Empregos em Full Time

A RHmais está a recrutar um/a Gestor/a de Projeto para integrar a equipa de um cliente do setor das telecomunicações, na área de Marketing de Consumo de Particulares, no Parque das Nações, em Lisboa. A posição é full-time, num modelo de trabalho híbrido, com três dias em teletrabalho e dois dias presenciais.

A função terá como principal foco o acompanhamento e monitorização de projetos e iniciativas, coordenação de ações entre equipas, preparação de reporting e apoio à gestão de stakeholders, garantindo o cumprimento de prazos e procedimentos.

Responsabilidades:

• Apoiar o acompanhamento e monitorização de projetos e iniciativas em curso;
• Coordenar e acompanhar ações, tarefas e planos de trabalho junto das diferentes equipas envolvidas;
• Preparar, consolidar e atualizar relatórios de progresso, indicadores e documentação de suporte;
• Apoiar a gestão de stakeholders internos e externos;
• Identificar e reportar riscos, constrangimentos e dependências com impacto na execução das atividades;
• Garantir o cumprimento dos prazos, processos e procedimentos definidos pela empresa;
• Apoiar a articulação entre diferentes equipas e áreas envolvidas nos projetos.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão, Engenharia, Economia ou área semelhante;
• Pelo menos 2 anos de experiência em funções de suporte a projetos, operações ou produto;
• Boa capacidade analítica e sensibilidade para indicadores de negócio;
• Forte capacidade de organização e gestão de múltiplas atividades;
• Boas competências de comunicação;
• Bons conhecimentos de Microsoft 365, especialmente Excel;
• Domínio de inglês, falado e escrito, com capacidade para participar autonomamente em reuniões internacionais.

Será valorizado:

• Experiência nos setores das telecomunicações, tecnologia ou serviços digitais;
• Conhecimentos de metodologias Agile;
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos como Planner, Confluence ou Jira;
• Facilidade em trabalhar com equipas multidisciplinares e em ambientes internacionais.

Oferta:

• Salário base;
• Subsídio de alimentação;
• Plano de saúde;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 09h00 às 18h00;
• Modelo de trabalho híbrido, com três dias em teletrabalho e dois dias presenciais;
• Local de trabalho no Parque das Nações, em Lisboa;
• Integração num projeto na área das telecomunicações e Marketing de Consumo.

Diversidade e inclusão:

A RHmais promove a igualdade de oportunidades e de tratamento, valorizando um ambiente de trabalho inclusivo e respeitador da diversidade.

A M.A. Silva está a recrutar um/a Assistente Financeiro, em regime presencial, para reforçar o departamento administrativo e financeiro. A função envolve apoio à tesouraria, gestão de pagamentos, acompanhamento de contas-correntes e tratamento de documentação financeira.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação em Contabilidade, Gestão, Finanças ou área semelhante e entre 1 e 3 anos de experiência em funções similares.

Principais responsabilidades

• Processar, classificar e organizar documentos financeiros;
• Apoiar a gestão de tesouraria;
• Apoiar a preparação e gestão de pagamentos a fornecedores;
• Acompanhar contas-correntes de clientes;
• Assegurar a gestão operacional do seguro de crédito;
• Manter organizados os arquivos físicos e digitais;
• Executar outras tarefas operacionais no âmbito do departamento administrativo e financeiro.

Perfil procurado

• Formação em Contabilidade, Gestão, Finanças ou área semelhante;
• Entre 1 e 3 anos de experiência profissional em funções similares;
• Conhecimentos avançados de Excel;
• Experiência na utilização de software de gestão ou ERP, preferencialmente PHC;
• Conhecimentos de inglês de nível intermédio ou avançado, oral e escrito;
• Rigor, organização e atenção ao detalhe;
• Capacidade de gestão de prioridades e cumprimento de prazos;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
• Autonomia e proatividade;
• Capacidade para antecipar problemas e propor soluções.

O que a empresa oferece

• Integração numa empresa sólida e reconhecida no setor;
• Remuneração ajustada à função, qualificações e competências demonstradas;
• Subsídio de alimentação pago em cartão refeição;
• Seguro de saúde após seis meses de integração.

