A NEYA Hotels, integrada no grupo Largo Tempo, pretende reforçar o seu Departamento de Recursos Humanos com a contratação de um/a Coordenador/a de RH – Coordenação de Unidades Hoteleiras, em Lisboa, em regime de tempo integral.
O grupo empresarial português atua em setores como hotelaria, restauração, tecnologias de informação e agricultura, com presença no mercado interno e externo e uma cultura assente em integridade, qualidade, inovação, sustentabilidade e investimento responsável.
Esta função terá reporte direto à Direção de Recursos Humanos e terá como principal missão assegurar a articulação entre a Direção de RH e as diferentes unidades hoteleiras, garantindo a implementação, acompanhamento e monitorização das políticas, processos e projetos definidos.
Responsabilidades:
- Atuar como interlocutor privilegiado entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras;
- Assegurar a implementação e acompanhamento das políticas, procedimentos e projetos de RH aprovados pela Direção;
- Apoiar as unidades hoteleiras nos processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding;
- Coordenar, acompanhar e prestar apoio técnico a um/a Técnico/a de Recursos Humanos afeto/a a outra unidade hoteleira;
- Promover a uniformização de processos e práticas de gestão de pessoas entre as unidades hoteleiras;
- Monitorizar a execução das atividades de RH realizadas na unidade sob sua coordenação;
- Apoiar o desenvolvimento técnico e profissional do elemento sob sua supervisão funcional;
- Coordenar e acompanhar a execução dos planos de formação e desenvolvimento definidos pela Direção de RH;
- Recolher informação mensal relacionada com escalas, férias, ausências, horas extra, noites e outros elementos relevantes para processamento salarial;
- Validar com as chefias o mapeamento necessário ao processamento salarial;
- Prestar suporte técnico às equipas de gestão das unidades em matérias de gestão de pessoas, desempenho, clima organizacional e engagement;
- Garantir a correta aplicação das políticas de compensação, benefícios e demais práticas de RH estabelecidas pela organização;
- Monitorizar o cumprimento da legislação laboral, regulamentação interna e requisitos legais aplicáveis ao setor da hotelaria;
- Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas com Recursos Humanos;
- Apoiar a recolha, análise e tratamento de indicadores de gestão de RH das diferentes unidades;
- Elaborar relatórios, dashboards e análises de suporte à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos;
- Participar na implementação de projetos transversais de transformação organizacional, digitalização e melhoria contínua dos processos de RH;
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos das unidades e apresentar propostas à Direção de Recursos Humanos;
- Assegurar visitas regulares às unidades hoteleiras para acompanhamento operacional e suporte à implementação das iniciativas de RH;
- Disseminar boas práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades.
Requisitos:
- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou área similar;
- Experiência profissional superior a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos no setor da hotelaria ou turismo;
- Conhecimentos sólidos dos vários subsistemas de Recursos Humanos;
- Conhecimentos atualizados de legislação laboral portuguesa, incluindo CCT AHP;
- Capacidade de influência, comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis hierárquicos;
- Forte capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
- Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e orientação para resultados;
- Espírito analítico e capacidade de resolução de problemas;
- Bons conhecimentos de ferramentas de gestão de RH e Microsoft Office;
- Excel de nível intermédio/avançado;
- Familiaridade com indicadores de RH e conceitos de people analytics;
- Disponibilidade para deslocações quinzenais fora de Lisboa.
Será valorizado:
- Experiência prévia na coordenação de 1 a 2 pessoas ou acompanhamento funcional de profissionais de Recursos Humanos;
- Experiência na implementação e acompanhamento de projetos de RH em contexto multiunidade;
- Experiência em processamento salarial.
Perfil pretendido:
- Espírito de equipa, respeito pelos colegas e capacidade de trabalho integrado;
- Orientação para o cliente interno;
- Capacidade de coordenação e acompanhamento de equipas operacionais;
- Proatividade e dinamismo;
- Capacidade de adaptação a ambientes em constante evolução;
- Discrição e confidencialidade;
- Espírito colaborativo e foco na melhoria contínua.
Oferta:
- Integração num grupo hoteleiro sólido e em expansão;
- Remuneração compatível com a função e experiência comprovada, entre 30.000€ e 35.000€ anuais;
- Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels;
- Acesso a benefícios e descontos com entidades parceiras;
- Academia de formação interna gratuita;
- Dia de férias extra no aniversário;
- Baby kit para novos pais.
Informação adicional:
Esta função não contempla autonomia decisória sobre políticas ou procedimentos de Recursos Humanos, cabendo-lhe a sua implementação, acompanhamento e monitorização, sempre em alinhamento e após validação da Direção de Recursos Humanos.
Tratamento de dados:
O currículo poderá ser processado com o apoio de inteligência artificial, para enquadramento na vaga mais adequada. Caso não exista correspondência imediata, os dados poderão ser mantidos em base de dados para futuras oportunidades durante 24 meses, salvo nova candidatura.
Os candidatos podem solicitar acesso, retificação ou eliminação dos seus dados através do contacto dpo@largotempo.com.
Igualdade de oportunidades:
A NEYA Hotels está comprometida com a sustentabilidade e com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, promovendo igualdade de tratamento e de oportunidades a qualquer candidato, independentemente da sua condição.
A empresa opõe-se à discriminação em todas as suas formas.
Candidatura:
Os candidatos que reúnam os requisitos apresentados podem submeter a candidatura acompanhada de CV, indicando no assunto “Técnico GRH Sénior”.