Empregos em Presencial

A Randstad recruta Operadores/as de Loja para reforçar a equipa de um cliente com rede nacional de lojas de papelaria e material de escritório, em Évora. Trata-se de um projeto sazonal com início a 17 de julho e término em meados de outubro, em plena época de regresso às aulas.

Responsabilidades

• Garantir a correta reposição de produtos nas prateleiras e a organização do espaço de loja;
• Apoiar na receção, conferência e organização de mercadoria em armazém;
• Assegurar que os produtos estão etiquetados e com os preços corretos;
• Apoiar o cliente sempre que necessário, garantindo uma boa experiência de compra.

Perfil pretendido

• Dinamismo, proatividade e sentido de responsabilidade;
• Gosto pelo trabalho em equipa e facilidade de comunicação;
• Disponibilidade total entre 17 de julho e meados de outubro (fator essencial);
• Disponibilidade para um dos seguintes horários:

• Full-time: 12h–21h ou 13h–22h;
• Part-time: 18h–22h ou 19h–23h.

• Folga fixa ao domingo, segunda folga rotativa;
• Experiência em retalho, reposição ou atendimento é valorizada, mas não obrigatória.

Condições e benefícios

• Full-time: 920,00€ + subsídio de refeição de 6,00€/dia;
• Part-time: 460,00€ + subsídio de refeição de 3,00€/dia;
• Contrato de trabalho para projeto sazonal.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e dá as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências.

Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto protegido por lei.

Caso necessites de alguma adaptação para tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, informa os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

O Lidl está a recrutar um/a Operador/a de Loja em Évora, em regime de 28 horas semanais. É uma oportunidade para quem quer construir uma carreira estável numa empresa presente em 33 países, com progressão salarial definida desde o início.

Responsabilidades

• Reposição de mercadoria em loja;
• Controlo de frescura na secção de frutas e legumes;
• Atendimento ao cliente e operação de caixa;
• Garantir a apresentação, organização e limpeza da loja.

Perfil pretendido

• 9.º ano de escolaridade completo (mínimo);
• Disponibilidade para trabalhar por turnos, fins de semana e feriados;
• Orientação para o cliente, simpatia e dinamismo.

Condições e benefícios

• Progressão salarial: 700€ no 1.º ano, 735€ no 2.º, 777€ no 3.º e 875€ no 4.º ano;
• Subsídio de alimentação de 9,60€ por dia em Cartão Refeição, ou 10,20€ em Cartão Lidl Fã;
• 25 dias de férias anuais, com possibilidade de 3 dias adicionais pela ausência de faltas injustificadas;
• Dia de aniversário livre e remunerado;
• Programa de referenciação com prémio de 350€ brutos por candidato bem-sucedido;
• Acesso a mais de 600 parcerias com condições exclusivas em hotelaria, combustível, eletrónica e muito mais;
• Fruta fresca diária no local de trabalho;
• Programa Cuidamos de Ti: aconselhamento confidencial em questões psicológicas, jurídicas e financeiras;
• Programa Mais Saúde: atividades de bem-estar, consultas de nutrição e eventos de equipa;
• Plano de formação ajustado à função.

O Lidl está comprometido com a diversidade e inclusão no local de trabalho, oferecendo igualdade de oportunidades independentemente de género, origem étnica, religião, idade, orientação sexual ou qualquer outro fator.

A Gi Group recruta para uma empresa de referência no retalho de mobiliário e decoração, na zona de Évora. Procuramos um/a Gerente de Loja com experiência em gestão de equipas e gosto pela área.

Responsabilidades

• Gestão operacional de equipas;
• Apresentação e venda de soluções de mobiliário;
• Acompanhamento da satisfação do cliente;
• Gestão e controlo de objetivos comerciais.

Perfil pretendido

• Escolaridade mínima obrigatória;
• Experiência anterior em gestão de equipas;
• Gosto pela área do mobiliário e decoração;
• Disponibilidade imediata;
• Disponibilidade para horários desfasados (10h–19h ou 11h–20h), incluindo fins de semana.

Condições e benefícios

• Remuneração base de entrada de 1.000€ brutos mensais, nos termos da Diretiva (UE) 2023/970;
• Subsídio de refeição diário de 8,00€ em cartão;
• Contrato com a Gi Group, com perspetivas de continuidade;
• Projeto inicial de 3 meses, com possibilidade de integração direta no cliente;
• Formação inicial e contínua.

Os candidatos interessados são convidados a consultar a política de privacidade em pt.gigroup.com.

A Gi Group Holding reconhece e respeita a diversidade das pessoas e promove a igualdade de oportunidades, através de processos baseados na meritocracia e competência profissional, cumprindo o disposto na Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro.

Uma empresa cliente em Évora recruta Motoristas de Pesados para distribuição de mercadorias e transporte capilar na região.

Responsabilidades

• Preparar o serviço de transporte, verificar a documentação necessária e o estado do veículo;
• Distribuição de mercadorias porta a porta;
• Cargas e descargas de mercadorias;
• Recolha de mercadorias;
• Assegurar a boa utilização e manutenção dos equipamentos de trabalho.

Perfil pretendido

• 12.º ano de escolaridade;
• Carta C, CAM e tacógrafo (obrigatório);
• Experiência na função;
• Proatividade, dinamismo e autonomia;
• Residência próxima de Évora;
• Português falado e escrito corretamente.

Condições

• Horário full-time de 40 horas semanais, de segunda a sexta-feira, das 07h00 às 19h00, com as pausas previstas por lei;
• 3 vagas disponíveis.

Recrutamos um/a Chefe de Oficina para integração direta numa empresa do setor automóvel em Évora. A função combina competências técnicas de diagnóstico com a gestão de uma equipa de técnicos.

Responsabilidades

• Diagnosticar anomalias e avarias;
• Acompanhar, orientar e monitorizar o trabalho dos técnicos;
• Gerir a equipa e a rotina oficinal.

Perfil pretendido

• Formação em mecânica ou mecatrónica automóvel;
• Experiência mínima de 5 anos em reparação automóvel;
• Experiência em gestão de equipas;
• Orientação para resultados;
• Residência próxima de Évora;
• Português falado e escrito corretamente.

Condições

• Contrato direto com a empresa;
• Horário full-time de 40 horas semanais, de segunda a sábado, das 09h00 às 19h30, com as pausas previstas por lei;
• 1 vaga disponível.

A Randstad recruta para uma empresa de referência em Engenharia e Instalações Elétricas, em expansão no mercado das Energias Renováveis. Face ao crescimento do volume de projetos, a empresa pretende reforçar o departamento de Solar Fotovoltaico com um/a Engenheiro/a Eletrotécnico/a para a Zona Centro do país.

Responsabilidades

• Gestão integral de obras de centrais solares fotovoltaicas, sistemas de autoconsumo e instalações industriais;
• Elaboração de orçamentos e planeamento, com preparação e direção técnica de obra;
• Realização de estudos elétricos e dimensionamento técnico;
• Coordenação e acompanhamento de equipas no terreno, assegurando o cumprimento de prazos, qualidade e normas de segurança;
• Interlocução técnica no âmbito de contratos de subempreitada.

Perfil pretendido

• Formação superior em Engenharia Eletrotécnica ou Engenharia de Energias Renováveis;
• Experiência em funções similares;
• Domínio de AutoCAD e de softwares de dimensionamento solar;
• Experiência em orçamentação e direção de obra;
• Capacidade de liderança, autonomia e organização;
• Disponibilidade para deslocações a nível nacional.

Condições e benefícios

• Integração numa empresa de referência em crescimento no setor das energias renováveis.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e dá as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências.

Assumimos o compromisso de garantir que o processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Caso necessite de alguma adaptação para tornar a sua candidatura ou entrevista mais confortável, informa os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

A Randstad recruta para uma Sociedade de Revisores Oficiais de Contas (SROC) reconhecida pela qualidade e rigor em auditoria financeira, consultoria, assessoria fiscal e avaliação de empresas. A posição destina-se a profissionais com 1 a 4 anos de experiência na área.

Responsabilidades

• Participar no levantamento de processos de controlo interno e avaliação de riscos de auditoria;
• Realizar testes de auditoria detalhados;
• Elaborar e rever demonstrações financeiras;
• Apoiar na elaboração de relatórios de conclusões de auditoria;
• Realizar auditoria focada em projetos de investimento.

Perfil pretendido

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia ou Gestão;
• Entre 1 e 4 anos de experiência em auditoria financeira;
• Domínio de Microsoft Excel e Word;
• Conhecimento do software de auditoria SIPTA é valorizado;
• Perfil dinâmico, proativo e com forte sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e orientação para o cliente;
• Motivação para trabalhar em ambiente colaborativo.

Condições e benefícios

• Integração numa SROC sólida e em crescimento;
• Contacto com projetos de diversos setores de atividade;
• Ambiente de trabalho jovem e focado na entreajuda.

A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e dá as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências.

Assumimos o compromisso de garantir que o processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas.

Caso necessites de alguma adaptação para tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, informa os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

A Randstad Professional Talent Solutions recruta para empresa cliente um/a HRBP Júnior, no âmbito do reforço estratégico da equipa de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Definir perfis, gerir redes de parceiros e conduzir todas as fases do processo de seleção, incluindo triagem, testes e propostas;
• Assegurar a avaliação da experiência do candidato e os processos de feedback;
• Coordenar o plano de acolhimento, manuais de boas-vindas, kits de integração e acompanhamento inicial;
• Implementar medidas de conciliação, bem-estar e iniciativas de reboarding;
• Manter o organograma e as descrições de funções atualizados de acordo com o modelo ibérico;
• Detetar necessidades, desenhar, orçamentar e avaliar o impacto do Plano Anual de Formação, incluindo a gestão de financiamentos;
• Executar os processos de Avaliação de Desempenho e analisar resultados para propostas de melhoria;
• Implementar Planos de Desenvolvimento Individual, programas de reconhecimento, planos de sucessão e estudos de clima (Gallup);
• Definir e gerir a política, os canais e os conteúdos de comunicação interna;
• Promover a escuta ativa dos colaboradores através de caixas de sugestões e acompanhamento;
• Implementar projetos que reforcem os valores, o código de conduta e o sentido de pertença;
• Realizar entrevistas de desligamento e analisar as causas de rotação;
• Garantir o reporting de dados e KPIs da área para a Direção e para Espanha;
• Aplicar e padronizar as ferramentas de Recursos Humanos no âmbito da metodologia IWS.

Perfil pretendido

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Empresas, Relações Laborais, Ciências do Trabalho, Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas afins. Mestrado de especialização em Recursos Humanos é uma mais-valia;
• Inglês e Espanhol em nível avançado (C1);
• Experiência em Recursos Humanos no setor industrial é valorizada.