Sobre a M.A. Silva

A M.A. Silva desenvolve a sua atividade na produção de rolhas de cortiça, com uma estratégia de integração vertical que acompanha todo o processo, desde a obtenção da matéria-prima até à entrega do produto final. A empresa aposta na qualidade e sustentabilidade ao longo da sua cadeia de valor.

Como candidatar-se

Os interessados devem enviar a candidatura por email.

A Sports Direct está a recrutar um/a Assistant Manager / Subgerente de Loja para integrar a equipa em Portimão. A função terá um papel central no apoio à gestão da loja, liderança da equipa, desenvolvimento das vendas, cumprimento dos objetivos comerciais e manutenção dos padrões de visual merchandising.

O/A profissional irá apoiar e substituir o/a Store Manager sempre que necessário, contribuindo para o desenvolvimento da equipa e para uma experiência de cliente consistente e orientada para resultados. A remuneração anual indicada é de 17.250 euros, acrescida de diferentes componentes de bónus e comissões.

Responsabilidades:

• Apoiar e substituir o/a Store Manager na liderança da equipa e gestão da operação;
• Garantir o cumprimento dos padrões definidos para a loja;
• Atuar como exemplo no atendimento ao cliente e apoiar a equipa na prestação de uma experiência de excelência;
• Criar um ambiente de trabalho positivo e motivador;
• Apoiar o desenvolvimento da equipa através de planeamento, acompanhamento e feedback contínuo;
• Reconhecer e celebrar o desempenho e os resultados alcançados;
• Liderar a implementação dos padrões de visual merchandising da Sports Direct;
• Garantir uma apresentação cuidada e consistente da loja;
• Contribuir para o cumprimento e superação dos objetivos de vendas;
• Maximizar o desempenho comercial da loja;
• Promover boas práticas operacionais e comerciais junto da equipa;
• Contribuir para o reforço da notoriedade e posicionamento da marca.

Requisitos:

• Experiência recente em funções de gestão;
• Paixão pela área comercial, vendas e gestão de pessoas;
• Capacidade de liderança e motivação de equipas;
• Perfil confiante e determinado;
• Capacidade para desafiar e orientar a equipa para o cumprimento de objetivos;
• Boa capacidade analítica;
• Atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação com diferentes interlocutores;
• Forte orientação para resultados e melhoria contínua;
• Identificação com os valores e cultura da Sports Direct.

Oferta:

• Salário anual de 17.250 euros;
• Bónus mensais, trimestrais e bianuais;
• Bónus e comissões associados a diferentes produtos;
• Programas mensais de reconhecimento e recompensas a nível de grupo;
• Desconto de 20% em todas as marcas do Frasers Group;
• Formação inicial através do Frasers Group;
• Acesso contínuo a ações e programas de aprendizagem e desenvolvimento;
• Oportunidades de crescimento e progressão profissional dentro do grupo.

A Volkswagen Group Digital Solutions Portugal está a recrutar um/a Junior Fullstack Developer para integrar a equipa em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido e a tempo inteiro. A função envolve participação em diferentes áreas do ciclo de desenvolvimento de software, desde a criação de APIs e aplicações frontend até à manutenção, otimização e evolução das soluções existentes.

O/A profissional irá trabalhar num ambiente assente em práticas como Extreme Programming, Lean e Test-Driven Development, colaborando de forma próxima com a restante equipa e contribuindo para soluções tanto de frontend como de backend.

Responsabilidades:

• Participar nas diferentes áreas do desenvolvimento de software;
• Apoiar a escolha das tecnologias e frameworks mais adequadas a cada problema;
• Desenvolver novas APIs de raiz;
• Criar aplicações frontend com foco numa boa experiência visual;
• Manter e otimizar a base de código existente;
• Aplicar princípios SOLID e boas práticas de Clean Code;
• Trabalhar com AWS e pipelines de CI/CD;
• Participar em todo o ciclo de vida dos projetos;
• Colaborar de forma próxima com os restantes elementos da equipa;
• Contribuir para práticas de desenvolvimento baseadas em Extreme Programming, Lean e TDD;
• Participar em sessões de pair programming e revisão contínua de código.

Requisitos:

• Licenciatura em Ciência de Computadores, Engenharia de Software ou experiência profissional equivalente;
• Conhecimentos na conceção e implementação de soluções de software;
• Capacidade de adaptação e disponibilidade para aprender novas linguagens orientadas a objetos;
• Forte interesse em Test-Driven Development;
• Interesse em práticas de pair programming;
• Boas competências de comunicação e capacidade analítica;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito.

