Empregos em psicologia

A MC está a recrutar um/a Talent Acquisition Partner para integrar a equipa de Matosinhos. A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento, a realização de avaliações de talento e a participação em projetos que combinam tecnologia, dados e inteligência artificial.

Na MC, o Talent Acquisition assume um papel estratégico na identificação e desenvolvimento de talento, apoiando diferentes áreas e marcas do grupo através de processos orientados por competências e decisões sustentadas em dados.

Principais responsabilidades

• Gerir processos de Talent Acquisition de início ao fim;
• Recrutar diferentes perfis para várias marcas e áreas da MC, com especial foco em funções de estrutura;
• Utilizar ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Implementar processos de seleção e avaliação baseados em competências;
• Conduzir assessments de talento;
• Apoiar processos de mobilidade interna e progressão profissional;
• Analisar dados, métricas e indicadores de recrutamento;
• Transformar informação em recomendações, melhorias de processos e decisões estratégicas;
• Participar em projetos de inovação na área de Talent Acquisition;
• Colaborar com diferentes equipas e interlocutores internos.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada;
• Entre um e dois anos de experiência em Talent Acquisition ou recrutamento;
• Interesse por tecnologia, análise de dados e novas formas de identificar talento;
• Motivação para trabalhar com inteligência artificial aplicada aos Recursos Humanos;
• Capacidade analítica e orientação para a melhoria contínua;
• Espírito crítico e capacidade para questionar processos existentes;
• Autonomia, iniciativa e vontade de aprender;
• Facilidade de colaboração num contexto dinâmico e em constante evolução.

O que vais encontrar

• Contacto com ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Processos de decisão baseados em dados, tecnologia e avaliação humana;
• Oportunidade para experimentar, propor e implementar novas abordagens;
• Participação em projetos de recrutamento com impacto em diferentes áreas e marcas;
• Um contexto de grande dimensão, aprendizagem contínua e evolução profissional;
• Uma equipa orientada para a inovação e para a transformação do Talent Acquisition.

O Grupo Timestamp está a recrutar um/a Instructional Designer / Designer Instrucional para integrar a sua equipa em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido.

O Grupo Timestamp agrega diversas empresas portuguesas especializadas em soluções e serviços de TI, com foco em excelência, partilha de conhecimento, formação contínua e certificação.

A função terá foco principal na conceção, desenvolvimento, adaptação e revisão de conteúdos e recursos pedagógicos para formação online ou eLearning de adultos, sobretudo na área das competências digitais.

Responsabilidades:

• Conceber, desenvolver, adaptar e rever conteúdos e recursos pedagógicos na área das competências digitais;
• Criar materiais para formatos online, eLearning e formação de adultos;
• Elaborar referenciais técnico-pedagógicos, planos de sessão, manuais, apresentações, fichas de atividade, exercícios, guiões e storyboards;
• Desenvolver instrumentos de avaliação da aprendizagem;
• Analisar conteúdos técnicos e transformá-los em recursos formativos claros, acessíveis e adequados a diferentes níveis de proficiência digital;
• Aplicar princípios de design instrucional na criação de experiências de aprendizagem interativas, práticas e orientadas para competências;
• Conceber atividades, simulações, casos práticos, exercícios de aplicação, quizzes e avaliações;
• Adaptar e estruturar conteúdos pedagógicos para plataformas de aprendizagem;
• Garantir usabilidade, acessibilidade e coerência pedagógica dos conteúdos;
• Produzir, rever e organizar conteúdos escritos de apoio à formação;
• Assegurar clareza, consistência, rigor técnico e adequação da linguagem aos públicos-alvo;
• Apoiar o levantamento e análise de necessidades de formação, perfis de competências e públicos-alvo;
• Contribuir para a definição de percursos formativos adequados;
• Acompanhar a implementação de projetos de formação;
• Apoiar a gestão operacional de cronogramas, recursos, documentação técnico-pedagógica e critérios de qualidade;
• Apoiar a elaboração de relatórios, análises de resultados, documentação de suporte e evidências de execução;
• Dinamizar pontualmente ações de formação presencial, sessões síncronas, webinars ou atividades eLearning.

