Empregos em Full Time

A Volkswagen Group Digital Solutions Portugal está a recrutar um/a SAP SD/MM Consultant para integrar a equipa Parts4.0, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido e a tempo inteiro. A função terá um papel relevante na implementação e rollout de soluções SAP para a cadeia de abastecimento de After Sales, acompanhando todo o ciclo desde a preparação dos sistemas e migração de dados até ao Go-Live e posterior estabilização.

O/A profissional irá trabalhar com SAP S/4HANA e ECC, apoiando utilizadores, equipas técnicas e diferentes stakeholders na definição das melhores abordagens de sistema e opções de customizing.

Responsabilidades:

• Construir e manter os system landscapes necessários para projetos de implementação e rollout;
• Garantir a preparação dos sistemas para todas as fases dos projetos;
• Criar planos de migração e preparar as atividades de carregamento de dados;
• Executar testes de carregamento de dados e respetivos carregamentos em produção;
• Desenhar alterações em sistemas legacy, excluindo ERP, e preparar os ambientes necessários para implementação e rollout;
• Acompanhar os projetos desde a fase de preparação e kick-off até à entrada em produção e estabilização;
• Participar em processos de Fit-Gap Analysis;
• Apoiar a definição de requisitos de produção;
• Participar em testes de integração e User Acceptance Testing;
• Preparar, executar e acompanhar processos de Go-Live;
• Assegurar o suporte após a entrada em produção;
• Apoiar a passagem das soluções para o AMS Volkswagen e respetiva finalização;
• Documentar abordagens técnicas, alterações aos sistemas e processos de handover;
• Aconselhar utilizadores SAP sobre as melhores abordagens de sistema e opções de customizing;
• Articular soluções técnicas com as equipas de desenvolvimento.

Requisitos:

• Licenciatura em Ciência de Computadores, Engenharia de Software ou área semelhante, ou experiência profissional equivalente;
• Experiência comprovada como SAP SD/MM Consultant ou numa função semelhante de consultoria SAP;
• Conhecimentos avançados de SAP S/4HANA e SAP ECC;
• Experiência na prestação de aconselhamento a utilizadores SAP;
• Capacidade para recomendar abordagens de sistema e opções de customizing;
• Experiência na execução de projetos SAP;
• Capacidade para alinhar soluções técnicas com equipas de desenvolvimento;
• Inglês fluente em contexto profissional, falado e escrito.

Será valorizado:

• Certificação SAP Advisor;
• Experiência com o módulo SAP FI;
• Conhecimentos de metodologias Agile;
• Experiência em planeamento de rollouts.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Horário de trabalho flexível;
• 1.200€ para equipamento do home office;
• Allowance flexível de 720€ por ano;
• Bónus de desempenho;
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar;
• Programa de bem-estar extensível ao agregado familiar;
• Seguro de vida;
• Fundo de pensões;
• Smartphone e plano de dados móveis;
• Descontos em automóveis do Grupo Volkswagen e condições especiais de financiamento;
• Programa de mobilidade interna orientado para o desenvolvimento pessoal e profissional;
• Integração num ambiente multicultural, com profissionais de mais de 30 nacionalidades;
• Ambiente de trabalho pet friendly;
• Oportunidades de colaboração e partilha de conhecimento entre diferentes equipas.

A Bosch está a recrutar um/a Software Developer – Validation Engineer para integrar a Ground Truth Team da Bosch Car Multimedia, em Braga, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como foco o desenvolvimento e validação de soluções para perceção em condução autónoma, incluindo a criação de ferramentas para etiquetagem automática e processamento de dados provenientes de sensores LiDAR, radar e câmaras.

O/A profissional irá trabalhar com grandes volumes de dados de sensores, desenvolver toolchains de ground truth e criar mecanismos de avaliação de desempenho para apoiar o desenvolvimento e validação de sistemas ADAS e funções de perceção para condução autónoma.

