Empregos em payroll

HRA LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Time & Workforce Management Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por liderar o desenho, implementação e otimização dos processos de time tracking e workforce management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo soluções conformes, eficientes e escaláveis.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Time & Workforce Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Time & Workforce Management, incluindo processos de time tracking;
• Garantir o alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Time & Workforce Management;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Time, Employee Central e Payroll;
• Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos de time management;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

• Cerca de 5 anos de experiência em HRIS, particularmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance em time tracking e workforce management;
• Conhecimento sólido de processos de Payroll e da sua integração com time management;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Case Management Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por desenhar, implementar e otimizar processos de Case Management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo operações de suporte de RH eficientes e de elevada qualidade.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Case Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Case Management, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards relacionados com o desempenho de Case Management;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Case Management;
• Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

• 3 a 5 anos de experiência em projetos HRIS, idealmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Forte compreensão de processos de Case Management e suporte de RH;
• Conhecimento sólido de modelos de organização de suporte e frameworks de KPI;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Payroll Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel crítico no desenho, implementação e gestão contínua dos processos de Payroll dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, conformes e escaláveis.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Payroll, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Payroll, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Payroll;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e fluxos de processos de Payroll;
• Apoiar iniciativas de gestão da mudança, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Payroll.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em HRIS Payroll ou sistemas Core HR em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance de Payroll;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com forte capacidade de resolução de problemas;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A Blip está a recrutar um/a Payroll Specialist para integrar a equipa no Porto, em regime full-time.

A função integra a equipa de payroll, responsável pela gestão end-to-end dos processos salariais em Portugal, Malta e Ceuta, garantindo que todas as etapas são executadas corretamente e que os colaboradores recebem os pagamentos de forma rigorosa e atempada.

Responsabilidades:

• Apoiar a equipa de payroll na administração do processo salarial end-to-end;
• Utilizar o sistema de payroll implementado pela empresa;
• Garantir a introdução e upload de dados relacionados com pagamentos e deduções dos colaboradores;
• Cumprir o calendário de payroll e a checklist de processamento;
• Assegurar pagamentos, relatórios e declarações corretas às autoridades fiscais, segurança social e outros organismos legais;
• Apoiar processos de fecho de período salarial e fecho anual;
• Responder a questões de colaboradores e contactos externos;
• Preparar informação de payroll solicitada por outras áreas do negócio dentro dos prazos acordados;
• Construir relações com áreas-chave da empresa;
• Identificar oportunidades para reduzir erros e melhorar processos;
• Assegurar cobertura de payroll na ausência de outros membros da equipa;
• Realizar verificações regulares para garantir a integridade da base de dados de payroll;
• Atualizar dados sempre que necessário e reportar problemas ao Payroll Manager;
• Acompanhar alterações na legislação laboral;
• Participar em projetos de desenvolvimento dos processos e base de dados de payroll;
• Identificar melhorias e apoiar a implementação de alterações resultantes;
• Executar outras tarefas adequadas à função, conforme solicitado pelo Payroll Manager.

Requisitos:

• Experiência no processo end-to-end de payroll em Portugal;
• Fortes competências de colaboração;
• Boa comunicação em inglês, oral e escrito;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Fortes competências analíticas e de IT;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e em mudança;
• Sentido de responsabilidade, rigor e capacidade de organização;
• Interesse por processos de payroll, legislação laboral e melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência com processos de payroll para Malta e Ceuta;
• Experiência com o sistema de payroll ADP GlobalView;
• Experiência em ambientes internacionais ou empresas tecnológicas.

Oferta:

• Regime full-time no Porto;
• Integração numa empresa tecnológica ligada a sports entertainment, online sports betting e iGaming;
• Participação em processos de payroll internacionais;
• Contacto com equipas e áreas de negócio diversas;
• Ambiente tecnológico, flexível e orientado para pessoas;
• Oportunidade de contribuir para melhoria de processos e projetos de payroll.

Sobre a Blip:

A Blip é uma empresa tecnológica focada em soluções de engenharia de software para sports entertainment. Enquanto parte da Flutter Entertainment, contribui para o objetivo do grupo de se tornar líder global em online sports betting e iGaming, desenvolvendo produtos e plataformas para milhões de clientes em todo o mundo.

