Empregos em Presencial

A Univex está a recrutar Mecânico/a para integrar a sua equipa no setor automóvel.

A empresa está no setor automóvel desde os anos 60, com vasta experiência na representação de marcas como Mitsubishi, Fuso, Kia, Maxus, Piaggio Comercial, Isuzu, Suzuki e, mais recentemente, KGM.

Comercializa e presta assistência a viaturas ligeiras e pesadas, contando com técnicos qualificados e formados segundo elevados padrões da indústria. Mantém ainda um foco na mobilidade e sustentabilidade, apresentando soluções com combustíveis alternativos e eletrificadas.

Perfil pessoal:

• Gosto pelo ramo automóvel;
• Assiduidade e pontualidade;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Sentido de responsabilidade e autonomia;
• Orientação para objetivos;
• Proatividade, ambição e capacidade de iniciativa.

Responsabilidades:

• Diagnosticar avarias mecânicas e elétricas;
• Executar serviços de manutenção preventiva e corretiva;
• Verificar e substituir componentes e sistemas mecânicos;
• Cumprir normas de segurança e procedimentos técnicos;
• Prestar apoio técnico a colegas de equipa sempre que necessário;
• Prestar um serviço de qualidade ao cliente;
• Executar intervenções nos veículos com autonomia.

Experiência:

• Experiência em mecânica automóvel e/ou mecatrónica;
• Experiência mínima de 3 anos em funções semelhantes;
• Formação na área de Mecânica Automóvel, preferencial;
• Carta de condução, categoria B.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Salário base;
• Variáveis;
• Seguro de saúde e de vida;
• Cantina da empresa para almoço;
• Subsídio de alimentação;
• Fruta e café disponíveis no escritório.

Candidatura:

Se esta oferta te interessa, envia o teu currículo, com a referência Mecânico.

Empresa do setor automóvel, com atividade desde os anos 60, está a recrutar Rececionista de Após-Venda para garantir a receção de viaturas no serviço de após-venda, assegurando bons padrões de qualidade no atendimento a clientes internos e externos.

A empresa tem vasta experiência na representação de marcas como Mitsubishi, Fuso, Kia, Maxus, Piaggio Comercial, Isuzu, Suzuki e, mais recentemente, KGM.

Comercializa e presta assistência a viaturas ligeiras e pesadas, contando com técnicos qualificados e formados segundo elevados padrões da indústria. Mantém ainda um foco na mobilidade e sustentabilidade, apresentando soluções com combustíveis alternativos e eletrificadas.

Função:

• Garantir a receção das viaturas no serviço de após-venda;
• Assegurar um atendimento cordial, profissional e de qualidade a clientes internos e externos;
• Apoiar a organização e o acompanhamento administrativo dos serviços de oficina.

Responsabilidades:

• Receber e atender clientes na oficina de forma cordial e profissional;
• Agendar marcações de serviços e reparações de viaturas;
• Registar ordens de reparação e acompanhar o processo administrativo associado;
• Informar clientes sobre prazos, custos estimados e estado dos serviços;
• Gerir chamadas telefónicas, emails e mensagens de clientes;
• Apoiar na emissão de orçamentos, faturas e documentação necessária;
• Manter atualizados os registos informáticos e a documentação da oficina;
• Assegurar a organização do espaço de receção;
• Apoiar a coordenação entre clientes, mecânicos e responsável de área.

Perfil pessoal:

• Comunicação eficaz;
• Capacidade de escuta ativa;
• Orientação para objetivos;
• Perfil analítico e comercial;
• Espírito de equipa;
• Orientação para vendas, resultados e objetivos;
• Grande capacidade de comunicação, negociação e argumentação;
• Proatividade, ambição e capacidade de iniciativa.

Experiência e qualificações:

• 12.º ano de escolaridade, mínimo;
• Experiência profissional que envolva contacto com o público;
• Experiência em negociação e elaboração de orçamentos;
• Bons conhecimentos de Excel e Word;
• Experiência em atendimento em grandes superfícies e/ou receção de rent-a-car ou oficina, preferencial;
• Experiência na utilização do DMS Auto-Line, preferencial;
• Carta de condução.

Oferta:

• Oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores e críticos para o negócio;
• Possibilidade de evolução nas diversas empresas do grupo;
• Salário base;
• Variáveis em função dos objetivos;
• Seguro de saúde e de vida;
• Subsídio de alimentação;
• Cantina da empresa para almoço;
• Fruta e café disponíveis no escritório.

