Sonae MC

A MC está a recrutar um/a People Generalist – Learning & Development para Matosinhos, para integrar a equipa de People, Sustainability & Transformation. A função terá como foco o desenvolvimento de conteúdos e jornadas de aprendizagem, acompanhamento do impacto das iniciativas de formação e implementação de novas práticas de desenvolvimento de pessoas.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior em áreas como Ciências da Educação, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia e com pelo menos 3 anos de experiência em Learning & Development.

Principais responsabilidades

• Desenvolver conteúdos de formação e learning journeys;
• Acompanhar e medir o impacto das iniciativas de formação;
• Criar relatórios de satisfação e acompanhar KPIs relacionados com aprendizagem e desenvolvimento;
• Desenvolver uma rede de parceiros internos e externos para a criação de programas de desenvolvimento personalizados;
• Pesquisar novas práticas, tendências e metodologias de aprendizagem;
• Promover soluções de aprendizagem digitais, personalizadas e flexíveis;
• Trabalhar com diferentes stakeholders, promovendo a adoção de boas práticas de Learning & Development;
• Contribuir para a evolução contínua das iniciativas de formação e desenvolvimento da organização.

Perfil procurado

• Formação superior em Ciências da Educação, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área relevante;
• Pelo menos 3 anos de experiência em Learning & Development;
• Experiência na construção de jornadas de aprendizagem e programas de desenvolvimento;
• Conhecimentos de diferentes métodos e abordagens de aprendizagem adaptados a vários perfis;
• Interesse por inovação e novas metodologias de formação;
• Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de gestão de projetos;
• Organização e capacidade para cumprir prazos.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Sobre a MC

A MC integra diferentes negócios e marcas nas áreas do retalho e serviços, apostando no desenvolvimento das suas pessoas, na inovação e na criação de ambientes de trabalho orientados para a aprendizagem e evolução profissional.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A MC está a recrutar um/a Business Analyst para a Maia, para integrar a equipa de Logística. A função terá como foco a análise de dados, melhoria contínua e desenvolvimento de iniciativas que contribuam para aumentar a eficiência da cadeia de abastecimento e apoiar a tomada de decisão.

A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior, preferencialmente em Gestão ou Engenharia e Gestão Industrial, e com pelo menos 3 anos de experiência profissional relevante.

Principais responsabilidades

• Desenvolver processos e acompanhar iniciativas destinadas a melhorar a eficiência da cadeia de abastecimento;
• Identificar oportunidades de melhoria a partir da compreensão das necessidades do negócio;
• Transformar dados em insights claros e acionáveis para apoiar a tomada de decisão;
• Construir e acompanhar indicadores de desempenho alinhados com os objetivos do negócio;
• Explorar e tratar dados, garantindo a qualidade e consistência da informação;
• Trabalhar em proximidade com diferentes stakeholders, compreendendo as suas necessidades e desafios;
• Promover e implementar metodologias e ferramentas de melhoria contínua;
• Contribuir para a evolução dos processos e procedimentos da área de Logística.

Perfil procurado

• Formação superior, preferencialmente em Gestão ou Engenharia e Gestão Industrial;
• Mínimo de 3 anos de experiência profissional relevante para a função;
• Domínio de Excel;
• Domínio da língua inglesa;
• Conhecimentos de cadeia de abastecimento e retalho, valorizados;
• Conhecimentos de SQL e/ou Python, valorizados;
• Conhecimentos de metodologias e ferramentas de qualidade Lean/Kaizen;
• Experiência ou conhecimentos em projetos de melhoria contínua;
• Capacidade analítica e orientação para a resolução de problemas.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Sobre a MC

A MC integra diferentes negócios e marcas nas áreas do retalho e serviços, apostando na inovação, na eficiência das suas operações e no desenvolvimento das suas equipas.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A Sonae Data está a recrutar um/a Head of Data & Analytics para liderar o desenvolvimento de produtos de dados, analytics e soluções de inteligência artificial no grupo Sonae. A função funciona em modelo híbrido e poderá ter como base o Porto, preferencialmente, ou Lisboa. Os profissionais baseados em Lisboa deverão ter disponibilidade para deslocações regulares à sede no Porto.

Esta posição terá um papel central na definição da estratégia de dados, liderança das equipas de Data Science e Analytics e transformação de desafios de negócio em soluções escaláveis com impacto mensurável.

Principais responsabilidades

• Definir e gerir o roadmap de produtos de dados, soluções analíticas e serviços baseados em inteligência artificial;
• Identificar casos de utilização de elevado valor em colaboração com diferentes negócios do grupo;
• Liderar o desenvolvimento de modelos preditivos, algoritmos de machine learning e soluções de advanced analytics;
• Definir boas práticas de experimentação, validação de modelos e monitorização de desempenho;
• Trabalhar com as diferentes unidades de negócio para transformar desafios em oportunidades orientadas por dados;
• Promover uma cultura de tomada de decisão baseada em dados e evidência;
• Supervisionar todo o ciclo de vida dos produtos de dados, desde a conceção até à implementação e evolução;
• Garantir que as soluções desenvolvidas são escaláveis, seguras e adequadas a utilização interna e externa;
• Colaborar com a liderança tecnológica e as equipas de Data Engineering na definição de arquitetura, pipelines, armazenamento e integração de dados;
• Recrutar, acompanhar e desenvolver uma equipa multidisciplinar de Data Scientists, profissionais de Analytics e Product Managers;
• Transformar resultados analíticos complexos em recomendações claras e acionáveis;
• Apresentar insights e propostas à liderança executiva e a outros stakeholders;
• Acompanhar a evolução das tecnologias e metodologias nas áreas de IA, machine learning e data science;
• Promover a melhoria contínua dos processos, modelos e produtos de dados.

Perfil procurado

• Licenciatura ou mestrado em Data Science, Engenharia Informática, Estatística, Engenharia, Business Analytics ou área semelhante;
• Mais de 7 anos de experiência em Analytics ou Data Science;
• Pelo menos 2 anos de experiência em funções de liderança ou gestão;
• Experiência comprovada em data science, predictive modelling e machine learning;
• Experiência na criação, desenvolvimento e lançamento de produtos ou serviços baseados em dados;
• Conhecimentos de tecnologias e frameworks como Databricks, Python, R, TensorFlow ou PyTorch;
• Experiência com plataformas cloud como AWS, Azure ou Google Cloud Platform;
• Experiência na aplicação de analytics em setores como retalho, telecomunicações ou serviços financeiros;
• Conhecimentos de privacidade de dados, compliance e estratégias de anonimização;
• Capacidade para construir, desenvolver e liderar equipas de elevado desempenho;
• Forte visão de negócio e capacidade para transformar objetivos estratégicos em soluções analíticas;
• Capacidade para priorizar projetos de acordo com retorno, impacto estratégico e viabilidade;
• Excelentes competências de comunicação, apresentação e storytelling;
• Experiência de interação com equipas multidisciplinares e liderança executiva;
• Perfil empreendedor, autonomia e disponibilidade para trabalhar num ambiente em construção e evolução.

Modelo e local de trabalho

• Modelo de trabalho híbrido;
• Possibilidade de trabalhar a partir do Porto ou Lisboa, com preferência pelo Porto;
• Disponibilidade para deslocações regulares ao Porto para candidatos baseados em Lisboa.

Sobre a Sonae Data

A Sonae Data é uma nova unidade do grupo Sonae criada para reunir e potenciar dados provenientes dos diferentes negócios do grupo, incluindo retalho alimentar, eletrónica, serviços financeiros, telecomunicações, centros comerciais e plataformas digitais. O objetivo passa por transformar esses dados em produtos e serviços com valor para as empresas do grupo e, progressivamente, para o mercado digital e de inteligência artificial.

A Wells está a recrutar um/a Vendedor/a de Saúde/Ótica para Torres Vedras, em regime de part-time de 20 horas semanais. A função envolve atendimento ao cliente, aconselhamento na escolha das soluções mais adequadas e apoio às diferentes tarefas de loja.

Não é necessária experiência especializada na área, uma vez que a Wells assegura formação. Procura-se alguém com o 12.º ano completo, gosto pelo contacto com o público e disponibilidade para horários diversificados, incluindo fins de semana.

Principais responsabilidades

• Prestar um atendimento próximo, empático e orientado para as necessidades dos clientes;
• Identificar oportunidades e apresentar as soluções de saúde e ótica mais adequadas;
• Comunicar de forma clara e acessível as diferentes opções disponíveis;
• Garantir uma experiência de compra positiva e um serviço de qualidade;
• Apoiar a organização dos produtos e as restantes tarefas necessárias ao funcionamento da loja;
• Gerir as tarefas diárias com organização e atenção ao detalhe;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa;
• Apoiar outras lojas da região ou eventos especiais quando necessário.

Perfil procurado

• 12.º ano de escolaridade completo;
• Gosto pelo atendimento ao público;
• Orientação para o cliente e para objetivos;
• Boa capacidade de comunicação e escuta;
• Organização e atenção ao detalhe;
• Espírito de equipa e atitude positiva;
• Disponibilidade para trabalhar em horários diversificados, incluindo fins de semana;
• Disponibilidade para deslocações na região, valorizada;
• Carta de condução, valorizada mas não obrigatória.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá;
• Formação inicial e acompanhamento para o desempenho da função;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programas de mobilidade interna e oportunidades de progressão de carreira;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de onboarding, plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Vacina contra a gripe, de adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Integração num ambiente de trabalho colaborativo e numa equipa dinâmica.

Sobre a Wells

A Wells integra a MC e desenvolve a sua atividade nas áreas da saúde, bem-estar, beleza e ótica. A marca aposta num atendimento próximo e personalizado, procurando encontrar soluções adequadas às necessidades de cada cliente.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A MC está a recrutar um/a Category Planner Trainee para Carnaxide, para integrar a equipa de Meat & Delicatessen. A oportunidade destina-se a recém-graduados em Economia ou Gestão com interesse pelas áreas de planeamento, análise de mercado e gestão de categorias.

A função envolve o acompanhamento das preferências dos consumidores, análise de tendências e indicadores de desempenho, apoio à atividade promocional e colaboração próxima com as equipas de compras e marketing.

Principais responsabilidades

• Compreender as preferências dos clientes e as características dos diferentes mercados;
• Acompanhar tendências e apoiar a adaptação do planeamento de forma proativa;
• Apoiar a gestão do plano e da atividade promocional;
• Acompanhar e analisar KPIs relevantes para apoiar decisões estratégicas;
• Trabalhar em estreita colaboração com buyers e outras equipas, nomeadamente Marketing.

Perfil procurado

• Formação superior em Economia ou Gestão, direcionada para recém-graduados;
• Experiência académica ou estágio em FMCG, retalho ou consultoria, valorizados;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, nomeadamente Excel, PowerPoint e Word;
• Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa;
• Espírito crítico e capacidade analítica;
• Proatividade;
• Bons conhecimentos de inglês.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias off extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível;
• Seguro de saúde e seguro de vida, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo a respetiva aplicação;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Sobre a MC

A MC integra diferentes negócios e marcas nas áreas do retalho e serviços, apostando na inovação, no desenvolvimento das suas equipas e numa cultura de colaboração orientada para clientes e comunidades.

Processo de candidatura

A candidatura apenas será considerada completa após a realização de um assessment digital obrigatório. Os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no email utilizado no registo, um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

A MC está a recrutar Maintenance Management Specialist – Instalações Elétricas para a Amadora, para integrar a equipa de Manutenção. A função envolve a gestão técnica e manutenção de instalações elétricas, acompanhamento de prestadores de serviço, avaliação de performance e apoio à definição de soluções e investimentos, sendo necessária disponibilidade para deslocações em todo o país.

O profissional terá um papel transversal na definição de standards técnicos, acompanhamento de equipamentos e instalações elétricas das lojas e articulação com diferentes áreas internas e entidades externas.

Principais responsabilidades

• Definir e promover a standardização da gestão técnica e manutenção dos equipamentos e instalações elétricas das lojas;
• Gerir os processos relacionados com Certificados Energéticos, Técnicos de Gestão de Energia (TGE) e Técnicos Responsáveis de Instalações Elétricas (TREIE), em articulação com entidades externas;
• Avaliar a performance das instalações elétricas, incluindo análise de falhas e riscos;
• Acompanhar e avaliar o desempenho dos prestadores de serviço;
• Articular com lojas e departamentos internos para assegurar o cumprimento dos parâmetros definidos para equipamentos e instalações elétricas;
• Contribuir para a definição das soluções técnicas mais adequadas para equipamentos elétricos;
• Acompanhar a implementação das soluções elétricas nos diferentes empreendimentos, de acordo com as diretrizes estabelecidas;
• Apoiar a equipa de Indirect Procurement na identificação de novas soluções e fornecedores;
• Acompanhar a evolução dos valores de investimento e dos custos de manutenção preventiva e corretiva;
• Contribuir para as decisões relacionadas com a aquisição de equipamentos elétricos.

