Sonae MC

A MC está a recrutar Maintenance Management Specialist – Instalações Elétricas para a Amadora, para integrar a equipa de Manutenção. A função envolve a gestão técnica e manutenção de instalações elétricas, acompanhamento de prestadores de serviço, avaliação de performance e apoio à definição de soluções e investimentos, sendo necessária disponibilidade para deslocações em todo o país.

O profissional terá um papel transversal na definição de standards técnicos, acompanhamento de equipamentos e instalações elétricas das lojas e articulação com diferentes áreas internas e entidades externas.

Principais responsabilidades

• Definir e promover a standardização da gestão técnica e manutenção dos equipamentos e instalações elétricas das lojas;
• Gerir os processos relacionados com Certificados Energéticos, Técnicos de Gestão de Energia (TGE) e Técnicos Responsáveis de Instalações Elétricas (TREIE), em articulação com entidades externas;
• Avaliar a performance das instalações elétricas, incluindo análise de falhas e riscos;
• Acompanhar e avaliar o desempenho dos prestadores de serviço;
• Articular com lojas e departamentos internos para assegurar o cumprimento dos parâmetros definidos para equipamentos e instalações elétricas;
• Contribuir para a definição das soluções técnicas mais adequadas para equipamentos elétricos;
• Acompanhar a implementação das soluções elétricas nos diferentes empreendimentos, de acordo com as diretrizes estabelecidas;
• Apoiar a equipa de Indirect Procurement na identificação de novas soluções e fornecedores;
• Acompanhar a evolução dos valores de investimento e dos custos de manutenção preventiva e corretiva;
• Contribuir para as decisões relacionadas com a aquisição de equipamentos elétricos.

Perfil procurado

• Formação superior em Engenharia Eletrotécnica ou área equivalente;
• Experiência profissional mínima de 5 anos em projetos ou instalações elétricas de Média e Baixa Tensão;
• Conhecimentos de gestão técnica de edifícios serão valorizados;
• Conhecimentos das normas técnicas aplicáveis a instalações elétricas;
• Boa capacidade de análise crítica e negociação;
• Disponibilidade para deslocações em todo o país;
• Fluência em inglês;
• Resiliência e capacidade para lidar com diferentes desafios técnicos;
• Capacidade de inovação e proatividade.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois da submissão, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em Engenharia Eletrotécnica, instalações elétricas de Média e Baixa Tensão ou gestão de manutenção e procuras uma oportunidade na Amadora, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa de Manutenção da MC.

A MC Digital está a recrutar Senior Software Engineer AI para a Maia, para integrar a equipa de Labs & AI Transformation. A função combina engenharia de software, arquitetura de sistemas e Inteligência Artificial, com foco no desenvolvimento e evolução de agentes de IA preparados para ambientes de produção, escaláveis e integrados com os produtos tecnológicos da MC.

A MC Digital é a área de Tecnologias de Informação da MC e trabalha na transformação digital do retalho, explorando novas soluções tecnológicas e reforçando a utilização de Inteligência Artificial nos seus produtos e sistemas.

Principais responsabilidades

• Desenvolver, manter e evoluir arquiteturas de agentes de Inteligência Artificial;
• Garantir a escalabilidade, fiabilidade e integração das soluções de IA com os produtos existentes;
• Liderar o desenho técnico de arquiteturas de agentes, incluindo padrões multi-agent, RAG e tool-use;
• Assegurar a operacionalização das soluções de IA em ambientes de produção;
• Criar e manter documentação técnica, guidelines e processos que facilitem a integração e adoção das soluções pelas equipas de engenharia;
• Trabalhar em proximidade com equipas de engenharia e stakeholders técnicos;
• Atuar como ponto de ligação para a adoção, integração e evolução das arquiteturas de agentes de IA;
• Promover boas práticas de qualidade, segurança e observabilidade em sistemas baseados em Inteligência Artificial;
• Garantir processos de CI/CD para agentes e sistemas de IA;
• Acompanhar o versionamento de modelos e prompts;
• Implementar e acompanhar mecanismos de monitorização das soluções em produção.

