Empregos em Informática

A Metyis está a recrutar um/a Junior Project Manager – Digital Supply Chain para integrar a equipa de Digital Commerce, no Digital Campus do Porto. A função é desempenhada em regime híbrido e destina-se a profissionais em início de carreira, com experiência em gestão de projetos ou áreas relacionadas.

O/A profissional irá apoiar projetos de transformação digital e operações ligados à cadeia de abastecimento, trabalhando em colaboração com equipas de negócio, IT, fornecedores de software e gestores de projeto mais experientes, no contexto da parceria entre a Metyis e a HUGO BOSS.

Responsabilidades:

• Apoiar a execução de iniciativas estratégicas no âmbito do programa de transformação digital TWIN;
• Participar em outros projetos relacionados com operações de negócio;
• Contribuir para o desenvolvimento de uma cadeia de valor orientada pela tecnologia;
• Apoiar alterações de processos e projetos de implementação e integração de sistemas;
• Aplicar e desenvolver conhecimentos de ferramentas e metodologias de gestão de projetos;
• Colaborar com diferentes áreas de negócio, equipas internas de IT e fornecedores externos de software;
• Apoiar a implementação de requisitos específicos dos diferentes sistemas;
• Participar em iniciativas de engagement e gestão da mudança;
• Colaborar com parceiros internacionais da cadeia de abastecimento;
• Apoiar a identificação e gestão de riscos associados aos projetos;
• Contribuir para o cumprimento dos prazos e objetivos de negócio;
• Prestar apoio aos gestores de projeto séniores nas diferentes fases de execução.

Requisitos:

• Licenciatura ou mestrado em Gestão, Tecnologias da Informação ou área relacionada;
• Experiência profissional entre um e dois anos em gestão de projetos ou funções semelhantes;
• Preferencialmente, experiência em operações de negócio ou cadeia de abastecimento;
• Boas competências de comunicação e apresentação de informação;
• Capacidade para interagir eficazmente com diferentes stakeholders;
• Capacidade para trabalhar de forma colaborativa em equipa;
• Disponibilidade para apoiar gestores de projeto mais experientes;
• Vontade de aprender e desenvolver competências de resolução de problemas;
• Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e complexos;
• Fluência em inglês, oral e escrito.

Será valorizado:

• Conhecimentos de processos de negócio na indústria da moda ou bens de consumo;
• Conhecimentos de operações e gestão da cadeia de abastecimento;
• Experiência em projetos de transformação digital;
• Experiência de contacto com equipas internacionais e multidisciplinares.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Participação em projetos de transformação digital e inovação;
• Integração no Digital Campus do Porto;
• Contacto com projetos desenvolvidos em parceria com a HUGO BOSS;
• Oportunidades contínuas de aprendizagem e desenvolvimento profissional;
• Programas de crescimento e progressão na carreira;
• Colaboração com especialistas e equipas multidisciplinares;
• Exposição internacional através da colaboração com equipas de diferentes geografias;
• Possibilidade de deslocações à sede do cliente;
• Participação em iniciativas com impacto na melhoria do planeamento e precisão das previsões;
• Integração numa equipa multicultural com profissionais de mais de 50 nacionalidades.

Diversidade e inclusão:

A Metyis promove a diversidade, equidade, inclusão e sentimento de pertença, valorizando diferentes experiências, perspetivas e competências e procurando criar um ambiente onde todos possam contribuir e desenvolver-se profissionalmente.

A NielsenIQ está a recrutar um/a Product Manager para integrar a equipa de Product Leadership, em Lisboa. A função terá responsabilidade sobre uma das soluções utilizadas pelos clientes para apoiar decisões de gestão de portefólio, abrangendo desde a definição do roadmap até à especificação de funcionalidades e coordenação com equipas técnicas e stakeholders.

O/A profissional irá trabalhar com equipas internacionais de desenvolvimento e Data Science, utilizando tendências de mercado, feedback de clientes, dados de utilização e inovações em inteligência artificial generativa para orientar a evolução do produto.

