Empregos em Presencial

A Epta Portugal está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção de Refrigeração para integrar, a tempo inteiro e em horário diurno, o departamento de Assistência Técnica. A função envolve a manutenção preventiva, assistência de emergência e reparação de equipamentos de frio comercial e industrial.

O/A profissional será responsável por assegurar o correto funcionamento dos equipamentos de refrigeração instalados nos clientes, realizando intervenções técnicas programadas e corretivas.

Responsabilidades:

• Realizar a manutenção preventiva de equipamentos de refrigeração comercial e industrial;
• Prestar assistência técnica de emergência;
• Diagnosticar avarias e identificar as respetivas causas;
• Executar trabalhos de reparação e manutenção corretiva;
• Garantir o correto funcionamento dos equipamentos após cada intervenção;
• Cumprir os procedimentos técnicos e de segurança aplicáveis;
• Prestar apoio técnico aos clientes;
• Contribuir para a fiabilidade e continuidade de funcionamento das instalações de frio.

Requisitos:

• Certificado de manuseamento de gases fluorados, requisito obrigatório;
• Experiência na área da refrigeração industrial e comercial;
• Formação técnico-profissional adequada à função;
• Carta de condução;
• Dinamismo e capacidade de organização;
• Autonomia e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para diagnosticar e resolver problemas técnicos.

Oferta:

• Pacote salarial ajustado à experiência profissional;
• Formação contínua em tecnologias de refrigeração;
• Integração num projeto dinâmico e ambicioso;
• Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;
• Contacto com soluções avançadas de refrigeração comercial e industrial;
• Integração num grupo internacional orientado para a sustentabilidade e inovação.

Diversidade e inclusão:

A Epta promove a igualdade de oportunidades e considera candidaturas de todas as pessoas, independentemente do género, origem, religião, orientação sexual, deficiência, estado civil ou condição social.

A DouroAzul está a recrutar um/a Diretor/a de Navio-Hotel para integrar a operação dos seus cruzeiros no rio Douro. A função exige disponibilidade para permanecer embarcado/a durante a época de cruzeiros e envolve a gestão global das operações hoteleiras, equipas, custos, qualidade do serviço e experiência dos passageiros.

O/A profissional será responsável por coordenar os diferentes departamentos a bordo, assegurar o cumprimento dos padrões operacionais e de segurança alimentar e manter uma comunicação regular com a Direção de Operações e a Direção-Geral.

Responsabilidades:

• Coordenar as operações hoteleiras a bordo do navio;
• Preparar relatórios semanais sobre o desenvolvimento dos cruzeiros;
• Monitorizar os inventários mensais, identificar desvios e implementar medidas corretivas;
• Analisar semanalmente o feedback dos passageiros e definir planos de melhoria;
• Registar e acompanhar ocorrências relacionadas com o navio, passageiros ou tripulantes;
• Comunicar as ocorrências relevantes à Direção de Operações e à Direção-Geral;
• Solicitar orientação e apoio sempre que as situações o exijam;
• Gerir os custos de Food & Beverage de acordo com os objetivos orçamentais;
• Supervisionar os registos de pesagem de resíduos;
• Promover uma gestão eficiente dos resíduos e práticas de sustentabilidade operacional;
• Gerir o fundo de caixa e reduzir a sua utilização em compras de emergência;
• Implementar medidas corretivas sempre que sejam identificados desvios;
• Promover um ambiente de trabalho estável através de uma gestão próxima das equipas;
• Identificar e reportar situações que possam necessitar de apoio externo;
• Colaborar com a equipa corporativa e comunicar necessidades de formação ou suporte operacional;
• Realizar avaliações semestrais e anuais dos colaboradores;
• Identificar oportunidades de desenvolvimento, melhoria e progressão profissional;
• Liderar auditorias de HACCP e implementar as correções necessárias;
• Garantir uma classificação mínima de 80% nas auditorias de HACCP;
• Realizar briefings diários com os responsáveis dos diferentes departamentos;
• Promover briefings mensais com toda a equipa a bordo.

Requisitos:

• Experiência profissional comprovada mínima de dois anos em funções de Direção Hoteleira;
• Experiência em unidades hoteleiras de quatro ou cinco estrelas;
• Experiência relevante nas áreas de Food & Beverage e Front Office;
• Excelentes competências de liderança, comunicação e trabalho em equipa;
• Conhecimentos sólidos de gestão e padrões internacionais de hotelaria;
• Conhecimentos de sistemas informáticos na ótica do utilizador;
• Conhecimentos das normas de HACCP;
• Experiência em gestão de stocks, controlo de custos e gestão orçamental;
• Fluência em inglês, requisito obrigatório;
• Capacidade de gestão por objetivos;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Disponibilidade para permanecer embarcado/a no rio Douro durante a época de cruzeiros.