Requisitos:

• Licenciatura em Educação/Formação, Ciências da Educação, Comunicação, Multimédia, Design, Sistemas de Informação, Informática, Gestão, Psicologia, Sociologia ou áreas equivalentes;
• Certificado de Competências Pedagógicas, CCP de Formador;
• Experiência na conceção de conteúdos pedagógicos para formação profissional de adultos;
• Experiência preferencial em conteúdos ligados a competências digitais;
• Experiência na criação de materiais formativos para formatos online ou eLearning;
• Conhecimentos de design instrucional, metodologias de aprendizagem de adultos e conceção de percursos formativos;
• Experiência na elaboração de storyboards, planos de sessão, manuais, apresentações, exercícios, atividades práticas e instrumentos de avaliação;
• Capacidade para transformar informação técnica em conteúdos formativos claros, estruturados e alinhados com objetivos de aprendizagem;
• Conhecimentos sólidos de ferramentas digitais de produtividade, comunicação, colaboração online, plataformas de aprendizagem e recursos digitais aplicados à formação;
• Experiência na adaptação e estruturação de conteúdos pedagógicos para plataformas LMS ou ambientes digitais de aprendizagem;
• Experiência no apoio à gestão e coordenação de projetos de formação;
• Excelentes competências de comunicação escrita e oral;
• Boa capacidade de organização, atenção ao detalhe, autonomia e resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar de forma colaborativa e articular com diferentes interlocutores;
• Capacidade para gerir múltiplas tarefas e assegurar a qualidade pedagógica, técnica e funcional dos conteúdos produzidos.

Será valorizado:

• Experiência na dinamização de formação presencial;
• Experiência na condução de sessões síncronas, webinars ou atividades eLearning.

Benefícios:

• Seguro de saúde;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Formação e certificações;
• Programa de Apoio ao Colaborador, incluindo apoio em áreas como psicologia;
• Ofertas de aniversário e antiguidade;
• Happy Hour mensal;
• Portal de benefícios com ofertas atrativas.

A Devoteam está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa no Porto e apoiar a aquisição de talento especializado na área de tecnologia.

A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento IT, desde o sourcing e entrevistas até à avaliação de candidatos, criação de pipeline e promoção de uma experiência positiva ao longo de todo o processo.

Responsabilidades:

• Gerir o processo completo de recrutamento, incluindo sourcing, entrevistas, avaliação e seleção de profissionais qualificados;
• Identificar candidatos alinhados com os requisitos internos das vagas;
• Construir uma rede de profissionais ativos e passivos na área tecnológica;
• Utilizar estratégias criativas de sourcing, referências e eventos de networking;
• Realizar entrevistas por telefone, Google Meet, outros meios digitais ou presencialmente;
• Avaliar competências e adequação dos candidatos às necessidades internas;
• Assegurar o preenchimento de vagas de forma rápida e rigorosa;
• Apoiar a criação de descrições de funções detalhadas;
• Manter um pipeline de candidatos qualificados e disponíveis em várias plataformas de recrutamento;
• Garantir uma experiência positiva e envolvente para todos os candidatos;
• Manter dados de candidatos atualizados e relevantes nas ferramentas internas;
• Promover a reputação e atratividade da Devoteam junto de potenciais candidatos.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia;
• Pelo menos 1 ano de experiência em Talent Acquisition na área de IT;
• Fluência em inglês;
• Foco em objetivos e resultados;
• Resiliência, autenticidade e confiança;
• Espírito de equipa;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de tomada de decisão;
• Interesse por tecnologia e transformação digital.

Oferta:

• Integração numa empresa global de transformação digital;
• Contacto com equipas multidisciplinares nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, design, consultoria, engenharia e desenvolvimento;
• Participação ativa no crescimento de equipas tecnológicas;
• Ambiente diverso, colaborativo e orientado para tecnologia com impacto humano;
• Oportunidade de integrar uma organização com mais de 10.000 profissionais em mais de 20 países EMEA.

Sobre a Devoteam:

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital que acredita que a tecnologia, quando orientada por valores humanos, pode gerar impacto positivo nas pessoas e no mundo. A organização trabalha com clientes em várias áreas, combinando criatividade, tecnologia e conhecimento especializado.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e valoriza os seus colaboradores com base no mérito. A empresa combate todas as formas de discriminação e acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.

## Company Description

At Devoteam, we believe that technology with strong human values can actively drive change for the better. Discover how Tech for People unlocks the future, creating a positive impact on the people and the world around us. We are a global leading player in Digital Transformation for leading organisations across EMEA, with a revenue of €1B. We believe in transforming technology to create value for our clients, partners and employees in a world where technology is developed for people. We are proud of the culture we have built together. We are proud of our people at the service of technology. We are proud of our diverse environment. Because we are #TechforPeople. Join our multidisciplinary team of Cloud experts, Designers, Business consultants, Security experts, Engineers, Developers and other extraordinary talents, spread across more than 20 EMEA countries. Become one of our +10.000 tech and business leaders on cloud, data and cyber security. Let’s fuse creativity with technology together and build innovative solutions that actively change things for the better.

