Empregos em Lisboa

A Mr. Blue, marca do GrupoTOP, está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar a equipa do Cascais Shopping, em regime part-time e presencial. A função será orientada para o atendimento ao cliente, vendas e representação da marca em loja.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pela moda, forte orientação comercial, sentido de responsabilidade e capacidade para proporcionar uma experiência de compra positiva e promover a fidelização dos clientes.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes em loja;
• Prestar um atendimento personalizado e orientado para as necessidades de cada cliente;
• Promover os produtos e contribuir para os objetivos comerciais da loja;
• Representar a marca Mr. Blue de forma profissional;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva e para a fidelização dos clientes;
• Colaborar com a restante equipa no funcionamento diário da loja.

Requisitos:

• Gosto pela área da moda;
• Orientação para vendas e para o cliente;
• Perfil carismático e comunicativo;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Atitude profissional e orientação para um atendimento de qualidade.

Oferta:

• Regime de trabalho part-time;
• Trabalho presencial no Cascais Shopping;
• Integração numa marca de moda com presença em Portugal e Espanha;
• Ambiente de trabalho dinâmico e profissional.

O Smashville está a recrutar um/a Chefe de Turno para integrar uma das suas unidades no Cascais Shopping, em regime full-time e com contrato a termo certo. A função terá como principal missão coordenar a equipa durante o turno e garantir uma operação eficiente, assegurando os padrões de qualidade, serviço e experiência definidos pela marca.

A oportunidade destina-se a candidatos com perfil de liderança, organização e capacidade para trabalhar em ambientes de ritmo elevado. É valorizada experiência anterior em restauração, fast food, cafés ou bares.

Responsabilidades:

• Coordenar e apoiar a equipa durante o turno;
• Distribuir tarefas e garantir o cumprimento dos procedimentos internos;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e eficiência da operação;
• Preparar e montar hambúrgueres de acordo com os padrões de qualidade Smashville;
• Gerir pedidos presenciais e provenientes de plataformas de delivery;
• Garantir rapidez e eficiência na preparação e entrega dos pedidos;
• Proporcionar um atendimento rápido, cuidado e orientado para o cliente;
• Assegurar a organização e limpeza do espaço antes, durante e após o serviço;
• Cumprir as normas de higiene e segurança alimentar HACCP.

Requisitos:

• Facilidade de acesso ao Cascais Shopping;
• Foco em objetivos e atitude positiva;
• Boa capacidade de organização e método de trabalho;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Espírito de liderança e de equipa;
• Flexibilidade horária;
• Proatividade, dinamismo e entusiasmo;
• Sentido de humildade e dedicação.

Será valorizado:

• Experiência em bar, café, restaurante ou fast food;
• Experiência com equipamentos de cozinha rápida, nomeadamente chapas e fritadeiras.

Oferta:

• Contrato de trabalho a termo certo;
• Regime full-time;
• Salário entre 1.000€ e 1.100€ mensais;
• Cartão ou ticket de refeição;
• Benefícios adicionais através da Coverflex;
• Integração num projeto de restauração em crescimento;
• Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.

A Nmbrs está a recrutar um/a Machine Learning Engineer para integrar a equipa de Payroll em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como principal foco o desenvolvimento e colocação em produção de modelos de Machine Learning aplicados a payroll, contribuindo para a evolução da plataforma rumo a um modelo de Self-Driving Payroll.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Informática, Data Science, Matemática, Engenharia ou área relacionada, experiência em desenvolvimento e deployment de modelos de Machine Learning, Python APIs e práticas de MLOps em Azure. O profissional será o principal especialista de ML da equipa, assumindo responsabilidade end-to-end pelas soluções desenvolvidas.

