Empregos em Lisboa

A Pebl está a recrutar um/a Estratega de Benefícios Globais para integrar, a tempo inteiro e em regime híbrido, a equipa de Operações em Lisboa. A função será responsável pela estratégia, conceção, negociação e evolução do portefólio global de benefícios da empresa.

O/A profissional irá desenvolver soluções de benefícios competitivas, escaláveis e geradoras de receita, coordenando fornecedores, corretores, equipas de Produto e diferentes áreas internas. Um dos principais objetivos será contribuir para uma taxa global de adesão aos benefícios de 67%.

Responsabilidades:

• Definir a estratégia e o roadmap do portefólio global de benefícios;
• Conceber planos de benefícios ajustados às práticas e necessidades dos diferentes mercados;
• Estruturar os benefícios em pacotes Core, Standard e Premium;
• Pesquisar, selecionar e contratar fornecedores para a implementação de novos planos;
• Gerir um calendário global com mais de 70 renovações anuais;
• Negociar condições comerciais com fornecedores e corretores;
• Acompanhar a qualidade, competitividade e desempenho dos parceiros;
• Desenvolver e manter relações com fornecedores globais de benefícios;
• Trabalhar com as equipas de Produto e R&D na integração dos benefícios nas plataformas da Pebl;
• Priorizar funcionalidades que melhorem a visibilidade e a adesão aos benefícios, incluindo a inscrição desde o primeiro dia;
• Alinhar a estratégia de benefícios com os objetivos da direção, das equipas comerciais e da estratégia de entrada no mercado;
• Liderar a transição de modelos baseados em subsídios sem margem para planos de seguros geradores de receita;
• Otimizar os custos, margens e resultados financeiros do portefólio global de benefícios;
• Analisar as taxas de adesão e outros indicadores de desempenho;
• Identificar lacunas estruturais, realizar análises de causa e ajustar a estratégia;
• Garantir a implementação, documentação e manutenção atempada dos diferentes programas;
• Promover a estratégia de benefícios junto das diferentes equipas e stakeholders internos.

Requisitos:

• Licenciatura numa área relacionada ou experiência profissional equivalente;
• Experiência profissional mínima de seis anos na implementação ou gestão de benefícios;
• Experiência na definição de estratégias de benefícios locais e globais;
• Capacidade para avaliar práticas de mercado e garantir a competitividade dos planos;
• Experiência na negociação e gestão de fornecedores e corretores internacionais;
• Conhecimentos financeiros e capacidade para analisar custos, margens e impacto nos resultados;
• Experiência na gestão de calendários de renovação de elevado volume;
• Experiência de colaboração com equipas de Produto, Tecnologia ou R&D;
• Capacidade para gerir relações com stakeholders, incluindo parceiros de Recursos Humanos e equipas de HRIS;
• Forte capacidade analítica e de tomada de decisões com base em dados;
• Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Boas competências de gestão e execução de projetos;
• Capacidade para trabalhar transversalmente com diferentes departamentos;
• Capacidade para gerir várias tarefas, adaptar prioridades e cumprir prazos com rigor;
• Elevado sentido de confidencialidade, discrição, diplomacia e bom julgamento;
• Capacidade para atuar de forma estratégica e operacional num ambiente dinâmico;
• Domínio de Microsoft Office, folhas de cálculo e software específico de gestão de benefícios.

Será valorizado:

• Experiência em gestão de benefícios;
• Conhecimentos de administração e conformidade de benefícios;
• Conhecimentos de práticas de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência na integração de benefícios em plataformas tecnológicas;
• Experiência em empresas internacionais ou com equipas distribuídas globalmente.

