Empregos em Híbrido

A Vodafone está a recrutar um/a Social Media Manager para integrar a equipa interna de Media, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá um papel central na gestão das redes sociais da Vodafone Portugal, planeamento de campanhas, definição da estratégia de audiências e acompanhamento de tendências e métricas em tempo real.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior e pelo menos 4 anos de experiência em Social Media, experiência relevante em ambientes de media ou criatividade e conhecimentos sólidos das principais plataformas sociais. É necessário possuir um nível avançado de português, oral e escrito.

Responsabilidades:

• Gerir as redes sociais da Vodafone Portugal;
• Monitorizar tendências e métricas nas plataformas de Social Media em tempo real;
• Gerir o calendário editorial e a publicação de conteúdos;
• Identificar e gerir campanhas com influenciadores;
• Planear e gerir campanhas de Social Media;
• Colaborar com as equipas de negócio na definição de processos de suporte para novos produtos e operações;
• Utilizar dados e métricas para identificar áreas de melhoria;
• Desenvolver e implementar novas práticas e abordagens para Social Media;
• Atuar como principal ponto de ligação com a agência criativa;
• Definir e desenvolver a estratégia de audiências nos diferentes canais sociais.

Requisitos:

• Formação superior;
• Mínimo de 4 anos de experiência em Social Media;
• Experiência relevante de gestão em media ou indústria criativa, em contexto de cliente, agência ou consultoria;
• Conhecimentos sólidos de plataformas como Twitter, Instagram, Facebook e LinkedIn;
• Experiência prática com ferramentas de análise de Social Media;
• Boas competências de copywriting;
• Perfil criativo;
• Experiência comprovada na gestão de projetos de Social Media;
• Capacidade de resolução prática de problemas e orientação para resultados;
• Utilização avançada e regular das principais plataformas sociais;
• Forte orientação para o cliente;
• Português avançado, oral e escrito.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com 8 a 10 dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações, cartão de dados e descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento de desempenho, inovação e potencial;
• Programa de saúde e bem-estar com consultas de nutrição e psicologia, webinars e workshops;
• Acesso a plataformas e conteúdos de formação, incluindo Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx;
• Oportunidades de mobilidade interna nacional e internacional;
• Integração numa empresa internacional de referência no setor das telecomunicações.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, com igualdade de oportunidades e medidas de apoio à acessibilidade ao longo do processo de recrutamento.

A myPOS está a recrutar um/a Customer Success Specialist para integrar a equipa de Operations – Customer Service, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como principal missão acompanhar clientes existentes, aumentar a sua retenção, identificar oportunidades de crescimento e garantir que retiram o máximo valor dos produtos e serviços da empresa.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em funções de contacto com clientes, como Customer Success, Account Management ou Vendas, e com fluência em espanhol e português, além de inglês a nível profissional.

Responsabilidades:

• Executar campanhas outbound dirigidas a clientes existentes, com foco em retenção, prevenção de churn e identificação de oportunidades de upsell;
• Utilizar scripts e frameworks de campanha definidos e contribuir com sugestões de melhoria e personalização;
• Monitorizar e reportar métricas de desempenho das campanhas;
• Identificar oportunidades de otimização através da análise dos resultados;
• Contactar clientes para compreender necessidades, resolver problemas e garantir a utilização eficaz dos produtos e serviços;
• Identificar oportunidades de upsell e cross-sell com base na utilização, comportamento e feedback dos clientes;
• Colaborar com equipas internas na implementação de estratégias comerciais e na garantia da satisfação do cliente;
• Manter atualizados os registos de interações com clientes e resultados das campanhas;
• Partilhar feedback e insights dos clientes com as equipas relevantes;
• Utilizar as ferramentas e plataformas disponibilizadas pela empresa para gerir as atividades atribuídas;
• Acompanhar atualizações de produto, novas funcionalidades e tendências do setor;
• Apoiar outras atividades relacionadas com as responsabilidades da função.

Requisitos:

• Fluência em espanhol e português, oral e escrita;
• Inglês a nível profissional;
• Experiência em Customer Success, Account Management, Vendas ou outra função de contacto direto com clientes;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para criar rapidamente relações de confiança com os clientes;
• Mentalidade orientada por dados e capacidade para interpretar métricas de campanhas;
• Boa capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade para gerir várias contas e tarefas em simultâneo;
• Espírito de equipa e facilidade em colaborar com diferentes áreas;
• Perfil proativo, orientado para soluções e para o sucesso do cliente.

