Empregos em Gestão / Administração / Secretariado

A MyForce está a recrutar um/a Rececionista de Oficina, com conhecimentos do ramo automóvel, para integrar a sua equipa no CC Telheiras, em Lisboa, em regime full-time e trabalho presencial.

A MyForce conta com mais de 90 oficinas em Portugal e mais de 500 colaboradores. Em 2025, foi distinguida com os prémios Boa Escolha e Marca Recomendada.

Responsabilidades:

• Realizar atendimento ao cliente;
• Gerir reclamações;
• Elaborar orçamentos;
• Assegurar processos de faturação;
• Acompanhar os serviços inerentes à receção oficinal;
• Garantir a gestão administrativa da oficina;
• Contribuir para uma experiência de cliente positiva e eficiente.

Requisitos:

• Conhecimentos do ramo automóvel;
• Habilitações mínimas ao nível do 12.º ano;
• Experiência em receção e atendimento ao cliente;
• Orientação para o cliente e para resultados;
• Forte capacidade comercial;
• Boa capacidade de comunicação e organização;
• Sentido de responsabilidade.

Benefícios:

• Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;
• Prémios de produtividade mensais individuais;
• Prémios de produtividade por oficina;
• Descontos nas marcas do grupo;
• Acesso a parcerias externas;
• Formação inicial e contínua;
• Possibilidade de progressão na carreira;
• Integração num grupo sólido e consolidado no mercado.

A Bosch está a recrutar um/a Global Commodity Buyer para a Bosch Car Multimedia, S.A., em Braga, em modelo híbrido.

A Bosch Car Multimedia pertence à divisão Automotive Electronics e desenvolve e produz tecnologia de elevada qualidade para o setor automóvel. Nesta função, terás um papel importante na definição da estratégia global de compras da Bosch, contribuindo para uma base de fornecedores competitiva, resiliente e sustentável.

Responsabilidades:

• Definir e impulsionar estratégias de commodity e famílias de peças;
• Analisar dados de mercado e fornecedores para identificar oportunidades de normalização, consolidação e otimização de custos;
• Desenvolver e implementar estratégias de sourcing alinhadas com os objetivos globais da Bosch;
• Contribuir para a competitividade da cadeia de abastecimento a longo prazo;
• Gerir capacidades de fornecedores para projetos novos e existentes;
• Garantir a preparação dos fornecedores para responder às necessidades do negócio e ao crescimento futuro;
• Liderar discussões e negociações com fornecedores sobre planeamento de capacidade, condições comerciais e desempenho da cadeia de abastecimento;
• Construir relações sólidas com fornecedores e stakeholders internos em diferentes localizações internacionais;
• Apoiar equipas multidisciplinares na identificação de oportunidades, mitigação de riscos e implementação de soluções sustentáveis;
• Supervisionar atividades de gestão contratual;
• Contribuir para iniciativas de avaliação e mitigação de risco de fornecedores;
• Acompanhar a evolução do mercado e tendências da indústria;
• Identificar oportunidades de inovação e melhoria contínua.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia, Supply Chain Management, Gestão, Economia ou área relacionada;
• Experiência em Purchasing, Procurement, Commodity Management, Supply Chain Management ou função empresarial semelhante;
• Fortes competências analíticas e capacidade para transformar dados em decisões de negócio;
• Conhecimentos de strategic sourcing, gestão de fornecedores, negociação contratual e processos de supply chain;
• Compreensão de princípios de planeamento de capacidade e gestão de risco de fornecedores;
• Excelentes competências de gestão de stakeholders e negociação;
• Inglês fluente;
• Abordagem estruturada, proativa e orientada para soluções;
• Capacidade para gerir várias prioridades num ambiente dinâmico e internacional;
• Fortes competências de colaboração e comunicação;
• Perfil automotivado, resiliente e orientado para o cliente;
• Curiosidade, adaptabilidade e vontade de promover a melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência de trabalho com fornecedores em ambiente internacional;
• Conhecimentos de alemão.

