Empregos em Lisboa

## Company Description

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At NIQ **Consumer Panel Services**, we’re committed to delivering the Full View of shopper behavior to our clients. As businesses increasingly seek deeper insights to stay ahead, our Homescan panel data – capturing real shopper behavior – has never been more valuable.

Our Marketing team drives the growth of one B2C application (productivity/consumer services) with more than 0.5M paid leads per year across more than 20 countries and 12 languages. With an annual marketing budget of several million Euros, we’re seeking a **Creative Strategist** to ensure the performance of our acquisition campaigns. You’ll report directly to the Global Marketing & Recruitment Lead.

## Job Description

**Creative Strategist**

Your main mission will be to boost creative innovation, transforming market insights into impactful campaigns that fuel growth. A crucial part of this role involves proactively integrating Artificial Intelligence tools and agents to accelerate testing, maximize ROI, and maintain our competitive edge. You’ll collaborate closely with media buyers, the Social Media Manager, country leaders and external content producers and agencies.

Key Missions:

– Strategy & Insights: Analyze global creative best practices across Meta Ads, TikTok & Pangle Ads, Google,Youtube and GDN Campaigns, and DSP, adapting concepts to linguistic and cultural specificities; collaborate with media buyers to leverage data and identify creative optimization levers based on CPI and CPA performance.
– Leadership & AI Expertise: Present monthly creative results, create guides for AI integration in the creative process, and train marketing teams on automation and AI tools while serving as the internal reference for new technologies.
– Creative Conception & Production: Generate innovative concepts for Paid Ads, UGC & Influencers, and AI experiences using automation and AI tools for rapid prototyping, while fully managing the identification, recruitment, and handling of freelancers and/or external agencies for production.
– Launch, Testing & Optimization: Autonomously propose and allocate daily creative testing budgets, adjusting in real-time based on ROAS, CPI & CPA with media buyers; as the lead of creative strategy, define and implement the A/B testing philosophy and process using AI scripts for continuous optimization.

## Qualifications

Qualifications:

– Experience: 3-5 years in creative strategy and performance marketing; essential in B2C mobile applications or performance-driven digital marketing for B2C products. Experience from branding agencies or B2B/irrelevant sectors is not suitable.
– Technical Skills: Proficiency with creative automation tools. In-depth understanding and experience with social ads and their algorithms. Strong passion for AI with a strategic vision and a proven ability to learn and rapidly experiment with new generative AI/AI agent tools.
– Education: Bachelor’s/Master’s degree in Marketing, Communications, Digital, or equivalent.
– Soft Skills: Sharp analytical mind, strong technological curiosity, excellent project management skills, high autonomy in recruiting and managing external creative talent. Ability to lead and implement iteration and testing processes.
– Languages: Fluent **English** is essential. Another language (e.g., Spanish, German, French, Italian, Portuguese, Chinese) is a plus.

## Additional Information

Addtional information:

– Performance Translator — You can turn data insights into creative that converts
– Platform Master— You understand the nuances of creative across different ad channels
– Storytelling Scientist — You blend art and analytics to craft compelling campaign narratives
– AI Accelerator — You leverage artificial intelligence to enhance (not replace) creative thinking
– Design Director — You can guide visual execution without needing to do it all yourself

#Hybrid #Portugal #Lisboa

**Our Benefits**

– Flexible working environment
– Volunteer time off
– LinkedIn Learning
– Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/

**About NIQ**

NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.

For more information, visit NIQ.com

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**Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion**

At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the [https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion](https://nam02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fnielseniq.com%2Fglobal%2Fen%2Fnews-center%2Fdiversity-inclusion&data=05%7C02%7CJenny.Rebecca%40nielseniq.com%7C6e534cbe3eb041842d5f08dc6dca121e%7C6ac7a1f45fb14153bb4f12d2020a1f7d%7C0%7C0%7C638505961881417602%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=B%2Fp40oNUpJOw1CNoc87EFXk%2BvxeO1jxYOSRCEKM%2Fz5Q%3D&reserved=0)

**About ITClinical**

ITClinical delivers cloud‑based solutions that accelerate the development of life‑saving medicines. Our platform empowers investigators, sponsors, and patients with intuitive, data‑driven tools that streamline clinical trials worldwide.