Será valorizado:

• Conhecimentos de francês;
• Conhecimentos de alemão;
• Experiência em operações hoteleiras a bordo de navios de cruzeiro;
• Experiência na gestão de equipas multiculturais;
• Experiência em auditorias de qualidade e segurança alimentar.

Oferta:

• Integração numa empresa de referência no setor dos cruzeiros fluviais;
• Contacto profissional com passageiros de diferentes nacionalidades;
• Desempenho de uma função de liderança num ambiente hoteleiro a bordo;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão de carreira com base no desempenho;
• Formação em padrões de serviço de excelência;
• Participação numa operação turística de referência no rio Douro.

A Continental está a recrutar um/a Coordenador/a de Projetos de Integração EDI para integrar o Centro de Competências de Tecnologias de Informação dedicado às áreas de Vendas, Logística e Funções Centrais, em Lousado. A empresa disponibiliza um modelo de trabalho flexível e um ambiente internacional e colaborativo.

A função envolve a coordenação de implementações B2B, configuração de soluções SAP EDI, definição de especificações de mapeamento e liderança de projetos tecnológicos. Apesar da componente de liderança, a posição não inclui responsabilidades de gestão hierárquica de pessoas.

Responsabilidades:

• Coordenar novas implementações B2B, incluindo pedidos críticos em termos de prazos e necessidades do negócio;
• Realizar configurações SAP relacionadas com processos de integração EDI;
• Definir especificações de mapeamento para a troca eletrónica de dados;
• Comunicar e colaborar com parceiros internos e externos;
• Garantir o cumprimento das regras, normas e modelos de governação internos;
• Prestar suporte diário às soluções existentes e a novas implementações;
• Aconselhar as áreas de negócio sobre soluções B2B novas e existentes;
• Liderar projetos específicos de EDI;
• Participar em projetos transversais, incluindo iniciativas relacionadas com S/4HANA;
• Promover a melhoria contínua dos processos e das soluções técnicas;
• Participar em conferências e grupos especializados, incluindo VDA e ODETTE;
• Contribuir para a definição de futuros padrões de comunicação B2B.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Ciência de Computadores ou outra área técnica relevante, ou qualificação equivalente;
• Vários anos de experiência na coordenação de integrações B2B;
• Conhecimentos aprofundados de SAP EDI;
• Conhecimentos funcionais sólidos de SAP SD;
• Conhecimentos funcionais gerais de SAP MM;
• Conhecimentos aprofundados de normas EDI, como EDIFACT, VDA e ANSI;
• Experiência na configuração de processos EDI em SAP;
• Experiência ou competências em gestão de projetos;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Domínio profissional de inglês, oral e escrito;
• Capacidade para liderar projetos e impulsionar temas estratégicos sem gestão hierárquica direta.

Será valorizado:

• Experiência profissional numa empresa industrial;
• Experiência no setor automóvel ou em empresas fornecedoras da indústria automóvel;
• Participação em projetos de transformação SAP S/4HANA;
• Conhecimentos de padrões internacionais de comunicação B2B aplicados à indústria.

Oferta:

• Integração num ambiente de trabalho internacional e desafiante;
• Modelo de trabalho flexível;
• Ambiente de colaboração entre equipas e áreas de negócio;
• Oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento de competências;
• Participação em projetos tecnológicos com impacto nas áreas de vendas, logística e operações industriais;
• Integração numa empresa internacional de referência na indústria de pneus e soluções de mobilidade.

Diversidade e inclusão:

A Continental promove um ambiente de trabalho seguro, respeitador e inclusivo, valorizando candidaturas de pessoas com diferentes experiências e percursos.

A Veolia está a recrutar um/a Técnico/a de Manutenção Eletricista para realizar intervenções em diferentes instalações na zona de Lisboa. A função está orientada para a manutenção preventiva e corretiva de equipamentos e sistemas elétricos.

O/A profissional será responsável por assegurar o bom funcionamento das instalações, realizando intervenções programadas e reparando anomalias imprevistas, de acordo com os procedimentos técnicos e de segurança aplicáveis.

Responsabilidades:

• Executar trabalhos de manutenção preventiva em instalações e equipamentos;
• Realizar intervenções periódicas destinadas a manter os sistemas em boas condições de funcionamento;
• Efetuar manutenção corretiva para resolver avarias e anomalias imprevistas;
• Diagnosticar problemas em instalações e equipamentos elétricos;
• Reparar ou substituir componentes com o objetivo de repor o normal funcionamento dos sistemas;
• Cumprir os procedimentos técnicos, de qualidade e segurança definidos;
• Contribuir para a fiabilidade e continuidade de funcionamento das instalações.