Será valorizado:

• Experiência com sistemas CRM;
• Conhecimentos de ferramentas de customer engagement.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Seguro de saúde privado;
• Subsídio de alimentação de 7,63€ por dia;
• 22 dias de férias por ano;
• Revisões salariais anuais;
• Prémios de desempenho e oportunidades de promoção;
• Formação através da myPOS Academy;
• Acesso ilimitado a cursos do LinkedIn Learning;
• Orçamento individual anual para formação e desenvolvimento;
• Programa de referenciação de candidatos;
• Participação em atividades sociais e de team building num ambiente internacional.

Diversidade e inclusão:

A myPOS promove a igualdade de oportunidades e um processo de recrutamento inclusivo, avaliando os candidatos sem discriminação com base em características pessoais protegidas por lei.

A Infineon está a recrutar um/a Reporting and Business Intelligence Senior Specialist para integrar a equipa Corporate, em Maia, num modelo de trabalho híbrido e com contrato permanente. A função terá como principal foco a gestão e evolução de soluções globais de reporting, apoio aos utilizadores, análise de dados e processos e desenvolvimento de dashboards orientados para a tomada de decisão.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Gestão, Economia, Ciência de Computadores, Matemática ou área relacionada e pelo menos 3 anos de experiência em funções de Data Science, idealmente numa perspetiva de negócio. É obrigatória fluência em inglês e a candidatura deverá incluir CV em inglês.

Responsabilidades:

• Atuar como Solution Owner de uma ou mais soluções globais de reporting;
• Prestar suporte dedicado aos utilizadores de uma região específica;
• Gerir Change Requests e documentar os respetivos requisitos;
• Desenhar e criar relatórios e dashboards standard para diferentes áreas funcionais;
• Desenvolver e melhorar soluções de reporting através de novas ideias e abordagens;
• Colaborar com utilizadores funcionais na análise e definição de requisitos de reporting;
• Analisar dados e processos de negócio para identificar oportunidades de melhoria e otimização;
• Criar conceitos de formação e ministrar sessões relacionadas com as soluções de reporting;
• Contribuir para a evolução do ecossistema de reporting através da utilização de métodos de Smart Data;
• Explorar abordagens relacionadas com Big Data, Inteligência Artificial e Industrial Analytics para apoiar a aprendizagem e tomada de decisão;
• Promover maior produtividade e criação de valor através da utilização de dados.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão, Economia, Ciência de Computadores, Matemática ou área relacionada;
• Mínimo de 3 anos de experiência numa função de Data Science, idealmente com forte componente de negócio;
• Experiência com ferramentas de visualização de dados como Tableau, Denodo ou soluções semelhantes;
• Experiência comprovada na realização de sessões de formação para diferentes públicos;
• Conhecimentos avançados de Microsoft Excel;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o cliente;
• Autonomia e capacidade para trabalhar em ambientes dinâmicos;
• Fluência em inglês, obrigatória.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Modelo de trabalho híbrido em Maia;
• Participação na gestão e evolução de soluções globais de Business Intelligence e reporting;
• Contacto com projetos ligados a Big Data, Inteligência Artificial e Industrial Analytics;
• Integração numa empresa tecnológica internacional do setor dos semicondutores;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional num ambiente global.

Diversidade e inclusão:

A Infineon promove um ambiente de trabalho baseado na confiança, respeito, abertura e tolerância, assegurando igualdade de oportunidades e valorizando os candidatos com base na experiência e competências.

A Ayming está a recrutar um/a Sales Development Representative para integrar a sua equipa em Lisboa, em regime híbrido. A função terá como principal missão identificar e angariar novos clientes B2B, desenvolver atividades de prospeção comercial e gerar oportunidades qualificadas junto de decisores e C-Levels.

A oportunidade destina-se a candidatos com português nativo, forte orientação comercial e gosto por prospeção, negociação e contacto direto com potenciais clientes. Será valorizada experiência em cold calling B2B e conhecimentos de Salesforce.

Responsabilidades:

• Identificar e angariar novos clientes B2B;
• Contactar C-Levels e agendar reuniões qualificadas;
• Definir estratégias de prospeção adaptadas a diferentes potenciais clientes;
• Estabelecer os primeiros contactos comerciais e desenvolver oportunidades de negócio;
• Gerir e manter atualizada a informação no CRM Salesforce;
• Acompanhar regularmente a atividade comercial;
• Reportar resultados e evolução das oportunidades aos responsáveis.

Requisitos:

• Português nativo;
• Forte aptidão comercial;
• Gosto por persuasão e negociação;
• Perfil atento, dinâmico e entusiasta;
• Mentalidade orientada para prospeção e conquista de novos clientes;
• Motivação para trabalhar com objetivos e enfrentar desafios comerciais.

Será valorizado:

• Experiência em prospeção comercial B2B através de contacto telefónico e cold calling;
• Conhecimentos de Salesforce.