**Why This Role Matters**

We are seeking an AI Specialist who will design, build, and deploy AI models and automated workflows for our clinical‑trial and pharmacovigilance platforms – and also champion AI adoption and innovation across the entire ITClinical organization. By driving new AI initiatives you will help us:

– Optimise our team’s workload by incorporating AI tools and workflows
– Generate more qualified leads and enhance pre‑sale engagement
– Expand our market reach and accelerate new product releases

**Role Overview**

The AI Specialist will:

– Be on the forefront of AI adoption: if you are excited about the innovation in AI, are on the forefront of the news but at the same time are pragmatic about adoption (results over fads), this is the job for you!
– Design, build, and deploy AI models (e.g., embeddings, LLM prompt engines) and automated workflows that streamline platform processes.
– Drive company‑wide AI initiatives by identifying high‑impact use cases, creating reusable AI modules, and guiding cross‑functional pilots.
– Implement cutting‑edge AI trends such as:

>
> – OpenClaw / Agentic AI – autonomous reasoning and workflow orchestration
> – Low‑code / No‑code AI Platforms – enable product and sales teams to prototype AI features quickly.
> – Federated Learning – collaborative, privacy‑preserving model training across multiple sites.
> – Explainable AI (XAI) – provide regulatory‑ready insights for FDA, EMA, and ICH compliance.
> – AI‑driven Clinical Data Harmonization – standardize EHR, eCRF, and patient‑reported data.
> – ML‑Ops for Continuous Deployment – automate monitoring, retraining, and rollback of AI services.
> – Monitor, iterate, and document AI solutions to ensure high quality, compliance, and scalability.
>

### Requirements

**What You’ll Bring**

– AI/ML experience with proven deployments in business or clinical settings.
– Strong technical stack: experience with modern programming languages (Python or similar), deep-learning frameworks (PyTorch, TensorFlow, or similar), and vector-store solutions (Pinecone, Weaviate or similar).
– Experience with workflow automation (n8n, Zapier, Airflow) and API integration.
– Knowledge of federated learning – ability to design and deploy privacy‑preserving models across distributed sites.
– Problem‑solving mindset – translate business needs into scalable, production‑ready AI systems.
– Excellent communication in English; Portuguese is a plus.

**Preferred Qualifications**

– Exposure to OpenClaw or similar agentic AI frameworks and n8n.
– Hands‑on experience with prompt engineering for conversational AI and chatbot development.
– Familiarity with clinical research data standards (CDISC, ICH) and experience integrating AI with EDC/IWRS systems.
– Understanding of regulatory compliance (GDPR, HIPAA) in data‑handling workflows.

### Benefits

**What We Offer**

– Fully remote work with flexible hours.
– A friendly team spread across Portugal.
– Opportunity to shape the future of AI in clinical research.

A NEYA Hotels, reconhecida pelo seu compromisso com a
sustentabilidade e boas práticas de gestão, procura reforçar a sua equipa com
um/a Rececionista de 1ª. Procuramos um/a
profissional motivado/a para integrar uma cadeia hoteleira diferenciadora,
detentora de certificações como LEED Gold, ISO, Biosphere e Green
Key, que refletem a nossa dedicação à responsabilidade ambiental, eficiência
energética e turismo sustentável.

[Home (Neya Lisboa) – NEYA Lisboa Hotel (neyahotels.com)](https://lisboa.neyahotels.com/?gclsrc=aw.ds&gclid=Cj0KCQjw9rSoBhCiARIsAFOipllPGujdcnkDCn1gJiO3vWa3zm68e9Gj3Uo0ZWa4bLB-4iz6n5fnqmsaAlrGEALw_wcB)

– Realizar os fechos de caixa;
– Assegurar o atendimento presencial e telefónico de clientes;
– Efetuar o check-in e check-out de hóspedes;
– Prestar informações de serviços na área envolvente;
– Assegurar a resolução dos problemas e as necessidades dos clientes;
– Entre outros;

