Empregos em Full Time

A Mercedes-Benz.io está a recrutar um/a Engineering Manager para liderar uma ou mais equipas de engenharia, com possibilidade de trabalhar a partir dos escritórios de Lisboa ou Braga. A função funciona em regime híbrido, com uma média de 1 dia por semana no escritório, e terá como principal missão assegurar a liderança técnica e estratégica das equipas, alinhando a execução de engenharia com as prioridades de produto, negócio e experiência do cliente.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência significativa na liderança e desenvolvimento de equipas de engenharia em organizações orientadas para produto, forte background técnico e capacidade para transformar objetivos de negócio em prioridades, planos e resultados mensuráveis. O inglês é a principal língua de trabalho.

Responsabilidades:

• Liderar uma ou mais equipas de engenharia, garantindo uma execução eficaz e equilibrando necessidades dos clientes, objetivos de negócio e excelência técnica;
• Contribuir para a estratégia de Produto e Engenharia em colaboração com as respetivas lideranças;
• Transformar prioridades da Mercedes-Benz Group e Mercedes-Benz.io em objetivos claros de engenharia e planos para as equipas;
• Promover a adoção prática de Inteligência Artificial nos produtos, processos de engenharia e formas de trabalho;
• Garantir a execução das prioridades estratégicas e a sua tradução em resultados mensuráveis;
• Liderar, acompanhar e desenvolver engenheiros, apoiando desempenho, evolução profissional, engagement e progressão de carreira;
• Gerir workforce planning, recrutamento e alocação de recursos;
• Liderar iniciativas de mudança e melhoria contínua nas práticas de engenharia e eficácia das equipas;
• Construir relações sólidas com stakeholders, equipas de Produto e outras áreas de Engenharia;
• Apoiar decisões técnicas relevantes, avaliar trade-offs e garantir elevados standards de engenharia;
• Acompanhar KPIs relacionados com performance de engenharia, entregas, saúde das equipas, adoção de IA e impacto no negócio.

Requisitos:

• Experiência significativa na liderança e desenvolvimento de equipas de engenharia em organizações orientadas para produto;
• Capacidade comprovada para alinhar iniciativas de engenharia com a estratégia do negócio;
• Forte background técnico e credibilidade para influenciar decisões de engenharia;
• Experiência na entrega de iniciativas complexas, desde o planeamento até à implementação;
• Forte capacidade de gestão e influência de stakeholders;
• Experiência em workforce planning, recrutamento, gestão de custos e alocação de recursos;
• Experiência na implementação de iniciativas de mudança, melhoria contínua e eficácia organizacional;
• Boa compreensão do impacto da Inteligência Artificial nas organizações de engenharia de software;
• Capacidade para relacionar atividades de engenharia com valor de negócio e resultados para o cliente;
• Forte capacidade de resolução de problemas e desenvolvimento de pessoas;
• Capacidade para trabalhar em inglês num contexto internacional.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com uma média de 1 dia por semana no escritório;
• Possibilidade de trabalhar a partir de Lisboa ou Braga;
• Participação no desenvolvimento das plataformas digitais da Mercedes-Benz;
• Contacto com produtos como websites, e-commerce, serviços digitais e soluções de aftersales;
• Integração numa equipa internacional e multidisciplinar;
• Ambiente de trabalho orientado para colaboração, autonomia e impacto;
• Participação na evolução das práticas de engenharia e adoção de Inteligência Artificial.

Diversidade e inclusão:

A Mercedes-Benz.io promove a igualdade de oportunidades e valoriza equipas compostas por profissionais com diferentes experiências, culturas e perspetivas.

A Associação Aldeias de Crianças SOS está a recrutar um/a Diretor/a Técnico/a para o CAFAP, com local de trabalho em Bicesse, Cascais, numa posição full-time e com contrato a termo certo. A função integra o Departamento Nacional de Programas, reporta ao Coordenador Nacional de Fortalecimento Familiar e terá responsabilidade direta pela equipa técnica do CAFAP.

A função terá como principal missão assegurar a coordenação técnica e operacional da resposta, garantir a qualidade da intervenção com famílias, crianças e jovens, gerir a equipa e os recursos disponíveis e promover a articulação com entidades parceiras e estruturas da comunidade.

