Empregos em Híbrido

A BDO está a recrutar um/a Consultor/a de Segurança e Saúde no Trabalho para integrar a equipa de Advisory – Environment, Quality and Safety, em Almada, numa posição full-time, com contrato sem termo e modelo de trabalho híbrido.

A função terá como principal missão prestar serviços especializados de consultoria em Segurança e Saúde no Trabalho, gerir projetos e equipas e acompanhar novas oportunidades comerciais junto de clientes de diferentes setores e dimensões.

Responsabilidades:

• Prestar serviços especializados de consultoria em Segurança e Saúde no Trabalho a clientes;
• Acompanhar e gerir projetos na área da segurança;
• Coordenar equipas envolvidas nos projetos;
• Identificar e acompanhar novas oportunidades comerciais;
• Apoiar clientes ao nível estratégico e operacional;
• Contribuir para a implementação de soluções adequadas às necessidades de cada organização.

Requisitos:

• Formação superior em Engenharia do Ambiente, Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Segurança ou área semelhante;
• CAP de Técnico Superior de Segurança e Saúde no Trabalho;
• Entre 2 e 5 anos de experiência na área da Segurança no Trabalho;
• Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, nomeadamente Word e Excel;
• Disponibilidade para deslocações;
• Boa capacidade de comunicação;
• Gosto pela gestão de pessoas;
• Orientação para resultados;
• Boa capacidade de negociação, análise e resolução de problemas.

Será valorizado:

• Certificado de Competências Pedagógicas;
• Experiência em segurança contra incêndio em edifícios;
• Conhecimentos relacionados com atmosferas explosivas;
• Experiência na verificação de equipamentos de trabalho;
• Conhecimentos sólidos de legislação aplicável à Segurança no Trabalho;
• Experiência noutros temas especializados relacionados com Segurança e Saúde no Trabalho.

Oferta:

• Contrato de trabalho sem termo;
• Posição full-time;
• Modelo de trabalho híbrido em Almada;
• Integração numa empresa internacional de referência nas áreas de Auditoria e Consultoria;
• Contacto com empresas de diferentes dimensões, setores e áreas de negócio;
• Participação em projetos de consultoria com componente estratégica e operacional;
• Formação contínua;
• Plano estruturado de progressão de carreira e salarial;
• Possibilidade de evolução para posições de maior responsabilidade;
• Possibilidade de atribuição de prémios de desempenho;
• Benefícios de acordo com a política em vigor na BDO.

A IRIUM está a recrutar um/a QA Tester para integrar um projeto na área da Indústria de Produção, com possibilidade de trabalhar em Lisboa ou Coimbra, num modelo híbrido, com pelo menos dois dias por semana no escritório.

A função terá como principal foco a definição e execução de estratégias de testes, validação de entregáveis e acompanhamento dos ciclos de qualidade ao longo de Sprints, Releases e Rollouts. A posição oferece uma remuneração entre 2.200€ e 2.500€ brutos por mês, incluindo componentes fixa, variável, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios.

Responsabilidades:

• Definir estratégias de testes de acordo com os requisitos de qualidade e validação;
• Criar frameworks para identificação, criação e execução de casos de teste;
• Preparar reporting e documentação associados aos processos de QA;
• Implementar ciclos de testes ao nível de Sprint, Release e Rollout;
• Rever entregáveis e resultados numa perspetiva de validação e qualidade;
• Colaborar de forma próxima com as equipas de Desenvolvimento;
• Garantir o cumprimento das revisões e aprovações necessárias ao longo do processo;
• Registar, acompanhar e documentar atividades de teste através de ferramentas ALM;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de qualidade e testes.

Requisitos:

• Pelo menos 2 anos de experiência profissional em Software Testing ou QA;
• Experiência na definição de Test Strategies;
• Experiência na identificação, criação e execução de casos de teste;
• Experiência em reporting e documentação de testes;
• Experiência na implementação de ciclos de teste em Sprints, Releases e Rollouts;
• Capacidade para analisar entregáveis e resultados numa perspetiva de validação;
• Experiência de colaboração com equipas de Desenvolvimento;
• Experiência com ferramentas ALM, nomeadamente Jira e Azure;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Elevada atenção ao detalhe e qualidade;
• Perfil proativo, colaborativo e metódico;
• Boas competências de comunicação e trabalho em equipa;
• Inglês mínimo de nível C1;
• Residência em Portugal;
• Disponibilidade para trabalhar pelo menos dois dias por semana no escritório em Lisboa ou Coimbra;
• Curriculum Vitae ou perfil profissional apresentado em inglês.