Oferta:

• Contrato sem termo;
• Remuneração fixa e variável;
• Subsídio de refeição de 10,20€ por dia trabalhado através de cartão Coverflex;
• Acesso a benefícios flexíveis através da plataforma Coverflex;
• Reembolso de despesas de transporte até 40€ por mês;
• Seguro de saúde privado AdvanceCare;
• Horário flexível de segunda a sexta-feira;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Escritório em Sete Rios, Lisboa;
• Formação através da Ayming Academy e Ayming Digital Academy;
• Programas personalizados de acompanhamento e desenvolvimento de carreira;
• Possibilidade de progressão num ambiente internacional;
• Participação em eventos e iniciativas internas ao longo do ano.

A Alongside está a recrutar um/a Mid-Level Product Owner para integrar um projeto numa empresa especializada em operações nos mercados financeiros, no Porto. A posição é full-time e funciona em regime híbrido, com 3 dias por mês de trabalho a partir de casa.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 3 anos de experiência como Product Owner ou numa função semelhante, experiência na gestão de backlog e planeamento de sprints, bons conhecimentos de Agile/Scrum e fluência em inglês.

Responsabilidades:

• Trabalhar em proximidade com Product Managers e stakeholders de negócio para compreender e clarificar requisitos;
• Transformar necessidades de negócio em epics e user stories claras;
• Gerir e priorizar o product backlog e as prioridades de cada sprint;
• Apoiar a equipa de desenvolvimento ao longo de todo o processo Agile;
• Coordenar releases, testes e priorização de bugs;
• Comunicar progresso, riscos e dependências aos diferentes stakeholders;
• Questionar requisitos e ajudar a garantir que a equipa está a resolver os problemas de negócio certos;
• Acompanhar atividades de refinement, desenvolvimento, testes e release.

Requisitos:

• Mais de 3 anos de experiência como Product Owner ou numa função semelhante orientada para produto;
• Formação superior ou experiência profissional equivalente;
• Experiência na recolha e análise de requisitos de negócio;
• Capacidade para transformar requisitos em epics, user stories e critérios de aceitação;
• Experiência prática na gestão e priorização de backlog e planeamento de sprints;
• Boa capacidade de comunicação com stakeholders de negócio, Product Managers e equipas técnicas;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Capacidade para gerir vários stakeholders e comunicar prioridades, progresso, riscos e dependências;
• Experiência no acompanhamento de equipas ao longo do ciclo de desenvolvimento de produto;
• Bons conhecimentos de metodologias Agile/Scrum;
• Inglês fluente, oral e escrito.

Será valorizado:

• Experiência na coordenação de UAT, testes de produto e priorização de bugs;
• Conhecimentos técnicos ou experiência anterior em desenvolvimento de software;
• Experiência com produtos SaaS ou soluções baseadas em cloud.

Oferta:

• Posição full-time;
• Regime híbrido no Porto, com 3 dias por mês de trabalho a partir de casa;
• Acompanhamento técnico e mentoria contínua;
• Participação em projetos reais;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para o desenvolvimento profissional;
• Oportunidades de progressão de carreira.

A Inetum está a recrutar um/a Java / Python Developer para integrar a sua equipa em Aveiro, em regime híbrido. A função terá como principal foco o desenvolvimento e implementação de soluções de orquestração e provisioning de serviços para projetos na área das telecomunicações, utilizando NOSSIS Fulfillment.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em Java e Python, conhecimentos de bases de dados NoSQL e experiência com MongoDB e PostgreSQL.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar soluções de software para provisioning e ativação de serviços de telecomunicações;
• Participar em projetos de orquestração e fulfillment de serviços utilizando NOSSIS Fulfillment;
• Apoiar o desenvolvimento e manutenção de sistemas backend;
• Trabalhar com bases de dados no suporte às soluções desenvolvidas.

Requisitos:

• Experiência com Java;
• Experiência com Python;
• Conhecimentos de bases de dados NoSQL;
• Experiência com MongoDB;
• Experiência com PostgreSQL.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa internacional de serviços digitais;
• Participação em projetos tecnológicos na área das telecomunicações;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para a inovação.

A Trade Nation está a recrutar um/a Marketing Designer para integrar a equipa criativa em Lisboa, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão desenvolver campanhas visuais e materiais de marketing capazes de comunicar produtos financeiros complexos de forma clara, apelativa e consistente.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 2 anos de experiência em fintech ou serviços financeiros, portefólio sólido em campanhas multicanal e domínio de ferramentas como Figma e Adobe Creative Suite.