Responsabilidades:

• Assegurar a implementação da estratégia da Associação na resposta CAFAP;
• Garantir a qualidade técnica da intervenção com famílias, crianças e jovens;
• Coordenar a implementação dos processos-chave do CAFAP, incluindo a Avaliação da Situação Familiar e os Planos Integrados de Apoio à Família;
• Monitorizar a evolução dos processos familiares e a adequação das intervenções;
• Promover a reflexão técnica, supervisão e discussão de casos;
• Integrar uma perspetiva psicossocial sistémica na análise das situações acompanhadas;
• Recrutar, acolher, formar, acompanhar, supervisionar e avaliar os elementos da equipa;
• Distribuir processos e gerir a carga de trabalho da equipa;
• Identificar necessidades de formação e promover o desenvolvimento técnico dos profissionais;
• Gerir os recursos humanos, financeiros e patrimoniais do CAFAP;
• Elaborar e acompanhar o plano anual de atividades, orçamento e relatório de execução;
• Monitorizar indicadores de desempenho, bases de dados e reporting;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e requisitos legais aplicáveis;
• Representar o CAFAP junto de entidades externas e parceiros locais;
• Promover a articulação com estruturas internas da Associação e entidades da comunidade;
• Assegurar o cumprimento das políticas de salvaguarda e proteção de crianças e jovens;
• Identificar tendências e necessidades emergentes e propor estratégias de desenvolvimento e inovação;
• Contribuir para a definição de metodologias, regulamentos e procedimentos institucionais;
• Gerir os processos familiares ao longo de todo o ciclo de intervenção, desde a admissão ao encerramento e follow-up;
• Definir, implementar e monitorizar planos de intervenção ajustados às necessidades das famílias;
• Promover o encaminhamento para respostas complementares na comunidade e acompanhar a continuidade do apoio.

Requisitos:

• Licenciatura numa área relevante das Ciências Sociais e Humanas, preferencialmente Psicologia, Serviço Social, Educação Social ou área semelhante;
• Experiência profissional relevante na intervenção com famílias e/ou respostas sociais;
• Conhecimento da Lei de Proteção de Crianças e Jovens em Perigo;
• Conhecimentos sólidos de intervenção familiar, comunitária e/ou terapêutica;
• Disponibilidade para trabalhar em horário flexível, incluindo alguns sábados por mês e períodos pós-laborais;
• Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador;
• Carta de condução;
• Capacidade de liderança e mobilização de equipas;
• Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e compromisso;
• Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas;
• Boa capacidade de comunicação, negociação e gestão de conflitos;
• Pensamento crítico e capacidade de análise;
• Orientação para resultados e melhoria contínua;
• Conhecimento de modelos de intervenção familiar e comunitária;
• Capacidade de supervisão técnica de casos;
• Competências de planeamento, monitorização e avaliação da intervenção;
• Conhecimentos de gestão de indicadores e reporte.

Será valorizado:

• Experiência em coordenação ou gestão de equipas;
• Formação em Terapia Familiar, Psicoterapia, Intervenção Sistémica ou Comunitária;
• Formação em Mediação Familiar e de Conflitos;
• Formação em supervisão técnica ou gestão de equipas.

Oferta:

• Contrato a termo certo;
• Posição full-time;
• Função de coordenação técnica com responsabilidade direta sobre a equipa do CAFAP;
• Participação numa resposta especializada de apoio a famílias, crianças e jovens;
• Integração numa organização dedicada à proteção dos direitos das crianças e ao fortalecimento familiar;
• Possibilidade de contribuir para o desenvolvimento e melhoria contínua da intervenção no território.

A Associação Aldeias de Crianças SOS está a recrutar um/a Diretor/a Técnico/a de Apartamentos de Autonomização para integrar o Departamento Nacional de Programas, em Bicesse, Cascais, numa posição full-time e com contrato a termo certo. A função reporta à Coordenação Nacional de Autonomia e Integração e terá responsabilidade direta pela equipa dos Apartamentos de Autonomização.

A função terá como principal missão coordenar e supervisionar esta resposta social, garantindo a qualidade da intervenção, o cumprimento dos requisitos legais e institucionais, a gestão da equipa e o acompanhamento dos percursos de autonomização dos jovens.

