Empregos em Gestão / Administração / Secretariado

A Dauch Corporation está a recrutar um/a Analista de Contas a Receber para integrar a equipa financeira no Porto. A posição é a tempo inteiro e combina responsabilidades operacionais de Accounts Receivable com análise, melhoria de processos e participação em projetos relacionados com o ciclo Order-to-Cash.

O/A profissional será responsável pelo processamento de recebimentos, reconciliação de contas, análise de saldos em dívida e apoio ao fecho mensal, contribuindo também para a implementação de novas formas de trabalho e para a melhoria contínua dos processos financeiros.

Responsabilidades:

• Processar diariamente os recebimentos e efetuar a respetiva aplicação nas contas dos clientes;
• Preparar relatórios sobre saldos em dívida e necessidades de cobrança;
• Apoiar a análise de antiguidade dos saldos de clientes;
• Investigar discrepâncias e diferenças identificadas nas contas correntes;
• Preparar relatórios de crédito e cobranças;
• Colaborar com outras equipas financeiras, incluindo Contabilidade Geral;
• Apoiar as atividades operacionais e de fecho mensal;
• Efetuar reconciliações de contas a receber nos mercados atribuídos;
• Preparar relatórios de antiguidade de saldos e lançamentos contabilísticos relacionados com Accounts Receivable;
• Comunicar atempadamente à gestão os problemas, riscos e indicadores de desempenho relevantes;
• Identificar oportunidades de melhoria e aumento da eficiência operacional;
• Apoiar e liderar iniciativas de melhoria contínua na área de Contas a Receber;
• Avaliar, em colaboração com os stakeholders internos, o impacto, os riscos e as dependências das alterações aos processos;
• Contribuir para a implementação de novos processos e assegurar uma transição eficaz entre equipas;
• Desenvolver um conhecimento abrangente das atividades anteriores e posteriores à faturação no ciclo Order-to-Cash;
• Participar e, quando necessário, liderar projetos da equipa ou iniciativas transversais;
• Promover uma cultura de melhoria contínua e questionar construtivamente os processos existentes.

Requisitos:

• Licenciatura em Finanças, Contabilidade, Gestão de Empresas, Economia ou área relacionada;
• Também poderá ser considerada experiência profissional equivalente;
• Experiência em Contas a Receber, Order-to-Cash ou funções financeiras semelhantes;
• Boa compreensão dos processos de faturação de clientes e gestão de contas a receber;
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Elevada atenção ao detalhe e rigor na execução das tarefas;
• Capacidade para comunicar eficazmente com stakeholders internos e externos;
• Capacidade comprovada para entregar trabalho de qualidade dentro de prazos exigentes;
• Experiência com sistemas ERP, processos financeiros e tecnologias de workflow;
• Atitude proativa e orientação para a melhoria contínua;
• Capacidade de organização, autonomia e colaboração com diferentes equipas.

Será valorizado:

• Experiência na participação em projetos ou iniciativas de melhoria de processos;
• Experiência em ambientes de Centros de Serviços Partilhados ou Global Business Services;
• Conhecimento aprofundado do ciclo completo de Order-to-Cash;
• Experiência no acompanhamento de riscos operacionais e implementação de novos processos.

Oferta:

• Integração numa empresa global ligada à indústria automóvel;
• Participação em atividades operacionais, analíticas e de melhoria de processos;
• Contacto com diferentes equipas financeiras e stakeholders internacionais;
• Oportunidade de aprofundar conhecimentos sobre processos financeiros de ponta a ponta;
• Desenvolvimento de competências relevantes para futura progressão profissional;
• Participação em projetos transversais e iniciativas de transformação financeira.

A Accenture está a recrutar um/a Analista de Ongoing Due Diligence para trabalhar presencialmente em Lisboa. A posição é a tempo inteiro e centra-se na revisão contínua de clientes empresariais, através de análises periódicas ou desencadeadas por alterações relevantes.

A função não envolve atividades de onboarding. O/A profissional será responsável por reavaliar o perfil de risco de clientes existentes, validar a legitimidade das respetivas operações e identificar potenciais riscos relacionados com branqueamento de capitais, fraude, sanções ou reputação.

O currículo deverá ser apresentado em inglês.

Responsabilidades:

• Realizar revisões periódicas e desencadeadas por eventos no âmbito de Ongoing Due Diligence;
• Garantir que os dados KYB, estruturas de propriedade e perfis de atividade dos clientes empresariais permanecem atualizados;
• Analisar atividades comerciais, estruturas societárias, beneficiários efetivos e indicadores de risco;
• Identificar potenciais riscos de branqueamento de capitais, fraude, sanções ou natureza reputacional;
• Efetuar verificações de pessoas politicamente expostas e sanções relativamente a empresas, beneficiários efetivos, administradores e outras partes associadas;
• Investigar e encaminhar potenciais correspondências com listas de sanções, pessoas politicamente expostas e notícias adversas;
• Realizar pesquisas em fontes públicas, bases de dados comerciais e sistemas internos;
• Identificar ações regulamentares, exposição a fraude e outros sinais de alerta;
• Atualizar e validar a documentação KYB de acordo com os requisitos regulamentares e internos;
• Elaborar relatórios de ODD claros e estruturados, incluindo conclusões, avaliação de risco e recomendações;
• Manter registos completos das etapas de investigação, documentação analisada e fundamentação das decisões;
• Colaborar com as equipas de Compliance, Sanções, Qualidade e Risco;
• Contribuir para a melhoria dos processos de monitorização contínua e gestão do risco dos clientes;
• Apoiar análises temáticas destinadas a identificar novas tipologias, padrões e riscos emergentes.

Requisitos:

• Licenciatura em Finanças, Gestão, Direito, Economia ou área relacionada;
• Experiência profissional mínima de um ano em Ongoing Due Diligence, Enhanced Due Diligence ou análises KYB no setor financeiro;
• Experiência prática na revisão de clientes empresariais em instituições financeiras europeias;
• Conhecimentos sólidos de prevenção do branqueamento de capitais, sanções, identificação de pessoas politicamente expostas e avaliação de risco empresarial;
• Inglês de nível mínimo C1;
• Excelentes competências de comunicação e capacidade para apresentar avaliações complexas em inglês;
• Forte capacidade analítica e de investigação;
• Capacidade para analisar atividades empresariais, estruturas societárias e exposição ao risco;
• Elevada capacidade de redação, com foco em documentação factual, clara e estruturada;
• Conhecimentos de regulamentação AML, regimes de sanções, metodologias de análise de notícias adversas e sinais de alerta empresariais;
• Elevada atenção ao detalhe, organização e rigor documental;
• Capacidade para tomar decisões com base numa abordagem orientada para o risco;
• Autorização válida para trabalhar em Portugal ou cidadania da União Europeia ou do Espaço Schengen.

Será valorizado:

• Certificação ICA nas áreas de AML, Financial Crime ou Compliance;
• Certificação CAMS – Certified Anti-Money Laundering Specialist;
• Experiência em revisões temáticas e identificação de tipologias emergentes de crime financeiro;
• Experiência na elaboração de relatórios destinados a equipas de Compliance, Risco ou Sanções.

Oferta:

• Seguro de saúde;
• Seguro de vida;
• Plano de pensões;
• Consultas de medicina, nutrição e psicologia no local de trabalho;
• Programas de saúde e bem-estar;
• Programa de benefícios flexíveis com apoio nas áreas de educação, infância, formação, tecnologia e saúde;
• Plano de aquisição de ações para colaboradores;
• Percursos de formação personalizados;
• Acesso às plataformas Udemy e Pluralsight;
• Apoio financeiro e flexível para pessoas com deficiência;
• Condições bancárias especiais.

A Vodafone está a recrutar um/a Marketing Manager para integrar o Pricing Chapter e trabalhar diariamente com a Family Squad, em Lisboa. A posição é desempenhada em regime híbrido, com presença no escritório entre oito e dez dias por mês.

O/A profissional será responsável pela definição e implementação da estratégia de preços para o segmento familiar, abrangendo ofertas fixas, convergentes e serviços móveis pós-pagos. A função envolve ainda o desenvolvimento de campanhas, análise de indicadores, preparação de requisitos de negócio e coordenação de projetos com diferentes equipas.

Responsabilidades:

• Definir e implementar a estratégia global de preços para o segmento familiar;
• Gerir propostas relacionadas com ofertas fixas, convergentes e serviços móveis pós-pagos;
• Desenvolver e implementar novas ofertas e campanhas destinadas à angariação de clientes;
• Monitorizar os principais indicadores do negócio e identificar oportunidades de melhoria contínua;
• Acompanhar tendências do mercado e recolher dados relevantes para apoiar novas propostas;
• Analisar informação comercial, competitiva e comportamental para sustentar decisões de pricing;
• Elaborar requisitos de negócio destinados às equipas de Tecnologias da Informação;
• Acompanhar o desenvolvimento e implementação de novas ofertas e projetos;
• Coordenar os diferentes stakeholders envolvidos na execução das iniciativas;
• Definir regras de negócio e procedimentos operacionais para lojas, canais digitais e equipas de call center;
• Colaborar com equipas multidisciplinares num ambiente dinâmico e competitivo;
• Contribuir para uma cultura de colaboração aberta, flexibilidade e orientação para resultados.

