Empregos em Remoto (Portugal)

A True Empathy está a contratar um/a SDR / BDR para uma posição full-time e 100% remota, com remuneração base, comissões sem limite máximo e objetivos.

Esta oportunidade destina-se a uma pessoa ambiciosa, orientada para vendas e crescimento rápido, com vontade de contribuir para a geração de novas oportunidades comerciais em conjunto com a equipa comercial.

Responsabilidades:

• Contribuir para a geração de novas oportunidades comerciais;
• Trabalhar em colaboração com a equipa comercial;
• Atuar em contexto de vendas, outbound e desenvolvimento de negócio;
• Aplicar rapidamente aprendizagens e feedback recebido;
• Procurar compreender falhas e ajustar abordagens para melhorar resultados;
• Assumir responsabilidade pelos processos em que está envolvido/a.

Requisitos:

• Interesse e ambição para trabalhar em vendas como SDR ou BDR;
• Capacidade de aprendizagem rápida e adaptação a feedback;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de escrita;
• Capacidade para compreender pessoas e contextos comerciais;
• Forte sentido de responsabilidade;
• Orientação para excelência, progresso e resultados;
• Experiência prévia na área comercial ou em outbound será valorizada.

Oferta:

• Trabalho full-time e 100% remoto;
• Remuneração base, comissão sem limite máximo e objetivos;
• Remuneração anual estimada entre 14.000€ e 60.000€;
• Plano de formação e carreira;
• Possibilidade de evolução rápida para uma próxima posição;
• Contacto direto com founders, CEOs e executivos C-Level em contexto de startup.

Candidatura:

Envia um email com menos de 750 palavras sobre ti por email.

No email, fala sobre um problema difícil que resolveste e sobre conhecimento novo que estás a adquirir por prazer. Quanto mais curto o email, melhor.

**Job Title:** Recruitment & Compliance Assistant
**Location:** **Remote (Portugal) – Teletrabalho**, with **occasional attendance at our Lisbon office**
**Department:** People / Operations Support
**Reporting to:** Head of Recruitment Manager (UK)
**Hours:** Full-time (35 hours per week) (Monday to Friday)

### About the role

We are looking for a proactive **Recruitment & Compliance Assistant** to support high-volume hiring and workforce compliance.
Based in Portugal, you’ll work mainly remotely (teletrabalho) and occasionally attend our Lisbon office for open days, training coordination, document collection, or internal meetings.

You will keep our recruitment pipeline moving quickly; calling candidates, replying to emails/messages/WhatsApp, booking open days and classroom training—and ensure every worker is compliant before starting work (Right to Work, Right to Drive, and document checks).

### Key Responsibilities

### High-volume recruitment coordination

– High-volume outbound calls to screen, engage, and progress candidates.
– Book candidates into **open days** and manage confirmations and attendance follow-ups.
– Schedule **classroom training** and onboarding; manage reminders and re-bookings.
– Maintain accurate candidate records and statuses in the ATS/tracking system.
– Provide daily/weekly pipeline updates (calls, bookings, show rates, starts, blockers).

### Candidate communications (Email / WhatsApp / Messaging)

– Send and reply to candidate **emails**, messages, and **WhatsApp** promptly and professionally.
– Answer candidate questions about next steps, training dates, documents required, and start processes.
– Manage shared inboxes and message groups using clear templates and consistent communication.
– Re-engage no-shows and reduce drop-off through structured follow-ups.

### Onboarding & document collection

– Collect, validate, and store required documents (ID, proof of address, licences, insurance where applicable, etc.).
– Ensure onboarding checklists are completed in a paperless environment.
– Chase missing documentation and unblock candidates quickly.

### Compliance monitoring (Right to Work / Right to Drive)

– Monitor workforce compliance, including:
– **Right to Work** validity and expiry follow-ups
– **Right to Drive** checks (licence validity/expiry and required evidence)
–
– Maintain audit-ready compliance trackers and documentation.
– Escalate non-compliance risks to HR/Operations with recommended actions.

### Internal stakeholder updates (vacancies & hiring needs)

– Liaise with **Operations Managers** and internal stakeholders to confirm vacancies, start targets, and priority roles/sites.
– Provide regular updates on **vacancy status**, pipeline health, expected starts, and risks.
– Coordinate start dates and deployment plans with Ops to meet service needs.