Responsabilidades:

• Desenvolver modelos orientados a dados para casos de uso como salary benchmarking, predictive analytics e anomaly detection;
• Desenhar e implementar modelos supervisionados e não supervisionados, incluindo regressão, classificação, Random Forest, Gradient Boosting e Neural Networks;
• Transformar dados de payroll em features adequadas ao desenvolvimento de modelos através de ferramentas como Pandas e NumPy;
• Consultar e manipular grandes volumes de dados em SQL Server;
• Desenvolver e manter APIs Python escaláveis, nomeadamente com FastAPI, para disponibilização dos modelos em produção;
• Implementar e manter modelos de Machine Learning em ambientes cloud;
• Monitorizar a performance dos modelos e adaptá-los à evolução dos dados e necessidades do negócio;
• Desenvolver pipelines automatizados para processamento de dados e retraining de modelos;
• Implementar boas práticas de MLOps;
• Criar e manter pipelines de CI/CD em Azure para deployment, monitorização e melhoria contínua dos modelos;
• Assumir de forma autónoma a evolução das soluções de Machine Learning da equipa.

Requisitos:

• Licenciatura em Informática, Data Science, Matemática, Engenharia ou área relacionada;
• Experiência no desenvolvimento e manutenção de APIs Python escaláveis para deployment de modelos, nomeadamente com FastAPI;
• Experiência na implementação de práticas de MLOps;
• Experiência com pipelines de CI/CD para Machine Learning em Azure;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e assumir responsabilidade end-to-end pelas soluções;
• Fluência em inglês.

Conhecimentos técnicos relevantes:

• Python;
• Pandas e NumPy;
• SQL Server;
• FastAPI;
• Azure;
• CI/CD e MLOps;
• Modelos supervisionados e não supervisionados;
• Regression, Classification, Random Forest, Gradient Boosting e Neural Networks.

Oferta:

• Salário entre 3.000€ e 4.500€ brutos por mês, consoante a experiência, excluindo subsídio de férias;
• Seguro de saúde;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Semana de trabalho de 4 dias em regime full-time;
• Coach pessoal para apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal;
• Budget anual para formação;
• Acesso a oportunidades de formação, eventos e redes profissionais através da Visma;
• Possibilidade de realizar um intercâmbio de até 4 meses no escritório de Amesterdão;
• Ambiente de trabalho flexível, ágil e com elevado nível de autonomia;
• Escritório pet-friendly.

Processo de recrutamento:

• Avaliação Equalture através de jogos baseados em neurociência;
• Entrevista cultural online com a equipa de recrutamento;
• Desafio técnico;
• Entrevista técnica com dois elementos da equipa;
• Entrevista final com o Tech Lead.

A BDO está a recrutar um/a Técnico/a de Suporte Informático Júnior para integrar a equipa de Soluções Informáticas, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido, a tempo inteiro e com contrato sem termo. A função terá como principal foco o suporte técnico de primeira linha aos utilizadores, preparação e gestão de equipamentos e acompanhamento de pedidos e incidentes através da plataforma de HelpDesk.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação na área de Informática ou Sistemas de Informação e até 2 anos de experiência em HelpDesk ou suporte técnico, com conhecimentos de Windows 11, Windows Server, Microsoft 365, redes, comunicações e hardware.

Responsabilidades:

• Preparar, configurar e entregar computadores portáteis aos colaboradores;
• Recolher e validar equipamentos devolvidos;
• Apoiar a gestão e o inventário de equipamentos informáticos;
• Apoiar processos de onboarding e offboarding de colaboradores;
• Prestar suporte técnico de primeira linha, presencialmente, por telefone ou através do Microsoft Teams;
• Registar, acompanhar e resolver pedidos e incidentes na plataforma de HelpDesk;
• Esclarecer dúvidas relacionadas com Microsoft 365, Microsoft Teams, Outlook, impressão e equipamentos informáticos;
• Encaminhar incidentes mais complexos para equipas especializadas;
• Apoiar administrativamente as atividades da equipa de Soluções Informáticas;
• Colaborar na resolução de pedidos e na melhoria contínua dos processos de suporte.

