Empregos em payroll

**Be part of the ALEBS Evolution: Accelerate Innovation, Empower People**

Since 2019, ALEBS (Air Liquide Europe Business Services) has evolved from a startup project into a global

powerhouse. Over the past years, we have become the beating heart of Air Liquide’s operational success, driving

efficiency and excellence across the globe.

**Why Join Us ?** We don’t just offer a job; we offer a seat at the forefront of the future.

Our mission is clear:

● **Operational Excellence:** We are pioneering the next era of business services by re-engineering and

automating processes with RPA and Generative AI.

● **Our DNA of Care:** We believe that high performance thrives in a culture of wellbeing. We prioritize your

physical and mental health.

● **Future-Leader Engine:** With our “Grow with GBS” initiative, we don’t just hire talent—we groom the

future leaders of the Air Liquide Group.

**Who We Are:** We are a vibrant community of **439+ experts representing 33 nationalities.** From Europe to Africa,

the Middle East, and India, our diversity is our greatest asset. When you join ALEBS, you aren’t just joining a service

center; you are joining a global movement where innovation meets humanity.

**Ready to accelerate your career in an environment where your impact is felt worldwide? Join ALEBS and**

**grow with us.**

**How will you CONTRIBUTE and GROW?**

Responsible for completing the payroll run and all subsequent activities that includes payroll results validation, salary disbursement, payroll posting to Finance as well as statutory submission as per the agreed service levels ensuring compliance with statutory legislation & governance

– Prepares and monitors payroll data ensuring processes and data are in place for payroll processing per local country requirements and regulations
– Performs payroll run per local country requirements and regulations
– Conducts start of year and end of year payroll administration activities working with 3rd party
– Manages and maintains Company payroll processes
– Responds to and processes requests for changes to payroll data
– Monitors payroll input data quality (e.g. rewards, performance, time and attendance etc.) and process payroll impacts
– Administers disbursements, performs statutory collections, filing and reporting
– Supports audits and regulatory requests for payroll data
– Administers the Employee Compensation: Bonus Calculation, Annual Pay Review etc.
– Implements changes in response to legislation changes that impact payroll and time administration activities
– Works with 3rd party providers to investigate payroll queries

#LI-RO1

**Are you a MATCH?**

– Degree in Human Resources Management other Social Sciences or administrative equivalent discipline
– Experience as an HR administrative assistant (recommended and in shared services environment will be considered a plus)
– Strong organizational and time-management skills
– Excellent interpersonal skills (collaborative and team oriented)
– Excellent verbal and written communication skills with the ability to interact professionally with a diverse group of people including managers, executives, business partners and subject matter experts from various countries, cultures and business levels
– Ability to ask the relevant questions to understand and clarify issues, attempt resolution and escalate problems if unable to resolve
– Ownership and capability of working independently, taking initiative, and following up on assigned projects
– Ability to act in a confidential and sensitive manner
– Ability to work under pressure and time constraints
– IT savvy and resourceful on leveraging various tools (knowledge management, document management, HR systems) to obtain required information to resolve queries and issues.
– High sense of commitment and responsibility
– Highly proficient in German (written and spoken) – Mandatory
– Fluent English (written and spoken) – Mandatory
– Extra languages are valued (e.g Polish)

**Our Differences make our Performance**

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

A Med Communications procura um/a Gestor/a Global de Recursos Humanos e Processamento Salarial para assumir a administração, coordenação e avaliação das funções de Recursos Humanos e payroll a nível internacional. A posição é exercida em regime remoto, a partir de Lisboa.

O/A profissional será responsável pela orientação diária das operações globais de Recursos Humanos, gestão do processamento salarial, desenvolvimento de políticas internas e apoio às lideranças em matérias relacionadas com desempenho, relações laborais, compensação e benefícios.