A empresa valoriza tecnologia, resolução de problemas, flexibilidade e uma cultura people-first, promovendo um ambiente onde diferentes experiências, perspetivas e formas de trabalho contribuem para uma cultura de pertença.

Igualdade de oportunidades:

A Blip está comprometida em criar um local de trabalho diverso e inclusivo. A empresa incentiva candidaturas de pessoas com diferentes percursos, formas de pensar e trabalhar, independentemente de raça, deficiência, idade, identidade de género, orientação sexual ou religião.

Acessibilidade:

Os candidatos que necessitem de adaptações no processo de candidatura podem contactar accommodations@blip.pt. A empresa responderá apenas a pedidos relacionados com deficiência.

A Oliver Wyman está a recrutar um/a Human Capital Coordinator para integrar a equipa de Human Capital em Lisboa, em regime full-time e modelo híbrido, com presença no escritório pelo menos 3 dias por semana.

A função terá foco no apoio aos processos de recursos humanos ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, alterações contratuais, ausências, payroll, manutenção de dados e iniciativas de melhoria de processos.

Responsabilidades:

• Apoiar o ciclo de vida dos colaboradores através da preparação de documentação e coordenação de processos de recursos humanos;
• Acompanhar processos de onboarding, alterações laborais, programas de licença e atividades de offboarding;
• Garantir precisão e conformidade na documentação e nos processos administrativos de Human Capital;
• Manter registos de colaboradores, ficheiros de pessoal e sistemas internos atualizados;
• Apoiar alterações mensais de payroll em articulação com prestadores de serviços internos;
• Contribuir para que os colaboradores sejam pagos de forma correta e dentro dos prazos;
• Monitorizar deadlines, manter checklists e preparar correspondência;
• Apoiar iniciativas ligadas à experiência dos colaboradores;
• Prestar apoio na administração de benefícios, gestão de ausências e resposta a questões de colaboradores;
• Colaborar em projetos de recursos humanos e iniciativas de melhoria de processos;
• Ajudar a equipa a identificar oportunidades para melhorar eficiência, consistência e qualidade do serviço.

Requisitos:

• Formação superior com foco em Recursos Humanos ou formação profissional com componente adicional em Recursos Humanos;
• Primeira experiência prática na área de Recursos Humanos, incluindo estágios ou posições de working student;
• Personalidade aberta e boa sensibilidade para relações interpessoais;
• Forte espírito de equipa;
• Capacidade de resolução de problemas e orientação para serviço;
• Estilo de trabalho autónomo, estruturado e rigoroso;
• Vontade de aprender;
• Fluência em inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Conhecimentos de alemão ou neerlandês;
• Contacto anterior com processos de administração de recursos humanos na Europa;
• Experiência inicial com sistemas de recursos humanos, especialmente Workday.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo híbrido em Lisboa, com presença no escritório pelo menos 3 dias por semana;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Trabalho desafiante e variado na área de Human Capital;
• Apoio de líderes e equipas experientes;
• Cultura inclusiva, colaborativa e orientada para impacto;
• Possibilidades de carreira numa organização internacional;
• Benefícios e recompensas orientados para o bem-estar dos colaboradores.

Sobre a Oliver Wyman:

A Oliver Wyman é uma empresa internacional de consultoria que trabalha com clientes em diferentes setores e geografias. A organização promove uma cultura colaborativa e inclusiva, dando aos colaboradores oportunidade de desenvolver soluções com impacto em colegas, clientes e comunidades.

Informação adicional:

ID da requisição: R_356972.

A Hiscox está a recrutar um/a Payroll Specialist para integrar a equipa de HR Operations em Lisboa, em regime full-time e modelo híbrido.

A função terá foco na administração de payroll e benefícios para a Bélgica e os Países Baixos, num ambiente internacional onde a precisão, colaboração e qualidade de serviço são essenciais.

