Empregos em Informática

A Volkswagen Group Digital Solutions Portugal está a recrutar um/a SAP SD/MM Consultant para integrar a equipa Parts4.0, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido e a tempo inteiro. A função terá um papel relevante na implementação e rollout de soluções SAP para a cadeia de abastecimento de After Sales, acompanhando todo o ciclo desde a preparação dos sistemas e migração de dados até ao Go-Live e posterior estabilização.

O/A profissional irá trabalhar com SAP S/4HANA e ECC, apoiando utilizadores, equipas técnicas e diferentes stakeholders na definição das melhores abordagens de sistema e opções de customizing.

Responsabilidades:

• Construir e manter os system landscapes necessários para projetos de implementação e rollout;
• Garantir a preparação dos sistemas para todas as fases dos projetos;
• Criar planos de migração e preparar as atividades de carregamento de dados;
• Executar testes de carregamento de dados e respetivos carregamentos em produção;
• Desenhar alterações em sistemas legacy, excluindo ERP, e preparar os ambientes necessários para implementação e rollout;
• Acompanhar os projetos desde a fase de preparação e kick-off até à entrada em produção e estabilização;
• Participar em processos de Fit-Gap Analysis;
• Apoiar a definição de requisitos de produção;
• Participar em testes de integração e User Acceptance Testing;
• Preparar, executar e acompanhar processos de Go-Live;
• Assegurar o suporte após a entrada em produção;
• Apoiar a passagem das soluções para o AMS Volkswagen e respetiva finalização;
• Documentar abordagens técnicas, alterações aos sistemas e processos de handover;
• Aconselhar utilizadores SAP sobre as melhores abordagens de sistema e opções de customizing;
• Articular soluções técnicas com as equipas de desenvolvimento.

Requisitos:

• Licenciatura em Ciência de Computadores, Engenharia de Software ou área semelhante, ou experiência profissional equivalente;
• Experiência comprovada como SAP SD/MM Consultant ou numa função semelhante de consultoria SAP;
• Conhecimentos avançados de SAP S/4HANA e SAP ECC;
• Experiência na prestação de aconselhamento a utilizadores SAP;
• Capacidade para recomendar abordagens de sistema e opções de customizing;
• Experiência na execução de projetos SAP;
• Capacidade para alinhar soluções técnicas com equipas de desenvolvimento;
• Inglês fluente em contexto profissional, falado e escrito.

Será valorizado:

• Certificação SAP Advisor;
• Experiência com o módulo SAP FI;
• Conhecimentos de metodologias Agile;
• Experiência em planeamento de rollouts.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Horário de trabalho flexível;
• 1.200€ para equipamento do home office;
• Allowance flexível de 720€ por ano;
• Bónus de desempenho;
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar;
• Programa de bem-estar extensível ao agregado familiar;
• Seguro de vida;
• Fundo de pensões;
• Smartphone e plano de dados móveis;
• Descontos em automóveis do Grupo Volkswagen e condições especiais de financiamento;
• Programa de mobilidade interna orientado para o desenvolvimento pessoal e profissional;
• Integração num ambiente multicultural, com profissionais de mais de 30 nacionalidades;
• Ambiente de trabalho pet friendly;
• Oportunidades de colaboração e partilha de conhecimento entre diferentes equipas.

A Bosch está a recrutar um/a Software Developer – Validation Engineer para integrar a Ground Truth Team da Bosch Car Multimedia, em Braga, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como foco o desenvolvimento e validação de soluções para perceção em condução autónoma, incluindo a criação de ferramentas para etiquetagem automática e processamento de dados provenientes de sensores LiDAR, radar e câmaras.

O/A profissional irá trabalhar com grandes volumes de dados de sensores, desenvolver toolchains de ground truth e criar mecanismos de avaliação de desempenho para apoiar o desenvolvimento e validação de sistemas ADAS e funções de perceção para condução autónoma.