### Office support (Lisbon – occasional)

– Attend the Lisbon office when required to support open days, training sessions, document checks, or internal meetings.

### Requirements

– Experience in **high-volume recruitment**, recruitment coordination, HR admin, or operations support.
– **Fluent in English and Portuguese (spoken and written)**.
– Confident communicator across phone, email, and WhatsApp; comfortable handling high message volume.
– Strong organisational skills and attention to detail; able to manage multiple candidates and deadlines.
– Comfortable using **Excel/Google Sheets**, cloud storage, and ATS/CRM systems.
– Proactive, calm under pressure, and reliable with follow-through.
– Based in Portugal and able to attend our Lisbon office occasionally.
– Stable internet connection and a professional remote setup.

### Nice to have

– Experience recruiting drivers/riders or operational roles.
– Familiarity with Right to Work / Right to Drive checks.
– Experience organising open days and classroom training logistic

– Biweekly payments
– Full training and induction
– Fast progression opportunities for strong performers
– Work in a young, dynamic, fast-growing operations environment

Luza is an all-inclusive consulting company focused on talent, tech and innovation. We exist to elevate companies and humans all around the world, making change, from the inside to the outside.

We believe that technology + human kindness positively impacts every community around the world. Our approach is simple, we see a world without borders, and believe in equal opportunities. We are guided by our core principles of spreading positivity, good energy and promote equality and care for others.

Our hiring process is unique! People are selected by their value, education, talent and personality. We dont present ethnicity, religion, national origin, age, gender, sexual orientation or identity.

Its time to burst the bubble, and we will do it together!

**What You’ll do:**

– Produce and coordinate digital content for sales and marketing squads, including banners, ad copy, landing pages, paid social and display campaigns.

– Act as the main liaison between commercial teams, digital squads and creative agencies, ensuring efficient delivery of all project requests.

– Manage the end-to-end execution of digital marketing initiatives, ensuring timelines, quality standards and business objectives are met.

– Ensure brand consistency across all digital touchpoints and alignment with the overall commercial strategy.

– Collaborate with cross-functional agile teams to prioritize activities and support campaign delivery.

– Monitor project progress, identify risks and coordinate stakeholders to ensure successful execution of digital campaigns.

**Who You Are:**

– 3+ years of experience managing digital marketing or digital communication projects.

– Strong written communication and content creation skills in Portuguese.

– Highly organized, detail-oriented and comfortable managing multiple priorities simultaneously.

– Experience working with agile teams, cross-functional stakeholders and external agencies.

– Solid understanding of digital marketing channels, including social media, paid media, email marketing and digital content.

-Proactive, collaborative and able to thrive in a fast-paced environment.

– Experience with digital sales projects and performance-driven content production is a strong plus.

– Bachelor’s degree in Marketing, Communication, Management or a related field is valued.

**What you’ll get:**

– Wage according to candidate’s professional experience;

– Remote Work whenever possible;

– Delivery of work equipment adjusted to the performance of functions;

– Benefits plan;

– And others.

Work together with expert teams on projects of large magnitude and intensity, long term together with our clients, all leaders in their industries.

Are you ready to step into a diverse and inclusive world with us?

**Together we will promote uniquess!**

A RHmais está a recrutar profissionais para integrar a Linha de Apoio ao Cliente Vodafone, com possibilidade de trabalhar a partir de qualquer zona do país, em regime de teletrabalho. Estão disponíveis horários full-time e part-time, com disponibilidade entre as 14h00 e as 23h00 e folgas rotativas.

A função terá como principal missão prestar apoio aos clientes Vodafone, garantindo um atendimento claro, empático e orientado para a resolução de questões. A formação remunerada tem início a 24 de setembro, de segunda a sexta-feira, entre as 09h00 e as 18h00.

Responsabilidades:

• Prestar apoio aos clientes Vodafone através dos canais disponibilizados;
• Esclarecer dúvidas e apoiar na resolução de questões relacionadas com os serviços;
• Garantir um atendimento claro, empático e orientado para soluções;
• Representar a Vodafone através de um serviço de atendimento de qualidade;
• Colaborar com a restante equipa no acompanhamento das necessidades dos clientes.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Boa capacidade de comunicação;
• Empatia e orientação para soluções;
• Proatividade e autonomia;
• Espírito de equipa;
• Disponibilidade para trabalhar entre as 14h00 e as 23h00;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana, de acordo com a escala de folgas rotativas.