Oferta:

• Trabalho a tempo inteiro em regime híbrido;
• Remuneração base anual indicada de 64.000€;
• Participação no capital da empresa;
• Política flexível de férias;
• Licença parental;
• Seguro de saúde e dentário, de acordo com as condições aplicáveis à localização;
• Plano de poupança para a reforma;
• Plano de incentivos para colaboradores;
• Participação na definição de uma estratégia global de benefícios presente em mais de 185 países;
• Colaboração com equipas internacionais de Produto, Tecnologia, Operações e Recursos Humanos;
• Integração numa empresa tecnológica dedicada à gestão global de equipas e trabalhadores.

Diversidade e inclusão:

A Pebl promove a igualdade de oportunidades e toma decisões de contratação com base nas qualificações, mérito e necessidades da empresa, valorizando diferentes experiências, perspetivas e percursos profissionais.

A MYFORCE conta com mais de 90 oficinas em Portugal, mais de 500 colaboradores e foi distinguida em 2025 com os prémios Boa Escolha e Marca Recomendada.

Atualmente, estamos a recrutar Rececionista com conhecimentos de mecânica.

**Perfil do candidato:**

– Atendimento ao cliente
– Gestão de reclamações
– Elaboração de orçamentos, faturação e todos os serviços inerentes à recepção oficinal
– Gestão administrativa da oficina

– Conhecimentos do ramo automóvel
– Habilitações mínimas ao nível do 12º ano
– Experiência em recepção e atendimento ao cliente;
– Orientação para o cliente e para resultados
– Forte capacidade comercial

– Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada
– Prémios de produtividade mensais individuais
– Prémios de produtividade por oficina
– Descontos nas marcas do grupo e acesso a parcerias externas
– Formação inicial e contínua
– Possibilidade de progressão na carreira
– Integração num grupo sólido e consolidado no mercado

A MYFORCE conta com mais de 90 oficinas em Portugal, mais de 500 colaboradores e foi distinguida em 2026 com os prémios Boa Escolha e Marca Recomendada.

Atualmente, estamos a recrutar Rececionista com conhecimentos de mecânica.

**Perfil do candidato:**

– Atendimento ao cliente
– Gestão de reclamações
– Elaboração de orçamentos, faturação e todos os serviços inerentes à recepção oficinal
– Gestão administrativa da oficina

– Conhecimentos do ramo automóvel
– Habilitações mínimas ao nível do 12º ano
– Experiência em recepção e atendimento ao cliente;
– Orientação para o cliente e para resultados
– Forte capacidade comercial

– Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada
– Prémios de produtividade mensais individuais
– Prémios de produtividade por oficina
– Descontos nas marcas do grupo e acesso a parcerias externas
– Formação inicial e contínua
– Possibilidade de progressão na carreira
– Integração num grupo sólido e consolidado no mercado

A MYFORCE conta com mais de 90 oficinas em Portugal, mais de 500 colaboradores e foi distinguida em 2026 com os prémios Boa Escolha e Marca Recomendada.

Atualmente, estamos a recrutar um Chefe de Equipa para a nossa oficina de Telheiras, em Lisboa

**Principais Tarefas e Responsabilidades:**

– Diagnóstico de anomalias e avarias
– Acompanhamento, orientação e monitorização do trabalho https://www.net-empregos.com/trabalho/dos técnicos
– Gestão de equipa e da rotina oficinal

– Formação https://www.net-empregos.com/emprego-educacao-formacao.aspem mecânica ou mecatrónica automóvel
– Experiência mínima de 3 anos em reparação automóvel
– Experiência em gestão de equipas
– Orientação para os resultados
– Carta de condução

– Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada
– Prémios de produtividade mensais individuais
– Prémios de produtividade por oficina
– Descontos nas marcas do grupo e acesso a parcerias externas
– Formação https://www.net-empregos.com/emprego-educacao-formacao.aspinicial e contínua
– Possibilidade de progressão na carreira
– Integração num grupo sólido e consolidado no mercado

**Joining Henley & Partners**

As the leading global citizenship and residency advisory firm for over two decades, Henley & Partners helps clients navigate the complex landscape of investment migration and citizenship planning.

