Empregos em recrutamento

Está a ser recrutado/a um/a Técnico/a de Recursos Humanos com experiência consolidada na área e interesse por direito do trabalho, recrutamento, formação profissional e gestão de processos administrativos.

A função destina-se a profissionais organizados, orientados para objetivos e com capacidade para comunicar, liderar e resolver situações de conflito.

Principais responsabilidades

• Apoiar a gestão dos diferentes processos de Recursos Humanos;
• Participar em processos de recrutamento e seleção;
• Acompanhar matérias relacionadas com legislação e direito do trabalho;
• Gerir e acompanhar os planos e processos de formação profissional;
• Organizar, controlar e otimizar os procedimentos administrativos da área;
• Monitorizar o cumprimento de objetivos e prazos;
• Apoiar a resolução de conflitos e outras situações relacionadas com a gestão de pessoas;
• Colaborar com as diferentes equipas e áreas da empresa;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos.

Perfil procurado

• Licenciatura ou mestrado numa área relevante para a função;
• Experiência profissional mínima de cinco anos em Recursos Humanos;
• Interesse e conhecimentos nas áreas de direito do trabalho, recrutamento e gestão da formação;
• Experiência na organização e controlo de processos administrativos;
• Experiência na gestão de equipas, valorizada;
• Capacidade de liderança e comunicação;
• Forte sentido de organização e orientação para objetivos;
• Espírito de equipa e facilidade de relacionamento interpessoal;
• Capacidade de análise, negociação e resolução de conflitos;
• Sentido de responsabilidade, autonomia e iniciativa.

Candidatura

Os profissionais interessados deverão enviar o currículo atualizado por email.

A Atlean World procura um/a estagiário/a para desenvolver competências como Consultor/a de Recrutamento especializado/a no setor de BPO, numa função presencial em Vila Nova de Famalicão.

O estágio permitirá acompanhar processos de recrutamento para áreas como atendimento ao cliente, contact center, vendas, marketing e suporte técnico, estabelecendo a ligação entre empresas internacionais e candidatos de diferentes origens.

A Atlean World é uma consultora internacional de Recursos Humanos especializada em mercados multilingues e na criação de ambientes de trabalho multiculturais.

Responsabilidades:

• Procurar e identificar candidatos através de diferentes canais de recrutamento;
• Recorrer a ferramentas baseadas em inteligência artificial e estratégias de marketing para atrair talento;
• Realizar pesquisas diretas e contactar potenciais candidatos;
• Fazer a pré-seleção e entrevistar candidatos;
• Apresentar oportunidades profissionais de acordo com o perfil, experiência e objetivos de cada pessoa;
• Gerir expectativas e esclarecer as condições associadas às diferentes vagas;
• Acompanhar processos de recrutamento desde a abertura da vaga até à colocação do candidato;
• Gerir várias vagas e candidaturas em simultâneo;
• Manter um acompanhamento regular dos candidatos ao longo de todo o processo;
• Estabelecer relações próximas com candidatos e empresas clientes;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos de recrutamento e colocação;
• Garantir uma experiência de candidatura rápida, próxima e transparente.

Perfil procurado:

• Boa capacidade de comunicação e gosto pelo contacto com pessoas;
• Bom domínio de inglês;
• Interesse pelas áreas de recrutamento, Recursos Humanos e consultoria comercial;
• Orientação para objetivos e facilidade em trabalhar num ambiente dinâmico;
• Capacidade para apresentar oportunidades, gerir expectativas e acompanhar candidatos;
• Interesse ou conhecimento do setor de BPO, incluindo contact centers, vendas e suporte técnico;
• Perfil proativo, organizado e orientado para a resolução de problemas;
• Identificação com ambientes multiculturais e internacionais;
• Residência em Vila Nova de Famalicão ou disponibilidade para se deslocar diariamente para esta localização.