Responsabilidades:

• Coordenar o funcionamento global dos Apartamentos de Autonomização nas dimensões organizacional, técnica e administrativa;
• Garantir a implementação, monitorização e melhoria contínua do modelo de intervenção;
• Assegurar o cumprimento dos requisitos legais, regulamentares e institucionais aplicáveis;
• Liderar, orientar e apoiar tecnicamente a equipa, distribuindo responsabilidades e acompanhando a execução do trabalho;
• Promover momentos regulares de reflexão técnica, análise da intervenção e tomada de decisão conjunta;
• Acompanhar a integração, avaliação e desenvolvimento profissional dos elementos da equipa;
• Identificar necessidades de formação e promover condições favoráveis ao bem-estar e sustentabilidade do exercício profissional;
• Supervisionar os percursos de autonomização dos jovens e a aplicação dos instrumentos técnicos de acompanhamento;
• Garantir a coerência entre avaliação, planeamento, intervenção, registo e documentação;
• Promover a participação dos jovens nos processos que lhes dizem respeito;
• Assegurar a aplicação dos princípios de salvaguarda infantil e gestão de situações de risco;
• Representar a resposta junto de entidades parceiras, públicas, privadas e comunitárias;
• Articular com serviços e recursos relevantes para os percursos dos jovens;
• Assegurar os reportes e a cooperação com entidades de acompanhamento, financiamento, regulação e supervisão;
• Gerir os recursos humanos, materiais e financeiros associados à resposta;
• Participar em processos de recrutamento, seleção e integração de colaboradores;
• Garantir condições adequadas de habitabilidade, segurança, conservação e funcionamento dos apartamentos;
• Elaborar e acompanhar planos de ação, orçamento e outros instrumentos de gestão;
• Monitorizar a execução orçamental e a utilização responsável dos recursos;
• Acompanhar indicadores, resultados e ações de melhoria da qualidade da resposta;
• Garantir a conformidade da intervenção e documentação com os requisitos aplicáveis;
• Contribuir para o aperfeiçoamento do modelo de intervenção, processos e instrumentos técnicos.

Requisitos:

• Licenciatura numa área relevante das Ciências Sociais e Humanas, preferencialmente Psicologia, Serviço Social, Educação Social ou área semelhante;
• Experiência profissional na intervenção com jovens e em processos de promoção da autonomia;
• Experiência em coordenação técnica e gestão de equipas multidisciplinares;
• Conhecimento do enquadramento legal e regulamentar aplicável à resposta;
• Conhecimentos de políticas de salvaguarda e processos de acompanhamento de jovens;
• Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador;
• Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipas;
• Boa capacidade de comunicação e articulação institucional;
• Capacidade de planeamento, organização e definição de prioridades;
• Pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão;
• Capacidade de escuta e gestão de situações complexas;
• Orientação para a qualidade e melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência no sistema de promoção e proteção;
• Experiência específica em processos de autonomização de jovens;
• Conhecimento aprofundado de redes de apoio comunitário;
• Carta de condução, quando necessária às deslocações inerentes à função.

Oferta:

• Contrato a termo certo;
• Posição full-time;
• Função de coordenação técnica com responsabilidade direta sobre uma equipa multidisciplinar;
• Integração numa organização dedicada à promoção dos direitos, proteção e autonomia de crianças e jovens;
• Participação ativa no desenvolvimento e melhoria contínua de uma resposta social especializada.

A Makro está a recrutar um/a Coordenador/a de Frente de Loja para integrar a equipa em Braga, numa posição full-time com horários rotativos entre segunda-feira e domingo. A função reporta diretamente ao Chefe de Frente de Loja e terá como principal missão apoiar a gestão da secção, coordenar a equipa e contribuir para o crescimento das vendas e satisfação dos clientes.

A oportunidade destina-se a candidatos com 12.º ano de escolaridade, experiência em funções semelhantes e experiência em supervisão de caixas, sendo valorizado o percurso no setor do retalho.

Responsabilidades:

• Supervisionar, acompanhar e desenvolver a equipa da Frente de Loja;
• Motivar os colaboradores e garantir o cumprimento dos objetivos definidos;
• Coordenar ações comerciais e promocionais em conjunto com a chefia;
• Promover a venda cruzada em articulação com outras secções;
• Apoiar a gestão dos principais indicadores da secção, incluindo vendas, margem, stock e quebra;
• Apoiar a chefia na gestão e desenvolvimento da equipa;
• Assegurar o bom funcionamento da linha de caixas e da secção de Frente de Loja;
• Assumir a responsabilidade pela secção na ausência da chefia;
• Contribuir para uma elevada qualidade de atendimento e satisfação do cliente.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade, no mínimo;
• Experiência em funções semelhantes;
• Experiência em supervisão de caixas;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Disponibilidade para horários rotativos entre segunda-feira e domingo;
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Capacidade de tomada de decisão;
• Elevada orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com diferentes interlocutores;
• Atenção ao detalhe e criatividade.