Benefícios:

• Condições de trabalho flexíveis;
• Sistema de trabalho híbrido;
• Contacto com colegas de diferentes países;
• Seguro de saúde;
• Consultório médico no local, incluindo psicologia e clínica geral;
• Gabinete de serviço social no local;
• Oportunidades de formação, incluindo formação técnica, línguas estrangeiras e certificações;
• Oportunidades de progressão de carreira e desenvolvimento profissional contínuo;
• Acesso a descontos em parcerias e produtos Bosch;
• Atividades desportivas e relacionadas com saúde;
• Bons acessos a transportes públicos;
• Transporte gratuito a partir do Porto;
• Plataforma de benefícios flexíveis;
• Estacionamento gratuito;
• Cantina.

Igualdade de oportunidades:

A Bosch valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades, promovendo um ambiente onde diferentes mentalidades, culturas, gerações, identidades e perspetivas são respeitadas.

A empresa aceita candidaturas de pessoas com deficiência e pode disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no desempenho da atividade profissional.

A Talentin está a recrutar um/a Head of Commercial para uma empresa internacional de iGaming affiliate e media digital, em regime full-time e totalmente remoto, com possibilidade de atuação a partir de Portugal, Malta ou Reino Unido.

A empresa conta com mais de 20 websites de casino e apostas desportivas, mais de 50 milhões de sessões anuais, mais de 40.000 utilizadores ativos em CRM e parcerias consolidadas com operadores de referência no setor do iGaming.

A função terá como missão maximizar a receita proveniente de parcerias existentes, através de melhor priorização comercial, negociação, utilização de dados, automatização de processos e desenvolvimento de novos modelos de negócio.

Responsabilidades:

• Assumir a responsabilidade pela performance comercial do portefólio de parceiros;
• Aumentar a receita de contas existentes através de renegociação, upselling e melhoria das estruturas de acordo;
• Liderar relações estratégicas com stakeholders seniores de operadores de iGaming;
• Desenvolver modelos comerciais além dos formatos tradicionais de CPA e revenue share;
• Estruturar acordos híbridos, fixed-fee e premium placement;
• Liderar e organizar uma equipa lean de Account Management;
• Definir prioridades comerciais, objetivos e reporting semanal;
• Trabalhar em conjunto com o/a Commercial Performance Manager para identificar oportunidades de receita;
• Melhorar processos de onboarding de parceiros, tracking de acordos, reporting e gestão de contas;
• Introduzir automação e integrações para reduzir trabalho manual repetitivo;
• Reportar diretamente ao Founder / CEO sobre performance comercial e prioridades;
• Contribuir para um modelo comercial mais eficiente, orientado por dados e focado no valor do tráfego existente.

Requisitos:

• Experiência sólida em iGaming affiliation;
• Histórico comprovado de crescimento de receita em contas de parceiros existentes;
• Fortes competências de negociação e estruturação de acordos comerciais;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas comerciais, parcerias ou Account Management;
• Capacidade para trabalhar em empresas pequenas, dinâmicas e com estruturas pouco rígidas;
• Conforto em combinar liderança estratégica com execução comercial hands-on;
• Experiência em automação, integrações e melhoria de processos;
• Forte orientação para dados, resultados e eficiência operacional;
• Capacidade para simplificar workflows e melhorar reporting comercial.

Objetivos da função:

• Aumentar a receita gerada pelo portefólio existente de parceiros;
• Melhorar a qualidade dos acordos comerciais e a priorização de parceiros;
• Construir uma equipa mais lean e focada em resultados comerciais;
• Simplificar reporting e workflows comerciais;
• Reduzir trabalho manual através de automação;
• Tornar-se a principal referência comercial da empresa nos diferentes mercados.