Responsabilidades:

• Gerir o roadmap do produto em alinhamento com a estratégia de Analytics & Activation da NielsenIQ;
• Identificar oportunidades de evolução com base em tendências de mercado e análise da concorrência;
• Recolher e analisar feedback dos clientes para definir novas funcionalidades;
• Acompanhar inovações em inteligência artificial generativa e avaliar a sua aplicação ao produto;
• Definir requisitos para novas funcionalidades e melhorias;
• Trabalhar em estreita colaboração com equipas de desenvolvimento e Data Science;
• Acompanhar a execução, desenvolvimento e lançamento de funcionalidades;
• Gerir e priorizar o backlog do produto;
• Avaliar compromissos entre valor, complexidade e esforço de implementação;
• Identificar e gerir dependências e riscos entre diferentes equipas;
• Coordenar a entrega através dos ciclos de PI Planning, execução e revisão;
• Garantir o alinhamento das equipas e o cumprimento dos prazos de entrega;
• Colaborar com as equipas de Client Success e Comercial;
• Trabalhar diretamente com clientes externos para validar necessidades e resultados;
• Analisar dados de utilização para avaliar a eficácia e o sucesso do produto;
• Comunicar a estratégia e decisões de produto a stakeholders técnicos e de negócio.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de quatro anos em Product Management;
• Experiência no desenvolvimento e lançamento de produtos orientados por dados, analytics, inteligência artificial ou SaaS;
• Experiência em ambientes de desenvolvimento Agile;
• Capacidade para gerir produtos desde a definição de requisitos até ao lançamento;
• Experiência na coordenação de equipas multidisciplinares;
• Forte capacidade de comunicação oral e escrita;
• Capacidade para explicar conceitos técnicos complexos a públicos técnicos e de negócio;
• Capacidade de influência e gestão de stakeholders;
• Experiência de contacto direto com clientes;
• Conhecimentos de conceitos de inteligência artificial generativa;
• Familiaridade com experiências baseadas em Large Language Models;
• Conhecimentos de soluções de analytics assistidas por inteligência artificial.

Oferta:

• Ambiente de trabalho flexível;
• Tempo disponibilizado para ações de voluntariado;
• Acesso ao LinkedIn Learning;
• Employee Assistance Program;
• Integração numa equipa internacional de Product Leadership;
• Participação no desenvolvimento de produtos de analytics, dados e inteligência artificial;
• Colaboração com equipas de Produto, Desenvolvimento, Data Science, Client Success e Comercial;
• Oportunidade de trabalhar com soluções utilizadas para análise de consumidores e tomada de decisões de negócio.

Diversidade e inclusão:

A NielsenIQ promove um ambiente de trabalho inclusivo e toma decisões de contratação com base nas qualificações e requisitos da função, valorizando diferentes experiências, perspetivas e percursos profissionais.

A Feedzai está a recrutar um/a Engenheiro/a de Plataforma – Compute para integrar a equipa de Platform Engineering, em regime remoto a partir de Portugal. A função terá foco na arquitetura e evolução da plataforma cloud que suporta os serviços da empresa e as equipas internas de desenvolvimento.

O/A profissional será responsável por desenvolver e manter serviços de plataforma, Kubernetes Operators, automações e infraestrutura cloud, contribuindo para a fiabilidade, escalabilidade e eficiência dos sistemas utilizados pela Feedzai.

Responsabilidades:

• Conceber, desenvolver e manter Kubernetes Operators e serviços de plataforma;
• Assegurar o deployment, monitorização e operação dos serviços desenvolvidos;
• Desenvolver soluções em Go ou linguagens semelhantes, seguindo os padrões e boas práticas da equipa;
• Automatizar infraestrutura cloud e processos de resposta a incidentes;
• Melhorar os mecanismos de self-healing e a fiabilidade da plataforma;
• Desenvolver e aperfeiçoar playbooks, runbooks e sistemas de alertas;
• Manter e melhorar os pipelines de deployment dos produtos;
• Desenvolver e evoluir práticas de GitOps com ferramentas como FluxCD e Argo CD;
• Participar na resposta, análise de causa e resolução de incidentes;
• Contribuir para melhorias implementadas após incidentes;
• Utilizar ferramentas de desenvolvimento assistido por inteligência artificial, como Cursor, no trabalho diário;
• Manter e desenvolver Infrastructure as Code;
• Acompanhar o ciclo de vida da plataforma ao nível da monitorização, alertas, segurança, custos, configuração e backups;
• Contribuir para a melhoria da experiência dos programadores e das capacidades disponibilizadas às equipas de Produto;
• Participar nas decisões de arquitetura e evolução da plataforma cloud.

