Empregos em Remoto (Portugal)

A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.

O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.

Responsabilidades:

• Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
• Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
• Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
• Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
• Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
• Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
• Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
• Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
• Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
• Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
• Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
• Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.

Requisitos:

• Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
• Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
• Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
• Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.

Competências valorizadas:

• Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
• Rigor e precisão na execução das tarefas;
• Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
• Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
• Capacidade de resolução proativa de problemas;
• Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
• Orientação para clientes internos e externos;
• Comunicação escrita clara e concisa;
• Boa capacidade de comunicação oral;
• Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Compensação:

O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.

Condições de trabalho:

• Regime de trabalho remoto;
• Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
• Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.

Proteção de dados:

Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.

Igualdade de oportunidades:

A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.

A Unit4 procura um/a AI Engineer para conceber, desenvolver e operar soluções de Inteligência Artificial e Generative AI preparadas para ambientes de produção. A função será exercida em modelo híbrido, com deslocações ao escritório de Lisboa.

Esta é uma posição prática de engenharia, centrada na transformação de requisitos técnicos e de negócio em sistemas escaláveis, incluindo aplicações baseadas em LLM, agentes de IA, pipelines de RAG e integrações com plataformas empresariais. A Microsoft Azure e o ecossistema Microsoft Copilot serão as principais plataformas utilizadas.

A Unit4 é uma empresa de software Cloud com mais de 40 anos de experiência, especializada em soluções de Enterprise Resource Planning para organizações de média dimensão centradas nas pessoas.

Responsabilidades:

• Conceber e implementar soluções de IA que automatizem processos, reduzam tarefas manuais e melhorem a prestação de serviços;
• Desenvolver aplicações de Generative AI preparadas para produção, incluindo funcionalidades baseadas em LLM, agentes de IA, copilots e camadas de orquestração;
• Transformar padrões de arquitetura e requisitos de negócio em código funcional, escalável e sustentável;
• Participar no desenvolvimento de provas de conceito e projetos-piloto, evoluindo as soluções validadas para ambientes de produção;
• Desenvolver e integrar agentes de IA e sistemas multiagente através de frameworks de orquestração reconhecidos;
• Criar APIs e microserviços para disponibilizar capacidades de IA a equipas e produtos internos;
• Integrar soluções de IA com plataformas empresariais, como CRM, ERP, ITSM, data warehouses, sistemas de identidade e ferramentas de observabilidade;
• Utilizar APIs, eventos e conectores na integração entre sistemas;
• Assegurar a escalabilidade, fiabilidade, gestão de versões, compatibilidade retroativa e definição clara de contratos entre serviços;
• Contribuir para práticas de IA responsável e para o desenvolvimento de políticas internas;
• Transformar princípios de governação em normas de engenharia, padrões reutilizáveis e implementações de referência;
• Implementar mecanismos de classificação de dados e tratamento de informação pessoal identificável;
• Desenvolver defesas contra prompt injection e mecanismos de filtragem de conteúdos;
• Implementar registos de auditoria, rastreabilidade e controlos de acesso baseados em funções e no princípio do menor privilégio.

Requisitos:

• Mínimo de quatro anos de experiência profissional em engenharia de software;
• Entre um e dois anos de experiência no desenvolvimento e disponibilização em produção de soluções de AI/ML ou Generative AI;
• Experiência comprovada no lançamento de funcionalidades de IA utilizadas por utilizadores reais;
• Experiência prática em ambientes empresariais com requisitos de segurança, conformidade, integração e escalabilidade;
• Conhecimentos sólidos de foundation models, prompt engineering, tool calling, function calling, structured outputs e gestão de contexto;
• Experiência prática no desenvolvimento de agentes, copilots ou workflows multiagente;
• Experiência na implementação e operação de workloads de IA em Microsoft Azure;
• Conhecimentos de Azure OpenAI Service, Azure AI Foundry, Azure AI Search e serviços relacionados;
• Experiência na extensão ou integração do Microsoft 365 Copilot;
• Experiência no desenvolvimento de copilots e agentes personalizados com Microsoft Copilot Studio;
• Domínio de Python em contexto de produção, incluindo typing, testes, packaging e padrões assíncronos;
• Experiência no desenvolvimento de APIs REST e/ou gRPC;
• Conhecimentos de arquiteturas orientadas a eventos, desenho de APIs e gestão de versões;
• Conhecimentos de MLOps, incluindo acompanhamento de experiências, versionamento de modelos e prompts, avaliação automatizada e monitorização de sistemas de IA;
• Experiência com diferentes fornecedores de LLM e capacidade para adaptar soluções às particularidades de cada modelo;
• Conhecimentos de padrões como utilização de ferramentas, structured outputs e gestão de contextos extensos;
• Experiência com ferramentas de IA integradas em plataformas, como ServiceNow Now Assist ou soluções semelhantes para ITSM;
• Boas capacidades de comunicação e facilidade em explicar decisões técnicas a públicos técnicos e não técnicos;
• Orientação para a entrega de resultados e capacidade para equilibrar rapidez de desenvolvimento com qualidade de produção;
• Fluência em inglês, falado e escrito.