**Why Choose Henley & Partners?**

– **Global Impact:** Make a difference by helping individuals and families access new opportunities and secure a brighter future through alternative citizenship and residency options.
– **Cutting-Edge Expertise:** Join industry pioneers providing innovative solutions and exceptional service through an extensive international network.
– **Dynamic Culture:** Work in a multicultural and inclusive environment with over 40 offices worldwide, fostering collaboration and personal growth.
– **Continuous Learning:** Benefit from ongoing professional development, training programs, and industry conferences to enhance your skills.
– **Impactful Projects:** Engage in high-profile projects that shape the future of investment migration and global mobility.
– **Work-Life Balance:** Enjoy flexible working arrangements and benefits that support your well-being.

…but that’s enough about us, let’s talk about you!

The Relationship Manager will perform all activities required in terms of the compilation and submission of client applications for the relevant residence or citizenship program and to deliver world-class, industry leading customer service to our clients.

**Responsabilities:**

– Manage key client relationships through regular contact and visits.
– Serve as the primary client contact and advocate for day-to-day activities necessary for the client application and escalate issues and requests when needed.
– Build and execute a client-centric relationship framework inclusive of regularly scheduled status calls & application reviews.
– Establish and maintain customer satisfaction through account planning, proactive client communications and issue remediation.
– Identify opportunities to cross-sell H&P’s services.
– Leverage internal resources to assist the client with meeting the requirements of their application.
– Mentoring junior members of the team if needed.

**Qualifications:**

– Minimum 4 years’ of experience in account management within investments, insurance, private bank, wealth management or similar.
– Previous experience in a client facing role is a must.
– Proven track record of successfully building and nurturing multi-level client relationships.
– Proficient in Microsoft Word, Excel, PowerPoint and CRM.
– Undergraduate degree in business, economics, marketing or other related disciplines.
– Strong time management skills with the ability to handle multiple priorities.
– Proactive and solution-oriented, with the ability to anticipate client needs.
– Knowledge and experience in the immigration by investment industry is an advantage.
– Full proficiency in English

Join our team and be part of an organization that values innovation, fosters collaboration, and believes in the potential of its employees. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a dynamic work environment that encourages growth and personal development.

If you are seeking a challenging yet rewarding opportunity where your ideas can make a real impact, we invite you to apply today.

We value your privacy and are committed to protecting your personal information. By applying to this vacancy, you confirm that you have read, understood, and agree to abide by our privacy policies. For more details about our Privacy Policy please visit: https://www.henleyglobal.com/privacy-policy

We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity.

Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries.

**We connect. We inspire.**

**[Why teach at the British Council – Natalia’s Story](https://www.youtube.com/watch?v=cg12W2iza00)**

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**Role Description & Purpose**

The British Council is seeking dedicated and inspiring English Teachers to join our well-established teaching centre in Lisbon, Portugal to promote high-quality teaching and effective learning across a range of young learner and adult programmes while supporting our cultural relations mission. In Lisbon, you will be part of a larger team of around 50 teachers operating across multiple British Council sites and partner schools, including both central branches and off-site locations.

We deliver face-to-face and online programmes to a wide range of learners, including young people, adults and corporate clients. Teachers work across different courses, age groups and locations within their city. Our operation is dynamic, collaborative and supported by a national academic management team focused on maintaining high teaching standards. Teachers work closely with colleagues locally while also having opportunities to engage with wider national and international initiatives across our global network.

As the UK’s international organisation for cultural relations and educational opportunities, we work in over 100 countries to build connections and understanding through English, education, arts and culture. Founded in 1934, we are a UK charity governed by Royal Charter and a public body committed to creating positive impact worldwide.

English teaching is central to our work, helping people access life-changing opportunities while strengthening the UK’s global reputation in English language education and assessment. This is an opportunity to join a globally respected organisation and be part of a supportive, international teaching community committed to delivering high-quality English language education.