### Requisitos

– Experiência comprovada na função (eliminatório);
– Experiência em faturação e contabilidade;
– Disponibilidade horária para trabalhar por turnos;
– Habilitações literárias mínimas ao nível do 12º ano;
– Capacidade de trabalhar em equipa;
– Sentido de responsabilidade, proatividade e flexibilidade;
– Conhecimento linguístico (escrito e falado) de português e inglês
(eliminatório);
– Apresentação cuidada;

### Vantagens

– Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão;
– Remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência
comprovada;
– Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels;
– Acessos a benefícios e descontos com entidades parceiras;
– Academia de formação
interna gratuita;
– Subsídio de alimentação e alimentação em espécie;
– Lavagem do fardamento gratuita;
– Atribuição de dia de férias extra em dia de aniversário;
– Baby kit para novos pais;

A NEYA HOTELS está comprometida com a Sustentabilidade e a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Esta oferta destina-se a qualquer pessoa que cumpra os requisitos exigidos, independentemente da sua condição. Comprometemo-nos a dar Igualdade de Tratamento e de Oportunidades a qualquer candidato, e opomo-nos à discriminação em todas as suas formas.

Caso reúna os requisitos apresentados e demonstre interesse na oferta,
envie candidatura acompanhada de CV para mailto:careers@largotempo.comhttps://careers.largotempo.com indicando no assunto ” Rececionista 1º “.

Contactaremos APENAS as candidaturas que preencham os
requisitos solicitados e que sejam selecionadas em triagem curricular.

Bem-vindo ao universo Caetano. Somos a organização que reúne as empresas da Salvador Caetano dedicadas à distribuição e reparação automóvel, com forte presença em Portugal e Espanha. Representamos 21 marcas automóveis, com mais de 100 pontos de venda e assistência, mas somos muito mais do que números: criamos experiências de mobilidade que melhoram a vida das pessoas.​

​

A BYD é uma das marcas que representamos oficialmente, com equipas especializadas que acompanham cada cliente em todas as etapas, da escolha do carro ao após-venda, garantindo uma experiência simples e confiante. Estamos sempre em movimento à procura de talentos que queiram crescer connosco, aprender rápido e criar soluções com impacto real.

**Como é Ser Consultor Comercial:**

– Conduz a carteira de clientes como um piloto de alta competição

– Acompanha a evolução do mercado

– Ultrapassa a meta dos objetivos comerciais

– Cria novas oportunidades de negócio, cuidando da satisfação e fidelização do cliente

– Promove os serviços de após-venda

– Domina as ferramentas digitais de apoio à atividade

– Executa o trabalho de forma crítica e inovadora

– Tem conhecimento e paixão pelos automóveis

**O que oferecemos:**

– Dia extra de férias

– Comparticipação das despesas de saúde extensível ao agregado familiar

– Atribuição de subsídios de apoio aos projetos de vida pessoal e familiar

– Descontos na compra de viaturas representadas pela Salvador Caetano

– Vantagens na aquisição de produtos/serviços em diversas áreas (lazer, tecnologia, bem-estar, educação…)

– Seguro de vida

– Formação e desenvolvimento contínuo

– Oportunidades de progressão de carreira no Grupo com forte representação nacional e internacional

– Integração em equipa dinâmica com espírito jovem e no maior grupo automóvel português

**O que valorizamos:**

– Experiência na área do setor automóvel

– Empatia e forte orientação para o cliente

– Capacidade de gestão de prioridades

– Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal

– Orientação para os resultados e cumprimento de objetivos

– Gosto pelo setor automóvel

**Na Salvador Caetano ajudamos as Pessoas a moverem-se.**

Na Salvador Caetano queremos contribuir para um futuro inclusivo e representativo. Acreditamos que a diversidade de talento empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio. Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la. Independentemente da idade, género, etnia ou religião, promovemos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.

Acabaste de entrar no universo Caetano Retail. Mas será verdade que só vendemos carros?

Somos o concessionário oficial de 17 marcas e a maior empresa de retalho automóvel da Península Ibérica.

