Empregos em inteligência artificial

A Claranet está a recrutar um/a Junior AI Engineer para integrar a sua equipa em Lisboa, em regime full-time e modelo híbrido.

A Claranet tem como ambição desbloquear o potencial do mundo digital, ajudando organizações a inovar e a crescer de forma segura através da combinação de talento tecnológico e soluções modernas.

Esta função terá foco no desenvolvimento de aplicações, agentes e soluções de automação baseadas em inteligência artificial, com impacto em processos de desenvolvimento de software, integração de ferramentas empresariais e melhoria da produtividade das equipas técnicas.

Responsabilidades:

• Desenhar, desenvolver e manter aplicações, agentes e soluções de automação baseadas em inteligência artificial;
• Criar e melhorar agentes de AI que apoiem processos de Software Development Lifecycle, SDLC, aumentando a produtividade e eficiência operacional;
• Desenvolver integrações com plataformas empresariais, como Jira, Confluence, GitHub e outras ferramentas de engenharia;
• Criar e otimizar soluções de AI para gestão de requisitos, automação de testes e processos de entrega de software;
• Colaborar com equipas Agile, DevOps, Cloud e Arquitetura para entregar soluções escaláveis e fiáveis;
• Apoiar a migração, manutenção e melhoria contínua de produtos de AI e integrações cloud-based;
• Resolver problemas, fazer debugging e melhorar aplicações de AI existentes, garantindo elevada disponibilidade e performance;
• Contribuir para discussões técnicas, desenho de soluções e boas práticas relacionadas com adoção de AI e engenharia de software;
• Participar em code reviews, atividades de teste e processos de CI/CD para garantir a qualidade das soluções.

Requisitos:

• Cerca de 1 ano de experiência profissional em AI Engineering, Software Engineering ou área relacionada;
• Experiência no desenvolvimento de soluções baseadas em AI, automações ou agentes inteligentes;
• Proficiência em Python e bons fundamentos de desenvolvimento de software;
• Experiência com LLMs, AI copilots ou ferramentas de desenvolvimento assistidas por AI;
• Conhecimento de boas práticas de desenvolvimento de software, testes e controlo de versões com Git;
• Experiência com REST APIs e integrações de sistemas;
• Familiaridade com metodologias Agile e colaboração com equipas multidisciplinares;
• Experiência com Jira, Confluence e ambientes modernos de engenharia de software;
• Compreensão de aplicações cloud-native e deployment de soluções de AI;
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas;
• Domínio profissional de inglês.

Será valorizado:

• Experiência na criação de agentes de AI empresariais ou workflows agentic;
• Conhecimento de frameworks de Generative AI, como LangChain, Semantic Kernel, AutoGen ou similares;
• Experiência com GitHub Copilot, GitHub Actions e ferramentas de produtividade para developers baseadas em AI;
• Contacto com plataformas cloud como Azure, AWS ou Google Cloud;
• Experiência com práticas DevOps, pipelines CI/CD e automação;
• Conhecimento de frameworks de testes automatizados, como Playwright;
• Experiência no desenvolvimento de aplicações ou integrações customizadas para Jira e Confluence;
• Compreensão de princípios de arquitetura de software e governação de engenharia;
• Contacto com frameworks de Machine Learning, como TensorFlow, Scikit-learn ou PyTorch;
• Mestrado em Ciência de Computadores, Inteligência Artificial, Engenharia de Software ou área relacionada.

Oferta:

• Desenvolvimento profissional regular;
• Seguro de saúde, com pacote familiar;
• Programas regulares de teambuilding;
• Ambiente de trabalho amigável.

## Company Description

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At NIQ **Consumer Panel Services**, we’re committed to delivering the Full View of shopper behavior to our clients. As businesses increasingly seek deeper insights to stay ahead, our Homescan panel data – capturing real shopper behavior – has never been more valuable.