Responsabilidades:

• Gerir a administração end-to-end de payroll, de acordo com a legislação local e regulamentação laboral da Bélgica e dos Países Baixos;
• Preparar, validar e manter dados de payroll, garantindo rigor e conformidade;
• Rever cálculos salariais, incluindo salários, deduções, horas extra, bónus e rescisões;
• Manter documentação de payroll e registos de colaboradores atualizados;
• Realizar auditorias e controlos de qualidade para assegurar a integridade dos dados;
• Apoiar reporting estatutário de payroll e garantir o cumprimento dos requisitos legais locais;
• Administrar benefícios de colaboradores, incluindo seguro de saúde, seguro de vida e planos de pensões;
• Atuar como principal ponto de contacto para questões de colaboradores relacionadas com payroll e benefícios;
• Contactar fornecedores externos de payroll, seguradoras e stakeholders internos;
• Produzir relatórios de payroll e benefícios para auditorias internas e externas;
• Participar em projetos relacionados com payroll, melhoria de processos e evolução de sistemas;
• Contribuir para uma experiência positiva dos colaboradores através de suporte de HR eficiente e orientado para o cliente.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área relacionada;
• Entre 3 e 5 anos de experiência em administração de payroll e benefícios;
• Experiência em payroll em ambiente internacional ou multinacional;
• Fluência em inglês, oral e escrito;
• Conhecimentos sólidos de Microsoft Excel e Microsoft Office;
• Bom conhecimento de legislação de payroll, direito laboral e requisitos de compliance;
• Elevada atenção ao detalhe e forte rigor no tratamento de informação;
• Capacidade para gerir informação confidencial com discrição e profissionalismo;
• Boas competências de organização e capacidade para trabalhar sob pressão;
• Capacidade para cumprir prazos exigentes;
• Excelentes competências de comunicação e gestão de stakeholders;
• Perfil proativo, orientado para soluções e com forte foco em serviço ao cliente;
• Espírito de equipa, flexibilidade e mentalidade de melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência em projetos de payroll;
• Experiência em iniciativas de melhoria de processos;
• Experiência em implementação ou melhoria de sistemas de payroll.

Oferta:

• Contrato a termo;
• Regime full-time;
• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Integração numa equipa internacional de recursos humanos;
• Contacto com vários mercados europeus;
• Participação em projetos de transformação de payroll e HR;
• Oportunidade de desenvolver conhecimento em payroll internacional;
• Ambiente colaborativo onde ideias e contributos são valorizados.

Sobre a Hiscox:

A Hiscox é uma organização global com uma cultura própria e equipas internacionais. A empresa valoriza colaboração, qualidade de serviço e desenvolvimento profissional, proporcionando oportunidades para crescer e contribuir em projetos com impacto.

Informação adicional:

ID da requisição: R0019865.

A Fresenius Medical Care está a recrutar um/a Payroll Transformation Business Analyst para integrar uma função global na área de transformação de payroll, em regime full-time e remoto, com localização associada a Lisboa.

A função irá apoiar a execução da estratégia global de processamento salarial, desde a validação de inputs até aos pagamentos a colaboradores e entidades fiscais, com foco em requisitos, testes, comunicação, change management e otimização de processos.

Responsabilidades:

• Apoiar o desenho e execução da estratégia global de payroll;
• Contribuir para a governação, processos e sistemas de payroll, promovendo standardização, simplificação e automação;
• Capturar, documentar e migrar conhecimento local, políticas e processos para a organização de HR Shared Services;
• Colaborar com fornecedores de sistemas, equipas locais e operações de payroll shared services na implementação de soluções;
• Garantir que as soluções de payroll estão alinhadas com o desenho global e requisitos locais;
• Atuar como especialista funcional do sistema de payroll, apoiando pedidos de melhoria ou alterações;
• Colaborar com IT na tradução de requisitos de negócio em soluções técnicas;
• Apoiar a definição de prioridades para melhorias futuras;
• Participar na implementação, manutenção e evolução das soluções de payroll a nível global;
• Preparar e executar sessões de desenho para otimizar processos e configurações de sistema;
• Recolher, propor e apoiar novos pedidos ou melhorias de sistema;
• Desenhar, manter e reportar SLAs e dashboards de KPIs de performance;
• Desenvolver e manter materiais de formação, job aids, atualizações de sistema e políticas;
• Comunicar atualizações, alterações de sistemas e mudanças de negócio aos stakeholders;
• Representar a área de Payroll em iniciativas de Shared Services;
• Apoiar equipas operacionais na validação do impacto de alterações de políticas nos procedimentos;
• Colaborar no desenvolvimento, implementação e revisão de surveys e controlos de auditoria;
• Executar outras tarefas atribuídas pela gestão.

