Empregos em Casal de Cambra

A BDO está a recrutar um/a Consultor/a Júnior de IT Compliance & Governance para integrar a equipa de IT Compliance, Governance & Risk, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A posição é full-time e inclui contrato de trabalho sem termo, com participação em projetos de compliance tecnológico, governance, risco e segurança da informação.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação em áreas de Tecnologias de Informação, Cibersegurança ou Sistemas de Informação e até 2 anos de experiência profissional, incluindo estágios relevantes. É uma função indicada para quem pretende desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk.

Responsabilidades:

• Apoiar a monitorização do cumprimento de políticas e procedimentos de Tecnologias de Informação;
• Participar em revisões periódicas de controlos de TI e Segurança da Informação;
• Executar atividades de verificação e recolha de evidências de conformidade;
• Apoiar processos relacionados com gestão de acessos, segurança da informação, proteção de dados pessoais, ativos tecnológicos, continuidade de negócio e fornecedores tecnológicos;
• Participar em avaliações internas de risco tecnológico;
• Colaborar na preparação de documentação para auditorias internas e externas;
• Acompanhar planos de remediação e ações corretivas;
• Apoiar a manutenção de políticas, normas e procedimentos de TI;
• Participar, com acompanhamento da equipa, na análise de requisitos regulatórios e normativos aplicáveis às Tecnologias de Informação;
• Apoiar a preparação de relatórios, indicadores e dashboards de compliance tecnológico;
• Contribuir para iniciativas de sensibilização em Segurança da Informação e Compliance.

Requisitos:

• Formação académica em Engenharia Informática, Sistemas de Informação, Cibersegurança, Gestão de Sistemas de Informação ou área equivalente;
• Até 2 anos de experiência em Tecnologias de Informação, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas, Gestão de Risco, Controlo Interno ou Compliance, incluindo estágios relevantes;
• Motivação para desenvolver carreira em IT Compliance, Governance & Risk;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Conhecimentos básicos de Segurança da Informação, Gestão de Risco, Controlo Interno, Microsoft 365 e Sistemas de Informação;
• Capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;
• Sentido de responsabilidade, confidencialidade e organização;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Experiência académica, profissional ou de estágio em Service Desk, Administração de Sistemas, Cibersegurança, Auditoria de Sistemas de Informação, Consultoria Tecnológica, Gestão de Risco ou Compliance;
• Conhecimentos ou formação em ISO 27001, NIST Cybersecurity Framework, COBIT, ITIL, RGPD, DORA ou NIS2;
• Conhecimentos de Excel, Power BI e ferramentas de reporting.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Regime full-time e híbrido em Lisboa;
• Integração numa empresa internacional de Auditoria e Consultoria;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade;
• Prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A MSX International está a recrutar um/a Especialista Técnico Automóvel para Lisboa, com um horário de 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira. A função será orientada para o apoio técnico a concessionários e oficinas na resolução de problemas complexos em veículos, atuando como ponto de escalamento sempre que seja necessário suporte especializado.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência sólida em diagnóstico automóvel, suporte técnico, oficina ou assistência no terreno, incluindo resolução de avarias elétricas e eletrónicas, utilização de ferramentas de diagnóstico OEM e interpretação de esquemas elétricos e documentação técnica.

Responsabilidades:

• Atuar como primeiro ponto de contacto para pedidos de reparação e questões técnicas colocadas por técnicos de oficina;
• Prestar suporte técnico e orientação remota com base nas boas práticas de diagnóstico e procedimentos dos fabricantes;
• Comunicar diretamente com os técnicos para recolher sintomas, códigos DTC e validar os passos de diagnóstico já efetuados;
• Realizar a triagem inicial dos casos e documentar detalhadamente a informação relevante;
• Determinar o caminho de resolução ou os critérios necessários para escalamento;
• Escalar casos complexos ou não resolvidos para o suporte de nível 2, garantindo informação completa e estruturada;
• Cumprir os processos definidos, SLAs e requisitos de qualidade de dados;
• Apoiar reparações relacionadas com atualizações OTA e troubleshooting básico de atualizações de software;
• Registar corretamente notas dos casos, soluções e documentação técnica;
• Colaborar com equipas multidisciplinares na identificação de problemas recorrentes, tendências e oportunidades de melhoria;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e fluxos de trabalho.

