Empregos em retalho

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para integrar a nova loja de Cabeceiras de Basto. A posição tem uma carga horária de 32 horas semanais e uma progressão salarial entre 1.110€ e 1.378€.

O/A profissional irá apoiar o Chefe de Loja na liderança e desenvolvimento da equipa, assumir a gestão de uma área e colaborar no funcionamento das restantes secções. A função envolve ainda a implementação do conceito de loja, acompanhamento de indicadores e garantia da correta apresentação e disponibilidade dos produtos.

Responsabilidades:

• Apoiar o Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Assumir a responsabilidade por uma área da loja e apoiar as restantes secções sempre que necessário;
• Implementar o conceito e os procedimentos operacionais definidos para a loja;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos e indicadores de desempenho;
• Analisar e acompanhar os indicadores da área atribuída;
• Promover uma gestão eficiente dos custos e recursos disponíveis;
• Garantir a correta apresentação, organização e limpeza da loja;
• Assegurar a frescura, qualidade e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação e qualidade do atendimento ao cliente;
• Executar diferentes tarefas de acordo com as necessidades operacionais da loja;
• Colaborar na organização das equipas e distribuição das tarefas diárias.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Experiência ou interesse pela coordenação e desenvolvimento de equipas;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados;
• Carta de condução de categoria B;
• Mobilidade geográfica na zona indicada;
• Orientação para objetivos, resultados e indicadores de desempenho;
• Perfil dinâmico, polivalente e orientado para o cliente;
• Boas competências de comunicação, organização e liderança;
• Sentido de responsabilidade e capacidade para tomar decisões.

Oferta:

• Progressão salarial entre 1.110€ e 1.378€ para uma carga horária de 32 horas semanais;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho em cartão refeição ou 10,20€ por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante o cumprimento das condições aplicáveis;
• Dia de aniversário ou outra data especial livre e remunerada;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas;
• Prémio de 350€ brutos por cada recomendação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao Programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro confidencial;
• Atividades de saúde e bem-estar através do Programa Mais Saúde;
• Plano de formação ajustado à função;
• Oportunidade de integrar a equipa de abertura de uma nova loja.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, valorizando diferentes experiências, competências e perspetivas. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação com base no género, origem, língua, religião, idade, orientação sexual ou qualquer outro fator.

O Lidl está a recrutar um/a Chefe de Secção de Loja para integrar a equipa de Monção. A posição tem uma carga horária de 40 horas semanais e uma progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ ao longo de três anos.

O/A profissional irá apoiar o Chefe de Loja na liderança e desenvolvimento da equipa, assumindo a gestão de uma secção e colaborando nas restantes áreas. A função envolve ainda a análise de indicadores, otimização dos processos e garantia da correta apresentação, organização e disponibilidade dos produtos.

Responsabilidades:

• Apoiar o Chefe de Loja e os restantes Chefes de Secção na liderança, motivação e desenvolvimento da equipa;
• Gerir uma secção da loja e prestar apoio às restantes áreas sempre que necessário;
• Organizar e otimizar os processos operacionais da loja;
• Analisar e acompanhar os indicadores de desempenho da secção;
• Controlar custos e contribuir para uma gestão eficiente dos recursos;
• Garantir a correta apresentação, organização e limpeza da loja;
• Assegurar a frescura e disponibilidade dos artigos;
• Manter o foco na satisfação e qualidade do atendimento ao cliente;
• Planear as necessidades de produtos e assegurar a respetiva disponibilidade;
• Acompanhar a receção e organização da mercadoria;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais da loja.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Experiência ou interesse pela gestão de equipas;
• Experiência ou gosto pelo setor do retalho;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados;
• Perfil dinâmico, polivalente e orientado para a ação;
• Forte orientação para o cliente;
• Capacidade para trabalhar por objetivos e acompanhar indicadores de desempenho;
• Boas competências de comunicação, liderança e organização;
• Sentido de responsabilidade e capacidade de tomada de decisão.