Oferta:

• Intervalo salarial entre 39.788€ e 48.621€;
• Modelo de trabalho híbrido, com deslocações ao escritório de Lisboa;
• Cultura baseada na confiança, autonomia e responsabilização;
• Política flexível de férias e dias de descanso remunerados;
• Possibilidade de trabalho remoto;
• Dias globais dedicados ao bem-estar;
• Oportunidades de formação, crescimento e desenvolvimento profissional;
• Contacto com profissionais experientes, mentores e especialistas da indústria de software;
• Participação em iniciativas de sustentabilidade, incluindo a estratégia ESG e o programa Act4Good;
• Ambiente de trabalho seguro, inclusivo e apoiado por grupos internos de colaboradores.

Candidatura:

A candidatura deve incluir apenas o currículo em inglês.

Verificações de segurança:

A função poderá exigir autorização de segurança para participação em projetos de clientes e acesso a dados sensíveis. Após a aceitação de uma proposta, poderão ser solicitadas verificações de antecedentes, de acordo com a legislação local aplicável, incluindo confirmação do direito ao trabalho, identificação pessoal, histórico profissional e eventual declaração de registo criminal.

Igualdade de oportunidades:

A Unit4 promove a igualdade de oportunidades e toma decisões de recrutamento com base nas competências, qualificações e necessidades do negócio. A empresa valoriza a diversidade de perspetivas e incentiva também a candidatura de pessoas grávidas e futuros pais ou mães.

A Unit4 está a recrutar um/a HR Operations & Payroll Advisor para integrar a equipa People Experience Advisory, em Lisboa, com contrato de 12 meses.

A Unit4 é uma empresa cloud especializada em soluções de Enterprise Resource Planning para organizações mid-market centradas nas pessoas. A equipa People Experience Advisory apoia cerca de 2.300 colaboradores em 22 países e 28 entidades legais, assegurando payroll, operações de recursos humanos, compliance e processos do ciclo de vida do colaborador.

Responsabilidades:

• Gerir inputs e outputs de payroll para pelo menos 3 regiões, em parceria com fornecedores externos;
• Assegurar validação de inputs, análise GTN, reconciliações e verificações pós-payroll;
• Analisar e dar seguimento a comunicações de entidades governamentais e fiscais;
• Gerir obrigações legais, submissões estatutárias e prazos de compliance nas regiões atribuídas;
• Identificar, escalar e acompanhar erros de fornecedores;
• Gerir correções e processamentos off-cycle, quando necessário;
• Acompanhar alterações legislativas com impacto no processamento salarial;
• Gerir processos do ciclo de vida do colaborador, incluindo contratos, adendas, documentação de onboarding, promoções, assiduidade e offboarding;
• Manter dados de recursos humanos atualizados no HRIS;
• Responder a pedidos de colaboradores e managers através da plataforma ServiceNow, dentro dos SLA definidos;
• Garantir compliance de recursos humanos com a legislação laboral local;
• Colaborar com Local People Experience Consultants em processos de pessoas e experiência do colaborador;
• Apoiar iniciativas de cross-training e partilha de conhecimento;
• Manter e melhorar SOPs, documentação de processos e base de conhecimento;
• Utilizar ferramentas de IA no trabalho diário, contribuindo para a melhoria de eficiência e impacto.

Requisitos:

• 2 a 4 anos de experiência em Payroll, Recursos Humanos ou ambas as áreas;
• Experiência multi-país ou multi-entidade em recursos humanos e payroll;
• Experiência em processos de ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, alterações de função, offboarding e time & attendance;
• Contacto com submissões estatutárias ou compliance governamental em pelo menos uma jurisdição;
• Experiência de trabalho com SLA e gestão de casos ou pedidos;
• Experiência com sistemas HRIS empresariais, como Unit4, Workday, SAP ou semelhantes;
• Conhecimento de plataformas de payroll e lógica de inputs e outputs;
• Experiência com ferramentas de ticketing;
• Bons conhecimentos de Excel ou capacidade de aprendizagem rápida;
• Capacidade para escrever SOPs e documentação de processos de forma clara;
• Utilização ativa de ferramentas de IA no trabalho diário;
• Inglês C1 ou C2, requisito obrigatório.