Perfil procurado

• Formação superior em Engenharia Informática ou área semelhante;
• 5 ou mais anos de experiência em desenvolvimento de software em ambientes de produção;
• Experiência com sistemas de grande escala e alta disponibilidade;
• Conhecimentos sólidos de arquitetura de software, incluindo microserviços, APIs, sistemas event-driven e padrões de integração;
• Experiência com plataformas cloud, sendo Google Cloud valorizado;
• Experiência com CI/CD e operação de infraestrutura containerizada;
• Experiência com aplicações containerizadas e Kubernetes, incluindo deployment, scaling e troubleshooting;
• Perfil full stack com forte domínio de backend e capacidade para trabalhar end-to-end;
• Capacidade para transformar requisitos funcionais em soluções técnicas;
• Capacidade para participar em refinamentos e comunicar decisões técnicas de forma clara;
• Proatividade, pensamento crítico e curiosidade;
• Experiência com arquiteturas de Agentic AI será valorizada;
• Conhecimentos de LangGraph, LangChain ou tecnologias semelhantes serão valorizados;
• Experiência com sistemas baseados em LLMs em produção será considerada uma vantagem.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação em valor ou através do Cartão Dá, consoante a opção mais vantajosa;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão ao agregado familiar;
• Programa de Benefícios Flexíveis;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois da submissão, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em engenharia de software, arquitetura de sistemas e Inteligência Artificial e procuras uma oportunidade como Senior Software Engineer AI na Maia, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa de Labs & AI Transformation da MC Digital.

A MC está a recrutar Quality Control Inspector para Vila Nova da Rainha, para integrar a equipa de Quality Control & After Sales do Bazaar, através de contrato a termo certo. A função envolve inspeção de artigos não alimentares, acompanhamento de não conformidades, gestão de ações corretivas e articulação com fornecedores e equipas internas.

O profissional terá um papel importante na garantia da conformidade e qualidade dos produtos rececionados no entreposto, acompanhando todo o processo desde a inspeção até à implementação de medidas corretivas e validação de retrabalhos.

Principais responsabilidades

• Realizar inspeções de qualidade aos artigos não alimentares rececionados no entreposto;
• Verificar o cumprimento das especificações técnicas, requisitos legais e padrões internos de qualidade;
• Registar os resultados das inspeções e assegurar o correto reporte das não conformidades identificadas;
• Acompanhar a resolução das não conformidades;
• Gerir processos de ações corretivas e preventivas junto dos fornecedores;
• Acompanhar a implementação e eficácia das medidas corretivas definidas;
• Organizar, coordenar e acompanhar retrabalhos de produtos;
• Validar os produtos após a conclusão dos retrabalhos;
• Apoiar a gestão de peças de substituição, incluindo controlo de stock e acompanhamento das necessidades operacionais;
• Colaborar com fornecedores e equipas internas na resolução de problemas relacionados com qualidade;
• Contribuir para a identificação e implementação de melhorias;
• Apoiar outras atividades das áreas de Qualidade e Pós-Venda sempre que necessário.

Perfil procurado

• Formação académica superior;
• Disponibilidade para trabalhar com contrato a termo certo;
• Experiência em controlo de qualidade, inspeção de produto ou áreas semelhantes será valorizada;
• Bons conhecimentos de Excel;
• Conhecimentos de inglês, oral e escrito;
• Elevada capacidade de organização e gestão de prioridades;
• Autonomia e proatividade na resolução de problemas;
• Espírito crítico e capacidade de análise e tomada de decisão;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Orientação para o detalhe e para a melhoria contínua;
• Forte sentido de responsabilidade e rigor;
• Facilidade de relacionamento com fornecedores e equipas multidisciplinares.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois da submissão, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência ou formação relacionada com controlo de qualidade e inspeção de produtos e procuras uma oportunidade em Vila Nova da Rainha, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa de Quality Control & After Sales da MC.

A MC está a recrutar Senior Technician para integrar a equipa de Compliance Fiscal, na Maia. A função envolve o acompanhamento das obrigações fiscais das empresas do Grupo, apoio técnico-fiscal às diferentes áreas de negócio e análise de matérias relacionadas com fiscalidade, contabilidade e enquadramento jurídico.

O perfil procurado deverá combinar experiência sólida em fiscalidade empresarial com capacidade de análise contabilística e financeira, acompanhando ainda alterações legislativas e contribuindo para a melhoria e automatização dos processos da área.

