Empregos em Full Time

A Mr. Blue, marca do GrupoTOP, está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para integrar a equipa do Cascais Shopping, em regime full-time e presencial. A função será orientada para o atendimento ao cliente, vendas e representação da marca em loja.

A oportunidade destina-se a candidatos com gosto pela moda, forte orientação comercial, sentido de responsabilidade e capacidade para proporcionar uma experiência de compra positiva e promover a fidelização dos clientes.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes em loja;
• Prestar um atendimento personalizado e orientado para as necessidades de cada cliente;
• Promover os produtos e contribuir para os objetivos comerciais da loja;
• Representar a marca Mr. Blue de forma profissional;
• Contribuir para uma experiência de compra positiva e para a fidelização dos clientes;
• Colaborar com a restante equipa no funcionamento diário da loja.

Requisitos:

• Gosto pela área da moda;
• Orientação para vendas e para o cliente;
• Perfil carismático e comunicativo;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Atitude profissional e orientação para um atendimento de qualidade.

Oferta:

• Regime de trabalho full-time;
• Trabalho presencial no Cascais Shopping;
• Integração numa marca de moda com presença em Portugal e Espanha;
• Ambiente de trabalho dinâmico e profissional.

O Smashville está a recrutar um/a Chefe de Turno para integrar uma das suas unidades no Cascais Shopping, em regime full-time e com contrato a termo certo. A função terá como principal missão coordenar a equipa durante o turno e garantir uma operação eficiente, assegurando os padrões de qualidade, serviço e experiência definidos pela marca.

A oportunidade destina-se a candidatos com perfil de liderança, organização e capacidade para trabalhar em ambientes de ritmo elevado. É valorizada experiência anterior em restauração, fast food, cafés ou bares.

Responsabilidades:

• Coordenar e apoiar a equipa durante o turno;
• Distribuir tarefas e garantir o cumprimento dos procedimentos internos;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e eficiência da operação;
• Preparar e montar hambúrgueres de acordo com os padrões de qualidade Smashville;
• Gerir pedidos presenciais e provenientes de plataformas de delivery;
• Garantir rapidez e eficiência na preparação e entrega dos pedidos;
• Proporcionar um atendimento rápido, cuidado e orientado para o cliente;
• Assegurar a organização e limpeza do espaço antes, durante e após o serviço;
• Cumprir as normas de higiene e segurança alimentar HACCP.

Requisitos:

• Facilidade de acesso ao Cascais Shopping;
• Foco em objetivos e atitude positiva;
• Boa capacidade de organização e método de trabalho;
• Capacidade para trabalhar sob pressão;
• Espírito de liderança e de equipa;
• Flexibilidade horária;
• Proatividade, dinamismo e entusiasmo;
• Sentido de humildade e dedicação.

Será valorizado:

• Experiência em bar, café, restaurante ou fast food;
• Experiência com equipamentos de cozinha rápida, nomeadamente chapas e fritadeiras.

Oferta:

• Contrato de trabalho a termo certo;
• Regime full-time;
• Salário entre 1.000€ e 1.100€ mensais;
• Cartão ou ticket de refeição;
• Benefícios adicionais através da Coverflex;
• Integração num projeto de restauração em crescimento;
• Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.

