Sonae MC

A Universo está a recrutar um/a Especialista de Compliance Regulamentar para apoiar a supervisão do cumprimento das obrigações legais e regulamentares, o reporting e os processos de governance da organização. A posição funciona em regime híbrido, com três dias por semana no escritório, em Lisboa ou Maia, e dois dias em trabalho remoto.

A Universo é uma instituição financeira de referência no setor do crédito ao consumo em Portugal, com mais de um milhão de clientes. A empresa desenvolve soluções financeiras simples e inovadoras, procurando tornar mais fácil a forma como as famílias gerem as suas finanças.

Principais responsabilidades

• Monitorizar continuamente o cumprimento dos requisitos regulamentares e das políticas internas;
• Identificar e acompanhar lacunas ou desvios de compliance antes de se tornarem críticos;
• Garantir o alinhamento da instituição com as obrigações legais e regulamentares aplicáveis;
• Comunicar requisitos regulamentares às diferentes áreas e stakeholders internos;
• Prestar esclarecimentos e orientação sobre matérias relacionadas com compliance;
• Promover uma cultura sólida de compliance em toda a organização;
• Preparar relatórios regulamentares rigorosos e dentro dos prazos estabelecidos;
• Manter registos completos, organizados e auditáveis;
• Disponibilizar evidências de cumprimento a auditores e autoridades reguladoras;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de compliance;
• Recomendar e apoiar iniciativas de melhoria contínua;
• Contribuir para projetos de inovação relacionados com governance e compliance;
• Acompanhar o processo de gestão de reclamações, com especial atenção às reclamações de natureza regulamentar;
• Garantir que as respostas dirigidas às entidades reguladoras cumprem os padrões de qualidade e compliance exigidos;
• Analisar padrões e causas das reclamações recebidas e promover ações corretivas;
• Identificar necessidades de formação das equipas envolvidas no processo de gestão de reclamações.

Perfil procurado

• Licenciatura em Direito;
• Forte capacidade de organização e definição de prioridades;
• Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal em português e inglês;
• Rigor, disciplina e atenção ao detalhe;
• Interesse pela aprendizagem contínua e atualização de conhecimentos;
• Elevados padrões éticos e de conduta profissional;
• Compromisso com a proteção e valorização da reputação da instituição;
• Orientação para a melhoria contínua e excelência operacional.

O que a empresa oferece

• Salário bruto de 2.700 euros, acrescido de benefícios;
• Horário flexível;
• Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório e dois dias em trabalho remoto;
• Possibilidade de trabalhar a partir dos escritórios de Lisboa ou Maia;
• Ambiente de trabalho colaborativo e multidisciplinar;
• Oportunidade de participar em projetos de melhoria e inovação na área de compliance e governance.

Diversidade e inclusão

A Universo promove um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as pessoas são respeitadas e têm igualdade de oportunidades para desenvolver o seu potencial. As candidaturas são avaliadas com base no mérito, independentemente do género, idade, origem, identidade ou circunstâncias pessoais.

Candidatura

Os candidatos interessados nesta oportunidade de compliance regulamentar em Lisboa ou Maia deverão submeter o seu currículo através do processo de candidatura da Universo.

A Universo está a recrutar um/a Engineering Manager para liderar várias equipas de engenharia e contribuir para a evolução da arquitetura, das práticas técnicas e da forma como o software é desenvolvido e entregue. A posição funciona em regime híbrido, com três dias por semana no escritório, em Lisboa ou Maia, e dois dias em trabalho remoto.

A Universo é uma instituição financeira de referência no setor do crédito ao consumo em Portugal, com mais de um milhão de clientes. A empresa desenvolve soluções financeiras simples e inovadoras, procurando tornar mais fácil a forma como as famílias gerem as suas finanças.

Esta é uma função de liderança técnica com uma forte componente prática, combinando gestão de pessoas, arquitetura de sistemas e acompanhamento da execução das equipas.

Principais responsabilidades

• Liderar e apoiar várias equipas de engenharia, garantindo uma entrega consistente e fiável;
• Trabalhar em conjunto com tech leads e arquitetos na definição de sistemas e na tomada de decisões técnicas;
• Apoiar o desenvolvimento de serviços escaláveis e resilientes em Azure;
• Promover boas práticas de engenharia nas áreas de CI/CD, testes e experiência de desenvolvimento;
• Melhorar os standards, frameworks e workflows utilizados pelas equipas para desenvolver e disponibilizar software;
• Promover a consistência das práticas de engenharia entre diferentes equipas;
• Acompanhar, orientar e desenvolver engenheiros e tech leads;
• Equilibrar as necessidades de entrega com a qualidade técnica e o bem-estar das equipas;
• Participar diretamente em decisões e desafios técnicos sempre que necessário.