Responsabilidades:

• Orientar as operações diárias de Recursos Humanos a nível global;
• Assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de políticas, procedimentos e orientações internas da empresa;
• Participar na definição dos objetivos, sistemas e prioridades do departamento;
• Avaliar relatórios, decisões e resultados das iniciativas de Recursos Humanos face aos objetivos estabelecidos;
• Recomendar novas abordagens, políticas e procedimentos que contribuam para a melhoria contínua da eficiência e dos serviços prestados;
• Assegurar o cumprimento da legislação laboral aplicável nos diferentes países em que a empresa opera;
• Manter atualizados os registos e relatórios do departamento e preparar informação de apoio às necessidades da organização;
• Aconselhar e acompanhar as lideranças em processos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e outras decisões laborais;
• Prestar apoio em ações corretivas, cessação de contratos e restantes processos relacionados com os colaboradores;
• Assegurar a correta compreensão e aplicação das políticas de compensação e benefícios;
• Contribuir para a definição dos programas de remuneração e benefícios, garantindo a respetiva conformidade legal;
• Gerir todas as áreas relacionadas com o processamento salarial global;
• Garantir o alinhamento entre os objetivos de Recursos Humanos e as prioridades estratégicas da empresa;
• Desempenhar outras funções relacionadas com a área, de acordo com as necessidades da organização.

Requisitos:

• Entre cinco e dez anos de experiência em gestão de Recursos Humanos e processamento salarial;
• Experiência abrangente em recrutamento, benefícios, compensação, conformidade, payroll, gestão de desempenho, legislação laboral, formação, desenvolvimento e relações com colaboradores;
• Elevada atenção aos detalhes, espírito de equipa e iniciativa;
• Capacidade para colaborar com diferentes departamentos da empresa;
• Boas competências de comunicação escrita e verbal;
• Domínio de Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint e Word;
• Facilidade de aprendizagem e adaptação a novas aplicações informáticas;
• Autonomia, motivação e capacidade para executar tarefas com rigor e iniciativa própria.

Competências valorizadas:

• Organização e capacidade para trabalhar de acordo com métodos e processos estruturados;
• Rigor e precisão na execução das tarefas;
• Aptidão para compreender temas técnicos complexos e informação especializada;
• Diplomacia e capacidade para manter boas relações profissionais;
• Sentido de responsabilidade e compromisso com os resultados;
• Capacidade de resolução proativa de problemas;
• Escuta ativa e compreensão das necessidades dos diferentes interlocutores;
• Orientação para clientes internos e externos;
• Comunicação escrita clara e concisa;
• Boa capacidade de comunicação oral;
• Disponibilidade para participar em atividades de aprendizagem e desenvolvimento profissional.

Compensação:

O intervalo salarial indicado para esta posição situa-se entre 25.000€ e 30.000€.

Condições de trabalho:

• Regime de trabalho remoto;
• Integração numa função global com responsabilidade transversal sobre Recursos Humanos e processamento salarial;
• Colaboração próxima com lideranças e diferentes departamentos da organização.

Proteção de dados:

Ao enviar o currículo ou preencher a candidatura online, o/a candidato/a consente na recolha, tratamento, utilização, transferência, armazenamento e divulgação dos seus dados pessoais, nos termos da Política de Privacidade da Med Communications.

Igualdade de oportunidades:

A Med Communications promove a igualdade de oportunidades e considera todas as candidaturas qualificadas sem discriminação em razão de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, informação genética ou estatuto de veterano.

A Unit4 está a recrutar um/a HR Operations & Payroll Advisor para integrar a equipa People Experience Advisory, em Lisboa, com contrato de 12 meses.

A Unit4 é uma empresa cloud especializada em soluções de Enterprise Resource Planning para organizações mid-market centradas nas pessoas. A equipa People Experience Advisory apoia cerca de 2.300 colaboradores em 22 países e 28 entidades legais, assegurando payroll, operações de recursos humanos, compliance e processos do ciclo de vida do colaborador.