A Konfinity está a recrutar um/a Senior HR Business Partner para integrar a Audio Division, com base em Ovar, em regime híbrido. A função será o principal ponto de contacto de Recursos Humanos no local, prestando também apoio a outros países da região EMEA e acompanhando líderes e colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida do trabalhador.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 8 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de HR Management, com experiência em performance management, talent development, employee relations, transformação organizacional e utilização de dados de RH para suporte à tomada de decisão.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico de Recursos Humanos junto de líderes e managers;
• Apoiar decisões relacionadas com performance management, employee relations e gestão de pessoas;
• Orientar managers em situações de desempenho, ações corretivas e conversas de desenvolvimento;
• Participar em talent reviews, avaliações 9-box, planeamento de sucessão e planos individuais de desenvolvimento;
• Apoiar discussões de desenho organizacional, definição de funções e estruturas de equipa;
• Colaborar com hiring managers na identificação de necessidades de recrutamento e planeamento da força de trabalho;
• Trabalhar em conjunto com a equipa de Talent Acquisition para garantir processos de recrutamento eficazes;
• Apoiar líderes e colaboradores durante períodos de transformação e mudança organizacional;
• Liderar e apoiar iniciativas de engagement, incluindo inquéritos e planos de ação;
• Promover os valores e comportamentos definidos pela organização;
• Identificar necessidades de desenvolvimento dos managers e disponibilizar formação, coaching e recursos adequados;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das boas práticas de Recursos Humanos;
• Apoiar a resolução de situações de employee relations e mitigação de riscos;
• Assegurar a manutenção de documentação correta e alinhada com as políticas internas e requisitos legais;
• Apoiar processos anuais de Recursos Humanos, incluindo avaliações de desempenho e salary planning;
• Participar em projetos de RH de acordo com as necessidades do negócio;
• Recolher e analisar dados de Recursos Humanos, incluindo turnover, recrutamento e tendências da força de trabalho;
• Utilizar métricas e dados para apoiar recomendações e melhorar práticas de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão ou área relacionada, ou experiência profissional equivalente;
• Mais de 8 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, preferencialmente em funções generalistas ou de HR Manager;
• Experiência na utilização de dados e métricas de RH para apoiar decisões;
• Experiência em organizações em crescimento, transformação ou mudança cultural;
• Experiência de trabalho direto com managers e líderes em performance management, desenvolvimento de talento e employee relations;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e boas práticas de Recursos Humanos;
• Capacidade para trabalhar autonomamente como principal representante de RH no local;
• Capacidade para colaborar com equipas de RH centralizadas e internacionais;
• Fortes competências de coaching, influência e comunicação;
• Capacidade para conciliar iniciativas estratégicas com tarefas operacionais.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido e condições de trabalho flexíveis;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico nas instalações, incluindo serviços de nutrição, psicologia, fisioterapia e clínica geral;
• Cantina;
• Estacionamento gratuito;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde, incluindo ginásio;
• Oportunidades de formação técnica, formação em idiomas e certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Contacto e colaboração com colegas de diferentes países;
• Acesso a descontos através de parcerias e produtos.

Diversidade e inclusão:

A Konfinity promove a igualdade de oportunidades e valoriza diferentes percursos, ideias e experiências. Todas as posições estão abertas a pessoas com deficiência, podendo ser disponibilizado apoio durante o processo de recrutamento e no desempenho das funções.

A Nmbrs está a recrutar um/a Machine Learning Engineer para integrar a equipa de Payroll em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como principal foco o desenvolvimento e colocação em produção de modelos de Machine Learning aplicados a payroll, contribuindo para a evolução da plataforma rumo a um modelo de Self-Driving Payroll.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação em Informática, Data Science, Matemática, Engenharia ou área relacionada, experiência em desenvolvimento e deployment de modelos de Machine Learning, Python APIs e práticas de MLOps em Azure. O profissional será o principal especialista de ML da equipa, assumindo responsabilidade end-to-end pelas soluções desenvolvidas.

Responsabilidades:

• Desenvolver modelos orientados a dados para casos de uso como salary benchmarking, predictive analytics e anomaly detection;
• Desenhar e implementar modelos supervisionados e não supervisionados, incluindo regressão, classificação, Random Forest, Gradient Boosting e Neural Networks;
• Transformar dados de payroll em features adequadas ao desenvolvimento de modelos através de ferramentas como Pandas e NumPy;
• Consultar e manipular grandes volumes de dados em SQL Server;
• Desenvolver e manter APIs Python escaláveis, nomeadamente com FastAPI, para disponibilização dos modelos em produção;
• Implementar e manter modelos de Machine Learning em ambientes cloud;
• Monitorizar a performance dos modelos e adaptá-los à evolução dos dados e necessidades do negócio;
• Desenvolver pipelines automatizados para processamento de dados e retraining de modelos;
• Implementar boas práticas de MLOps;
• Criar e manter pipelines de CI/CD em Azure para deployment, monitorização e melhoria contínua dos modelos;
• Assumir de forma autónoma a evolução das soluções de Machine Learning da equipa.

