A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.
O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.
Responsabilidades:
- Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
- Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
- Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
- Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
- Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
- Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
- Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
- Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
- Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
- Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
- Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
- Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
- Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
- Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.
Requisitos:
- Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
- Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
- Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
- Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
- Boas competências de comunicação escrita e verbal;
- Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
- Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
- Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.
Competências valorizadas:
- Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
- Rigor e precisão na execução das tarefas;
- Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
- Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
- Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
- Capacidade de resolução proativa de problemas;
- Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
- Orientação para clientes internos e externos;
- Comunicação escrita clara e concisa;
- Boa capacidade de comunicação oral;
- Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.
Compensação:
O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.
Condições de trabalho:
- Regime de trabalho remoto;
- Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
- Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.
Proteção de dados:
Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.
Igualdade de oportunidades:
A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.