Será valorizado:

• Experiências internacionais, como Erasmus, voluntariado ou viagens;
• Conhecimentos sobre recrutamento para mercados multilingues;
• Interesse por ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Perfil comercial e gosto por negociação.

Oferta:

• Estágio IEFP em regime presencial;
• Programa de integração com certificação na área de recrutamento;
• Formação prática em recrutamento especializado no setor de BPO;
• Utilização de ferramentas inovadoras e soluções baseadas em inteligência artificial;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional;
• Acesso ao programa AtleanClub, com benefícios nas áreas da saúde, desenvolvimento profissional e estilo de vida;
• Possibilidade de integração numa rede internacional e multicultural;
• Ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para a autonomia.

A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.

O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.

Responsabilidades:

• Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
• Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
• Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
• Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
• Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
• Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
• Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
• Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
• Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
• Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
• Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
• Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.

Requisitos:

• Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
• Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
• Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
• Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.

Competências valorizadas:

• Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
• Rigor e precisão na execução das tarefas;
• Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
• Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
• Capacidade de resolução proativa de problemas;
• Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
• Orientação para clientes internos e externos;
• Comunicação escrita clara e concisa;
• Boa capacidade de comunicação oral;
• Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Compensação:

O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.

Condições de trabalho:

• Regime de trabalho remoto;
• Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
• Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.

Proteção de dados:

Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.

Igualdade de oportunidades:

A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.

A LUZA Group está a recrutar um/a Tech Recruiter para Lisboa. Segundo a descrição da oferta, a Hito Solutions procura, para o seu cliente, um/a profissional para integrar a equipa e assumir um papel ativo na atração e gestão de talento na área tecnológica.

Esta função envolve contacto próximo com stakeholders internos e acompanhamento completo dos processos de recrutamento, com foco em perfis tecnológicos.

Responsabilidades:

• Atrair, triar e recrutar candidatos no mercado de trabalho, com foco em perfis tecnológicos;
• Elaborar e publicar anúncios de emprego em diversas plataformas de recrutamento;
• Gerir e acompanhar processos de recrutamento de A a Z;
• Trabalhar diretamente com Business Managers para alinhar requisitos das funções, prazos e perfis procurados;
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos ou área similar;
• Experiência prévia em recrutamento, preferencialmente com perfis de IT;
• Bons conhecimentos de inglês, com nível mínimo B1;
• Capacidade de comunicar eficazmente com diferentes interlocutores;
• Perfil acessível, íntegro e profissional;
• Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de tarefas;
• Facilidade na utilização de plataformas e ferramentas informáticas;
• Proatividade e dinamismo;
• Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Resiliência e orientação para resultados;
• Espírito de equipa.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional na área de recrutamento tecnológico.

Candidatura:

Se procuras um novo desafio na área de Tech Recruitment, envia a tua candidatura.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Core HR Functional Lead para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel-chave no desenho, implementação e governação dos processos Core HR e das estruturas de dados dentro do ecossistema global de HRIS, assegurando consistência, escalabilidade e integridade de dados em toda a organização.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Core HR, incluindo Employee Central, garantindo o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo de dados e configuração de Core HR / Employee Central, em alinhamento com o roadmap global do projeto;
• Desenhar e gerir processos Core HR, incluindo contratação, mobilidade, promoção e cessação contratual;
• Assegurar a consistência dos processos Core HR em toda a organização;
• Acompanhar o desenvolvimento e manutenção da ferramenta de geração de contratos;
• Garantir a coordenação entre o modelo completo de dados Employee Central e o desenho EC Lite/histórico;
• Gerir evoluções e alinhamento do modelo híbrido;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Core HR;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Desenvolver e/ou validar materiais de formação e comunicação para apoiar a adoção pelos utilizadores;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos Core HR / Employee Central;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS.

Requisitos:

• 7 a 10 anos de experiência em HRIS Core HR ou projetos globais de HRIS;
• Forte experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Certificação SAP SuccessFactors Employee Central obrigatória;
• Forte conhecimento de modelos de dados e processos Core HR / Employee Central;
• Conhecimento sólido dos processos do ciclo de vida do colaborador e de governação de dados de RH;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas de HRIS;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Fortes competências de gestão de projetos e stakeholders;
• Capacidade de gestão de pessoas;
• Boas competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP.

