Empregos em Full Time

A Wells está a reforçar a sua equipa em Évora e procura um/a Optometrista ou Ortoptista com formação na área, orientação para o cliente e gosto pelo trabalho em equipa.

Com mais de 200 lojas e uma equipa de cerca de 150 profissionais de ótica, a Wells aposta num atendimento próximo e especializado, procurando proporcionar um serviço de elevada qualidade a cada cliente.

Funções:

• Prestar um atendimento especializado e adaptado às necessidades de cada cliente;
• Avaliar as necessidades de saúde visual e aconselhar as soluções mais adequadas;
• Recomendar produtos e serviços que contribuam para o bem-estar e a satisfação dos clientes;
• Assegurar um serviço de qualidade, próximo e profissional;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa para garantir o bom funcionamento da loja;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos e para a melhoria contínua do serviço prestado.

Perfil pretendido:

• Licenciatura em Optometria ou Ortóptica;
• Orientação para o cliente e capacidade para identificar as suas necessidades;
• Facilidade de comunicação e gosto pelo atendimento ao público;
• Espírito de equipa, atitude positiva e capacidade de colaboração;
• Disponibilidade para trabalhar em diferentes horários, incluindo fins de semana;
• Disponibilidade para realizar deslocações entre lojas.

Condições e benefícios:

• Salário competitivo e retribuição variável em função dos objetivos;
• Subsídio de alimentação em dinheiro ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para a partilha de conhecimentos;
• Possibilidades de progressão profissional e mobilidade interna;
• Utilização de viatura para deslocações entre lojas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Prémios escolares, bolsas de mérito e programas de férias para filhos de colaboradores;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, incluindo a respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Dias de folga adicionais.

Se tens formação em Optometria ou Ortóptica e procuras integrar uma empresa sólida e de referência no setor do retalho, envia a tua candidatura e vem fazer parte da equipa da Wells em Évora.

A JYSK está a recrutar um/a Vendedor/a para a sua loja em Telheiras, Lisboa, em regime full-time, com 40 horas semanais e contrato sem termo.

A JYSK é uma marca de mobiliário, decoração e sistemas de descanso de origem escandinava. Desde a abertura da primeira loja na Dinamarca, em 1979, a empresa cresceu para mais de 3.600 lojas em 49 países.

Responsabilidades:

• Assegurar o atendimento ao cliente e proporcionar uma experiência de compra positiva;
• Apoiar as vendas em loja, representando a marca JYSK com simpatia e profissionalismo;
• Garantir que a loja se mantém limpa, organizada e bem abastecida;
• Participar no processo de receção, gestão e armazenamento de mercadoria;
• Apoiar a preparação de encomendas e movimentação de produtos;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos da loja;
• Ter oportunidade de especialização numa área de produto dentro da loja.

Requisitos:

• Disponibilidade para trabalhar em horários rotativos;
• Escolaridade mínima ao nível do 9.º ano;
• Gosto pelo contacto com clientes;
• Orientação para proporcionar uma excelente experiência de compra;
• Disponibilidade para realizar tarefas físicas, como mover produtos ou preparar encomendas;
• Flexibilidade nas tarefas e nos horários;
• Espírito de equipa e atitude colaborativa;
• Gosto por ambientes dinâmicos e variados.

Oferta:

• Contrato sem termo de 40 horas semanais;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Possibilidade de progressão interna para funções de gestão;
• Concursos internos entre lojas com prémios atrativos;
• Bónus competitivos associados a resultados de vendas;
• Horário de trabalho flexível;
• 20% de desconto em todas as lojas JYSK;
• Seguro de saúde privado;
• Festa anual e atividades internas, incluindo eventos patrocinados, corridas e voluntariado.

Processo de seleção:

• As candidaturas são analisadas de forma contínua até ser encontrado o perfil adequado;
• A candidatura será revista no prazo aproximado de uma semana útil;
• Os candidatos selecionados poderão receber um convite para responder a perguntas em vídeo;
• A fase seguinte poderá incluir dois testes online;
• Depois, poderá ser realizada uma breve entrevista telefónica;
• Os candidatos que avancem serão convidados para entrevista presencial e poderá ser feita verificação de referências profissionais anteriores.