Requisitos:

• Experiência profissional mínima de dois a três anos em funções semelhantes;
• Formação superior em Gestão, Economia, Marketing ou área relacionada;
• Fortes competências analíticas, estratégicas e de pensamento crítico;
• Orientação para resultados e elevado sentido de responsabilidade;
• Capacidade de planeamento, organização e trabalho autónomo;
• Boa capacidade de resolução de problemas e mentalidade empreendedora;
• Orientação para o cliente;
• Excelentes competências de comunicação e colaboração;
• Capacidade para gerir projetos e equipas multidisciplinares;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Fluência oral e escrita em português e inglês.

Será valorizado:

• Mestrado em Gestão, Economia, Marketing ou área relacionada;
• Conhecimento do setor das Telecomunicações;
• Conhecimento dos produtos e serviços disponibilizados pela Vodafone;
• Experiência na definição de estratégias de pricing e lançamento de ofertas comerciais.

Oferta:

• Regime de trabalho híbrido flexível, com oito a dez dias por mês no escritório;
• Telemóvel, plano de comunicações gratuito e cartão de dados;
• Descontos em produtos e serviços Vodafone;
• Programas de reconhecimento para colaboradores inovadores, criativos e de elevado potencial;
• Acesso a consultas de nutrição e psicologia;
• Webinars, workshops e descontos em serviços relacionados com saúde e bem-estar;
• Acesso a comunidades de prática e a uma plataforma digital de formação personalizável;
• Conteúdos de formação disponibilizados por plataformas como Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx;
• Oportunidades de mobilidade interna, nacional e internacional;
• Possibilidade de progressão entre diferentes áreas, departamentos e funções.

Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, no qual todas as pessoas possam sentir-se seguras, valorizadas e representadas. A empresa incentiva candidaturas de profissionais com diferentes experiências e percursos e poderá disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento.

A Bosch está a recrutar para um estágio extracurricular em Gestão de Dados Mestres, com a duração de 12 meses, nas suas instalações em Ovar. A posição permite trabalhar em regime híbrido e destina-se a estudantes com interesse por dados, processos empresariais e sistemas SAP.

O/A estagiário/a irá apoiar a gestão dos dados mestres de fornecedores e clientes, participar na evolução e migração de sistemas SAP S/4HANA e utilizar ferramentas de análise de dados para melhorar processos ligados à cadeia de abastecimento e ao relacionamento com clientes.

Responsabilidades:

• Apoiar todo o ciclo de vida dos dados mestres de fornecedores e clientes;
• Contribuir para a qualidade e disponibilidade dos dados utilizados nos processos globais da cadeia de abastecimento e de clientes;
• Apoiar adaptações, atividades de limpeza de dados e migrações em ambientes SAP S/4HANA;
• Participar no levantamento, análise e melhoria dos processos de gestão de dados mestres;
• Utilizar ferramentas de dados para identificar oportunidades de otimização dos fluxos de trabalho;
• Estruturar, transformar e analisar grandes volumes de dados em Excel;
• Extrair informação relevante para apoiar a tomada de decisões;
• Colaborar com colegas de diferentes países e áreas funcionais;
• Assumir progressivamente a responsabilidade por tarefas e temas atribuídos.

Requisitos:

• Frequência de licenciatura ou mestrado em Gestão de Empresas, Gestão da Cadeia de Abastecimento, Informática de Gestão, Engenharia e Gestão Industrial ou área relacionada;
• Bons conhecimentos de Excel, incluindo funções de pesquisa, tabelas dinâmicas e formatação de dados;
• Interesse ou conhecimentos iniciais de SAP ou outros sistemas ERP;
• Fluência em inglês, falado e escrito;
• Capacidade de aprendizagem rápida e adaptação a novos sistemas digitais e processos estruturados;
• Proatividade, iniciativa e sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar com autonomia;
• Espírito de equipa e facilidade de colaboração num ambiente multicultural.

Oferta:

• Estágio extracurricular com a duração de 12 meses;
• Regime de trabalho híbrido e condições de trabalho flexíveis;
• Programa de integração estruturado e progressivo desde o primeiro dia;
• Acompanhamento diário por um mentor dedicado durante o processo de aprendizagem;
• Formação prática em SAP, gestão de dados e processos globais;
• Contacto e colaboração com equipas internacionais;
• Descontos em produtos Bosch e em entidades parceiras;
• Acesso a atividades de desporto, saúde e ginásio;
• Estacionamento gratuito;
• Acesso a cantina.

Diversidade e inclusão:

A Bosch valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades, promovendo um ambiente de trabalho no qual diferentes culturas, gerações, identidades e perspetivas são respeitadas. A empresa acolhe candidaturas de pessoas com deficiência e poderá disponibilizar adaptações razoáveis durante o processo de recrutamento e no exercício da atividade profissional.

A MYFORCE está a recrutar um/a Rececionista de Oficina com conhecimentos do ramo automóvel para integrar a sua unidade na Arrentela, na Margem Sul. A posição é a tempo inteiro e em regime presencial.

Com mais de 90 oficinas e 500 colaboradores em Portugal, a MYFORCE foi distinguida em 2026 com os prémios Boa Escolha e Marca Recomendada. O/A profissional será responsável pelo atendimento ao cliente, acompanhamento administrativo da oficina e preparação de orçamentos e faturação.

Responsabilidades:

• Receber e atender os clientes da oficina;
• Identificar as necessidades dos clientes e prestar os esclarecimentos necessários;
• Gerir reclamações e acompanhar a respetiva resolução;
• Elaborar orçamentos para os serviços de oficina;
• Emitir faturas e tratar dos restantes procedimentos inerentes à receção oficinal;
• Assegurar a gestão administrativa da oficina;
• Acompanhar os serviços desde a receção da viatura até à sua entrega ao cliente;
• Promover os serviços da oficina e contribuir para o cumprimento dos objetivos comerciais;
• Garantir um atendimento profissional e orientado para a satisfação do cliente.

Requisitos:

• 12.º ano de escolaridade completo, requisito mínimo;
• Conhecimentos do ramo automóvel;
• Experiência anterior em funções de receção e atendimento ao cliente;
• Orientação para o cliente e para os resultados;
• Forte capacidade comercial;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, sentido de responsabilidade e capacidade de gestão administrativa.

Oferta:

• Remuneração compatível com a função e a experiência demonstrada;
• Prémios mensais de produtividade individual;
• Prémios de produtividade associados ao desempenho da oficina;
• Descontos nas marcas do grupo;
• Acesso a parcerias externas;
• Formação inicial e contínua;
• Possibilidade de progressão na carreira;
• Integração num grupo sólido e consolidado no mercado automóvel.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a loja do Alegro Setúbal. O/A profissional será responsável pela gestão de uma secção ou departamento, pela coordenação da equipa e pelo acompanhamento da atividade comercial, assegurando uma experiência de compra de qualidade.

A função inclui o planeamento comercial, gestão de stock, acompanhamento das vendas e apresentação dos produtos, bem como a distribuição de tarefas e o desenvolvimento e motivação dos Retail Assistants.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Planear e acompanhar a atividade comercial da área atribuída;
• Monitorizar as vendas e contribuir para o cumprimento dos objetivos;
• Gerir o stock e assegurar a disponibilidade dos produtos;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela Primark;
• Assegurar a correta apresentação e o impacto visual dos produtos;
• Distribuir diariamente as tarefas pelos Retail Assistants;
• Acompanhar e desenvolver as competências dos elementos da equipa;
• Promover a motivação, o compromisso e a colaboração entre os colegas;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma experiência de compra positiva;
• Construir relações profissionais de confiança com colegas e restantes equipas da loja.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gosto pela gestão e desenvolvimento de equipas;
• Boas competências de atendimento e orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Visão comercial e orientação para vendas e resultados;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Bom nível de inglês;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades da operação.

Será valorizado:

• Formação superior recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas;
• Experiência no setor do retalho, embora não seja obrigatória;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras cidades.

Oferta:

• Diferentes possibilidades de horários de trabalho;
• Semana de trabalho distribuída, em média, por cinco dias, com turnos contínuos;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Programa de desenvolvimento profissional adaptado à função;
• Acompanhamento e apoio ao crescimento dentro da empresa;
• Oportunidades profissionais a nível nacional e internacional;
• Possibilidade de participar na abertura de novas lojas em diferentes cidades;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, aceder a oportunidades e crescer profissionalmente.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para uma vaga temporária na loja do Centro Comercial Espaço Guimarães. A função envolve a gestão de uma secção ou departamento, a coordenação da equipa e o acompanhamento da atividade comercial, assegurando uma experiência de compra de qualidade.

