;
• Iniciativas de saúde e bem-estar através do Honolulu Wellness Club;
• Espaços dedicados, incluindo sala de oração e sala de amamentação;
• Ambientes temáticos destinados a promover a criatividade e a colaboração;
• Participação em projetos internacionais no setor bancário e financeiro.

Diversidade e inclusão:

A Natixis in Portugal promove uma cultura inclusiva, próxima e colaborativa, apoiada em estratégias de ESG, diversidade, equidade e inclusão. A empresa procura assegurar que todas as pessoas são ouvidas, respeitadas e valorizadas.

O eGroup está a recrutar um/a Consultor/a de Vendas Outbound para integrar a equipa comercial no Porto. A posição é a tempo inteiro, em regime presencial, e exige domínio de francês ao nível nativo e fluência em inglês.

O eGroup reúne várias marcas europeias especializadas em serviços de apoio empresarial, incluindo atendimento telefónico, moradas comerciais e aluguer de escritórios e salas de reunião. O/A profissional será responsável pela prospeção de clientes empresariais, desenvolvimento de relações comerciais e acompanhamento do processo de venda até à integração dos novos clientes.

Responsabilidades:

• Identificar oportunidades comerciais e contribuir para o crescimento da empresa no mercado;
• Gerar e qualificar contactos de potenciais clientes B2B;
• Identificar os principais decisores em pequenas e médias empresas;
• Realizar contactos comerciais por telefone, incluindo chamadas de prospeção;
• Apresentar os serviços da empresa e demonstrar o respetivo valor para cada cliente;
• Compreender as necessidades dos potenciais clientes e propor soluções personalizadas;
• Construir relações comerciais de confiança e com potencial de continuidade;
• Negociar condições e converter oportunidades em novos clientes;
• Acompanhar os clientes durante o processo inicial de integração;
• Gerir o pipeline comercial e trabalhar de acordo com os objetivos definidos.

Requisitos:

• Experiência comprovada na área comercial, preferencialmente em vendas por telefone e prospeção B2B;
• Francês ao nível nativo;
• Fluência em inglês;
• Excelentes competências de comunicação, persuasão e negociação;
• Capacidade para identificar as necessidades dos clientes e apresentar soluções adequadas;
• Orientação para resultados e facilidade em trabalhar por objetivos;
• Capacidade de organização, estruturação do trabalho e gestão de prioridades;
• Confiança no contacto com decisores de pequenas e médias empresas;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente no Porto.

Será valorizado:

• Experiência em chamadas comerciais de prospeção a clientes empresariais;
• Conhecimentos de ferramentas como LinkedIn Sales Navigator e Apollo.io;
• Experiência na utilização do ChatGPT e de outras ferramentas digitais de apoio às vendas.

Oferta:

• Integração numa empresa estabelecida e em crescimento;
• Comissões comerciais atrativas;
• Cursos gratuitos de português e inglês;
• Registo do contrato de trabalho junto da Segurança Social e da Autoridade Tributária em Portugal;
• Feriados portugueses e franceses, além de dias adicionais de descanso atribuídos anualmente;
• Seguro de saúde privado totalmente comparticipado através da Tranquilidade;
• Acesso a duas sessões gratuitas de apoio psicológico através da Instahelp;
• Subsídio de alimentação através de cartão Ticket Restaurant;
• Acesso a uma rede de ginásios e espaços de bem-estar;
• Passe de transportes públicos;
• Estabilidade profissional associada a serviços presentes no mercado há mais de 20 anos.

Diversidade e inclusão:

O eGroup promove equipas diversificadas e uma cultura inclusiva. As decisões relacionadas com entrevistas, propostas e contratação são tomadas com base nas competências, mérito e necessidades da empresa, sem discriminação de género, identidade ou percurso pessoal.