Principais responsabilidades

• Preparar, rever e submeter as obrigações fiscais das empresas do Grupo;
• Acompanhar calendários fiscais, prazos e obrigações acessórias, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e regulamentares;
• Recolher, analisar e interpretar informação contabilística, financeira e fiscal;
• Analisar legislação fiscal, doutrina administrativa, orientações fiscais e jurisprudência relevante;
• Elaborar notas técnicas, memorandos, pareceres e outros documentos de suporte técnico-fiscal;
• Prestar apoio e esclarecimento fiscal às diferentes áreas de negócio;
• Enquadrar operações e avaliar os respetivos impactos tributários;
• Identificar riscos, oportunidades e implicações fiscais decorrentes da atividade das empresas;
• Acompanhar alterações legislativas e assegurar a sua correta implementação;
• Articular com equipas jurídicas, financeiras, contabilísticas e diferentes áreas de negócio;
• Contribuir para a simplificação, automatização e melhoria contínua dos processos da área.

Perfil procurado

• Dupla licenciatura em Direito e Gestão ou Economia;
• Experiência profissional mínima de 4 a 5 anos em fiscalidade empresarial;
• Experiência preferencial nas áreas de Compliance Fiscal ou Consultoria Fiscal;
• Conhecimentos sólidos de fiscalidade portuguesa, nomeadamente IRC, IVA e restantes obrigações fiscais;
• Bons conhecimentos de contabilidade e capacidade para interpretar informação contabilística e financeira;
• Experiência na análise e interpretação de legislação fiscal e no enquadramento jurídico-fiscal de operações;
• Forte capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, com especial enfoque em Excel;
• Fluência em inglês;
• Facilidade na adoção de novas tecnologias e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao contexto profissional.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois de submeter a candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em fiscalidade empresarial, compliance fiscal ou consultoria fiscal e procuras uma oportunidade na Maia, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa de Compliance Fiscal da MC.

A MC Digital está a recrutar Expert Tech Lead para a Maia, para integrar a equipa de Instore e assumir um papel de liderança técnica na definição e evolução de soluções tecnológicas para as lojas da MC. A função combina arquitetura, desenvolvimento, cloud, integração de sistemas e acompanhamento técnico de projetos, com especial foco na escalabilidade, inovação e utilização de Inteligência Artificial.

A MC Digital é a área de Tecnologias de Informação da MC e trabalha na transformação digital do retalho, desenvolvendo produtos e sistemas que procuram melhorar a operação das lojas e a experiência dos clientes.

Principais responsabilidades

• Conceber soluções tecnológicas de alto nível para iniciativas relevantes, com especial enfoque no ecossistema das lojas;
• Definir e acompanhar a evolução das soluções e respetivos roadmaps, alinhando-os com a estratégia da empresa;
• Identificar e incorporar tendências e inovações tecnológicas relevantes;
• Participar nas fases iniciais de avaliação de viabilidade dos projetos, contribuindo para a definição do MVP e estimativas preliminares de custos;
• Definir, promover e implementar princípios, padrões e boas práticas de arquitetura e tecnologia;
• Garantir que os projetos cumprem os padrões arquitetónicos definidos e são funcional e tecnicamente viáveis;
• Avaliar a capacidade das soluções tecnológicas para responder a requisitos de negócio, desempenho, integração e escalabilidade;
• Trabalhar em proximidade com Product Managers, Project ou Program Managers e equipas de desenvolvimento na definição das arquiteturas adequadas;
• Equilibrar requisitos funcionais, técnicos e de negócio na tomada de decisões de arquitetura;
• Compreender os objetivos de longo prazo da organização e propor estratégias tecnológicas que contribuam para os alcançar;
• Liderar a investigação e avaliação de novas tecnologias e iniciativas de arquitetura com aplicação a necessidades futuras do negócio.

Perfil procurado

• Licenciatura ou mestrado em Engenharia Informática ou área semelhante;
• Mais de 3 anos de experiência profissional, incluindo experiência anterior em funções de liderança técnica;
• Experiência sólida de desenvolvimento com C++, .NET Core e .NET Framework;
• Experiência na conceção e implementação de sistemas baseados em cloud;
• Conhecimentos sólidos de Kubernetes, containers e plataformas como Azure, AWS, GCP ou equivalentes;
• Experiência com arquiteturas distribuídas, incluindo soluções multi-tenant e Software as a Service (SaaS);
• Conhecimentos de diferentes padrões arquitetónicos, incluindo Clean Architecture e Domain-Driven Design (DDD);
• Experiência com práticas e ferramentas de CI/CD, nomeadamente Git, Azure DevOps e GitHub Actions;
• Experiência com tecnologias de messaging e streaming, como Kafka, Message Hub/Queue, Pulsar, Solace ou semelhantes;
• Conhecimentos de API Gateway, API Management e ferramentas de integração;
• Experiência prática em diferentes projetos e arquiteturas de sistemas;
• Experiência com metodologias Scrum ou Agile e ferramentas como Jira e Confluence será valorizada;
• Conhecimentos de ferramentas de monitorização e observabilidade, como New Relic ou Dynatrace, serão valorizados;
• Experiência com ferramentas e metodologias de garantia de qualidade e testes automatizados será valorizada;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com interlocutores técnicos e funcionais;
• Conhecimentos e competências na área de Inteligência Artificial.