Requisitos:

• Experiência sólida em diagnóstico automóvel, suporte técnico, oficina ou assistência técnica no terreno;
• Experiência comprovada na resolução de avarias elétricas e eletrónicas complexas;
• Experiência prática com ferramentas de diagnóstico OEM;
• Capacidade para interpretar esquemas elétricos e documentação técnica;
• Experiência de colaboração com oficinas, equipas de engenharia ou equipas técnicas;
• Capacidade para apoiar e orientar técnicos na resolução de problemas;
• Conhecimentos de sistemas de veículos modernos, incluindo motorização, ADAS e eletrónica da carroçaria;
• Conhecimentos de redes automóveis CAN, LIN e FlexRay;
• Conhecimentos de metodologias de diagnóstico, incluindo análise da causa raiz, diagnóstico guiado e flashing;
• Português a nível profissional;
• Inglês profissional, escrito e falado.

Será valorizado:

• Experiência em suporte técnico no terreno ou em múltiplas localizações;
• Experiência com várias marcas automóveis;
• Experiência em suporte técnico para fabricantes ou importadores automóveis;
• Conhecimentos de outros idiomas europeus.

Oferta:

• Horário de 40 horas semanais;
• Trabalho de segunda a sexta-feira;
• Integração numa empresa internacional especializada no setor automóvel e com presença em mais de 80 países.

Diversidade e inclusão:

A MSX International promove a igualdade de oportunidades e incentiva candidaturas de profissionais qualificados de diferentes origens, idades, identidades, condições e percursos pessoais.

A MSX International está a recrutar um/a Automotive Technical Specialist para Lisboa, com um horário de 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira. A função será orientada para o apoio técnico a concessionários e oficinas na resolução de problemas complexos em veículos, atuando como ponto de escalamento quando os técnicos necessitam de suporte especializado.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência sólida em diagnóstico automóvel, suporte técnico, oficina ou assistência no terreno, incluindo resolução de avarias elétricas e eletrónicas, utilização de ferramentas de diagnóstico OEM e interpretação de esquemas elétricos e documentação técnica.

Responsabilidades:

• Atuar como primeiro ponto de contacto para pedidos de reparação e questões técnicas colocadas por técnicos de oficina;
• Prestar suporte técnico e orientação remota com base nas boas práticas de diagnóstico e procedimentos dos fabricantes;
• Comunicar diretamente com os técnicos para recolher sintomas, códigos DTC e validar os passos de diagnóstico já efetuados;
• Realizar a triagem inicial dos casos e documentar detalhadamente a informação relevante;
• Determinar o caminho de resolução ou os critérios necessários para escalamento;
• Escalar casos complexos ou não resolvidos para o suporte de nível 2, garantindo informação completa e estruturada;
• Cumprir os processos definidos, SLAs e requisitos de qualidade de dados;
• Apoiar reparações relacionadas com atualizações OTA e troubleshooting básico de atualizações de software;
• Registar corretamente notas dos casos, soluções e documentação técnica para melhorar as taxas de resolução à primeira intervenção;
• Colaborar com equipas multidisciplinares na identificação de problemas recorrentes, tendências e oportunidades de melhoria;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e fluxos de trabalho.

Requisitos:

• Experiência sólida em diagnóstico automóvel, suporte técnico, oficina ou assistência técnica no terreno;
• Experiência comprovada na resolução de avarias elétricas e eletrónicas complexas;
• Experiência prática com ferramentas de diagnóstico OEM;
• Capacidade para interpretar esquemas elétricos e documentação técnica;
• Experiência de colaboração com oficinas, equipas de engenharia ou equipas técnicas;
• Capacidade para apoiar e orientar técnicos na resolução de problemas;
• Conhecimentos de sistemas de veículos modernos, incluindo powertrain, ADAS e eletrónica de carroçaria;
• Conhecimentos de redes automóveis CAN, LIN e FlexRay;
• Conhecimentos de metodologias de diagnóstico, incluindo root cause analysis, guided diagnostics e flashing;
• Português a nível profissional;
• Inglês profissional, escrito e falado.

Será valorizado:

• Experiência em suporte técnico no terreno ou em múltiplas localizações;
• Experiência com várias marcas automóveis;
• Experiência em suporte técnico para fabricantes ou importadores automóveis;
• Conhecimentos de outros idiomas europeus.

Oferta:

• Horário de 40 horas semanais;
• Trabalho de segunda a sexta-feira;
• Integração numa empresa internacional especializada no setor automóvel e com presença em mais de 80 países.

Diversidade e inclusão:

A MSX International promove a igualdade de oportunidades e incentiva candidaturas de profissionais qualificados de diferentes origens, idades, identidades, condições e percursos pessoais.

A PagerDuty está a recrutar um/a FP&A Analyst para apoiar a área de Expense Management, com base em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função irá apoiar a análise da despesa da empresa, o planeamento financeiro, forecasting e reporting, em colaboração com a liderança de Finance e diferentes áreas do negócio.

A oportunidade é adequada a profissionais em início de carreira, com 0 a 2 anos de experiência em corporate finance, contabilidade, operações de despesas ou FP&A, bons conhecimentos de Excel e facilidade em trabalhar com grandes volumes de dados financeiros e transacionais.