O/A profissional será responsável pelo planeamento comercial, gestão de stock, acompanhamento das vendas e apresentação dos produtos, bem como pela distribuição de tarefas e pelo desenvolvimento e motivação dos Retail Assistants.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Planear e acompanhar a atividade comercial da área atribuída;
• Monitorizar as vendas e contribuir para o cumprimento dos objetivos;
• Gerir o stock e assegurar a disponibilidade dos produtos;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela Primark;
• Assegurar a correta apresentação e o impacto visual dos produtos;
• Distribuir diariamente as tarefas pelos Retail Assistants;
• Acompanhar e desenvolver as competências dos elementos da equipa;
• Promover a motivação, o compromisso e a colaboração entre os colegas;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma experiência de compra positiva;
• Construir relações profissionais de confiança com colegas e restantes equipas da loja.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gosto pela gestão e desenvolvimento de equipas;
• Boas competências de atendimento e orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Visão comercial e orientação para vendas e resultados;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Bom nível de inglês;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades da operação.

Será valorizado:

• Formação superior recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas;
• Experiência no setor do retalho, embora não seja obrigatória;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras cidades.

Oferta:

• Vaga temporária numa empresa internacional em contínua expansão;
• Diferentes possibilidades de horários de trabalho;
• Semana de trabalho distribuída, em média, por cinco dias, com turnos contínuos;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Programa de desenvolvimento profissional adaptado à função;
• Acompanhamento e apoio ao crescimento dentro da empresa;
• Oportunidades profissionais a nível nacional e internacional;
• Possibilidade de participar na abertura de novas lojas em diferentes cidades.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, aceder a oportunidades e crescer profissionalmente.

A Primark está a recrutar um/a Team Manager para integrar a sua loja no Centro Colombo, em Lisboa. A função envolve a gestão de uma secção ou departamento, a coordenação da equipa e o acompanhamento da atividade comercial, garantindo uma experiência de compra de qualidade.

O/A profissional será responsável pelo planeamento comercial, gestão de stock, acompanhamento das vendas e apresentação dos produtos, assegurando simultaneamente o desenvolvimento, motivação e desempenho dos Retail Assistants.

Responsabilidades:

• Gerir uma secção ou departamento da loja;
• Planear e acompanhar a atividade comercial da área atribuída;
• Monitorizar as vendas e contribuir para o cumprimento dos objetivos;
• Gerir o stock e assegurar a disponibilidade dos produtos;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos e padrões definidos pela Primark;
• Assegurar a correta apresentação e o impacto visual dos produtos;
• Distribuir diariamente as tarefas pelos Retail Assistants;
• Acompanhar, motivar e desenvolver as competências dos elementos da equipa;
• Promover o compromisso e a colaboração entre os colegas;
• Apoiar a área de caixas sempre que necessário;
• Garantir um atendimento de qualidade e uma experiência de compra positiva;
• Construir relações profissionais de confiança com colegas e restantes equipas da loja.

Requisitos:

• Capacidade de liderança e gosto pela gestão e desenvolvimento de equipas;
• Boas competências de atendimento e orientação para o cliente;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Visão comercial e orientação para vendas e resultados;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Disponibilidade geográfica a nível nacional, requisito obrigatório;
• Bom nível de inglês;
• Flexibilidade e capacidade de adaptação às necessidades da operação.

Será valorizado:

• Formação superior recente em Administração e Gestão de Empresas, Marketing, Comércio ou área semelhante;
• Experiência na liderança ou coordenação de equipas;
• Experiência em retalho, embora não seja obrigatória;
• Conhecimentos de outros idiomas, incluindo língua gestual;
• Disponibilidade para apoiar a abertura de novas lojas noutras cidades.

Oferta:

• Horários de trabalho com diferentes possibilidades de adaptação à disponibilidade do colaborador;
• Semana de trabalho com uma média de cinco dias e turnos contínuos;
• Desconto de colaborador nos produtos Primark;
• Programa de desenvolvimento profissional adaptado à função;
• Acompanhamento e apoio ao crescimento dentro da empresa;
• Oportunidades de carreira a nível nacional e internacional;
• Possibilidade de participar na abertura de novas lojas em diferentes cidades;
• Integração numa empresa internacional em contínua expansão.

Diversidade e inclusão:

A Primark promove a igualdade de oportunidades e procura criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas possam ser elas próprias, desenvolver as suas competências e crescer profissionalmente.