O que vais encontrar na MC Digital

• Ambiente de trabalho colaborativo;
• Uma equipa dinâmica e multidisciplinar;
• Contacto com projetos tecnológicos aplicados ao setor do retalho;
• Possibilidades de progressão profissional e mobilidade interna;
• Oportunidade de trabalhar numa empresa de referência no setor.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois de submeter a candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em arquitetura de software, cloud e liderança técnica e procuras uma oportunidade como Tech Lead na Maia, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a MC Digital e trabalhar em soluções tecnológicas aplicadas ao retalho.

A MC está a recrutar Chefe de Equipa de Transportes para a sua operação logística na Maia. A função envolve coordenação operacional, gestão de equipas, acompanhamento de indicadores e articulação com diferentes áreas e parceiros de transporte. Como os entrepostos funcionam de forma contínua, é necessária disponibilidade para trabalhar em diferentes horários e turnos.

A área de Logística da MC assegura diariamente o abastecimento de lojas e clientes em todo o país. Nos entrepostos, as equipas recebem produtos dos fornecedores, preparam encomendas e coordenam a sua expedição através de processos orientados para a eficiência, segurança e cumprimento dos níveis de serviço.

Principais responsabilidades

• Coordenar a operação da equipa de tráfego e garantir o cumprimento dos processos definidos;
• Assegurar uma resposta eficiente às necessidades operacionais do entreposto;
• Articular com as restantes chefias para garantir os recursos necessários ao cumprimento do plano;
• Acompanhar os níveis de serviço e contribuir para o cumprimento dos objetivos da operação;
• Gerir e desenvolver a equipa, assegurando os processos internos de Recursos Humanos aplicáveis;
• Relacionar-se com diferentes stakeholders, incluindo outras chefias, áreas da organização, motoristas e transportadores;
• Apoiar a gestão de situações de conflito ou litígio com transportadores;
• Acompanhar indicadores de custos, eficiência e eficácia da operação;
• Analisar e apresentar KPI relacionados com a atividade logística;
• Participar em projetos relacionados com as operações logísticas;
• Identificar e implementar oportunidades de melhoria contínua nos processos.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Logística ou área relacionada será valorizada;
• Experiência prévia na gestão de equipas operacionais, preferencialmente em ambiente logístico;
• Capacidade para liderar e desenvolver relações de confiança com a equipa;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Forte capacidade analítica para leitura, interpretação e apresentação de indicadores de desempenho;
• Resiliência e capacidade para trabalhar sob pressão em ambientes dinâmicos e exigentes;
• Conhecimentos de metodologias ou processos de melhoria contínua serão valorizados;
• Disponibilidade para trabalhar em diferentes horários, considerando o funcionamento contínuo dos entrepostos em três turnos.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois de submeter a candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em gestão de equipas operacionais e transportes e procuras uma oportunidade na área da logística na Maia, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a operação da MC.

A Endless, o negócio de Retail Media da MC, está a recrutar Business Analyst para Matosinhos/Carnaxide. A função envolve análise de performance, desenvolvimento de dashboards e geração de insights para apoiar decisões comerciais e estratégicas, sendo necessária disponibilidade para deslocações entre os escritórios do Porto e Lisboa, nomeadamente para reuniões com a equipa e clientes.

Integrada na MC, a Endless trabalha na área de Retail Media, recorrendo a dados, conhecimento sobre o consumidor e soluções de media para apoiar marcas e parceiros na criação de estratégias mais relevantes e eficazes.