Responsabilidades:

• Desenvolver toolchains de ground truth robustas e de elevado desempenho para configurações complexas de sensores;
• Trabalhar com dados provenientes de LiDAR, radar e câmaras;
• Desenvolver e avaliar soluções para etiquetagem automática de dados de sensores;
• Transformar requisitos de sistemas de perceção em soluções de ground truth;
• Desenvolver toolchains inovadoras de pós-processamento;
• Implementar scripts de avaliação de desempenho e KPIs para analisar sistemas de perceção e ground truth;
• Trabalhar com grandes volumes de dados para apoiar o desenvolvimento e validação de funções ADAS e de condução autónoma;
• Avaliar o desempenho das soluções desenvolvidas em diferentes tecnologias de sensores;
• Comunicar às restantes equipas as capacidades e limitações das soluções desenvolvidas;
• Fornecer feedback às equipas de perceção com base nos resultados das avaliações de desempenho;
• Colaborar com profissionais de diferentes áreas técnicas num ambiente internacional e multidisciplinar.

Requisitos:

• Mestrado ou doutoramento em Ciência de Computadores, Engenharia de Software, Robótica, Engenharia Eletrónica ou área técnica semelhante;
• Experiência em desenvolvimento de software com Python;
• Bons conhecimentos de Python, Linux, Docker e PyTorch;
• Experiência com ferramentas de desenvolvimento e DevOps, incluindo Git;
• Capacidade para desenvolver código estruturado, fiável e de fácil manutenção;
• Capacidade analítica para transformar requisitos técnicos complexos em soluções práticas de software;
• Forma de trabalho estruturada, orientada para resultados e para a resolução de problemas;
• Excelentes conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Interesse por software, Machine Learning e tecnologias de condução autónoma;
• Capacidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes equipas técnicas.

Será valorizado:

• Experiência em Machine Learning, processamento de dados de sensores, sistemas de perceção ou condução autónoma;
• Experiência com dados de sensores radar, LiDAR e/ou câmaras;
• Conhecimentos de arquiteturas de perceção e/ou sensor fusion;
• Experiência na análise de dados brutos de sensores;
• Conhecimentos dos requisitos de dados para sistemas ADAS;
• Experiência em ambientes de desenvolvimento Agile.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Colaboração com equipas internacionais;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico no local, com serviços de psicologia e clínica geral;
• Gabinete de Serviços Sociais nas instalações;
• Formação técnica, formação em línguas estrangeiras e acesso a certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Descontos através de parcerias e em produtos Bosch;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde;
• Bons acessos através de transportes públicos;
• Transporte gratuito a partir do Porto;
• Plataforma de benefícios flexíveis;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes culturas, gerações, identidades e perspetivas. A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar adaptações adequadas durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

A B-Parts está a recrutar um/a Customer Success Representative para integrar a equipa na sede do Porto, em regime híbrido. A posição é full-time, com contrato a termo certo, e terá como principal missão acompanhar clientes B2B e B2C, gerir reclamações, devoluções e trocas, assegurando uma experiência de cliente positiva ao longo de todo o processo.

A função inclui também uma componente de suporte técnico na avaliação de garantias e trocas de peças automóveis, sendo especialmente importante uma boa capacidade de comunicação escrita, organização e resolução de problemas.

Responsabilidades:

• Gerir reclamações e devoluções de clientes B2B e B2C;
• Prestar suporte técnico na avaliação de garantias e trocas;
• Apoiar e acompanhar os processos de substituição de compras;
• Garantir a satisfação dos clientes ao longo de todo o processo de reclamação;
• Acompanhar todas as etapas e respetivos prazos associados às reclamações;
• Comunicar com os clientes principalmente por escrito;
• Identificar problemas e encontrar soluções adequadas para cada situação.

Requisitos:

• Fluência em português e inglês;
• Forte orientação para o cliente;
• Boas competências de comunicação escrita;
• Capacidade de planeamento e organização;
• Facilidade na utilização de ferramentas informáticas;
• Perfil orientado para a resolução de problemas.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês.

Oferta:

• Contrato a termo certo;
• Horário full-time;
• Modelo de trabalho híbrido no Porto;
• Pacote de seguros;
• Planos de bónus;
• Integração numa empresa internacional de e-commerce especializada em peças automóveis usadas;
• Oportunidade de desenvolvimento de competências num ambiente dinâmico e colaborativo.

A Bosch está a recrutar um/a Bosch Production System Specialist para integrar a unidade Bosch Car Multimedia, em Braga, num modelo de trabalho híbrido. A função terá um forte foco na implementação e desenvolvimento de metodologias BPS – Bosch Production System, Lean Manufacturing e melhoria contínua, com especial atenção às áreas indiretas da organização.