Será valorizado:

• Conhecimentos de Golang, Java ou Kotlin;
• Experiência com TDD e testes de software;
• Experiência com pair programming.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Horário de trabalho flexível;
• 1.200 euros para equipamento do home office;
• Allowance flexível de 720 euros por ano;
• Bónus de desempenho;
• Seguro de saúde extensível ao agregado familiar;
• Programa de bem-estar extensível ao agregado familiar;
• Seguro de vida;
• Fundo de pensões;
• Smartphone e plano de dados móveis;
• Descontos em automóveis do Grupo Volkswagen e condições especiais de financiamento;
• Programa de mobilidade interna orientado para o desenvolvimento pessoal e profissional;
• Integração num ambiente multicultural, com profissionais de mais de 30 nacionalidades;
• Ambiente de trabalho pet friendly;
• Oportunidades de colaboração e partilha de conhecimento entre equipas.

A Plataforma Legal está a recrutar um/a Advogado/a ou Advogado/a Estagiário/a de 2.ª fase para integrar a equipa em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal foco a análise e preparação de documentação bancária e jurídica, assegurando a correta formalização dos processos e negócios acompanhados pela sociedade.

A oportunidade destina-se a profissionais com cédula profissional ativa, capacidade de análise, rigor e organização, sendo valorizada experiência nas áreas de Direito Imobiliário, Direito Bancário, Registos e Notariado.

Responsabilidades:

• Analisar e preparar documentação bancária e jurídica;
• Garantir a correta formalização dos negócios e processos acompanhados;
• Validar documentação diversa com sentido crítico e atenção ao detalhe;
• Gerir vários processos em simultâneo, assegurando organização e rigor;
• Trabalhar em articulação com a restante equipa jurídica;
• Adaptar-se aos sistemas informáticos utilizados na gestão dos processos.

Requisitos:

• Cédula profissional ativa como Advogado/a ou Advogado/a Estagiário/a de 2.ª fase;
• Sentido lógico e capacidade de análise;
• Facilidade de adaptação a novos sistemas informáticos;
• Boa capacidade de organização e rigor;
• Capacidade para gerir vários processos em simultâneo;
• Capacidade para trabalhar sob pressão, mantendo o foco e a eficiência;
• Sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe.

Será valorizado:

• Experiência em Direito Imobiliário;
• Experiência em Direito Bancário;
• Experiência nas áreas de Registos e Notariado.

Oferta:

• Regime híbrido em Lisboa;
• Posição a tempo inteiro;
• Integração numa sociedade de advogados com atuação nas áreas de Direito Bancário e Financeiro, Direito Imobiliário e Registo Predial e Comercial;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para a estabilidade profissional;
• Oportunidades de progressão e crescimento;
• Formação contínua na área;
• Integração numa equipa dinâmica, motivada e inovadora.

A Plataforma Legal está a recrutar um/a Solicitador/a para integrar a equipa em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido e a tempo inteiro. A função terá como principal foco a análise e preparação de documentação bancária e jurídica, assegurando a correta formalização dos processos e negócios acompanhados pela sociedade.

A oportunidade destina-se a profissionais com cédula profissional ativa, capacidade de análise, rigor e organização, sendo valorizada experiência nas áreas de Direito Imobiliário, Direito Bancário, Registos e Notariado.

Responsabilidades:

• Analisar e preparar documentação bancária e jurídica;
• Assegurar a correta formalização dos negócios e processos acompanhados;
• Validar documentação diversa com sentido crítico e atenção ao detalhe;
• Gerir vários processos em simultâneo, garantindo organização e cumprimento dos requisitos aplicáveis;
• Trabalhar em articulação com a restante equipa jurídica;
• Adaptar-se aos sistemas informáticos utilizados na gestão dos processos.

Requisitos:

• Cédula profissional de Solicitador/a ativa;
• Sentido lógico e capacidade de análise;
• Facilidade de adaptação a novos sistemas informáticos;
• Boa capacidade de organização e rigor;
• Capacidade para gerir vários processos em simultâneo;
• Capacidade para trabalhar sob pressão, mantendo o foco e a eficiência;
• Sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe.