Oferta:

• Progressão salarial entre 1.388€ e 1.723€ ao longo de três anos;
• Seguro de saúde totalmente comparticipado, com possibilidade de extensão ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Subsídio de refeição de 9,60€ por dia de trabalho, equivalente a até 220€ por mês;
• Plano de desenvolvimento de carreira e formação adaptado à função;
• Formação inicial com passagem por loja e entreposto;
• Acesso ao Programa Mais Saúde, com iniciativas de promoção da saúde física e mental;
• Até três dias adicionais de férias, mediante o cumprimento das condições aplicáveis;
• Dia de aniversário livre;
• Acesso a mais de 200 parcerias com entidades externas;
• Prémio de 250€ por cada recomendação de novo colaborador que permaneça na empresa durante mais de seis meses.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, assegurando um sistema transparente de progressão salarial e tratamento igual para trabalho de igual natureza, quantidade e qualidade. A empresa não tolera qualquer forma de discriminação com base na origem, religião, género, identidade ou expressão de género, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica pessoal.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para a loja de Alvaláxia, em Lisboa. A posição é temporária, com uma carga horária de 28 horas semanais e uma remuneração mensal entre 700€ e 875€.

O/A profissional irá desempenhar diferentes tarefas no funcionamento diário da loja, incluindo reposição de mercadoria, controlo de frescura, atendimento ao cliente, operação de caixa e organização do espaço comercial.

Responsabilidades:

• Realizar a reposição de mercadoria nas diferentes secções da loja;
• Garantir que os produtos estão corretamente expostos e disponíveis para os clientes;
• Controlar a frescura das frutas e dos legumes;
• Desempenhar funções de caixa e concluir as compras dos clientes;
• Prestar um atendimento simpático e orientado para as necessidades do cliente;
• Promover a utilização da aplicação Lidl Plus;
• Assegurar a correta apresentação, organização e limpeza da loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa nas diferentes tarefas diárias.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, aos fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia no atendimento;
• Perfil polivalente, dinâmico e responsável;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Disponibilidade para cumprir uma carga horária de 28 horas semanais.

Oferta:

• Contrato temporário de 28 horas semanais;
• Remuneração mensal entre 700€ e 875€;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho em cartão refeição ou 10,20€ por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante o cumprimento das condições aplicáveis;
• Dia de aniversário ou outra data especial livre e remunerada;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas;
• Prémio de 350€ brutos por cada recomendação de candidato bem-sucedida;
• Fruta fresca disponível no local de trabalho;
• Acesso ao Programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro confidencial;
• Atividades de saúde e bem-estar através do Programa Mais Saúde;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, não tolerando qualquer forma de discriminação com base no género, origem, língua, religião, idade, orientação sexual ou qualquer outro fator.

A Mr. Blue está a recrutar um/a Vendedor/a de Loja para reforço de férias na loja do MAR Shopping Algarve, no distrito de Faro. A posição é a tempo inteiro e em regime presencial.

Integrada no GrupoTOP, a Mr. Blue é uma marca de moda masculina com presença em Portugal e Espanha. O/A profissional será responsável por representar a marca, apoiar os clientes e contribuir para uma experiência de compra diferenciadora e para o cumprimento dos objetivos comerciais da loja.

Responsabilidades:

• Receber e acompanhar os clientes durante a experiência de compra;
• Identificar as necessidades dos clientes e apresentar os produtos mais adequados;
• Prestar um atendimento personalizado, profissional e orientado para a satisfação do cliente;
• Promover os produtos da marca e contribuir para o cumprimento dos objetivos de vendas;
• Desenvolver relações de confiança e contribuir para a fidelização dos clientes;
• Representar os valores e a imagem da Mr. Blue em loja;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa no funcionamento diário do espaço.

Requisitos:

• Gosto pela área da moda;
• Forte orientação para as vendas e para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Perfil carismático, dinâmico e profissional;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Oferta:

• Contrato a tempo inteiro para reforço de férias;
• Integração numa marca de moda masculina com presença nos mercados português e espanhol;
• Ambiente de trabalho dinâmico, profissional e orientado para o cliente;
• Integração num grupo empresarial com mais de 20 anos de experiência no setor do retalho.

Confidencialidade:

Todas as candidaturas serão tratadas de forma confidencial, de acordo com a legislação de proteção de dados. Apenas serão consideradas as candidaturas que correspondam ao perfil solicitado.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a loja do Alegro Setúbal. O/A profissional será responsável pela gestão de uma secção ou departamento, pela coordenação da equipa e pelo acompanhamento da atividade comercial, assegurando uma experiência de compra de qualidade.