Será valorizado:

• Francês, valorizado no processo de seleção;
• Conhecimento de outras línguas, como espanhol, polaco ou alemão;
• Experiência em ambientes internacionais de recursos humanos;
• Experiência em melhoria de processos e automatização de tarefas.

Perfil:

• Capacidade para resolver problemas e saber quando escalar situações;
• Estabilidade e resiliência em contextos de pressão e mudança;
• Autonomia após integração na função;
• Comunicação clara, profissional e próxima;
• Organização e capacidade de autogestão;
• Interesse genuíno por IA e novas formas de trabalho;
• Capacidade para pensar além da tarefa imediata;
• Abertura à mudança e melhoria contínua.

Oferta:

• Contrato de 12 meses;
• Intervalo salarial entre 24.255€ e 26.441€ anuais;
• Ambiente de trabalho baseado em confiança, autonomia e responsabilidade;
• Possibilidade de trabalho remoto;
• Política de férias flexível;
• Global Wellbeing Days;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Contacto com colegas, mentores e profissionais experientes da indústria de software;
• Integração numa empresa com iniciativas de sustentabilidade, ESG e responsabilidade social;
• Ambiente de trabalho seguro, diverso e inclusivo.

Processo de seleção:

Esta função poderá exigir verificação de segurança para projetos de cliente e acesso a dados sensíveis. Após aceitação da proposta, poderão ser solicitadas verificações de antecedentes, de acordo com a legislação local aplicável.

Diversidade e inclusão:

A Unit4 promove igualdade de oportunidades e toma decisões de contratação com base em competências, qualificações e necessidades atuais do negócio.

A empresa valoriza a diversidade de perspetivas, ideias e experiências, promovendo um ambiente inclusivo e acolhendo candidaturas de diferentes perfis, incluindo pessoas grávidas e futuros pais ou mães.

A Devexperts está a recrutar um/a Middle/Senior Software Engineer – Frontend para integrar a sua equipa no Porto, com possibilidade de regime híbrido ou remoto.

A Devexperts trabalha com instituições financeiras, desenvolvendo produtos e soluções à medida para corretoras, bolsas, empresas buy-side e outras entidades do setor financeiro. A empresa atua em áreas como plataformas de trading, automação de brokerage, projetos complexos de desenvolvimento de software, produtos de market data e consultoria IT.

A função envolve o desenvolvimento de projetos frontend com diferentes níveis de complexidade, desde extensões de browser até aplicações completas de trading para mercados de capitais.

Responsabilidades:

• Desenvolver aplicações frontend com foco em qualidade, desempenho e acessibilidade;
• Colaborar de forma eficiente com a equipa;
• Participar em reuniões diárias e acompanhar o progresso das tarefas;
• Compreender o valor de negócio das funcionalidades e definir prioridades adequadas;
• Assumir ownership sobre código e tarefas até à sua conclusão;
• Realizar code reviews;
• Seguir standards internos de desenvolvimento;
• Contribuir para projetos de diferentes dimensões e níveis de complexidade;
• Trabalhar com tecnologias como TypeScript, React, bibliotecas CSS e componentes de acessibilidade;
• Colaborar com equipas backend em ambientes que incluem Python Django.

Requisitos:

• Conhecimento profundo de JavaScript;
• Experiência prática com TypeScript e React;
• Bons conhecimentos de HTML e CSS;
• Experiência com práticas avançadas de HTML semântico e acessibilidade;
• Compreensão do funcionamento da web moderna, incluindo HTTP, WebSockets e cookies;
• Bom nível de inglês falado e escrito;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Boa comunicação e capacidade de dar respostas e atualizações atempadas;
• Sentido de responsabilidade e orientação para a qualidade.

Será valorizado:

• Experiência com Claude Code ou outras ferramentas de agentic AI;
• Experiência com testes unitários e end-to-end, nomeadamente Jest, Cypress ou Playwright;
• Experiência em análise de performance web, incluindo DevTools profiling e Web Vitals;
• Experiência ou conhecimento da biblioteca fp-ts;
• Experiência na criação de componentes acessíveis de acordo com WCAG.