Requisitos:

• Licenciatura em Ciência de Computadores, Sistemas de Informação ou combinação equivalente de formação e experiência;
• Experiência profissional mínima de dois anos em Platform Engineering, DevOps ou infraestrutura cloud;
• Conhecimentos sólidos de programação em Go, Java ou linguagem semelhante;
• Experiência no desenvolvimento e manutenção de sistemas;
• Experiência prática com tecnologias de containers, incluindo Docker e Kubernetes;
• Experiência com ferramentas e processos de CI/CD, como Jenkins ou GitLab;
• Experiência com ferramentas de GitOps, como FluxCD ou Argo CD;
• Experiência com, pelo menos, um dos principais fornecedores cloud, nomeadamente AWS ou Google Cloud Platform;
• Conhecimentos de padrões e arquiteturas cloud-native;
• Experiência com ferramentas de monitorização e observabilidade, como Grafana e Prometheus;
• Experiência com Infrastructure as Code através de ferramentas como Terraform ou Crossplane;
• Conhecimentos de gestão do ciclo de vida de plataformas em produção;
• Autonomia, capacidade de colaboração e motivação para aprender e melhorar continuamente.

Será valorizado:

• Excelentes competências de comunicação oral e escrita;
• Experiência com ferramentas de desenvolvimento assistido por inteligência artificial, como Cursor;
• Disponibilidade para adotar novas ferramentas e formas de trabalho;
• Certificações em Kubernetes, cloud ou programação;
• Experiência em plataformas distribuídas de elevada disponibilidade e baixa latência.

Oferta:

• Trabalho remoto a partir de Portugal;
• Integração numa equipa de Platform Engineering especializada em cloud e infraestrutura;
• Participação no desenvolvimento de sistemas distribuídos que operam 24 horas por dia;
• Contacto com Kubernetes, GitOps, Infrastructure as Code, observabilidade e automação cloud;
• Utilização de ferramentas de inteligência artificial no processo de desenvolvimento;
• Ambiente técnico aberto, colaborativo e orientado para a aprendizagem contínua;
• Participação numa plataforma tecnológica utilizada na prevenção de fraude e crime financeiro;
• Oportunidade de contribuir para decisões técnicas e para a evolução da plataforma cloud da Feedzai.

A Flix está a recrutar um/a Administrador/a Sénior de Zendesk para integrar a equipa de Customer Service, em Lisboa, num modelo de trabalho híbrido com orientação principal para o trabalho a partir do escritório.

O/A profissional será responsável pela configuração, evolução e implementação do Zendesk em diferentes mercados, transformando requisitos de negócio em workflows, regras de encaminhamento, canais e configurações utilizadas diariamente pelas equipas de apoio ao cliente.

Responsabilidades:

• Configurar e manter a plataforma Zendesk nas áreas de Support, Guide, Talk e Messaging;
• Criar e gerir campos e formulários de tickets, grupos, views, macros, triggers, automações e políticas de SLA;
• Configurar regras de omnichannel routing, marcas, perfis, funções e permissões;
• Trabalhar num modelo de desenvolvimento entre sandbox e produção;
• Garantir uma configuração organizada e escalável à medida que a plataforma cresce em diferentes mercados;
• Configurar canais de voz, incluindo Zendesk Talk sobre Amazon Connect, IVR e contact flows;
• Configurar canais de correio eletrónico, formulários web, Messaging e Help Center;
• Adaptar a configuração global às necessidades específicas de cada mercado e idioma;
• Implementar o blueprint Zendesk em novas vagas de rollout;
• Executar ciclos de testes com as equipas locais;
• Apoiar as fases de entrada em produção e hypercare;
• Preparar a passagem das novas configurações para as equipas responsáveis pela operação regular;
• Configurar aplicações do Zendesk Marketplace e webhooks;
• Definir requisitos para integrações personalizadas através de API com sistemas internos da Flix;
• Testar integrações com canais suportados por inteligência artificial, incluindo chatbot e voicebot;
• Colaborar diariamente com especialistas de negócio, equipas de formação, Engenharia de TI e gestão de projeto;
• Recolher requisitos e avaliar a escalabilidade das soluções propostas;
• Documentar configurações e particularidades de cada mercado de acordo com os padrões do Centre of Excellence.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de cinco anos na administração e configuração prática de Zendesk em ambiente de produção;
• Experiência com planos Zendesk Enterprise;
• Domínio de triggers, automações, macros, políticas de SLA, formulários, campos personalizados e objetos personalizados;
• Experiência com omnichannel routing;
• Conhecimentos sólidos sobre ordem de execução de triggers e prevenção de loops;
• Conhecimentos sobre taxonomias de tags e boas práticas de organização da plataforma;
• Experiência em ambientes Zendesk com múltiplas marcas, mercados ou idiomas;
• Experiência na resolução de problemas associados ao crescimento e escalabilidade da plataforma;
• Experiência na configuração de, pelo menos, dois canais adicionais, como voz, Messaging ou Help Center multilingue;
• Conhecimentos de REST APIs, webhooks, OAuth, API keys e estruturas JSON;
• Capacidade para interpretar documentação de APIs de forma autónoma;
• Capacidade para definir requisitos técnicos e colaborar eficazmente com equipas de Engenharia;
• Perfil híbrido entre competências técnicas e de negócio;
• Capacidade para recolher requisitos diretamente junto das áreas de negócio;
• Capacidade para identificar e questionar soluções que não sejam escaláveis;
• Experiência em rollouts, testes, go-live e períodos de hypercare;
• Excelente capacidade de comunicação e documentação em inglês.