Responsabilidades:

• Apoiar a preparação das análises mensais de orçamento versus valores reais;
• Participar nas sessões de revisão financeira com responsáveis das áreas de GTM, R&D e G&A;
• Colaborar com a equipa de Contabilidade nas atividades de fecho mensal, incluindo accruals e reclassificações de ordens de compra e faturas;
• Apoiar os processos de forecast mensal, orçamento anual e planeamento financeiro de longo prazo;
• Identificar causas de desvios e contribuir para relatórios e apresentações destinadas à gestão executiva e ao Board;
• Analisar e interpretar resultados financeiros e operacionais, fornecendo insights e recomendações;
• Apoiar o desenvolvimento de modelos financeiros e ferramentas de reporting;
• Preparar análises financeiras, projetos ad hoc e apresentações para a liderança;
• Apoiar a administração de fornecedores e plataformas utilizadas na gestão de despesas;
• Identificar oportunidades para utilizar Inteligência Artificial e automação na melhoria de processos e ferramentas de Expense Management e FP&A.

Requisitos:

• Entre 0 e 2 anos de experiência em corporate finance, contabilidade, operações de despesas ou FP&A;
• Licenciatura em Finanças, Contabilidade ou área relacionada;
• Bons conhecimentos de Excel e modelação financeira;
• Capacidade para trabalhar com grandes volumes de dados financeiros e transacionais;
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Capacidade para comunicar informação e conclusões financeiras de forma clara a diferentes stakeholders.

Será valorizado:

• Familiaridade com plataformas empresariais como NetSuite, Coupa ou Pigment.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Salário competitivo;
• Pacote abrangente de benefícios;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Possibilidade de participação no capital da empresa, consoante elegibilidade;
• Employee Stock Purchase Program, consoante elegibilidade;
• Plano de reforma ou pensão, consoante elegibilidade;
• Férias pagas, feriados e baixa por doença;
• Dutonian Wellness Days e HibernationDuty, com dias adicionais de descanso pagos;
• Licença parental paga, de acordo com a elegibilidade e legislação aplicável;
• 20 horas anuais de voluntariado remunerado;
• Hack weeks a nível global;
• Programas de apoio ao bem-estar mental.

Diversidade e inclusão:

A PagerDuty promove a igualdade de oportunidades e disponibiliza adaptações razoáveis durante o processo de candidatura a candidatos com deficiência que delas necessitem.

A PagerDuty está a recrutar um/a Senior Front-End Engineer para integrar a equipa App Experience, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá um papel relevante na evolução da PagerDuty de um conjunto de produtos para uma plataforma flexível e configurável, apoiando clientes, parceiros e equipas internas na criação de experiências e integrações avançadas.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 5 anos de experiência no desenvolvimento de aplicações web com frameworks modernos baseados em componentes, sólidos conhecimentos de JavaScript, HTML semântico, React e TypeScript, e experiência na definição de arquiteturas frontend escaláveis.

Responsabilidades:

• Desenhar e definir os componentes e building blocks que farão parte da plataforma PagerDuty;
• Desenvolver, testar e disponibilizar interfaces e bibliotecas frontend seguras, fiáveis e escaláveis;
• Colaborar com engenheiros de diferentes equipas no desenvolvimento e operação das soluções;
• Participar na criação e evolução do design system da PagerDuty;
• Definir padrões de arquitetura frontend reutilizáveis por toda a organização de Engenharia;
• Melhorar continuamente a experiência de utilizadores e developers;
• Desenvolver testes unitários, de integração e end-to-end;
• Assumir responsabilidade por projetos desde a definição técnica até à entrega;
• Criar alinhamento entre stakeholders relativamente às decisões e direções técnicas;
• Apoiar e orientar outros engenheiros no desenvolvimento de competências frontend;
• Colaborar com as equipas de Produto e UX no desenvolvimento de novas funcionalidades;
• Participar na rotação de on-call da equipa.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência no desenvolvimento e manutenção de aplicações web com frameworks modernos baseados em componentes;
• Conhecimentos aprofundados de HTML semântico e JavaScript client-side;
• Conhecimentos sólidos de state management, performance, acessibilidade, styling e infraestrutura frontend;
• Experiência sólida no desenho e desenvolvimento de REST APIs;
• Experiência com React e TypeScript;
• Experiência com Node;
• Experiência com pipelines de CI/CD e Git;
• Experiência com desenvolvimento apoiado por Inteligência Artificial;
• Experiência com metodologias Agile, incluindo Scrum, Kanban ou Lean;
• Experiência em ambientes de cloud pública, preferencialmente AWS, sendo também valorizados Azure ou GCP;
• Boa capacidade de comunicação e colaboração em discussões técnicas;
• Orientação para soluções escaláveis, sustentáveis e inclusivas.