Oferta:

• Integração numa empresa estabelecida, com 17 anos de experiência no setor de iGaming;
• Atuação em mercados como Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Nova Zelândia e Europa;
• Trabalho totalmente remoto, com flexibilidade na Europa;
• Remuneração competitiva com bónus baseado em performance;
• Reporte direto ao Founder / CEO;
• Elevado nível de autonomia e influência nas decisões comerciais;
• Contacto com um portefólio sólido de marcas, tráfego e parcerias com operadores;
• Oportunidade de liderar a evolução para um modelo comercial mais automatizado, eficiente e orientado por dados.

A DSwiss está a recrutar um/a Senior Product Manager para trabalhar no produto SecureSafe, em Lisboa, com contrato permanente e modelo de trabalho híbrido.

O SecureSafe é uma solução suíça de segurança digital, desenvolvida pela DSwiss AG em Zurique desde 2008. A plataforma é utilizada por bancos, seguradoras, instituições públicas e mais de 10 milhões de utilizadores em todo o mundo, permitindo gerir, trocar e armazenar informação sensível de forma segura e em conformidade com o RGPD.

Nesta função, o/a profissional será responsável por evoluir áreas-chave do produto SecureSafe, com foco em clientes mid-market e enterprise, traduzindo requisitos B2B em decisões de produto com impacto comercial mensurável.

Responsabilidades:

• Assumir ownership sobre áreas-chave do produto SecureSafe;
• Traduzir requisitos B2B, como controlos de compliance, ferramentas de administração, standards de segurança e expectativas de procurement, em decisões de produto;
• Desenvolver integrações com plataformas específicas dos setores financeiro, jurídico e público;
• Contribuir para que o SecureSafe se integre naturalmente nos workflows já utilizados pelos clientes;
• Atuar como sparring partner do VP Product na evolução do roadmap de produto;
• Alinhar o roadmap com a visão de produto, experiência de utilizador, standards de segurança e objetivos de negócio;
• Liderar equipas cross-functional para entregar resultados concretos;
• Atuar como ponte de informação entre diferentes áreas da empresa;
• Acompanhar tendências de mercado, movimentos da concorrência e necessidades dos clientes;
• Transformar insights em prioridades claras para as equipas;
• Remover bloqueios e promover a melhoria contínua na forma como os produtos são desenvolvidos e lançados;
• Gerir o roadmap de integrações e ecossistema;
• Identificar pontos de ligação de maior valor com plataformas específicas da indústria;
• Definir os requisitos de integrações relevantes e acompanhar a sua entrega end-to-end;
• Compreender a jornada de compra de clientes mid-market e enterprise nos verticais-alvo do SecureSafe;
• Garantir que o produto responde a requisitos de compliance, controlos de administração e certificações de segurança;
• Colaborar com a equipa de Sales e outras áreas na avaliação de oportunidades de integração e parceria;
• Trazer uma perspetiva clara de produto à evolução do modelo comercial;
• Prototipar ideias rapidamente com recurso a ferramentas de IA.

Requisitos:

• Mais de 5 anos de experiência em funções de produto;
• Experiência relevante em produtos B2B ou SaaS enterprise;
• Proficiência avançada em alemão, falado e escrito, entre B2 e C1;
• Experiência com produtos fortemente baseados em integrações ou workflows orientados por API;
• Fluência técnica suficiente para tomar decisões e trade-offs com equipas de engenharia;
• Conhecimento de dinâmicas de compra enterprise, incluindo ciclos de procurement, revisões de segurança e requisitos de compliance;
• Capacidade para distinguir necessidades de compradores IT e utilizadores finais;
• Perfil analítico e estruturado;
• Capacidade para usar dados e investigação na tomada de decisão;
• Foco no cliente e contacto regular com clientes e utilizadores;
• Capacidade para identificar padrões relevantes e traduzi-los em direção de produto;
• Boa capacidade de influência e alinhamento de equipas cross-functional;
• Capacidade para comunicar prioridades e justificar decisões de produto;
• Orientação para resultados e valor entregue;
• Conforto na utilização de ferramentas de IA para prototipagem rápida.