Será valorizado:

• Experiência com CI/CD;
• Experiência com Inteligência Artificial e LLMs;
• Certificação ASTQB.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com pelo menos dois dias por semana no escritório;
• Possibilidade de trabalhar em Lisboa ou Coimbra;
• Remuneração entre 2.200€ e 2.500€ brutos por mês, incluindo componentes fixa, variável, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios;
• Remuneração ajustada à experiência e desempenho;
• Acesso a remuneração flexível;
• Seguro de saúde como benefício social;
• Acesso ilimitado a formação tecnológica;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa em crescimento;
• Integração numa equipa dinâmica e orientada para a qualidade e melhoria contínua.

Diversidade e inclusão:

A IRIUM promove a igualdade de tratamento e de oportunidades, procurando garantir um ambiente de trabalho sem estereótipos ou limitações, independentemente de qualquer condição pessoal, física ou social.

A IRIUM está a recrutar um/a Java Full Stack Sénior para integrar um projeto tecnológico em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório. A função terá um papel relevante no desenho, desenvolvimento e evolução de soluções de software escaláveis e de elevado desempenho, utilizando frameworks modernos e metodologias Agile.

A posição oferece uma remuneração entre 3.300€ e 3.700€ brutos por mês, incluindo componentes fixa, variável, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios.

Responsabilidades:

• Desenhar e desenvolver soluções de software escaláveis, robustas e de elevado desempenho;
• Desenvolver e implementar componentes de software utilizando Java e Spring;
• Analisar desafios técnicos complexos e propor soluções eficazes e inovadoras;
• Colaborar com equipas multidisciplinares para garantir a correta integração e entrega das soluções;
• Contribuir para decisões técnicas relevantes em diferentes equipas;
• Apoiar e orientar outros elementos da equipa através da partilha de conhecimento técnico;
• Assumir responsabilidade pelas decisões da equipa e contribuir para o seu desempenho;
• Aplicar boas práticas modernas de desenvolvimento de software e metodologias Agile;
• Avaliar novas tecnologias e recomendar a sua adoção quando adequado;
• Contribuir para a melhoria contínua da escalabilidade, performance e qualidade das soluções.

Requisitos:

• Conhecimentos avançados de Java Spring;
• Experiência sólida em desenvolvimento de software e implementação de componentes robustos;
• Experiência no desenho e desenvolvimento de soluções escaláveis e de elevado desempenho;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Experiência de colaboração com equipas multidisciplinares;
• Capacidade para contribuir para decisões técnicas e apoiar diferentes equipas;
• Experiência na orientação e apoio técnico a outros elementos da equipa;
• Bom conhecimento de práticas modernas de desenvolvimento de software e metodologias Agile;
• Capacidade para avaliar novas tecnologias e respetiva aplicabilidade;
• Fortes competências de comunicação e partilha de conhecimento;
• Perfil proativo, orientado para soluções e com forte sentido de responsabilidade;
• Inglês mínimo de nível C1;
• Disponibilidade para trabalhar três dias por semana no escritório em Lisboa.

Será valorizado:

• Experiência com arquitetura de microserviços;
• Conhecimentos de MySQL;
• Conhecimentos de MongoDB;
• Experiência com Amazon Simple Queue Service (SQS);
• Experiência com Docker;
• Conhecimentos de arquitetura Kubernetes.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório em Lisboa;
• Remuneração entre 3.300€ e 3.700€ brutos por mês, incluindo componentes fixa, variável, subsídio de alimentação, trabalho remoto e benefícios;
• Remuneração ajustada à experiência e desempenho;
• Acesso a remuneração flexível;
• Seguro de saúde como benefício social;
• Acesso ilimitado a formação tecnológica;
• Oportunidades de desenvolvimento profissional numa empresa em crescimento;
• Integração numa equipa dinâmica, proativa e orientada para a qualidade.

Diversidade e inclusão:

A IRIUM promove a igualdade de tratamento e de oportunidades, procurando garantir um ambiente de trabalho sem estereótipos ou limitações, independentemente de qualquer condição pessoal, física ou social.

A Growin está a recrutar um/a SAP Consultant para integrar projetos tecnológicos em Lisboa ou Porto, com possibilidade de trabalho em modelo híbrido ou totalmente remoto, consoante o projeto.

A oportunidade destina-se a profissionais com experiência em SAP ABAP e contacto com diferentes módulos funcionais SAP, que pretendam continuar a desenvolver as suas competências num ambiente tecnológico e colaborativo.

Requisitos:

• Conhecimentos e experiência em SAP ABAP;
• Capacidade para trabalhar com módulos funcionais como FI, CO, MM, SD, PM, QM e Hybris;
• Conhecimentos dos princípios de documentação de programas;
• Conhecimentos de técnicas de análise, desenho e teste de sistemas;
• Conhecimentos dos princípios de conceção de relatórios, ecrãs e formulários;
• Capacidade de comunicação em inglês.

Será valorizado:

• Experiência com SAP HANA.

Oferta:

• Possibilidade de integração em projetos em Lisboa ou Porto;
• Modelos de trabalho híbrido ou totalmente remoto, consoante o projeto;
• Plano de gestão de carreira personalizado;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Integração numa equipa colaborativa e orientada para o desenvolvimento dos seus profissionais.

A Bosch está a recrutar um/a Engenheiro/a de I&D para um estágio extracurricular com duração de 12 meses, nas instalações de Cacia, em Aveiro, num modelo de trabalho híbrido. A oportunidade integra a equipa de Investigação & Desenvolvimento e está focada no desenvolvimento, validação e lançamento de novas soluções de aquecimento de água com bomba de calor.

O estágio permitirá trabalhar diretamente com inovação de produto, testes laboratoriais e processos de decisão de engenharia, contribuindo para a introdução de novos produtos e para a melhoria contínua das soluções existentes.

Responsabilidades:

• Apoiar o desenvolvimento e industrialização de novos depósitos de água quente sanitária;
• Analisar legislação, normas e requisitos técnicos atuais e futuros aplicáveis aos produtos;
• Definir estratégias de validação, planos de ensaio e métodos de teste de engenharia;
• Realizar testes laboratoriais, medições e avaliações de desempenho;
• Preparar relatórios técnicos claros e comunicar os resultados às diferentes partes envolvidas;
• Participar em atividades de troubleshooting, brainstorming e análise de causa raiz;
• Apoiar os processos de gestão de alterações de engenharia durante o desenvolvimento do produto;
• Colaborar com equipas multidisciplinares de I&D, Qualidade, Gestão de Produto e Produção.

Requisitos:

• Formação académica em Engenharia Mecânica, Engenharia de Energia ou área técnica semelhante;
• Conhecimentos de turbomáquinas e aerodinâmica;
• Forte interesse por sistemas térmicos, refrigeração ou tecnologias sustentáveis;
• Boas competências de comunicação em português e inglês;
• Capacidade para gerir várias prioridades e temas técnicos em simultâneo;
• Espírito inovador e vontade de questionar e melhorar soluções existentes.

Oferta:

• Estágio extracurricular com duração de 12 meses;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Condições de trabalho flexíveis;
• Integração numa equipa de Investigação & Desenvolvimento da Bosch Home Comfort;
• Contacto direto com desenvolvimento de produto, testes laboratoriais e processos de engenharia;
• Consultório médico nas instalações, com serviços de clínica geral, psicologia, fisioterapia e cirurgia geral;
• Acesso a descontos em parcerias e produtos Bosch;
• Atividades relacionadas com desporto, saúde e bem-estar;
• Parque de estacionamento gratuito;
• Acesso a cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch promove a diversidade e a igualdade de oportunidades, incentivando candidaturas de diferentes perfis e disponibilizando adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional sempre que necessário.

**Descrição da Função**

Como Consultor Imobiliário na Porta da Frente Christie’s, será uma referência no mercado, responsável por intermediar a compra, venda e arrendamento de imóveis de segmento affluent, premium e luxo, oferecendo um serviço personalizado e de elevada qualidade. Este papel combina autonomia, dinamismo e a oportunidade de trabalhar com propriedades exclusivas numa das imobiliárias mais prestigiadas de Portugal. Aqui acreditamos que cada imóvel e cada pessoa contam uma história. Queremos que também a sua história faça parte da nossa. Se procura um desafio onde possa destacar-se, crescer e contribuir para algo maior, venha fazer parte da nossa equipa.

**O que Oferecemos**

– Integração numa marca de prestígio: Faça parte de uma equipa afiliada à Christie’s International Real Estate, com acesso a uma rede global e ferramentas exclusivas de marketing.
– Formação contínua: Acesso a programas de formação e suporte para desenvolver competências técnicas e comerciais.
– Remuneração atrativa: Estrutura de comissões competitiva e sem limite máximo de ganhos.
– Ambiente de trabalho dinâmico: Integre uma equipa de mais de 100 profissionais, com escritórios em Lisboa, Cascais, Oeiras e Comporta.
– Oportunidades de crescimento: Possibilidade de evoluir numa empresa líder no segmento premium, com projetos inovadores e exclusivos.

A Sonae está a recrutar um/a Data & AI Automation Analyst para o Porto, em regime híbrido, para integrar a equipa de Transformation do Holding Office e trabalhar no projeto New Career Network (NCN). A função cruza análise de dados, automação e Inteligência Artificial, com foco na transformação de informação em decisões e na melhoria contínua de processos.

A oportunidade destina-se a candidatos com formação em Gestão, Economia, Engenharia, Data Analytics, Sistemas de Informação, Matemática, Estatística, Marketing Analytics ou área semelhante. Mais do que anos de experiência, são valorizadas a curiosidade, autonomia, capacidade analítica e vontade de experimentar novas ferramentas e soluções.

Principais responsabilidades

• Desenvolver, manter e automatizar dashboards, relatórios e análises de desempenho do New Career Network;
• Monitorizar os principais KPIs do projeto e criar alertas, análises de performance e recomendações acionáveis;
• Produzir insights de apoio à tomada de decisão estratégica e operacional;
• Analisar indicadores relacionados com aquisição, conversão, engagement, impacto social e desempenho dos diferentes canais;
• Explorar soluções de Inteligência Artificial, automação e produtividade aplicáveis aos processos do projeto;
• Testar e propor casos de utilização de ferramentas de IA para automatização de reporting, análise de dados e geração de insights;
• Explorar soluções que apoiem a produtividade interna e melhorem a experiência dos utilizadores;
• Identificar novas ferramentas digitais e oportunidades de melhoria;
• Contribuir para uma cultura cada vez mais orientada por dados, experimentação e melhoria contínua.

Perfil procurado

• Formação em Gestão, Economia, Engenharia, Data Analytics, Sistemas de Informação, Matemática, Estatística, Marketing Analytics ou área relacionada;
• Forte capacidade analítica e gosto pela resolução de problemas através de dados;
• Conhecimentos de Excel ou Google Sheets;
• Conhecimentos de ferramentas de Business Intelligence;
• Conhecimentos de SQL, Python, APIs, automação ou ferramentas no-code/low-code, valorizados mas não obrigatórios;
• Interesse genuíno por Inteligência Artificial, automação, ferramentas digitais e novas formas de trabalhar;
• Curiosidade e capacidade de aprendizagem rápida;
• Autonomia e proatividade;
• Pensamento crítico e vontade de experimentar e implementar novas soluções.

O que a empresa oferece

• Regime de trabalho híbrido no Porto;
• Integração num projeto ligado à requalificação profissional, empregabilidade e impacto social;
• Trabalho numa equipa próxima e orientada para resultados;
• Autonomia e espaço para testar novas ideias e ferramentas;
• Possibilidade de participar diretamente na evolução da área de Analytics, Automation e AI;
• Contacto com áreas como dados, Inteligência Artificial, automação, produto, marketing, tecnologia e impacto social;
• Oportunidade de aprendizagem através da experimentação e desenvolvimento de soluções com aplicação prática.

Sobre o New Career Network

O New Career Network é um projeto da Sonae orientado para a requalificação profissional, empregabilidade e impacto social. A equipa trabalha com uma abordagem próxima de uma startup, procurando utilizar dados, automação e novas tecnologias para desenvolver soluções com impacto direto nos utilizadores, parceiros e na própria operação.

A knowmad mood está a recrutar um/a IT Talent Acquisition para reforçar a equipa em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido. A função terá como principal foco a gestão de processos de recrutamento tecnológico, desde a identificação e atração de candidatos até ao acompanhamento das diferentes fases de seleção.

A oportunidade destina-se a profissionais com mais de 4 anos de experiência em recrutamento de perfis tecnológicos, capacidade de organização e domínio de inglês, que pretendam integrar uma empresa com oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna.

Responsabilidades:

• Gerir processos de recrutamento end-to-end para perfis tecnológicos;
• Identificar, atrair e avaliar candidatos através de diferentes canais de recrutamento;
• Realizar entrevistas e acompanhar os candidatos ao longo de todas as fases do processo;
• Colaborar com equipas internas para compreender as necessidades de contratação;
• Definir estratégias de atração de talento adequadas às necessidades dos projetos e equipas;
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos;
• Contribuir para a promoção da marca empregadora da empresa;
• Gerir prioridades e diferentes processos de recrutamento em simultâneo.

Requisitos:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Sociologia, Gestão ou área relacionada;
• Mais de 4 anos de experiência profissional em recrutamento tecnológico;
• Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Domínio de inglês, falado e escrito;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office, especialmente Excel.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido em Lisboa;
• Plano de carreira com oportunidades de mobilidade e crescimento;
• Planos de formação personalizados na área tecnológica;
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Benefícios nas áreas de Tecnologia, Restauração, Desporto, Turismo, Saúde e Bem-Estar e Ensino;
• Integração numa empresa orientada para o bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.

Diversidade e inclusão:

A knowmad mood promove a igualdade de oportunidades, o respeito pela diversidade e o princípio da não discriminação em todos os seus processos de recrutamento.