Requisitos:

• Formação académica em Informática, Sistemas de Informação ou área equivalente;
• Até 2 anos de experiência profissional em HelpDesk ou suporte técnico;
• Conhecimentos de Windows 11 e Windows Server;
• Conhecimentos de Microsoft 365;
• Conhecimentos de redes e comunicações;
• Conhecimentos de hardware de computadores portáteis;
• Conhecimentos de inglês técnico;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o utilizador;
• Sentido de responsabilidade e organização;
• Capacidade de aprendizagem e trabalho em equipa.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Active Directory e Microsoft Entra ID;
• Experiência com ferramentas de gestão de tickets;
• Certificações Microsoft ou formação equivalente.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Regime de trabalho híbrido em Lisboa;
• Horário a tempo inteiro;
• Integração numa empresa internacional das áreas de Auditoria e Consultoria;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade;
• Prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A 1GLOBAL está a recrutar um/a Carrier Manager para integrar a equipa de Wholesale, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá responsabilidade comercial e operacional pelas relações com operadores, agregadores e parceiros de numeração, abrangendo tráfego de voz, SMS e processos de Numbering/MNP.

A posição terá um papel central na otimização de custos, receitas e margens associados ao tráfego de telecomunicações, bem como na negociação de acordos com carriers e parceiros. A empresa também admite candidatos baseados em Londres, Berlim ou Amesterdão.

Responsabilidades:

• Gerir custos e routing de tráfego de voz outbound, otimizando qualidade, cobertura e margem;
• Gerir as relações comerciais associadas a tráfego de voz inbound e maximizar as receitas de terminação;
• Gerir tráfego SMS inbound e outbound nos canais P2P e A2P;
• Acompanhar custos, receitas e relações com parceiros e agregadores de SMS;
• Gerir as relações com parceiros de numeração e a implementação de acordos de Mobile Number Portability (MNP);
• Assumir a gestão transversal de MNP, incluindo compliance regulatório, performance dos processos de portabilidade e coordenação entre equipas;
• Colaborar com as áreas de Produto, Legal e Network nos processos relacionados com numeração e portabilidade;
• Negociar contratos e adendas com carriers, agregadores e parceiros de numeração;
• Negociar condições comerciais, SLAs e requisitos técnicos;
• Gerir a performance operacional dos parceiros de voz, SMS e numeração face aos contratos estabelecidos;
• Acompanhar níveis de serviço, escalamentos e pedidos de alteração.

Requisitos:

• Experiência relevante em carrier relations ou mobile wholesale, idealmente em voice interconnect, SMS aggregation ou Numbering/MNP;
• Conhecimento sólido do ecossistema de telecomunicações e relações entre carriers;
• Conhecimentos de voice routing;
• Conhecimentos de SMS P2P e A2P;
• Conhecimentos de processos de numeração e portabilidade;
• Fortes competências comerciais e analíticas;
• Capacidade para analisar e otimizar custos, margens e receitas;
• Excelente capacidade de comunicação e organização;
• Autonomia e capacidade para trabalhar com supervisão reduzida;
• Capacidade para trabalhar sob pressão num ambiente dinâmico e de elevado crescimento;
• Pensamento estratégico e capacidade para transformar estratégias em planos e ações concretas;
• Capacidade para desenvolver relações sólidas com carriers, agregadores, parceiros de numeração e stakeholders internos.

Será valorizado:

• Rede de contactos no setor, incluindo carriers, agregadores e parceiros de numeração;
• Experiência na negociação de acordos de voice interconnect, SMS aggregation ou numeração;
• Conhecimentos dos enquadramentos regulatórios de MNP e processos de portabilidade em diferentes mercados;
• Conhecimentos de reguladores como Ofcom, FCC e autoridades nacionais;
• Familiaridade com tecnologias de SMS firewall e filtering;
• Conhecimentos de modelos de monetização A2P;
• Experiência com plataformas de Least-Cost Routing (LCR) e ferramentas de gestão de tráfego e custos.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa internacional de telecomunicações em forte crescimento;
• Participação em projetos estratégicos com impacto no setor das telecomunicações;
• Contacto direto com equipas de gestão, fundadores e especialistas externos;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão de carreira;
• Possibilidade de colaborar com diferentes escritórios da 1GLOBAL a nível internacional;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e orientado para inovação e resultados.