Our Marketing team drives the growth of one B2C application (productivity/consumer services) with more than 0.5M paid leads per year across more than 20 countries and 12 languages. With an annual marketing budget of several million Euros, we’re seeking a **Creative Strategist** to ensure the performance of our acquisition campaigns. You’ll report directly to the Global Marketing & Recruitment Lead.

## Job Description

**Creative Strategist**

Your main mission will be to boost creative innovation, transforming market insights into impactful campaigns that fuel growth. A crucial part of this role involves proactively integrating Artificial Intelligence tools and agents to accelerate testing, maximize ROI, and maintain our competitive edge. You’ll collaborate closely with media buyers, the Social Media Manager, country leaders and external content producers and agencies.

Key Missions:

– Strategy & Insights: Analyze global creative best practices across Meta Ads, TikTok & Pangle Ads, Google,Youtube and GDN Campaigns, and DSP, adapting concepts to linguistic and cultural specificities; collaborate with media buyers to leverage data and identify creative optimization levers based on CPI and CPA performance.
– Leadership & AI Expertise: Present monthly creative results, create guides for AI integration in the creative process, and train marketing teams on automation and AI tools while serving as the internal reference for new technologies.
– Creative Conception & Production: Generate innovative concepts for Paid Ads, UGC & Influencers, and AI experiences using automation and AI tools for rapid prototyping, while fully managing the identification, recruitment, and handling of freelancers and/or external agencies for production.
– Launch, Testing & Optimization: Autonomously propose and allocate daily creative testing budgets, adjusting in real-time based on ROAS, CPI & CPA with media buyers; as the lead of creative strategy, define and implement the A/B testing philosophy and process using AI scripts for continuous optimization.

## Qualifications

Qualifications:

– Experience: 3-5 years in creative strategy and performance marketing; essential in B2C mobile applications or performance-driven digital marketing for B2C products. Experience from branding agencies or B2B/irrelevant sectors is not suitable.
– Technical Skills: Proficiency with creative automation tools. In-depth understanding and experience with social ads and their algorithms. Strong passion for AI with a strategic vision and a proven ability to learn and rapidly experiment with new generative AI/AI agent tools.
– Education: Bachelor’s/Master’s degree in Marketing, Communications, Digital, or equivalent.
– Soft Skills: Sharp analytical mind, strong technological curiosity, excellent project management skills, high autonomy in recruiting and managing external creative talent. Ability to lead and implement iteration and testing processes.
– Languages: Fluent **English** is essential. Another language (e.g., Spanish, German, French, Italian, Portuguese, Chinese) is a plus.

## Additional Information

Addtional information:

– Performance Translator — You can turn data insights into creative that converts
– Platform Master— You understand the nuances of creative across different ad channels
– Storytelling Scientist — You blend art and analytics to craft compelling campaign narratives
– AI Accelerator — You leverage artificial intelligence to enhance (not replace) creative thinking
– Design Director — You can guide visual execution without needing to do it all yourself

#Hybrid #Portugal #Lisboa

**Our Benefits**

– Flexible working environment
– Volunteer time off
– LinkedIn Learning
– Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/

**About NIQ**

NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.

For more information, visit NIQ.com

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**Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion**

At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the [https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion](https://nam02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fnielseniq.com%2Fglobal%2Fen%2Fnews-center%2Fdiversity-inclusion&data=05%7C02%7CJenny.Rebecca%40nielseniq.com%7C6e534cbe3eb041842d5f08dc6dca121e%7C6ac7a1f45fb14153bb4f12d2020a1f7d%7C0%7C0%7C638505961881417602%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=B%2Fp40oNUpJOw1CNoc87EFXk%2BvxeO1jxYOSRCEKM%2Fz5Q%3D&reserved=0)

A SIXT está à procura de um/a Senior Social Media Data & AI Specialist para integrar a sua equipa em Lisboa, em regime híbrido.

Nesta função, o/a profissional será responsável por impulsionar a expansão orientada por dados do ecossistema de social media da SIXT, com foco em Instagram e TikTok para o mercado dos Estados Unidos, combinando performance marketing, social insights e soluções de Inteligência Artificial.

