Empregos em Full Time

A H&M está a recrutar um/a Sales Advisor para a loja do Via Catarina Shopping, no Porto. A posição é permanente e em regime part-time de 12 horas semanais, tendo como principal missão proporcionar uma experiência de compra positiva, apoiar os clientes e contribuir para a organização e desempenho da loja.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Ajudar os clientes a encontrar os produtos adequados às suas necessidades;
• Partilhar conhecimentos sobre moda e produtos, ajudando os clientes a fazer escolhas informadas;
• Promover os produtos e contribuir para o desenvolvimento das vendas;
• Colaborar com a equipa para assegurar um serviço de qualidade em todas as etapas da experiência do cliente;
• Garantir que a área de vendas se mantém abastecida, organizada e apelativa;
• Apoiar a organização e reposição das áreas de apoio e stock;
• Participar nas tarefas de abertura e fecho da loja;
• Representar a marca de forma positiva em todas as interações com os clientes;
• Colaborar com diferentes elementos da equipa de loja e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos:

• Experiência em atendimento ao cliente em moda, retalho ou áreas semelhantes;
• Gosto pela moda e pelo contacto com clientes;
• Orientação para proporcionar uma experiência de compra de qualidade;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e colaborativo;
• Boa capacidade de comunicação;
• Curiosidade e facilidade na utilização de tecnologias de loja;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências;
• Flexibilidade e orientação para a ação.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Part-time de 12 horas semanais;
• Dia de aniversário livre;
• Desconto de 25% nas compras realizadas nas marcas do Grupo H&M, em lojas físicas e online;
• Oportunidades de aprendizagem, desenvolvimento e progressão dentro de um grupo internacional de moda;
• Integração num ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

Diversidade e inclusão:

O Grupo H&M promove uma cultura inclusiva e colaborativa e compromete-se com um processo de recrutamento justo, equitativo e baseado nas competências dos candidatos.

A H&M está a recrutar um/a Sales Advisor para a loja do MAR Shopping Algarve, em Loulé. A posição é permanente e em regime part-time de 24 horas semanais, tendo como principal missão proporcionar uma experiência de compra positiva, apoiar os clientes e contribuir para a organização e desempenho da loja.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes durante a sua experiência em loja;
• Ajudar os clientes a encontrar os produtos adequados às suas necessidades;
• Partilhar conhecimentos sobre moda e produtos, ajudando os clientes a tomar decisões informadas;
• Promover os produtos e contribuir para o desenvolvimento das vendas;
• Colaborar com a equipa para assegurar um serviço de qualidade em todas as etapas da experiência do cliente;
• Garantir que a área de vendas se mantém abastecida, organizada e apelativa;
• Apoiar a organização e reposição das áreas de apoio e stock;
• Participar nas tarefas de abertura e fecho da loja;
• Representar a marca de forma positiva em todas as interações com os clientes;
• Colaborar com diferentes elementos da equipa de loja e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos:

• Experiência em atendimento ao cliente em moda, retalho ou áreas semelhantes;
• Gosto pela moda e pelo contacto com clientes;
• Orientação para proporcionar uma experiência de compra de qualidade;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e colaborativo;
• Boa capacidade de comunicação;
• Curiosidade e facilidade na utilização de tecnologias de loja;
• Vontade de aprender e desenvolver novas competências;
• Flexibilidade e orientação para a ação.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Part-time de 24 horas semanais;
• Dia de aniversário livre;
• Desconto de 25% nas compras realizadas nas marcas do Grupo H&M, em lojas físicas e online;
• Oportunidades de aprendizagem, desenvolvimento e progressão dentro de um grupo internacional de moda;
• Integração num ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.

Diversidade e inclusão:

O Grupo H&M promove uma cultura inclusiva e colaborativa e compromete-se com um processo de recrutamento justo, equitativo e baseado nas competências dos candidatos.

A Aviludo está a recrutar um/a Engenheiro/a Eletrotécnico para integrar a sua operação em Alcochete. A função terá como missão assegurar a fiabilidade e segurança dos sistemas elétricos, através da instalação, operação e manutenção dos equipamentos, garantindo o cumprimento das normas técnicas e regulamentares aplicáveis.

O/A profissional terá também responsabilidades na implementação e acompanhamento de sistemas de segurança física e eletrónica, incluindo CCTV, controlo de acessos e sistemas de intrusão, contribuindo para a proteção das infraestruturas e dos ativos da organização.

Responsabilidades:

• Realizar inspeções preventivas e corretivas em quadros elétricos, UPS, geradores, sistemas de iluminação e redes de distribuição;
• Diagnosticar avarias e executar reparações em equipamentos elétricos de baixa e média tensão;
• Garantir o cumprimento das normas técnicas e de segurança aplicáveis, incluindo REBT e normas IEC;
• Monitorizar consumos energéticos e propor medidas de melhoria da eficiência;
• Instalar e configurar equipamentos elétricos, cablagens, dispositivos de proteção e sistemas de automação;
• Ler e interpretar esquemas elétricos, plantas técnicas e documentação de engenharia;
• Integrar sistemas elétricos com soluções de segurança eletrónica;
• Implementar e manter sistemas de videovigilância, intrusão, controlo de acessos, sensores e monitorização;
• Realizar testes de funcionamento e assegurar a integridade dos sistemas de segurança;
• Colaborar na análise de riscos e definição de medidas de mitigação;
• Garantir o cumprimento das políticas internas de segurança e requisitos legais;
• Elaborar relatórios técnicos de intervenções, inspeções e incidentes;
• Manter atualizados os registos de manutenção preventiva e corretiva;
• Apoiar a criação de procedimentos operacionais e planos de manutenção;
• Prestar suporte técnico a equipas internas e externas;
• Colaborar com engenheiros, fornecedores e equipas de IT na integração de sistemas;
• Participar em ações de formação e atualização técnica relacionadas com eletricidade e segurança.

Requisitos:

• Conhecimentos sólidos de eletricidade de baixa e média tensão, automação e instrumentação;
• Experiência com sistemas de segurança eletrónica;
• Capacidade de diagnóstico e resolução de problemas;
• Familiaridade com ferramentas de medição e software técnico;
• Conhecimentos de redes e protocolos utilizados em sistemas de segurança, incluindo IP e PoE;
• Rigor e atenção ao detalhe;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Boa capacidade de gestão de tempo e prioridades;
• Forte sentido de responsabilidade e orientação para a segurança.

Oferta:

• Integração num grupo empresarial sólido e em expansão;
• Ambiente de trabalho dinâmico;
• Oportunidades de aprendizagem e formação.

Diversidade e inclusão:

A Aviludo promove uma cultura de respeito, equidade e igualdade de oportunidades, procurando criar um ambiente de trabalho inclusivo onde cada profissional possa crescer e contribuir para o sucesso coletivo.

A Five9 está a recrutar um/a Senior Delivery Manager para integrar a equipa de Delivery Management no Porto, num modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório. A função será responsável pela gestão e otimização de todo o processo de entrega e release de software, garantindo implementações eficientes, previsíveis e alinhadas com os objetivos do negócio.

O/A profissional terá um papel estratégico e de elevada visibilidade dentro da organização, coordenando equipas de Engenharia, QA, Operações, Produto e Suporte ao longo de todo o ciclo de release, desde o planeamento até ao acompanhamento pós-produção.

Responsabilidades:

• Definir e implementar calendários de releases, garantindo o cumprimento de prazos e necessidades do negócio;
• Gerir o pipeline de releases e coordenar as atividades das equipas de Desenvolvimento, QA, Operações e Suporte;
• Garantir que cada release é devidamente validada e entregue dentro dos prazos definidos;
• Supervisionar todo o ciclo de release, desde o planeamento e desenvolvimento até ao deployment e suporte pós-release;
• Colaborar com as equipas de Produto, Engenharia e restantes stakeholders na priorização dos conteúdos de cada release;
• Garantir o alinhamento dos releases com os objetivos estratégicos e o impacto esperado nos clientes;
• Identificar antecipadamente riscos e potenciais bottlenecks, definindo estratégias de mitigação;
• Atuar como principal ponto de contacto para os stakeholders envolvidos no processo de release;
• Comunicar progresso, bloqueios, riscos e alterações a equipas técnicas, não técnicas e liderança sénior;
• Analisar a eficácia de cada release e identificar oportunidades de melhoria de processos, automação e redução de risco;
• Promover a adoção de boas práticas de release management;
• Definir e acompanhar KPIs como frequência de releases, taxa de sucesso dos deployments e defeitos identificados após release;
• Garantir a correta documentação, rastreabilidade e gestão das alterações aos sistemas de produção;
• Supervisionar processos de controlo de versões e gestão de configuração;
• Gerir e otimizar ferramentas de release management, incluindo Jira, GitLab e LaunchDarkly;
• Identificar oportunidades de automação que reduzam tarefas manuais e aumentem a velocidade e fiabilidade das entregas.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência em funções semelhantes;
• Licenciatura ou formação equivalente numa área relevante;
• Experiência comprovada na liderança e coordenação de equipas multidisciplinares em ambientes complexos e dinâmicos;
• Conhecimentos sólidos do ciclo de desenvolvimento de software, incluindo CI/CD e release management;
• Experiência na gestão simultânea de múltiplos releases;
• Conhecimentos sólidos de Agile, Scrum ou outras metodologias de gestão de projetos;
• Forte capacidade de organização e gestão de tempo;
• Capacidade analítica para identificar riscos e definir medidas preventivas;
• Capacidade para resolver problemas sob pressão, com autonomia e orientação para soluções;
• Excelentes competências de comunicação com interlocutores técnicos e não técnicos;
• Capacidade de gerir expectativas, negociar prazos e promover o alinhamento entre diferentes equipas e stakeholders;
• Forte capacidade de colaboração entre diferentes departamentos.

Será valorizado:

• Experiência na construção de relações de colaboração eficazes com stakeholders de diferentes níveis;
• Experiência na utilização de métricas para promover melhorias de processos e ganhos de eficiência;
• Orientação para o cliente, ação e resultados.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório do Porto;
• Ações da Five9;
• Esquema de bónus;
• Benefício flexível correspondente a 10%;
• Subsídio de alimentação;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• 25 dias de férias anuais, além dos feriados;
• Integração numa empresa internacional especializada em soluções cloud para contact centers;
• Colaboração próxima com equipas de Engenharia, Produto, Operações e Suporte.

Diversidade e inclusão:

A Five9 promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, procurando construir equipas compostas por pessoas com diferentes experiências, perspetivas e competências, num ambiente de trabalho inclusivo.

A Makro está a recrutar um/a Sales Representative para integrar o Departamento de Sales na região do Grande Porto, com referência a Vila Nova de Gaia. A posição inclui contrato sem termo e terá como principal missão gerir e desenvolver a carteira de clientes HoReCa, captar novas oportunidades de negócio e construir relações comerciais de médio e longo prazo.

Reportando diretamente ao Sales Force Manager, o/a profissional será responsável por aumentar as vendas, a rentabilidade e a frequência de compra dos clientes do território atribuído, atuando como parceiro estratégico e articulando com as equipas de Força de Vendas Digital, Loja e serviço de entregas.

Responsabilidades:

• Gerir e desenvolver a carteira de clientes HoReCa no território atribuído;
• Reforçar as relações de parceria com os clientes e desenvolver novas oportunidades de negócio;
• Identificar e captar novos clientes com potencial comercial;
• Apresentar soluções adequadas às necessidades e características do negócio de cada cliente;
• Atuar como parceiro estratégico dos clientes;
• Implementar as estratégias comerciais definidas pela Makro;
• Contribuir para o aumento das vendas, rentabilidade e frequência de compra;
• Gerir adequadamente reclamações e expectativas dos clientes;
• Promover sinergias com as equipas de Força de Vendas Digital, Loja e serviço de entregas.

Requisitos:

• Experiência comercial consolidada no canal HoReCa;
• Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
• Elevada orientação para o cliente;
• Excelente capacidade de comunicação, negociação e argumentação;
• Forte espírito de equipa.

Será valorizado:

• Licenciatura em Gestão Comercial, Gestão de Empresas, Gestão Hoteleira ou área semelhante;
• Bons conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Integração num grupo empresarial com dimensão internacional;
• Seguro de vida;
• Seguro de saúde extensível aos descendentes;
• Plano de formação inicial e contínua;
• Descontos para colaboradores nas lojas Makro e na rede de parceiros;
• Viatura para uso total, com plafond de combustível;
• Bónus mensal;
• Prémios variáveis de acordo com o cumprimento dos objetivos;
• Ambiente de trabalho dinâmico e proativo.

Diversidade e inclusão:

A Makro promove uma cultura de respeito, justiça, diversidade e igualdade de oportunidades, procurando criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.

A Turner & Townsend está a recrutar um/a Mechanical QA/QC Manager para integrar a equipa de Data Centres em Portugal, com base em Lisboa. A função será responsável por garantir que os trabalhos de construção mecânica e civil cumprem as especificações, desenhos, normas e requisitos de qualidade definidos para o projeto.

O/A profissional irá trabalhar em estreita articulação com os responsáveis de Qualidade e Projeto, acompanhando inspeções, testes, ações corretivas e o progresso dos empreiteiros em projetos de grande dimensão.

Responsabilidades:

• Monitorizar as atividades de construção, garantindo o cumprimento das especificações e desenhos do projeto;
• Identificar problemas de qualidade e acompanhar a respetiva resolução;
• Supervisionar inspeções e acompanhar testes para verificar a conformidade dos trabalhos;
• Validar e manter o controlo de qualidade na plataforma de gestão do projeto;
• Colaborar com a equipa de projeto na definição e implementação de planos de ações corretivas;
• Comunicar questões de qualidade e problemas identificados em obra aos responsáveis de Qualidade e Projeto;
• Apoiar a verificação do progresso reportado pelos empreiteiros;
• Manter um registo diário da evolução dos trabalhos em obra;
• Representar o Owner’s Representative nos processos de entrega entre especialidades;
• Participar no sistema de observações de segurança do cliente;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de qualidade em obra.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Mecânica, Gestão da Construção ou área equivalente;
• Experiência em funções de supervisão em projetos de construção de grande dimensão;
• Fortes capacidades de organização e gestão;
• Capacidade para trabalhar de forma colaborativa com equipas multidisciplinares;
• Domínio de Excel, Word, PowerPoint e Outlook;
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos de construção;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Perfil proativo e orientado para a melhoria contínua;
• Capacidade para identificar problemas e apresentar soluções estruturadas.

Oferta:

• Integração numa empresa global de serviços profissionais com forte presença no setor de Data Centres;
• Participação em projetos estratégicos e de elevada visibilidade;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional em projetos internacionais de grande dimensão;
• Ambiente de trabalho flexível e orientado para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Integração numa equipa multidisciplinar e internacional.

Diversidade e inclusão:

A Turner & Townsend promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, incentivando candidaturas de pessoas com diferentes experiências e percursos.

A JYSK está a recrutar candidatos para o programa Store Manager Trainee nas regiões de Aveiro e Coimbra. O programa tem como objetivo preparar futuros Store Managers para assumirem a responsabilidade pela sua própria loja, combinando formação estruturada, acompanhamento por um mentor e experiência prática em contexto de trabalho.

O percurso formativo decorre ao longo de 9 meses e inclui cinco módulos presenciais de uma semana, formação prática entre módulos e um exame final. Durante o programa, o/a candidato/a será contratado/a como Store Manager Trainee, desempenhando funções de responsabilidade enquanto desenvolve competências de liderança e gestão de loja.

Programa de formação:

• Participar em cinco módulos de formação, com uma semana de duração cada, distribuídos ao longo de 9 meses;
• Desenvolver competências de gestão de pessoas, liderança, operações de loja e ferramentas de gestão;
• Aprofundar competências de comunicação assertiva e feedback;
• Aplicar os conhecimentos adquiridos diretamente em contexto de loja;
• Beneficiar do acompanhamento de um mentor durante o programa;
• Assumir progressivamente responsabilidades de Store Manager Trainee;
• Participar em viagens ao escritório central para realização das ações de formação;
• Realizar um exame final baseado num caso prático;
• Preparar-se para assumir a responsabilidade pela gestão de uma loja.

Requisitos:

• Pelo menos 3 anos de experiência no setor do retalho;
• Pelo menos 1 ano de experiência em gestão de equipas;
• Mobilidade regional e nacional para acompanhar oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Compromisso com o próprio desenvolvimento e progressão de carreira;
• Capacidade para tomar decisões em ambientes dinâmicos;
• Capacidade de adaptação a contextos em constante mudança;
• Mentalidade de melhoria contínua;
• Resiliência perante desafios;
• Disponibilidade para participar nas formações e deslocações previstas no programa.

Oferta:

• Integração no programa de desenvolvimento Store Manager Trainee da JYSK;
• Formação estruturada ao longo de 9 meses;
• Acompanhamento individual por um mentor;
• Salário competitivo, acrescido de componente variável associada aos resultados;
• Horário de trabalho rotativo;
• Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano, com condições especiais para familiares;
• Plano de benefícios flexíveis para transporte, creche e refeições;
• Acesso a portais de descontos exclusivos;
• Desconto de colaborador nas lojas JYSK;
• Festa anual e atividades internas, incluindo iniciativas desportivas, voluntariado e ações solidárias;
• Concursos internos entre lojas com atribuição de prémios;
• Acesso a médico online 24 horas por dia, 7 dias por semana;
• Programa de apoio ao colaborador, com consultas de psicologia e aconselhamento jurídico e fiscal;
• Pacote de mobilidade geográfica;
• Oportunidades de progressão para funções de Store Manager.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove uma cultura inclusiva e valoriza a diversidade das suas equipas, procurando proporcionar igualdade de oportunidades a pessoas com diferentes percursos, experiências e características.

O CEiiA está a recrutar um/a Engenheiro/a de Eletrónica e Sistemas Embebidos para integrar a equipa da BU-AAM, em Matosinhos. A função envolve o desenvolvimento de soluções avançadas de hardware e software, sistemas embebidos, eletrónica e PCBs, bem como a definição e execução de testes e resolução de problemas técnicos.

A posição destina-se a profissionais com formação superior em Engenharia Eletrónica, Física ou área semelhante e pelo menos 2 anos de experiência no desenvolvimento de sistemas embebidos e eletrónica.

Responsabilidades:

• Definir e executar planos de teste para validar a segurança, escalabilidade e desempenho das soluções desenvolvidas;
• Desenvolver soluções avançadas de software e hardware;
• Analisar e resolver issues, bugs e defeitos;
• Conceber e desenvolver soluções escaláveis e robustas em sistemas embebidos, eletrónica e PCBs;
• Elaborar documentação técnica associada aos projetos, incluindo relatórios de resultados, manuais de utilização e instalação, planos de testes e registos de qualidade;
• Implementar algoritmos complexos;
• Contribuir para a definição da arquitetura de integração das soluções desenvolvidas.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia Eletrónica, Física ou área semelhante;
• Pelo menos 2 anos de experiência profissional na área;
• Experiência no desenvolvimento de sistemas de software embebido em ambiente Linux;
• Experiência no desenvolvimento de hardware, incluindo PCBs;
• Experiência no manuseamento de equipamentos utilizados em laboratório de eletrónica;
• Conhecimentos de C/C++, Java e Python;
• Conhecimentos na definição de arquiteturas de integração;
• Conhecimentos avançados de sistemas elétricos e eletrónica;
• Espírito crítico e elevado nível de exigência;
• Boa capacidade de análise e resolução de problemas.

Oferta:

• Integração numa equipa dinâmica e multidisciplinar;
• Ambiente de trabalho descontraído;
• Promoção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Seguro de saúde;
• Parcerias com ginásios, Nutrium e outras entidades;
• Até três dias adicionais de férias;
• Dia de aniversário livre.