Principais responsabilidades

• Monitorizar transversalmente a performance global do negócio, incluindo áreas como vendas, pricing e measurement;
• Realizar análises complementares sobre diferentes verticais, nomeadamente clientes, produtos e Business Reviews;
• Desenvolver, implementar, manter e melhorar dashboards analíticos e relatórios de performance;
• Disponibilizar informação que apoie as decisões diárias das equipas operacionais, comerciais e de liderança;
• Colaborar com as equipas de Sales e Operações no desenvolvimento de forecasts e análises específicas;
• Transformar dados e métricas de negócio em insights acionáveis e relevantes para a tomada de decisão;
• Desenvolver proativamente estudos, análises de tendências e propostas relacionadas com estratégias comerciais e de pricing;
• Identificar oportunidades que permitam antecipar necessidades, reduzir gaps e contribuir para o cumprimento dos objetivos do negócio;
• Criar e fomentar uma rede de partilha interna e externa, colaborando com áreas analíticas da MC e profissionais da indústria;
• Incorporar diferentes perspetivas, dados e conhecimentos na elaboração das análises e recomendações.

Perfil procurado

• Mestrado em Gestão, Economia, Engenharia e Gestão Industrial ou área equivalente;
• Entre 2 e 3 anos de experiência, no mínimo, em funções de análise de negócio, Business Intelligence, Consultoria ou Planeamento Estratégico;
• Experiência preferencial nos setores de Media, Retalho, E-Commerce ou FMCG;
• Elevada capacidade analítica, atenção ao detalhe e rigor na validação e interpretação de dados;
• Pensamento crítico e capacidade para cruzar diferentes perspetivas na construção das análises;
• Proatividade e capacidade para identificar novas oportunidades de criação de valor de forma autónoma;
• Orientação para resultados e capacidade para propor soluções pragmáticas;
• Capacidade para transformar dados complexos em apresentações estruturadas, simples e apelativas;
• Boa capacidade de comunicação com equipas técnicas e interlocutores seniores;
• Experiência avançada na construção de dashboards com ferramentas de visualização, preferencialmente Power BI;
• Domínio avançado de Excel;
• Experiência na manipulação de bases de dados ou utilização de SQL;
• Conhecimentos e experiência com ferramentas de Inteligência Artificial serão valorizados;
• Disponibilidade para deslocações entre os escritórios do Porto e Lisboa e para reuniões com clientes.

O que a MC oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas de referência;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Depois de submeter a candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens experiência em análise de negócio, Business Intelligence ou planeamento estratégico e procuras uma oportunidade na área de Retail Media, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa da Endless, na MC.

A SOHI está a recrutar um/a profissional de Quality Control para Santarém, para integrar a equipa responsável pelo controlo de qualidade e segurança alimentar da unidade de produção. A função exige disponibilidade para trabalhar nos turnos das 07h00 às 16h00 e das 16h00 à 01h00.

A SOHI resulta de uma joint venture entre a MC e a Hilton Foods e opera em Santarém desde 2002. Com mais de 650 colaboradores, dedica-se ao processamento e fornecimento de carnes frescas pré-embaladas, nomeadamente carnes bovinas, suínas e ovinas, para as lojas da MC.

Principais responsabilidades

• Garantir o cumprimento do sistema de segurança alimentar implementado;
• Organizar e supervisionar o controlo de qualidade dos produtos na área de Produção;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos internos;
• Analisar não conformidades e contribuir para a resolução das situações mais críticas;
• Analisar KPI e implementar medidas corretivas sempre que sejam identificados desvios;
• Ministrar formação e ações de sensibilização nas áreas de segurança alimentar e controlo de qualidade.

Perfil procurado

• Formação superior em Medicina Veterinária, Ciências Agrárias, Produção Animal ou área equivalente;
• Conhecimentos de HACCP, requisito obrigatório;
• Conhecimentos da norma FSSC 22000, preferencialmente;
• Conhecimentos de Microsoft Office;
• Conhecimentos de inglês;
• Objetividade e imparcialidade na análise de processos, documentação e diferentes áreas da operação;
• Disponibilidade para trabalhar nos turnos das 07h00 às 16h00 e das 16h00 à 01h00;
• Orientação para objetivos e elevado sentido de responsabilidade;
• Capacidade para trabalhar em equipa.

O que a SOHI oferece

• Salário competitivo;
• Refeições no local de trabalho, incluindo almoço ou jantar e um lanche;
• Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de Saúde e Seguro de Vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de Benefícios Flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit Nascimento;
• Programas de Mobilidade Interna para promoção e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas.

Processo de candidatura

A candidatura inclui a realização obrigatória de um assessment digital. Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão no endereço de email utilizado no registo um link para realizar esta etapa do processo de recrutamento.

Se tens formação na área e procuras uma oportunidade em controlo de qualidade e segurança alimentar em Santarém, esta poderá ser uma oportunidade para integrares a equipa da SOHI.