Diversidade e inclusão:

A 1GLOBAL promove a igualdade de oportunidades e valoriza a diversidade como um fator de inovação, procurando criar um ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e internacional.

A 1GLOBAL está a recrutar um/a Senior MVNO Manager para integrar a equipa de Wholesale, com possibilidade de trabalhar a partir de Lisboa em regime híbrido. A função terá como principal missão gerir as relações comerciais e operacionais com parceiros MVNO e MNO, otimizar os acordos existentes e apoiar a expansão da presença da empresa em novos mercados.

A posição terá impacto direto no crescimento das operações MVNO da 1GLOBAL e dos seus parceiros, incluindo marcas que utilizam a infraestrutura da empresa para disponibilizar serviços móveis. Procura-se um profissional com experiência relevante em mobile wholesale, forte capacidade comercial e conhecimento sólido do setor das telecomunicações.

Responsabilidades:

• Gerir e otimizar os negócios MVNO existentes, identificando oportunidades de crescimento e reduzindo eventuais défices face aos Minimum Revenue Guarantees;
• Identificar oportunidades para obter acesso MVNO em novos países e apoiar a expansão da 1GLOBAL e dos seus parceiros;
• Coordenar transversalmente a implementação de novas operações e mercados;
• Avaliar a estrutura mais adequada para cada país e determinar se o modelo MVNO continua alinhado com os objetivos do negócio;
• Gerir a performance operacional dos contratos, incluindo níveis de serviço, escalamentos e pedidos de alteração;
• Negociar acordos e adendas MVNO;
• Garantir a implementação atempada de novas tecnologias, incluindo VoLTE, 5G e LPWAN;
• Atuar como account manager das relações MVNO;
• Construir relações sólidas com operadores, parceiros e stakeholders internos;
• Traduzir objetivos estratégicos em planos e ações concretas.

Requisitos:

• Experiência relevante em mobile wholesale, idealmente em MVNO, MVNE e/ou roaming;
• Conhecimento sólido do setor móvel e respetivas tecnologias;
• Fortes competências comerciais e analíticas;
• Excelente capacidade de comunicação e organização;
• Autonomia e capacidade para trabalhar com supervisão reduzida;
• Capacidade para trabalhar sob pressão em ambientes de elevado crescimento;
• Pensamento estratégico e capacidade para transformar estratégia em entregáveis e planos concretos;
• Capacidade para desenvolver relações sólidas com parceiros externos e stakeholders internos;
• Perfil dinâmico, resiliente e orientado para resultados.

Será valorizado:

• Rede de contactos relevante no setor das telecomunicações;
• Experiência no lançamento de um MVNO de raiz ou na expansão de operações MVNO para novos mercados;
• Conhecimentos de enquadramentos regulatórios de telecomunicações, incluindo Ofcom, FCC ou reguladores nacionais;
• Experiência em fintech ou setores próximos das telecomunicações.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa internacional de telecomunicações em forte crescimento;
• Participação em projetos estratégicos com impacto na evolução do setor móvel;
• Contacto direto com equipas de gestão, fundadores e especialistas externos;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão de carreira;
• Possibilidade de colaborar com escritórios da 1GLOBAL em diferentes países;
• Ambiente de trabalho internacional, dinâmico e orientado para inovação e resultados.

Diversidade e inclusão:

A 1GLOBAL promove a igualdade de oportunidades e valoriza a diversidade como um fator de inovação, procurando criar um ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e internacional.

A LUZA Group está a recrutar um/a Java Developer para integrar um projeto de uma multinacional de referência na área de fintech, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função permitirá participar na criação de um centro de excelência tecnológico, com foco no desenvolvimento backend em Java.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 3 anos de experiência em desenvolvimento Java Backend, bons conhecimentos de Java 8 ou superior, Spring/Spring Boot, bases de dados relacionais, JPA, Hibernate e arquiteturas baseadas em microserviços.