Benefícios:

• Possibilidade de regime híbrido ou remoto;
• Horário de trabalho flexível;
• 3 dias adicionais pagos por ano para situações de indisposição;
• Seguro de saúde para colaboradores e filhos;
• Reembolso de fitness ou Urban Sports Club Membership;
• Subsídio de alimentação através de cartão Coverflex;
• Sistema Flexpay através da Coverflex;
• Escritório moderno com equipamento novo;
• PlayStation, matraquilhos e instrumentos musicais no escritório;
• Lugares de estacionamento;
• Bebidas e snacks gratuitos;
• Atividades de teambuilding;
• Eventos corporativos;
• Clube de futebol, clube de música e clube de oradores;
• Acesso gratuito a eventos externos corporativos;
• Possibilidade de participação em conferências e feiras profissionais;
• Apoio ao desenvolvimento de personal branding;
• Cursos de língua local para colaboradores estrangeiros;
• Acesso ilimitado a plataformas de autoaprendizagem;
• Oportunidades de certificação;
• Programa de mentoria;
• Bónus parental;
• Plano de pensões através da Coverflex;
• Bónus de referenciação;
• Licença paga para doação de sangue.

A MORO TECH está a recrutar um/a Technical Service Delivery Manager para integrar a sua equipa em regime full-time, com base em Lisboa e possibilidade de trabalho remoto.

A MORO TECH é uma empresa tecnológica com uma equipa global, focada em soluções de transformação empresarial, estratégias orientadas por dados e conhecimento técnico especializado. A função envolve colaboração com um dos maiores OEMs do mundo, contribuindo para a estabilidade, melhoria contínua e entrega técnica de aplicações críticas para o negócio.

Responsabilidades:

• Liderar a entrega técnica, estabilidade operacional e melhoria contínua de aplicações críticas;
• Gerir o processo diário de incidentes em todas as aplicações suportadas;
• Organizar e facilitar reuniões diárias de revisão de incidentes;
• Acompanhar a saúde das aplicações, incidentes críticos, desempenho de SLA e riscos operacionais;
• Monitorizar filas em ServiceNow, SLA, KPI, qualidade dos tickets e conformidade com processos;
• Coordenar a resolução de incidentes entre equipas L2, L3, fornecedores, equipas de negócio e stakeholders técnicos;
• Validar severidade, impacto, prioridade, evidência técnica e qualidade de encerramento dos incidentes;
• Liderar atividades L2 durante incidentes críticos, incluindo coordenação técnica, acompanhamento da resolução, comunicação e escalamento;
• Facilitar revisões pós-incidente, garantindo documentação de lições aprendidas, responsabilidades e ações de seguimento;
• Realizar triagem técnica de incidentes complexos através da análise de logs, alertas, comportamento dos sistemas e evidência diagnóstica;
• Orientar engenheiros durante processos de troubleshooting;
• Garantir análise técnica suficiente antes de escalamento para equipas L3 ou engenharia;
• Coordenar releases aplicacionais com equipas de engenharia L3;
• Validar preparação de releases, planos de deployment, estratégias de rollback e verificações pós-deployment;
• Apoiar releases de emergência e hotfixes, assegurando avaliação de risco, comunicação e aprovações adequadas;
• Participar em CAB e processos de aprovação de alterações;
• Representar a prontidão operacional, impacto no serviço e riscos técnicos em fóruns de mudança;
• Conduzir problem management para incidentes recorrentes;
• Liderar análises de causa raiz, coordenar correções definitivas e acompanhar ações corretivas;
• Apoiar a disponibilidade, fiabilidade do serviço e resiliência operacional através de monitorização proativa e análise de tendências;
• Garantir preparação para auditorias e cumprimento de processos ITIL, standards operacionais, documentação e gestão de conhecimento.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência em Technical Service Delivery, Application Support, IT Operations, Production Support ou função semelhante de liderança técnica;
• Conhecimento prático de incident management, major incident management, problem management, change management e coordenação de releases;
• Experiência na liderança de triagem técnica de incidentes, troubleshooting, gestão de escalamentos e tomada de decisão operacional sob pressão;
• Capacidade para analisar logs, alertas de monitorização, comportamento aplicacional, evidência técnica e indicadores de saúde do serviço;
• Bom conhecimento de modelos de suporte aplicacional, colaboração L2/L3, coordenação com fornecedores, deployments em produção, planeamento de rollback e validação pós-deployment;
• Experiência com ServiceNow ou plataformas ITSM semelhantes;
• Capacidade para gerir filas, SLA, KPI, qualidade de tickets, reporting e conformidade com processos;
• Fortes competências de comunicação, incluindo capacidade para traduzir temas técnicos em atualizações claras para stakeholders de negócio e públicos seniores;
• Mentalidade analítica e experiência em análise de causa raiz, redução de incidentes recorrentes, ações corretivas e melhoria contínua;
• Capacidade para orientar engenheiros, desafiar pressupostos técnicos e manter ownership do progresso da resolução;
• Boa organização, capacidade de priorização, sentido de responsabilidade, gestão de stakeholders e governação operacional.