Será valorizado:

• Certificação Zendesk Admin;
• Experiência em migrações a partir de plataformas como Salesforce Service Cloud;
• Experiência com Zendesk Talk ou outros sistemas de contact center e IVR;
• Experiência com fluxos de bots em Zendesk Messaging;
• Experiência na configuração de Help Centers multilingues;
• Conhecimentos de Zendesk Apps Framework.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Possibilidade, dependendo da função, de trabalhar a partir de outra localização até 60 dias por ano;
• 12 vouchers gratuitos para viagens Flix;
• 12 vouchers de desconto para familiares e amigos;
• Acesso a aconselhamento individual confidencial;
• Recursos e cursos de apoio ao bem-estar e gestão de stress, extensíveis até quatro familiares;
• Aulas de línguas, formações e sessões conduzidas por especialistas;
• Programa de mentoria com profissionais experientes;
• Oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional;
• Integração num ambiente internacional e tecnológico;
• Participação direta na implementação de Zendesk em múltiplos mercados e na transformação do serviço de apoio ao cliente.

A Greenvolt está a recrutar um/a Especialista em Gestão da Mudança de TI para integrar a equipa de IT Transformation, em Lisboa. A função é desempenhada em regime híbrido, com dois dias de teletrabalho por semana, e terá um papel central na adoção de novas tecnologias, sistemas e formas de trabalho em diferentes áreas da organização.

O/A profissional será responsável por definir e executar estratégias de gestão da mudança associadas a projetos de transformação digital, acompanhando as equipas desde a preparação até às fases posteriores à implementação.

Responsabilidades:

• Apoiar a definição e execução de estratégias de gestão da mudança para projetos de TI e transformação digital;
• Avaliar o impacto organizacional de novos sistemas, processos, ferramentas e formas de trabalho;
• Desenvolver e implementar planos de comunicação, estratégias de formação e iniciativas de adoção;
• Promover o envolvimento dos stakeholders e garantir o alinhamento com os objetivos da mudança;
• Identificar e gerir situações de resistência à mudança;
• Apoiar as equipas de negócio durante a implementação e transição para novas tecnologias;
• Criar e coordenar redes de Change Champions e Key Users;
• Participar nas fases de preparação, entrada em produção, hypercare e acompanhamento pós-implementação;
• Definir e monitorizar indicadores de adoção, incluindo envolvimento, proficiência, utilização e satisfação;
• Recolher feedback e identificar oportunidades de melhoria contínua;
• Colaborar com as equipas de TI, Recursos Humanos, Comunicação e diferentes áreas de negócio;
• Coordenar atividades com parceiros externos envolvidos nos projetos.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de quatro anos em Gestão da Mudança Organizacional;
• Experiência na implementação de iniciativas de mudança ao longo de todo o ciclo de vida dos projetos;
• Experiência em ambientes de transformação digital;
• Experiência na adoção de tecnologias empresariais, como Microsoft 365, Copilot, ERP, CRM ou plataformas de automatização de workflows;
• Conhecimentos sólidos de metodologias e boas práticas de Change Management;
• Excelentes competências de comunicação, apresentação e facilitação;
• Forte capacidade de gestão de stakeholders;
• Capacidade analítica e facilidade em transformar conclusões em ações concretas;
• Capacidade para gerir várias iniciativas em simultâneo;
• Facilidade de adaptação a ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado;
• Fluência em inglês.