Oferta:

• Contrato permanente;
• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa, com pelo menos 40% do tempo no escritório;
• 25 dias de férias;
• Retiros internacionais bianuais em localizações como Suíça, Itália e outros destinos;
• Ambiente onde é valorizada a autonomia, ownership e contribuição desde o primeiro dia;
• Integração numa equipa internacional experiente e de elevado desempenho;
• Almoços, snacks e bebidas gratuitos;
• Subsídio de alimentação;
• Seguro de saúde;
• Subsídio de transporte público;
• Integração numa empresa com compromisso de sustentabilidade, incluindo data centers climate-neutral.

Cultura:

A DSwiss valoriza transparência, ownership, empowerment, curiosidade e cuidado na forma como trabalha e toma decisões. A empresa promove um ambiente colaborativo, internacional e orientado para impacto real no produto e nos clientes.

Senior Product Owner – Platforms

Senior Product Owner

Blip is a leading tech company focused on software engineering solutions for sports entertainment.

We operate at scale. As part of Flutter Entertainment, we play an essential role in the Group’s goal of becoming the global leader in online sports betting and iGaming, developing innovative products and platforms for over 14 million monthly customers worldwide.

We are serious about Tech. We are problem-solvers with big ambitions, keeping a people-first mindset at the core of our work. We prioritize flexibility as we strive to deliver the best technological products and tackle the greatest industry challenges.

Recognizing that everyone brings their own strengths, backgrounds and new perspectives, we empower you to be yourself. That uniqueness shapes the culture of belonging we are so proud of.

**The Role**

At FanDuel, our developers are the foundation of every great fan experience — and we’re looking for a **Senior Product Owner for our Platform development team** to empower them with the tools, systems, and workflows that make innovation faster and more reliable.

You’ll be a key member of the **Platform team**, partnering closely with the **Senior Product Manager and Engineering Managers** to translate platform strategy into actionable work for engineering teams.

This is a **hands-on, delivery-focused role** that bridges product intent and engineering execution — ensuring the internal platforms we build are **scalable, secure, and deeply aligned with developer needs**.

**What You’ll Be Doing**

• Be responsible for eliciting requirements, in the form of **user stories & acceptance criteria**, prioritizing the product backlog to streamline the execution of program priorities while maintaining the conceptual and technical integrity of the features or components.

• Establish and maintain **domain expertise on the product.**

• Bring **fresh ideas** to the table when working to solve business problems, using your **commercial understanding** to generate innovative solutions.

• Be an **enabling force driving effective and sustainable change**, guiding the business through the journey.

• Play a key role in **self-organizing agile delivery teams.**

• Work within a **collaborative environment**, liaising with stakeholders across the global organization and the broader delivery team.

• Play a key role within the **PO community at FanDuel**, sharing industry best practices and fostering a culture of **knowledge sharing and cross-skilling.**

**What You’ll Bring**

• Experienced **Product Owner**, ideally with experience in **Developer Platforms or Internal Tooling.**

• Proven track record **managing and delivering complex products and features.**

• Deep understanding of **agile delivery processes**, with experience supporting **multiple engineering teams.**

• Has depth of **technical understanding** within their area of expertise and has the maturity to work independently, delivers effective updates and identifies barriers that would prevent completion of initiatives.

• Strong **communication and collaboration skills**, with the ability to **influence without direct authority.**

• Experience using **data and metrics** to inform decisions and track **platform adoption.**

• A passion for **improving developer experience**, streamlining processes, and scaling systems that support innovation.

**We´d love to see**

• Experience working in a multi-product environment;
• Knowledge of the Sports betting business;
• Experience with integrating 3rd party feed providers;
• Drive for results and an action-oriented approach, pursuing work with energy and drive;
• Customer focus profile, building and delivering solutions that meet customer expectations;
• Credible and efficient communication across a range of channels and audiences;
• Resilience and confidence under pressure, maintaining a positive attitude despite adversity;
• Cooperatively approach and partnership with others across the organization;

This is what you should have. What do we have, you ask? Well…you can check our **amazing perks & benefits** right [here](https://www.blip.pt/working-blip/perks-and-benefits/)!