**Role Accountabilities**

We are looking for 3 committed Part-Time English Teachers to deliver high-quality lessons that meet learner needs while upholding the British Council’s teaching standards. You will build positive relationships with students and colleagues, contribute to teaching centre activities and support our reputation as a global leader in English language teaching, while engaging in ongoing professional development.

You will plan and deliver engaging lessons across a range of formats, including face-to-face and online, adapting your approach to suit different learners. You will assess progress, provide feedback and encourage learner autonomy to ensure an effective and supportive learning experience.

The role also includes maintaining accurate records, completing required administrative tasks and contributing feedback to improve teaching programmes. You will take an active role in your professional development, respond to student feedback to enhance your practice and support a high standard of customer experience.

Strong organisational skills are essential, as you will manage teaching and administrative responsibilities in a flexible environment. You will also follow all relevant policies, including safeguarding and compliance, to ensure the wellbeing of learners and the integrity of the organisation. This is an opportunity to join a respected global organisation and contribute to high-quality English language education in a collaborative and professional setting.

The role requires flexibility to work within a six-day teaching schedule from Monday to Saturday, based on operational needs, with teaching delivered across different shifts. Each year, our centres deliver over 40,000 class hours to approximately 4,000 students. The academic year runs from late September to late June across three terms, complemented by seasonal holiday programmes during Easter and the summer.

**Qualifications & Experience**

**Essential**

– Undergraduate degree or equivalent
– Language proficiency: Near‑native English; CEFR C2 / IELTS Academic 8.0+ in all four skills
– Cambridge CELTA/Trinity Certificate TESOL (TEFLi) or equivalent
– Minimum 2 years post-certificate experience (TEFLi) (and/or equivalent to 1,200 hours that should have been gained from teaching three or more of the following a life stages:
– Experience in teaching relevant age groups to be specified by the centre
• Early Years aged 2 to 5 (400+hours)
• Primary aged 6 to 10 (400+ hours)
• Lower Secondary aged 11 to 14 (800+ hours)
• Upper Secondary aged 15 to 17 (400+ hours)
• University/Vocational students aged 18 to 25 (400+hours)
• Adults General English 18+ (800+ hours)

**Desirable**

– Recognised diploma in EFL i.e. Cambridge DELTA/Trinity Diploma TESOL
– Additional specialist qualifications such as PGCE/B.ED in Primary, TYLEC, Nile Teaching English in Pre-Primary education
– Experience in teaching:

Online (e.g. via Zoom)

Exam preparation at B2 First, C1 Advanced, C2 Proficiency (400+hours)

Training and teaching for corporates classes /in-company

One-to-one teaching

IELTS preparation (200+hours)

**Important Information**

– **Location:** The position is based in Lisbon. The teacher will be required to work from our multiple teaching centres.
– **Contract Hours:** 14 contracted hours, inclusive of 9h of teaching.

The role requires flexibility to work across a six-day schedule from Monday to Saturday, with teaching delivered across varying shifts. Each year, we deliver over 40,000 class hours to around 4,000 students, with the academic year running from late September to late June and additional programmes offered during Easter and summer.

– **Contract Type**: This is a part-time position of one-year fixed-term contract, with the expectation of renewal for a further year and the possibility of progression to tenure.
– **Salary:** 761-985 EUR per month, depending on experience and qualifications.
– **Benefits:** Annual leave 35 days (pro-rated) + public holidays, health insurance (single), opportunity to take on further professional development through specialism courses and trainings funded by the British Council, e.g. DELTA and other external training certificates like NILE or TYLEC.
– **Right to Work:** The candidates must have legal right to live and work in the European Union.
– **Background Screening:** all successful candidates are obliged to undergo comprehensive background screening
– **Closing Date:** 21 August 2026

A connected and trusted UK in a more connected and trusted world.

**Equality, Diversity and Inclusion Statement**

We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities.