Oferta:

• Oportunidade de liderar uma vertente central de um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders internacionais e iniciativas HRIS de grande escala;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A Gi Group está a reforçar a sua equipa de Outsourcing com um/a Trainee de Recursos Humanos, no âmbito de um Estágio Profissional Interno da Gi Group. Esta é uma oportunidade para quem está a iniciar carreira e pretende aprender, ganhar autonomia e desenvolver uma base sólida na área de Recursos Humanos, integrado/a numa empresa global.

Na Gi Group, vais encontrar um ambiente dinâmico, orientado para pessoas e para o desenvolvimento de soluções de Recursos Humanos com impacto positivo na vida de candidatos e empresas.

Responsabilidades:

• Apoiar e participar no desenvolvimento de processos de recrutamento;
• Interagir com candidatos ao longo das diferentes fases dos processos;
• Apoiar tarefas operacionais relacionadas com o dia a dia da área de Recursos Humanos;
• Contribuir para a organização e acompanhamento de processos internos da equipa.

Requisitos:

• Formação superior nas áreas de Ciências Sociais, Ciências Empresariais ou áreas relacionadas;
• Boa capacidade de comunicação, energia positiva e vontade de aprender na área de Recursos Humanos;
• Curiosidade, iniciativa e espírito de equipa;
• Capacidade de adaptação e boa gestão de prioridades;
• Gosto por ambientes dinâmicos e pelo contacto com pessoas.

Será valorizado:

• Contacto inicial com o mercado de trabalho, em qualquer área.

Oferta:

• Integração numa empresa multinacional líder de mercado;
• Bolsa de estágio profissional Gi Group Holding, sem necessidade de elegibilidade para estágio IEFP;
• Acompanhamento contínuo por uma equipa dedicada à formação inicial;
• Desenvolvimento de competências práticas valorizadas no mercado de trabalho;
• Possibilidade de continuidade na Gi Group;
• Oportunidade de participar ativamente na transformação da vida de candidatos e empresas.

Candidatura:

Se tens interesse em iniciar a tua carreira na área de Recursos Humanos, partilha o teu perfil com a Gi Group.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos.

Igualdade de oportunidades:

Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita na igualdade de oportunidades através de processos justos, baseados na meritocracia e na competência profissional. A empresa valoriza a diversidade de semelhanças e diferenças que tornam cada pessoa única e promove uma cultura de inclusão, eliminando fatores que possam desencorajar ou dificultar o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho. As Políticas Globais de Alto Nível podem ser consultadas em gigroupholding.com/portugal > Compromisso Social.

A Gi Group cumpre o normativo legal constante da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

A Devoteam está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa no Porto e apoiar a aquisição de talento especializado na área de tecnologia.

A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento IT, desde o sourcing e entrevistas até à avaliação de candidatos, criação de pipeline e promoção de uma experiência positiva ao longo de todo o processo.

Responsabilidades:

• Gerir o processo completo de recrutamento, incluindo sourcing, entrevistas, avaliação e seleção de profissionais qualificados;
• Identificar candidatos alinhados com os requisitos internos das vagas;
• Construir uma rede de profissionais ativos e passivos na área tecnológica;
• Utilizar estratégias criativas de sourcing, referências e eventos de networking;
• Realizar entrevistas por telefone, Google Meet, outros meios digitais ou presencialmente;
• Avaliar competências e adequação dos candidatos às necessidades internas;
• Assegurar o preenchimento de vagas de forma rápida e rigorosa;
• Apoiar a criação de descrições de funções detalhadas;
• Manter um pipeline de candidatos qualificados e disponíveis em várias plataformas de recrutamento;
• Garantir uma experiência positiva e envolvente para todos os candidatos;
• Manter dados de candidatos atualizados e relevantes nas ferramentas internas;
• Promover a reputação e atratividade da Devoteam junto de potenciais candidatos.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia;
• Pelo menos 1 ano de experiência em Talent Acquisition na área de IT;
• Fluência em inglês;
• Foco em objetivos e resultados;
• Resiliência, autenticidade e confiança;
• Espírito de equipa;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de tomada de decisão;
• Interesse por tecnologia e transformação digital.