So … are you in?

**Equal opportunities**

At Blip, we are committed to creating a diverse and inclusive workplace. We strongly encourage people from all backgrounds, **ways of thinking, and working to apply.**
**We are committed to including everyone** regardless of their race, disability, age, gender identity, sexual orientation, and religion.
**Everyone brings different perspectives and experiences; you don’t have to meet all the requirements listed to apply for this role.** If you need any adjustments to apply for the position and to ensure this role aligns with your needs, please send an email to accommodations@blip.pt
We will only respond to inquiries related to disabilities.

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values ​​of our Houses, through a process of permanent creativity.

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values ​​of our Houses, through a process of permanent creativity.

*MAIN PURPOSE*Richemont is seeking a talented and highly motivated and collaborative **Business Analyst** to join our dynamic “Client & Market” teams. This role is crucial in building and maintaining scalable, secure, and reliable platforms to support Richemont Maisons’ online experiences.You will act as the vital bridge between business stakeholders and our technical teams, translating complex strategic objectives into detailed, actionable requirements. Operating within a fast-paced, global e-commerce environment, you will work closely with Product Owners, Scrum masters and Tech Team Leads to shape, prioritize, and refine the product backlog.
The ideal candidate has a strong grasp of Agile methodologies, a technical appreciation for software development, and a passion for turning complex business challenges into seamless, elegant digital solutions**KEY RESPONSIBILITIES**
– **Backlog Grooming & Refinement**: Lead product backlog refinement, ensuring user stories are well-groomed, prioritized, and contain detailed functional requirements and actionable acceptance criteria.

– **Ensure Definition of Ready**: Ensure adherence to requirements quality standards, including clear Acceptance Criteria, User Story mapping, and Definition of Ready (DoR) for incoming backlog items.

– **Support Team Autonomy**: Support the development team by delivering clear, well-structured business requirements and functional specifications to enable autonomous, self-organized development.

– **Data-Driven Insights**: Identify areas for product or workflow improvement using data-driven insights and market analysis.

– **Release Scope & Planning**: Collaborate with the Product Owner / Scrum master / Tech Team Lead (TTL) in scoping features, mapping dependencies, and defining MVP (Minimum Viable Product) requirements for release planning and timelines.

– **Stakeholder Communication**: Act as bridge between business stakeholders and technical teams, translating complex business needs into clear technical specifications and vice versa to improve transparency.

– **Impediment Resolution**: Proactively identify and resolve functional blockers, scope gaps, and business logic inconsistencies to ensure smooth development progress.

– **Cross-Team Dependency assessment**: Participate in cross-team alignment forums to identify upstream/downstream functional dependencies and ensure overarching solution alignment.

– **Strategic Prep**: Assist in preparing business case presentations, product roadmap definitions, and requirements alignment documentation for Quarterly Alignment Days.
**REQUIRED SKILLS & QUALIFICATIONS****Experience & Skills**

– **Professional Background**: 3+ years of hands-on Business Analyst experience in a software development environment.

– **Agile Knowledge**: Understanding of business analysis practices within Scrum, Kanban, and other Agile frameworks (XP, SAFe is a plus).

– **Technical Familiarity**: Familiarity with modern agile software delivery techniques that influence requirements, such as BDD (Behavior-Driven Development), ATDD (Acceptance Test-Driven Development), and User Story Mapping.

– **Tooling**: Proficiency in Agile requirements management and collaboration tools (JIRA and Confluence are a plus).

– **Technical Asset**: Technical background (e.g., database design, API integrations) and/or past experience as a Software Engineer is highly regarded.

– **Release Management**: Basic understanding of Release Management, software product lifecycle, and feature deployment.