Sobre a JYSK:

A JYSK valoriza os seus colaboradores como elemento essencial para o sucesso da empresa. A organização aposta em oportunidades de desenvolvimento, crescimento interno e reconhecimento do empenho das suas equipas.

Os valores fundamentais da JYSK são comerciante, colega e espírito corporativo, refletindo uma cultura baseada na confiança, delegação e liberdade com responsabilidade.

Igualdade de oportunidades:

A JYSK promove uma cultura inclusiva e pretende incluir todas as pessoas, independentemente da idade, identidade de género, raça, etnia, orientação sexual ou capacidade física ou mental.

A MC Digital está a reforçar a equipa de Labs & AI Transformation, na Maia, e procura um/a Senior Software Engineer com experiência em sistemas de grande escala e interesse na aplicação da inteligência artificial ao desenvolvimento de software.

Enquanto área de Tecnologias de Informação da MC, a MC Digital utiliza a tecnologia para transformar o setor do retalho, aumentar a conveniência e melhorar a experiência dos clientes. A equipa está focada em potenciar a utilização da inteligência artificial nos seus produtos, sistemas e processos de engenharia.

Funções:

• Explorar, desenhar e implementar agentes e soluções de inteligência artificial aplicadas ao ciclo de vida do desenvolvimento de software;
• Contribuir para a evolução dos processos de engenharia para um modelo orientado por inteligência artificial, desde a conceção até à entrega e manutenção das soluções;
• Apoiar as equipas de engenharia na adoção e integração de ferramentas de inteligência artificial ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento;
• Definir e implementar boas práticas, padrões técnicos e requisitos de segurança para a utilização de inteligência artificial no desenvolvimento de software;
• Participar no desenho de arquiteturas que integrem inteligência artificial, garantindo robustez, governação e conformidade;
• Avaliar frameworks, SDK, plataformas low-code e no-code e o respetivo valor no contexto da engenharia de software;
• Atuar como referência técnica, apoiando diferentes equipas na tomada de decisões e na resolução de desafios complexos relacionados com inteligência artificial;
• Colaborar com equipas de engenharia e diferentes partes interessadas, assegurando o alinhamento entre plataformas, processos e objetivos tecnológicos;
• Contribuir para o desenvolvimento e evolução de agentes de inteligência artificial orientados para a produtividade, qualidade e segurança do código;
• Promover boas práticas de engenharia através de revisões de código, mentoria e participação em decisões de arquitetura e tecnologia.

Perfil pretendido:

• Formação superior em Engenharia Informática, Sistemas de Informação ou numa área semelhante;
• Pelo menos cinco anos de experiência em desenvolvimento de software para ambientes de produção, incluindo sistemas de grande escala e elevada disponibilidade;
• Experiência full-stack com tecnologias de backend, como .NET ou Node.js, e de frontend, como React e TypeScript;
• Domínio do ciclo de vida do desenvolvimento de software, desde a descoberta e definição de requisitos até à arquitetura, desenvolvimento, testes, implementação, monitorização e suporte em produção;
• Experiência com práticas DevOps, integração contínua e pipelines de CI/CD, nomeadamente através de GitHub Actions ou Azure DevOps;
• Conhecimentos de Infrastructure as Code e automação de processos de compilação, testes e lançamento;
• Forte interesse pelo ecossistema de inteligência artificial e aprendizagem automática aplicado ao desenvolvimento de software;
• Experiência prática com agentes de programação, como Claude Code, GitHub Copilot ou ferramentas equivalentes;
• Capacidade de liderança técnica, orientação de equipas, realização de revisões de código e mentoria de profissionais com diferentes níveis de experiência;
• Experiência na definição de padrões de código, padrões de desenho, documentação técnica e processos de testes unitários, de integração e end-to-end;
• Capacidade para transformar requisitos de negócio em soluções técnicas pragmáticas e contribuir para a definição e estimativa do backlog;
• Facilidade de comunicação com equipas técnicas, gestores de produto, designers e outras partes interessadas;
• Interesse contínuo por novas tecnologias, especialmente nas áreas de inteligência artificial e ferramentas para programadores.