Local de trabalho:

Lisboa, perto do Parque das Nações.

A Astara está à procura de um/a Estagiário/a Administrativo/a de Logística para integrar a equipa de Logística de veículos comerciais.

Esta oportunidade destina-se a um/a profissional em início de carreira, com interesse em desenvolver competências na área administrativa e logística, forte atenção ao detalhe e motivação para aprender num ambiente dinâmico.

A função reporta ao Diretor Comercial e inclui apoio na gestão e implementação de processos administrativos e logísticos, acompanhamento de transporte, emissão de documentos e organização de registos relacionados com a gestão de veículos das marcas representadas pela Astara.

Perfil pessoal:

• Capacidade de inovar e trazer novas ideias;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Competências de organização e análise;
• Dinamismo, proatividade e resiliência;
• Gosto por novos desafios.

Responsabilidades:

• Monitorizar e verificar o transporte de veículos e peças automóveis;
• Acompanhar e avaliar a localização e o estado das cargas em trânsito, incluindo a chegada de navios;
• Emitir matrículas e assegurar o cumprimento de requisitos legais e operacionais para o registo de viaturas;
• Gerir a disponibilidade e alocação de veículos em armazém;
• Colaborar com equipas de logística e fornecedores para otimizar fluxos de transporte e prazos de entrega;
• Reportar indicadores de desempenho;
• Propor melhorias nos processos logísticos.

Experiência e qualificações:

• Licenciatura em Logística, Gestão Industrial ou área relacionada, preferencial;
• Gosto pela indústria automóvel;
• Destreza tecnológica;
• Fluência em inglês, obrigatório;
• Conhecimentos de espanhol serão uma mais-valia.

Oferta:

• Bolsa de estágio ao abrigo do IEFP, sendo necessário estar elegível para estágio;
• Oportunidade de trabalhar em projetos estruturantes para o desenvolvimento da Astara e das marcas que representa;
• Ambiente flexível;
• Cantina da empresa para almoço;
• Subsídio de alimentação.

Candidatura:

Se estás pronto/a para aceitar este desafio, envia o teu currículo.

Para saber mais sobre a Astara, visita astara.com.

A VitalAire, empresa do Grupo Air Liquide, está a recrutar Delegado/a Comercial para promover e representar a empresa no mercado-alvo, com o objetivo de consolidar e desenvolver a sua quota de mercado.

A VitalAire conta com mais de 35 anos de experiência em cuidados respiratórios domiciliários em Portugal, especializando-se em tratamentos domiciliários de oxigenoterapia, ventilação, aerossolterapia e aspiração de secreções.

A empresa trabalha diariamente em parceria com médicos e profissionais de saúde, cuidando de milhares de pacientes em casa e contribuindo para a melhoria da sua qualidade de vida.

Missão:

• Promover e representar a empresa no mercado-alvo;
• Consolidar e desenvolver a quota de mercado da VitalAire;
• Ser o contacto e acompanhar médicos KOL, entidades hospitalares, ACES ou entidades correspondentes da zona de atividade;
• Contribuir para a dinamização da atividade comercial.

Responsabilidades:

• Acompanhar a dinâmica da atividade domiciliária, contribuindo para a prossecução dos objetivos definidos em vendas;
• Seguir rigorosamente as orientações e o planeamento comercial;
• Manter a chefia informada sobre factos importantes do mercado ou outros temas relevantes a nível comercial;
• Acompanhar e avaliar a prestação do serviço da empresa no mercado;
• Elaborar propostas comerciais e acompanhar negociações para colaborações ou sponsorizações;
• Fazer o seguimento das propostas comerciais junto dos vários organismos de saúde;
• Garantir a atualização do ficheiro médico;
• Realizar prospeção de novos prescritores;
• Observar as ações comerciais da concorrência;
• Implementar e executar projetos de eficácia;
• Promover a implementação do Sistema de Gestão Integrado da VitalAire nas áreas de Qualidade, Segurança e Ambiente;
• Contribuir continuamente para a melhoria e aumento da eficácia dos processos.

Perfil pretendido:

• Formação superior em área da Saúde, como Enfermagem, Ciências Farmacêuticas ou outras áreas relevantes;
• Sólidos conhecimentos em CRD, incluindo ventilação não invasiva, oxigenoterapia e apneia do sono/SAOS;
• Experiência comprovada na área comercial;
• Conhecimento do setor hospitalar;
• Orientação para resultados;
• Forte capacidade de influência;
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

Diversidade e inclusão:

Na Air Liquide, existe o compromisso de construir um local de trabalho diverso e inclusivo, que valoriza a diversidade dos colaboradores, clientes, pacientes, comunidades e culturas em todo o mundo.

