A Vodafone está a recrutar um/a Social Media Manager para integrar a equipa interna de Media, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá um papel central na gestão das redes sociais da Vodafone Portugal, planeamento de campanhas, definição da estratégia de audiências e acompanhamento de tendências e métricas em tempo real.
A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior e pelo menos 4 anos de experiência em Social Media, experiência relevante em ambientes de media ou criatividade e conhecimentos sólidos das principais plataformas sociais. É necessário possuir um nível avançado de português, oral e escrito.
Responsabilidades:
- Gerir as redes sociais da Vodafone Portugal;
- Monitorizar tendências e métricas nas plataformas de Social Media em tempo real;
- Gerir o calendário editorial e a publicação de conteúdos;
- Identificar e gerir campanhas com influenciadores;
- Planear e gerir campanhas de Social Media;
- Colaborar com as equipas de negócio na definição de processos de suporte para novos produtos e operações;
- Utilizar dados e métricas para identificar áreas de melhoria;
- Desenvolver e implementar novas práticas e abordagens para Social Media;
- Atuar como principal ponto de ligação com a agência criativa;
- Definir e desenvolver a estratégia de audiências nos diferentes canais sociais.
Requisitos:
- Formação superior;
- Mínimo de 4 anos de experiência em Social Media;
- Experiência relevante de gestão em media ou indústria criativa, em contexto de cliente, agência ou consultoria;
- Conhecimentos sólidos de plataformas como Twitter, Instagram, Facebook e LinkedIn;
- Experiência prática com ferramentas de análise de Social Media;
- Boas competências de copywriting;
- Perfil criativo;
- Experiência comprovada na gestão de projetos de Social Media;
- Capacidade de resolução prática de problemas e orientação para resultados;
- Utilização avançada e regular das principais plataformas sociais;
- Forte orientação para o cliente;
- Português avançado, oral e escrito.
Oferta:
- Modelo de trabalho híbrido, com 8 a 10 dias por mês no escritório;
- Telemóvel, plano de comunicações, cartão de dados e descontos em produtos e serviços Vodafone;
- Programas de reconhecimento de desempenho, inovação e potencial;
- Programa de saúde e bem-estar com consultas de nutrição e psicologia, webinars e workshops;
- Acesso a plataformas e conteúdos de formação, incluindo Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx;
- Oportunidades de mobilidade interna nacional e internacional;
- Integração numa empresa internacional de referência no setor das telecomunicações.
Diversidade e inclusão:
A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, com igualdade de oportunidades e medidas de apoio à acessibilidade ao longo do processo de recrutamento.