Condições e benefícios:

• Subsídio de alimentação em dinheiro ou em Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias de folga adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis;
• Plano de integração e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Prémios escolares, bolsas de mérito e programas de férias para filhos de colaboradores;
• Kit de nascimento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Candidatura:

Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, através do endereço de email utilizado no registo, um link para realizar um assessment digital.

A realização deste assessment é obrigatória para que a candidatura seja considerada completa, uma vez que o processo de recrutamento se baseia na avaliação de competências.

Se tens experiência sólida em engenharia de software e queres contribuir para a integração da inteligência artificial nos processos e plataformas tecnológicas da MC Digital, envia a tua candidatura.

A Blue Banana está a recrutar um/a Gerente de Loja para a sua loja no Centro Comercial Vasco da Gama, em Lisboa, em regime de tempo integral e com contrato por tempo indeterminado.

A função será exercida por turnos rotativos, de segunda-feira a sábado, com folga ao domingo. É necessária disponibilidade para entrada imediata.

A Blue Banana é uma marca de lifestyle que procura inspirar novas gerações através de produtos de qualidade, conteúdos e histórias ligadas à aventura, com foco numa abordagem responsável e alinhada com os seus valores.

Responsabilidades:

• Representar a imagem e os valores da marca no ponto de venda;
• Garantir uma experiência de cliente positiva e alinhada com o estilo Blue Banana;
• Definir estratégias de venda de acordo com os picos e épocas comerciais;
• Implementar ações para maximizar vendas e resultados;
• Analisar o comportamento dos clientes e o respetivo processo de compra;
• Assegurar melhorias na loja ao nível de marketing, vendas, operações e serviço ao cliente;
• Gerir stocks de forma eficiente;
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos da loja;
• Supervisionar transações em dinheiro e assegurar o correto fecho de caixa;
• Manter a loja organizada e em conformidade com as normas de prevenção de riscos;
• Controlar o stock do armazém;
• Assegurar a organização e imagem da loja de acordo com o estilo da marca;
• Acompanhar clientes, compreender necessidades e resolver questões;
• Conhecer o catálogo, a marca, tamanhos, prazos de envio e demais informação relevante;
• Apoiar clientes em encomendas online, quando necessário;
• Garantir que a equipa está preparada para prestar um serviço de qualidade;
• Gerir, motivar e acompanhar a equipa da loja;
• Participar em processos de recrutamento e formação;
• Transmitir KPI e valores da marca à equipa;
• Acompanhar individualmente os elementos da equipa e apoiar o seu desenvolvimento;
• Resolver conflitos e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.

Requisitos:

• Experiência prévia como Responsável de Loja ou Gerente de Loja no setor do retalho;
• Disponibilidade para trabalhar a tempo inteiro;
• Disponibilidade imediata;
• Bons conhecimentos de português e inglês;
• Boa capacidade de organização;
• Conhecimentos de Excel para acompanhamento de KPI da loja;
• Boas competências de liderança;
• Capacidade para manter a equipa alinhada e motivada;
• Forte orientação para resultados;
• Capacidade para definir estratégias, resolver problemas e tomar decisões de forma rápida e eficaz;
• Conforto em ambientes dinâmicos e orientados para objetivos.

Oferta:

• Contrato por tempo indeterminado;
• Horário a tempo inteiro, com turnos rotativos de segunda-feira a sábado;
• Folga fixa ao domingo;
• Desconto de 50% em produtos Blue Banana desde o primeiro dia;
• Uniforme completo;
• Vouchers de temporada para novas peças da coleção;
• Desconto de 20% para familiares e amigos próximos;
• Bónus mensais com base no alcance dos objetivos do grupo;
• Integração num projeto internacional e desafiante;
• Ambiente de trabalho dinâmico, orientado para a equipa e para o crescimento da marca.