O objetivo será escalar o impacto das campanhas, automatizar workflows, otimizar performance e desenvolver dashboards e estratégias de conteúdo suportadas por AI.

Responsabilidades:

• Impulsionar a estratégia de crescimento e media para Instagram e TikTok, com foco no mercado dos Estados Unidos;
• Gerir ações diárias de paid boosting, planeamento de orçamento e otimização de performance;
• Analisar continuamente o desempenho de campanhas e conteúdos, extraindo insights acionáveis;
• Criar relatórios para stakeholders internos e externos;
• Desenhar e implementar dashboards com recurso a AI para monitorização cross-channel;
• Realizar análises regulares de performance com base em AI;
• Desenvolver soluções orientadas por AI para estratégia de conteúdo, automação, planeamento de publicações e distribuição escalável em plataformas sociais;
• Criar e otimizar aplicações de AI nas áreas de community management e customer service;
• Garantir uma experiência de utilizador de elevada qualidade;
• Gerir e colaborar com parceiros externos, como Meta e TikTok;
• Resolver problemas relacionados com plataformas e atuar como principal ponto de contacto para stakeholders.

Requisitos:

• Formação superior em Marketing, Media, Data Analytics, Business Informatics ou área similar;
• Mais de 3 anos de experiência em social media e/ou performance marketing;
• Forte conhecimento de estratégias de crescimento para Instagram e TikTok;
• Conhecimento de KPI, modelos de atribuição e otimização de paid social;
• Experiência prática com ferramentas de AI, como dashboards, automação ou chatbots;
• Boa compreensão de ecossistemas digitais e APIs;
• Forte capacidade analítica e confiança no trabalho com dados;
• Experiência com ferramentas de reporting, como Excel, Sheets ou plataformas de social analytics;
• Capacidade para trabalhar de forma proativa, estruturada e autónoma;
• Boas competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Curiosidade por inovação, especialmente pela aplicação de AI em social media;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Conhecimentos de outros idiomas.

Oferta:

• Integração num ambiente internacional, dinâmico e colaborativo em Lisboa;
• Possibilidade de trabalhar a partir dos hubs Factory Lisboa, no Beato, e ARTs Lisboa, no Parque das Nações;
• Modelo de trabalho híbrido, com 2 dias por semana no escritório;
• Horário de trabalho flexível;
• Acesso a ferramentas de AI, incluindo Claude by Anthropic e SIXTgpt;
• Investimento no desenvolvimento de competências em Inteligência Artificial;
• 28 dias de férias por ano;
• Dia de aniversário adicional;
• 1 dia anual para voluntariado;
• Seguro de saúde privado, com cobertura gratuita para cônjuge e filhos;
• Allowance anual Coverflex;
• Subsídio de refeição diário;
• Descontos exclusivos em serviços SIXT, extensíveis a família e amigos;
• Eventos de equipa, atividades de comunidade e talks com speakers internos e externos.

Sobre a empresa:

A SIXT é um fornecedor global de serviços de mobilidade, com cerca de 9.000 colaboradores em todo o mundo. A sua plataforma de mobilidade ONE integra soluções como SIXT rent, SIXT share, SIXT ride e SIXT+, disponibilizando acesso a uma frota de 350.000 veículos, serviços de 4.000 parceiros de cooperação e cerca de 5 milhões de condutores em todo o mundo.

Juntamente com os seus parceiros de franchising, a SIXT está presente em mais de 110 países e conta com 2.000 estações de aluguer.

A Bosch está a recrutar um/a Senior Analytics Engineer para integrar a sua equipa em Braga, com sistema de trabalho híbrido.

O Grupo Bosch conta com mais de 400.000 colaboradores em todo o mundo, presente em 60 países, e desenvolve tecnologias e serviços orientados para melhorar a vida das pessoas e contribuir para um futuro mais sustentável.

Esta função terá um papel importante no desenvolvimento de pipelines de dados, produtos analíticos e soluções escaláveis para digitalizar processos de procurement e apoiar iniciativas de inteligência artificial.

Responsabilidades:

• Desenvolver, operar e manter pipelines ETL automatizados, escaláveis e produtos de dados;
• Apoiar a digitalização de processos de procurement e iniciativas de inteligência artificial;
• Traduzir requisitos de clientes em transformações e modelos de dados que facilitem reporting e tomada de decisão;
• Garantir e melhorar continuamente a integridade, segurança e qualidade dos dados;
• Colaborar de perto com produtores e consumidores de dados;
• Apoiar análises ad-hoc;
• Documentar e escalar soluções de dados;
• Colaborar numa equipa internacional, equilibrando os interesses de gestão de projeto, clientes e frameworks de IT;
• Promover uma mentalidade orientada para serviço e baseada em dados no ambiente de trabalho.

Requisitos:

• Mestrado em Ciência da Computação ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente;
• Mais de 5 anos de experiência em modelação de dados, engenharia de dados, processos ETL e data warehouses ou lakehouses;
• Domínio de SQL;
• Experiência com ferramentas da stack de dados, como dbt, Databricks e Power BI/Tableau;
• Experiência comprovada em princípios DevOps, com foco na estabilidade, fiabilidade e monitorização de pipelines de dados automatizados;
• Conhecimentos de testes de dados, CI/CD, definição e acompanhamento de KPI;
• Conhecimento prático de desenvolvimento ágil de software;
• Fortes competências de gestão de projetos e stakeholders;
• Conhecimento atualizado sobre avanços em GenAI, incluindo abordagens agentic, e aplicação a desafios reais;
• Capacidade para desenhar e comunicar conceitos técnicos a públicos técnicos e não técnicos;
• Excelentes competências de comunicação em inglês;
• Resiliência e forte capacidade analítica e conceptual.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Python.

Oferta:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Sistema de trabalho híbrido;
• Contacto e colaboração com colegas de todo o mundo;
• Seguro de saúde e gabinete médico no local;
• Oportunidades de formação;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Acesso a descontos em parcerias e produtos Bosch;
• Atividades ligadas ao desporto e à saúde;
• Bons acessos a transportes públicos;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Candidatura:

Se procuras um novo desafio em analytics engineering, dados e inteligência artificial, envia a tua candidatura e junta-te à Bosch.

Diversidade e inclusão:

A Bosch valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades. A empresa incentiva candidaturas de pessoas com diferentes mentalidades, culturas, gerações, identidades e perspetivas, incluindo pessoas com deficiência, podendo disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no desempenho da atividade profissional.

Está aberta uma oportunidade para Content Engineer, em regime part-time e remoto a partir de Portugal, para gerir e evoluir workflows de conteúdo com recurso a AI e automação.

A função terá foco na configuração, manutenção e melhoria de workflows em AirOps, permitindo automatizar a criação de briefs editoriais, reduzir o tempo de revisão e escalar processos de conteúdo para diferentes clientes e formatos.

Responsabilidades:

• Desenhar e manter workflows de conteúdo em AirOps para diferentes tipos de conteúdo;
• Criar e configurar brand kits durante o onboarding de novos clientes;
• Manter o mecanismo que sincroniza brand kits quando os editores atualizam os writer’s guides;
• Avaliar a qualidade dos outputs dos workflows ao nível estrutural;
• Analisar abordagem de pesquisa, alinhamento metodológico e preparação dos briefs para revisão editorial;
• Atualizar workflows à medida que a estratégia de conteúdo evolui;
• Ajustar workflows a novos formatos, mudanças metodológicas e atualizações de templates;
• Apoiar o onboarding de novos clientes à medida que o piloto cresce;
• Resolver problemas nos workflows e escalar para o suporte da AirOps quando necessário;
• Explorar novas capacidades da AirOps e testar a sua aplicação em produção;
• Contribuir para a expansão da utilização de AI e automação nos processos de conteúdo.

Requisitos:

• Capacidade de pensamento sistémico para decompor processos de conteúdo em etapas lógicas;
• Capacidade para identificar falhas e pontos de melhoria nos workflows;
• Fluência na utilização de ferramentas de AI, lógica de prompts e plataformas de automação;
• Conhecimento de conteúdos e compreensão de diferentes formatos editoriais;
• Atenção ao detalhe, considerando o impacto de pequenas alterações em prompts;
• Autonomia para identificar o que não está a funcionar e propor correções;
• Capacidade de colaboração e alinhamento antes de avançar com experiências ou alterações;
• Interesse por operações de conteúdo, automação editorial e AI aplicada a processos de marketing.

Será valorizado:

• Experiência com AirOps ou ferramentas semelhantes, como n8n, Zapier ou Make;
• Experiência em content operations, estratégia de conteúdo, edição ou criação de conteúdo;
• Familiaridade com SEO, marketing de conteúdo B2B, AI visibility ou GEO;
• Conhecimento de workflows editoriais e processos de criação de briefs.

Condições:

• Regime part-time;
• Trabalho remoto a partir de Portugal;
• Função focada em content operations, AI workflows e automação editorial;
• Contacto com workflows em fase de expansão para vários clientes e tipos de conteúdo;
• Responsabilidade direta sobre a evolução e manutenção do sistema de criação de briefs.

Objetivos nos primeiros 90 dias:

• Executar briefs end-to-end para qualquer cliente ativo sem necessidade de apoio;
• Implementar pelo menos uma melhoria de workflow;
• Garantir que os editores conseguem rever briefs em 15 minutos ou menos;
• Estar preparado/a para fazer o onboarding de um novo cliente de forma autónoma.

Sobre a função:

O objetivo desta posição é garantir que a automação de briefs editoriais funciona de forma escalável, estruturada e fiável. O Content Engineer não escreve conteúdos para clientes nem cria briefs manualmente; o foco está no sistema, nos workflows, na lógica de prompts e na qualidade estrutural dos outputs.

A Devoteam está a recrutar um/a Creative Tech – Edge AI Engineer para integrar a equipa em Lisboa.

A função envolve a otimização, compressão e implementação de modelos de AI em dispositivos com recursos limitados, com foco em performance, eficiência energética e analytics diretamente no dispositivo.

Responsabilidades:

• Comprimir modelos de AI para execução em dispositivos com recursos limitados;
• Aplicar técnicas como quantization, pruning e refinamento de arquitetura;
• Implementar modelos em hardware edge, como NVIDIA Jetson ou Raspberry Pi;
• Maximizar a performance dos modelos em dispositivos edge;
• Criar algoritmos eficientes para analytics imediata no próprio dispositivo;
• Programar em linguagens de baixo nível para garantir elevada performance e baixo consumo energético;
• Contribuir para soluções inovadoras na área de Edge AI e Creative Tech.

Requisitos:

• Licenciatura em Computer Science, Engenharia ou área relacionada;
• Proficiência em Python e C/C++;
• Familiaridade com TensorFlow Lite, PyTorch, ONNX ou Edge Impulse;
• Experiência com microcontroladores, DSPs e aceleradores de AI;
• Conhecimentos de model quantization, pruning e knowledge distillation;
• Bom nível de inglês, escrito e falado;
• Interesse por AI, edge computing e otimização de modelos para ambientes com recursos limitados.

Oferta:

• Integração numa empresa global de transformação digital;
• Contacto com equipas multidisciplinares nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, design, consultoria, engenharia e desenvolvimento;
• Participação em projetos tecnológicos com impacto em organizações de referência;
• Ambiente diverso, colaborativo e orientado para tecnologia com impacto humano;
• Oportunidade de integrar uma organização com mais de 10.000 profissionais em mais de 20 países EMEA.