Será valorizado:

• Experiência em Direito Imobiliário;
• Experiência em Direito Bancário;
• Experiência nas áreas de Registos e Notariado.

Oferta:

• Regime híbrido em Lisboa;
• Posição a tempo inteiro;
• Integração numa sociedade de advogados com atuação nas áreas de Direito Bancário e Financeiro, Direito Imobiliário e Registo Predial e Comercial;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para a estabilidade profissional;
• Oportunidades de progressão e crescimento;
• Formação contínua na área;
• Integração numa equipa dinâmica e multidisciplinar.

A GoCardless está a recrutar um/a Threat & Analytics Lead para integrar a equipa em Lisboa. Trata-se de uma função sénior, com elevado nível de autonomia e impacto, focada na utilização de dados e análise avançada para compreender riscos emergentes de fraude e crime financeiro, avaliar a eficácia dos controlos existentes e identificar oportunidades para reforçar os mecanismos de prevenção e deteção.

O/A profissional irá trabalhar com grandes volumes de dados e colaborar de perto com as equipas de Produto, Engenharia, Operações e Data Science, abrangendo áreas como prevenção de fraude, monitorização de transações, sanções, gestão de risco de clientes e outros processos de combate ao crime financeiro.

A faixa salarial base indicada situa-se entre 4.730 e 7.100 euros brutos mensais, incluindo os 13.º e 14.º meses. A empresa refere que, normalmente, as propostas iniciais se situam entre 4.730 e 5.910 euros brutos mensais, dependendo da experiência, avaliação durante o processo de recrutamento, orçamento e equidade interna.

Responsabilidades:

• Analisar grandes volumes de dados para identificar padrões, tendências e concentrações de risco relacionadas com fraude e crime financeiro;
• Investigar as causas subjacentes aos problemas identificados, indo além do simples acompanhamento de indicadores;
• Avaliar a eficácia dos mecanismos e controlos existentes de prevenção e deteção;
• Identificar riscos emergentes e áreas onde os processos de prevenção e deteção podem ser reforçados;
• Desenvolver frameworks e abordagens analíticas para melhorar a compreensão dos riscos de fraude e crime financeiro;
• Aplicar técnicas estatísticas e analíticas para medir desempenho e avaliar risco;
• Desenvolver e validar hipóteses de forma autónoma, com foco no impacto nos principais KPIs da organização;
• Transformar dados e análises complexas em conclusões claras e acionáveis;
• Apresentar recomendações a stakeholders técnicos e não técnicos;
• Colaborar com as equipas responsáveis pela estratégia, governance, políticas e operações de fraude e crime financeiro;
• Trabalhar em proximidade com Produto, Engenharia, Operações e Data Science;
• Utilizar evidência analítica para apoiar decisões estratégicas e a priorização de investimentos.

Requisitos:

• Forte capacidade analítica e experiência no tratamento de grandes volumes de dados;
• Conhecimentos sólidos de SQL e Python;
• Experiência com ferramentas de Business Intelligence;
• Experiência na aplicação de técnicas estatísticas e analíticas para identificar padrões, medir desempenho e avaliar risco;
• Capacidade para transformar informação complexa em insights claros e acionáveis;
• Capacidade para comunicar conclusões a interlocutores não técnicos;
• Experiência de colaboração com múltiplos stakeholders e capacidade de influência sem responsabilidade hierárquica direta;
• Autonomia na identificação e resolução de problemas;
• Capacidade para estruturar problemas complexos ou ambíguos e conduzir o trabalho até à conclusão;
• Orientação para resultados e para a criação de impacto através de dados.

Será valorizado:

• Experiência na análise de dados relacionados com fraude ou crime financeiro nos setores de pagamentos, fintech ou serviços financeiros;
• Experiência de trabalho próximo com equipas de Produto, Engenharia ou Data Science;
• Experiência na criação ou expansão de funções e capacidades analíticas.