A função inclui o planeamento comercial, gestão de stock, acompanhamento das vendas e apresentação dos produtos, bem como a distribuição de tarefas e o desenvolvimento e motivação dos Retail Assistants.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Planear e acompanhar a atividade comercial da área atribuída;
• Monitorizar as vendas e contribuir para o cumprimento dos objetivos;
• Gerir o stock e assegurar a disponibilidade dos produtos;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela Primark;
• Assegurar a correta apresentação e o impacto visual dos produtos;
• Distribuir diariamente as tarefas pelos Retail Assistants;
• Acompanhar e desenvolver as competências dos elementos da equipa;
• Promover a motivação, o compromisso e a colaboração entre os colegas;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma experiência de compra positiva;
• Construir relações profissionais de confiança com colegas e restantes equipas da loja.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gosto pela gestão e desenvolvimento de equipas;
• Boas competências de atendimento e orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Visão comercial e orientação para vendas e resultados;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Bom nível de inglês;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades da operação.

Será valorizado:

• Formação superior recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas;
• Experiência no setor do retalho, embora não seja obrigatória;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras cidades.

Oferta:

• Diferentes possibilidades de horários de trabalho;
• Semana de trabalho distribuída, em média, por cinco dias, com turnos contínuos;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Programa de desenvolvimento profissional adaptado à função;
• Acompanhamento e apoio ao crescimento dentro da empresa;
• Oportunidades profissionais a nível nacional e internacional;
• Possibilidade de participar na abertura de novas lojas em diferentes cidades;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, aceder a oportunidades e crescer profissionalmente.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para uma vaga temporária na loja do Centro Comercial Espaço Guimarães. A função envolve a gestão de uma secção ou departamento, a coordenação da equipa e o acompanhamento da atividade comercial, assegurando uma experiência de compra de qualidade.

O/A profissional será responsável pelo planeamento comercial, gestão de stock, acompanhamento das vendas e apresentação dos produtos, bem como pela distribuição de tarefas e pelo desenvolvimento e motivação dos Retail Assistants.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Planear e acompanhar a atividade comercial da área atribuída;
• Monitorizar as vendas e contribuir para o cumprimento dos objetivos;
• Gerir o stock e assegurar a disponibilidade dos produtos;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela Primark;
• Assegurar a correta apresentação e o impacto visual dos produtos;
• Distribuir diariamente as tarefas pelos Retail Assistants;
• Acompanhar e desenvolver as competências dos elementos da equipa;
• Promover a motivação, o compromisso e a colaboração entre os colegas;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma experiência de compra positiva;
• Construir relações profissionais de confiança com colegas e restantes equipas da loja.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gosto pela gestão e desenvolvimento de equipas;
• Boas competências de atendimento e orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Visão comercial e orientação para vendas e resultados;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Bom nível de inglês;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades da operação.

Será valorizado:

• Formação superior recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas;
• Experiência no setor do retalho, embora não seja obrigatória;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras cidades.

Oferta:

• Vaga temporária numa empresa internacional em contínua expansão;
• Diferentes possibilidades de horários de trabalho;
• Semana de trabalho distribuída, em média, por cinco dias, com turnos contínuos;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Programa de desenvolvimento profissional adaptado à função;
• Acompanhamento e apoio ao crescimento dentro da empresa;
• Oportunidades profissionais a nível nacional e internacional;
• Possibilidade de participar na abertura de novas lojas em diferentes cidades.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, aceder a oportunidades e crescer profissionalmente.

A Primark está a recrutar um/a People & Culture In-Store Business Partner para acompanhar as lojas de Coimbra e Viseu. A função implica uma colaboração próxima com os/as Store Managers, apoiando a implementação da estratégia de gestão de pessoas, talento, liderança e experiência dos colaboradores.

O/A profissional terá um papel estratégico e consultivo, transformando as iniciativas globais de People & Culture em ações concretas nas lojas. Será também responsável por analisar indicadores de Recursos Humanos, apoiar a tomada de decisões e promover um ambiente de trabalho inclusivo e orientado para o desenvolvimento das equipas.