Será valorizado:

• Experiência em ambientes multinacionais;
• Certificação Prosci ADKAR ou equivalente;
• Certificações em Gestão da Mudança, Gestão de Projetos, Agile ou Scrum.

Oferta:

• Salário competitivo, ajustado à experiência profissional;
• Modelo de trabalho híbrido, com dois dias de teletrabalho por semana;
• 25 dias de férias;
• Dia de aniversário livre;
• Seguro de saúde;
• Benefícios flexíveis;
• Plano de pensões;
• Cartão de refeição;
• Ambiente de trabalho flexível e orientado para o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Integração numa empresa sólida e numa equipa jovem e dinâmica;
• Participação em projetos internacionais de transformação digital;
• Contacto com diferentes áreas de negócio e tecnologias empresariais.

A Continental está a recrutar um/a Consultor/a Cloud Azure para integrar a equipa global de Cloud Practice, em Lousado, num modelo de trabalho híbrido. A função combina consultoria, engenharia e desenvolvimento de soluções em Microsoft Azure, apoiando projetos internos de transformação cloud a nível internacional.

O/A profissional irá colaborar com diferentes áreas da organização na definição de arquiteturas, desenvolvimento de provas de conceito e criação de componentes reutilizáveis, contribuindo também para iniciativas de formação e dinamização da comunidade cloud da Continental.

Responsabilidades:

• Apoiar iniciativas de transformação cloud em diferentes áreas da Continental;
• Colaborar com clientes internos na definição de arquiteturas baseadas em Microsoft Azure;
• Desenvolver e implementar soluções cloud, incluindo produtos mínimos viáveis e provas de conceito;
• Realizar trabalhos técnicos de engenharia e desenvolvimento para projetos internos;
• Atuar como ponto de contacto entre a Continental e a Microsoft Azure;
• Avaliar tecnologias cloud considerando aspetos de governação, cibersegurança, arquitetura, custos e estratégia;
• Apoiar a gestão do ciclo de vida das contas cloud;
• Garantir o cumprimento dos padrões de segurança e das práticas de FinOps;
• Desenvolver componentes e blocos reutilizáveis para acelerar a adoção da cloud;
• Contribuir para soluções de infraestrutura, aplicações em containers, dados e sistemas empresariais;
• Organizar e dinamizar workshops, ações de formação e Cloud Community Days;
• Promover a partilha de conhecimento e o desenvolvimento da comunidade cloud interna;
• Liderar ou acompanhar projetos relacionados com o ambiente cloud;
• Colaborar com equipas internacionais num ambiente Agile e orientado para a inovação.

Requisitos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Engenharia de Software ou área relacionada;
• Experiência profissional mínima de dois anos em desenvolvimento de software;
• Portefólio ou exemplos de trabalhos técnicos anteriormente desenvolvidos;
• Conhecimentos sólidos dos principais serviços Azure, incluindo Virtual Machines, Storage, gestão de identidades e acessos e Azure Kubernetes Service;
• Experiência prática com serviços Microsoft Azure;
• Conhecimentos dos conceitos de Infrastructure as a Service e Platform as a Service;
• Conhecimentos práticos de arquitetura baseada em Azure;
• Familiaridade com ferramentas de Infrastructure as Code, como Terraform ou ARM templates;
• Domínio de, pelo menos, uma linguagem de scripting, como PowerShell, Python ou TypeScript;
• Boas competências de comunicação e colaboração;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e de ritmo acelerado;
• Espírito de equipa e orientação para a resolução de problemas;
• Domínio profissional de inglês, oral e escrito.

Competências a desenvolver:

• Conhecimentos de ambientes multi-cloud e híbridos;
• Familiaridade com metodologias Agile;
• Boas práticas e padrões de arquitetura Azure;
• Arquiteturas para aplicações em containers, soluções de dados e aplicações empresariais;
• Consultoria de soluções orientada para as necessidades dos clientes internos;
• Gestão de projetos cloud;
• Princípios de segurança cloud e serviços como Microsoft Defender for Cloud.