## Job Description

As a Resource Manager, you’ll manage the talent pipeline efficiently, ensuring that client requests for specific profiles are met promptly, either through internal resources or external recruitment. Ensures the right profiles to each client.

**Key Responsibilities**

– Understand and prioritise client needs: This includes collaborating with sales to gather requirements, prioritising requests, and ensuring alignment with company goals.
– Source and match consultants: Identify and screen potential candidates through various channels, prepare them for interviews, and present them to clients.
– Facilitate the placement process: Coordinate interviews, gather feedback, and help close deals, ensuring a smooth transition for both clients and consultants.
– Ensure successful delivery: Oversee contract compliance, manage replacements if needed, and maintain ongoing communication with clients and consultants.
– Maintain records and reporting: Keep track of candidate information, placements, and resourcing activities, providing regular reports to management.

## Qualifications

– Human Resources, Psychology, Business Administration, Management, or any other equivalent/relevant field.
– General Experience in managing teams, preferably in a Time & Materials business environment or a related industry.
– Prior experience in the financial sector is highly valued
– Excellent communication and interpersonal skills.
– Strong organisational and prioritisation skills.
– Effective problem-solving and decision-making abilities.
– Collaborative team player.
– Experience in the IT sector in which the company operates can be a significant advantage;
– Exceptional relationship-building and interpersonal skills to establish and maintain strong relationships.
– Ability to adapt to changing market conditions, client needs, and internal processes.
– Capability to speak, understand, read and write English at a professional level.

## Additional Information

The Devoteam Group works for equal opportunities, promoting its employees based on merit and actively fights against all forms of discrimination. We are convinced that diversity contributes to the creativity, dynamism and excellence of our organization. All of our vacancies are open to people with disabilities.

A knok está a recrutar um/a Talent Acquisition Associate para integrar a equipa de People em Matosinhos, em regime full-time e modelo híbrido.

A função terá um papel importante no apoio ao processo de recrutamento, na melhoria da experiência dos candidatos, no reforço da employer brand e no desenvolvimento de uma cultura de contratação alinhada com a missão da empresa.

Responsabilidades:

• Pesquisar e atrair candidatos qualificados através de job boards, redes sociais e contacto proativo;
• Analisar currículos e identificar potenciais candidatos;
• Realizar screenings telefónicos e primeiras entrevistas;
• Coordenar entrevistas e apoiar hiring managers ao longo do processo;
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos, desde o primeiro contacto até à oferta;
• Realizar verificações de referências e background quando necessário;
• Colaborar com a People Lead em propostas e decisões de contratação;
• Acompanhar e analisar métricas de recrutamento;
• Avaliar a eficácia das estratégias de sourcing e identificar oportunidades de melhoria;
• Acompanhar tendências de mercado e partilhar boas práticas com a equipa;
• Apoiar iniciativas de employer branding e contacto com comunidades relevantes.

Requisitos:

• Licenciatura em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão ou área relacionada;
• Até 2 anos de experiência em Talent Acquisition, recrutamento ou outra área relacionada com pessoas;
• Fluência em português e inglês;
• Boa capacidade de comunicação escrita e oral;
• Interesse genuíno por recrutamento e vontade de aprender a identificar, avaliar e atrair talento;
• Capacidade de organização e gestão de vários processos de recrutamento em simultâneo;
• Capacidade para cumprir prazos de forma consistente;
• Facilidade em criar relações de confiança com candidatos e hiring managers;
• Comunicação clara, profissional e atempada;
• Curiosidade, abertura a feedback e vontade de melhoria contínua;
• Iniciativa, sentido de responsabilidade e capacidade para acompanhar tarefas até à sua conclusão.

Será valorizado:

• Experiência através de estágios na área de recrutamento ou pessoas;
• Experiência com Applicant Tracking Systems;
• Experiência em sourcing através de LinkedIn ou outras plataformas de recrutamento;
• Experiência anterior em ambiente tecnológico ou de saúde;
• Participação em iniciativas de employer branding, eventos universitários ou campanhas de recrutamento.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo de trabalho híbrido em Matosinhos;
• Integração na equipa de People de uma empresa tecnológica na área da saúde;
• Oportunidade de desenvolver carreira em Talent Acquisition;
• Contacto com processos de recrutamento end-to-end;
• Participação em iniciativas de candidate experience, employer branding e melhoria de processos;
• Ambiente orientado para tecnologia, saúde digital e impacto positivo na vida das pessoas.