Mas mais do que vender carros, a nossa missão é potenciar experiências de mobilidade inesquecíveis, criar histórias felizes e melhorar a vida das pessoas. Mobilidade é liberdade no movimento, na forma de ver e de sentir o mundo. E é esta mobilidade que procuramos todos os dias reinventar e inovar.

Estamos sempre em movimento à procura dos melhores talentos para integrar as nossas equipas no propósito de crescimento e evolução do negócio. Se tens um perfil de inconformismo, és resiliente e inovador e não tens medo de arriscar, então este é o teu lugar!

**Como é Ser Consultor Comercial de Frotas?**

– Desenvolve estratégias para aumentar as vendas

– Faz a ligação entre os clientes e a empresa

– Analisa o mercado automóvel e suas tendências

– Realiza negociações comerciais

– Realiza propostas

– Faz prospeção ativa de novos clientes corporativos

**O que oferecemos:**

– Dia extra de férias

– Seguro de Saúde

– Atribuição de subsídios de apoio aos projetos de vida pessoal e familiar

– Descontos na compra de viaturas representadas pela Salvador Caetano

– Vantagens na aquisição de produtos/serviços em diversas áreas (lazer, tecnologia, bem-estar, educação…)

– Seguro de vida

– Fundo de pensões

– Formação e desenvolvimento contínuo

– Possibilidade de progressão de carreira num Grupo com forte representação nacional e internacional

– Integração no maior grupo automóvel português

**O que valorizamos:**

– Empatia e forte orientação para o cliente

– Capacidade de gestão de prioridades

– Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal

– Orientação para os resultados e cumprimento de objetivos

– Gosto pelo setor automóvel

**Na Salvador Caetano ajudamos as Pessoas a moverem-se.**

Na Salvador Caetano queremos contribuir para um futuro inclusivo e representativo. Acreditamos que a diversidade de talento empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio. Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la. Independentemente da idade, género, etnia ou religião, promovemos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.

A NEYA Hotels pretende
reforçar o seu Departamento de Recursos Humanos com a contratação de um(a) **Coordenador(a) – Coordenação de Unidades Hoteleiras**, com reporte direto à
Direção de Recursos Humanos.

Este profissional terá
como principal missão assegurar a articulação entre a Direção de Recursos
Humanos e as diferentes unidades hoteleiras, garantindo a implementação,
acompanhamento e monitorização das políticas, processos e projetos de RH
definidos. Terá uma função de suporte técnico e operacional às unidades,
assegurando a execução das iniciativas previamente aprovadas e contribuindo
para a uniformização de práticas, desenvolvimento organizacional e cumprimento
dos objetivos estratégicos da área.

**PrincipaisResponsabilidades**

– Atuar como interlocutor
privilegiado entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras;
– Assegurar a implementação e
acompanhamento das políticas, procedimentos e projetos de RH aprovados
pela Direção;
– Apoiar as unidades hoteleiras nos
processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, garantindo
alinhamento com as orientações corporativas;

· Coordenar, acompanhar e apoiar tecnicamente um Técnico de
Recursos Humanos afeto a outra unidade hoteleira, assegurando e promovendo a
uniformização de processos entre as unidades Hoteleiras, prestando apoio
técnico e garantindo a correta implementação das Políticas aprovadas pela
Direção de Recursos Humanos.

– Promover a uniformização de
práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades do Grupo;
– Monitorizar a execução das
atividades de RH realizadas na unidade sob sua coordenação, garantindo
alinhamento com os objetivos estratégicos da organização, definidos entre
a Direção de recursos Humanos.
– Apoiar o desenvolvimento técnico e
profissional do elemento sob sua supervisão funcional.
– Coordenar e acompanhar a execução
dos planos de formação e desenvolvimento definidos pela Direção de RH;
– Reunir toda a informação mensal, relacionada
com escalas, ferias, ausências, horas extras, noites, entre outros,
validar com chefias o mapeamento para ser assegurado no processamento
salarial;
– Prestar suporte técnico às equipas
de gestão das unidades em matérias relacionadas com gestão de pessoas,
desempenho, clima organizacional e engagement;
– Garantir a correta aplicação das
políticas de compensação, benefícios e demais práticas de RH estabelecidas
pela organização;
– Monitorizar o cumprimento da
legislação laboral, regulamentação interna e requisitos legais aplicáveis
ao setor da hotelaria;
– Acompanhar auditorias internas e
externas relacionadas com Recursos Humanos, assegurando a implementação
das ações corretivas definidas;
– Apoiar a recolha, análise e
tratamento de indicadores de gestão de RH das diferentes unidades;
– Elaborar relatórios, dashboards e
análises de suporte à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos;
– Participar na implementação de
projetos transversais de transformação organizacional, digitalização e
melhoria contínua dos processos de RH;
– Identificar oportunidades de
melhoria nos processos das unidades e apresentar propostas à Direção de
Recursos Humanos para validação e aprovação;
– Assegurar visitas regulares às
unidades hoteleiras para acompanhamento operacional e suporte à
implementação das iniciativas de RH;
– Promover a uniformização de
procedimentos e a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas
entre as diferentes unidades.

### Requisitos

– Licenciatura em Gestão de Recursos
Humanos, Gestão, ou área similar;
– Experiência profissional superior a
5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, no setor da hotelaria
ou turismo (fator obrigatório);
– Experiência prévia na coordenação
de 1 a 2 pessoas ou acompanhamento funcional de profissionais de Recursos
Humanos será valorizada (factor preferencial);
– Conhecimentos sólidos dos vários
subsistemas de Recursos Humanos;
– Conhecimentos atualizados de
legislação laboral portuguesa, incluído CCT AHP;
– Experiência na implementação e
acompanhamento de projetos de RH em contexto multiunidade será valorizada;
– Capacidade de influência,
comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis
hierárquicos;
– Forte capacidade de organização,
planeamento e gestão de prioridades;
– Elevado sentido de
responsabilidade, autonomia e orientação para resultados;
– Espírito analítico e capacidade de
resolução de problemas;
– Bons conhecimentos de ferramentas
de gestão de RH e Microsoft Office;
– Excel nível Intermédio/avançado
(requisito obrigatório);
– Experiencia em efetuar
processamento salarial (preferencial)
– Familiaridade com indicadores de RH
e conceitos de people analytics;
– Disponibilidade para deslocações
quinzenais fora de Lisboa.

**Perfil Comportamental**

· Espírito de Equipa, respeito pelos colegas e trabalho
integrado é fundamental para o sucesso desta função;

– Orientação para o cliente interno;
– Capacidade de coordenação e
acompanhamento de equipas operacionais;
– Proatividade e dinamismo;
– Capacidade de adaptação a ambientes
em constante evolução;
– Discrição e confidencialidade;
– Espírito colaborativo e foco na
melhoria contínua.

**Nota:** Esta função não
contempla autonomia decisória sobre políticas ou procedimentos de Recursos
Humanos, cabendo-lhe a sua implementação, acompanhamento e monitorização,
sempre em alinhamento e após a validação da Direção de Recursos Humanos

### Vantagens

– Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão;
– Remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência
comprovada;
– Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels;
– Acessos a benefícios e descontos com entidades parceiras;
– Academia de formação
interna gratuita;
– Atribuição de dia de férias extra em dia de aniversário;
– Baby kit para novos pais;

A NEYA HOTELS está comprometida com a Sustentabilidade e a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Esta oferta destina-se a qualquer pessoa que cumpra os requisitos exigidos, independentemente da sua condição. Comprometemo-nos a dar Igualdade de Tratamento e de Oportunidades a qualquer candidato, e opomo-nos à discriminação em todas as suas formas.

Caso reúna os requisitos apresentados e demonstre interesse na oferta,
envie candidatura acompanhada de CV para https://careers.largotempo.com indicando no assunto ” Técnico GRH Sénior “.

The main purpose of the role is to act as an independent accounting expert, ensuring the delivery of all accounting and reporting processes in scope. The person is fully responsible for the completeness of books and for the timely and correct reporting of accounting figures for the assigned entity(ies).