A empresa considera candidaturas de todas as pessoas qualificadas, independentemente do seu contexto. A Air Liquide acredita que uma organização diversa cria oportunidades para que as pessoas expressem o seu talento, individual e coletivamente, promovendo a inovação e um ambiente de trabalho envolvente num mundo em mudança.

Mastercard is looking for a Manager, Product Development to join the Authentication Program Digital Innovation team.

Mastercard powers economies and empowers people in more than 200 countries and territories worldwide. The company supports a wide range of digital payment choices, making transactions secure, simple, smart and accessible.

Role overview:

Mastercard’s mission is to make payments easy, fast and as secure as possible. Its teams have developed technology that enables mobile contactless payments and secure, tokenized online payments, helping take payments beyond plastic.

The company is now focused on scaling digital payments further and delivering innovative products to customers and consumers.

As Manager, Product Development, you will support the development of digital payment products, helping make them more accessible to issuer customers and easier to integrate into mobile apps and Mastercard systems.

Responsibilities:

• Research external requirements, including regulatory requirements and local standards, that may impact globally deployed products;
• Collect and present data to support new feature proposals and product strategy decisions;
• Define customer experience and consumer user journeys to support product definition;
• Collect and incorporate feedback to optimize features according to customer and cardholder needs;
• Assess the impact of proposed new features on existing products and related products;
• Support investment decisions through clear product and impact analysis;
• Own the product feature backlog delivered by a small collaborative team of product managers and software engineers;
• Work with external vendors to deliver proof-of-concepts when needed;
• Apply best practices from previous industry experience while following Mastercard’s product development lifecycle and internal processes;
• Develop customer-facing product documentation for a global, business-oriented audience;
• Represent the team and product in regular working-level forums;
• Participate in the Product Guild to share experiences, learn best practices and develop new skills.

You should apply if:

• You are currently working as a product manager with an agile team;
• You have experience delivering native mobile apps on iPhone and Android, or server-side backend application products deployed in public cloud;
• You are comfortable working in a team exploring and defining new ways of working;
• You enjoy sharing knowledge and experience with colleagues;
• You have defined and delivered technology products deployed on cloud platforms such as Azure, AWS or Google Cloud;
• You are skilled in market analysis, product feature definition and articulating product value;
• You currently use generative AI to improve efficiency across the product development journey;
• You are fluent in English, both written and spoken;
• You are excited to deliver applications with global impact, used daily by hundreds of millions of people.

It would also be great if:

• You understand the card payment ecosystem, for example from a merchant, payment processor or card issuer perspective;
• You have used collaboration tools to manage product evolution, such as Aha!, Confluence and JIRA;
• You have a foundation in computer science, algorithms, data structures, object-oriented development, cyber security, design patterns and core computer science concepts;
• You have a software engineering background and are comfortable interpreting technical designs, data models and application code;
• You have first-hand experience delivering products using technologies such as iOS and Android apps, databases, messaging, caches, API gateways, networking, pipelines, cryptography and HSMs;
• You have experience with tools and technologies such as Jenkins, Splunk, Oracle, Apache Kafka, Redis and NATS.

Teams and values:

• Work within small collaborative teams of software engineers and product owners;
• Put customer success at the core of product decisions;
• Contribute to diverse and inclusive teams with different backgrounds and experiences;
• Support inclusive growth and ethical, environmentally responsible decisions.

About the Digital Innovation team:

The Digital Innovation team within the Authentication Program explores new concepts and conducts early-stage product development to assess feasibility, viability and desirability with internal and external stakeholders.

The team looks beyond the horizon to help Mastercard maintain its leadership position in digital payments well into the future.

Corporate security responsibility:

All activities involving access to Mastercard assets, information and networks carry inherent risk. Every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security.

• Follow Mastercard’s security policies and practices;
• Ensure the confidentiality and integrity of accessed information;
• Report any suspected information security violation or breach;
• Complete all periodic mandatory security training in accordance with Mastercard’s guidelines.

Mastercard is looking for a Senior Specialist, Customer Success to join its Services Customer Success team.

Mastercard powers economies and empowers people in more than 200 countries and territories worldwide. Together with its customers, the company helps build a sustainable economy where everyone can prosper, supporting a wide range of secure, simple, smart and accessible digital payment choices.