O/A profissional será responsável por promover a aplicação sistemática de processos de melhoria contínua, dinamizar workshops, realizar avaliações de maturidade BPS e atuar como formador/a, mentor/a e facilitador/a dentro da organização.

Responsabilidades:

• Estudar e implementar metodologias BPS – Bosch Production System;
• Prestar mentoria na aplicação das metodologias BPS;
• Desenvolver métodos de CIP – Continuous Improvement Process para toda a unidade, com especial foco nas áreas indiretas;
• Promover continuamente a aplicação sistemática de processos de melhoria contínua;
• Atuar como referência na aplicação dos princípios BPS e utilizar sistematicamente metodologias de BPS Coaching;
• Desempenhar funções de formador/a na área de BPS;
• Participar ativamente em grupos de trabalho ao nível da unidade, entre várias fábricas, divisões e restantes estruturas da Bosch;
• Atuar como facilitador/a de CIP e moderar workshops de melhoria, incluindo a aplicação de VSDia nas áreas indiretas;
• Planear e executar avaliações de maturidade BPS;
• Planear e gerir visitas de benchmarking relacionadas com BPS à unidade de Braga;
• Promover e executar processos de confirmação de processo.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Engenharia e Gestão Industrial, Gestão de Sistemas ou área semelhante;
• Conhecimentos sólidos dos princípios Lean e de Lean Manufacturing;
• Conhecimentos de metodologias como FMEA, TPM, 8D, A3, PDCA, TPS e BPS;
• Conhecimento dos processos de produção em ambiente industrial;
• Experiência na dinamização de workshops e realização de apresentações;
• Boas competências de comunicação e trabalho em equipa;
• Perfil dinâmico, proativo e com elevado sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar sob pressão e em ambientes de ritmo acelerado;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Boas competências na utilização de ferramentas informáticas e de Inteligência Artificial;
• Boa compreensão de Indústria 4.0 e digitalização;
• Disponibilidade para viajar.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Contacto e colaboração com equipas internacionais;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico no local, com serviços de psicologia e clínica geral;
• Gabinete de Serviços Sociais nas instalações;
• Formação técnica, formação em línguas estrangeiras e acesso a certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Descontos através de parcerias e em produtos Bosch;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde;
• Bons acessos através de transportes públicos;
• Transporte gratuito a partir do Porto;
• Plataforma de benefícios flexíveis;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho baseado no respeito entre diferentes culturas, gerações, identidades e perspetivas. A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar adaptações adequadas durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

A H&M está a recrutar um/a Sales Advisor para a loja do Via Catarina Shopping, no Porto. A posição é permanente e em regime part-time de 12 horas semanais, tendo como principal missão proporcionar uma experiência de compra positiva, apoiar os clientes e contribuir para a organização e desempenho da loja.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Ajudar os clientes a encontrar os produtos adequados às suas necessidades;
• Partilhar conhecimentos sobre moda e produtos, ajudando os clientes a fazer escolhas informadas;
• Promover os produtos e contribuir para o desenvolvimento das vendas;
• Colaborar com a equipa para assegurar um serviço de qualidade em todas as etapas da experiência do cliente;
• Garantir que a área de vendas se mantém abastecida, organizada e apelativa;
• Apoiar a organização e reposição das áreas de apoio e stock;
• Participar nas tarefas de abertura e fecho da loja;
• Representar a marca de forma positiva em todas as interações com os clientes;
• Colaborar com diferentes elementos da equipa de loja e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos:

• Experiência em atendimento ao cliente em moda, retalho ou áreas semelhantes;
• Gosto pela moda e pelo contacto com clientes;
• Orientação para proporcionar uma experiência de compra de qualidade;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e colaborativo;
• Boa capacidade de comunicação;
• Curiosidade e facilidade na utilização de tecnologias de loja;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências;
• Flexibilidade e orientação para a ação.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Part-time de 12 horas semanais;
• Dia de aniversário livre;
• Desconto de 25% nas compras realizadas nas marcas do Grupo H&M, em lojas físicas e online;
• Oportunidades de aprendizagem, desenvolvimento e progressão dentro de um grupo internacional de moda;
• Integração num ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

Diversidade e inclusão:

O Grupo H&M promove uma cultura inclusiva e colaborativa e compromete-se com um processo de recrutamento justo, equitativo e baseado nas competências dos candidatos.