Responsabilidades:

• Conceber e desenvolver criativos orientados por KPIs para paid social, display, search, OOH e canais de parceiros;
• Transformar objetivos de marketing em soluções visuais adequadas a públicos do setor fintech;
• Criar e manter templates escaláveis para campanhas, apresentações e materiais de marketing;
• Apoiar a organização e otimização dos fluxos de trabalho de design;
• Colaborar com equipas de Marketing, Produto e Marca para garantir consistência de comunicação e identidade visual;
• Adaptar e localizar materiais criativos para diferentes mercados e públicos;
• Manter e desenvolver componentes de design systems;
• Garantir a consistência da marca durante processos de adaptação e localização;
• Trabalhar de acordo com requisitos de comunicação e promoção de produtos financeiros, incluindo claims e avisos de risco.

Requisitos:

• Mais de 2 anos de experiência em fintech ou serviços financeiros, incluindo plataformas de trading, SaaS ou setores relacionados;
• Portefólio sólido que demonstre conceptualização e execução de campanhas em diferentes canais;
• Bons conhecimentos de princípios de marketing, incluindo segmentação de audiências, conversão e posicionamento de marca;
• Experiência na criação e gestão de templates, design systems ou workflows estruturados;
• Domínio de ferramentas de design como Figma e Adobe Creative Suite;
• Experiência ou familiaridade com ferramentas e integrações de Inteligência Artificial;
• Capacidade para trabalhar em ambientes altamente regulados e sujeitos a requisitos de compliance;
• Boa compreensão dos princípios de consistência de marca e performance de campanhas.

Será valorizado:

• Experiência em marketing B2B ou com marcas orientadas para clientes empresariais;
• Experiência em ambientes de trabalho rápidos, product-led ou orientados para crescimento;
• Conhecimentos básicos de motion design ou edição de vídeo;
• Familiaridade com performance marketing e utilização de dados na tomada de decisões de design.

Oferta:

• Posição full-time em regime híbrido;
• Salário competitivo;
• Bónus anual discricionário;
• Seguro de saúde privado;
• Seguro de vida, cobertura de doença grave e proteção de rendimento;
• Subsídio para atividades relacionadas com um estilo de vida ativo;
• Dias de férias acima do mínimo legal;
• Possibilidade de trabalhar até três semanas a partir de outra localização;
• Condições reforçadas de licença parental.

A Unilabs está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa local de Recursos Humanos, no Porto, em regime híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal missão gerir processos de recrutamento de ponta a ponta, desenvolver pipelines de talento e apoiar a atração de profissionais, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou área semelhante e pelo menos 2 anos de experiência em funções similares, preferencialmente em ambientes dinâmicos e com elevado volume de contratação. É também necessário possuir experiência com plataformas ATS, técnicas de sourcing e um nível avançado de inglês.

Responsabilidades:

• Gerir integralmente processos de recrutamento interno e externo, desde o levantamento das necessidades até à admissão dos candidatos selecionados;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e o correto registo da informação nas plataformas de gestão de talento;
• Apoiar stakeholders internos na utilização do módulo de recrutamento e esclarecer dúvidas relacionadas com os processos;
• Assegurar uma comunicação contínua e transparente com os diferentes intervenientes;
• Desenvolver e manter uma pipeline de talento atualizada;
• Identificar e abordar proativamente candidatos, com especial foco em perfis de front office e técnicos de saúde;
• Promover a marca empregadora junto de instituições de ensino, entidades públicas e outros parceiros externos;
• Participar em eventos de recrutamento;
• Apoiar a implementação de programas de estágios curriculares e profissionais;
• Manter atualizada a informação dos processos de recrutamento nas ferramentas de gestão;
• Garantir a qualidade dos dados utilizados no reporting e na tomada de decisão;
• Participar em projetos estratégicos de atração de talento.

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos ou área semelhante;
• Mínimo de 2 anos de experiência em funções semelhantes, obrigatório;
• Experiência na utilização de plataformas de gestão de talento e ATS;
• Conhecimentos de técnicas de sourcing e recrutamento direto, incluindo LinkedIn Recruiter ou ferramentas semelhantes;
• Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o cliente interno e para resultados;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Atenção ao detalhe;
• Proatividade e autonomia na gestão dos processos;
• Espírito crítico e capacidade de resolução de problemas;
• Inglês avançado.

Será valorizado:

• Experiência em ambientes dinâmicos e com elevado volume de recrutamento;
• Experiência em processos de recrutamento para perfis operacionais e/ou técnicos.

Oferta:

• Posição full-time em regime híbrido;
• Integração numa organização internacional de referência na área do diagnóstico médico;
• Participação num ambiente dinâmico, colaborativo e em transformação;
• Oportunidade de contribuir para uma atividade com impacto direto na vida de milhões de pessoas;
• Possibilidades de desenvolvimento profissional numa empresa que investe em pessoas, tecnologia e inovação.