Requisitos:

• Licenciatura em Informática, Data Science, Matemática, Engenharia ou área relacionada;
• Experiência no desenvolvimento e manutenção de APIs Python escaláveis para deployment de modelos, nomeadamente com FastAPI;
• Experiência na implementação de práticas de MLOps;
• Experiência com pipelines de CI/CD para Machine Learning em Azure;
• Capacidade para trabalhar de forma autónoma e assumir responsabilidade end-to-end pelas soluções;
• Fluência em inglês.

Conhecimentos técnicos relevantes:

• Python;
• Pandas e NumPy;
• SQL Server;
• FastAPI;
• Azure;
• CI/CD e MLOps;
• Modelos supervisionados e não supervisionados;
• Regression, Classification, Random Forest, Gradient Boosting e Neural Networks.

Oferta:

• Salário entre 3.000€ e 4.500€ brutos por mês, consoante a experiência, excluindo subsídio de férias;
• Seguro de saúde;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Semana de trabalho de 4 dias em regime full-time;
• Coach pessoal para apoiar o desenvolvimento profissional e pessoal;
• Budget anual para formação;
• Acesso a oportunidades de formação, eventos e redes profissionais através da Visma;
• Possibilidade de realizar um intercâmbio de até 4 meses no escritório de Amesterdão;
• Ambiente de trabalho flexível, ágil e com elevado nível de autonomia;
• Escritório pet-friendly.

Processo de recrutamento:

• Avaliação Equalture através de jogos baseados em neurociência;
• Entrevista cultural online com a equipa de recrutamento;
• Desafio técnico;
• Entrevista técnica com dois elementos da equipa;
• Entrevista final com o Tech Lead.

A BDO está a recrutar um/a Técnico/a de Suporte Informático Júnior para integrar a equipa de Soluções Informáticas, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido, a tempo inteiro e com contrato sem termo. A função terá como principal foco o suporte técnico de primeira linha aos utilizadores, preparação e gestão de equipamentos e acompanhamento de pedidos e incidentes através da plataforma de HelpDesk.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação na área de Informática ou Sistemas de Informação e até 2 anos de experiência em HelpDesk ou suporte técnico, com conhecimentos de Windows 11, Windows Server, Microsoft 365, redes, comunicações e hardware.

Responsabilidades:

• Preparar, configurar e entregar computadores portáteis aos colaboradores;
• Recolher e validar equipamentos devolvidos;
• Apoiar a gestão e o inventário de equipamentos informáticos;
• Apoiar processos de onboarding e offboarding de colaboradores;
• Prestar suporte técnico de primeira linha, presencialmente, por telefone ou através do Microsoft Teams;
• Registar, acompanhar e resolver pedidos e incidentes na plataforma de HelpDesk;
• Esclarecer dúvidas relacionadas com Microsoft 365, Microsoft Teams, Outlook, impressão e equipamentos informáticos;
• Encaminhar incidentes mais complexos para equipas especializadas;
• Apoiar administrativamente as atividades da equipa de Soluções Informáticas;
• Colaborar na resolução de pedidos e na melhoria contínua dos processos de suporte.

Requisitos:

• Formação académica em Informática, Sistemas de Informação ou área equivalente;
• Até 2 anos de experiência profissional em HelpDesk ou suporte técnico;
• Conhecimentos de Windows 11 e Windows Server;
• Conhecimentos de Microsoft 365;
• Conhecimentos de redes e comunicações;
• Conhecimentos de hardware de computadores portáteis;
• Conhecimentos de inglês técnico;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o utilizador;
• Sentido de responsabilidade e organização;
• Capacidade de aprendizagem e trabalho em equipa.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Active Directory e Microsoft Entra ID;
• Experiência com ferramentas de gestão de tickets;
• Certificações Microsoft ou formação equivalente.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Regime de trabalho híbrido em Lisboa;
• Horário a tempo inteiro;
• Integração numa empresa internacional das áreas de Auditoria e Consultoria;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para funções de maior responsabilidade;
• Prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A Iberica Renovables está a recrutar um/a Técnico/a de Segurança e Saúde no Trabalho para integrar uma obra em Mértola, numa função 100% presencial e operacional no terreno. A posição terá como principal missão acompanhar diariamente as atividades em obra, garantindo o cumprimento dos requisitos de segurança, saúde, qualidade e ambiente.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência prévia em Segurança e Saúde no Trabalho em obras de construção ou ambientes industriais, qualificação de TSST Nível VI e CAP ativo, sendo necessária disponibilidade para mobilidade geográfica em Portugal.