Será valorizado:

• Experiência anterior em atendimento ao cliente;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Possibilidade de horário full-time ou part-time;
• Regime de teletrabalho;
• Formação remunerada;
• Formação com início a 24 de setembro, de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00;
• Contrato de trabalho após conclusão da formação;
• Integração num projeto estável e com continuidade;
• Plano de saúde extensível à família;
• Prémios e comissões associados ao desempenho;
• Tarifário de colaborador para serviços móveis e fixos, com vantagens extensíveis a familiares e amigos.

Diversidade e inclusão:

A RHmais promove a igualdade de oportunidades e de tratamento, independentemente do sexo, idade, religião ou crença, diferentes capacidades, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.

A Dev.Pro está a recrutar um/a Intermediate Network Operations Center (NOC) Engineer para integrar uma equipa responsável pela monitorização e manutenção contínua de um ambiente cloud crítico. A posição está associada a Porto e é desempenhada em regime remoto.

A função implica atuar como primeiro ponto de contacto perante alertas e incidentes de produção, efetuando a análise inicial através de logs, métricas e ferramentas de observabilidade. É necessária disponibilidade para assegurar uma operação 24/7, num regime rotativo de 3 dias de trabalho seguidos de 3 dias de descanso, com turnos de 8 horas alinhados com o fuso horário EST.

Responsabilidades:

• Monitorizar a saúde e disponibilidade dos sistemas através de ferramentas como Datadog, LogicMonitor ou semelhantes;
• Analisar logs, métricas e traces para determinar o âmbito e impacto de incidentes;
• Efetuar a triagem, priorização e coordenação da escalada de incidentes;
• Gerir o ciclo de vida dos incidentes até ao respetivo encaminhamento ou resolução;
• Registar e acompanhar incidentes através de ServiceNow e Jira Service Management;
• Colaborar com equipas de aplicações e desenvolvimento, fornecendo uma primeira análise técnica dos problemas;
• Comunicar de forma clara o estado dos incidentes a equipas técnicas e restantes stakeholders;
• Manter registos completos e atualizados dos incidentes;
• Realizar passagens de turno estruturadas para os analistas seguintes;
• Executar tarefas operacionais, incluindo procedimentos de failover e atividades de manutenção;
• Cumprir procedimentos operacionais e boas práticas de segurança.

Requisitos:

• Pelo menos 2 anos de experiência em suporte de IT e gestão de incidentes, incluindo triagem, priorização e escalada;
• Experiência com ferramentas de monitorização e observabilidade como Datadog, LogicMonitor ou semelhantes;
• Capacidade para utilizar dashboards e efetuar correlação de logs;
• Bons conhecimentos de DNS, load balancing e protocolos HTTP/HTTPS;
• Domínio avançado da língua inglesa, oral e escrito;
• Boa capacidade de comunicação com equipas técnicas e stakeholders durante a gestão de incidentes;
• Capacidade para gerir várias prioridades em ambientes de trabalho exigentes;
• Fortes competências analíticas e de resolução de problemas;
• Sentido de responsabilidade e capacidade para manter a organização durante incidentes críticos;
• Capacidade para seguir procedimentos operacionais de forma rigorosa;
• Disponibilidade para assegurar cobertura por turnos numa operação 24/7;
• Autonomia, capacidade de adaptação e aprendizagem rápida;
• Conhecimentos de boas práticas de segurança, incluindo controlo de acessos, proteção de dados, prevenção de phishing e cumprimento de políticas de segurança;
• Disponibilidade para trabalhar num regime de 3 dias de trabalho e 3 dias de descanso, com turnos de 8 horas alinhados com o fuso horário EST.

Será valorizado:

• Experiência com ServiceNow e/ou Jira Service Management;
• Experiência com Slack ou Microsoft Teams em ambientes de suporte;
• Experiência em funções de Help Desk, NOC, SOC ou suporte técnico L1/L2;
• Conhecimentos de AWS e Azure;
• Familiaridade com Kubernetes e Docker;
• Conhecimentos de PostgreSQL, MySQL e Amazon RDS;
• Familiaridade com GitHub Actions, Bitbucket e Amazon SQS.