Oferta:

• Integração numa empresa global de transformação digital;
• Contacto com equipas multidisciplinares nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, design, consultoria, engenharia e desenvolvimento;
• Participação ativa no crescimento de equipas tecnológicas;
• Ambiente diverso, colaborativo e orientado para tecnologia com impacto humano;
• Oportunidade de integrar uma organização com mais de 10.000 profissionais em mais de 20 países EMEA.

Sobre a Devoteam:

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital que acredita que a tecnologia, quando orientada por valores humanos, pode gerar impacto positivo nas pessoas e no mundo. A organização trabalha com clientes em várias áreas, combinando criatividade, tecnologia e conhecimento especializado.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e valoriza os seus colaboradores com base no mérito. A empresa combate todas as formas de discriminação e acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.

A Devoteam está a recrutar um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a equipa em Lisboa e apoiar a aquisição de talento especializado na área de tecnologia.

A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento IT, desde o sourcing e entrevistas até à avaliação de candidatos, criação de pipeline e promoção de uma experiência positiva ao longo de todo o processo.

Responsabilidades:

• Gerir o processo completo de recrutamento, incluindo sourcing, entrevistas, avaliação e seleção de profissionais qualificados;
• Identificar candidatos alinhados com os requisitos internos das vagas;
• Construir uma rede de profissionais ativos e passivos na área tecnológica;
• Utilizar estratégias criativas de sourcing, referências e eventos de networking;
• Realizar entrevistas por telefone, Google Meet, outros meios digitais ou presencialmente;
• Avaliar competências e adequação dos candidatos às necessidades internas;
• Assegurar o preenchimento de vagas de forma rápida e rigorosa;
• Apoiar a criação de descrições de funções detalhadas;
• Manter um pipeline de candidatos qualificados e disponíveis em várias plataformas de recrutamento;
• Garantir uma experiência positiva e envolvente para todos os candidatos;
• Manter dados de candidatos atualizados e relevantes nas ferramentas internas;
• Promover a reputação e atratividade da Devoteam junto de potenciais candidatos.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos ou Psicologia;
• Entre 1 e 2 anos de experiência em recrutamento IT;
• Fluência em inglês;
• Foco em objetivos e resultados;
• Resiliência, autenticidade e confiança;
• Espírito de equipa;
• Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de tomada de decisão;
• Interesse por tecnologia e transformação digital.

Oferta:

• Integração numa empresa global de transformação digital;
• Contacto com equipas multidisciplinares nas áreas de cloud, dados, cibersegurança, design, consultoria, engenharia e desenvolvimento;
• Participação ativa no crescimento de equipas tecnológicas;
• Ambiente diverso, colaborativo e orientado para tecnologia com impacto humano;
• Oportunidade de integrar uma organização com mais de 10.000 profissionais em mais de 20 países EMEA.

Sobre a Devoteam:

A Devoteam é uma empresa global de transformação digital que acredita que a tecnologia, quando orientada por valores humanos, pode gerar impacto positivo nas pessoas e no mundo. A organização trabalha com clientes em várias áreas, combinando criatividade, tecnologia e conhecimento especializado.

Igualdade de oportunidades:

O Grupo Devoteam promove a igualdade de oportunidades e valoriza os seus colaboradores com base no mérito. A empresa combate todas as formas de discriminação e acredita que a diversidade contribui para a criatividade, dinamismo e excelência da organização. Todas as vagas estão abertas a pessoas com deficiência.