**Key Responsibilities**

– Perform accounting and reporting tasks (incl. audit) in line with defined processes, standard operating procedures, and work instructions; update process documentation as required
– Execute period-end tasks for assigned entity(ies), perform reconciliation and clearing of accounts, report actuals in the reporting system in a timely manner, and meet quality targets
– Secure compliance according to internal procedures and legislation, support the Senior Country Accountant in the preparation of the financial statements and tax reporting obligations
– Escalate issues and concerns to the RTR Team Lead and propose remediating actions
– Proactively assist the RTR Team Lead to identify any areas of improvement to help maximize the efficiency and effectiveness of the processes, and lead the implementation of improvement initiatives of medium level of complexity
– Support cross-process and cross-function cooperation required to achieve overall goals for GBS
– Drive the resolution of queries raised by employees, managers, finance partners & other internal and external stakeholders; build good relationships with stakeholders
– Actively support GL associates

**Key Requirements**

– Minimum 3+ years of overall combined accounting and finance experience
– Experience in working with IFRS and local standards
– Experience in Tax (Direct and Indirect) accounting and compliance is an advantage
– Knowledge of Technology: MS Office, SAP is an advantage
– Strong communication skills
– Mature attitude towards challenges and problem solving – being able to work with limited guidance and able to determine the information needed to resolve issues, manage pressure effectively, and cope well with setbacks
– Taking ownership of assigned responsibilities, including self-study/research needed to execute the same
– Being able to work to tight deadlines and changing priorities
– Continuous improvement mindset
– Team player
– English is a required language

**Qualifications/Education**

– Master’s degree in Finance/Accounting
– Additional accounting certification is a plus

**Dimensions**

**Company information**

Convatec Group – supporting 1-2 entities/global processes

**Principle Contacts**

Internal – GBS teams, Controllers, Finance business partners, Global Tax and Transfer pricing specialists, Corporate and market commercial teams

External – Auditors, external providers

**Travel Requirements**

Position may involve travel up to 5% of the time, mostly within the region. Most trips will include overnight travel.

**Working Conditions**

– Hybrid working – 1 day per week in the office, driven by business requirements, as Convatec has a flexible approach to office working
– Competitive remuneration package
– Modern office in the city centre
– International exposure and opportunity to learn from accounting experts
– High performance through teamwork, with a collaborative spirit across the organization at all levels
– Inspiring purpose is the driver of everything we do

Local workplace laws and statutes apply.

**Special Factors**

Occasional requirement to work on bank holidays as per the Group Reporting Calendar.

At Convatec, we’re pioneering trusted medical solutions to improve the lives we touch. If you’re ready to make a real impact, apply today and help us bring our Forever Caring promise to life.

#LI-MF1

#LI-Hybrid

**Beware of scams online or from individuals claiming to represent Convatec**

A formal recruitment process is required for all our opportunities prior to any offer of employment. This will include an interview confirmed by an official Convatec email address.

If you receive a suspicious approach over social media, text message, email or phone call about recruitment at Convatec, do not disclose any personal information or pay any fees whatsoever. If you’re unsure, please contact us at careers@Convatec.com.

**Equal opportunities**

Convatec provides equal employment opportunities for all current employees and applicants for employment. This policy means that no one will be discriminated against because of race, religion, creed, color, national origin, nationality, citizenship, ancestry, sex, age, marital status, physical or mental disability, affectional or sexual orientation, gender identity, military or veteran status, genetic predisposing characteristics or any other basis prohibited by law.

**Notice to Agency and Search Firm Representatives**

Convatec is not accepting unsolicited resumes from agencies and/or search firms for this job posting. Resumes submitted to any Convatec employee by a third party agency and/or search firm without a valid written and signed search agreement, will become the sole property of Convatec. No fee will be paid if a candidate is hired for this position as a result of an unsolicited agency or search firm referral. Thank you.