Oferta:

• Posição full-time em regime remoto;
• Integração numa equipa internacional distribuída por vários países;
• Contacto direto com Datadog, LogicMonitor e ServiceNow em ambientes de produção;
• Formação regular em segurança;
• Participação em operações críticas, procedimentos de failover e atividades de manutenção;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e técnico.

A Growin está a recrutar um/a SAP Consultant para integrar projetos tecnológicos em Lisboa ou Porto, com possibilidade de trabalho em modelo híbrido ou totalmente remoto, consoante o projeto.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em SAP ABAP e contacto com diferentes módulos funcionais SAP, que pretendam continuar a desenvolver as suas competências num ambiente tecnológico e colaborativo.

Requisitos:

• Conhecimentos e experiência em SAP ABAP;
• Capacidade para trabalhar com módulos funcionais como FI, CO, MM, SD, PM, QM e Hybris;
• Conhecimentos dos princípios de documentação de programas;
• Conhecimentos de técnicas de análise, desenho e teste de sistemas;
• Conhecimentos dos princípios de conceção de relatórios, ecrãs e formulários;
• Capacidade de comunicação em inglês.

Será valorizado:

• Experiência com SAP HANA.

Oferta:

• Possibilidade de integração em projetos em Lisboa ou Porto;
• Modelos de trabalho híbrido ou totalmente remoto, consoante o projeto;
• Plano de gestão de carreira personalizado;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Integração numa equipa colaborativa e orientada para o desenvolvimento dos seus profissionais.

A Neptune Software está a recrutar um/a Senior Product Designer para integrar a equipa em Portugal, numa posição permanente, full-time e 100% remota. A função terá um papel central na evolução da experiência de utilização da Neptune DX Platform, transformando capacidades técnicas complexas em interfaces claras, intuitivas e orientadas para utilizadores empresariais.

Trata-se de uma função prática e multidisciplinar, que combina Product Design, UX/UI e desenvolvimento frontend. O/A profissional será responsável por todo o processo de design, desde research e descoberta até prototipagem e entrega final, criando também protótipos funcionais com React, TypeScript, JavaScript e ferramentas de Inteligência Artificial.

Responsabilidades:

• Assumir a responsabilidade pelo processo de design end-to-end, desde discovery e user research até wireframes, prototipagem e entrega final de interfaces;
• Criar protótipos interativos e funcionais utilizando React, TypeScript, JavaScript e ferramentas assistidas por Inteligência Artificial;
• Transformar workflows empresariais complexos e necessidades dos utilizadores em experiências simples, intuitivas e visualmente consistentes;
• Colaborar estreitamente com Product Managers e equipas de Engenharia;
• Garantir que as soluções propostas são tecnicamente viáveis, consistentes e alinhadas com os objetivos do produto e do negócio;
• Realizar entrevistas com utilizadores, testes de usabilidade e análises de concorrência;
• Utilizar informação proveniente de research para fundamentar decisões de design;
• Manter e evoluir o design system da Neptune Software;
• Garantir consistência visual e funcional entre diferentes áreas da plataforma;
• Apresentar conceitos e decisões de design a stakeholders e incorporar feedback de forma iterativa;
• Representar as necessidades dos utilizadores ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento do produto;
• Colaborar diretamente com Engenharia através de protótipos funcionais, em vez de depender exclusivamente de especificações estáticas.

Requisitos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em Product Design ou UI/UX Design, idealmente em software B2B ou empresarial;
• Portefólio sólido que demonstre experiência end-to-end no design de aplicações web ou desktop;
• Experiência prática significativa com workflows apoiados por Inteligência Artificial;
• Experiência na configuração e utilização de ferramentas como Claude, Cursor, Figma AI, MCP servers ou soluções equivalentes;
• Conhecimentos sólidos de princípios de UX, padrões de interaction design e normas de acessibilidade;
• Capacidade prática de desenvolvimento frontend;
• Conhecimentos de HTML, CSS, TypeScript/JavaScript e React suficientes para criar e disponibilizar protótipos interativos;
• Experiência em equipas de produto Agile e multidisciplinares, trabalhando em proximidade com Engenharia e Product Management;
• Fortes competências de comunicação;
• Capacidade para apresentar e fundamentar decisões de design perante diferentes stakeholders.