Responsabilidades:

• Desenvolver toolchains de ground truth robustas e de elevado desempenho para configurações complexas de sensores;
• Trabalhar com dados provenientes de LiDAR, radar e câmaras;
• Desenvolver e avaliar soluções para etiquetagem automática de dados de sensores;
• Transformar requisitos de sistemas de perceção em soluções de ground truth;
• Desenvolver toolchains inovadoras de pós-processamento;
• Implementar scripts de avaliação de desempenho e KPIs para analisar sistemas de perceção e ground truth;
• Trabalhar com grandes volumes de dados para apoiar o desenvolvimento e validação de funções ADAS e de condução autónoma;
• Avaliar o desempenho das soluções desenvolvidas em diferentes tecnologias de sensores;
• Comunicar às restantes equipas as capacidades e limitações das soluções desenvolvidas;
• Fornecer feedback às equipas de perceção com base nos resultados das avaliações de desempenho;
• Colaborar com profissionais de diferentes áreas técnicas num ambiente internacional e multidisciplinar.

Requisitos:

• Mestrado ou doutoramento em Ciência de Computadores, Engenharia de Software, Robótica, Engenharia Eletrónica ou área técnica semelhante;
• Experiência em desenvolvimento de software com Python;
• Bons conhecimentos de Python, Linux, Docker e PyTorch;
• Experiência com ferramentas de desenvolvimento e DevOps, incluindo Git;
• Capacidade para desenvolver código estruturado, fiável e de fácil manutenção;
• Capacidade analítica para transformar requisitos técnicos complexos em soluções práticas de software;
• Forma de trabalho estruturada, orientada para resultados e para a resolução de problemas;
• Excelentes conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Interesse por software, Machine Learning e tecnologias de condução autónoma;
• Capacidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes equipas técnicas.

Será valorizado:

• Experiência em Machine Learning, processamento de dados de sensores, sistemas de perceção ou condução autónoma;
• Experiência com dados de sensores radar, LiDAR e/ou câmaras;
• Conhecimentos de arquiteturas de perceção e/ou sensor fusion;
• Experiência na análise de dados brutos de sensores;
• Conhecimentos dos requisitos de dados para sistemas ADAS;
• Experiência em ambientes de desenvolvimento Agile.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Colaboração com equipas internacionais;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico no local, com serviços de psicologia e clínica geral;
• Gabinete de Serviços Sociais nas instalações;
• Formação técnica, formação em línguas estrangeiras e acesso a certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Descontos através de parcerias e em produtos Bosch;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde;
• Bons acessos através de transportes públicos;
• Transporte gratuito a partir do Porto;
• Plataforma de benefícios flexíveis;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade, a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes culturas, gerações, identidades e perspetivas. A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar adaptações adequadas durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

A Five9 está a recrutar um/a Senior Delivery Manager para integrar a equipa de Delivery Management no Porto, num modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório. A função será responsável pela gestão e otimização de todo o processo de entrega e release de software, garantindo implementações eficientes, previsíveis e alinhadas com os objetivos do negócio.

O/A profissional terá um papel estratégico e de elevada visibilidade dentro da organização, coordenando equipas de Engenharia, QA, Operações, Produto e Suporte ao longo de todo o ciclo de release, desde o planeamento até ao acompanhamento pós-produção.

Responsabilidades:

• Definir e implementar calendários de releases, garantindo o cumprimento de prazos e necessidades do negócio;
• Gerir o pipeline de releases e coordenar as atividades das equipas de Desenvolvimento, QA, Operações e Suporte;
• Garantir que cada release é devidamente validada e entregue dentro dos prazos definidos;
• Supervisionar todo o ciclo de release, desde o planeamento e desenvolvimento até ao deployment e suporte pós-release;
• Colaborar com as equipas de Produto, Engenharia e restantes stakeholders na priorização dos conteúdos de cada release;
• Garantir o alinhamento dos releases com os objetivos estratégicos e o impacto esperado nos clientes;
• Identificar antecipadamente riscos e potenciais bottlenecks, definindo estratégias de mitigação;
• Atuar como principal ponto de contacto para os stakeholders envolvidos no processo de release;
• Comunicar progresso, bloqueios, riscos e alterações a equipas técnicas, não técnicas e liderança sénior;
• Analisar a eficácia de cada release e identificar oportunidades de melhoria de processos, automação e redução de risco;
• Promover a adoção de boas práticas de release management;
• Definir e acompanhar KPIs como frequência de releases, taxa de sucesso dos deployments e defeitos identificados após release;
• Garantir a correta documentação, rastreabilidade e gestão das alterações aos sistemas de produção;
• Supervisionar processos de controlo de versões e gestão de configuração;
• Gerir e otimizar ferramentas de release management, incluindo Jira, GitLab e LaunchDarkly;
• Identificar oportunidades de automação que reduzam tarefas manuais e aumentem a velocidade e fiabilidade das entregas.