Responsabilidades:

• Assegurar o cumprimento do Sistema de Gestão Integrado, nomeadamente dos requisitos da ISO 45001;
• Garantir a aplicação dos standards ISO de Qualidade e Ambiente nas atividades realizadas em obra;
• Desenvolver e implementar políticas e planos de Segurança e Saúde específicos para cada projeto;
• Realizar avaliações de riscos e definir medidas preventivas e corretivas;
• Coordenar ações de formação e sensibilização das equipas em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho;
• Monitorizar o cumprimento da legislação, normas internas e procedimentos aplicáveis;
• Investigar acidentes e incidentes e implementar as respetivas ações corretivas;
• Elaborar relatórios, registos e análises de desempenho na área da segurança e saúde;
• Colaborar com diferentes áreas na integração de boas práticas de segurança nos projetos;
• Realizar inspeções periódicas em obra e verificar a correta utilização dos equipamentos de proteção individual;
• Implementar e dinamizar toolboxes, conversas diárias de segurança e outras iniciativas de prevenção;
• Gerir e coordenar a equipa de segurança em obra.

Requisitos:

• Experiência prévia como Técnico/a de Segurança em obras de construção ou ambiente industrial, obrigatória;
• Conhecimentos sólidos de legislação e normas de Segurança e Saúde no Trabalho;
• Formação superior, preferencialmente na área de Engenharia;
• Qualificação de TSST Nível VI;
• CAP ativo;
• Capacidade para trabalhar autonomamente no terreno e em articulação com equipas multidisciplinares;
• Boas competências de comunicação e liderança;
• Forte orientação para a prevenção e segurança;
• Português nativo ou fluente;
• Disponibilidade para mobilidade geográfica em território nacional.

Será valorizado:

• Formação complementar em Segurança no Trabalho aplicada ao contexto de obras;
• Experiência nos setores industrial ou da construção;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Regime de trabalho full-time e presencial em obra;
• Integração numa equipa profissional e em crescimento;
• Participação em projetos relevantes na área das energias renováveis;
• Função com impacto direto na cultura de prevenção e segurança da empresa;
• Salário competitivo, de acordo com o mercado, experiência e competências demonstradas.

A Iberica Renovables está a recrutar um/a Técnico/a de Segurança e Saúde no Trabalho para integrar uma obra em Elvas, numa função 100% presencial e operacional no terreno. A posição terá como principal missão acompanhar diariamente as atividades em obra, garantindo o cumprimento dos requisitos de segurança, saúde, qualidade e ambiente.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência prévia em Segurança e Saúde no Trabalho em obras de construção ou ambientes industriais, qualificação de TSST Nível VI e CAP ativo, sendo necessária disponibilidade para mobilidade geográfica em Portugal.

Responsabilidades:

• Assegurar o cumprimento do Sistema de Gestão Integrado, nomeadamente dos requisitos da ISO 45001;
• Garantir a aplicação dos standards ISO de Qualidade e Ambiente nas atividades realizadas em obra;
• Desenvolver e implementar políticas e planos de Segurança e Saúde específicos para cada projeto;
• Realizar avaliações de riscos e definir medidas preventivas e corretivas;
• Coordenar ações de formação e sensibilização das equipas em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho;
• Monitorizar o cumprimento da legislação, normas internas e procedimentos aplicáveis;
• Investigar acidentes e incidentes e implementar as respetivas ações corretivas;
• Elaborar relatórios, registos e análises de desempenho na área da segurança e saúde;
• Colaborar com diferentes áreas na integração de boas práticas de segurança nos projetos;
• Realizar inspeções periódicas em obra e verificar a correta utilização dos equipamentos de proteção individual;
• Implementar e dinamizar toolboxes, conversas diárias de segurança e outras iniciativas de prevenção;
• Gerir e coordenar a equipa de segurança em obra.