Sobre a Devoteam:

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital que acredita que a tecnologia, quando orientada por valores humanos, pode gerar impacto positivo nas pessoas e no mundo. A organização trabalha com clientes em várias áreas, combinando criatividade, tecnologia e conhecimento especializado.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e valoriza os seus colaboradores com base no mérito. A empresa combate todas as formas de discriminação e acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.

A Critical Software está a recrutar um/a AI Ops Engineer para integrar a equipa em Lisboa, Porto, Coimbra ou Viseu, em regime full-time.

A função terá foco na adoção de Generative AI nos processos internos da empresa, através do desenho, desenvolvimento, implementação e melhoria contínua de soluções e automações baseadas em AI que aumentem a eficiência operacional de diferentes departamentos.

Responsabilidades:

• Construir, testar e implementar soluções e automações baseadas em AI para apoiar equipas internas;
• Utilizar ferramentas e frameworks existentes para desenvolver soluções AI-powered;
• Apoiar a transformação do roadmap interno de AI Ops em soluções funcionais;
• Contribuir com conhecimento técnico para a definição e evolução das soluções;
• Identificar e resolver problemas técnicos, bugs e bloqueios durante o desenvolvimento e deployment;
• Trabalhar com equipas de diferentes departamentos para compreender processos e necessidades;
• Adaptar soluções de AI aos desafios concretos das equipas internas;
• Monitorizar soluções de AI já implementadas;
• Iterar e melhorar soluções para garantir fiabilidade, utilidade e impacto ao longo do tempo;
• Colaborar com stakeholders para transformar necessidades de negócio em soluções técnicas práticas.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Computer Science, AI, Machine Learning ou área relacionada;
• Mais de 5 anos de experiência em desenvolvimento de software;
• Experiência prática com ferramentas e aplicações de Generative AI;
• Competências sólidas de programação;
• Familiaridade com a criação e integração de funcionalidades ou automações baseadas em AI;
• Boa capacidade de comunicação oral e escrita para trabalhar com equipas e stakeholders;
• Abordagem prática e orientada ao detalhe na resolução de problemas técnicos;
• Capacidade para fazer debugging e melhorar soluções técnicas;
• Capacidade para gerir as próprias tarefas e definir prioridades, mesmo em contextos com alguma ambiguidade;
• Interesse natural por técnicas de AI, novas e tradicionais, e pela sua aplicação a problemas reais de negócio;
• Pensamento crítico, curiosidade e capacidade para tomar decisões em contextos de mudança.

Oferta:

• Regime full-time;
• Possibilidade de integração em Lisboa, Porto, Coimbra ou Viseu;
• Integração numa empresa tecnológica com projetos em ambientes complexos e business-critical;
• Contacto com iniciativas internas de adoção de Generative AI;
• Seguro de saúde privado;
• Employee Assistance Programme, com apoio em saúde mental, questões legais e financeiras;
• Apoio ao home office;
• Dias extra de férias, incluindo 2 dias adicionais após o primeiro ano;
• Licença parental adicional de 2 meses totalmente pagos;
• Apoio no regresso gradual ao trabalho após ausências prolongadas;
• Programa de sabbatical para colaboradores de longa duração;
• Formação, mentoria e oportunidades de crescimento profissional.

Sobre a Critical Software:

A Critical Software desenvolve soluções de software e consultoria para ambientes complexos e críticos para o negócio. A empresa trabalha com clientes que procuram atingir objetivos estratégicos através de soluções tecnológicas avançadas, seguras e fiáveis.

SoSafe has the ambition to become the leading human risk management provider in Europe. Our award-winning awareness platform triggers behavioural change by providing effective and engaging training and simulations on cybersecurity and data protection. Cybercrime is costing the world >$10 trillion annually and growing by 15% p.a. – we invite you to be part of the solution!

**Are you a visionary Staff or Principal Engineer**, excited about pushing the boundaries of automation and artificial intelligence deployed across a whole company? We’re seeking an exceptional candidate to join our IT Engineering team to build the foundation for our AI-native future, in one of the industry’s fastest growing SaaS scale-ups.

