Empregos em Lisboa

O grupo Vila Galé, uma das maiores cadeias hoteleiras nacionais e também produtora de vinhos, pretende integrar um(a) Diretor(a) para a Área Vinícola

O grupo Vila Galé, uma das maiores cadeias hoteleiras nacionais e também produtora de vinhos, procura um(a) Diretor(a) para a Área Vinícola, que lidere de forma integrada as operações de produção, enologia e área comercial, impulsionando o crescimento do negócio vínico das marcas Santa Vitória, Val Moreira e Paço do Curutêlo.

Principais responsabilidades:

Definir e executar a estratégia global da área vinícola, alinhada com os objetivos do grupo
Gerir as operações vitivinícolas, incluindo produção agrícola, adegas e equipas enológicas
Desenvolver o plano comercial e liderar a equipa de vendas, com forte foco em resultados
Representar a marca em feiras, eventos e junto de distribuidores, parceiros e clientes
Trabalhar em proximidade com o marketing na promoção e posicionamento dos vinhos
Garantir o controlo orçamental e a rentabilidade por produto, canal e mercado
Liderar equipas multidisciplinares, promovendo a colaboração e a excelência

Requisitos:

Formação superior em Gestão, Enologia ou áreas similares
Experiência mínima de 5 anos em funções de direção com forte componente comercial no setor dos vinhos (obrigatório)
Conhecimento aprofundado do setor vitivinícola nacional e internacional
Experiência na gestão de equipas e projetos em contexto multinacional
Disponibilidade para deslocações frequentes (nacional e internacional)
Domínio da língua portuguesa e fluência em inglês (espanhol valorizado)
Capacidade de liderança, negociação e representação institucional

O QUE PODES ESPERAR:

Para além da integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e que valoriza os seus colaboradores, podes contar com:

Seguro de Saúde gratuito;
Academia de formação interna (e-learning, presencial e programas intensivos);
Descontos em produtos e serviços, extensível a familiares;
Acesso ao catálogo de descontos de parceiros;
Prémio anual em função dos resultados;
Majoração de férias em função da assiduidade;
Estadias gratuitas;
Ofertas de Aniversário;
Programas de mobilidade interna (nacional e internacional);
Iniciativas/programas internos (ex: cross training, mentoria, reconhecimento e muito mais);
Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas;
Baby Kit para novos pais;
Plano de progressão na carreira rápido e adaptado a ti;
Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo;
Políticas de responsabilidade social e ambiental.

Estamos à procura de OPERADOR/A DE LOJA para a nossa equipa do Continente Bom Dia em AVENIDA PARIS e acreditamos que seremos #betterwithyou

O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade com um conceito moderno, baseado na qualidade e na excelência de serviço ao cliente.

Gostas de trabalhar com o público e tens paixão pelo retalho alimentar? A nossa nova loja está a abrir portas e estamos à procura de pessoas como tu para fazer parte da nossa equipa! Vais ter a oportunidade de colaborar nas várias áreas da loja, com funções essenciais para garantir a melhor experiência aos nossos clientes:

Caixas: Serás a pessoa com quem os nossos clientes interagem no final das suas compras. O teu papel é fundamental para proporcionar uma experiência positiva. Aqui, a empatia é a palavra-chave. Deverás ouvir ativamente as necessidades dos clientes, responder a dúvidas e resolver problemas com eficiência e cordialidade. O teu sorriso fará toda a diferença!
Reposição: A organização e o abastecimento adequado dos produtos são essenciais para o sucesso da nossa loja. Nesta função, serás responsável por garantir que as prateleiras estão sempre cheias e bem organizadas. A atenção aos detalhes é crucial, assim como a capacidade de trabalhar rapidamente e com precisão.
Frescos: As áreas de frescos — que incluem talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria — são o coração da nossa loja. Aqui, terás a oportunidade de trabalhar com produtos de alta qualidade e atender os clientes com paixão.

Traz contigo…

Paixão pelo atendimento ao cliente- O teu foco deve estar sempre no cliente. Valoriza cada interação e faz o teu melhor para garantir a satisfação do cliente.
Flexibilidade para horários rotativos e disponibilidade aos fins de semana- A capacidade de te adaptares a horários rotativos e a trabalhar aos fins de semana é essencial para atender às necessidades da nossa loja e dos nossos clientes.
Espírito de equipa e compromisso- Valorizamos um ambiente de trabalho colaborativo, onde cada membro da equipa contribui para o sucesso coletivo. É fundamental que estejas disposto a ajudar e a trabalhar em conjunto com os colegas.

O que vais encontrar…

Ambiente de trabalho colaborativo- Primamos por um ambiente onde todos possam partilhar ideias e colaborar. Aqui, todos têm voz e são incentivados a contribuir.
Uma equipa dinâmica e unida- Trabalharás com colegas que se apoiam mutuamente, criando um ambiente amigável e colaborativo que incentiva o crescimento pessoal e profissional.

