Empregos em primavera

A Sandra Farinha – Contabilidade & Consultoria está a recrutar um/a Técnico/a de Contabilidade com experiência sénior, para trabalhar a partir de Ourém em modelo híbrido, com possibilidade de trabalho remoto e flexibilidade horária. A função envolve a gestão de uma carteira de clientes empresariais, fecho de contas, obrigações fiscais e apoio técnico à equipa.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência sólida em contabilidade, autonomia técnica e facilidade em trabalhar com ferramentas digitais e processos parcialmente automatizados.

Principais responsabilidades

• Analisar e realizar o fecho de contas mensais e anuais;
• Preparar e submeter declarações fiscais;
• Gerir diretamente uma carteira de clientes empresariais;
• Prestar acompanhamento contabilístico e comunicar diretamente com os clientes;
• Realizar revisão técnica e apoiar os elementos mais juniores da equipa;
• Colaborar na melhoria contínua dos processos internos.

Perfil procurado

• Experiência comprovada em funções de contabilidade;
• Inscrição ativa na Ordem dos Contabilistas Certificados (OCC), valorizada mas não obrigatória;
• Domínio da língua inglesa, oral e escrita;
• Forte autonomia técnica e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Espírito colaborativo e facilidade de comunicação com clientes.

Competências valorizadas

• Experiência com software como CentralGest, TOConline, PHC ou Primavera;
• Facilidade de utilização de ferramentas cloud e processos contabilísticos digitalizados;
• Capacidade para trabalhar com processos parcialmente automatizados através de inteligência artificial.

O que a empresa oferece

• Modelo de trabalho híbrido;
• Flexibilidade horária e organizacional;
• Integração numa equipa sénior com processos consolidados;
• Contacto com clientes nacionais e internacionais;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional;
• Estabilidade e reconhecimento profissional;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para a valorização das competências individuais.

Como candidatar-se

Os interessados deverão enviar a candidatura por email.

A Douromed está a recrutar um/a Responsável de Recursos Humanos para integrar a sua equipa em Gandra, no concelho de Paredes.

O/A profissional terá uma função transversal na gestão de pessoas e nos processos administrativos e legais de Recursos Humanos, conciliando o acompanhamento próximo dos colaboradores com o rigor técnico necessário ao cumprimento das obrigações laborais.

Responsabilidades:

• Desenvolver e acompanhar processos de recrutamento e seleção;
• Coordenar a integração de novos colaboradores e acompanhar a respetiva adaptação;
• Acompanhar os colaboradores ao longo do seu percurso na empresa;
• Promover iniciativas de motivação, bem-estar, envolvimento e satisfação das equipas;
• Identificar necessidades de formação e desenvolvimento profissional;
• Assegurar o processamento salarial;
• Gerir contratos de trabalho, admissões e cessações;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais, fiscais e laborais;
• Gerir a assiduidade, férias e restantes processos administrativos;
• Coordenar os processos de avaliação de desempenho individual e das equipas;
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e para um ambiente de trabalho positivo;
• Apoiar o desenvolvimento e a melhoria contínua da estratégia de gestão de pessoas.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área semelhante;
• Experiência profissional entre três e cinco anos em funções generalistas de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de legislação laboral e processamento salarial;
• Experiência em recrutamento e seleção;
• Elevado sentido de responsabilidade, ética e confidencialidade;
• Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Espírito de iniciativa, autonomia e orientação para a melhoria contínua.

Será valorizado:

• Experiência com o software Primavera;
• Experiência na gestão administrativa de Recursos Humanos;
• Participação anterior em projetos de desenvolvimento organizacional, formação ou avaliação de desempenho.

Oferta:

• Função abrangente, com autonomia e responsabilidade;
• Participação ativa no desenvolvimento da estratégia de gestão de pessoas;
• Integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Condições ajustadas à experiência e às competências demonstradas;
• Oportunidade de contribuir para a evolução da cultura e dos processos internos da organização.