Responsabilidades:

• Participar na criação e desenvolvimento de um centro de excelência para uma multinacional do setor fintech;
• Desenvolver soluções backend em Java;
• Trabalhar com arquiteturas baseadas em microserviços e princípios de arquitetura hexagonal;
• Colaborar na integração e evolução de processos de CI/CD;
• Participar no desenvolvimento e manutenção de soluções empresariais escaláveis.

Requisitos:

• Formação superior;
• Mais de 3 anos de experiência em desenvolvimento Java Backend;
• Conhecimentos sólidos de Java 8 ou superior;
• Experiência com Spring e Spring Boot;
• Experiência com bases de dados relacionais, nomeadamente Oracle, PostgreSQL e SQL;
• Experiência com JPA e Hibernate;
• Conhecimentos de arquitetura aplicacional, incluindo microserviços e arquitetura hexagonal;
• Experiência com CI/CD;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência em desenvolvimento frontend Java, nomeadamente com Angular ou outro framework de UI;
• Experiência com AWS ou outra plataforma cloud;
• Boa capacidade de resolução de problemas e raciocínio lógico;
• Interesse em aprendizagem contínua e desenvolvimento profissional;
• Experiência em ambientes Agile e metodologias Scrum.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Remuneração de acordo com a experiência profissional do candidato;
• Possibilidade de trabalho remoto sempre que aplicável;
• Equipamento de trabalho adequado às funções;
• Plano de benefícios;
• Participação num projeto internacional no setor fintech;
• Colaboração com equipas especializadas em projetos de grande dimensão e longa duração.

Diversidade e inclusão:

A LUZA Group promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando os candidatos pelas suas competências, formação, talento e personalidade.

A Indie Campers está a recrutar um/a Regional Operations Excellence Intern para integrar a equipa em Lisboa. O estágio permitirá acompanhar de perto a execução das operações regionais numa rede de depots e equipas locais, com foco na disponibilidade da frota, satisfação dos clientes e eficiência operacional.

A função reportará diretamente ao Regional Operations Director e proporcionará contacto prático com gestão operacional, fornecedores, procurement, inventário, infraestrutura e melhoria contínua de processos.

Responsabilidades:

• Apoiar a execução e melhoria contínua dos procedimentos operacionais locais;
• Garantir o alinhamento das operações com os standards regionais;
• Apoiar as equipas regionais e locais no cumprimento de objetivos relacionados com disponibilidade da frota, satisfação do cliente e eficiência;
• Manter contacto com fornecedores e parceiros locais e acompanhar a qualidade dos serviços prestados;
• Apoiar a gestão de fornecedores de limpeza, lavandaria, combustível, imobiliário e outros serviços operacionais;
• Acompanhar a reposição de stocks e a coordenação de inventário nos depots;
• Apoiar a monitorização das instalações e o cumprimento de requisitos de saúde, segurança e operação;
• Participar em atividades de procurement, incluindo pesquisa, coordenação e negociação com fornecedores;
• Contribuir para a expansão da rede de fornecedores e espaços operacionais;
• Apoiar iniciativas de melhoria da eficiência operacional e otimização de custos.

Requisitos:

• Estudante ou recém-formado em Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica ou área semelhante, Supply Chain Management ou Logística;
• Perfil proativo e orientado para a ação;
• Boa capacidade de organização e análise;
• Facilidade em trabalhar com dados para apoiar a tomada de decisão;
• Atenção ao detalhe e capacidade para seguir processos estruturados;
• Espírito de equipa e capacidade de colaboração com equipas locais e regionais;
• Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e em mudança;
• Boa capacidade de comunicação com equipas internas e parceiros externos;
• Inglês fluente, obrigatório.

Será valorizado:

• Conhecimentos de alemão;
• Conhecimentos de italiano.

Oferta:

• Estágio numa empresa jovem, internacional e em crescimento;
• Oportunidades de aprendizagem contínua e desenvolvimento profissional;
• Contacto direto com desafios e decisões reais de operações;
• Ambiente de trabalho internacional, informal e colaborativo;
• Possibilidade de contribuir diretamente para a melhoria da performance operacional;
• Road trips gratuitas e outros benefícios Indie Campers.