O que temos para ti…

– Subsídio de Alimentação em valor ou em Cartão Dá (a opção que for mais vantajosa para ti)
– Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos
– Programas de Mobilidade Interna para a promoção de talento
– Seguro de Saúde e de Vida (a colaboradores efetivos) com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar com condições vantajosas
– Plano de Onboarding e Formação inicial, plataforma de Formação Contínua e Programa de Literacia Financeira
– Prémios Escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores (ensino regular e ensino inclusivo), bem como Programas de Férias nas pausas letivas
– Kit Nascimento para o bebé que está a chegar
– Vacina contra a Gripe incluindo a sua aplicação (adesão voluntária)
– Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores
– Programas de Promoção da Saúde Mental e Consultas de Nutrição
– Programa de Descontos e Parcerias em mais de 300 marcas de referência
– Salário Competitivo

Se esta é a oportunidade que procuras, envia-nos a tua candidatura e vem fazer parte da nossa nova equipa!

Está aberta 1 vaga para Técnico de Apoio aos Utilizadores de TIC, ideal para quem já tem experiência em suporte informático e procura uma oportunidade em regime full-time.

Salário

980€ brutos por mês
Subsídio de alimentação: 7€ por dia

Função

Técnico de Informática / Helpdesk

Local de trabalho

Mina de Água

Principais funções

Apoio técnico a utilizadores
Suporte em hardware e software
Manutenção e configuração de computadores
Apoio e configuração de redes

Requisitos

12.º ano de escolaridade
Experiência mínima de 12 meses
Experiência em helpdesk e suporte a utilizadores
Conhecimentos de manutenção e configuração de equipamentos informáticos e redes

Condições oferecidas

Contrato a termo incerto
Trabalho a tempo completo
Horário diurno
Horário previsto: 09:00 às 19:00
Regime presencial

O Grupo SomaFuture é um grupo empresarial com atuação integrada nas áreas da construção, arquitetura, imobiliário, seguros e gestão de condomínios.

Com 5 empresas especializadas e uma equipa com mais de 300 colaboradores, desenvolvemos projetos de forma completa, desde a fase de projeto até à entrega final.

Estamos a reforçar a nossa equipa e procuramos Orçamentista de Construção para integrar um grupo sólido, em crescimento e com projetos desafiantes.

Responsabilidades:

Apoio na implementação da estratégia comercial, nomeadamente:
Identificação de oportunidades;
Elaboração de orçamentos;
Entrega de propostas e consulta a fornecedores.

Competências:

Licenciatura e/ou Mestrado em Engenharia Civil;
Inscrição na Ordem dos Engenheiros;
Capacidade de trabalho em equipa;
Experiência em CCS e Excel;
Disponibilidade Imediata.

Oferecemos:

Integração em equipa dinâmica e polivalente;
Contrato de Trabalho;
Subsídio de Almoço;
Seguro de Saúde;
Remuneração de acordo com a experiência comprovada.

Candidata-te através do LinkedIn ou envia o teu CV por email.

Descrição funcional:

Apoio aos idosos/dependentes/deficientes nas atividades de vida diária, no domicílio ou em contexto institucional, ao nível:
dos cuidados de higiene e conforto pessoal;
do apoio nas refeições;
das transferências e mobilizações;
da administração de medicação sob supervisão;
do apoio no transporte/deslocações ao exterior;
do apoio na realização de atividades lúdicas e pedagógicas.
Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

Requisitos obrigatórios:

Habilitações literárias até ao 12.º Ano.
Motivação para trabalhar com população idosa/dependente/deficiente.
Disponibilidade para trabalhar de segunda-feira a domingo, em regime de 3 turnos (manhã/tarde/noite) ou em horário desfasado (manhã/tarde) e com 2 folgas rotativas.

Requisitos facultativos:

Curso de Formação Profissional na área de enquadramento:
Curso de Agente de Geriatria;
Curso de Técnico de Geriatria;
Assistente Familiar e de Apoio à Comunidade.

Competências obrigatórias:

Orientação para Resultados
Relacionamento Interpessoal e Trabalho de Equipa
Iniciativa e Autonomia

O que oferecemos:

Subsídio de turno correspondente a um valor igual a 25% da retribuição base (no caso de laboração em três turnos);
Formação profissional contínua;
Possibilidade de progressão na carreira.

​As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

Currículo pessoal;
Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
Certificados de cursos de formação;
Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado/a).

