Empregos em Full Time

A Gi Group recruta para uma empresa de referência no retalho de mobiliário e decoração, na zona de Évora. Procuramos um/a Gerente de Loja com experiência em gestão de equipas e gosto pela área.

Responsabilidades

• Gestão operacional de equipas;
• Apresentação e venda de soluções de mobiliário;
• Acompanhamento da satisfação do cliente;
• Gestão e controlo de objetivos comerciais.

Perfil pretendido

• Escolaridade mínima obrigatória;
• Experiência anterior em gestão de equipas;
• Gosto pela área do mobiliário e decoração;
• Disponibilidade imediata;
• Disponibilidade para horários desfasados (10h–19h ou 11h–20h), incluindo fins de semana.

Condições e benefícios

• Remuneração base de entrada de 1.000€ brutos mensais, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970;
• Subsídio de refeição diário de 8,00€ em cartão;
• Contrato com a Gi Group, com perspetivas de continuidade;
• Projeto inicial de 3 meses, com possibilidade de integração direta no cliente;
• Formação inicial e contínua.

Os candidatos interessados são convidados a consultar a política de privacidade em pt.gigroup.com.

A Gi Group Holding reconhece e respeita a diversidade das pessoas e promove a igualdade de oportunidades, através de processos baseados na meritocracia e competência profissional, cumprindo o disposto na Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

Uma empresa cliente em Évora recruta Motoristas de Pesados para distribuição de mercadorias e transporte capilar na região.

Responsabilidades

• Preparar o serviço de transporte, verificar a documentação necessária e o estado do veículo;
• Distribuição de mercadorias porta a porta;
• Cargas e descargas de mercadorias;
• Recolha de mercadorias;
• Assegurar a boa utilização e manutenção dos equipamentos de trabalho.

Perfil pretendido

• 12.º ano de escolaridade;
• Carta C, CAM e tacógrafo (obrigatório);
• Experiência na função;
• Proatividade, dinamismo e autonomia;
• Residência próxima de Évora;
• Português falado e escrito corretamente.

Condições

• Horário full-time de 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira, das 07h00 às 19h00, com as pausas previstas por lei;
• 3 vagas disponíveis.

Recrutamos um/a Chefe de Oficina para integração direta numa empresa do setor automóvel em Évora. A função combina competências técnicas de diagnóstico com a gestão de uma equipa de técnicos.

Responsabilidades

• Diagnosticar anomalias e avarias;
• Acompanhar, orientar e monitorizar o trabalho dos técnicos;
• Gerir a equipa e a rotina oficinal.

Perfil pretendido

• Formação em mecânica ou mecatrónica automóvel;
• Experiência mínima de 5 anos em reparação automóvel;
• Experiência em gestão de equipas;
• Orientação para resultados;
• Residência próxima de Évora;
• Português falado e escrito corretamente.

Condições

• Contrato direto com a empresa;
• Horário full-time de 40 horas semanais, de segunda a sábado, das 09h00 às 19h30, com as pausas previstas por lei;
• 1 vaga disponível.

A Randstad recruta para uma empresa de referência em Engenharia e Instalações Elétricas, em expansão no mercado das Energias Renováveis. Face ao crescimento do volume de projetos, a empresa pretende reforçar o departamento de Solar Fotovoltaico com um/a Engenheiro/a Eletrotécnico/a para a Zona Centro do país.

Responsabilidades

• Gestão integral de obras de centrais solares fotovoltaicas, sistemas de autoconsumo e instalações industriais;
• Elaboração de orçamentos e planeamento, com preparação e direção técnica de obra;
• Realização de estudos elétricos e dimensionamento técnico;
• Coordenação e acompanhamento de equipas no terreno, assegurando o cumprimento de prazos, qualidade e normas de segurança;
• Interlocução técnica no âmbito de contratos de subempreitada.

Perfil pretendido

• Formação superior em Engenharia Eletrotécnica ou Engenharia de Energias Renováveis;
• Experiência em funções similares;
• Domínio de AutoCAD e de softwares de dimensionamento solar;
• Experiência em orçamentação e direção de obra;
• Capacidade de liderança, autonomia e organização;
• Disponibilidade para deslocações a nível nacional.

Condições e benefícios

• Integração numa empresa de referência em crescimento no setor das energias renováveis.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e dá as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências.

Assumimos o compromisso de garantir que o processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Caso necessite de alguma adaptação para tornar a sua candidatura ou entrevista mais confortável, informa os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

A Randstad recruta para uma Sociedade de Revisores Oficiais de Contas (SROC) reconhecida pela qualidade e rigor em auditoria financeira, consultoria, assessoria fiscal e avaliação de empresas. A posição destina-se a profissionais com 1 a 4 anos de experiência na área.

Responsabilidades

• Participar no levantamento de processos de controlo interno e avaliação de riscos de auditoria;
• Realizar testes de auditoria detalhados;
• Elaborar e rever demonstrações financeiras;
• Apoiar na elaboração de relatórios de conclusões de auditoria;
• Realizar auditoria focada em projetos de investimento.