Perfil procurado

• Licenciatura em Ciência de Computadores, Engenharia de Software ou área relacionada;
• Experiência na liderança de equipas de engenharia ou de várias squads;
• Experiência sólida em arquitetura e desenho de sistemas;
• Experiência em ambientes cloud, preferencialmente Microsoft Azure;
• Conhecimentos de arquiteturas Azure-native, microserviços e sistemas orientados a eventos;
• Experiência com .NET, React e React Native;
• Experiência na melhoria de práticas de engenharia e na criação de consistência entre equipas;
• Experiência em ambientes onde as próprias equipas de engenharia são responsáveis pelos processos de CI/CD;
• Capacidade para combinar liderança estratégica com uma abordagem técnica prática;
• Facilidade em equilibrar velocidade de entrega, qualidade técnica e bem-estar das equipas;
• Interesse por projetos que combinam desenvolvimento de novas soluções com evolução de plataformas existentes;
• Perfil colaborativo, pragmático e orientado para a melhoria contínua.

O que a empresa oferece

• Pacote de remuneração competitivo e benefícios associados;
• Horário flexível;
• Modelo de trabalho híbrido, com três dias por semana no escritório e dois dias em trabalho remoto;
• Possibilidade de trabalhar a partir dos escritórios de Lisboa ou Maia;
• Ambiente colaborativo e multidisciplinar;
• Oportunidade de ter impacto direto na arquitetura, nas práticas de engenharia e na evolução das plataformas tecnológicas da empresa.

Diversidade e inclusão

A Universo promove um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as pessoas são respeitadas e têm igualdade de oportunidades para desenvolver o seu potencial. As candidaturas são avaliadas com base no mérito, independentemente do género, idade, origem, identidade ou circunstâncias pessoais.

Candidatura

Os candidatos interessados nesta oportunidade de Engineering Manager em Lisboa ou Maia deverão submeter o seu currículo através do processo de candidatura da Universo.

A MC está a recrutar um/a Compensation & Benefits Analyst para integrar a equipa de Compensation & Benefits, em Matosinhos. A função tem uma forte componente analítica e envolve benchmarking salarial, gestão de benefícios, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento de ferramentas de apoio às políticas de Recursos Humanos.

A MC coloca as pessoas no centro da sua atividade e aposta em políticas e programas que promovam o desenvolvimento, o bem-estar e uma experiência positiva para os colaboradores.

Principais responsabilidades

• Preparar e desenvolver modelos de análise de dados para benchmarking salarial e posicionamento das políticas de Recursos Humanos;
• Criar e desenvolver ferramentas de benchmarking;
• Apoiar o desenvolvimento do plano de benefícios e dos respetivos processos;
• Gerir a interação com parceiros e colaboradores no âmbito dos programas de benefícios;
• Assegurar a operacionalidade das plataformas e protocolos existentes;
• Manter atualizados os benchmarks e acompanhar as melhores práticas de mercado;
• Contribuir para a melhoria do eNPS associado aos programas de Compensation & Benefits;
• Monitorizar os principais indicadores de desempenho da área;
• Gerir e acompanhar programas de apoio social destinados aos colaboradores;
• Preparar apresentações e relatórios sobre a atividade da área.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Economia ou área semelhante, preferencialmente com uma forte componente analítica;
• Entre um e dois anos de experiência em gestão de pessoas, compensações e benefícios ou áreas relacionadas;
• Conhecimentos avançados de Excel, requisito obrigatório;
• Bons conhecimentos de inglês, preferencialmente;
• Forte capacidade analítica e de raciocínio;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade, dinamismo e versatilidade;
• Capacidade de planeamento, organização e iniciativa.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Programa Flex it Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento para filhos de colaboradores;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.

Processo de candidatura

Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no endereço de email utilizado no registo, uma ligação para realizar um assessment digital obrigatório.

A candidatura apenas será considerada completa depois da realização desta avaliação de competências.

A MC está a recrutar um/a Buyer para integrar a equipa de Bazaar. A função envolve o acompanhamento do mercado, a seleção e negociação de produtos e a gestão das condições comerciais com fornecedores, contribuindo para a definição da gama, dos preços e do plano promocional.

Esta oportunidade destina-se a profissionais com experiência em compras e gestão de categorias, capacidade de negociação e interesse pelo setor do retalho.

Principais responsabilidades

• Acompanhar a evolução do mercado e identificar novas tendências;
• Realizar atividades de procurement e sourcing de produtos e fornecedores;
• Negociar preços, prazos de pagamento, tempos de entrega, níveis de serviço e condições de qualidade;
• Contribuir para a definição da gama, margem, preços e plano promocional;
• Analisar e selecionar produtos de acordo com a estratégia definida para cada categoria;
• Negociar as condições comerciais dos artigos que integram a gama;
• Acompanhar o desempenho dos produtos e identificar oportunidades de melhoria;
• Garantir a disponibilização atempada dos artigos em loja;
• Colaborar com as equipas responsáveis pela gestão de stocks;
• Articular com fornecedores e diferentes áreas internas ao longo do processo de compra.

Perfil procurado

• Formação superior, preferencialmente em Gestão, Economia, Engenharia ou área relacionada;
• Experiência anterior em compras, procurement ou funções semelhantes;
• Experiência na gestão de categorias de produtos;
• Boa capacidade de negociação e orientação para resultados;
• Capacidade analítica e de acompanhamento de indicadores comerciais;
• Organização, autonomia e sentido de responsabilidade;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento com fornecedores e equipas internas;
• Domínio da língua inglesa.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e integração numa equipa dinâmica;
• Possibilidades de progressão profissional e mobilidade interna;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex It Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento para filhos de colaboradores;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho.

A MC está a recrutar um/a Pricing Analyst Trainee para integrar a Direção Comercial de FMCG. A função permitirá desenvolver competências na análise de preços, no acompanhamento da concorrência e na avaliação do impacto das decisões de pricing nas lojas.

Esta oportunidade destina-se a recém-licenciados/as nas áreas de Gestão ou Economia, com gosto pela análise de dados, bons conhecimentos de Excel e interesse em compreender as dinâmicas comerciais do setor do retalho.

Principais responsabilidades

• Apoiar o controlo do posicionamento competitivo dos preços da empresa;
• Acompanhar, caracterizar e analisar os movimentos da concorrência;
• Analisar criticamente os modelos científicos utilizados na definição de preços;
• Participar em análises de elasticidade da procura;
• Avaliar e acompanhar o impacto das alterações de preços nas lojas;
• Contribuir para a definição dos níveis de visibilidade dos artigos;
• Apoiar a criação de grupos de lojas e a identificação da respetiva concorrência;
• Elaborar e analisar estudos relacionados com a variável preço;
• Apresentar propostas de melhoria dos processos e modelos existentes;
• Colaborar com as diferentes áreas funcionais da empresa.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão, Economia ou área relacionada;
• Bons conhecimentos de Microsoft Excel;
• Gosto pela análise e interpretação de dados;
• Capacidade para construir cenários e retirar conclusões a partir de informação complexa;
• Interesse pelas áreas de pricing, estratégia comercial e análise da concorrência;
• Pensamento crítico e orientação para a resolução de problemas;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Facilidade de comunicação e colaboração com diferentes áreas da empresa;
• Vontade de aprender e desenvolver competências num ambiente dinâmico.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programa Flex It Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento para filhos de colaboradores;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho.

A MC Digital está a recrutar um/a Data Engineer para integrar a equipa de Data, AI & Analytics CoE. A função combina o desenvolvimento de soluções de dados escaláveis com a liderança técnica da equipa, desde o planeamento das iniciativas até à sua implementação.

Enquanto área de Tecnologias de Informação da MC, a MC Digital desenvolve produtos e sistemas tecnológicos que apoiam a transformação do setor do retalho, com uma aposta crescente na utilização de dados e inteligência artificial.

Principais responsabilidades

• Trabalhar em proximidade com equipas de Analytics, transformando necessidades de negócio em soluções de dados escaláveis e fiáveis;
• Desenvolver e manter pipelines de dados robustos;
• Disponibilizar dados para análises, dashboards e modelos de inteligência artificial e machine learning;
• Implementar mecanismos de monitorização e controlos de qualidade dos dados;
• Garantir a disponibilidade, fiabilidade e consistência dos dados em produção;
• Documentar as soluções desenvolvidas, manter o respetivo versionamento e promover a partilha de conhecimento;
• Aplicar boas práticas de engenharia de dados ao longo de todo o ciclo de desenvolvimento;
• Liderar tecnicamente o trabalho da equipa, desde o planeamento até à entrega;
• Assegurar a consistência das soluções e o cumprimento dos padrões de desenvolvimento definidos;
• Apoiar e orientar profissionais menos experientes;
• Colaborar com equipas multidisciplinares na concretização de iniciativas com impacto no negócio.

Perfil procurado

• Formação superior em Engenharia, Ciências da Computação, Matemática ou área relacionada;
• Experiência profissional em engenharia de dados ou funções equivalentes;
• Domínio de modelação, organização e armazenamento de dados em arquiteturas de Data Warehouse e Data Lake;
• Experiência com SQL, Python e PySpark ou tecnologias equivalentes de processamento de dados;
• Conhecimentos de ferramentas de visualização e reporting, como MicroStrategy, Power BI ou similares;
• Conhecimentos de Git, revisão de código, padrões de desenvolvimento e automatização;
• Familiaridade com plataformas cloud, como Microsoft Azure, Google Cloud Platform ou AWS;
• Conhecimentos de ecossistemas distribuídos, preferencialmente Hadoop, Hive, Spark ou Databricks;
• Capacidade de liderança técnica e orientação de outros elementos da equipa;
• Boa capacidade de comunicação e colaboração em equipas multidisciplinares;
• Capacidade para adaptar a comunicação técnica a diferentes interlocutores;
• Autonomia, proatividade e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de planeamento, definição de prioridades e orientação para resultados;
• Curiosidade e motivação para aprender novas tecnologias e práticas de engenharia.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico;
• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Programa Flex It Up, com dias de descanso adicionais, licenças sem vencimento e modelo de trabalho flexível, quando aplicável;
• Programa de benefícios flexíveis, quando aplicável;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento para filhos de colaboradores;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho.

Processo de candidatura

Após a submissão da candidatura, os candidatos que cumpram os critérios necessários para a função receberão, no endereço de email utilizado no registo, uma ligação para realizar um assessment digital obrigatório.

A candidatura apenas será considerada completa depois da realização desta avaliação de competências.

A MC está a recrutar um/a Estagiário/a de Arquitetura para integrar a equipa de Specialized Retail, em Matosinhos. A oportunidade permite participar na conceção de espaços comerciais, no desenvolvimento de layouts de loja e no acompanhamento de projetos e obras.

A função destina-se a profissionais com formação superior em Arquitetura, conhecimentos de modelação 3D e interesse pela criação de espaços de retalho orientados para a experiência do cliente.

Principais responsabilidades

• Apoiar a conceção e o desenvolvimento de projetos de arquitetura e layouts de lojas;
• Colaborar na produção de plantas, cortes e alçados para apresentação de propostas;
• Participar no desenvolvimento de propostas para espaços e equipamentos em áreas específicas das lojas;
• Apoiar a criação de orientações de design e identidade visual dos espaços;
• Acompanhar os processos de aprovação dos projetos junto das equipas internas;
• Atualizar ficheiros e bases de dados com plantas e orientações aplicáveis a cada loja;
• Participar em visitas técnicas a lojas e obras;
• Colaborar com diferentes equipas ao longo das várias fases dos projetos.

Perfil procurado

• Formação superior em Arquitetura;
• Conhecimentos de modelação 3D;
• Domínio de AutoCAD, SketchUp e Adobe Photoshop;
• Conhecimentos de metodologia BIM, valorizados;
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Interesse pelo setor do retalho e pela experiência do cliente em loja;
• Motivação para aprender e desenvolver competências em projetos de espaços comerciais.

O que a empresa oferece

• Subsídio de alimentação através do Cartão Dá;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Sessões de Ergocoaching;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Café e fruta disponibilizados gratuitamente no local de trabalho.

A SOHI está a recrutar um/a Operador/a de Produção para reforçar a equipa em Santarém durante o verão, com disponibilidade imediata para trabalhar por turnos, incluindo fins de semana. A função será desempenhada num ambiente refrigerado e centra-se no embalamento de carnes frescas pré-embaladas.

A SOHI resulta de uma parceria entre a MC e a Hilton Foods. Em atividade em Santarém desde 2002, conta com mais de 650 colaboradores e assegura o processamento e fornecimento diário de carnes bovinas, suínas e ovinas às lojas do grupo.

Principais responsabilidades

• Realizar tarefas de embalamento na linha de produção;
• Acondicionar os produtos de forma segura, eficiente e de acordo com os procedimentos definidos;
• Apoiar outras atividades auxiliares do processo produtivo;
• Cumprir as normas de segurança, higiene e qualidade alimentar;
• Contribuir para o cumprimento dos objetivos diários da equipa;
• Manter o posto de trabalho limpo e organizado;
• Colaborar com os restantes elementos da equipa ao longo do processo de produção.

Nota: o trabalho é realizado num ambiente refrigerado, com temperatura controlada.

Perfil procurado

• Escolaridade mínima obrigatória;
• Experiência anterior em ambiente fabril, valorizada, mas não obrigatória;
• Sentido de responsabilidade, assiduidade e pontualidade;
• Orientação para objetivos e para o cumprimento dos procedimentos definidos;
• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Disponibilidade imediata;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos e aos fins de semana;
• Capacidade para trabalhar num ambiente refrigerado.

Horários

• Das 07h00 às 16h00;
• Das 16h00 à 01h00.

O que a empresa oferece

• Salário competitivo;
• Refeições no local de trabalho, incluindo almoço ou jantar e um lanche;
• Plano de integração e formação inicial;
• Acesso a uma plataforma de formação contínua e a um programa de literacia financeira;
• Programas de mobilidade interna e promoção de talento;
• Plano de telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;
• Seguro de saúde e seguro de vida para colaboradores efetivos;
• Possibilidade de extensão do seguro de saúde ao agregado familiar em condições vantajosas;
• Programa Somos Sonae, com apoio psicossocial, financeiro e jurídico;
• Programas de promoção da saúde mental e consultas de nutrição;
• Vacina contra a gripe e respetiva aplicação, mediante adesão voluntária;
• Programa de descontos e parcerias em mais de 300 marcas;
• Prémios escolares e bolsas de mérito para filhos de colaboradores;
• Programas de férias durante as pausas letivas;
• Kit de nascimento para filhos de colaboradores;
• Dias de descanso adicionais;
• Até dois dias adicionais de férias.

A MC está a recrutar um/a Talent Acquisition Partner para integrar a equipa de Matosinhos. A função envolve a gestão completa de processos de recrutamento, a realização de avaliações de talento e a participação em projetos que combinam tecnologia, dados e inteligência artificial.

Na MC, o Talent Acquisition assume um papel estratégico na identificação e desenvolvimento de talento, apoiando diferentes áreas e marcas do grupo através de processos orientados por competências e decisões sustentadas em dados.

Principais responsabilidades

• Gerir processos de Talent Acquisition de início ao fim;
• Recrutar diferentes perfis para várias marcas e áreas da MC, com especial foco em funções de estrutura;
• Utilizar ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Implementar processos de seleção e avaliação baseados em competências;
• Conduzir assessments de talento;
• Apoiar processos de mobilidade interna e progressão profissional;
• Analisar dados, métricas e indicadores de recrutamento;
• Transformar informação em recomendações, melhorias de processos e decisões estratégicas;
• Participar em projetos de inovação na área de Talent Acquisition;
• Colaborar com diferentes equipas e interlocutores internos.

Perfil procurado

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada;
• Entre um e dois anos de experiência em Talent Acquisition ou recrutamento;
• Interesse por tecnologia, análise de dados e novas formas de identificar talento;
• Motivação para trabalhar com inteligência artificial aplicada aos Recursos Humanos;
• Capacidade analítica e orientação para a melhoria contínua;
• Espírito crítico e capacidade para questionar processos existentes;
• Autonomia, iniciativa e vontade de aprender;
• Facilidade de colaboração num contexto dinâmico e em constante evolução.

O que vais encontrar

• Contacto com ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao recrutamento;
• Processos de decisão baseados em dados, tecnologia e avaliação humana;
• Oportunidade para experimentar, propor e implementar novas abordagens;
• Participação em projetos de recrutamento com impacto em diferentes áreas e marcas;
• Um contexto de grande dimensão, aprendizagem contínua e evolução profissional;
• Uma equipa orientada para a inovação e para a transformação do Talent Acquisition.

A Sonae Data está a recrutar um/a Head of Data & Analytics para liderar a definição e o desenvolvimento de produtos de dados, soluções analíticas e serviços baseados em inteligência artificial. A função segue um modelo de trabalho híbrido e poderá ter como base o Porto, preferencialmente, ou Lisboa. Os profissionais baseados em Lisboa deverão ter disponibilidade para deslocações regulares à sede no Porto.

A Sonae Data é uma nova unidade do grupo Sonae que reúne dados provenientes de diferentes áreas de negócio, incluindo retalho alimentar, eletrónica, serviços financeiros, telecomunicações, centros comerciais e plataformas digitais. O objetivo é transformar estes dados em produtos e serviços com valor para as empresas do grupo e, posteriormente, para o mercado digital e de inteligência artificial.

Principais responsabilidades

• Definir e gerir o roadmap de produtos de dados, soluções analíticas e serviços baseados em inteligência artificial;
• Identificar casos de utilização com elevado potencial de valor em colaboração com diferentes unidades de negócio;
• Traduzir desafios empresariais em soluções de dados escaláveis, seguras e com impacto mensurável;
• Liderar a conceção e o desenvolvimento de modelos preditivos, algoritmos de machine learning e soluções de análise avançada;
• Implementar boas práticas de experimentação, validação de modelos e monitorização de desempenho;
• Promover a utilização de dados e analytics na tomada de decisões em toda a organização;
• Acompanhar o ciclo de vida completo dos produtos de dados, desde a identificação da oportunidade até à implementação e evolução contínua;
• Garantir que os produtos desenvolvidos são escaláveis, seguros e adequados à adoção interna e externa;
• Trabalhar em estreita colaboração com a liderança tecnológica para alinhar a estratégia de produto, a arquitetura técnica e os modelos de governação de dados;
• Coordenar com as equipas de engenharia de dados a otimização de pipelines, armazenamento e integração de informação;
• Recrutar, acompanhar e desenvolver uma equipa multidisciplinar de Data Scientists, profissionais de Analytics e Product Managers;
• Promover uma cultura de inovação, aprendizagem contínua e colaboração entre diferentes áreas;
• Traduzir análises complexas em narrativas claras, relevantes e orientadas para a ação;
• Apresentar conclusões, resultados e recomendações à liderança executiva e a outros interlocutores estratégicos;
• Acompanhar a evolução das tecnologias, metodologias e ferramentas nas áreas de inteligência artificial, machine learning e ciência de dados;
• Impulsionar a melhoria contínua dos processos analíticos, modelos e produtos.

Perfil procurado

• Licenciatura ou mestrado em Ciência de Dados, Engenharia Informática, Estatística, Engenharia, Business Analytics ou área relacionada;
• Pelo menos sete anos de experiência em funções de Data Science ou Analytics;
• Experiência mínima de dois anos na liderança ou gestão de equipas;
• Experiência comprovada em ciência de dados, modelação preditiva e machine learning;
• Capacidade para criar, desenvolver e liderar equipas de elevado desempenho;
• Experiência no lançamento de produtos ou serviços de dados desde a fase inicial;
• Conhecimentos de ferramentas e plataformas como Databricks, Python, R, TensorFlow e PyTorch;
• Experiência com plataformas cloud, nomeadamente AWS, Microsoft Azure ou Google Cloud Platform;
• Experiência na aplicação de analytics em setores como retalho, telecomunicações ou serviços financeiros;
• Conhecimentos de privacidade, conformidade, governação e anonimização de dados;
• Capacidade para transformar objetivos de negócio em soluções analíticas com uma proposta de valor clara;
• Experiência na priorização de projetos com base no retorno do investimento, impacto estratégico e viabilidade;
• Forte capacidade de comunicação, apresentação e storytelling;
• Experiência de interação com equipas executivas e diferentes áreas funcionais;
• Espírito empreendedor, autonomia e capacidade para trabalhar num ambiente semelhante ao de uma start-up;
• Disponibilidade para experimentar, tomar iniciativa e desenvolver soluções num contexto em construção.

O que a empresa oferece

• Participação na criação de uma nova unidade estratégica do grupo Sonae;
• Oportunidade de desenvolver produtos de dados e inteligência artificial desde a fase inicial;
• Contacto com dados e desafios provenientes de diferentes setores de atividade;
• Responsabilidade direta na definição da estratégia de Data & Analytics;
• Possibilidade de construir e liderar uma equipa multidisciplinar;
• Ambiente empreendedor, colaborativo e orientado para a inovação;
• Modelo de trabalho híbrido;
• Local de trabalho no Porto ou em Lisboa, com deslocações regulares ao Porto para profissionais baseados em Lisboa.

Candidatura

Esta é uma oportunidade para liderar a estratégia de dados e analytics de uma nova unidade da Sonae e criar produtos escaláveis com impacto em diferentes empresas, setores e mercados.