A iad Portugal está a recrutar um/a Network Development Training Manager para integrar a área de Network, Training & Coaching, no Porto, numa substituição de licença de maternidade por período alargado.

A iad é a principal rede europeia de consultores imobiliários independentes, contando com mais de 450 colaboradores e 20.000 consultores independentes em oito países. Em Portugal, iniciou atividade em 2015 e conta atualmente com mais de 1.100 consultores em território nacional.

Esta função terá como missão apoiar o desenvolvimento estruturado da rede iad, contribuindo para a evolução das equipas, o fortalecimento da liderança e a aplicação prática do modelo MLM no terreno.

Responsabilidades:

• Apoiar o desenvolvimento sustentável da rede MLM, acompanhando a criação, crescimento e maturidade das equipas;
• Acompanhar o percurso desde novos consultores até team leaders e líderes mais consolidados;
• Apoiar líderes de equipa em temas como gestão de pessoas, comunicação, acompanhamento, motivação, engagement e retenção;
• Identificar barreiras ao crescimento das equipas e apoiar a definição de soluções práticas;
• Estruturar e coordenar formação específica sobre MLM;
• Desenvolver conteúdos sobre team building, duplicação, liderança, gestão de tempo e acompanhamento de consultores;
• Criar conteúdos e sessões adaptadas a diferentes perfis da rede, incluindo novos team leaders, líderes intermédios e builders em crescimento;
• Garantir o alinhamento dos conteúdos com a cultura, valores e modelo de negócio da iad;
• Promover a ativação e engagement da rede;
• Incentivar participação, consistência, compromisso, sentido de pertença, colaboração e partilha de boas práticas;
• Apoiar a organização de conteúdos, materiais, documentação, artigos, procedimentos, tutoriais e recursos de formação;
• Garantir que a informação se mantém clara, acessível, atualizada e útil para a rede.

Requisitos:

• Forte capacidade de comunicação, organização e influência;
• Conforto em trabalhar com equipas, líderes e consultores em diferentes fases de desenvolvimento;
• Conhecimento de modelos de negócio assentes em rede;
• Espírito empreendedor;
• Orientação para resultados;
• Capacidade para transformar necessidades do terreno em soluções práticas de formação, acompanhamento e melhoria contínua;
• Capacidade para compreender dinâmicas de rede, liderança e crescimento de equipas;
• Facilidade em comunicar com públicos diferentes, de forma autónoma, clara, estruturada e mobilizadora;
• Boa capacidade de criação, organização e atualização de conteúdos;
• Orientação para serviço, acompanhamento e melhoria da experiência do consultor;
• Capacidade analítica para identificar padrões, desafios recorrentes e oportunidades de melhoria;
• Autonomia, rigor e sentido de prioridade;
• Espírito colaborativo;
• Alinhamento com uma cultura empreendedora, positiva, exigente e focada no crescimento sustentável.

Será valorizado:

• Experiência em formação;
• Experiência em desenvolvimento de equipas;
• Experiência em liderança ou coaching;
• Experiência em gestão de comunidade;
• Experiência no setor imobiliário;
• Experiência em franchising, redes comerciais ou modelos de negócio colaborativos.

Oferta:

• Integração numa equipa com impacto direto no crescimento da rede iad Portugal;
• Participação em projetos ligados à formação e desenvolvimento de líderes;
• Contributo para a ativação da rede, melhoria de processos e evolução da experiência dos consultores;
• Seguro de saúde Multicare;
• Cartão Coverflex, incluindo subsídio de alimentação e benefícios flexíveis;
• Acesso à plataforma de formação GoodHabitz;
• Acesso à plataforma de aprendizagem de línguas iadFluent;
• Plano de formação anual;
• Dia de aniversário livre;
• Estacionamento gratuito no escritório;
• Pequeno-almoço diário no escritório;
• Empresa pet-friendly.

Igualdade de oportunidades:

A iad promove a igualdade de oportunidades e está comprometida em proporcionar um processo justo a todas as pessoas qualificadas, independentemente de raça, género, religião, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por lei.