Será valorizado:

• Certificação ITIL Foundation, ITIL Managing Professional ou equivalente;
• Experiência em application support, software engineering, cloud platforms, middleware, integrações, bases de dados ou ambientes aplicacionais empresariais;
• Familiaridade com observabilidade, monitorização, alerting, práticas SRE, resiliência operacional e gestão de disponibilidade;
• Experiência em fóruns CAB, governação de alterações, revisão de readiness de releases e coordenação de deployments em produção;
• Experiência com fornecedores externos, equipas de engenharia distribuídas ou modelos de suporte multi-vendor;
• Conhecimentos de Lean, Kaizen, Continuous Improvement, Built-In Quality ou metodologias semelhantes de excelência operacional.

Disponibilidade para deslocações:

• Disponibilidade para deslocação aproximada de uma vez por mês a Bruxelas;
• Participação em reuniões com stakeholders, revisões operacionais, workshops e atividades de governação de serviço.

Oferta:

• Regime full-time;
• Possibilidade de trabalho remoto, com base em Lisboa;
• Pacote de compensação competitivo;
• Revisões anuais de desempenho e salário;
• Vales de refeição mensais;
• Seguro de saúde privado premium para o colaborador e família;
• Dias extra de férias;
• Orçamento anual para formação;
• Equipamento tecnológico atualizado, com possibilidade de upgrades opcionais;
• Planos estruturados de crescimento profissional;
• Acompanhamento regular de progressão;
• Integração numa equipa tecnológica global e dinâmica.

Diversidade e inclusão:

A MORO TECH valoriza a diversidade e promove um ambiente onde diferentes perspetivas, experiências e individualidades são respeitadas e valorizadas.

A empresa incentiva uma cultura inclusiva, onde cada pessoa pode contribuir de forma autêntica e participar no crescimento coletivo da equipa.

A Expleo está a recrutar um/a Business Analyst – GIS para integrar a sua equipa em Lisboa, com contrato permanente e modelo de trabalho remoto.

A Expleo é uma empresa global de engenharia, tecnologia e consultoria, presente em 30 países, que apoia organizações em processos de inovação, transformação digital e desenvolvimento de soluções tecnológicas.

A função destina-se a profissionais com experiência em análise de negócio em ambientes geoespaciais, com contacto com tecnologias ESRI/GIS, dados geoespaciais, soluções de cartografia e workflows GIS.

Responsabilidades:

• Trabalhar com stakeholders de negócio para recolher, analisar e documentar requisitos;
• Facilitar workshops, entrevistas e sessões de mapeamento de processos;
• Analisar processos, workflows e sistemas relacionados com GIS;
• Identificar oportunidades de melhoria em processos e soluções geoespaciais;
• Traduzir requisitos de negócio em especificações funcionais, user stories e documentação de entrega;
• Colaborar com GIS Specialists, equipas de dados, Solution Architects e Project Managers ao longo do ciclo de vida dos projetos;
• Apoiar a implementação e melhoria de soluções geoespaciais baseadas em ESRI;
• Realizar gap analysis, avaliações de impacto e modelação de processos de negócio;
• Garantir que os requisitos de dados GIS e de negócio são corretamente identificados e documentados;
• Apoiar atividades de teste, incluindo planeamento, coordenação e execução de UAT;
• Apoiar atividades de change management;
• Promover a adoção de novos processos e tecnologias GIS junto dos stakeholders;
• Assegurar comunicação clara e atualizações regulares às equipas de projeto e stakeholders seniores.