Será valorizado:

• Experiência no design de plataformas empresariais, ferramentas low-code/no-code ou produtos destinados a developers;
• Experiência na criação, manutenção ou evolução de design systems;
• Conhecimentos avançados de arquitetura de componentes React e TypeScript;
• Experiência com ferramentas modernas para implementação de design systems;
• Capacidade para contribuir diretamente para a codebase juntamente com as equipas de Engenharia;
• Experiência na realização de user research e transformação de insights em melhorias concretas de produto;
• Conhecimentos do ecossistema SAP ou de plataformas empresariais semelhantes;
• Experiência na mentoria de outros profissionais e contribuição para uma cultura de design colaborativa.

Oferta:

• Contrato permanente e a tempo inteiro;
• Trabalho 100% remoto a partir de Portugal;
• Salário competitivo;
• Incentivos associados ao desempenho;
• Pacote de benefícios, incluindo apoio para equipamento de home office;
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira numa empresa internacional de software em crescimento;
• Autonomia e flexibilidade na execução do trabalho;
• Integração numa cultura colaborativa e baseada na confiança;
• Contacto com uma equipa internacional composta por mais de 170 profissionais de mais de 36 países;
• Participação direta na inovação e evolução de uma plataforma empresarial orientada para SAP e Inteligência Artificial.

Técnico/a de Turismo – Turno Noturno | iCliGo, Vila Nova de Gaia – Remoto

A iCliGo está a recrutar um/a Técnico/a de Turismo para integrar o Departamento de Reservas, numa posição full-time, com contrato a termo certo e dedicada ao turno noturno. Antes do início das funções, será realizada uma formação inicial de aproximadamente 2 meses, 100% presencial em Vila Nova de Gaia. Após esse período, o trabalho será realizado em regime 100% remoto.

A função terá um forte foco de backoffice, assegurando durante o período noturno a gestão completa das reservas, apoio aos Travel Partners, contacto com fornecedores e resolução de incidências operacionais e pedidos urgentes.

Responsabilidades:

• Gerir reservas, incluindo criação, alteração e cancelamento;
• Prestar apoio técnico e operacional aos Travel Partners durante o turno noturno;
• Contactar fornecedores e acompanhar pedidos relacionados com as reservas;
• Gerir reservas de aviação através de sistemas GDS;
• Trabalhar preferencialmente com Amadeus e/ou Galileo;
• Resolver incidências operacionais e acompanhar pedidos urgentes;
• Garantir rigor, rapidez e qualidade na gestão das reservas durante o período noturno;
• Gerir prioridades e responder de forma autónoma às diferentes situações operacionais;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos do Departamento de Reservas.

Requisitos:

• Experiência em reservas de aviação e utilização de sistemas GDS, nomeadamente Amadeus e/ou Galileo;
• Gosto e interesse pelo setor do Turismo;
• Bom nível de inglês;
• Elevado sentido de responsabilidade e autonomia;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Capacidade para trabalhar autonomamente em regime remoto;
• Perfil dinâmico, assertivo e entusiasta;
• Forte orientação para o cliente;
• Capacidade para trabalhar em equipa e colaborar com outros profissionais;
• Disponibilidade para realizar a formação inicial de 2 meses em regime 100% presencial;
• Disponibilidade para trabalhar em horário noturno.

Será valorizado:

• Formação superior em Turismo ou área semelhante;
• Pelo menos 3 anos de experiência profissional em funções semelhantes;
• Experiência anterior em operador turístico ou agência de viagens.

Oferta:

• Contrato a termo certo, a tempo inteiro;
• Formação inicial de aproximadamente 2 meses em regime 100% presencial;
• Trabalho 100% remoto após conclusão da formação;
• Horário de turno noturno;
• Salário competitivo, de acordo com a experiência;
• Prémio anual baseado na produtividade;
• Pagamento das horas noturnas nos termos aplicáveis;
• Seguro de saúde;
• Subsídio de alimentação;
• 2 dias adicionais de férias por ano, incluindo o dia de aniversário;
• Acesso à plataforma de formação Udemy;
• Subsídio mensal de apoio ao trabalho remoto;
• Acesso a viagens a preços net;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Integração numa empresa tecnológica portuguesa com presença internacional e em crescimento.