Empregos em Aveiro

A Movu Robotics está a recrutar um/a Customer Service Administrator para integrar a sua equipa em Ovar. A função terá como principal missão apoiar clientes e equipas internas, assegurando o correto processamento de encomendas, entregas, peças sobresselentes e faturação, bem como um elevado nível de serviço ao cliente.

A posição será desempenhada na Movu Robotics, embora o contrato de trabalho seja celebrado com a stow Ovar. A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em funções administrativas de suporte num contexto industrial B2B, formação superior relevante e capacidade para comunicar com clientes em inglês.

Responsabilidades:

• Introduzir e gerir encomendas em SAP;
• Coordenar com o armazém as entregas e o planeamento de transportes;
• Preparar propostas comerciais e confirmações de encomendas;
• Responder a questões de clientes relacionadas com encomendas, entregas e faturação;
• Acompanhar os níveis de stock de segurança de peças sobresselentes;
• Informar a equipa de Supply Chain sobre desvios ou potenciais ruturas de stock;
• Garantir a faturação correta e dentro dos prazos definidos;
• Preparar notas de crédito;
• Acompanhar faturas vencidas;
• Garantir o cumprimento das normas de qualidade, segurança, saúde e ambiente;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas, instruções de trabalho e legislação aplicável;
• Apoiar iniciativas Lean e de melhoria contínua.

Requisitos:

• Experiência em funções administrativas de suporte num ambiente industrial B2B;
• Licenciatura numa área relevante;
• Bons conhecimentos de informática e Microsoft Office;
• Capacidade para comunicar com clientes em inglês;
• Boa capacidade administrativa e de organização;
• Orientação comercial;
• Perfil proativo, criativo e orientado para a resolução de problemas;
• Disponibilidade para deslocações ocasionais à sede da empresa na Bélgica.

Será valorizado:

• Conhecimentos de SAP;
• Conhecimentos de Salesforce;
• Conhecimentos de francês;
• Experiência em gestão de peças sobresselentes;
• Experiência em operações de serviço, gestão de base instalada ou suporte pós-venda.

Oferta:

• Formação e desenvolvimento profissional com acompanhamento de profissionais experientes;
• Integração numa equipa internacional, aberta e colaborativa;
• Pacote salarial competitivo;
• Oportunidades de crescimento numa empresa tecnológica em expansão na área da automação logística.

A Bosch está a recrutar para um Estágio Extracurricular em Model-Based System Simulation na unidade de Cacia, Aveiro, com a duração de 12 meses e em regime híbrido. O estágio terá como principal foco o desenvolvimento, simulação e otimização de sistemas para soluções de aquecimento residencial e híbrido, recorrendo a MATLAB e Simulink.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação em Engenharia Mecânica, Engenharia Eletrotécnica, Física ou área semelhante, experiência prática com MATLAB e Simulink e bons conhecimentos de inglês.

Responsabilidades:

• Contribuir para o desenvolvimento de tecnologias de aquecimento sustentáveis e energeticamente eficientes;
• Apoiar o desenvolvimento de novas arquiteturas de controlo para equipamentos de aquecimento híbridos e residenciais;
• Desenvolver, simular e otimizar sistemas utilizando MATLAB e Simulink;
• Modelar funções essenciais dos equipamentos;
• Executar simulações Model-in-the-Loop (MIL);
• Avaliar o comportamento dos sistemas face aos requisitos funcionais;
• Otimizar parâmetros de controlo;
• Documentar os resultados das simulações;
• Apresentar conclusões e resultados à equipa de engenharia.

Requisitos:

• Formação numa área relevante, como Engenharia Mecânica, Física, Engenharia Eletrotécnica ou semelhante;
• Experiência prática com MATLAB e Simulink;
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita em inglês.

Será valorizado:

• Conhecimentos de termodinâmica;
• Conhecimentos de engenharia de controlo;
• Conhecimentos de model-based design;
• Conhecimentos de pelo menos uma linguagem de programação.

Oferta:

• Estágio extracurricular com duração de 12 meses;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Descontos através de parcerias e em produtos Bosch;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde;
• Estacionamento gratuito;
• Acesso a cantina;
• Integração num centro internacional de investigação, desenvolvimento e produção.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade e a igualdade de oportunidades e disponibiliza adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional, sempre que necessário.

A Inetum está a recrutar um/a Java / Python Developer para integrar a sua equipa em Aveiro, em regime híbrido. A função terá como principal foco o desenvolvimento e implementação de soluções de orquestração e provisioning de serviços para projetos na área das telecomunicações, utilizando NOSSIS Fulfillment.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em Java e Python, conhecimentos de bases de dados NoSQL e experiência com MongoDB e PostgreSQL.

Responsabilidades:

• Desenvolver e implementar soluções de software para provisioning e ativação de serviços de telecomunicações;
• Participar em projetos de orquestração e fulfillment de serviços utilizando NOSSIS Fulfillment;
• Apoiar o desenvolvimento e manutenção de sistemas backend;
• Trabalhar com bases de dados no suporte às soluções desenvolvidas.

Requisitos:

• Experiência com Java;
• Experiência com Python;
• Conhecimentos de bases de dados NoSQL;
• Experiência com MongoDB;
• Experiência com PostgreSQL.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa empresa internacional de serviços digitais;
• Participação em projetos tecnológicos na área das telecomunicações;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para a inovação.

A Inetum está a recrutar um/a Help Desk Consultant para prestar suporte informático presencial a utilizadores em diferentes instalações de clientes na zona de Mozelos. A função envolve deslocações entre locais de cliente, resolução de incidentes de hardware e software, instalação de equipamentos e apoio a infraestruturas de rede.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em suporte IT a utilizadores, bons conhecimentos de Microsoft Windows, hardware informático e noções de redes, com capacidade para trabalhar de forma autónoma e gerir prioridades.

Responsabilidades:

• Prestar suporte informático presencial a utilizadores nas instalações dos clientes;
• Deslocar-se entre diferentes locais de cliente dentro da área de serviço atribuída;
• Diagnosticar e resolver problemas de hardware em desktops, portáteis e outros equipamentos informáticos;
• Instalar e configurar imagens de sistemas operativos em computadores e portáteis;
• Apoiar atividades relacionadas com infraestruturas de rede, incluindo racks e cablagem;
• Apoiar a instalação e manutenção de equipamentos informáticos industriais;
• Resolver incidentes e pedidos de serviço presencialmente ou remotamente, quando aplicável;
• Registar, atualizar e gerir tickets de suporte com informação detalhada sobre as intervenções realizadas;
• Garantir a resolução atempada dos incidentes e um elevado nível de satisfação dos utilizadores.

Requisitos:

• Bons conhecimentos dos sistemas operativos Microsoft Windows;
• Bons conhecimentos de hardware informático e troubleshooting;
• Conhecimentos básicos de redes informáticas;
• Experiência em suporte IT a utilizadores finais;
• Capacidade para diagnosticar e resolver problemas de hardware e software;
• Experiência em processos de instalação e deployment de PCs e portáteis;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o cliente;
• Autonomia e capacidade de gestão de prioridades.

A RHmais está a recrutar profissionais para integrar a Linha de Apoio ao Cliente Vodafone, com possibilidade de trabalhar a partir de qualquer zona do país, em regime de teletrabalho. Estão disponíveis horários full-time e part-time, com disponibilidade entre as 14h00 e as 23h00 e folgas rotativas.

A função terá como principal missão prestar apoio aos clientes Vodafone, garantindo um atendimento claro, empático e orientado para a resolução de questões. A formação remunerada tem início a 24 de setembro, de segunda a sexta-feira, entre as 09h00 e as 18h00.

Responsabilidades:

• Prestar apoio aos clientes Vodafone através dos canais disponibilizados;
• Esclarecer dúvidas e apoiar na resolução de questões relacionadas com os serviços;
• Garantir um atendimento claro, empático e orientado para soluções;
• Representar a Vodafone através de um serviço de atendimento de qualidade;
• Colaborar com a restante equipa no acompanhamento das necessidades dos clientes.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Boa capacidade de comunicação;
• Empatia e orientação para soluções;
• Proatividade e autonomia;
• Espírito de equipa;
• Disponibilidade para trabalhar entre as 14h00 e as 23h00;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana, de acordo com a escala de folgas rotativas.

Será valorizado:

• Experiência anterior em atendimento ao cliente;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Possibilidade de horário full-time ou part-time;
• Regime de teletrabalho;
• Formação remunerada;
• Formação com início a 24 de setembro, de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00;
• Contrato de trabalho após conclusão da formação;
• Integração num projeto estável e com continuidade;
• Plano de saúde extensível à família;
• Prémios e comissões associados ao desempenho;
• Tarifário de colaborador para serviços móveis e fixos, com vantagens extensíveis a familiares e amigos.

Diversidade e inclusão:

A RHmais promove a igualdade de oportunidades e de tratamento, independentemente do sexo, idade, religião ou crença, diferentes capacidades, orientação sexual, ideologia política, raça ou etnia.

## Descrição do emprego

As tuas responsabilidades

Enquanto Gestor/a de Loja na #teamlidl, serás o “GPS oficial” de uma das nossas Lojas: do armazém à linha de caixas, dos indicadores à gestão da equipa, não há recanto que escape ao teu radar.

– **Indicadores de performance:** irás analisar e monitorizar indicadores de negócio, desenvolvendo e implementando planos de ação com o objetivo de os melhorar continuamente;
– **Gestão de equipa:** terás a responsabilidade de liderar, motivar e desenvolver a tua equipa de Loja (entre 16 a 36 pessoas);
– **Gestão de Processos:** deverás garantir a gestão e implementação de todos os processos de Loja de acordo com as orientações da empresa;
– **Apresentação, frescura e disponibilidade:** deverás garantir a apresentação de loja, a frescura e disponibilidade dos artigos, mantendo o foco na satisfação do cliente. Efetuarás diferentes tarefas resultantes da necessidade operacional.

O teu perfil

Seres fã do Lidl é “meio caminho andado”! 🧐

– **Escolaridade:** 12º ano de escolaridade completo (mínimo);
– **Experiência Profissional:** pelo menos 2 anos de experiência profissional, sendo valorizada a experiência na área de retalho (alimentar ou especializado);
– **Gestão de equipas:** experiência em gestão de equipas e em funções de liderança;
– **Flexibilidade horária:** disponibilidade para trabalhar aos fins-de-semana e feriados;
– **Flexibilidade geográfica:** possuis carta de condução (categoria B), bem como mobilidade geográfica na zona indicada neste anúncio;
– **Orientação para o cliente:** terás contacto direto com os clientes, conjugando com a obtenção de objetivos e resultados da tua Loja;
– **Organização e priorização:** devido à diversidade de responsabilidades e tarefas da função de Gestor/a de Loja função, valorizamos a tua capacidade de organização e priorização. Cá entre nós, são dois dos fatores-chave para uma carreira de sucesso na #teamlidl.
– **Polivalência e dinamismo:** cá entre nós, são dois dos fatores-chave para uma carreira de sucesso na #teamlidl.

Se chegaste a esta parte do anúncio é um ótimo sinal! Estamos a ficar interessados em conhecer-te!

Os teus benefícios

O melhor benefício de todos será a equipa com a qual irás trabalhar!

💰 **Progressão salarial:** de 1.900€ a 2.543€ em 3 anos;
🍽️ **Subsídio de Alimentação:** 9,60€ por dia de trabalho – que equivale até mais 220€ por mês pago em Cartão Refeição ou 10,20€ por dia de trabalho pago em Cartão Lidl Fã (uso exclusivo para Lojas Lidl);
🏖️ **25 dias de Férias:** por ano, com a majoração dos dias de férias (ao não apresentares faltas injustificadas) terás 3 dias adicionais de férias para usufruíres (25 no total);
🎉 **Dia de Aniversário:** na #teamlidl terás direito ao Dia de Aniversário (ou outra data especial à tua escolha) livre e remunerado para celebrares em grande;
🎁 **Lidl Parcerias:** mais de 600 parcerias com condições vantajosas e exclusivas por fazeres parte da #teamlidl (Hóteis, Postos de Abastecimento, Equipamentos eletrónicos e muito mais)!
🤝 **Programa de Referenciação:** prémio de 350€ brutos por cada referência de candidatos bem-sucedida;
🍎 **Fruta fresca:** no teu dia-a-dia na #teamlidl fruta fresca não irá faltar!
🫶 **Programa Cuidamos de Ti:** acesso a aconselhamento confidencial, com parceiros externos, para questões psicológicas, jurídico/legais ou financeiras.
🧘 **Programa Mais Saúde:** acesso a um conjunto de atividades de saúde e bem-estar (torneios de voleibol e futsal, team-buildings, consultas de nutrição e muito mais);
📒 **Formação:** Plano de Formação ajustado à tua função.

Descobre mais sobre estes e outros benefícios a que terás direito [aqui](https://empregos.lidl.pt/porque-ser-teamlidl/salario-e-beneficios).

Pareces ter chegado ao fim do anúncio… fantásticas notícias! Onde tens andado? 🧐 Gostaríamos imenso de receber a tua candidatura!

*No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho, apostando em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos. Estamos presentes em 33 países e somos uma equipa diversa com mais de 382.000 pessoas: todas diferentes, mas todas unidas e comprometidas com um objetivo comum: o sucesso da empresa.*

*Na #teamlidl valorizamo-nos uns aos outros, com as nossas diferentes experiências, formações, competências e ideias. Praticamos a igualdade de tratamento, não tolerando qualquer tipo de discriminação (e.g: com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual e qualquer outro fator).*

*Conhece mais sobre como é fazer parte da #teamlidl! 👀*

A Bosch está a recrutar um/a Responsável de Equipa – Área Logística para integrar a unidade de Cacia, em Aveiro. A função terá um papel central na coordenação da operação logística, liderando a equipa e assegurando o cumprimento dos planos de produção, standards de qualidade e normas de segurança.

A posição implica disponibilidade para trabalhar num dos três turnos de produção, com flexibilidade de acordo com as necessidades da operação: T1 das 05:45 às 13:45, T2 das 13:45 às 21:45 ou T3 das 21:45 às 05:45.

Responsabilidades:

• Supervisionar a equipa da operação logística, assegurando o cumprimento dos planos de produção, qualidade e normas de segurança;
• Monitorizar os principais objetivos e indicadores da operação logística;
• Promover uma estreita colaboração com a Produção e os departamentos de suporte;
• Identificar oportunidades de melhoria e acompanhar processos estruturados de comunicação e resolução de problemas;
• Formar e acompanhar a equipa relativamente aos standards da área, garantindo a correta execução dos processos;
• Promover e implementar iniciativas de melhoria contínua através de metodologias CIP;
• Acompanhar e realizar avaliações de desempenho dos colaboradores, contribuindo para o seu desenvolvimento;
• Aplicar o ciclo PDCA aos indicadores da área, analisando desvios e definindo medidas de contenção e ações corretivas;
• Planear e gerir os recursos da área de acordo com as necessidades operacionais;
• Acompanhar o plano de produção, descargas e receção de materiais e equipamentos;
• Garantir o cumprimento das normas de Higiene, Segurança e Recursos Humanos aplicáveis;
• Integrar e formar novos colaboradores nos respetivos postos de trabalho;
• Assegurar o desenvolvimento da matriz de policompetências da equipa;
• Gerir e controlar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);
• Monitorizar e analisar os indicadores de gestão da linha, identificando desvios e oportunidades de melhoria.

Requisitos:

• Experiência profissional em contexto de produção e/ou logística;
• Conhecimentos de SAP e Microsoft Office;
• Capacidade de análise e acompanhamento de indicadores de desempenho;
• Bom domínio da língua portuguesa;
• Capacidade para liderar, orientar e desenvolver uma equipa;
• Espírito crítico e capacidade de análise;
• Proatividade e sentido de responsabilidade;
• Disponibilidade para trabalhar num dos três turnos de produção.

Será valorizado:

• Experiência na coordenação ou liderança de equipas;
• Experiência profissional em produção ou logística na Bosch;
• Conhecimentos de ferramentas e metodologias de melhoria contínua, nomeadamente CIP e PDCA;
• Conhecimentos de inglês.

Oferta:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Contacto e partilha de experiências com colegas de diferentes países;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico no local, com serviços de cirurgia geral, psicologia, fisioterapia e clínica geral;
• Formação técnica, formação em línguas estrangeiras e certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Descontos através de parcerias e em produtos Bosch;
• Atividades relacionadas com desporto e saúde;
• Plataforma de benefícios flexíveis;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, valorizando diferentes culturas, gerações, identidades e perspetivas. A empresa acolhe também candidaturas de pessoas com deficiência ou incapacidade e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja para integrar a equipa em Oliveira de Azeméis, com uma carga horária de 28 horas semanais. A função inclui atendimento ao cliente, reposição de mercadoria, operação de caixa e apoio à organização e limpeza da loja.

A remuneração indicada para esta carga horária situa-se entre 700€ e 875€, acrescida de subsídio de alimentação e outros benefícios disponibilizados pela empresa.

Responsabilidades:

• Efetuar a reposição de mercadoria, garantindo a disponibilidade dos produtos em loja;
• Assegurar o controlo de frescura das frutas e legumes;
• Desempenhar funções de caixa e atendimento ao cliente;
• Apoiar os clientes ao longo da experiência de compra;
• Garantir a correta apresentação e organização da loja;
• Assegurar a limpeza dos diferentes espaços da loja;
• Colaborar com a restante equipa nas diferentes tarefas operacionais.

Requisitos:

• 9.º ano de escolaridade completo;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para trabalhar aos fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente e simpatia;
• Perfil polivalente e dinâmico;
• Gosto pelo trabalho em equipa.

Oferta:

• Carga horária de 28 horas semanais;
• Remuneração entre 700€ e 875€;
• Progressão salarial prevista pela empresa;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia de trabalho em Cartão Refeição ou 10,20€ por dia em Cartão Lidl Fã;
• Até 25 dias de férias por ano, mediante as condições definidas pela empresa;
• Dia de aniversário, ou outra data especial à escolha, livre e remunerado;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições especiais;
• Prémio de 350€ brutos no âmbito do programa de referenciação de candidatos;
• Fruta fresca disponível no dia a dia;
• Acesso ao programa Cuidamos de Ti, com aconselhamento psicológico, jurídico e financeiro;
• Acesso ao programa Mais Saúde, com atividades de saúde e bem-estar;
• Plano de formação ajustado à função.

Diversidade e inclusão:

O Lidl promove a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades, valorizando diferentes experiências, competências, percursos e ideias e não tolerando qualquer forma de discriminação.