Role overview:

Services within Mastercard is responsible for acquiring, engaging and retaining customers by managing fraud and risk, enhancing cybersecurity and improving the digital payments experience.

Regional Customer Success teams play a crucial role in ensuring customers achieve their desired outcomes while maximizing the value of Mastercard products and services. These teams support onboarding, provide ongoing strategic guidance and foster long-term customer relationships.

As a Customer Success Senior Specialist, you will help shape how Mastercard brings network products to market within the region, supporting tools, processes and insights that enable teams to deliver consistent and high-impact customer experiences.

Main focus:

• Support the development and delivery of strategic priorities for Customer Success within Mastercard Services;
• Support best-in-class go-to-market readiness for Customer Success teams in the region;
• Work with key partners including Network Services, Product, Value Enablement and Marketing;
• Enable common operating models and playbooks across Customer Success teams;
• Develop flexible frameworks for key tools and customer segmentation strategies;
• Create measurement frameworks with metrics and KPIs to evaluate performance and provide actionable insights.

Strategy and process design:

• Support the execution of the region’s new product launch roadmap for Mastercard Services where Customer Success is in scope;
• Partner with leadership to define and evolve playbooks, risk detection, segmentation strategies and engagement frameworks;
• Track outcomes clearly and consistently;
• Support the implementation of scalable Customer Success practices across diverse product lines and customer segments.

Systems and tools:

• Support the configuration and adoption of Gainsight and other systems in the Customer Success tech stack, including Salesforce and Tableau;
• Implement integrated workflows that support white-glove, scaled and digital Customer Success motions;
• Collaborate with internal teams to train users and support adoption;
• Collect feedback to prioritize enhancements and ensure seamless user experiences.

Metrics and insights:

• Track KPIs to measure Customer Success performance and customer health;
• Define dashboards and reports for stakeholders, from executives to front-line teams;
• Track leading indicators of positive outcomes;
• Analyze trends to generate actionable insights.

Collaboration and enablement:

• Work with Product, Value Enablement and Program teams to embed Customer Success metrics into broader business KPIs;
• Champion Customer Success best practices across the organization;
• Support change management initiatives;
• Conduct research on emerging trends, including AI in Customer Success, to inform strategy and innovation.

Profile:

• Passion for delivering value to customers and championing a customer-centric mindset;
• Ability to understand the broader business context and align Customer Success strategies with sustainable customer outcomes;
• Ability to partner with Product teams to accelerate customer value realization;
• Experience using insights from market analysis, customer engagements and identified opportunities to support strategic decisions;
• Ability to drive innovation and sustain competitive advantage;
• Ability to design scalable processes and translate technical capabilities into business value;
• Strong verbal and written communication skills;
• Ability to work globally and cross-functionally;
• Ability to influence stakeholders and gain buy-in;
• Strong analytical skills, including visual storytelling and choosing effective graphs and visuals to communicate data insights;
• Experience integrating customer success technology solutions, such as Gainsight, Salesforce and Tableau;
• High degree of ownership and commitment to process optimization, efficiency and continuous improvement;
• Experience managing organizational change, training colleagues and ensuring adoption of new processes and technologies, including AI.

Corporate security responsibility:

All activities involving access to Mastercard assets, information and networks carry inherent risk. Every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security.

• Follow Mastercard’s security policies and practices;
• Ensure the confidentiality and integrity of accessed information;
• Report any suspected information security violation or breach;
• Complete all periodic mandatory security training in accordance with Mastercard’s guidelines.

A escola está a recrutar Docente de Física e Química para o ano letivo 2026/2027, para lecionar ao nível do ensino secundário.

Função:

• Lecionar a disciplina de Física e Química no ensino secundário;
• Acompanhar o percurso académico dos alunos;
• Contribuir para um ambiente de aprendizagem seguro, positivo e estimulante;
• Aplicar as políticas e procedimentos da escola;
• Participar na melhoria contínua da escola e no desenvolvimento dos alunos.

Princípios da ISP:

Começamos pelas nossas crianças e alunos. As crianças e os alunos estão no centro de tudo o que a ISP faz. O seu sucesso é o sucesso da organização. O bem-estar e a segurança são essenciais para os alunos e para a aprendizagem. Por isso, a ISP identifica potenciais questões de proteção, saúde e segurança, atuando e acompanhando todas as preocupações de forma adequada.

Tratamos todos com cuidado e respeito. A ISP cuida das suas pessoas, valoriza semelhanças e diferenças e promove o bem-estar próprio e dos outros.