Perfil procurado

• Formação superior em Engenharia Eletrotécnica ou área equivalente;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em projetos ou instalações elétricas de Média e Baixa Tensão;
• Conhecimentos de gestão técnica de edifícios serão valorizados;
• Conhecimentos das normas técnicas aplicáveis a instalações elétricas;
• Boa capacidade de análise crítica e negociação;
• Disponibilidade para deslocações em todo o país;
• Fluência em inglês;
• Resiliência e capacidade para lidar com diferentes desafios técnicos;
• Capacidade de inovação e proatividade.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois da submissão, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em Engenharia Eletrotécnica, instalações elétricas de Média e Baixa Tensão ou gestão de manutenção e procuras uma oportunidade na Amadora, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa de Manutenção da MC.

A MC Digital está a recrutar Senior Software Engineer AI para a Maia, para integrar a equipa de Labs & AI Transformation. A função combina engenharia de software, arquitetura de sistemas e Inteligência Artificial, com foco no desenvolvimento e evolução de agentes de IA preparados para ambientes de produção, escaláveis e integrados com os produtos tecnológicos da MC.

A MC Digital é a área de Tecnologias de Informação da MC e trabalha na transformação digital do retalho, explorando novas soluções tecnológicas e reforçando a utilização de Inteligência Artificial nos seus produtos e sistemas.

Principais responsabilidades

• Desenvolver, manter e evoluir arquiteturas de agentes de Inteligência Artificial;
• Garantir a escalabilidade, fiabilidade e integração das soluções de IA com os produtos existentes;
• Liderar o desenho técnico de arquiteturas de agentes, incluindo padrões multi-agent, RAG e tool-use;
• Assegurar a operacionalização das soluções de IA em ambientes de produção;
• Criar e manter documentação técnica, guidelines e processos que facilitem a integração e adoção das soluções pelas equipas de engenharia;
• Trabalhar em proximidade com equipas de engenharia e stakeholders técnicos;
• Atuar como ponto de ligação para a adoção, integração e evolução das arquiteturas de agentes de IA;
• Promover boas práticas de qualidade, segurança e observabilidade em sistemas baseados em Inteligência Artificial;
• Garantir processos de CI/CD para agentes e sistemas de IA;
• Acompanhar o versionamento de modelos e prompts;
• Implementar e acompanhar mecanismos de monitorização das soluções em produção.

Perfil procurado

• Formação superior em Engenharia Informática ou área semelhante;
• 5 ou mais anos de experiência em desenvolvimento de software em ambientes de produção;
• Experiência com sistemas de grande escala e alta disponibilidade;
• Conhecimentos sólidos de arquitetura de software, incluindo microserviços, APIs, sistemas event-driven e padrões de integração;
• Experiência com plataformas cloud, sendo Google Cloud valorizado;
• Experiência com CI/CD e operação de infraestrutura containerizada;
• Experiência com aplicações containerizadas e Kubernetes, incluindo deployment, scaling e troubleshooting;
• Perfil full stack com forte domínio de backend e capacidade para trabalhar end-to-end;
• Capacidade para transformar requisitos funcionais em soluções técnicas;
• Capacidade para participar em refinamentos e comunicar decisões técnicas de forma clara;
• Proatividade, pensamento crítico e curiosidade;
• Experiência com arquiteturas de Agentic AI será valorizada;
• Conhecimentos de LangGraph, LangChain ou tecnologias semelhantes serão valorizados;
• Experiência com sistemas baseados em LLMs em produção será considerada uma vantagem.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão ao agregado familiar;
• Programa de Benefícios Flexíveis;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois da submissão, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em engenharia de software, arquitetura de sistemas e Inteligência Artificial e procuras uma oportunidade como Senior Software Engineer AI na Maia, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa de Labs & AI Transformation da MC Digital.