Oferta:

• Faixa salarial base entre 4.730 e 7.100 euros brutos mensais, incluindo os 13.º e 14.º meses;
• Modelo de trabalho flexível através do programa Adaptive Working;
• Possibilidade de trabalhar fora do país de residência até 90 dias num período de 12 meses;
• Apoio ao bem-estar e cobertura médica;
• Licença parental;
• Orçamento anual para aprendizagem e desenvolvimento;
• Pacote de férias;
• Três dias anuais para voluntariado;
• Quatro dias anuais de bem-estar atribuídos pela empresa;
• Integração numa empresa internacional especializada em pagamentos bancários e soluções tecnológicas de prevenção de fraude.

Diversidade e inclusão:

A GoCardless promove a diversidade, inclusão e acessibilidade no local de trabalho e no processo de recrutamento, podendo disponibilizar adaptações adequadas aos candidatos que necessitem de apoio adicional.

A IRIUM está a recrutar um/a Lead Salesforce Developer para integrar um projeto tecnológico em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório e três dias em teletrabalho. A função terá responsabilidade end-to-end pelo desenho, implementação, testes e documentação de soluções Salesforce, incluindo desenvolvimento, integrações e acompanhamento técnico da equipa.

A posição destina-se a profissionais com pelo menos 8 anos de experiência em desenvolvimento Salesforce e experiência de liderança técnica. A faixa salarial indicada situa-se entre 4.200 e 4.700 euros brutos mensais, incluindo remuneração fixa, componente variável, subsídio de refeição, trabalho à distância e benefícios.

Responsabilidades:

• Assumir a responsabilidade end-to-end pelo desenho, implementação e testes unitários de requisitos em Salesforce e respetivos domínios funcionais;
• Elaborar documentação funcional e técnica;
• Configurar e parametrizar Salesforce de acordo com os requisitos e standards definidos;
• Desenvolver código para implementar as integrações necessárias;
• Executar testes unitários;
• Analisar defeitos e implementar as respetivas correções;
• Definir e rever casos de teste;
• Garantir a qualidade técnica das soluções desenvolvidas;
• Orientar e apoiar tecnicamente a equipa de developers;
• Promover boas práticas de desenvolvimento, colaboração e entrega;
• Contribuir para processos de integração e entrega contínuas.

Requisitos:

• Licenciatura em Ciência de Computadores, Tecnologias de Informação, Informática de Gestão ou qualificação equivalente;
• Pelo menos 8 anos de experiência em desenvolvimento Salesforce;
• Conhecimentos sólidos de Apex, Visualforce e Lightning Components;
• Experiência com integrações Salesforce;
• Experiência prática na criação de testes unitários, análise de defeitos e correção de bugs;
• Bons conhecimentos de Git, SFDX e pipelines de CI/CD;
• Conhecimentos de JavaScript e HTML para personalização de templates e resolução de problemas de apresentação e comportamento;
• Experiência na validação da correta apresentação das soluções em diferentes browsers;
• Fortes competências de liderança e capacidade para orientar e motivar equipas de desenvolvimento;
• Inglês de nível B2 ou superior, falado e escrito;
• Disponibilidade para trabalhar dois dias por semana no escritório de Lisboa.

Será valorizado:

• Certificação Salesforce Certified Platform Developer I;
• Certificação Salesforce Certified Platform Developer II;
• Certificação Salesforce Certified Technical Architect.

Horário:

• Regime de inverno, entre outubro e maio: 43 horas semanais;
• De segunda a quinta-feira, das 09h00 às 19h00, e sexta-feira, das 09h00 às 17h00, durante o horário de inverno;
• Regime de verão, entre junho e setembro: 39 horas semanais;
• De segunda a quinta-feira, das 09h00 às 18h00, e sexta-feira, das 09h00 às 17h00, durante o horário de verão;
• 12 dias adicionais de compensação, distribuídos por cinco dias entre o Natal e o Ano Novo, cinco dias durante a Páscoa e dois dias no Carnaval.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com dois dias por semana no escritório e três dias em teletrabalho;
• Faixa salarial entre 4.200 e 4.700 euros brutos mensais, incluindo as componentes indicadas pela empresa;
• Retribuição de acordo com a experiência e desempenho;
• Acesso a retribuição flexível;
• Seguro médico como benefício social;
• Acesso ilimitado a formação tecnológica;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa em crescimento.

Diversidade e inclusão:

A IRIUM promove a igualdade de tratamento e de oportunidades, procurando garantir um ambiente de trabalho sem estereótipos ou limitações relacionadas com condições pessoais, físicas ou sociais.