Recursos Úteis
É preciso batalhar mais do que nunca para conseguir o sucesso desejado, e nós queremos muito ajudar com dicas, sugestões, informações e muito mais.
7 Competências importantes que todos devemos procurar ter
Quando uma empresa procura um candidato existem competências que quererá ver nele e que podem ser comuns a outros candidatos ou especificas da função.
Qual é o tamanho de empresa ideal para si?
Quando estamos à procura de emprego temos uma ideia dos cargos que pretendemos ocupar mas também o tipo de empresa onde queremos trabalhar.
Como ter um negócio paralelo ao seu emprego
A crise financeira que assola a Europa, e outros países no mundo, veio criar mais desemprego e colocar muitas famílias em dificuldades económicas. Todas essas contrariedades vieram por outro lado criar mais negócios paralelos e sobretudo negócios em regime freelancer.
Como procurar emprego estando empregado?
Hoje qualquer empresa está sujeita a perder os seus melhores trabalhadores se estes não se sentirem importantes dentro da organização. Não que o mercado português seja rico em alternativas, mas existe um mundo lá fora com excelentes oportunidades e salários mais atractivos.
4 Dicas para gostar mais do seu emprego
Não é de estranhar que alguém não goste do seu emprego afinal existem estudos que comprovam isso mesmo, e é visível todos os dias em pessoas com quem falamos.
Prós e contras em tirar um Mestrado enquanto trabalha
Numa altura em que o desemprego é grande e as oportunidades são poucas a formação académica pode fazer a diferença.
Medos que os trabalhadores têm nas suas carreiras
Uma carreira para ser brilhante é preciso que vários factores se conjuguem, o que nos dias de hoje é extremamente difícil de acontecer.
Quando posso passar a efectivo na minha empresa?
É considerado efectivo numa empresa, o trabalhador com contrato de trabalho sem termo e, conforme o disposto no artigo 147.º do Código do Trabalho, um contrato pode efectivamente converter-se em sem termo em três situações: quando a renovação de um contrato de trabalho a termo certo violou, de alguma forma, o disposto na lei sobre este tema; quando é excedido o prazo de duração ou o número de renovações permitidas num contrato de trabalho a termo; ou quando perante um contrato de trabalho a termo incerto o trabalhador permaneça em actividade após a data de caducidade indicada na comunicação do empregador, ou, “na falta desta, decorridos 15 dias após a verificação do termo”.