Requisitos:

• Licenciatura ou experiência profissional equivalente;
• Mais de 6 anos de experiência em processos de payroll e/ou transformação;
• Experiência em implementação de sistemas e projetos;
• Conhecimentos de payroll em vários países;
• Experiência em project management ou transformação;
• Conhecimentos de ferramentas Microsoft;
• Experiência com vários sistemas de fornecedores de payroll;
• Experiência com sistemas HCM, preferencialmente Workday;
• Boa capacidade analítica para avaliar informação de forma crítica;
• Capacidade para trabalhar em equipa e de forma autónoma;
• Capacidade para construir relações sólidas entre diferentes áreas funcionais;
• Foco em objetivos, responsabilidade e elevada atenção ao detalhe;
• Inglês fluente;
• Flexibilidade horária para acompanhar fusos horários globais;
• Disponibilidade para viajar para workshops presenciais.

Será valorizado:

• Conhecimento de sistemas de ticketing, como ServiceNow;
• Conhecimento de outro idioma europeu;
• Experiência anterior em ambientes globais de HR Shared Services;
• Experiência em change management e melhoria contínua de processos.

Oferta:

• Regime full-time;
• Trabalho remoto;
• Integração numa empresa global na área dos cuidados renais;
• Oportunidades individuais de planeamento de carreira e desenvolvimento profissional;
• Cultura empresarial que valoriza pensamento inovador e colaboração;
• Contacto com equipas globais e projetos internacionais;
• Ambiente com a dimensão de uma multinacional e cultura próxima de equipa.

Sobre a Fresenius Medical Care:

A Fresenius Medical Care é uma empresa global na área dos cuidados renais, dedicada a melhorar a vida de pessoas com doença renal crónica. A empresa desenvolve produtos, serviços e cuidados de saúde inovadores, apoiada por uma equipa global com mais de 125.000 colaboradores.

Valores:

A Fresenius Medical Care orienta a sua atuação pelos valores We Care, We Connect e We Commit, promovendo cuidado com pacientes, equipas e comunidades, colaboração entre áreas e compromisso com integridade, inovação e excelência.

Informação adicional:

ID da requisição: R0204214. Data limite de candidatura: 28 de julho de 2026.

A Função

O/A Assistente Administrativo(a) terá um papel fundamental no apoio às operações da empresa em Portugal, colaborando também com equipas e parceiros internacionais. Procuramos uma pessoa altamente organizada, proativa e adaptável, capaz de acompanhar diferentes áreas de negócio.

Principais Responsabilidades

Apoio à gestão e coordenação das operações administrativas diárias
Gestão de documentação, arquivo, faturação, pagamentos e registos administrativos
Contacto com fornecedores, entidades oficiais, parceiros e equipas internacionais
Redação e tradução de correspondência empresarial em Português e Inglês
Organização de reuniões, viagens, eventos e logística de escritório
Apoio administrativo em processos de RH, contratos e procedimentos internos
Acompanhamento e negociação com fornecedores sempre que necessário
Garantir um ambiente de trabalho organizado, profissional e eficiente

Perfil Pretendido

Fluência em Português e Inglês (obrigatório)
Mínimo de 8 anos de experiência em funções administrativas
Bons conhecimentos dos processos administrativos e empresariais em Portugal
Excelente capacidade de organização e gestão multitarefa
Boa capacidade de comunicação, negociação e resolução de problemas
Perfil profissional, responsável e orientado para resultados
Disponibilidade para deslocações e flexibilidade de horários quando necessário
Conhecimentos de payroll, contratos de trabalho e procedimentos administrativos serão valorizados
Experiência ou conhecimento no setor imobiliário será uma mais-valia

Localização

Óbidos, Portugal

Oferta

Integração num grupo empresarial internacional em crescimento
Participação em projetos nacionais e internacionais
Ambiente de trabalho dinâmico e multicultural
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional a longo prazo

Candidaturas

Envio de CV por email.