A H&M está a recrutar um/a Sales Advisor para a loja do MAR Shopping Algarve, em Loulé. A posição é permanente e em regime part-time de 24 horas semanais, tendo como principal missão proporcionar uma experiência de compra positiva, apoiar os clientes e contribuir para a organização e desempenho da loja.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Ajudar os clientes a encontrar os produtos adequados às suas necessidades;
• Partilhar conhecimentos sobre moda e produtos, ajudando os clientes a tomar decisões informadas;
• Promover os produtos e contribuir para o desenvolvimento das vendas;
• Colaborar com a equipa para assegurar um serviço de qualidade em todas as etapas da experiência do cliente;
• Garantir que a área de vendas se mantém abastecida, organizada e apelativa;
• Apoiar a organização e reposição das áreas de apoio e stock;
• Participar nas tarefas de abertura e fecho da loja;
• Representar a marca de forma positiva em todas as interações com os clientes;
• Colaborar com diferentes elementos da equipa de loja e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos:

• Experiência em atendimento ao cliente em moda, retalho ou áreas semelhantes;
• Gosto pela moda e pelo contacto com clientes;
• Orientação para proporcionar uma experiência de compra de qualidade;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e colaborativo;
• Boa capacidade de comunicação;
• Curiosidade e facilidade na utilização de tecnologias de loja;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências;
• Flexibilidade e orientação para a ação.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Part-time de 24 horas semanais;
• Dia de aniversário livre;
• Desconto de 25% nas compras realizadas nas marcas do Grupo H&M, em lojas físicas e online;
• Oportunidades de aprendizagem, desenvolvimento e progressão dentro de um grupo internacional de moda;
• Integração num ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

Diversidade e inclusão:

O Grupo H&M promove uma cultura inclusiva e colaborativa e compromete-se com um processo de recrutamento justo, equitativo e baseado nas competências dos candidatos.

A Aviludo está a recrutar um/a Engenheiro/a Eletrotécnico para integrar a sua operação em Alcochete. A função terá como missão assegurar a fiabilidade e segurança dos sistemas elétricos, através da instalação, operação e manutenção dos equipamentos, garantindo o cumprimento das normas técnicas e regulamentares aplicáveis.

O/A profissional terá também responsabilidades na implementação e acompanhamento de sistemas de segurança física e eletrónica, incluindo CCTV, controlo de acessos e sistemas de intrusão, contribuindo para a proteção das infraestruturas e dos ativos da organização.

Responsabilidades:

• Realizar inspeções preventivas e corretivas em quadros elétricos, UPS, geradores, sistemas de iluminação e redes de distribuição;
• Diagnosticar avarias e executar reparações em equipamentos elétricos de baixa e média tensão;
• Garantir o cumprimento das normas técnicas e de segurança aplicáveis, incluindo REBT e normas IEC;
• Monitorizar consumos energéticos e propor medidas de melhoria da eficiência;
• Instalar e configurar equipamentos elétricos, cablagens, dispositivos de proteção e sistemas de automação;
• Ler e interpretar esquemas elétricos, plantas técnicas e documentação de engenharia;
• Integrar sistemas elétricos com soluções de segurança eletrónica;
• Implementar e manter sistemas de videovigilância, intrusão, controlo de acessos, sensores e monitorização;
• Realizar testes de funcionamento e assegurar a integridade dos sistemas de segurança;
• Colaborar na análise de riscos e definição de medidas de mitigação;
• Garantir o cumprimento das políticas internas de segurança e requisitos legais;
• Elaborar relatórios técnicos de intervenções, inspeções e incidentes;
• Manter atualizados os registos de manutenção preventiva e corretiva;
• Apoiar a criação de procedimentos operacionais e planos de manutenção;
• Prestar suporte técnico a equipas internas e externas;
• Colaborar com engenheiros, fornecedores e equipas de IT na integração de sistemas;
• Participar em ações de formação e atualização técnica relacionadas com eletricidade e segurança.

Requisitos:

• Conhecimentos sólidos de eletricidade de baixa e média tensão, automação e instrumentação;
• Experiência com sistemas de segurança eletrónica;
• Capacidade de diagnóstico e resolução de problemas;
• Familiaridade com ferramentas de medição e software técnico;
• Conhecimentos de redes e protocolos utilizados em sistemas de segurança, incluindo IP e PoE;
• Rigor e atenção ao detalhe;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Boa capacidade de gestão de tempo e prioridades;
• Forte sentido de responsabilidade e orientação para a segurança.