– **Project Management**: Experience in Product Management or Project Management is a plus.

– **Industry Experience**: Proven experience as a Business Analyst in large, global e-commerce projects is highly regarded.
**Soft Skills**
– Strong team player.

– Ability to communicate effectively with technical and business teams at all levels.

– Strong analytical, problem-solving, and organizational skills.

– Experience working in a fast-paced, distributed environment with high expectations.
**Education & Certifications**
– Bachelor’s or master’s degree in business/project management, computer science, Software Engineering, or a related field.

– BA/PM certification is a plus.
**Languages**

– Fluency in English (French or other languages is a plus).

#Richemont #WeCraftTheFuture

#Richemont #WeCraftTheFuture

A Blue Banana está a recrutar um/a Gerente de Loja para a sua loja no Centro Comercial Vasco da Gama, em Lisboa, em regime de tempo integral e com contrato por tempo indeterminado.

A função será exercida por turnos rotativos, de segunda-feira a sábado, com folga ao domingo. É necessária disponibilidade para entrada imediata.

A Blue Banana é uma marca de lifestyle que procura inspirar novas gerações através de produtos de qualidade, conteúdos e histórias ligadas à aventura, com foco numa abordagem responsável e alinhada com os seus valores.

Responsabilidades:

• Representar a imagem e os valores da marca no ponto de venda;
• Garantir uma experiência de cliente positiva e alinhada com o estilo Blue Banana;
• Definir estratégias de venda de acordo com os picos e épocas comerciais;
• Implementar ações para maximizar vendas e resultados;
• Analisar o comportamento dos clientes e o respetivo processo de compra;
• Assegurar melhorias na loja ao nível de marketing, vendas, operações e serviço ao cliente;
• Gerir stocks de forma eficiente;
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da loja;
• Supervisionar transações em dinheiro e assegurar o correto fecho de caixa;
• Manter a loja organizada e em conformidade com as normas de prevenção de riscos;
• Controlar o stock do armazém;
• Assegurar a organização e imagem da loja de acordo com o estilo da marca;
• Acompanhar clientes, compreender necessidades e resolver questões;
• Conhecer o catálogo, a marca, tamanhos, prazos de envio e demais informação relevante;
• Apoiar clientes em encomendas online, quando necessário;
• Garantir que a equipa está preparada para prestar um serviço de qualidade;
• Gerir, motivar e acompanhar a equipa da loja;
• Participar em processos de recrutamento e formação;
• Transmitir KPI e valores da marca à equipa;
• Acompanhar individualmente os elementos da equipa e apoiar o seu desenvolvimento;
• Resolver conflitos e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos:

• Experiência prévia como Responsável de Loja ou Gerente de Loja no setor do retalho;
• Disponibilidade para trabalhar a tempo inteiro;
• Disponibilidade imediata;
• Bons conhecimentos de português e inglês;
• Boa capacidade de organização;
• Conhecimentos de Excel para acompanhamento de KPI da loja;
• Boas competências de liderança;
• Capacidade para manter a equipa alinhada e motivada;
• Forte orientação para resultados;
• Capacidade para definir estratégias, resolver problemas e tomar decisões de forma rápida e eficaz;
• Conforto em ambientes dinâmicos e orientados para objetivos.

Oferta:

• Contrato por tempo indeterminado;
• Horário a tempo inteiro, com turnos rotativos de segunda-feira a sábado;
• Folga fixa ao domingo;
• Desconto de 50% em produtos Blue Banana desde o primeiro dia;
• Uniforme completo;
• Vouchers de temporada para novas peças da coleção;
• Desconto de 20% para familiares e amigos próximos;
• Bónus mensais com base no alcance dos objetivos do grupo;
• Integração num projeto internacional e desafiante;
• Ambiente de trabalho dinâmico, orientado para a equipa e para o crescimento da marca.

A iad Portugal está a recrutar um/a Network Development Training Manager para integrar a área de Network, Training & Coaching, no Porto, numa substituição de licença de maternidade por período alargado.