Responsabilidades:

• Gerir inputs e outputs de payroll para pelo menos 3 regiões, em parceria com fornecedores externos;
• Assegurar validação de inputs, análise GTN, reconciliações e verificações pós-payroll;
• Analisar e dar seguimento a comunicações de entidades governamentais e fiscais;
• Gerir obrigações legais, submissões estatutárias e prazos de compliance nas regiões atribuídas;
• Identificar, escalar e acompanhar erros de fornecedores;
• Gerir correções e processamentos off-cycle, quando necessário;
• Acompanhar alterações legislativas com impacto no processamento salarial;
• Gerir processos do ciclo de vida do colaborador, incluindo contratos, adendas, documentação de onboarding, promoções, assiduidade e offboarding;
• Manter dados de recursos humanos atualizados no HRIS;
• Responder a pedidos de colaboradores e managers através da plataforma ServiceNow, dentro dos SLA definidos;
• Garantir compliance de recursos humanos com a legislação laboral local;
• Colaborar com Local People Experience Consultants em processos de pessoas e experiência do colaborador;
• Apoiar iniciativas de cross-training e partilha de conhecimento;
• Manter e melhorar SOPs, documentação de processos e base de conhecimento;
• Utilizar ferramentas de IA no trabalho diário, contribuindo para a melhoria de eficiência e impacto.

Requisitos:

• 2 a 4 anos de experiência em Payroll, Recursos Humanos ou ambas as áreas;
• Experiência multi-país ou multi-entidade em recursos humanos e payroll;
• Experiência em processos de ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, alterações de função, offboarding e time & attendance;
• Contacto com submissões estatutárias ou compliance governamental em pelo menos uma jurisdição;
• Experiência de trabalho com SLA e gestão de casos ou pedidos;
• Experiência com sistemas HRIS empresariais, como Unit4, Workday, SAP ou semelhantes;
• Conhecimento de plataformas de payroll e lógica de inputs e outputs;
• Experiência com ferramentas de ticketing;
• Bons conhecimentos de Excel ou capacidade de aprendizagem rápida;
• Capacidade para escrever SOPs e documentação de processos de forma clara;
• Utilização ativa de ferramentas de IA no trabalho diário;
• Inglês C1 ou C2, requisito obrigatório.

Será valorizado:

• Francês, valorizado no processo de seleção;
• Conhecimento de outras línguas, como espanhol, polaco ou alemão;
• Experiência em ambientes internacionais de recursos humanos;
• Experiência em melhoria de processos e automatização de tarefas.

Perfil:

• Capacidade para resolver problemas e saber quando escalar situações;
• Estabilidade e resiliência em contextos de pressão e mudança;
• Autonomia após integração na função;
• Comunicação clara, profissional e próxima;
• Organização e capacidade de autogestão;
• Interesse genuíno por IA e novas formas de trabalho;
• Capacidade para pensar além da tarefa imediata;
• Abertura à mudança e melhoria contínua.

Oferta:

• Contrato de 12 meses;
• Intervalo salarial entre 24.255€ e 26.441€ anuais;
• Ambiente de trabalho baseado em confiança, autonomia e responsabilidade;
• Possibilidade de trabalho remoto;
• Política de férias flexível;
• Global Wellbeing Days;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Contacto com colegas, mentores e profissionais experientes da indústria de software;
• Integração numa empresa com iniciativas de sustentabilidade, ESG e responsabilidade social;
• Ambiente de trabalho seguro, diverso e inclusivo.

Processo de seleção:

Esta função poderá exigir verificação de segurança para projetos de cliente e acesso a dados sensíveis. Após aceitação da proposta, poderão ser solicitadas verificações de antecedentes, de acordo com a legislação local aplicável.

Diversidade e inclusão:

A Unit4 promove igualdade de oportunidades e toma decisões de contratação com base em competências, qualificações e necessidades atuais do negócio.

A empresa valoriza a diversidade de perspetivas, ideias e experiências, promovendo um ambiente inclusivo e acolhendo candidaturas de diferentes perfis, incluindo pessoas grávidas e futuros pais ou mães.