Será valorizado:

• Experiência no setor do retalho, alimentar ou não alimentar.

Oferta:

• Posição full-time;
• Integração num grupo empresarial internacional e sólido;
• Seguro de vida;
• Seguro de saúde;
• Plano de formação inicial e contínua;
• Descontos para colaboradores nas lojas Makro;
• Descontos na rede de parceiros;
• Bónus anual;
• Ambiente de trabalho dinâmico e proativo.

Diversidade e inclusão:

A Makro promove uma cultura de respeito, justiça, diversidade e igualdade de oportunidades, procurando criar um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.

A Soprema está a recrutar um/a Assistente Comercial do SAC para integrar a equipa em Alpiarça, numa posição full-time e temporária. A função terá como principal missão apoiar a atividade comercial, acompanhar clientes e contribuir para a prospeção de novas oportunidades de negócio.

Responsabilidades:

• Apoiar um ou mais colegas com funções comerciais;
• Desenvolver atividades de prospeção de mercado;
• Prestar atendimento a clientes;
• Apoiar diferentes atividades comerciais da equipa.

Oferta:

• Contrato temporário;
• Posição full-time;
• Integração numa função de apoio à atividade comercial em Alpiarça.

A Movu Robotics está a recrutar um/a Customer Service Administrator para integrar a sua equipa em Ovar. A função terá como principal missão apoiar clientes e equipas internas, assegurando o correto processamento de encomendas, entregas, peças sobresselentes e faturação, bem como um elevado nível de serviço ao cliente.

A posição será desempenhada na Movu Robotics, embora o contrato de trabalho seja celebrado com a stow Ovar. A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em funções administrativas de suporte num contexto industrial B2B, formação superior relevante e capacidade para comunicar com clientes em inglês.

Responsabilidades:

• Introduzir e gerir encomendas em SAP;
• Coordenar com o armazém as entregas e o planeamento de transportes;
• Preparar propostas comerciais e confirmações de encomendas;
• Responder a questões de clientes relacionadas com encomendas, entregas e faturação;
• Acompanhar os níveis de stock de segurança de peças sobresselentes;
• Informar a equipa de Supply Chain sobre desvios ou potenciais ruturas de stock;
• Garantir a faturação correta e dentro dos prazos definidos;
• Preparar notas de crédito;
• Acompanhar faturas vencidas;
• Garantir o cumprimento das normas de qualidade, segurança, saúde e ambiente;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas, instruções de trabalho e legislação aplicável;
• Apoiar iniciativas Lean e de melhoria contínua.

Requisitos:

• Experiência em funções administrativas de suporte num ambiente industrial B2B;
• Licenciatura numa área relevante;
• Bons conhecimentos de informática e Microsoft Office;
• Capacidade para comunicar com clientes em inglês;
• Boa capacidade administrativa e de organização;
• Orientação comercial;
• Perfil proativo, criativo e orientado para a resolução de problemas;
• Disponibilidade para deslocações ocasionais à sede da empresa na Bélgica.

Será valorizado:

• Conhecimentos de SAP;
• Conhecimentos de Salesforce;
• Conhecimentos de francês;
• Experiência em gestão de peças sobresselentes;
• Experiência em operações de serviço, gestão de base instalada ou suporte pós-venda.

Oferta:

• Formação e desenvolvimento profissional com acompanhamento de profissionais experientes;
• Integração numa equipa internacional, aberta e colaborativa;
• Pacote salarial competitivo;
• Oportunidades de crescimento numa empresa tecnológica em expansão na área da automação logística.

A HumanIT está a recrutar um/a QA / Test Automation Engineer para integrar um projeto de uma operadora de telecomunicações belga, com base no Porto e em regime híbrido, com 3 dias por semana no escritório. A função terá como principal missão desenhar, implementar e manter a estratégia de automação de testes, incluindo testes de sistemas baseados em Inteligência Artificial conversacional.

A oportunidade destina-se a profissionais com forte experiência em TypeScript/JavaScript, ferramentas modernas de automação como Playwright e Cypress, testes de APIs e integração, CI/CD e avaliação de sistemas baseados em LLMs.