**Already a Convatec employee?**

**If you are an active employee at Convatec, please do not apply here. Go to the Career Worklet on your Workday home page and View “Convatec Internal Career Site – Find Jobs”. Thank you!**

**About Convatec**

**Pioneering trusted medical solutions to improve the lives we touch:**

Convatec is a global medical products and technologies company, focused on solutions for the management of chronic conditions, with leading positions in Advanced Wound Care, Ostomy Care, Continence Care, and Infusion Care. With over 10,000 colleagues, we provide products and services in around 90 countries, united by a promise to be forever caring. Our solutions provide a range of benefits, from infection prevention, treatment for hard to heal wounds, at-risk skin and ulcerated tissue to supporting debilitating conditions, improved patient outcomes and reduced care costs. Convatec’s revenues in 2025 were over $2 billion. The company is a constituent of the FTSE 100 Index (LSE:CTEC). To learn more please visit: http://www.convatecgroup.com.

O Santander Portugal está à procura de um/a Analista de Auditoria Interna para a área de Riscos Operativos, Cumprimento e Conduta, em Lisboa.

A função integra a equipa de Auditoria Interna e tem como foco a avaliação de processos operativos, de cumprimento e de conduta em diferentes unidades do Banco e sociedades do Grupo em Portugal.

Responsabilidades:

• Colaborar no desenvolvimento e execução de programas de auditoria interna;
• Atuar de acordo com o marco, princípios e normas de conduta da função de auditoria interna do Grupo Santander;
• Realizar auditorias para avaliar processos operativos, de cumprimento e de conduta;
• Analisar processos em unidades do Banco e sociedades do Grupo em Portugal;
• Apoiar trabalhos relacionados com a rede comercial, modelo de risco operacional e comercialização de produtos;
• Avaliar temas ligados a gestão da fraude, prevenção de branqueamento de capitais, gestão de fornecedores e transformação do Banco;
• Produzir análises enquadradas com leis, regulamentos, procedimentos e práticas existentes;
• Executar testes destinados à avaliação dos riscos existentes;
• Preparar relatórios de auditoria com âmbito, procedimentos, resultados, conclusões e recomendações;
• Realizar o seguimento da implementação das recomendações emitidas;
• Utilizar ferramentas de auditoria assistidas por computador;
• Identificar oportunidades para monitorização contínua e auditoria automatizada.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão, Economia, Finanças, Auditoria ou área relacionada;
• Experiência profissional em funções de controlo no setor bancário;
• Conhecimentos de Microsoft Office, incluindo Word, Excel e Access;
• Capacidade analítica e espírito crítico;
• Organização, planeamento e orientação para o cumprimento de prazos;
• Elevado sentido de responsabilidade e compromisso;
• Fortes competências interpessoais, orais e escritas;
• Orientação para o trabalho em equipa;
• Comunicação adequada a diferentes interlocutores;
• Elevado grau de profissionalismo e integridade em todas as interações;
• Disponibilidade pontual para deslocações em Portugal.

Será valorizado:

• Experiência em auditoria interna no setor bancário;
• Conhecimentos de inglês e espanhol;
• Conhecimento de ferramentas de análise de dados, como Power BI, Access ou SQL;
• Experiência em automatização de provas ou auditoria automatizada;
• Conhecimento de riscos operativos, cumprimento, conduta, fraude, branqueamento de capitais ou gestão de fornecedores.

Oferta:

• Pacote de remuneração competitivo;
• Benefícios orientados para apoiar a vida pessoal, objetivos profissionais e bem-estar;
• Programa global de bem-estar BeHealthy;
• Apoio à parentalidade, infância e diferentes fases da vida;
• Oportunidades globais e percursos de carreira diversificados;
• Possibilidade de dedicar parte do tempo de trabalho a atividades de voluntariado;
• Integração numa organização em transformação tecnológica e centrada no cliente.

Sobre o Santander:

O Santander está a evoluir de uma marca global de grande impacto para uma organização cada vez mais orientada pela tecnologia, com foco na transformação centrada no cliente, pensamento crítico, inovação e gestão responsável de riscos.

A missão do Banco é contribuir para que mais pessoas e empresas prosperem, promovendo uma cultura sólida de risco onde todas as pessoas têm um papel ativo e responsável.

Igualdade de oportunidades:

O Santander promove a igualdade de oportunidades, independentemente da idade, género, deficiência, estado civil, raça, religião ou orientação sexual. A organização compromete-se a oferecer um processo de candidatura inclusivo e acessível a todas as pessoas.