Requisitos:

• Experiência comprovada como Business Analyst;
• Experiência sólida com tecnologias ESRI/GIS;
• Conhecimento de dados geoespaciais, soluções de cartografia e workflows GIS;
• Experiência em Business Analysis em ambientes geoespaciais;
• Capacidade comprovada para recolher, analisar e documentar requisitos funcionais e não funcionais;
• Excelentes competências de gestão de stakeholders e comunicação;
• Experiência na facilitação de workshops e sessões de mapeamento de processos de negócio;
• Capacidade para traduzir requisitos de negócio e técnicos em soluções práticas e entregáveis;
• Experiência em todo o ciclo de vida de projetos, de ponta a ponta;
• Disponibilidade para um compromisso de longo prazo.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Modelo de trabalho remoto;
• Integração numa empresa global de engenharia, tecnologia e consultoria;
• Participação em projetos de IT, dados geoespaciais e transformação digital;
• Contacto com equipas multidisciplinares e stakeholders de diferentes áreas.

A Orca Communications está à procura de pessoas criativas e ambiciosas para uma oportunidade como Influencer, em regime remoto, a partir de Lisboa.

A função destina-se a candidatos com interesse em desenvolver uma presença digital autêntica nas principais plataformas sociais. Não é necessária experiência prévia como influencer, sendo disponibilizada formação e acompanhamento pela equipa.

Responsabilidades:

• Desenvolver e gerir um perfil de marca pessoal autêntico nas redes sociais;
• Criar conteúdos curtos e envolventes, incluindo vídeos, fotografias e publicações;
• Produzir conteúdos ligados a lifestyle, educação, entretenimento, criatividade ou cultura;
• Colaborar com a equipa na criação de campanhas sociais;
• Apoiar parcerias com marcas;
• Participar em sessões regulares de formação, brainstorming e estratégia;
• Melhorar conteúdos e aumentar o engagement com a audiência;
• Responder a comentários e promover uma interação positiva com a comunidade;
• Analisar feedback da audiência para apoiar o crescimento digital.

Requisitos:

• Conforto em frente à câmara ou vontade de desenvolver essa competência;
• Criatividade, energia e vontade de experimentar novas ideias;
• Capacidade de organização e gestão de um horário remoto flexível;
• Fluência em inglês;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Interesse por redes sociais, criação de conteúdos e desenvolvimento de marca pessoal;
• Abertura para receber formação, orientação e acompanhamento.

Oferta:

• Remuneração mensal competitiva com incentivos de performance;
• Onboarding completo e formação profissional;
• Ambiente de trabalho de apoio, com acesso a recursos de desenvolvimento de carreira;
• Flexibilidade de trabalho remoto;
• Liberdade para criar conteúdos que reflitam uma presença digital autêntica;
• Oportunidade aberta a candidatos de diferentes perfis, com ou sem experiência prévia como influencer.

Candidatura:

Os candidatos deverão enviar uma breve apresentação, destacando a sua personalidade, motivação e interesse em desenvolver uma marca nas redes sociais.

A Orca Communications está a recrutar um/a Content Creator – Model para uma oportunidade ligada à criação de conteúdos digitais e desenvolvimento de marca pessoal, em regime remoto, a partir de Lisboa.

A função destina-se a pessoas com energia, carisma, criatividade e vontade de crescer nas redes sociais, mesmo sem experiência profissional prévia na área.

Responsabilidades:

• Colaborar com a equipa no desenvolvimento de uma marca pessoal enquanto criador/a de conteúdos digitais;
• Criar vídeos e fotografias com forte componente de personalidade e presença em câmara;
• Aprender estratégias para comunicar, envolver audiências e aumentar seguidores;
• Participar em brainstormings criativos e colaborações com a equipa;
• Desenvolver conteúdos alinhados com objetivos de crescimento digital;
• Gerir horários e conteúdos com autonomia.

Requisitos:

• Confiança em frente à câmara ou vontade de aprender;
• Ambição, carisma e criatividade;
• Disponibilidade para receber orientação, experimentar novas abordagens e evoluir;
• Organização e automotivação;
• Gosto por gerir o próprio horário;
• Fluência em inglês;
• Interesse por redes sociais e criação de conteúdos digitais.

Oferta:

• Carreira totalmente remota;
• Formação profissional completa, sem necessidade de experiência anterior;
• Flexibilidade para gerir horários e conteúdos;
• Acompanhamento, apoio e ideias por parte da equipa;
• Possibilidade de crescimento como criador/a de conteúdos digitais;
• Rendimento mensal potencial que pode atingir 10.000 dólares ou mais, de acordo com os resultados.