HRA LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Time & Workforce Management Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por liderar o desenho, implementação e otimização dos processos de time tracking e workforce management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo soluções conformes, eficientes e escaláveis.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Time & Workforce Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Time & Workforce Management, incluindo processos de time tracking;
• Garantir o alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Time & Workforce Management;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Time, Employee Central e Payroll;
• Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos de time management;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

• Cerca de 5 anos de experiência em HRIS, particularmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance em time tracking e workforce management;
• Conhecimento sólido de processos de Payroll e da sua integração com time management;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Case Management Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por desenhar, implementar e otimizar processos de Case Management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo operações de suporte de RH eficientes e de elevada qualidade.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Case Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Case Management, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards relacionados com o desempenho de Case Management;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Case Management;
• Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

• 3 a 5 anos de experiência em projetos HRIS, idealmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Forte compreensão de processos de Case Management e suporte de RH;
• Conhecimento sólido de modelos de organização de suporte e frameworks de KPI;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Payroll Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel crítico no desenho, implementação e gestão contínua dos processos de Payroll dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, conformes e escaláveis.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Payroll, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Payroll, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Payroll;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e fluxos de processos de Payroll;
• Apoiar iniciativas de gestão da mudança, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Payroll.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em HRIS Payroll ou sistemas Core HR em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance de Payroll;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;
• Perfil orientado para o cliente, com forte capacidade de resolução de problemas;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

A Blip está a recrutar um/a Payroll Specialist para integrar a equipa no Porto, em regime full-time.

A função integra a equipa de payroll, responsável pela gestão end-to-end dos processos salariais em Portugal, Malta e Ceuta, garantindo que todas as etapas são executadas corretamente e que os colaboradores recebem os pagamentos de forma rigorosa e atempada.

Responsabilidades:

• Apoiar a equipa de payroll na administração do processo salarial end-to-end;
• Utilizar o sistema de payroll implementado pela empresa;
• Garantir a introdução e upload de dados relacionados com pagamentos e deduções dos colaboradores;
• Cumprir o calendário de payroll e a checklist de processamento;
• Assegurar pagamentos, relatórios e declarações corretas às autoridades fiscais, segurança social e outros organismos legais;
• Apoiar processos de fecho de período salarial e fecho anual;
• Responder a questões de colaboradores e contactos externos;
• Preparar informação de payroll solicitada por outras áreas do negócio dentro dos prazos acordados;
• Construir relações com áreas-chave da empresa;
• Identificar oportunidades para reduzir erros e melhorar processos;
• Assegurar cobertura de payroll na ausência de outros membros da equipa;
• Realizar verificações regulares para garantir a integridade da base de dados de payroll;
• Atualizar dados sempre que necessário e reportar problemas ao Payroll Manager;
• Acompanhar alterações na legislação laboral;
• Participar em projetos de desenvolvimento dos processos e base de dados de payroll;
• Identificar melhorias e apoiar a implementação de alterações resultantes;
• Executar outras tarefas adequadas à função, conforme solicitado pelo Payroll Manager.

Requisitos:

• Experiência no processo end-to-end de payroll em Portugal;
• Fortes competências de colaboração;
• Boa comunicação em inglês, oral e escrito;
• Elevada atenção ao detalhe;
• Fortes competências analíticas e de IT;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e em mudança;
• Sentido de responsabilidade, rigor e capacidade de organização;
• Interesse por processos de payroll, legislação laboral e melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência com processos de payroll para Malta e Ceuta;
• Experiência com o sistema de payroll ADP GlobalView;
• Experiência em ambientes internacionais ou empresas tecnológicas.

Oferta:

• Regime full-time no Porto;
• Integração numa empresa tecnológica ligada a sports entertainment, online sports betting e iGaming;
• Participação em processos de payroll internacionais;
• Contacto com equipas e áreas de negócio diversas;
• Ambiente tecnológico, flexível e orientado para pessoas;
• Oportunidade de contribuir para melhoria de processos e projetos de payroll.