Things no-one seems to know yet:

– How to make traditional automation & productivity tools consistently useful across a whole business in a post-AI world
– How to balance traditional tools against foundation models and agentic working
– How to enable (and protect) citizen builders to use spec-driven design and self-built AI-agents to *actually* change the organisation, reliably, safely and at scale

We want you to solve these problems.

**Here’s how you’ll make a difference:**

– **Test-bed:** Architect, build and iterate a toolchain fusing traditional automation and productivity tools (n8n, google workspace, etc) with spec-driven design and agentic working, test out on IT and Security
– **Iterate:** Advocate, mentor and enable other early adopter teams to use our platforms, get value, provide feedback, iterate the platform
– **Standardise:** Build self-sustaining cultural practices across the organisation, enable whole departments, scale the platform for everyone
– **Drive the evolution of IT operations** towards an all-encompassing **-as-code* infrastructure model through hands-on architecture and design
– **Contribute to the IT/Sec Operating System** as we move wholesale to build-not-buy teams
– **Mentor and level up** the existing IT engineering team, then whole departments, serving as a technical guide to accelerate skills transfer and foster a strong, ***collaborative*** engineering culture
– **Champion and** ***advocate for*** our shared automation and AI platforms and methodologies, driving cross-departmental adoption to break down operational silos.

**What makes you a great fit:**

– Demonstrated experience operating at a Staff or Principal Engineer level, ideally within an established, successful, cloud-native hypergrowth SaaS environment
– ***Hands-on builder and systems thinker*** – ***A background that includes*** hands-on coding, ideally in a platform or SRE team. IT experience is secondary, we need builders who can help others build better
– **A track record** of successful AI-native adoption, showcasing how you’ve successfully moved workflows beyond experimental prompts into robust, production-grade automated workflows or agents
– **Deep technical mastery** of at least some of: infrastructure-as-code, modern CI/CD systems (e.g., GitHub Actions) and enterprise-grade workflow orchestration (e.g., n8n, Zapier)
– **A pragmatic engineering mindset:** You understand that while agentic working is fast and flexible, it brings significant utilization costs; you know how to design hybrid architectures that balance speed with financial efficiency. When faced with a complex problem, you instinctively break it down
– **Great leadership, stakeholder management and communication skills:** The biggest challenge is always people, not technology. You treat internal teams as your customers and excel at explaining complex technical concepts to non-technical “citizen coders” and executive stakeholders alike.

**What you will get in return:**

– A mandate from the CEO to massively accelerate our AI-native transformation in every role, actually solving the AI-related questions that we’re all asking, at speed and scale
– A company comfortable with rapid change and iterative development – We love experiments that fail, as long as we learn from them
– ***Collaborative*** and highly supportive IT and Security team around you – We prize a safe and enjoyable working environment, good work-life balance and solid mental health above all other things
– Close relationships with super-smart, highly engaged peers across G&A, GTM and Product Engineering

**What we offer***

– Work/Life balance: Flexible hours, 33 vacation days
– Wellbeing and financial support: Access to Open Up, corporate discounts
– Connection & community: Virtual events, collaborative team activities, and opportunities for local meet-ups
– And the list goes on: Tech equipment, referral bonuses, dog-friendly HQ

**Perks and benefits listed above are for full-time employees and may vary slightly by office location. These are just a sample — you’ll learn more during the interview process.*

**About Us**

At SoSafe, we’re on a mission to make the digital world safer by addressing the human factor in cybersecurity. As one of the fastest-growing security awareness scale-ups worldwide, we leverage behavioural science and data-driven learning to empower people against cyber threats. Our Human Risk Management approach helps organisations turn their employees into their strongest line of defence.

Backed by leading VCs like Highland Europe and Global Founders Capital, we’re rapidly expanding across the globe. We’re looking for team players who want to drive meaningful change in cybersecurity, take ownership of their work, and grow with us.

If you thrive in a vibrant, purpose-driven environment that values innovation, diversity, and collaboration, then this is the place for you!