Oferta:

• Modelo de trabalho híbrido;
• Integração numa equipa internacional e dinâmica;
• Ambiente de trabalho Agile e colaborativo;
• Participação em projetos globais de transformação cloud;
• Contacto com tecnologias e soluções avançadas de Microsoft Azure;
• Oportunidades contínuas de formação e desenvolvimento de talento;
• Possibilidade de desenvolver competências em arquitetura, segurança, multi-cloud e gestão de projetos;
• Integração numa empresa internacional de referência no setor industrial e automóvel.

Diversidade e inclusão:

A Continental promove um ambiente de trabalho seguro, respeitador e inclusivo, valorizando candidaturas de pessoas com diferentes experiências e percursos.

A Ebury está a recrutar um/a Engenheiro/a de Dados Sénior para integrar a equipa de Data Platform, no Porto. A função é desempenhada em regime híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho.

O/A profissional será responsável pelo desenvolvimento e evolução da plataforma de dados da empresa, criando frameworks robustas e escaláveis e garantindo a qualidade, segurança e disponibilidade da informação utilizada pelas diferentes equipas.

Responsabilidades:

• Supervisionar a conceção, desenvolvimento e manutenção da plataforma de dados;
• Criar soluções de dados robustas e escaláveis para utilização transversal na organização;
• Desenvolver e melhorar frameworks de processamento e gestão de dados;
• Colaborar com stakeholders para compreender as respetivas necessidades de informação;
• Transformar requisitos de negócio em soluções técnicas e dados acionáveis;
• Explorar novas tecnologias e abordagens para melhorar as capacidades da plataforma;
• Promover a inovação contínua na área de engenharia de dados;
• Definir e aplicar políticas e normas de governação de dados;
• Garantir a qualidade, consistência e segurança da informação;
• Desenvolver processos de transformação e validação de dados em Python;
• Criar e otimizar consultas SQL para grandes volumes de dados;
• Trabalhar com fontes de dados estruturadas e não estruturadas;
• Conceber e implementar soluções de data warehouse e data lake;
• Desenvolver modelos de dados dimensionais e outras estruturas adequadas às necessidades da organização;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa na evolução técnica da plataforma.

Requisitos:

• Experiência sólida em Engenharia de Dados;
• Domínio de Python para transformação e validação de dados;
• Conhecimentos avançados de SQL para consulta e gestão de grandes conjuntos de dados;
• Experiência com fontes de dados estruturadas e não estruturadas;
• Conhecimentos de modelação de dados, incluindo dimensões lentamente mutáveis e modelação dimensional;
• Experiência prática com data warehouses e data lakes;
• Experiência na conceção e implementação de soluções de dados à escala;
• Conhecimentos de plataformas cloud;
• Experiência com Google Cloud Platform;
• Experiência com BigQuery, Cloud Run e Cloud Functions;
• Fluência em inglês;
• Autonomia, curiosidade e motivação para aprender;
• Capacidade para trabalhar num ambiente dinâmico e de rápido crescimento;
• Interesse pelo desenvolvimento contínuo de competências técnicas e de negócio.

Será valorizado:

• Experiência em modelação de bases de dados de grafos;
• Conhecimentos de espanhol;
• Experiência em plataformas financeiras ou empresas FinTech;
• Participação em projetos open source;
• Experiência na definição e implementação de políticas de governação de dados.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido, com quatro dias por semana no escritório e um dia em teletrabalho;
• Salário competitivo;
• Pacote de benefícios;
• Bónus discricionário associado ao desempenho;
• Formação e certificações para desenvolvimento profissional contínuo;
• Ambiente favorável à utilização e contribuição para projetos open source;
• Participação no desenvolvimento de uma plataforma de dados com utilização transversal na empresa;
• Integração numa equipa internacional de uma empresa FinTech em crescimento;
• Oportunidades de aprendizagem e progressão profissional.

Diversidade e inclusão:

A Ebury promove um ambiente de trabalho inclusivo e rejeita todas as formas de discriminação, valorizando diferentes experiências, percursos e perspetivas.

A NielsenIQ está a recrutar um/a Engenheiro/a de Software Sénior para integrar a equipa de Scraping e Investigação e Desenvolvimento da NielsenIQ Digital Shelf, em Lisboa. A função está focada na criação de sistemas distribuídos de aquisição de dados capazes de processar, à escala, informação proveniente de milhares de fontes web e mobile.

O/A profissional irá desenvolver arquiteturas de scraping, investigar APIs e aplicações móveis, melhorar a resiliência dos crawlers perante mecanismos anti-bot e contribuir para a inovação técnica das soluções de recolha de dados.

Responsabilidades:

• Conceber e desenvolver arquiteturas distribuídas de scraping capazes de operar em milhares de domínios;
• Criar soluções escaláveis para recolha e processamento de grandes volumes de dados;
• Analisar APIs e aplicações móveis através de ferramentas como Frida, mitmproxy, Charles Proxy e Burp;
• Identificar mecanismos anti-bot, incluindo verificações JavaScript e deteção do comportamento do navegador;
• Desenvolver crawlers capazes de se adaptar a diferentes restrições técnicas;
• Identificar casos limite e testar novas abordagens de aquisição de dados;
• Criar protótipos e transformar soluções experimentais em componentes utilizáveis em produção;
• Promover a partilha de conhecimentos técnicos com a equipa;
• Implementar mecanismos de monitorização e deteção de anomalias;
• Identificar antecipadamente bloqueios, falhas e degradações na qualidade dos dados;
• Colaborar com as equipas de Customer Success, Operações e Dados;
• Garantir a recolha rápida, escalável e consistente de dados de elevada qualidade;
• Contribuir para a definição das ferramentas e da estratégia técnica da área de scraping.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de cinco anos com Python e projetos de scraping de grande escala;
• Conhecimentos aprofundados de tecnologias anti-bot, browser fingerprinting, WAF e desafios JavaScript;
• Experiência com Scrapy, Requests, httpx, Selenium, Playwright ou drivers de navegadores headless desenvolvidos à medida;
• Experiência na gestão de proxies residenciais, de data center e rotativos;
• Conhecimentos de gestão de sessões, cookies e configurações de TLS;
• Forte capacidade de diagnóstico de problemas relacionados com navegadores, tráfego HTTP e dispositivos;
• Conhecimentos de bases de dados como MongoDB, InfluxDB e Redis;
• Capacidade para configurar e otimizar bases de dados utilizadas em sistemas de aquisição de dados;
• Familiaridade com formatos de armazenamento estruturado, como Parquet ou Avro, ou com processamento de dados em tempo real;
• Autonomia, pensamento crítico e capacidade para resolver problemas técnicos complexos;
• Gosto pela experimentação e desenvolvimento de soluções inovadoras.

Será valorizado:

• Experiência na simulação de dispositivos reais para recolha de dados em aplicações móveis;
• Experiência na criação e manutenção de filas de tarefas distribuídas com Celery, Kafka ou tecnologias semelhantes;
• Experiência na recolha de dados em plataformas com elevados requisitos de segurança ou orientadas para dispositivos móveis;
• Experiência com Linux e ambientes cloud, incluindo AWS ou Google Cloud Platform;
• Conhecimentos de Kubernetes, Cloud Run e Cloud Functions;
• Experiência na implementação e orquestração de workloads distribuídas de scraping.

Oferta:

• Salário competitivo;
• Horário de trabalho flexível;
• Ambiente de trabalho flexível, colaborativo e transparente;
• Autonomia para experimentar e propor novas abordagens técnicas;
• Participação em projetos de aquisição de dados com impacto global;
• Integração numa equipa internacional com mais de 60 profissionais especializados em scraping, engenharia e dados;
• Acesso ao LinkedIn Learning;
• Programa de Assistência ao Colaborador;
• Dias de dispensa para participação em ações de voluntariado;
• Oportunidades de aprendizagem, desenvolvimento e progressão profissional.

Processo de recrutamento:

A NielsenIQ poderá utilizar ferramentas de inteligência artificial em diferentes fases do recrutamento, incluindo a análise de currículos, avaliações, agendamento de entrevistas e correspondência entre candidatos e funções. As decisões finais de contratação são tomadas exclusivamente por pessoas.

Diversidade e inclusão:

A NielsenIQ promove um ambiente de trabalho inclusivo e toma as suas decisões de recrutamento com base nas competências e requisitos da função, sem discriminação.