Requisitos:

• Curso técnico-profissional ou qualificação de nível 4;
• Formação ou especialização na área da Eletricidade;
• Certificação válida pela Direção-Geral de Energia e Geologia;
• Conhecimentos de manutenção preventiva e corretiva de instalações elétricas;
• Capacidade para diagnosticar e resolver avarias;
• Sentido de responsabilidade e cumprimento das normas de segurança.

Diversidade e inclusão:

A Veolia promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, considerando todas as candidaturas sem discriminação.

A JYSK está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar a equipa da unidade situada no Retail Park de Esgueira, em Aveiro. A função é desempenhada a tempo inteiro, com uma carga horária de 40 horas semanais, contrato sem termo e horário rotativo.

O/A profissional será responsável pelo atendimento e aconselhamento dos clientes, organização dos produtos e apoio às operações de loja e armazém, contribuindo para uma experiência de compra positiva e para o cumprimento dos objetivos comerciais da equipa.

Responsabilidades:

• Receber, atender e aconselhar os clientes;
• Identificar as necessidades dos clientes e apresentar soluções adequadas;
• Acompanhar os clientes durante o processo de compra;
• Garantir uma experiência de atendimento de elevada qualidade;
• Repor, organizar e gerir os produtos na loja;
• Apoiar a organização e funcionamento do armazém;
• Colaborar nas operações de caixa e processamento de pagamentos;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos de vendas da equipa;
• Manter o espaço comercial organizado e alinhado com os padrões da marca;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas tarefas diárias.

Perfil pretendido:

• Atitude positiva e forte orientação para o cliente;
• Boas competências de comunicação;
• Espírito de equipa;
• Flexibilidade e dinamismo;
• Vontade de aprender e evoluir profissionalmente;
• Sentido de responsabilidade e organização;
• Disponibilidade para trabalhar em horário rotativo.

Será valorizado:

• Experiência anterior em atendimento ao cliente;
• Experiência em funções de loja ou armazém;
• Orientação para vendas e resultados.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo de 40 horas semanais;
• Salário competitivo;
• Componente variável associada aos resultados;
• Horário de trabalho rotativo;
• Seguro de saúde privado a partir do primeiro ano;
• Condições especiais de seguro de saúde para familiares;
• Desconto de colaborador em todas as lojas JYSK;
• Acesso a plataformas de descontos exclusivos;
• Médico online disponível 24 horas por dia;
• Acesso a consultas de psicologia e aconselhamento jurídico e fiscal;
• Formação contínua desde o primeiro dia;
• Programa de integração digital;
• Oportunidades de progressão para funções como Deputy Store Manager ou Store Manager;
• Participação em concursos internos entre lojas com prémios;
• Festa anual e atividades desportivas, de voluntariado e solidariedade.

Processo de seleção:

• Análise da candidatura no prazo previsto de uma semana útil;
• Resposta a perguntas através de vídeo;
• Realização de dois testes online;
• Entrevista telefónica;
• Entrevista presencial;
• Verificação de referências profissionais.

Diversidade e inclusão:

A JYSK promove uma cultura inclusiva que respeita e valoriza pessoas com diferentes idades, identidades de género, origens, orientações sexuais, capacidades, experiências e perspetivas.

A Winthrop Technologies está a recrutar um/a Gestor/a de Comissionamento Mecânico para integrar presencialmente e a tempo inteiro a equipa de um projeto de data center em Sines.

O/A profissional será responsável pela gestão do programa de comissionamento mecânico, coordenação das equipas e fornecedores e acompanhamento da documentação, testes, prazos e marcos definidos para o projeto.

Responsabilidades:

• Gerir e supervisionar os engenheiros responsáveis pelos diferentes pacotes de comissionamento mecânico;
• Gerir o programa de comissionamento do projeto, incluindo marcos, prazos e entregas;
• Garantir o conhecimento e cumprimento dos documentos contratuais e procedimentos aplicáveis;
• Planear e gerir os testes FAT e FWT dos fornecedores, incluindo a participação presencial quando necessário;
• Coordenar o âmbito de comissionamento dos fornecedores CFCI e OFCI;
• Assegurar a comunicação entre todos os intervenientes no comissionamento mecânico;
• Participar em reuniões diárias e semanais com equipas internas, fornecedores e cliente;
• Preparar, atualizar e submeter relatórios técnicos e de progresso ao responsável hierárquico;
• Colaborar com o departamento de Qualidade e Controlo da Qualidade para alcançar os objetivos do projeto;
• Coordenar atividades com o departamento responsável pelas autorizações e segurança operacional;
• Preparar e obter aprovação para documentos de comissionamento, incluindo guiões de teste e declarações de conformidade;
• Receber, rever e validar a documentação necessária para a aprovação das diferentes fases de comissionamento;
• Definir o âmbito dos trabalhos de cada equipa e fornecedor;
• Monitorizar e gerir a execução dos trabalhos contratados;
• Comunicar prazos, prioridades e marcos do programa de comissionamento;
• Garantir o cumprimento dos requisitos de ambiente, saúde, segurança e qualidade.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Mecânica ou formação e experiência profissional relevantes;
• Experiência profissional mínima de sete anos numa função semelhante em ambiente de construção;
• Experiência em gestão de equipas e fornecedores de comissionamento;
• Capacidade para interpretar documentação técnica e contratual;
• Forte capacidade de planeamento, organização e gestão de prazos;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Capacidade para tomar decisões de forma rápida e fundamentada;
• Boa capacidade de comunicação e coordenação de diferentes intervenientes;
• Orientação para processos, qualidade e cumprimento dos objetivos do projeto.

Será valorizado:

• Experiência em projetos comerciais, industriais, farmacêuticos ou de data centers;
• Conhecimentos de sistemas e processos de gestão de ambiente, saúde e segurança;
• Experiência com sistemas de gestão da qualidade;
• Experiência na preparação e validação de documentação de comissionamento;
• Experiência em projetos de construção de grande dimensão.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Apoio ao desenvolvimento e progressão profissional;
• Participação em projetos de data centers de grande dimensão;
• Ambiente de trabalho colaborativo;
• Integração numa empresa europeia especializada na construção e comissionamento de data centers.

Diversidade e inclusão:

A Winthrop Technologies promove a igualdade de oportunidades no acesso ao emprego.

A Nude Project está a recrutar um/a Assistente de Vendas para integrar a equipa da sua loja flagship em Lisboa, com uma carga horária de 20 horas semanais.

O/A profissional será responsável pelo atendimento e acompanhamento dos clientes, organização da loja, desempenho comercial dos produtos e manutenção da imagem da marca, contribuindo para uma experiência de compra diferenciada.

Responsabilidades:

• Receber, aconselhar e acompanhar os clientes durante a experiência de compra;
• Garantir um atendimento orientado para as necessidades de cada cliente;
• Acompanhar o desempenho comercial dos produtos em loja;
• Preparar relatórios comerciais e partilhar informação relevante com a equipa;
• Identificar necessidades de produto e oportunidades de melhoria em loja;
• Apoiar o Store Manager na organização da equipa;
• Garantir o cumprimento dos padrões de imagem da Nude Project;
• Manter e transmitir a identidade e imagem corporativa da marca;
• Assegurar que as montras cumprem os padrões visuais definidos;
• Executar corretamente as operações de caixa;
• Cumprir os procedimentos de segurança da loja;
• Manter o espaço organizado, cuidado e em boas condições.

Perfil pretendido:

• Paixão por moda, estética e tendências;
• Forte orientação para o cliente e gosto pelo atendimento;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Conhecimentos de línguas;
• Criatividade, proatividade e dinamismo;
• Interesse e participação ativa nas redes sociais;
• Identificação com a comunidade e os valores da marca;
• Estilo próprio e capacidade para pensar de forma diferente;
• Orientação para objetivos e capacidade de adaptação;
• Vontade de aprender e evoluir profissionalmente;
• Capacidade para sair da zona de conforto e enfrentar novos desafios.

Oferta:

• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Descontos exclusivos para colaboradores;
• Oportunidades de crescimento e progressão dentro da equipa;
• Integração numa marca internacional de moda orientada para as novas gerações.

A Mr. Blue está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar presencialmente e a tempo inteiro a equipa da loja no MAR Shopping Matosinhos.

O/A profissional será responsável por representar a marca, acompanhar os clientes durante o processo de compra e proporcionar uma experiência de atendimento diferenciada, contribuindo para a sua satisfação e fidelização.

Responsabilidades:

• Receber e atender os clientes com simpatia e profissionalismo;
• Aconselhar os clientes na escolha dos produtos;
• Proporcionar uma experiência de compra alinhada com a imagem da marca;
• Promover os produtos e contribuir para o cumprimento dos objetivos de vendas;
• Desenvolver relações de proximidade e confiança com os clientes;
• Contribuir para a fidelização dos clientes à Mr. Blue;
• Representar a marca de forma cuidada e responsável;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa de loja.

Perfil pretendido:

• Gosto pela moda e pelo contacto com o público;
• Forte orientação para as vendas e para o cliente;
• Carisma e boa capacidade de comunicação;
• Sentido de responsabilidade;
• Atitude profissional e dinâmica;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente e a tempo inteiro.

Oferta:

• Trabalho presencial a tempo inteiro;
• Integração numa marca de moda masculina presente nos mercados português e espanhol;
• Ambiente de trabalho dinâmico e profissional;
• Integração num grupo empresarial com mais de 20 anos de experiência no setor do retalho.

Candidatura:

As candidaturas serão tratadas com confidencialidade, sendo consideradas as que correspondam ao perfil pretendido.