Requisitos:

• Experiência prévia como Técnico/a de Segurança em obras de construção ou ambiente industrial, obrigatória;
• Conhecimentos sólidos de legislação e normas de Segurança e Saúde no Trabalho;
• Formação superior, preferencialmente na área de Engenharia;
• Qualificação de TSST Nível VI;
• CAP ativo;
• Capacidade para trabalhar autonomamente no terreno e em articulação com equipas multidisciplinares;
• Boas competências de comunicação e liderança;
• Forte orientação para a prevenção e segurança;
• Português nativo ou fluente;
• Disponibilidade para mobilidade geográfica em território nacional.

Será valorizado:

• Formação complementar em Segurança no Trabalho aplicada ao contexto de obras;
• Experiência nos setores industrial ou da construção;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Regime de trabalho full-time e presencial em obra;
• Integração numa equipa profissional e em crescimento;
• Participação em projetos relevantes na área das energias renováveis;
• Função com impacto direto na cultura de prevenção e segurança da empresa;
• Salário competitivo, de acordo com o mercado, experiência e competências demonstradas.

A Syone está a recrutar um/a Senior Windows System Administrator para integrar a equipa no Porto, em regime híbrido. A função terá como principal foco o suporte de infraestruturas Windows Server de nível L2 e L3, troubleshooting avançado, virtualização VMware, automação, deployment e gestão de ambientes empresariais de elevada complexidade.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência sólida em administração de sistemas Windows e Linux, VMware vCenter, PowerShell, MECM/SCCM, Active Directory e tecnologias de storage, com disponibilidade para prestar suporte técnico ocasional ao fim de semana e em feriados.

Responsabilidades:

• Prestar suporte L2 e L3 a ambientes Windows Server;
• Diagnosticar e resolver problemas complexos em Windows Server e ambientes virtualizados VMware;
• Gerir incidentes, problemas e pedidos de alteração de acordo com práticas ITIL;
• Instalar servidores físicos e realizar deployment de aplicações e patches através de SCCM/MECM;
• Desenvolver e melhorar scripts PowerShell e outras ferramentas de automação;
• Executar atividades de implementação e migração de storage NetApp;
• Assegurar a continuidade operacional dos ativos e o cumprimento dos SLAs definidos;
• Coordenar operações técnicas planeadas e participar em intervenções de IT e Disaster Recovery Plans;
• Monitorizar ambientes de servidores e contribuir para a identificação proativa de riscos;
• Apoiar o desenho, implementação e manutenção de serviços de infraestrutura alinhados com os standards do grupo;
• Colaborar com outras equipas e entidades da área de infraestrutura;
• Implementar e manter boas práticas de segurança e compliance;
• Elaborar documentação técnica e procedimentos operacionais.

Requisitos:

• Licenciatura ou formação técnica em Informática, Sistemas de Informação ou área relacionada;
• Experiência profissional na administração de sistemas Windows e Linux;
• Experiência com VMware vCenter em ambientes complexos;
• Conhecimentos avançados de troubleshooting em Windows Server;
• Experiência com MECM/SCCM para deployment de aplicações e patches;
• Experiência na gestão de clusters e tecnologias SAN, nomeadamente NetApp;
• Conhecimentos de protocolos de rede, firewalls e soluções de load balancing;
• Experiência prática com PowerShell para automação e otimização de tarefas;
• Conhecimentos sólidos de DNS, DHCP, Active Directory e GPOs;
• Boa capacidade de organização, análise e resolução de problemas;
• Capacidade para trabalhar numa equipa multicultural;
• Inglês de nível mínimo B2;
• Disponibilidade para suporte técnico ao fim de semana e cobertura ocasional em feriados.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa em crescimento e participação em projetos tecnológicos inovadores;
• Planos de formação na área de IT;
• Oportunidades de evolução profissional em projetos nacionais e internacionais;
• Participação num projeto internacional de grande escala de migração de infraestruturas;
• Integração num ambiente multidisciplinar e tecnicamente desafiante.

Proteção de dados:

Os dados pessoais submetidos na candidatura serão tratados pela Syone exclusivamente para fins de recrutamento e eventual celebração de contrato de trabalho, de acordo com a política de proteção de dados da empresa. Os candidatos podem exercer os seus direitos através do contacto data.privacy@syone.com.