Responsabilidades:

• Desenhar, construir e manter uma suite de testes automatizados de ponta a ponta;
• Definir abordagens para testes unitários, de componentes, APIs, integrações, UI e end-to-end;
• Avaliar testes existentes e decidir quais devem ser mantidos, refatorizados ou substituídos;
• Criar uma abordagem comum e consistente para automação de testes;
• Desenvolver mecanismos de gestão de dados de teste, mocks e service virtualisation;
• Trabalhar com Tech Leads na definição da estratégia de testes e critérios de release;
• Integrar testes automatizados em pipelines de CI/CD;
• Implementar quality gates capazes de bloquear releases inseguras;
• Desenvolver estratégias de teste para agentes de voz e chat baseados em Inteligência Artificial;
• Criar testes de conversações multi-turn e critérios de avaliação para respostas não determinísticas;
• Definir thresholds estatísticos e métricas de qualidade em vez de comparações exatas;
• Contribuir para a definição de tooling e práticas de QA num contexto greenfield.

Requisitos:

• Forte capacidade de programação em TypeScript e JavaScript;
• Capacidade para escrever código com qualidade de produção;
• Facilidade em compreender e navegar código de aplicações Node.js, React ou Vue;
• Experiência comprovada na criação de suites de testes automatizados a partir de ambientes pouco estruturados ou fragmentados;
• Experiência com frameworks modernos de automação como Playwright, Cypress, Vitest, Jest ou equivalentes;
• Experiência em testes de APIs e integração;
• Conhecimentos de estratégias de dados de teste e mocking;
• Experiência com pipelines CI/CD, nomeadamente Azure DevOps, GitHub Actions ou soluções semelhantes;
• Utilização prática e atual de assistentes de programação baseados em IA, como Claude, Copilot ou Cursor;
• Experiência prática na conceção e avaliação de sistemas baseados em LLMs;
• Conhecimentos de evaluation sets, prompt regression testing, context windows, retrieval e tool calling;
• Capacidade para trabalhar com resultados não determinísticos;
• Conhecimentos sólidos de SQL e bases de dados para validação e preparação de dados de teste;
• Experiência com Git e workflows standard de engenharia de software;
• Inglês de nível B2 ou superior.

Será valorizado:

• Experiência com contract testing, nomeadamente Pact;
• Experiência com ferramentas de performance testing como k6;
• Experiência anterior no teste de agentes conversacionais ou baseados em voz;
• Experiência no setor das telecomunicações ou em plataformas de grande escala e ambientes regulados.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido no Porto, com 3 dias por semana no escritório;
• Participação num projeto internacional na área das telecomunicações;
• Responsabilidade direta pela definição e evolução da estratégia de automação de testes;
• Contacto com desafios avançados de QA aplicados a Inteligência Artificial conversacional;
• Colaboração próxima com equipas de engenharia e Tech Leads.

A Zolve está a recrutar um/a Assistente Administrativo/a de Logística para integrar a equipa administrativa da sua plataforma em Riachos, Santarém, numa posição full-time e com contrato a termo incerto. A função terá como principal missão apoiar as operações diárias de armazém, assegurar o tratamento administrativo da atividade logística e manter uma comunicação regular com os clientes.

O horário de trabalho é de segunda a sexta-feira, das 10h00 às 19h00. A oportunidade destina-se a candidatos com bons conhecimentos de Microsoft Outlook e ferramentas Office, conhecimentos de inglês e forte capacidade de organização.

Responsabilidades:

• Gerir emails e manter contacto regular com clientes;
• Introduzir e validar pesos em sistema;
• Enviar informação operacional aos clientes;
• Utilizar plataformas de gestão de armazém;
• Assegurar o tratamento documental e o fecho diário da operação;
• Gerir e conferir guias de transporte;
• Prestar apoio administrativo às atividades logísticas do armazém.

Requisitos:

• Bons conhecimentos de Microsoft Outlook e ferramentas Office;
• Conhecimentos de inglês para comunicação com clientes;
• Boa capacidade de organização;
• Atenção ao detalhe e sentido de responsabilidade;
• Facilidade de comunicação e trabalho em equipa.

Será valorizado:

• Experiência anterior em funções administrativas na área da logística;
• Conhecimentos e experiência na utilização de sistemas WMS;
• Conhecimentos de processos logísticos e de transporte.

Oferta:

• Contrato a termo incerto;
• Posição full-time;
• Horário de segunda a sexta-feira, das 10h00 às 19h00;
• Integração numa empresa especializada em logística e transporte de produtos alimentares;
• Integração numa equipa administrativa ligada à operação de armazém.