Oferta:

• Integração num grupo empresarial sólido e em expansão;
• Ambiente de trabalho dinâmico;
• Oportunidades de aprendizagem e formação.

Diversidade e inclusão:

A Aviludo promove uma cultura de respeito, equidade e igualdade de oportunidades, procurando criar um ambiente de trabalho inclusivo onde cada profissional possa crescer e contribuir para o sucesso coletivo.

A Five9 está a recrutar um/a Senior Delivery Manager para integrar a equipa de Delivery Management no Porto, num modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório. A função será responsável pela gestão e otimização de todo o processo de entrega e release de software, garantindo implementações eficientes, previsíveis e alinhadas com os objetivos do negócio.

O/A profissional terá um papel estratégico e de elevada visibilidade dentro da organização, coordenando equipas de Engenharia, QA, Operações, Produto e Suporte ao longo de todo o ciclo de release, desde o planeamento até ao acompanhamento pós-produção.

Responsabilidades:

• Definir e implementar calendários de releases, garantindo o cumprimento de prazos e necessidades do negócio;
• Gerir o pipeline de releases e coordenar as atividades das equipas de Desenvolvimento, QA, Operações e Suporte;
• Garantir que cada release é devidamente validada e entregue dentro dos prazos definidos;
• Supervisionar todo o ciclo de release, desde o planeamento e desenvolvimento até ao deployment e suporte pós-release;
• Colaborar com as equipas de Produto, Engenharia e restantes stakeholders na priorização dos conteúdos de cada release;
• Garantir o alinhamento dos releases com os objetivos estratégicos e o impacto esperado nos clientes;
• Identificar antecipadamente riscos e potenciais bottlenecks, definindo estratégias de mitigação;
• Atuar como principal ponto de contacto para os stakeholders envolvidos no processo de release;
• Comunicar progresso, bloqueios, riscos e alterações a equipas técnicas, não técnicas e liderança sénior;
• Analisar a eficácia de cada release e identificar oportunidades de melhoria de processos, automação e redução de risco;
• Promover a adoção de boas práticas de release management;
• Definir e acompanhar KPIs como frequência de releases, taxa de sucesso dos deployments e defeitos identificados após release;
• Garantir a correta documentação, rastreabilidade e gestão das alterações aos sistemas de produção;
• Supervisionar processos de controlo de versões e gestão de configuração;
• Gerir e otimizar ferramentas de release management, incluindo Jira, GitLab e LaunchDarkly;
• Identificar oportunidades de automação que reduzam tarefas manuais e aumentem a velocidade e fiabilidade das entregas.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência em funções semelhantes;
• Licenciatura ou formação equivalente numa área relevante;
• Experiência comprovada na liderança e coordenação de equipas multidisciplinares em ambientes complexos e dinâmicos;
• Conhecimentos sólidos do ciclo de desenvolvimento de software, incluindo CI/CD e release management;
• Experiência na gestão simultânea de múltiplos releases;
• Conhecimentos sólidos de Agile, Scrum ou outras metodologias de gestão de projetos;
• Forte capacidade de organização e gestão de tempo;
• Capacidade analítica para identificar riscos e definir medidas preventivas;
• Capacidade para resolver problemas sob pressão, com autonomia e orientação para soluções;
• Excelentes competências de comunicação com interlocutores técnicos e não técnicos;
• Capacidade de gerir expectativas, negociar prazos e promover o alinhamento entre diferentes equipas e stakeholders;
• Forte capacidade de colaboração entre diferentes departamentos.

Será valorizado:

• Experiência na construção de relações de colaboração eficazes com stakeholders de diferentes níveis;
• Experiência na utilização de métricas para promover melhorias de processos e ganhos de eficiência;
• Orientação para o cliente, ação e resultados.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório do Porto;
• Ações da Five9;
• Esquema de bónus;
• Benefício flexível correspondente a 10%;
• Subsídio de alimentação;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• 25 dias de férias anuais, além dos feriados;
• Integração numa empresa internacional especializada em soluções cloud para contact centers;
• Colaboração próxima com equipas de Engenharia, Produto, Operações e Suporte.

Diversidade e inclusão:

A Five9 promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, procurando construir equipas compostas por pessoas com diferentes experiências, perspetivas e competências, num ambiente de trabalho inclusivo.