**Safeguarding Statement**

The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children.

If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org

A WTW está a recrutar um/a Gestor/a de Projetos de Benefícios Globais para trabalhar a tempo inteiro, na Rua Barata Salgueiro, em Lisboa. A função envolve o acompanhamento de clientes multinacionais e a coordenação de projetos internacionais nas áreas de saúde, benefícios, financiamento de risco e governação.

O/A profissional irá colaborar com consultores e equipas locais de diferentes países, assegurando o acompanhamento dos projetos, a qualidade dos entregáveis e a identificação atempada de riscos ou questões relevantes para os clientes.

Responsabilidades:

• Apoiar a prestação de serviços a clientes multinacionais;
• Fornecer atualizações sobre as atividades desenvolvidas em cada país;
• Identificar e comunicar proativamente problemas ou riscos relacionados com os projetos;
• Desenvolver e apresentar relatórios financeiros e de acompanhamento a nível global ou regional;
• Gerir projetos internacionais através das ferramentas e tecnologias de gestão de projetos da WTW;
• Acompanhar regularmente as equipas e os profissionais locais envolvidos em diferentes países;
• Monitorizar alterações legislativas, práticas de mercado e outros desenvolvimentos relevantes;
• Identificar temas que devam ser analisados ou tratados pelos clientes;
• Apoiar a utilização da tecnologia WTW para maximizar o valor da informação recolhida;
• Rever os entregáveis produzidos localmente para garantir a consistência da mensagem e da apresentação;
• Coordenar projetos realizados em vários países;
• Gerir estudos globais de comparação de benefícios;
• Acompanhar projetos de redução de custos e processos de governação;
• Colaborar com o consultor global responsável no aconselhamento a clientes multinacionais;
• Apoiar projetos relacionados com o financiamento de programas de benefícios e risco;
• Participar em estudos de viabilidade, negociação, seleção, implementação e acompanhamento de soluções;
• Apoiar projetos de autosseguro, pooling multinacional de benefícios de risco e estruturas captive para benefícios dos colaboradores.

Condições:

• Trabalho a tempo inteiro;
• Local de trabalho na Rua Barata Salgueiro, em Lisboa;
• Participação em projetos internacionais para clientes multinacionais;
• Colaboração com equipas e consultores de diferentes países;
• Contacto com projetos de benefícios, governação, financiamento de risco e otimização de custos.

.We have a great opportunity to join our Global Benefits Management (GBM) business as a Global Benefits
Consultant working hybrid, based out of our Lisbon office. This role will be focused on managing and
delivering large, strategic client engagements to multinational clients concerning their health and risk benefits
globally. There may be a need to travel as needed for client and internal business needs.
Our Global Benefits Management (GBM) business within our Integrated & Global Services (IGS) has a
particular focus around the coordination of insured benefits and also has the breadth to consider other
Benefits and Total Reward aspects as demanded by our clients. The GBM business is one of the fastest
growing areas of our business with an expanding marketplace and exciting, evolving client needs.

.The Role (place in bold)

• Manage multiple client engagements.

• Coordinate client delivery teams, providing guidance and training to junior team members as needed, and take responsibility for client deliverables.

• Provide clients with expertise and advice on global health, risk and other benefits.

• Establish a trusted relationship with clients and provide consistent, superior project delivery.

• Manage large International consulting client engagements: o Coordinate teams and promote effective working o Develop project plans for execution of large, global engagements o Ensure project managers are maintaining team progress against goals

• Contribute to the development of new tools and approaches related to global consulting.

• Build relationships internally and collaborate effectively on cross-functional and cross-regional teams.

• Partnering with regional/ local Health & Benefits, International consultants and regional/local geography teams.

• Build relationships with internal and external sources to maximize the activity on key target accounts.

• Act as line manager and support people development within the IGS Lisbon team.

### Responsibilities

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### Qualifications

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