Sobre a Blip:

A Blip é uma empresa tecnológica focada em soluções de engenharia de software para sports entertainment. Enquanto parte da Flutter Entertainment, contribui para o objetivo do grupo de se tornar líder global em online sports betting e iGaming, desenvolvendo produtos e plataformas para milhões de clientes em todo o mundo.

A empresa valoriza tecnologia, resolução de problemas, flexibilidade e uma cultura people-first, promovendo um ambiente onde diferentes experiências, perspetivas e formas de trabalho contribuem para uma cultura de pertença.

Igualdade de oportunidades:

A Blip está comprometida em criar um local de trabalho diverso e inclusivo. A empresa incentiva candidaturas de pessoas com diferentes percursos, formas de pensar e trabalhar, independentemente de raça, deficiência, idade, identidade de género, orientação sexual ou religião.

Acessibilidade:

Os candidatos que necessitem de adaptações no processo de candidatura podem contactar accommodations@blip.pt. A empresa responderá apenas a pedidos relacionados com deficiência.

A Oliver Wyman está a recrutar um/a Human Capital Coordinator para integrar a equipa de Human Capital em Lisboa, em regime full-time e modelo híbrido, com presença no escritório pelo menos 3 dias por semana.

A função terá foco no apoio aos processos de recursos humanos ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo onboarding, alterações contratuais, ausências, payroll, manutenção de dados e iniciativas de melhoria de processos.

Responsabilidades:

• Apoiar o ciclo de vida dos colaboradores através da preparação de documentação e coordenação de processos de recursos humanos;
• Acompanhar processos de onboarding, alterações laborais, programas de licença e atividades de offboarding;
• Garantir precisão e conformidade na documentação e nos processos administrativos de Human Capital;
• Manter registos de colaboradores, ficheiros de pessoal e sistemas internos atualizados;
• Apoiar alterações mensais de payroll em articulação com prestadores de serviços internos;
• Contribuir para que os colaboradores sejam pagos de forma correta e dentro dos prazos;
• Monitorizar deadlines, manter checklists e preparar correspondência;
• Apoiar iniciativas ligadas à experiência dos colaboradores;
• Prestar apoio na administração de benefícios, gestão de ausências e resposta a questões de colaboradores;
• Colaborar em projetos de recursos humanos e iniciativas de melhoria de processos;
• Ajudar a equipa a identificar oportunidades para melhorar eficiência, consistência e qualidade do serviço.

Requisitos:

• Formação superior com foco em Recursos Humanos ou formação profissional com componente adicional em Recursos Humanos;
• Primeira experiência prática na área de Recursos Humanos, incluindo estágios ou posições de working student;
• Personalidade aberta e boa sensibilidade para relações interpessoais;
• Forte espírito de equipa;
• Capacidade de resolução de problemas e orientação para serviço;
• Estilo de trabalho autónomo, estruturado e rigoroso;
• Vontade de aprender;
• Fluência em inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Conhecimentos de alemão ou neerlandês;
• Contacto anterior com processos de administração de recursos humanos na Europa;
• Experiência inicial com sistemas de recursos humanos, especialmente Workday.

Oferta:

• Regime full-time;
• Modelo híbrido em Lisboa, com presença no escritório pelo menos 3 dias por semana;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional;
• Trabalho desafiante e variado na área de Human Capital;
• Apoio de líderes e equipas experientes;
• Cultura inclusiva, colaborativa e orientada para impacto;
• Possibilidades de carreira numa organização internacional;
• Benefícios e recompensas orientados para o bem-estar dos colaboradores.

Sobre a Oliver Wyman:

A Oliver Wyman é uma empresa internacional de consultoria que trabalha com clientes em diferentes setores e geografias. A organização promove uma cultura colaborativa e inclusiva, dando aos colaboradores oportunidade de desenvolver soluções com impacto em colegas, clientes e comunidades.

Informação adicional:

ID da requisição: R_356972.