Processo de recrutamento:

• Entrevista com a equipa de People para conhecer o percurso, motivação, cultura da knok e detalhes da função;
• Case study prático para avaliar a forma de estruturar trabalho e abordar desafios de recrutamento;
• Entrevista final com apresentação do case study e discussão da abordagem com a equipa de contratação.

Sobre a knok:

A knok atua na transformação digital da saúde, com o objetivo de tornar o acesso a cuidados de saúde mais rápido, acessível e personalizado. Através de uma plataforma white-label API-first e de uma estratégia Digital Front Door, liga pacientes, prestadores e profissionais de saúde numa experiência contínua e centrada no utilizador.

Desde 2015, a knok já possibilitou mais de 2,5 milhões de interações clínicas em mais de 12 países, combinando tecnologia, dados e uma abordagem humanizada para melhorar os resultados em saúde.

A Randstad está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para uma empresa cliente líder no seu setor de atuação, em Aveiro.

Esta é uma oportunidade temporária de 3 meses, com contrato através da Randstad, para gerir um projeto focado na área de recrutamento e seleção.

Responsabilidades:

• Gerir o ciclo completo de recrutamento, desde a prospeção e triagem de CVs até à condução de entrevistas e negociação de propostas finais;
• Trabalhar em parceria com gestores e equipa de recursos humanos para alinhar necessidades de recrutamento;
• Otimizar a experiência do candidato ao longo do processo;
• Criar e alimentar uma comunidade ativa de talento através de estratégias digitais, redes sociais, portais de emprego, feiras e universidades;
• Realizar pesquisas sobre tendências do setor e referências salariais;
• Gerir o ATS de forma organizada;
• Contribuir para a melhoria contínua das políticas e procedimentos de recursos humanos.

Requisitos:

• Mínimo de 2 anos de experiência em recrutamento e seleção, em ciclo completo;
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas semelhantes;
• Experiência com ferramentas de recrutamento online, estratégias de sourcing em redes sociais e plataformas ATS;
• Experiência na condução de entrevistas baseadas em competências;
• Facilidade na gestão de propostas;
• Fluência em inglês, nível mínimo B1 obrigatório;
• Conhecimento da legislação laboral e das melhores práticas do mercado de contratação;
• Boa capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal.

Condições:

• Contrato temporário de 3 meses com a Randstad;
• Salário entre 1.200€ e 1.500€;
• Subsídio de refeição em cartão;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 8h00 às 17h00 ou das 9h00 às 18h00;
• Integração num projeto focado numa empresa líder no seu setor.

A Workplace Options, WPO, está à procura de um/a EAP Counsellor para integrar a sua equipa em Portugal, na área de saúde mental. A função é full-time, com 40 horas semanais, podendo decorrer em modelo híbrido ou remoto, dependendo da proximidade ao escritório de Lisboa.

O horário será de terça a sexta-feira, das 12h30 às 21h30, e ao sábado, das 09h30 às 18h30. É necessário domínio fluente de português e inglês.

A Workplace Options desenvolve soluções centradas nas pessoas, ajudando colaboradores a prosperar pessoal e profissionalmente. Com uma equipa global de mais de 4.800 profissionais, presta apoio emocional em tempo real, terapia, coaching, mindfulness e serviços familiares a milhões de pessoas em todo o mundo.

Desde 1982, a WPO trabalha com empregadores, planos de saúde e seguradoras para criar programas flexíveis e adaptados às mudanças do mercado de trabalho. Atualmente, apoia 160 milhões de pessoas em 150.000 organizações, incluindo mais de metade das empresas Fortune 500. A WPO faz agora parte da família TELUS Health.

Função:

Os/as EAP Counsellors prestam apoio a participantes por telefone, vídeo, chat e email, promovendo aquilo que a WPO chama de Power of a Good Conversation: criar uma ligação com o cliente para garantir que se sente ouvido, apoiado e acompanhado.

Cada contacto traz experiências e desafios únicos. Através de conversas clínicas cuidadas, os/as counsellors apoiam cada pessoa na compreensão da sua situação e na procura de um caminho para avançar.

Esta oportunidade destina-se a profissionais de saúde mental que queiram prestar apoio emocional com uma abordagem empática, próxima e profissional a pessoas de diferentes idades, culturas e contextos.