Responsabilidades:

• Colaborar com os/as Store Managers na implementação da estratégia de People & Culture;
• Atuar como consultor/a de confiança em matérias de talento, liderança e experiência dos colaboradores;
• Traduzir as iniciativas globais de Recursos Humanos em ações adequadas às necessidades das lojas;
• Liderar o planeamento e a execução da estratégia de recrutamento e atração de talento;
• Garantir que as lojas dispõem dos perfis necessários ao cumprimento dos objetivos;
• Implementar programas de formação e desenvolvimento profissional;
• Promover o envolvimento, crescimento e compromisso das equipas;
• Impulsionar a cultura organizacional e um ambiente de trabalho inclusivo, alinhado com os valores da Primark;
• Apoiar a gestão de talento e o planeamento de sucessão nas lojas;
• Identificar e promover oportunidades de desenvolvimento interno;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos e requisitos legais em matéria de relações laborais;
• Estabelecer a ligação com as equipas regionais em assuntos estratégicos de Recursos Humanos;
• Analisar os principais indicadores de gestão de pessoas nas lojas;
• Identificar tendências, riscos e oportunidades de melhoria;
• Colaborar na definição e acompanhamento de planos de ação;
• Apoiar a implementação de processos de mudança e novos projetos de People & Culture;
• Reportar ao/à People & Culture Area Business Partner.

Requisitos:

• Formação superior ou profissional relacionada com Recursos Humanos;
• Experiência anterior em funções generalistas de Recursos Humanos como Business Partner;
• Experiência no desenvolvimento e acompanhamento de equipas;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Capacidade para criar relações de confiança e influenciar equipas de gestão;
• Capacidade analítica e orientação para resultados;
• Facilidade na tomada de decisões baseada em dados e indicadores;
• Disponibilidade para acompanhar as operações das lojas de Coimbra e Viseu;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Inglês fluente;
• Autonomia, proatividade e capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico.

Será valorizado:

• Conhecimentos sólidos de legislação laboral;
• Experiência no setor do retalho;
• Experiência em ambientes com equipas de grande dimensão;
• Experiência na gestão de talento, sucessão e desenvolvimento de liderança;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras localizações.

Oferta:

• Oportunidades de desenvolvimento profissional a nível nacional e internacional;
• Semana de trabalho distribuída, em média, por cinco dias, com turnos contínuos;
• Formação contínua em diferentes áreas;
• Possibilidade de apoiar a abertura de novas lojas;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão;
• Participação ativa na definição e implementação da estratégia de gestão de pessoas das lojas.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, desenvolver as suas competências e crescer profissionalmente.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a sua loja no Centro Colombo, em Lisboa. A função envolve a gestão de uma secção ou departamento, a coordenação da equipa e o acompanhamento da atividade comercial, garantindo uma experiência de compra de qualidade.

O/A profissional será responsável pelo planeamento comercial, gestão de stock, acompanhamento das vendas e apresentação dos produtos, assegurando simultaneamente o desenvolvimento, motivação e desempenho dos Retail Assistants.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Planear e acompanhar a atividade comercial da área atribuída;
• Monitorizar as vendas e contribuir para o cumprimento dos objetivos;
• Gerir o stock e assegurar a disponibilidade dos produtos;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela Primark;
• Assegurar a correta apresentação e o impacto visual dos produtos;
• Distribuir diariamente as tarefas pelos Retail Assistants;
• Acompanhar, motivar e desenvolver as competências dos elementos da equipa;
• Promover o compromisso e a colaboração entre os colegas;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma experiência de compra positiva;
• Construir relações profissionais de confiança com colegas e restantes equipas da loja.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gosto pela gestão e desenvolvimento de equipas;
• Boas competências de atendimento e orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Visão comercial e orientação para vendas e resultados;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Bom nível de inglês;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades da operação.

Será valorizado:

• Formação superior recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas;
• Experiência em retalho, embora não seja obrigatória;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras cidades.

Oferta:

• Horários de trabalho com diferentes possibilidades de adaptação à disponibilidade do colaborador;
• Semana de trabalho com uma média de cinco dias e turnos contínuos;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Programa de desenvolvimento profissional adaptado à função;
• Acompanhamento e apoio ao crescimento dentro da empresa;
• Oportunidades de carreira a nível nacional e internacional;
• Possibilidade de participar na abertura de novas lojas em diferentes cidades;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, desenvolver as suas competências e crescer profissionalmente.