O Mercure Lisboa, unidade do grupo Accor, está a recrutar um/a Empregado/a de Mesa para integrar a equipa de F&B, em Lisboa.

A função poderá envolver abertura de pequenos-almoços ou serviço de jantar, de acordo com as necessidades da equipa e o perfil do/a candidato/a.

A Accor é um grupo internacional de hotelaria que valoriza o desenvolvimento das suas equipas, a aprendizagem contínua e a construção de percursos profissionais com propósito.

Responsabilidades:

• Acolher os clientes à chegada ao restaurante;
• Acompanhar e cuidar dos clientes desde a chegada até à saída;
• Aconselhar os clientes e preparar os seus pedidos;
• Contribuir para a dinamização do serviço no restaurante;
• Garantir a satisfação dos clientes e antecipar as suas necessidades;
• Apoiar o cumprimento dos objetivos quantitativos do departamento;
• Contribuir para a manutenção dos standards de serviço e higiene no restaurante;
• Trabalhar com espírito de equipa e foco na qualidade do serviço.

Requisitos:

• Motivação, boa disposição e dinamismo;
• Boa apresentação;
• Boa capacidade de comunicação;
• Perfil organizado e cuidadoso;
• Espírito de equipa;
• Boa capacidade de escuta e antecipação das necessidades dos clientes;
• Sentido de responsabilidade;
• Gosto por desafios.

Benefícios:

• Salário base competitivo;
• Subsídio de transporte;
• Seguro de saúde ao fim de 6 meses;
• Formação adequada através da Accor Academy;
• Acompanhamento contínuo;
• Possibilidade de progressão na carreira;
• Desenvolvimento pessoal e profissional;
• Possibilidade de estacionamento dentro do hotel;
• Benefícios ALL Heartist com cartão de colaborador/a;
• Acesso a descontos em hotéis e produtos de parceiros do grupo.

# Delegado(a) de Visita à Farmácia – Portugal (Lisboa e Leiria)

## MartiDerm, você é a fórmula.

Na MartiDerm somos uma empresa líder em dermocosmética e pioneira na criação da categoria de ampolas. Desde 1952, trabalhamos para transformar o cuidado da pele através da inovação, da ciência e da proximidade com os profissionais de saúde.

Vivemos um momento de forte crescimento e transformação, impulsionado por uma equipa própria de Investigação & Desenvolvimento, produção nas nossas instalações em Cervelló (Barcelona) e um compromisso firme com a sustentabilidade e a transparência.

Na MartiDerm acreditamos em produtos que cumprem o que prometem e comunicam exatamente aquilo que fazem.

**Bem-vindo(a) ao nosso mundo. Bem-vindo(a) à MartiDerm.**

## Gostaria de fazer parte da nossa equipa?

Estamos à procura de um(a) **Delegado(a) de Visita à Farmácia** para integrar a equipa Comercial Iberia, reportando diretamente ao **Area Sales Manager**.

### Missão da função

Será responsável pela gestão comercial da marca MartiDerm junto das farmácias na zona geográfica atribuída (Lisboa e Leiria), assegurando o desenvolvimento do negócio, a consolidação das relações comerciais e a execução da estratégia da marca no ponto de venda.

## Principais responsabilidades

– Gerir e desenvolver a distribuição seletiva da marca MartiDerm na zona atribuída.
– Manter e potenciar a carteira de clientes existente, identificando novas oportunidades de negócio.
– Gerir a atividade comercial através das ferramentas disponibilizadas pela empresa (CRM e iPad).
– Elaborar planos trimestrais de vendas, analisando o mix de referências e identificando oportunidades para aumentar as vendas às farmácias.
– Planear e executar, em colaboração com o(a) Technical Skin Care Consultant (TSC), ações presenciais e digitais para potenciar a rotação dos produtos.
– Desenvolver iniciativas e desafios destinados às equipas das farmácias, em coordenação com o(a) TSC.
– Acompanhar os resultados de vendas através dos relatórios disponibilizados pela empresa.
– Analisar indicadores de desempenho, identificar desvios e propor planos de ação que permitam atingir os objetivos comerciais.