Atuamos de forma eficaz. A ISP foca-se naquilo que é mais importante e que terá maior impacto, aplicando as políticas e procedimentos da escola e incorporando as ideias partilhadas pela comunidade.

Somos financeiramente responsáveis. A ISP toma decisões financeiras de forma cuidadosa, com base nas necessidades das crianças, dos alunos e das escolas.

Aprendemos continuamente. Melhorar é o que motiva a ISP. A organização valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional e a melhoria contínua da escola.

Compromisso da ISP com a proteção:

A ISP está empenhada em proteger e promover o bem-estar das crianças e dos jovens, esperando que todos os colaboradores e voluntários partilhem este compromisso.

Todos os titulares de cargos estão sujeitos a procedimentos adequados de verificação, incluindo pesquisa de diligência prévia online, referências e verificações satisfatórias de antecedentes criminais, ou equivalente, abrangendo o histórico profissional dos últimos 10 anos.

Compromisso da ISP com a diversidade, equidade, inclusão e pertença:

A ISP está empenhada em fortalecer a sua cultura inclusiva, identificando, contratando, desenvolvendo e retendo profissionais de elevado desempenho, independentemente do género, etnia, orientação sexual e expressão de género, idade, deficiência, neurodivergência, contexto socioeconómico ou outras características demográficas.

Os candidatos que partilhem a visão e os princípios da ISP e que estejam interessados em contribuir para o sucesso da organização através desta função são fortemente encorajados a candidatar-se.

A escola está a recrutar Docente de Português e Francês para o ano letivo 2026/2027, para lecionar ao nível do ensino secundário.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar currículo e planos de aula para alunos do ensino secundário;
• Preparar e dinamizar aulas envolventes e eficazes;
• Avaliar e acompanhar a aprendizagem e o progresso dos alunos;
• Preparar os alunos para exames e para o percurso pós-secundário;
• Contribuir para um ambiente de aprendizagem seguro, positivo e estimulante;
• Aplicar as políticas e procedimentos da escola.

Competências:

• Forte domínio das áreas disciplinares de Português e Francês;
• Boas competências pedagógicas e de ensino;
• Excelentes capacidades de gestão de sala de aula;
• Boa comunicação;
• Capacidade para envolver e motivar alunos do ensino secundário.

Requisitos:

• Licenciatura em Educação ou área relacionada;
• Certificação para o ensino;
• Experiência de ensino ao nível do ensino secundário.

Princípios da ISP:

Começamos pelas nossas crianças e alunos. As crianças e os alunos estão no centro de tudo o que a ISP faz. O seu sucesso é o sucesso da organização. O bem-estar e a segurança são essenciais para os alunos e para a aprendizagem. Por isso, a ISP identifica potenciais questões de proteção, saúde e segurança, atuando e acompanhando todas as preocupações de forma adequada.

Tratamos todos com cuidado e respeito. A ISP cuida das suas pessoas, valoriza semelhanças e diferenças e promove o bem-estar próprio e dos outros.

Atuamos de forma eficaz. A ISP foca-se naquilo que é mais importante e que terá maior impacto, aplicando as políticas e procedimentos da escola e incorporando as ideias partilhadas pela comunidade.

Somos financeiramente responsáveis. A ISP toma decisões financeiras de forma cuidadosa, com base nas necessidades das crianças, dos alunos e das escolas.

Aprendemos continuamente. Melhorar é o que motiva a ISP. A organização valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional e a melhoria contínua da escola.

Compromisso da ISP com a proteção:

A ISP está empenhada em proteger e promover o bem-estar das crianças e dos jovens, esperando que todos os colaboradores e voluntários partilhem este compromisso.

Todos os titulares de cargos estão sujeitos a procedimentos adequados de verificação, incluindo pesquisa de diligência prévia online, referências e verificações satisfatórias de antecedentes criminais, ou equivalente, abrangendo o histórico profissional dos últimos 10 anos.

Compromisso da ISP com a diversidade, equidade, inclusão e pertença:

A ISP está empenhada em fortalecer a sua cultura inclusiva, identificando, contratando, desenvolvendo e retendo profissionais de elevado desempenho, independentemente do género, etnia, orientação sexual e expressão de género, idade, deficiência, neurodivergência, contexto socioeconómico ou outras características demográficas.

Os candidatos que partilhem a visão e os princípios da ISP e que estejam interessados em contribuir para o sucesso da organização através desta função são fortemente encorajados a candidatar-se.