Responsabilidades:

• Prestar aconselhamento telefónico e por vídeo em sessão única;
• Disponibilizar apoio emocional no momento e gestão telefónica de situações de crise;
• Atuar de forma ética, profissional e confidencial;
• Avaliar os clientes de forma rigorosa para garantir a adequação ao aconselhamento de curta duração;
• Avaliar e gerir chamadas de elevado risco, trabalhando de perto com pessoas em situação vulnerável;
• Encaminhar clientes para recursos externos ou internos da WPO, no âmbito de uma abordagem holística;
• Manter documentação clínica e operacional clara no sistema de gestão de casos;
• Prestar apoio administrativo abrangente;
• Atuar como ponto de contacto para apoiar clientes e prestadores em questões relacionadas com serviços e resolução de problemas;
• Executar tarefas adicionais relacionadas com a função, conforme definido pela gestão.

Requisitos:

• Mestrado em Psicologia Clínica, aconselhamento ou área relacionada;
• 2 anos de experiência em Psicologia Clínica;
• Inscrição ativa na Ordem dos Psicólogos Portugueses;
• Fluência em português e inglês;
• Experiência em aconselhamento focado em soluções;
• Excelentes competências de IT e administração;
• Experiência em ambiente de centro de serviços, valorizada;
• Experiência em organizações com serviços de escuta, aconselhamento ou apoio, valorizada.

Oferta e benefícios:

• Plano de vida;
• Plano de saúde;
• Seguro de acidentes de trabalho;
• Subsídio de alimentação;
• Reembolso de ginásio;
• Reembolso de propinas;
• Reembolso de licença profissional;
• Supervisão clínica;
• Apoio 24/7 para chamadas de risco;
• Programa de mentoria;
• Reembolso de formação CPD;
• Acesso a webinars mensais de desenvolvimento clínico e workshops de desenvolvimento profissional;
• Benefícios EAP;
• Programa de intercâmbio de colaboradores.

Diversidade e inclusão:

A Workplace Options está comprometida em construir um local de trabalho onde todas as pessoas se sintam capacitadas para serem autênticas, sem julgamento ou receio de discriminação.

A empresa reconhece que ter uma organização diversa é apenas o início e que é necessário cuidado e ação contínua para alcançar resultados equitativos e mensuráveis.

A WPO procura cultivar um espaço onde vozes diversas sejam ouvidas, procuradas ativamente e valorizadas pelos contributos únicos que trazem.

Ao promover autenticidade, colaboração, inovação, pertença e crescimento pessoal, a Workplace Options pretende construir uma comunidade inclusiva e vibrante.

Para saber mais sobre a WPO, visita www.workplaceoptions.com.

Estamos a recrutar Trainee Gestor/a de Recursos Humanos para integrar a equipa interna em Lisboa, numa oportunidade de estágio profissional.

Esta oportunidade é indicada para quem gostaria de trabalhar num projeto com contacto com grandes empresas, analisando ações e equipas para propor melhorias práticas.

Procuramos um/a profissional apaixonado/a por pessoas, com capacidade para as inspirar e vontade de crescer na área de Recursos Humanos.

Missão:

• Apoiar na implementação e coordenação das operações;
• Fornecer ferramentas de análise e apoio à decisão da Direção de Unidade na condução do negócio;
• Acompanhar a gestão de uma carteira de clientes e respetivas operações;
• Garantir a concretização dos objetivos dos clientes;
• Realizar processos de recrutamento e seleção para os clientes.

Perfil pretendido:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Sociologia ou Psicologia;
• Orientação para as pessoas e capacidade de lidar diariamente com equipas, supervisores, coordenadores, clientes e colaboradores;
• Capacidade para proporcionar oportunidades de desenvolvimento e aconselhamento;
• Forte impacto pessoal e capacidade de promover ideias próprias ou de outros;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Facilidade em estabelecer boas relações com clientes e colaboradores;
• Capacidade de relacionamento com pessoas de diferentes níveis;
• Capacidade de gestão de conflito;
• Orientação para o cliente, colocando-o no centro da atividade;
• Capacidade para compreender as necessidades reais do cliente e assegurar a execução do serviço com elevados padrões de qualidade;
• Espírito de equipa e sentido de entreajuda.

Oferta:

• Integração numa empresa multinacional com ambiente próximo e acolhedor;
• Benefícios ao nível da saúde física e mental;
• Formação inicial e contínua;
• Medidas de conciliação entre vida pessoal, familiar e profissional;
• Possibilidade de desenvolvimento de carreira nacional e internacional;
• Integração numa equipa com forte espírito de entreajuda.

Detalhes da oferta:

• Localização: Lisboa;
• Área: Recursos Humanos;
• Regime: Full-time;
• Contrato: Permanente.

Porque acreditamos no talento sem etiquetas, estamos comprometidos com a não discriminação, promovendo a diversidade, a inclusão e a equidade no mercado de trabalho.