Obrigado pelo teu interesse nesta oportunidade! A tua candidatura só será considerada completa após a realização de um assessment digital. No final da candidatura, e caso cumpras os critérios necessários para a função, receberás no email de registo um link para aceder ao assessment digital. Esta etapa é obrigatória, pois o nosso processo de recrutamento baseia-se na avaliação de competências. Somos uma empresa de todos e para todos. Com uma base sólida e inclusiva, a MC mantém o foco nas pessoas, para tornar a vida mais simples a clientes, colaboradores ou membros das comunidades. Criamos valor com o contributo de todos, inovamos a cada passo e lideramos de forma próxima, atentos às qualidades e necessidades de cada um. Temos histórias diferentes e ideias diferentes, mas partilhamos o desejo de crescer e de chegar à melhor versão de nós próprios. Tudo o que somos, conseguimos juntos. E não há nada mais inspirador do que isso. Estamos à procura de OPERADOR/A DE LOJA para a nossa equipa do Continente Bom Dia em FARO BOM JOÃO e acreditamos que seremos #betterwithyou O Continente Bom Dia é a marca de supermercados de proximidade com um conceito moderno, baseado na qualidade e na excelência de serviço ao cliente. Gostas de trabalhar com o público e tens paixão pelo retalho alimentar? A nossa nova loja está a abrir portas e estamos à procura de pessoas como tu para fazer parte da nossa equipa! Vais ter a oportunidade de colaborar nas várias áreas da loja, com funções essenciais para garantir a melhor experiência aos nossos clientes: Caixas: Serás a pessoa com quem os nossos clientes interagem no final das suas compras. O teu papel é fundamental para proporcionar uma experiência positiva. Aqui, a empatia é a palavra-chave. Deverás ouvir ativamente as necessidades dos clientes, responder a dúvidas e resolver problemas com eficiência e cordialidade. O teu sorriso fará toda a diferença! Reposição: A organização e o abastecimento adequado dos produtos são essenciais para o sucesso da nossa loja. Nesta função, serás responsável por garantir que as prateleiras estão sempre cheias e bem organizadas. A atenção aos detalhes é crucial, assim como a capacidade de trabalhar rapidamente e com precisão. Frescos: As áreas de frescos — que incluem talho, charcutaria, padaria, frutas e legumes, peixaria e cafetaria — são o coração da nossa loja. Aqui, terás a oportunidade de trabalhar com produtos de alta qualidade e atender os clientes com paixão. Traz contigo… Paixão pelo atendimento ao cliente- O teu foco deve estar sempre no cliente. Valoriza cada interação e faz o teu melhor para garantir a satisfação do cliente. Flexibilidade para horários rotativos e disponibilidade aos fins de semana- A capacidade de te adaptares a horários rotativos e a trabalhar aos fins de semana é essencial para atender às necessidades da nossa loja e dos nossos clientes. Espírito de equipa e compromisso- Valorizamos um ambiente de trabalho colaborativo, onde cada membro da equipa contribui para o sucesso coletivo. É fundamental que estejas disposto a ajudar e a trabalhar em conjunto com os colegas. O que vais encontrar… Ambiente de trabalho colaborativo- Primamos por um ambiente onde todos possam partilhar ideias e colaborar. Aqui, todos têm voz e são incentivados a contribuir. Uma equipa dinâmica e unida- Trabalharás com colegas que se apoiam mutuamente, criando um ambiente amigável e colaborativo que incentiva o crescimento pessoal e profissional. O que temos para ti… – Subsídio de Alimentação em valor ou em Cartão Dá (a opção que for mais vantajosa para ti) – Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos – Programas de Mobilidade Interna para a promoção de talento – Seguro de Saúde e de Vida (a colaboradores efetivos) com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar com condições vantajosas – Plano de Onboarding e Formação inicial, plataforma de Formação Contínua e Programa de Literacia Financeira – Prémios Escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores (ensino regular e ensino inclusivo), bem como Programas de Férias nas pausas letivas – Kit Nascimento para o bebé que está a chegar – Vacina contra a Gripe incluindo a sua aplicação (adesão voluntária) – Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores – Programas de Promoção da Saúde Mental e Consultas de Nutrição – Programa de Descontos e Parcerias em mais de 300 marcas de referência – Salário Competitivo Se esta é a oportunidade que procuras, envia-nos a tua candidatura e vem fazer parte da nossa nova equipa! #BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU