Sonae MC

A função terá como principal objetivo coordenar uma equipa operacional, acompanhar a performance da operação e contribuir para a melhoria contínua dos processos logísticos.

Principais responsabilidades

• Supervisionar e coordenar as atividades da equipa de operadores sob a sua responsabilidade;
• Acompanhar os colaboradores na formação prática e esclarecer dúvidas relacionadas com a operação;
• Motivar e desenvolver a equipa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e orientado para resultados;
• Participar em projetos relacionados com as operações logísticas e iniciativas de melhoria contínua;
• Monitorizar e analisar indicadores de desempenho;
• Propor e implementar ações corretivas sempre que necessário;
• Garantir o cumprimento dos objetivos e KPI definidos, nomeadamente ao nível da eficiência, produtividade e qualidade;
• Assegurar uma atuação eficaz em ambientes exigentes e sob pressão.

Perfil procurado

• Formação superior, requisito obrigatório;
• Experiência anterior na gestão de equipas operacionais, preferencialmente em ambiente logístico;
• Forte capacidade analítica e experiência na leitura, interpretação e apresentação de KPI;
• Bons conhecimentos de Excel para análise e tratamento de dados;
• Formação em Lean Management será valorizada;
• Resiliência e capacidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e exigentes;
• Conhecimentos de inglês serão valorizados;
• Disponibilidade para trabalhar em diferentes horários, uma vez que a operação funciona em três turnos.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

A MC procura um/a People Manager para integrar a equipa de People da área de Logística, em Vila Nova da Rainha.

A função terá como principal objetivo implementar a estratégia de People, garantindo o alinhamento entre as necessidades do negócio e a gestão das pessoas, com forte proximidade às equipas e à operação.

Principais responsabilidades

• Implementar a estratégia de People na respetiva área de responsabilidade;
• Atuar como parceiro estratégico das equipas de gestão, apoiando decisões relacionadas com pessoas e organização;
• Gerir processos de People, incluindo revisão salarial, avaliação de desempenho, Talent Mapping e acompanhamento de KPI;
• Desenvolver iniciativas de atração, retenção e desenvolvimento de talento;
• Identificar necessidades de formação e acompanhar planos de desenvolvimento alinhados com o negócio;
• Promover a mobilidade interna e o desenvolvimento de carreira;
• Analisar indicadores de People e implementar ações de melhoria contínua;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas;
• Gerir o orçamento da área de People e assegurar uma utilização eficiente dos recursos;
• Acompanhar processos de trabalho temporário, dimensionamento de equipas, gestão contratual e relacionamento com fornecedores;
• Promover iniciativas de saúde e segurança no trabalho;
• Apoiar a gestão de conflitos e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
• Ser um ponto de referência para líderes e colaboradores em matérias relacionadas com gestão de pessoas.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Experiência profissional mínima de 2 a 3 anos em funções de Recursos Humanos e/ou experiência como People Manager;
• Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel;
• Bons conhecimentos de inglês;
• Elevado sentido de responsabilidade, proatividade e capacidade de adaptação;
• Forte capacidade analítica, pensamento crítico e orientação para a resolução de problemas;
• Competências de liderança e gestão de equipas;
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Boa capacidade de organização, gestão de prioridades e cumprimento de prazos;
• Dinamismo, autonomia e orientação para resultados;
• Disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

A MC procura um/a People Generalist para integrar a equipa de Logística, no Entreposto da Azambuja.

A função terá como principal objetivo acompanhar diferentes processos de Recursos Humanos, assegurando uma forte proximidade à operação e às equipas.

Principais responsabilidades

• Gerir e acompanhar processos de recrutamento e seleção;
• Assegurar processos administrativos de Recursos Humanos relacionados com trabalho temporário, incluindo contratos, cartões e gestão de tempos;
• Implementar e acompanhar planos de formação, garantindo a sua execução no terreno;
• Apoiar o bem-estar das equipas e contribuir para um ambiente de trabalho positivo;
• Assegurar o cumprimento dos procedimentos de Recursos Humanos no entreposto;
• Manter uma relação próxima com a operação e apoiar as necessidades das equipas.

Perfil procurado

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou área semelhante;
• Experiência anterior em funções de Recursos Humanos;
• Experiência em contexto de trabalho temporário será valorizada;
• Conhecimentos intermédios de Microsoft Excel;
• Conhecimentos de PowerPoint e capacidade para desenvolver apresentações serão valorizados;
• Conhecimentos intermédios de inglês;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Organização, proatividade e atenção ao detalhe;
• Disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível quando aplicável;
• Seguro de saúde e de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

A MC procura um/a Customer Behaviour Specialist para integrar a equipa de Customer Strategy, em Matosinhos.

A função terá como principal objetivo transformar diferentes fontes de informação, incluindo dados transacionais e de fidelização, estudos de mercado, informação de consumidor e dados de mercado, em conhecimento acionável sobre o cliente.

Principais responsabilidades

• Analisar dados de cliente e de negócio, identificando padrões, tendências e fatores que expliquem a evolução das vendas e do comportamento dos clientes;
• Cruzar dados transacionais com informação proveniente de estudos de mercado, satisfação, imagem, experiência e outras fontes de conhecimento do consumidor;
• Identificar alterações nas necessidades, comportamentos e expectativas dos clientes;
• Acompanhar tendências de mercado relevantes para o negócio;
• Transformar diferentes fontes de informação em insights claros, relevantes e acionáveis;
• Apoiar a equipa de Customer Strategy na resposta a questões estratégicas e na identificação de oportunidades;
• Desenvolver análises, indicadores e ferramentas que permitam acompanhar continuamente a evolução do cliente;
• Contribuir para uma visão integrada e atualizada do cliente dentro da organização.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Economia, Estatística, Engenharia, Data Science ou área semelhante;
• Experiência em Customer Analytics, Consumer Insights, Retail Analytics, Business Analytics ou áreas relacionadas;
• Forte capacidade analítica e facilidade em trabalhar com dados quantitativos;
• Capacidade para interpretar estudos de mercado e informação de consumidor;
• Conhecimentos de SQL e Python;
• Curiosidade pelo comportamento do consumidor e capacidade para identificar padrões e tendências;
• Capacidade de transformar informação complexa em insights simples, claros e acionáveis;
• Orientação para o negócio, pensamento crítico e autonomia;
• Boa capacidade de comunicação.

Benefícios

A empresa disponibiliza benefícios nas áreas de saúde e bem-estar, compensação, família e parentalidade, desenvolvimento de carreira e flexibilidade.

A MC procura um/a Buyer para integrar a equipa de Bazaar, em Matosinhos.

A função terá como principal objetivo acompanhar o mercado, gerir fornecedores e contribuir para a definição e execução da estratégia comercial das categorias de produto.

Principais responsabilidades

• Acompanhar o mercado e as principais tendências;
• Realizar procurement, sourcing e negociação com fornecedores, incluindo condições de pagamento, prazos de entrega, preços, qualidade dos produtos e níveis de serviço;
• Contribuir para a definição do plano promocional, margem, preço e gama;
• Analisar, selecionar e negociar produtos para a composição da gama, de acordo com a estratégia definida para cada categoria;
• Assegurar o time-to-market dos artigos em loja em articulação com as equipas de gestão de stocks.

Perfil procurado

• Formação superior, preferencialmente em Gestão, Economia ou Engenharia;
• Experiência profissional anterior em funções semelhantes;
• Experiência em gestão de categorias de produto;
• Boa capacidade de negociação;
• Proficiência em inglês.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível;
• Seguro de saúde e de vida, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis;
• Plano de onboarding e formação inicial, plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e inclusivo;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho;
• Salário competitivo.

A MC procura um/a Talent Acquisition Trainee para integrar a equipa de People, em Matosinhos.

A função terá como principal objetivo apoiar os processos de atração, recrutamento e seleção de talento, contribuindo para uma experiência positiva dos candidatos e para a resposta às necessidades das diferentes áreas de negócio.

Principais responsabilidades

• Apoiar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento da necessidade até à integração dos novos talentos;
• Desenvolver estratégias de sourcing e atração de talento através de diferentes canais e abordagens;
• Criar e manter uma relação próxima com os candidatos, assegurando uma experiência positiva ao longo do processo;
• Trabalhar em parceria com diferentes áreas de negócio, compreendendo as suas necessidades e apoiando a definição dos perfis procurados;
• Apoiar iniciativas de Employer Branding;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos;
• Contribuir para a criação e manutenção de uma talent pool;
• Contactar com diferentes perfis, áreas de negócio e desafios, desenvolvendo uma visão abrangente sobre o mercado de talento.

Perfil procurado

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Sociologia ou área relevante;
• Interesse e motivação pela área de Talent Acquisition;
• Excelentes capacidades de comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa;
• Perfil dinâmico, proativo e orientado para resultados;
• Capacidade de gerir prioridades e vários processos em simultâneo.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Acesso a plataforma de formação contínua e programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

A SOHI procura um/a Quality Control Technician para integrar a sua equipa em Santarém, numa oportunidade de substituição temporária de licença de maternidade, com duração máxima prevista de 1 ano.