Será valorizado:

• Experiência no desenvolvimento de component libraries ou design systems;
• Experiência com aplicações React distribuídas;
• Experiência na arquitetura ou construção de plataformas para developers;
• Orientação para entregas regulares e incrementais;
• Forte interesse em aprendizagem contínua e melhoria de processos;
• Experiência na criação de sistemas preparados para crescer de forma escalável.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Salário competitivo;
• Pacote abrangente de benefícios;
• Horários e condições de trabalho flexíveis;
• Possibilidade de participação no capital da empresa, consoante elegibilidade;
• Employee Stock Purchase Program, consoante elegibilidade;
• Plano de reforma ou pensão, consoante elegibilidade;
• Férias pagas, feriados e baixa por doença;
• Dutonian Wellness Days e HibernationDuty, com dias adicionais de descanso pagos;
• Licença parental paga, de acordo com a elegibilidade e legislação aplicável;
• 20 horas anuais de voluntariado remunerado;
• Hack weeks a nível global;
• Programas de apoio ao bem-estar mental.

Diversidade e inclusão:

A PagerDuty promove a igualdade de oportunidades e um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando diferentes percursos, experiências e perspetivas. A empresa disponibiliza ainda adaptações razoáveis durante o processo de candidatura a candidatos com deficiência que delas necessitem.

A Mr. Blue, marca do GrupoTOP, está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar a equipa da loja no Saldanha, em Lisboa, em regime full-time e presencial. A função será orientada para o atendimento ao cliente, vendas e representação da marca em loja.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pela moda, forte orientação comercial, sentido de responsabilidade e capacidade para proporcionar uma experiência de compra positiva e promover a fidelização dos clientes.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes em loja;
• Prestar um atendimento personalizado e orientado para as necessidades de cada cliente;
• Promover os produtos e contribuir para os objetivos comerciais da loja;
• Representar a marca Mr. Blue de forma profissional;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva e para a fidelização dos clientes;
• Colaborar com a restante equipa no funcionamento diário da loja.

Requisitos:

• Gosto pela área da moda;
• Orientação para vendas e para o cliente;
• Perfil carismático e comunicativo;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Atitude profissional e orientação para um atendimento de qualidade.

Oferta:

• Regime de trabalho full-time;
• Trabalho presencial na loja do Saldanha, em Lisboa;
• Integração numa marca de moda com presença em Portugal e Espanha;
• Ambiente de trabalho dinâmico e profissional.

A Mr. Blue, marca do GrupoTOP, está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar a equipa do Cascais Shopping, em regime full-time e presencial. A função será orientada para o atendimento ao cliente, vendas e representação da marca em loja.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pela moda, forte orientação comercial, sentido de responsabilidade e capacidade para proporcionar uma experiência de compra positiva e promover a fidelização dos clientes.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes em loja;
• Prestar um atendimento personalizado e orientado para as necessidades de cada cliente;
• Promover os produtos e contribuir para os objetivos comerciais da loja;
• Representar a marca Mr. Blue de forma profissional;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva e para a fidelização dos clientes;
• Colaborar com a restante equipa no funcionamento diário da loja.

Requisitos:

• Gosto pela área da moda;
• Orientação para vendas e para o cliente;
• Perfil carismático e comunicativo;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Atitude profissional e orientação para um atendimento de qualidade.

Oferta:

• Regime de trabalho full-time;
• Trabalho presencial no Cascais Shopping;
• Integração numa marca de moda com presença em Portugal e Espanha;
• Ambiente de trabalho dinâmico e profissional.

A Mr. Blue, marca do GrupoTOP, está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar a equipa do Cascais Shopping, em regime part-time e presencial. A função será orientada para o atendimento ao cliente, vendas e representação da marca em loja.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pela moda, forte orientação comercial, sentido de responsabilidade e capacidade para proporcionar uma experiência de compra positiva e promover a fidelização dos clientes.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes em loja;
• Prestar um atendimento personalizado e orientado para as necessidades de cada cliente;
• Promover os produtos e contribuir para os objetivos comerciais da loja;
• Representar a marca Mr. Blue de forma profissional;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva e para a fidelização dos clientes;
• Colaborar com a restante equipa no funcionamento diário da loja.

Requisitos:

• Gosto pela área da moda;
• Orientação para vendas e para o cliente;
• Perfil carismático e comunicativo;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Atitude profissional e orientação para um atendimento de qualidade.

Oferta:

• Regime de trabalho part-time;
• Trabalho presencial no Cascais Shopping;
• Integração numa marca de moda com presença em Portugal e Espanha;
• Ambiente de trabalho dinâmico e profissional.