A MC está a recrutar Quality Control Inspector para Vila Nova da Rainha, para integrar a equipa de Quality Control & After Sales do Bazaar, através de contrato a termo certo. A função envolve inspeção de artigos não alimentares, acompanhamento de não conformidades, gestão de ações corretivas e articulação com fornecedores e equipas internas.

O profissional terá um papel importante na garantia da conformidade e qualidade dos produtos rececionados no entreposto, acompanhando todo o processo desde a inspeção até à implementação de medidas corretivas e validação de retrabalhos.

Principais responsabilidades

• Realizar inspeções de qualidade aos artigos não alimentares rececionados no entreposto;
• Verificar o cumprimento das especificações técnicas, requisitos legais e padrões internos de qualidade;
• Registar os resultados das inspeções e assegurar o correto reporte das não conformidades identificadas;
• Acompanhar a resolução das não conformidades;
• Gerir processos de ações corretivas e preventivas junto dos fornecedores;
• Acompanhar a implementação e eficácia das medidas corretivas definidas;
• Organizar, coordenar e acompanhar retrabalhos de produtos;
• Validar os produtos após a conclusão dos retrabalhos;
• Apoiar a gestão de peças de substituição, incluindo controlo de stock e acompanhamento das necessidades operacionais;
• Colaborar com fornecedores e equipas internas na resolução de problemas relacionados com qualidade;
• Contribuir para a identificação e implementação de melhorias;
• Apoiar outras atividades das áreas de Qualidade e Pós-Venda sempre que necessário.

Perfil procurado

• Formação académica superior;
• Disponibilidade para trabalhar com contrato a termo certo;
• Experiência em controlo de qualidade, inspeção de produto ou áreas semelhantes será valorizada;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Conhecimentos de inglês, oral e escrito;
• Elevada capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Autonomia e proatividade na resolução de problemas;
• Espírito crítico e capacidade de análise e tomada de decisão;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o detalhe e para a melhoria contínua;
• Forte sentido de responsabilidade e rigor;
• Facilidade de relacionamento com fornecedores e equipas multidisciplinares.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois da submissão, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência ou formação relacionada com controlo de qualidade e inspeção de produtos e procuras uma oportunidade em Vila Nova da Rainha, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa de Quality Control & After Sales da MC.

A MC está a recrutar Senior Technician para integrar a equipa de Compliance Fiscal, na Maia. A função envolve o acompanhamento das obrigações fiscais das empresas do Grupo, apoio técnico-fiscal às diferentes áreas de negócio e análise de matérias relacionadas com fiscalidade, contabilidade e enquadramento jurídico.

O perfil procurado deverá combinar experiência sólida em fiscalidade empresarial com capacidade de análise contabilística e financeira, acompanhando ainda alterações legislativas e contribuindo para a melhoria e automatização dos processos da área.

Principais responsabilidades

• Preparar, rever e submeter as obrigações fiscais das empresas do Grupo;
• Acompanhar calendários fiscais, prazos e obrigações acessórias, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e regulamentares;
• Recolher, analisar e interpretar informação contabilística, financeira e fiscal;
• Analisar legislação fiscal, doutrina administrativa, orientações fiscais e jurisprudência relevante;
• Elaborar notas técnicas, memorandos, pareceres e outros documentos de suporte técnico-fiscal;
• Prestar apoio e esclarecimento fiscal às diferentes áreas de negócio;
• Enquadrar operações e avaliar os respetivos impactos tributários;
• Identificar riscos, oportunidades e implicações fiscais decorrentes da atividade das empresas;
• Acompanhar alterações legislativas e assegurar a sua correta implementação;
• Articular com equipas jurídicas, financeiras, contabilísticas e diferentes áreas de negócio;
• Contribuir para a simplificação, automatização e melhoria contínua dos processos da área.

Perfil procurado

• Dupla licenciatura em Direito e Gestão ou Economia;
• Experiência profissional mínima de 4 a 5 anos em fiscalidade empresarial;
• Experiência preferencial nas áreas de Compliance Fiscal ou Consultoria Fiscal;
• Conhecimentos sólidos de fiscalidade portuguesa, nomeadamente IRC, IVA e restantes obrigações fiscais;
• Bons conhecimentos de contabilidade e capacidade para interpretar informação contabilística e financeira;
• Experiência na análise e interpretação de legislação fiscal e no enquadramento jurídico-fiscal de operações;
• Forte capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, com especial enfoque em Excel;
• Fluência em inglês;
• Facilidade na adoção de novas tecnologias e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao contexto profissional.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois de submeter a candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em fiscalidade empresarial, compliance fiscal ou consultoria fiscal e procuras uma oportunidade na Maia, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa de Compliance Fiscal da MC.

A MC Digital está a recrutar Expert Tech Lead para a Maia, para integrar a equipa de Instore e assumir um papel de liderança técnica na definição e evolução de soluções tecnológicas para as lojas da MC. A função combina arquitetura, desenvolvimento, cloud, integração de sistemas e acompanhamento técnico de projetos, com especial foco na escalabilidade, inovação e utilização de Inteligência Artificial.

A MC Digital é a área de Tecnologias de Informação da MC e trabalha na transformação digital do retalho, desenvolvendo produtos e sistemas que procuram melhorar a operação das lojas e a experiência dos clientes.

Principais responsabilidades

• Conceber soluções tecnológicas de alto nível para iniciativas relevantes, com especial enfoque no ecossistema das lojas;
• Definir e acompanhar a evolução das soluções e respetivos roadmaps, alinhando-os com a estratégia da empresa;
• Identificar e incorporar tendências e inovações tecnológicas relevantes;
• Participar nas fases iniciais de avaliação de viabilidade dos projetos, contribuindo para a definição do MVP e estimativas preliminares de custos;
• Definir, promover e implementar princípios, padrões e boas práticas de arquitetura e tecnologia;
• Garantir que os projetos cumprem os padrões arquitetónicos definidos e são funcional e tecnicamente viáveis;
• Avaliar a capacidade das soluções tecnológicas para responder a requisitos de negócio, desempenho, integração e escalabilidade;
• Trabalhar em proximidade com Product Managers, Project ou Program Managers e equipas de desenvolvimento na definição das arquiteturas adequadas;
• Equilibrar requisitos funcionais, técnicos e de negócio na tomada de decisões de arquitetura;
• Compreender os objetivos de longo prazo da organização e propor estratégias tecnológicas que contribuam para os alcançar;
• Liderar a investigação e avaliação de novas tecnologias e iniciativas de arquitetura com aplicação a necessidades futuras do negócio.

Perfil procurado

• Licenciatura ou mestrado em Engenharia Informática ou área semelhante;
• Mais de 3 anos de experiência profissional, incluindo experiência anterior em funções de liderança técnica;
• Experiência sólida de desenvolvimento com C++, .NET Core e .NET Framework;
• Experiência na conceção e implementação de sistemas baseados em cloud;
• Conhecimentos sólidos de Kubernetes, containers e plataformas como Azure, AWS, GCP ou equivalentes;
• Experiência com arquiteturas distribuídas, incluindo soluções multi-tenant e Software as a Service (SaaS);
• Conhecimentos de diferentes padrões arquitetónicos, incluindo Clean Architecture e Domain-Driven Design (DDD);
• Experiência com práticas e ferramentas de CI/CD, nomeadamente Git, Azure DevOps e GitHub Actions;
• Experiência com tecnologias de messaging e streaming, como Kafka, Message Hub/Queue, Pulsar, Solace ou semelhantes;
• Conhecimentos de API Gateway, API Management e ferramentas de integração;
• Experiência prática em diferentes projetos e arquiteturas de sistemas;
• Experiência com metodologias Scrum ou Agile e ferramentas como Jira e Confluence será valorizada;
• Conhecimentos de ferramentas de monitorização e observabilidade, como New Relic ou Dynatrace, serão valorizados;
• Experiência com ferramentas e metodologias de garantia de qualidade e testes automatizados será valorizada;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com interlocutores técnicos e funcionais;
• Conhecimentos e competências na área de Inteligência Artificial.

O que vais encontrar na MC Digital

• Ambiente de trabalho colaborativo;
• Uma equipa dinâmica e multidisciplinar;
• Contacto com projetos tecnológicos aplicados ao setor do retalho;
• Possibilidades de progressão profissional e mobilidade interna;
• Oportunidade de trabalhar numa empresa de referência no setor.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois de submeter a candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em arquitetura de software, cloud e liderança técnica e procuras uma oportunidade como Tech Lead na Maia, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a MC Digital e trabalhar em soluções tecnológicas aplicadas ao retalho.