A SOHI resulta de uma joint venture entre a MC e a Hilton Foods e opera em Santarém desde 2002, dedicada ao processamento e fornecimento de carnes frescas pré-embaladas. A empresa conta com mais de 650 colaboradores e trabalha com foco na segurança, qualidade, sustentabilidade e melhoria contínua.

A função inclui um período inicial de formação e acompanhamento, de forma a garantir uma integração estruturada e a continuidade das atividades do laboratório.

Principais responsabilidades

• Assegurar a organização e o funcionamento diário do laboratório, garantindo a fiabilidade dos resultados;
• Realizar e acompanhar análises microbiológicas de acordo com os procedimentos internos definidos;
• Efetuar o tratamento e análise dos resultados microbiológicos;
• Registar, atualizar e acompanhar os resultados em sistema;
• Assegurar o envio dos resultados e acompanhar os KPI dos fornecedores;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e dos requisitos de qualidade e segurança alimentar;
• Colaborar no acompanhamento da conceção e desenvolvimento de novos produtos;
• Manter atualizada a documentação associada às atividades do laboratório, de acordo com a legislação em vigor;
• Colaborar com as restantes áreas da empresa, contribuindo para o bom funcionamento e organização do laboratório.

Perfil procurado

• Formação superior na área Alimentar, Microbiologia ou área equivalente;
• Conhecimentos de HACCP, requisito obrigatório;
• Conhecimentos da norma FSSC 22000 serão valorizados;
• Conhecimentos das ferramentas Microsoft Office;
• Conhecimentos de inglês serão valorizados;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Elevado sentido de responsabilidade, rigor e atenção ao detalhe;
• Capacidade de trabalho em equipa e boa comunicação interpessoal;
• Orientação para objetivos e cumprimento de prazos;
• Perfil dinâmico, proativo e orientado para a melhoria contínua.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Programas de mobilidade interna e desenvolvimento de talento;
• Vacina contra a gripe, incluindo aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta gratuitos no local de trabalho.

A Elergone procura um/a Data Scientist para integrar a sua equipa de Inovação, em Leça da Palmeira.

A função está inserida num contexto ligado à transição energética e ao desenvolvimento de soluções digitais para energia fotovoltaica, mobilidade elétrica, armazenamento, consultoria energética e gestão inteligente de ativos.

O desafio passa por desenvolver soluções de forecasting, otimização e controlo, desde o tratamento e modelação de dados até à integração dos modelos em serviços e processos operacionais.

Principais responsabilidades

• Desenvolver modelos, algoritmos e ferramentas de apoio à decisão para sistemas energéticos distribuídos;
• Criar soluções end-to-end, desde a análise e modelação até à implementação em ambiente operacional;
• Modelar produção fotovoltaica, armazenamento de energia, mobilidade elétrica, consumos, cargas flexíveis e sinais de mercado;
• Desenvolver soluções de otimização, forecasting e controlo para uma gestão energética mais eficiente e inteligente;
• Explorar casos de uso relacionados com mercados de energia, mercados de flexibilidade, resposta da procura e gestão automática de ativos;
• Trabalhar com equipas multidisciplinares na definição de requisitos, desenho de soluções e validação técnica de novos serviços;
• Transformar dados, conhecimento técnico e código em produtos, métricas e automatismos com impacto no negócio e na descarbonização.

Perfil procurado

• Formação superior em Ciência de Dados, Ciências da Computação, Engenharia, Matemática Aplicada ou áreas semelhantes;
• Entre 2 e 8 anos de experiência em programação, análise de dados, modelação, otimização ou desenvolvimento de soluções técnicas;
• Experiência preferencial com Python, SQL, bases de dados, APIs e integração de dados;
• Capacidade para resolver problemas complexos através de código, dados e modelos matemáticos;
• Capacidade para evoluir de uma análise ou protótipo para uma solução operacional;
• Forte capacidade analítica e espírito crítico;
• Autonomia, sentido de responsabilidade e orientação para resultados;
• Dinamismo e capacidade de trabalho em equipa;
• Conhecimentos ou interesse por sistemas elétricos, energia fotovoltaica, armazenamento, mobilidade elétrica, mercados de energia, mercados de flexibilidade ou controlo de cargas serão valorizados;
• Fluência em português e conhecimentos de inglês, preferencialmente.

Benefícios

• Subsídio de alimentação em Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex it Up, com dias de folga extra, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos, com possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de onboarding e formação inicial;
• Plataforma de formação contínua e Programa de Literacia Financeira;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores, incluindo ensino regular e