Requisitos:

• Entre 3 e 5 anos de experiência em funções semelhantes;
• Licenciatura ou formação equivalente numa área relevante;
• Experiência comprovada na liderança e coordenação de equipas multidisciplinares em ambientes complexos e dinâmicos;
• Conhecimentos sólidos do ciclo de desenvolvimento de software, incluindo CI/CD e release management;
• Experiência na gestão simultânea de múltiplos releases;
• Conhecimentos sólidos de Agile, Scrum ou outras metodologias de gestão de projetos;
• Forte capacidade de organização e gestão de tempo;
• Capacidade analítica para identificar riscos e definir medidas preventivas;
• Capacidade para resolver problemas sob pressão, com autonomia e orientação para soluções;
• Excelentes competências de comunicação com interlocutores técnicos e não técnicos;
• Capacidade de gerir expectativas, negociar prazos e promover o alinhamento entre diferentes equipas e stakeholders;
• Forte capacidade de colaboração entre diferentes departamentos.

Será valorizado:

• Experiência na construção de relações de colaboração eficazes com stakeholders de diferentes níveis;
• Experiência na utilização de métricas para promover melhorias de processos e ganhos de eficiência;
• Orientação para o cliente, ação e resultados.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório do Porto;
• Ações da Five9;
• Esquema de bónus;
• Benefício flexível correspondente a 10%;
• Subsídio de alimentação;
• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• 25 dias de férias anuais, além dos feriados;
• Integração numa empresa internacional especializada em soluções cloud para contact centers;
• Colaboração próxima com equipas de Engenharia, Produto, Operações e Suporte.

Diversidade e inclusão:

A Five9 promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, procurando construir equipas compostas por pessoas com diferentes experiências, perspetivas e competências, num ambiente de trabalho inclusivo.

A SIXT está a recrutar um/a Senior Data Scientist – Operations Research para integrar a equipa de Data Science e Machine Learning em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório. A função terá um forte foco em otimização matemática, planeamento de frota e revenue management, apoiando decisões estratégicas relacionadas com aquisição, pricing e projeções financeiras.

O/A profissional irá desenvolver modelos e sistemas avançados para determinar a quantidade e tipologia de veículos necessária em cada localização e momento, contribuindo diretamente para a eficiência da frota e para os resultados do negócio.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e colocar em produção sistemas avançados de planeamento de frota;
• Apoiar decisões relacionadas com aquisição de veículos, pricing e projeções financeiras;
• Formular e resolver problemas complexos de otimização linear, não linear, dinâmica e estocástica;
• Desenvolver modelos destinados a maximizar margens e apoiar processos críticos de tomada de decisão;
• Construir modelos que representem a complexidade real das operações de aluguer de veículos;
• Modelar fatores relacionados com pricing e alocação de veículos aos clientes;
• Explicar os resultados e racional dos modelos a stakeholders de diferentes áreas de negócio;
• Acompanhar a investigação e evolução tecnológica nas áreas de Revenue Management, Operations Research e Machine Learning;
• Introduzir novas metodologias e abordagens na equipa;
• Orientar e apoiar o desenvolvimento de elementos mais juniores da equipa.

Requisitos:

• Mestrado ou grau académico superior em Operations Research, Matemática Aplicada, Estatística ou área quantitativa relacionada;
• Conhecimentos sólidos de otimização matemática, incluindo programação linear, não linear e inteira;
• Experiência com solvers e desenho de algoritmos;
• Conhecimentos de programação dinâmica e estocástica;
• Conhecimentos sólidos de técnicas de Machine Learning supervisionado e não supervisionado;
• Experiência na avaliação de modelos e na sua evolução desde a experimentação até sistemas de produção fiáveis e sustentáveis;
• Domínio de Python para análise de dados, modelação e deployment em produção;
• Capacidade para utilizar ferramentas de Inteligência Artificial na aceleração do desenvolvimento e da análise;
• Capacidade para transformar problemas complexos em modelos e análises acionáveis;
• Boa capacidade para comunicar resultados a diferentes tipos de interlocutores;
• Perfil analítico e orientado para a resolução de problemas complexos.

Será valorizado:

• Experiência prática em Revenue Management;
• Experiência na implementação ou otimização de sistemas de dynamic pricing;
• Experiência com sistemas de otimização de stocks ou capacidade.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório;
• Horário de trabalho flexível;
• Integração nos hubs internacionais da SIXT em Lisboa;
• Acesso ao Claude da Anthropic e à plataforma interna SIXTgpt;
• Oportunidades de experimentação e desenvolvimento de competências em Inteligência Artificial;
• 28 dias de férias por ano;
• Dia de aniversário livre;
• Um dia anual para voluntariado;
• Seguro de saúde privado extensível gratuitamente ao cônjuge e filhos;
• Allowance anual através da Coverflex;
• Subsídio diário de alimentação;
• Condições especiais nos serviços SIXT, extensíveis a familiares e amigos;
• Eventos de equipa, atividades de comunidade e iniciativas de partilha de conhecimento.

A Talkdesk está a recrutar um/a Senior Director of Platform Engineering para o Porto. Trata-se de uma posição de liderança sénior, responsável pela estratégia, arquitetura, execução e desenvolvimento organizacional da área de Platform Engineering, assegurando as capacidades fundamentais que permitem às equipas de engenharia desenvolver, implementar, operar, proteger e escalar software de forma eficiente e fiável.

A função terá responsabilidade pela evolução da plataforma interna de desenvolvimento e da infraestrutura partilhada, integrando áreas como cloud, Kubernetes, CI/CD, observabilidade, reliability, segurança, developer experience, automação e FinOps numa estratégia coerente de plataforma.

Responsabilidades:

• Definir e liderar a estratégia, arquitetura e roadmap plurianual de Platform Engineering;
• Garantir o alinhamento da estratégia da plataforma com os objetivos tecnológicos e de negócio da empresa;
• Liderar a evolução da Internal Developer Platform, criando soluções self-service e percursos tecnológicos padronizados para acelerar a entrega de software;
• Definir a direção estratégica para cloud infrastructure, Kubernetes, networking, CI/CD, observabilidade, reliability, Infrastructure as Code, segurança de plataforma, developer tooling e FinOps;
• Liderar e desenvolver equipas compostas por Engineering Directors, Managers, Principal e Staff Engineers e outras equipas de plataforma;
• Definir responsabilidades, standards de engenharia, princípios arquiteturais, mecanismos de governação e métricas de desempenho da plataforma;
• Melhorar a produtividade dos developers, desempenho de delivery, fiabilidade, escalabilidade, segurança e eficiência da infraestrutura;
• Garantir que os serviços de plataforma são desenhados para elevada disponibilidade, isolamento de falhas, escalabilidade e disaster recovery;
• Liderar Security Engineering, incorporando princípios secure-by-default, policy-as-code e controlos da software supply chain diretamente na plataforma;
• Promover a automatização de infraestrutura, entrega de software, workflows operacionais, change management e production readiness;
• Definir a utilização de Inteligência Artificial e agentic automation para melhorar operações de plataforma, workflows de desenvolvimento, resposta a incidentes e troubleshooting;
• Influenciar a estratégia global de engenharia e arquitetura e apoiar decisões técnicas e de investimento transversais à organização;
• Participar nas decisões relacionadas com investimento em infraestrutura, planeamento de capacidade, custos cloud e orçamento da plataforma.

Requisitos:

• Experiência significativa em funções de liderança nas áreas de Platform Engineering, Infrastructure Engineering, Cloud Engineering, SRE, Developer Productivity ou organizações tecnológicas equivalentes;
• Experiência comprovada na liderança de várias equipas e no desenvolvimento de Engineering Managers e profissionais séniores de engenharia;
• Forte experiência técnica em sistemas distribuídos, arquiteturas cloud-native e plataformas de produção de grande escala;
• Conhecimentos aprofundados em várias tecnologias e áreas como AWS, GCP ou Azure, Kubernetes, containers, service networking, Infrastructure as Code, CI/CD, observabilidade, SRE, developer platforms e cloud security;
• Experiência no desenho ou operação de plataformas partilhadas utilizadas por múltiplas equipas de engenharia e workloads de produção;
• Experiência comprovada na liderança de grandes transformações de plataforma, migrações e mudanças arquiteturais;
• Capacidade para colaborar tecnicamente com Staff e Principal Engineers e com responsáveis de arquitetura;
• Capacidade para comunicar e trabalhar eficazmente com liderança executiva;
• Forte capacidade de decisão na gestão de compromissos entre normalização, autonomia dos developers, fiabilidade, segurança, custos e velocidade de entrega.

Objetivos da função:

• Reduzir a complexidade e o conhecimento especializado necessário para criar, implementar e operar serviços em produção;
• Aumentar a adoção das capacidades da plataforma através de uma melhor experiência para as equipas de engenharia;
• Melhorar a frequência de deployments, lead time, fiabilidade das alterações e tempos de recuperação;
• Aumentar a resiliência, escalabilidade, observabilidade, segurança e eficiência de custos da infraestrutura partilhada;
• Permitir o crescimento das equipas de engenharia sem um aumento proporcional do esforço operacional da plataforma;
• Reduzir trabalho duplicado de infraestrutura e tarefas operacionais repetitivas;
• Posicionar Platform Engineering como uma capacidade estratégica e um produto interno para as equipas de engenharia.

Oferta:

• Integração numa empresa tecnológica internacional especializada em Customer Experience Automation e soluções AI-first;
• Responsabilidade estratégica sobre uma área tecnológica transversal à organização;
• Possibilidade de influenciar diretamente a arquitetura, infraestrutura e produtividade das equipas de engenharia;
• Participação na evolução de plataformas de grande escala, automação e utilização de Inteligência Artificial em processos de engenharia;
• Integração num ambiente internacional, tecnológico e orientado para inovação.

Diversidade e inclusão:

A Talkdesk promove um ambiente de trabalho inclusivo e valoriza a diversidade de experiências, origens e perspetivas, assegurando igualdade de oportunidades no recrutamento e desenvolvimento profissional.

A Robotic Data está a recrutar um/a Full Stack .NET Developer para integrar a equipa de Research & Development, no Porto, numa posição presencial, a tempo inteiro e com contrato permanente. A entrada é imediata e a remuneração anual indicada situa-se entre 35.000 e 45.000 euros.

A função envolve o desenho, arquitetura e desenvolvimento da próxima geração da plataforma online da empresa, combinando desenvolvimento backend em .NET com desenvolvimento frontend em JavaScript, TypeScript e React.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e dar suporte a aplicações .NET com arquiteturas modernas;
• Participar na arquitetura e desenvolvimento da próxima geração da plataforma online da empresa;
• Traduzir requisitos de negócio em soluções técnicas;
• Desenvolver e manter componentes backend e frontend;
• Criar e integrar Web APIs e serviços RESTful;
• Desenvolver interfaces utilizando JavaScript, TypeScript e React;
• Trabalhar com bases de dados SQL Server, incluindo arquitetura, stored procedures e otimização de desempenho;
• Utilizar Entity Framework e Entity Framework Core;
• Trabalhar com Redis, message brokers ou outras soluções de caching;
• Efetuar debugging, testes e otimização de código frontend e backend;
• Colaborar com a equipa de Research & Development na evolução das soluções tecnológicas;
• Assumir responsabilidade pelas tarefas atribuídas e garantir a entrega de resultados.

Requisitos:

• Experiência sólida com C#, .NET, .NET Core e ASP.NET Core;
• Experiência no desenvolvimento de aplicações ASP.NET MVC e/ou ASP.NET Core MVC;
• Bons conhecimentos de Web API, serviços RESTful e desenho de aplicações backend;
• Experiência com JavaScript e TypeScript;
• Experiência com React;
• Conhecimentos sólidos de HTML5, CSS3, responsive design e compatibilidade entre browsers;
• Experiência sólida com SQL Server, incluindo arquitetura de bases de dados, stored procedures e otimização de desempenho;
• Conhecimentos de MSSQL, MySQL e/ou PostgreSQL;
• Conhecimentos dos princípios básicos de Big Data e/ou experiência prática na área;
• Conhecimentos de Entity Framework e Entity Framework Core;
• Experiência com Redis, message brokers ou soluções de caching;
• Capacidade para testar, diagnosticar e otimizar código frontend e backend;
• Forte capacidade de resolução de problemas e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma quando necessário;
• Residência no Porto ou disponibilidade para relocalização.

Será valorizado:

• Pelo menos 3 anos de experiência profissional em desenvolvimento .NET;
• Experiência na entrega de aplicações web desde a fase de conceito até produção;
• Experiência com Docker e deployments em containers;
• Conhecimentos de AWS, Azure ou Google Cloud;
• Conhecimentos de pipelines CI/CD;
• Experiência com microserviços ou sistemas distribuídos;
• Conhecimentos de SignalR, MQTT, aplicações em tempo real ou background services;
• Experiência com testes unitários, testes de integração e automação de testes.

Oferta:

• Contrato permanente e a tempo inteiro;
• Modelo de trabalho presencial no Porto;
• Remuneração anual entre 35.000 e 45.000 euros;
• Pacote de benefícios;
• Entrada imediata;
• Integração numa equipa de Research & Development;
• Participação no desenvolvimento de tecnologia aplicada a Physical AI, veículos autónomos, drones, robótica e outros sistemas inteligentes.

Diversidade e inclusão:

A Robotic Data promove a igualdade de oportunidades e considera as candidaturas sem discriminação, de acordo com a legislação aplicável.

A LUZA Group está a recrutar um/a Product Owner Data para integrar projetos na área de Dados e Business Intelligence, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como principal missão fazer a ligação entre as necessidades do negócio e as equipas técnicas, assegurando a definição de prioridades, gestão do backlog e evolução das plataformas e soluções de dados.

São procurados profissionais com experiência como Product Owner em projetos de Data & BI, conhecimentos de Snowflake, Power BI e Azure Data Factory e domínio de inglês e francês.

Responsabilidades:

• Recolher e analisar necessidades e requisitos de negócio;
• Definir prioridades e gerir o backlog do produto;
• Trabalhar com stakeholders na definição de KPIs e necessidades de reporting;
• Apoiar atividades de análise e modelação de dados;
• Assegurar a qualidade dos dados e acompanhar o desempenho das plataformas;
• Coordenar atividades de testes e validação;
• Liderar cerimónias Agile e acompanhar o progresso dos projetos;
• Criar e manter documentação de projeto;
• Prestar suporte e formação aos utilizadores;
• Promover a articulação entre equipas de negócio e equipas técnicas.

Requisitos:

• Experiência como Product Owner em projetos de Data & Business Intelligence;
• Conhecimentos sólidos de dados, reporting e analytics;
• Experiência com metodologias Agile/Scrum e Jira;
• Experiência com Snowflake, Power BI e Azure Data Factory;
• Conhecimentos de SQL e análise de dados;
• Capacidade para fazer a ligação entre equipas técnicas e de negócio;
• Boas competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Fluência em inglês e francês;
• Disponibilidade para trabalhar num modelo híbrido.

Oferta:

• Remuneração ajustada à experiência profissional;
• Trabalho remoto sempre que possível;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação em projetos de grande dimensão e complexidade;
• Colaboração com equipas especializadas e clientes de referência nos respetivos setores.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A Vodafone está a recrutar um/a Quantum Cryptography Lead Architect para integrar a equipa Cyber Vodafone Networks, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido, com 8 a 10 dias por mês no escritório. A função terá responsabilidade global pela definição e implementação da estratégia de transição para arquiteturas de segurança resistentes à computação quântica, com especial foco em Post-Quantum Cryptography (PQC) e crypto-agility.

Esta é uma posição de elevada senioridade e impacto transversal no Grupo Vodafone, envolvendo definição de standards de segurança, arquiteturas-alvo, roadmaps de migração, avaliação de risco criptográfico e colaboração com equipas de Cyber Security, Networks, Digital & IT, Procurement, Vendor Management e parceiros tecnológicos.

Responsabilidades:

• Definir e manter a estratégia empresarial de Quantum Safe Architecture;
• Definir arquiteturas-alvo para adoção de Post-Quantum Cryptography nos diferentes domínios tecnológicos;
• Criar frameworks de modernização criptográfica e crypto-agility;
• Desenvolver roadmaps plurianuais de migração alinhados com risco de negócio, requisitos regulatórios e ciclos de vida tecnológicos;
• Liderar decisões arquiteturais relativas a implementações híbridas de criptografia clássica e PQC;
• Definir padrões e controlos para sistemas legacy que necessitem de medidas compensatórias de segurança quântica;
• Liderar iniciativas de inventário e descoberta de ativos criptográficos;
• Identificar ativos, protocolos, certificados, implementações PKI e dependências vulneráveis;
• Definir metodologias de priorização de migração baseadas em risco;
• Estabelecer frameworks de avaliação de preparação para ameaças quânticas;
• Avaliar a exposição ao risco de Harvest Now, Decrypt Later;
• Liderar projetos de desenho de soluções de segurança e comunicar requisitos de mitigação de risco ao negócio;
• Influenciar a estratégia de segurança a nível técnico e executivo;
• Avaliar fornecedores, plataformas e roadmaps tecnológicos sob a perspetiva de segurança;
• Contribuir para decisões de estratégia e arquitetura de redes;
• Definir standards globais de segurança em articulação com mercados locais e equipas internacionais;
• Fornecer contributos de segurança tecnológica para programas estratégicos, garantindo que a segurança é incorporada desde a fase de desenho;
• Desenvolver controlos de segurança para responder a ameaças emergentes e à evolução tecnológica.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado;
• Mais de 10 anos de experiência em arquitetura de segurança ou criptografia;
• Conhecimentos aprofundados de Public Key Infrastructure, TLS/SSL, tecnologias VPN, Identity and Access Management e sistemas de gestão de chaves;
• Conhecimentos sólidos de arquiteturas de segurança de redes e cloud;
• Experiência no desenho de transformações de segurança à escala empresarial;
• Capacidade comprovada para influenciar stakeholders séniores das áreas tecnológica e de negócio;
• Experiência na colaboração com fornecedores globais e ecossistemas tecnológicos complexos;
• Capacidade para trabalhar com equipas de arquitetura, engenharia, delivery e operações;
• Inglês fluente.

Será valorizado:

• Participação direta em iniciativas de Post-Quantum Cryptography ou crypto-agility;
• Experiência nos setores das telecomunicações, infraestruturas críticas, serviços financeiros, administração pública ou defesa;
• Experiência na realização de inventários criptográficos e avaliações de risco criptográfico;
• Participação em organismos de normalização ou grupos de trabalho da indústria;
• Conhecimentos aprofundados de RSA, ECC, Diffie-Hellman, ECDH e ECDSA;
• Conhecimentos das ameaças da computação quântica à criptografia assimétrica;
• Experiência com algoritmos PQC do NIST, incluindo ML-KEM, ML-DSA e SLH-DSA;
• Conhecimentos de arquiteturas criptográficas híbridas e princípios de crypto-agility;
• Experiência em gestão de certificados e ciclo de vida de chaves;
• Conhecimentos de desenvolvimento seguro de software, segurança cloud native e arquitetura Zero Trust;
• Experiência com protocolos de comunicação seguros e programas de modernização de PKI.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com 8 a 10 dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações, cartão de dados e descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento para colaboradores com elevado desempenho, potencial e contributo para a inovação;
• Programa de saúde e bem-estar, incluindo consultas de nutrição e psicologia, webinars, workshops e descontos em diferentes serviços;
• Acesso a Communities of Practice;
• Plataforma digital de formação personalizável, com conteúdos de entidades como Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx;
• Oportunidades de mobilidade interna, nacional e internacional;
• Possibilidade de trabalhar numa função de impacto global em plataformas centrais e mercados locais da Vodafone.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove a diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades, procurando criar um ambiente onde diferentes experiências, capacidades, percursos e culturas sejam valorizados. A empresa disponibiliza também adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento quando necessário.