## Perfil que procuramos

### Formação e experiência

– Formação superior em Farmácia, Ciências da Saúde ou área equivalente.
– Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções comerciais no canal farmácia.
– Conhecimentos sólidos em dermocosmética.
– Experiência anterior em funções semelhantes ou como responsável pela área de dermocosmética em farmácia.
– Bons conhecimentos de CRM e Microsoft Excel.
– Carta de condução válida.

### Competências

– Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
– Forte capacidade de negociação.
– Orientação para resultados e foco no cliente.
– Espírito de iniciativa, autonomia e organização.
– Capacidade analítica para interpretar resultados e definir planos de ação.
– Perfil resolutivo e orientado para a resolução de problemas.
– Facilidade em trabalhar em equipa e em estabelecer relações de confiança com clientes e colegas.

## O que oferecemos

Na MartiDerm acreditamos que as pessoas fazem a diferença.

Por isso, oferecemos:

– Autonomia, responsabilidade e flexibilidade no desempenho da função.
– Ferramentas e recursos necessários para o sucesso da atividade comercial.
– Seguro de saúde privado.
– Descontos em produtos MartiDerm.
– Plano contínuo de formação e desenvolvimento profissional.
– Oportunidades reais de crescimento numa empresa em plena expansão.
– Integração numa equipa jovem, dinâmica e apaixonada pela inovação.

## A nossa cultura: A Fórmula

Na MartiDerm, tudo o que fazemos é guiado pelos nossos quatro valores fundamentais:

**Inovação**
Transformamos a inovação na nossa paixão. Trabalhamos com entusiasmo, procuramos constantemente novas soluções e promovemos o bem-estar da pele de forma sustentável.

**Confiança**
Cumprimos aquilo que prometemos. Construímos relações transparentes, próximas e duradouras.

**Flexibilidade**
Acreditamos que evoluir implica mudar. Adaptamo-nos rapidamente aos desafios e encaramos a mudança como uma oportunidade.

**Cooperação**
Juntos chegamos mais longe. Colaboramos entre equipas, parceiros e clientes para gerar impacto positivo nas pessoas e na sociedade.

## Quer saber mais sobre nós?

🌐 Website: https://martiderm.com

💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/martiderm

📱 Instagram: https://www.instagram.com/martiderm

## Junte-se à MartiDerm

Se procura um novo desafio numa empresa inovadora, em crescimento e reconhecida internacionalmente pela qualidade dos seus produtos, gostaríamos muito de conhecê-lo(a).

**Candidate-se e venha fazer parte da nossa fórmula.**

A Douromed, empresa líder na distribuição de equipamentos e dispositivos de medicina dentária, está a recrutar um/a Designer Gráfico para integrar a sua equipa em Gandra, Paredes.

A função destina-se a um/a profissional com forte sensibilidade visual, capacidade criativa e motivação para contribuir para o desenvolvimento de materiais de comunicação de elevada qualidade.

Responsabilidades:

• Criar e aperfeiçoar catálogos, flyers e outros suportes gráficos destinados à promoção de produtos e serviços;
• Apoiar o desenvolvimento e atualização do catálogo digital da empresa;
• Produzir materiais de divulgação para campanhas, iniciativas e eventos internos;
• Desenvolver conteúdos digitais para email marketing, website institucional e redes sociais;
• Contribuir para a consolidação e evolução da imagem institucional da Douromed;
• Preparar materiais gráficos de apoio a eventos, formações e ações promocionais.

Requisitos:

• Licenciatura em Design Gráfico ou área equivalente;
• Conhecimentos sólidos de Microsoft Office;
• Domínio de Adobe Illustrator, Photoshop, InDesign, Premiere e Figma;
• Criatividade, proatividade e dinamismo;
• Boa capacidade de organização;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

Será valorizado:

• Conhecimentos de After Effects e Motion Graphics.

Candidatura:

Os candidatos deverão enviar CV e portefólio, demonstrando a qualidade técnica e criatividade dos seus trabalhos.