Perfil pretendido

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia ou Gestão;
• Entre 1 e 4 anos de experiência em auditoria financeira;
• Domínio de Microsoft Excel e Word;
• Conhecimento do software de auditoria SIPTA é valorizado;
• Perfil dinâmico, proativo e com forte sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o cliente;
• Motivação para trabalhar em ambiente colaborativo.

Condições e benefícios

• Integração numa SROC sólida e em crescimento;
• Contacto com projetos de diversos setores de atividade;
• Ambiente de trabalho jovem e focado na entreajuda.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e dá as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências.

Assumimos o compromisso de garantir que o processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Caso necessites de alguma adaptação para tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, informa os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

A Randstad Professional Talent Solutions recruta para empresa cliente um/a HRBP Júnior, no âmbito do reforço estratégico da equipa de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Definir perfis, gerir redes de parceiros e conduzir todas as fases do processo de seleção, incluindo triagem, testes e propostas;
• Assegurar a avaliação da experiência do candidato e os processos de feedback;
• Coordenar o plano de acolhimento, manuais de boas-vindas, kits de integração e acompanhamento inicial;
• Implementar medidas de conciliação, bem-estar e iniciativas de reboarding;
• Manter o organograma e as descrições de funções atualizados de acordo com o modelo ibérico;
• Detetar necessidades, desenhar, orçamentar e avaliar o impacto do Plano Anual de Formação, incluindo a gestão de financiamentos;
• Executar os processos de Avaliação de Desempenho e analisar resultados para propostas de melhoria;
• Implementar Planos de Desenvolvimento Individual, programas de reconhecimento, planos de sucessão e estudos de clima (Gallup);
• Definir e gerir a política, os canais e os conteúdos de comunicação interna;
• Promover a escuta ativa dos colaboradores através de caixas de sugestões e acompanhamento;
• Implementar projetos que reforcem os valores, o código de conduta e o sentido de pertença;
• Realizar entrevistas de desligamento e analisar as causas de rotação;
• Garantir o reporting de dados e KPIs da área para a Direção e para Espanha;
• Aplicar e padronizar as ferramentas de Recursos Humanos no âmbito da metodologia IWS.

Perfil pretendido

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Empresas, Relações Laborais, Ciências do Trabalho, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins. Mestrado de especialização em Recursos Humanos é uma mais-valia;
• Inglês e Espanhol em nível avançado (C1);
• Experiência em Recursos Humanos no setor industrial é valorizada.

Estamos a recrutar um/a Pintor/a Automóvel para integrar uma concessionária de referência na zona de Coimbra.

Responsabilidades

• Preparar e pintar viaturas, incluindo lixamento, aplicação de primário, tinta e verniz;
• Misturar e ajustar cores de acordo com especificações técnicas;
• Garantir acabamentos de alta qualidade, respeitando os padrões da empresa;
• Cumprir os prazos estabelecidos para cada trabalho;
• Utilizar produtos e técnicas de pintura atualizadas e seguras.

Perfil pretendido

• Experiência comprovada como pintor/a automóvel;
• Conhecimento de produtos e técnicas de pintura automóvel;
• Atenção ao detalhe e rigor na execução;
• Carta de condução categoria B;
• Capacidade de trabalho em equipa e boa comunicação;
• Formação técnica na área é valorizada.

Condições e benefícios

• Contrato de trabalho estável;
• Salário compatível com a experiência e qualificações;
• Formação contínua para desenvolvimento de competências.

A ZU é uma marca dedicada ao bem-estar e cuidados de saúde de cães e gatos, com serviços de medicina veterinária, banhos e tosquias, e comercialização de produtos de alimentação, higiene e acessórios. Procuramos um/a Vendedor/a de Loja para a nossa equipa em Coimbra.

Responsabilidades

• Prestar um atendimento especializado e empático, ajudando os clientes a encontrar o que precisam para os seus animais;
• Acompanhar a reposição e o controlo de stock, mantendo o armazém organizado;
• Assegurar que a área de vendas está bem organizada e com os produtos expostos de forma atrativa;
• Apoiar nas tarefas diárias de operação da loja, incluindo gestão de caixa quando necessário.

Perfil pretendido

• 12.º ano completo;
• Experiência em atendimento e reposição em loja, de preferência no setor de petcare;
• Paixão genuína pelo bem-estar animal;
• Sentido de equipa e capacidade para trabalhar em conjunto para atingir objetivos;
• Disponibilidade para horários rotativos e fins de semana, em regime part-time e/ou full-time.

Condições e benefícios

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou em Cartão Dá;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão ao agregado familiar;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Formação inicial e plataforma de formação contínua;
• Programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, e programas de férias nas pausas letivas;
• Kit nascimento, vacina contra a gripe e programas de saúde mental e nutrição;
• Apoio psicossocial, financeiro e jurídico através do programa Somos Sonae;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas.

A MC Sonae trabalha para criar um ambiente de trabalho assente na diversidade de perfis, onde todos se sentem respeitados e valorizados pelas suas competências.