A iad é a principal rede europeia de consultores imobiliários independentes, contando com mais de 450 colaboradores e 20.000 consultores independentes em oito países. Em Portugal, iniciou atividade em 2015 e conta atualmente com mais de 1.100 consultores em território nacional.

Esta função terá como missão apoiar o desenvolvimento estruturado da rede iad, contribuindo para a evolução das equipas, o fortalecimento da liderança e a aplicação prática do modelo MLM no terreno.

Responsabilidades:

• Apoiar o desenvolvimento sustentável da rede MLM, acompanhando a criação, crescimento e maturidade das equipas;
• Acompanhar o percurso desde novos consultores até team leaders e líderes mais consolidados;
• Apoiar líderes de equipa em temas como gestão de pessoas, comunicação, acompanhamento, motivação, engagement e retenção;
• Identificar barreiras ao crescimento das equipas e apoiar a definição de soluções práticas;
• Estruturar e coordenar formação específica sobre MLM;
• Desenvolver conteúdos sobre team building, duplicação, liderança, gestão de tempo e acompanhamento de consultores;
• Criar conteúdos e sessões adaptadas a diferentes perfis da rede, incluindo novos team leaders, líderes intermédios e builders em crescimento;
• Garantir o alinhamento dos conteúdos com a cultura, valores e modelo de negócio da iad;
• Promover a ativação e engagement da rede;
• Incentivar participação, consistência, compromisso, sentido de pertença, colaboração e partilha de boas práticas;
• Apoiar a organização de conteúdos, materiais, documentação, artigos, procedimentos, tutoriais e recursos de formação;
• Garantir que a informação se mantém clara, acessível, atualizada e útil para a rede.

Requisitos:

• Forte capacidade de comunicação, organização e influência;
• Conforto em trabalhar com equipas, líderes e consultores em diferentes fases de desenvolvimento;
• Conhecimento de modelos de negócio assentes em rede;
• Espírito empreendedor;
• Orientação para resultados;
• Capacidade para transformar necessidades do terreno em soluções práticas de formação, acompanhamento e melhoria contínua;
• Capacidade para compreender dinâmicas de rede, liderança e crescimento de equipas;
• Facilidade em comunicar com públicos diferentes, de forma autónoma, clara, estruturada e mobilizadora;
• Boa capacidade de criação, organização e atualização de conteúdos;
• Orientação para serviço, acompanhamento e melhoria da experiência do consultor;
• Capacidade analítica para identificar padrões, desafios recorrentes e oportunidades de melhoria;
• Autonomia, rigor e sentido de prioridade;
• Espírito colaborativo;
• Alinhamento com uma cultura empreendedora, positiva, exigente e focada no crescimento sustentável.

Será valorizado:

• Experiência em formação;
• Experiência em desenvolvimento de equipas;
• Experiência em liderança ou coaching;
• Experiência em gestão de comunidade;
• Experiência no setor imobiliário;
• Experiência em franchising, redes comerciais ou modelos de negócio colaborativos.

Oferta:

• Integração numa equipa com impacto direto no crescimento da rede iad Portugal;
• Participação em projetos ligados à formação e desenvolvimento de líderes;
• Contributo para a ativação da rede, melhoria de processos e evolução da experiência dos consultores;
• Seguro de saúde Multicare;
• Cartão Coverflex, incluindo subsídio de alimentação e benefícios flexíveis;
• Acesso à plataforma de formação GoodHabitz;
• Acesso à plataforma de aprendizagem de línguas iadFluent;
• Plano de formação anual;
• Dia de aniversário livre;
• Estacionamento gratuito no escritório;
• Pequeno-almoço diário no escritório;
• Empresa pet-friendly.

Igualdade de oportunidades:

A iad promove a igualdade de oportunidades e está comprometida em proporcionar um processo justo a todas as pessoas qualificadas, independentemente de raça, género, religião, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por lei.