O teu talento ao serviço das boas causas…

Descrição funcional:

Prestar cuidados, assentes nos diagnósticos de enfermagem, no planeamento das intervenções e na avaliação dos resultados, visando o cuidado ou o encaminhamento dos utentes, numa estrutura integrada e articulada, em ordem a perseguir a melhoria do bem-estar e conforto dos utentes em situação de dependência.
Identificar situações de risco potencial e de crise, bem como realizar análise, proposta e implementação de soluções para os problemas encontrados.
Contribuir para a gestão de casos e monitorização da continuidade e qualidade dos cuidados promovendo o regresso a casa.
Colaborar no apoio e no suporte emocional às famílias ou prestadores informais de cuidados, capacitando-os para a integração do utente no seio da família.
Potenciar a integração dos utentes no seio da família, contribuindo para a efetividade dos cuidados e eficácia dos serviços prestados pelas instituições do SNS (Serviço Nacional de Saúde).
Contribuir para a existência de informação – registos de enfermagem – que traduzam as práticas dos enfermeiros e os resultados de saúde sensíveis aos cuidados de enfermagem.
Supervisionar a atividade dos/as Auxiliares de Ação Médica.
Participar no plano individual de intervenção dos utentes e monitorizar os indicadores específicos definidos.
Integrar e colaborar ativamente nas diferentes Comissões da Unidade para que possa vir a ser designado.
Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

Requisitos obrigatórios:

Formação na área de enquadramento (Enfermagem) conducente à obtenção de título profissional pela Ordem dos Enfermeiros.
Titular de cédula profissional emitida pela Ordem dos Enfermeiros, com o reconhecimento do título de Enfermeiro.
Disponibilidade para trabalhar em regime de horário por turnos e aos fins de semana (folgas rotativas.

Requisitos facultativos:

Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e profissionalismo no cumprimento das regras éticas e deontológicas da profissão.
Disponibilidade e gosto pela formação contínua (como formando e formador).
Grande respeito e cumprimento das normas instituídas.
Gosto pelo trabalho com população idosa/dependente.
Capacidade para trabalhar em equipa multidisciplinar.

Competências obrigatórias:

Relacionamento Interpessoal e Trabalho de Equipa
Iniciativa e Autonomia
Orientação para Resultados
Planeamento e Organização

O que oferecemos:

Seguro de saúde (aplicável a vagas definitivas);
Subsídio de proteção infantil, ou frequência em estabelecimentos infantis da Santa Casa, de acordo com normas em vigor (aplicável a vagas definitivas);
Subsídio de turno correspondente a um valor igual a 25% da retribuição base (no caso de laboração em três turnos);
Formação profissional contínua;
Possibilidade de progressão na carreira;
Subsídio de Alimentação;
28 dias de férias (25 dias de férias + 3 dias de majoração) (aplicável a vagas definitivas);
Dia de aniversário.

​As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

Currículo pessoal;
Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
Certificados de cursos de formação;
Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado/a).

Descrição funcional:

Integrado na Unidade de Desenvolvimento Infantil, terá como principais responsabilidades:

Acompanhar e apoiar as crianças e jovens na realização de atividades de caráter educativo, social, formativo e cultural, bem como na concretização das atividades diárias e cuidados pessoais; participar na avaliação das ações realizadas;
Colaborar na organização do ambiente educativo;
Colaborar com o/a Educador/a de Infância na programação periódica, execução e avaliação das atividades pedagógicas e lúdicas a desenvolver em creches, jardins-de-infância e estabelecimentos similares bem como no projeto pedagógico/ curricular de sala;
Promover hábitos de saúde, higiene, sono e alimentação saudável;
Assegurar os cuidados quotidianos relacionados com a nutrição, higiene, segurança e bem-estar da criança;
Garantir a organização/colocação dos materiais indispensáveis às diferentes rotinas (acolhimento, atividades, higiene, repouso, alimentação, espaços exteriores e saídas);
Salvaguardar a manutenção, limpeza, conservação dos espaços, materiais e equipamentos utilizados em contexto educativo;
Estabelecer relação afetiva e estável com as crianças potenciando a criação de vínculos e promoção de autonomia;
Fomentar relação de confiança entre família/cuidador e estabelecimento educativo;
Colaborar no envolvimento das famílias nos projetos individuais e de grupo;
Adotar procedimentos e posturas adequadas, em contexto de trabalho;
Manter a confidencialidade e a segurança de toda a informação tratada no decurso da sua atividade profissional em conformidade com os requisitos e normas de certificação.

Requisitos obrigatórios:

12.º Ano de Escolaridade ou equiparado.
Experiência profissional mínima de 1 ano, em funções de Auxiliar de Educação em estabelecimento de infância (Creche ou Jardim de Infância).

Requisitos facultativos:

Ser detentor de curso de qualificação de Técnico/a Ação Educativa, Nível 3/4 do QNQ – fator preferencial.
Conhecimentos de técnicas/práticas pedagógicas e lúdicas em creche e jardim de infância – fator preferencial.
Possuir curso de Segurança básico de vida/Socorrismo Pediátrico – fator preferencial.

Competências obrigatórias:

Iniciativa e Autonomia
Orientação para Resultados
Relacionamento Interpessoal e Trabalho de Equipa

Competências facultativas:

O que oferecemos:

Subsídio de proteção infantil, ou frequência em estabelecimentos de infância da Santa Casa, de acordo com normas em vigor;
Formação profissional contínua;
Possibilidade de progressão na carreira.

​As candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos:

Currículo pessoal;
Certificado de habilitações literárias (reconhecidas em Portugal);
Certificados de cursos de formação;
Comprovativo de inscrição no Centro de Emprego (caso se encontre desempregado/a).

O teu talento ao serviço das boas causas…